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勞動爭議仲裁申請書

時間:2024-07-15 16:51:55 仲裁申請書 我要投稿

勞動爭議仲裁申請書【薦】

  在現(xiàn)在的社會生活中用到申請書的地方很多,在寫作上,申請書也具有一定的格式。相信許多人會覺得申請書很難寫吧,以下是小編幫大家整理的勞動爭議仲裁申請書,希望能夠幫助到大家。

勞動爭議仲裁申請書【薦】

勞動爭議仲裁申請書1

  申請人:_________ ,男,________年 ____月 ____日生,漢族,身份證號碼:________________________,地址:_____________________。

  被申請人:_____________________有限公司,地址:____________________________,法定代表人:____________,電話: ______________。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項:被申請人支付申請人________年____月份工資(截止到辭職當日________年____月____日),并請求認定被申請人提出的培訓違約金無效。事實和理由:申請人于________年____月到被申請人處工作,擔任________設計師一職,并于________年____月份第一次外出參加培訓,當時被申請人并沒有與申請人簽訂協(xié)議,沒有約定服務年限。________年____月份,申請人第二次參加外出培訓,同樣被申請人沒有與申請人簽訂協(xié)議,沒有約定服務年限。因此,被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協(xié)定約定服務年限的情況下,單由被申請人一方提出的'培訓違約金無效,被申請人同樣沒有權(quán)利扣發(fā)工資作為培訓違約金,F(xiàn)具申請,請求依法仲裁。此呈_________市勞動爭議仲裁委員會申請人:________年____月____日風險提示:

  遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:

  1、申請人為勞動者的,應提交身份證復印件;

  2、勞動關(guān)系相關(guān)證明,其它證明材料。

  3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

  4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。

申請人:

日期:

勞動爭議仲裁申請書2

  申請人:

  被申請人:

  法定代表人:

  請求事項:

  1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元;

  2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元;

  3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元;

  4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

  事實和理由:

  20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系,20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同,合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止,其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位,實行標準工時制度,20xx年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調(diào)度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。

  20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位,轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的綜合計算工時制度,嚴重違反勞動法的規(guī)定,總工作時間遠遠超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權(quán)益。

  20xx年 月 日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,嚴重侵犯了申請人的'合法權(quán)益,應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。

  基于以上事實,被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權(quán)益,特提出申訴,請依法裁決。

此致

敬禮!

  申請人:xx

  xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書3

  申請人:鄒_________,女,19_______年3月16日出生,漢族,身份證號:____________,戶籍地址:廣東省___市___鎮(zhèn)_村____村35號。聯(lián)系電話:1392945_________.

  被申請人:東莞嘉_________模杯廠;公司地址:東莞市道窖鎮(zhèn)大嶺丫村中心路旁。

  法定代表人:張_________。聯(lián)系電話:_________。

  仲裁請求:

  1);裁決被申請人一次性支付申請人20______年3月份的工資2160.4元(固定工資20______元+計件工資160.4元)、及25%的經(jīng)濟補償金540元(2160元×25%),共計2700元。

  2);裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4320元。

  3);裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6000元(從20______年12月18日到20______年3月31日,共3個月零13天)。

  上述3項請求金額總計13020.4元。

  事實經(jīng)過:

  20______年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職,入職時雙方并沒有簽訂《勞動合同書》,雙方口頭約定申請人的工資底薪為20______元,另加計件提成;被申請人每月30號以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向申請人支付上個月的工資;在20______年3月25號,被申請人以申請人不能勝任本職工作為由,要求申請人寫辭職書,申請人不愿意,說除非是本人意愿,別人是無權(quán)叫本人寫辭職書的,后來被申請人出動各級負責人勸說申請人寫辭職書,都無果,被申請人便在3月30號發(fā)出《辭退書》,強行與申請人解除勞動關(guān)系,但以財務出差為由,說遲幾天會轉(zhuǎn)賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶頭。然而被申請人卻沒有履行約定的義務,只支付了2月份的工資給申請人,故意拖欠申請人3月份的工資,后申請人多次向被申請人要求支付工資都無果,20______年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮(zhèn)勞動局調(diào)解,調(diào)解不成。申請人離職前的月平均工資為2160元。

