公司休假管理制度
公司休假管理制度(精選5篇)
在當(dāng)今社會生活中,制度對人們來說越來越重要,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的公司休假管理制度(精選5篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
公司休假管理制度1
1.0目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0適用范圍
適用于公司所有員工。
3.0責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0程序內(nèi)容
4.1病假
員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi),按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險,并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)訂勞動合同。
員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2年假
公司規(guī)定員工的年假為:12天/年。
上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)。
年假遇節(jié)假日順延。
員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年,到時終止,不再累計。
員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.3工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,要立即作出處理,并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4.4婚假
女職工年滿23歲前結(jié)婚,有薪婚假3天(24小時)。
女職工年滿23歲后結(jié)婚,有薪婚假10天(56小時)。
男職工年滿25歲前結(jié)婚,有薪婚假3天(24小時)。
男職工年滿25歲后結(jié)婚,有薪婚假10天(56小時)。
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5產(chǎn)假
產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產(chǎn)假。
如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
4.6喪假
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時)。
祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時)。
4.7補(bǔ)休假
員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補(bǔ)休假。
員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。
員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。
倒休假只限當(dāng)年有效。
4.8公共假日
員工享受下列法定公共假日
五一節(jié):一天
新年:一天
春節(jié):三天
國慶節(jié):二天
女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。
4.9事假
事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。
事假最長不超過二周。
4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限:
請假日期:1-3天
。ò3天)3-12天
。ò12天)12天以上
批準(zhǔn)人:直屬上級、部門經(jīng)理和總經(jīng)理
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天,5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.11請假程序:
員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。
公司休假管理制度2
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作積極性,根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。
2、自20XX年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實行期間,年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假:
累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且累計工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時間不滿10個月的,不享受年休假:
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的.,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排,行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請,經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位),若有特殊情況需申請,應(yīng)提前向行政部報備,經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可累計到次年前三個月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假,員工因個人原因不休年休假的,作自動放棄年休假,工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
公司休假管理制度3
一、年休假享受對象
在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間:
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期間,員工崗位工資全額計發(fā),績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
(二)員工在年休假期間的月度工作考核,無特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。
(三)年休假期間,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。
(一)年休假在一個自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
(三)公司根據(jù)實際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù),請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
六、附則
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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第一章 工作制度
一、工作時間
五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30
十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30
二、打卡制度
1、公司實行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺遵守工作時間,自覺按時打卡,不得遲到、早退。
2、打卡次數(shù):一日四次,上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì),無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員),由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單,經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),報人力資源部備案后,可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表,請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章 各種假期規(guī)定
一、病假
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條,則超過部分按事假處理,且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次,超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明)來不及請假的,可委托他人或電話請假,事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。
二、事假
1、職工因個人事務(wù)請假,按事假處理。請事假需事先填寫請假申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的,事后必須及時補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的,按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結(jié)婚可請婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天;榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用,可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請喪假三天,另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。
3、員工請婚、喪假,可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù),然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn),凡無證明者一律按事假處理。
四、產(chǎn)假
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:
產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產(chǎn)假十五天。
懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女職工,每個工作日給予兩次哺乳時間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標(biāo)的女職工,懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假十五天;三個月以上流產(chǎn)的,可休假四十二天,按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過三個月,超過三個月以上的,按自動離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時間的休假,休假期間原待遇不變。
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3天。
2、經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息1天。
3、輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的,休息21天。
六、汽車司機(jī)年審假
凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假,但年審假最多不得超過7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時間,假期中如含節(jié)假日的,可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù))。
2、休假必須連續(xù)使用,如因工作原因無法安排連續(xù)休假者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以分兩次使用,但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時間);工作未滿一年的職工,從進(jìn)入公司之日起,每工作滿一個月,休假一天。
4、凡在休假考核年度內(nèi),病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者,則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,其計算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=x月度標(biāo)準(zhǔn)工資30。
注:月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。
6、為便于管理,員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單,報人力資源部審核后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。
八、工傷
