關(guān)于員工生產(chǎn)實踐的規(guī)范制度

　　一、 目 的

　　員工生產(chǎn)實踐培訓(xùn)可以使新入職員工盡快熟悉公司的生產(chǎn)流程、培養(yǎng)員工對公司的認(rèn)同感，提高本公司從業(yè)員工的技術(shù)素質(zhì)，充實其本行業(yè)知識和技能，為其今后更好的工作打下基礎(chǔ)。

　　二、 適用范圍

　　公司所有新入職的職能管理人員和技術(shù)人員以及公司內(nèi)部由其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工。

　　三、 執(zhí) 行

　　行政部人力資源主管

　　四、 監(jiān) 察

　　行政部經(jīng)理

　　五、 責(zé) 任

　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，行政部是責(zé)任單位和歸口管理部門，相關(guān)各部門是具體實施單位。

　　六、 制 度

　　因工作性質(zhì)及招聘方式的不同對相關(guān)新入職員工的生產(chǎn)實踐培訓(xùn)的時間要求有所不同：

　　適用員工范圍

　　接受培訓(xùn)條件

　　培訓(xùn)時間（期限）

　　培 訓(xùn) 考 核

　　考核合格

　　考核不合格

　　1

　　外部招聘的新入職的職能管理人員和技術(shù)人員

　　在應(yīng)聘部門試崗7天通過后

　　3個月

　　本部門試用3個月

　　辭退或延長培訓(xùn)時間

　　2

　　統(tǒng)招的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

　　經(jīng)過入職教育后

　　12個月

　　到本部門工作

　　辭退或延長培訓(xùn)時間

　　3

　　其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工

　　由人力資源主管完成個人部門調(diào)轉(zhuǎn)并下發(fā)調(diào)令后

　　3個月

　　到調(diào)轉(zhuǎn)后部門工作

　　延長培訓(xùn)時間或辭退

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