  申請人認為:

  1,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條等規(guī)定,申請人作為勞動者,在提供了勞動后,有獲得勞動報酬的權(quán)利。及時足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務。本案中,被申請人安排申請人勞動,在辭退申請人后卻不及時支付申請人應得的勞動報酬,違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的,應當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資”的規(guī)定,因此被申請人除應當向申請人支付被拖欠的工資2160元外,還應當依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定,加付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金540元(2160元×25%)。

  2,被申請人在毫無根據(jù)的情況下,以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人,屬于違法解除勞動合同,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條;《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的'經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”等規(guī)定,被申請人須向申請人支付2倍的經(jīng)濟補償金為4320元(計算方法:月平均工資2160元×1個月×2倍)。

  3,被申請人與申請人建立勞動關(guān)系后,卻不依法與申請人簽訂書面《勞動合同》,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定,被申請人依法應當支付申請人自20______年12月18日至20______年3月31日期間的二倍工資的差額6480元(計算方法:2160元×3個月)。

  由于被申請人存在違法、違約的行為,侵害了申請人的合法權(quán)益,且態(tài)度強硬,嚴重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生,應當承擔相應的法律責任。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴;一切違反憲法和法律的行為,都必須予以追究!钡囊(guī)定,為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴,維護申請人的合法權(quán)益,申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁,請貴仲裁委員會查明事實,依法作出公正裁決。

  申請人:____________

  20______年______月______日

勞動爭議仲裁申請書4

  申請人:

  被申請人:

  法定代表人:

  申請事項

  1、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未簽勞動合同補償金xxx元。

  2、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未提前30天通知辭退補償金xxxx元。

  3、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付無故辭退補償金xxx元。

  4、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付污蔑xxxx犯錯誤的精神補償1xxx元,并向xxxx書面道歉。

  5

  事實及理由

  xx年2月22日申請人xxxx到被申請人處上班,約定試用期2個月,工作地點為xxx,從事工作為xxx,工資按月支付,每月xxxx元,工資以會計微信轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。

  申請人從xx年2月22日上班開始,被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同和購買社保,期間申請人幾次詢問,被申請人都以各種理由敷衍或者不予回復,直至5月7日被申請人實際執(zhí)行人xxx書面通知要辭退申請人。

  根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。根據(jù)第四十七條規(guī)定濟補償按勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的`,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者從第二月開始每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位應在30天內(nèi)給勞動者購買社保。

  綜上,申請人xxxx申請依法裁決被申請人xxxx向申請人支付辭退補償金共xxx元,為維護申請人合法權(quán)益,懇請仲裁委員會支持申請人主張。

此致

  xxx勞動仲裁委員會

xxx

  xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書5

  申請人:

  住所地:

  法寶代表人:

  被申請人:,姓名,民族, 年 月 日出生,住 省 市 區(qū) 樓 室。

  請求事項:

  1、請求依法撤銷 人仲案字[20xx]第 號仲裁裁決書;

  事實與理由:

  區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動

  爭議時,違反法定程序,直接導致認定事實錯誤,基于此做出的的常鐘勞人仲案字[20xx]第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件,故特現(xiàn)提出申請撤銷。

  一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定,“當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時,首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。”

  在本次仲裁中,仲裁員作出事實認定的關(guān)鍵證據(jù)為,裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù),公司提交區(qū)勞動**大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表”

  對這份關(guān)鍵證據(jù),仲裁員在取得后未由申請人進行質(zhì)證。更未征詢申請人的最后意見,即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定,剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。

  正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進行證據(jù),沒有在取證后征詢申請人的最后意見,申請人沒有對該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見,仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進行認真審查,導致仲裁裁決認定事實錯誤。

