駐外員工休假制度范文

　　駐外員工休假制度范例一

　　為進(jìn)一步規(guī)范公司駐外機(jī)構(gòu)工作，加強(qiáng)對駐外機(jī)構(gòu)人員管理。規(guī)范駐外人員休假行為。根據(jù)公司整體工作實(shí)際，駐外機(jī)構(gòu)工作特點(diǎn)和駐外機(jī)構(gòu)人員具體情況，結(jié)合駐外人員意見，對駐外機(jī)構(gòu)人員休假作如下規(guī)定。

　　一、駐外機(jī)構(gòu)人員休假應(yīng)在不影響公司整體工作和駐外機(jī)構(gòu)正常工作的前提下適時安排。

　　二、駐外機(jī)構(gòu)人員公休假，原則規(guī)定一年4次(即每季安排一次)，每次休假7天(含周六、周日)，全年休假28天，不得超假。

　　三、為不影響工作，公司規(guī)定駐外人員休假應(yīng)與規(guī)定節(jié)假日及公派回司工作有機(jī)結(jié)合，公司原則規(guī)定春節(jié)13天、五一5天、國慶7天，尚有一次由駐外人員根據(jù)需要安排，公休假車費(fèi)公司給予報(bào)銷。

　　四、非公司規(guī)定節(jié)日假外的公休假需預(yù)先辦理休假申請手續(xù)，在按排好工作的前提下，經(jīng)駐外辦負(fù)責(zé)人，部門經(jīng)理同意、報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)、報(bào)送黨政部備案后，方可離崗休假，未履行手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)者，將按公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定處理。

　　五、駐外機(jī)構(gòu)人員超過公休規(guī)定假期，一律按公司《員工手冊》考勤規(guī)定執(zhí)行

　　駐外員工休假制度范例二

　　由于派出駐外施工人員因工作需要,無法享受正常的休息日和法定的節(jié)假日,為充分體現(xiàn)公司對駐外人員的關(guān)懷,特制定本制度。

　　一、享受駐外人員休假基本條件：

　　1、因工作需要由公司派出在施工現(xiàn)場工作的人員;與本公司簽訂有效勞動合同的正式員工。

　　2、駐外施工時間需連續(xù)超過3個月，且圓滿完成工作(應(yīng)達(dá)到公司的要求，

　　取得服務(wù)方的認(rèn)可)的項(xiàng)目人員。

　　二、駐外人員休假程序：

　　1、凡是符合上述情況的公司駐外員工，應(yīng)該根據(jù)公司現(xiàn)場工作的情況，提前

　　一周向公司派駐現(xiàn)場項(xiàng)目經(jīng)理提出休假申請，項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場工作需要，提出準(zhǔn)假意見，確定休假時間，交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2、項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場工作需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后統(tǒng)籌安排符合休假條件的公司員工休假，同時負(fù)責(zé)安排休假人員的工作交接。

　　3、執(zhí)行休假人員，填寫《駐外人員休假申請表》，安排好休假期間的臨時工作交接，按照休假時間執(zhí)行休假。

　　三、駐外人員休假享受的待遇

　　1、休假時間：東北三省每月不超過8天(含旅途時間)，特殊情況需要延長，

　　由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。延長假期，是否享受有薪休假，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、休假人員持項(xiàng)目經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的《駐外人員休假申請表》到財(cái)務(wù)報(bào)銷差旅費(fèi)。

　　3、休假期間工資照發(fā)，不享受現(xiàn)場補(bǔ)助，在途旅費(fèi)享受公司一般外出人員待遇，參見《員工差旅費(fèi)管理規(guī)定》。

　　四、其它

　　1、休假人員在休假期間，要保持有效的、暢通的聯(lián)系方式，如現(xiàn)場工作需要休假人員返回現(xiàn)場的，休假人員接到通知后需立即終止休假趕回現(xiàn)場，未休完的假期可累計(jì)到下一個休假期。

　　2、因工作原因不能執(zhí)行休假的員工，其直系親屬可以到現(xiàn)場探視，公司報(bào)銷其往返路費(fèi)。

　　3、員工休假一般不做跨年度累計(jì)。確因工作需要不能執(zhí)行串休的員工，公司予以獎勵。

　　本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

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