1、員工因工負(fù)傷休息,亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”,并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。
2、由個人原因造成的工傷,只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷,必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字,報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準(zhǔn),才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計入有效工作時間。
公司休假管理制度5
1目的
為維護(hù)公司正常工作秩序,營造良好工作氛圍,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,特制定本項管理制度。
2適用范圍
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。
3考勤規(guī)定
1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五,工作日時長8個小時,工作時間為每個工作日上午8:30-12:00,下午13:00-17:30(對于研發(fā)部門實行彈性工作制,其上班時間08:30—09:00,下班時間:17:30—18:00)。
3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn);
4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。
5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置,所有正式員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)一律要求通過考勤機(jī)執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才牛?/p>
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤,外出需要通過《員工外出登記表》進(jìn)行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡,須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》,上班下班均需登記,同時必須由公司前臺作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應(yīng)及時處理上月所有考勤異常信息,經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。
10、正?记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到),在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應(yīng)提前取得上級主管批準(zhǔn)并于一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面的事假手續(xù),否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理:(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退機(jī)會,超過3次后每次扣除當(dāng)月績效***元;(2)2當(dāng)月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退),或當(dāng)年累計遲到或早退超過37次(含),公司按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的,部門經(jīng)理應(yīng)提前填寫《加班任務(wù)單》經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后,交人力資源部備案并支付加班工資。
14、(請根據(jù)需要補(bǔ)充)
4休假規(guī)定
1、請假規(guī)定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批,審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定
。1)員工累計工作已滿1年不滿10年的,當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為5天;已滿10年不滿20年的,當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為10天;已滿20年的當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為15天;
。2)員工帶薪年假以小時為計算單位,不滿1小時的按1小時計算(每天8小時折算天數(shù));
。3)員工事假可以帶薪年假抵消;
。4)當(dāng)年入職并且試用期后方可享受年假,當(dāng)年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算,11月份之后入職的則不可享受當(dāng)年年假;
。5)年假可以分次或集中休;
。6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計算,如果員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù),超過的天數(shù)按事假日工資標(biāo)準(zhǔn)從結(jié)算工資中扣除;
。7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄;
。8)員工申請帶薪年假需填寫《請假單》,一次休年假在3天(含)以上的,員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準(zhǔn)請假單均應(yīng)到人力資源部備案;
。9)當(dāng)年沒有休完的年假,次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效,逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
3、病假規(guī)定
。1)病假以半天為單位請假,2天以內(nèi)(含)部門經(jīng)理審批;
(2)病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明(診斷證明),無醫(yī)院證明的病假按事假處理;
。3)請病假達(dá)5天(含)的,應(yīng)出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明(包含建議休假時間),必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明;
。4)當(dāng)年累計休病假30天以內(nèi)(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放;當(dāng)年累計病假30天以上者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
。5)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時,按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定
。1)員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假,申請婚假時須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明;
。2)根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定:員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
。3)再婚的可享受法定婚假,但不能享受晚婚假;
。4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄;
。5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。
5、產(chǎn)假規(guī)定
。1)公司嚴(yán)格根據(jù)《女職工勞動特別保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天”;
。2)女員工懷孕后2個月內(nèi)應(yīng)告知上級主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案;
。3)公司男員工配偶生產(chǎn)的,給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢;
。4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間,該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
。5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔(dān)(按照國家生育保險政策規(guī)定:生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇,生育休假期間<包括休晚育假期在內(nèi)>公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼,員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除),沒有生育保險的按實際工資發(fā)放;
。6)享受晚育假期的晚育津貼處理:晚育由女員工享受的,男配偶不得享受晚育假,享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資,晚育津貼必須從我公司申請(如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資);
。7)違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定
。1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
。2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天,兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。
。3)喪假以天為計算單位須一次休完,否則作廢,喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。
7、工傷規(guī)定
。1)員工在工作時間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時內(nèi)書面報人力資源部。
。2)工傷假需按照國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明;
。3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定
。1)員工請事假以半天為計算單位,不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消;
。2)員工沒有剩余可休年假抵消的,這種事假則不發(fā)工資;
9、曠工規(guī)定
。1)曠工定義:員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn))缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。
。2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資;
。3)連續(xù)曠工超過2天(含2天),或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5天,公司可按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律立即與其解除勞動合同關(guān)系。
5管理責(zé)任
1、人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時統(tǒng)計員工考勤信息,形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級主管經(jīng)理。
3、上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負(fù)責(zé),凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開除處理。
6違紀(jì)處理
1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為,視同嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為,公司按照《勞動紀(jì)律管理制度》嚴(yán)肅處理;
2、員工考勤異常信息沒有及時處理:年度只警告一次之后開始計次,第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績效工資10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除;
3、部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息:年度先警告一次限期處理之后開始計次,按照次數(shù)計算,第一次沒處理扣除月度績效工資10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
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