 。1) 該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動**大隊年檢材料20xx年12月正常工資 薪金收入明細表,是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動**大隊的。工資一項,該表格中并沒有結(jié)構(gòu)分項,只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的'加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

  (2) 該份證據(jù)為“20xx年12月正常工資薪金收入明細表”,而申請人與被 申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“20xx年12月至20xx年5月”。該證據(jù)與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯誤的。

  二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定,裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動仲裁委員會印章。

  該份裁決書并無仲裁員簽名。

  綜上,申請人認為, [20xx]第 號仲裁裁決書的作出違反了法定程序,裁決書本身缺少法定簽名要件,依法應予撤銷,懇請中級人民法院依法審查,撤銷。

  中級人民法院

  申請人20xx年 2 月 日

勞動爭議仲裁申請書6

  申請人:__________

  被申請人:__________

  申請仲裁事項:

  1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。

  2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人__________年社會保險金。

  3、請求兩被申請人支付加班費元。

  事實及理由:

  申請人于__________年2月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作,__________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的.規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益,請貴仲裁委員會依法裁決。

  此致

  勞動仲裁委員會

  申請人:__________

  特別授權(quán)代理人:__________

  __________年__________月__________日

勞動爭議仲裁申請書7

  申請人:李xx,男,漢族,19xx年xx月xx日生,住xx省xx縣xxxxxx號,身份證號:xxxxxxxxxxxxxxxxx,聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxx。

  被申請人:廣州xxxxxxxx有限公司,地址:廣州市xx區(qū)xxxxxxxxxx號,法定代表人:xxx,聯(lián)系電話:xxxxxxxxxx。

  仲裁請求

  一、請求裁決確認申請人與被申請人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期間存在勞動關(guān)系;

  二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的二倍工資差額,計人民幣xxxxxx元(20xx年xx月xx日-20xx年x月xx日);

  三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金,計人民幣xxxxx元。

  事實與理由

  申請人于20xx年xx月xx日入職被申請人處,任xxxxxxxx一職,工資為xxxxx月。被申請人于20xx年xx月xx日無故辭退申請人,雙方勞動關(guān)系終止。期間,被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,未依法為申請人繳納社會保險費。申請人為維護其合法權(quán)益,委托律師向被申請人發(fā)函,要求出具書面《解雇/辭退通知書》并協(xié)商解決相關(guān)糾紛,被申請人逾期不予理會,F(xiàn)申請人特向貴委申請勞動仲裁,尋求法律救濟,望作出公正裁決。

此致

  廣州市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

  申請人:xx

  xxxx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書8

  申訴申請人:廣州(市)××房地產(chǎn)有限公司

  住址:××市天河東路××號

  法定代表人:劉xx電話:××××××××

  被申訴人:張xx

  申請要求:

  1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。

  2.被申訴人承擔仲裁費用。

  理由與事實:

  xxx年10月,申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書》,合同約定由申訴人聯(lián)系美國××大學房地產(chǎn)開發(fā)學院,選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用,學成必須為公司服務8年。xxx年10月被申訴人學成回國后,未到本公司就業(yè),而是到香港駐內(nèi)地某公司工作,現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。

  此致

  廣州市天河勞動仲裁委員會

  ××(市)××房地產(chǎn)有限公司

  xxx1年11月8日

  附件:協(xié)議一份。(略)

  出國證書一套。(略)

  費用支出票證。(略)

  標準版勞動爭議仲裁申請書2

  申請人:張xx,女,漢族,xxx年5月11日出生,住址:xxx。電話:xxx。

  被申請人:廣州運動用品有限公司,住所地:廣州市白云區(qū)。郵編:xxx

  法定代表人:xxx,職務:xxx。電話:xxxx。

  仲裁請求:

  1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的.勞動合同關(guān)系;

  2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;

  3.請求裁決被申請人為申訴人補繳xxx年1月至xxx8年10月社會保險費.

  事實與理由:

  xxx年11月,申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。xxx年6月,白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,其中xxx年9月,因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。xxx年12月31日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點,奉獻青春,被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,嚴重損害申請人勞動權(quán)益。xxx8年9月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點,將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,特提出解除勞動合同,同時,要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金,以上請求,請仲裁委支持。

  此致

  廣州市勞動仲裁委員會

  申請人: 

 年月日

勞動爭議仲裁申請書9

  申請人:王某,男,某年某月某日生,原系某公司職員,住廣州市海珠區(qū),電話:

  被申請人:某有限公司,地址:廣州市越秀區(qū)

  法定代表人:電話:020-

  請求事項:

  1、被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860x80%x5=3440元;

  2、被申請人向申請人補交兩個月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;

  3、支付經(jīng)濟補償金860元(3440x0.25=860元);

  4、合計人民幣4300元。

  4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

  事實與理由:

  申請人于20xx年4月應聘到某有限公司,20xx年3月聘用合同到期,雙方不再續(xù)約。由于公司管理人員管理水平極其有限,解聘時沒有為申請人提供解除勞動關(guān)系證明,沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊,沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù),沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)證,等等?傊瑤缀鯖]有任何手續(xù)或提醒。

  以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁,也失去幾次工作機會和按時享受失業(yè)保險待遇的.機會,給申請人造成了一定的經(jīng)濟損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門機構(gòu)打交道的過程中,才明白這些手續(xù)的重要性,積極督促被申請人提供一些便利,辦理了勞動手冊和失業(yè)證。

  此外,被申請人在申請人兩個月的試用期間,沒有交納任何社會保險費用。

  基于以上事實,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《失業(yè)保險條例》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

此致

  廣州市越秀區(qū)勞動局勞動仲裁委員會

  申請人:

  二Oxxx年三月十四日

勞動爭議仲裁申請書10

  反訴人(本案被申訴人):廣西xx通訊有限公司

  地址:南寧市民族大道xx大廈xxx室

  法定代表人:吳xx

  被反訴人(本案申訴人):韋xx,女,23歲,壯族,住廣西南寧市xx路xx小區(qū),電話號碼。

  因韋xx與廣西xx通訊有限公司勞動爭議糾紛一案,現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。

  反請求事項:

  1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣xx元;

  2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用xx元;

  事實與理由:

  20xx年3月11日,被反訴人與反訴人口頭約定:由反訴人提供培訓費用xx元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業(yè)培訓,為了方便被反訴人學習,反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務兩年。

  20xx年3月17日至20xx年3月30日,被反訴人參加職業(yè)技能培訓。20xx年4月7日。被反訴人參加資格考試,在等待頒發(fā)資格證書期間,反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關(guān)系。未知何故,被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。

  因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作,浪費公司的`培訓費用及培訓指標。

  綜上所述,被反訴人違反雙方約定,依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。

此致

  南寧市勞動爭議仲裁委員會

  反訴人:廣西xx通訊有限公司

  法定代表人:

  20xx年x月x日

勞動爭議仲裁申請書11

  申請人:楊__,男,漢族,______年__月__日生,住合肥市廬陽區(qū)____路19號。

  被申請人:合肥______有限責任公司住所地:合肥____開發(fā)區(qū)______工業(yè)園____路____號。

  法定代表人:______,該公司董事長。電話:________________。仲裁請求:

  一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/月_10.5個月)×2倍=262500元;

  二、裁令被申請人支付申請人20______年度第一、二季度獎金2萬元;

  三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

  四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù)。事實和理由:

  申請20______年__月進入被申請人公司從事財務工作,20______年__月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務,20______年__月任商務主管工作,20______年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20______年度的申請人的月基本工資為5000元,四季度獎金為4萬元,年終獎為5萬元,平均每月工資為12500元。20______年__月申請人因事向被申請人請假,獲得被申請人的.同意,請假期間

  申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務報表等工作。20______年1月1日帶薪年休假制度施實以來,被申請人一直未安排申請人休年休假,也未支付申請人未休年休假工資。20______年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論,被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20______年第1、2季度的獎金2萬元。

  申請人認為:被申請人系違法解除勞動合同,應支付賠償金;被申請人應支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權(quán)益,申請人特向貴委申請勞動仲裁,懇求裁如所請為感!

  申請人:

  20______年__月__日

勞動爭議仲裁申請書12

  申訴人:xxx,女,1980年10月2日出生,住武漢市漢陽區(qū)xxx號。

  第一被訴人:武漢xxx股份有限公司

  住所:武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)xxx

  法定代表人:xxx

  第二被訴人:武漢xxx有限責任公司

  住所:武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)xxx街

  法定代表人:xxx

  請求事項:

  1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

  2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;

  3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

  4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

  5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

  6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

  事實與理由:

  申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的.合同,合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢xxx有限責任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

  在合同履行期間,被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定,經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。20xx年3月,在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。

  為維護申訴人合法權(quán)益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

  武漢市勞動爭議仲裁委員會

申訴人:xxx

  20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書13

  申請人:張xx,女,漢族,1971年5月11日出生,住址:xxx。電話:xxx。

  被申請人:廣州運動用品有限公司,住所地:廣州市白云區(qū)。郵編:510440

  法定代表人:xxx,職務:xxx。電話:xxxx。

  仲裁請求:

  1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

  2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;

  3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20xx年1月至20xx年10月社會保險費.

  事實與理由:

  20xx年11月,申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。20xx年6月,白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,其中20xx年9月,因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20xx年12月31日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點,奉獻青春,被申請人卻從未理會申請人今后的'社會保障,逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,嚴重損害申請人勞動權(quán)益。20xx年9月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點,將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,特提出解除勞動合同,同時,要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金,以上請求,請仲裁委支持。

  此致

  廣州市勞動仲裁委員會

  申請人:

  年 月 日

勞動爭議仲裁申請書14

  申請人:XXX,男,XX族,19XX年X月X日生,住貴州省XXXXXXXXXXXX組,身份證號:XXXXXXXXXXXXX,電話:XXXXXXXXXXX,

  被申請人:水城縣XXXXX煤礦

  住所地:水城縣XXXXXXX村

  負責人:XXX(辦公室主任)

  電話:XXXXXXXX , 0858---XXXXXXX仲裁請求:

  一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關(guān)系。

  二、1、停工留薪工資4個月×3120.67元/月=12482.68元。

  2、住院期護理費29天×104元/天=3016元。

  3、住院期伙食補助費29天×10元/天=290元。

  4、傷殘補助金11個月×3120.67元/月=34327.37元。

  5、一次性工傷醫(yī)療補助金9個月×3120.67元/月=28086.3元。

  6、一次性傷殘就業(yè)補助金9個月×3120.67元/月=28086.3元。

  共計:106288.65元

  事實和理由:

  一、因申請人不能提供原工資相關(guān)證據(jù),故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤水市上年度平均工資計算。

  二、申請人于20xx年X月X日,在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷,當天送到六盤水市XXXX治療,出院時該院診斷證明書為:

  1、右手示中指中節(jié)指骨骨折;

  2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷;

  3、右手環(huán)指末節(jié)指體缺失;

  4、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。

  住院XX天,康復期XX天,經(jīng)被申請人申請:于20xx年X月XX日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【XXXX】第XXX號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷,20xx年X月XX日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為X級傷殘。

  申請人為了維護自己的合法權(quán)益,特向貴委提出上述請求,希望給予支持。

  此致

  XX縣勞動爭議仲裁院

  申請人:

  20xx年 月 日

勞動爭議仲裁申請書15

  申請人:xx

  被申請人:xx

  申請仲裁事項:

  1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。

  2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20xx年社會保險金。

  3、請求兩被申請人支付加班費元。

  事實及理由:

  申請人于xx年2月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作,20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的'規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益,請貴仲裁委員會依法裁決。

  此致

  勞動仲裁委員會

  申請人:

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