企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，需要使用申請(qǐng)的場(chǎng)合越來(lái)越多，申請(qǐng)書(shū)是我們平時(shí)提出請(qǐng)求的一種書(shū)信。為了讓您在寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)中更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編精心整理的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)1
申請(qǐng)人:張三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市_________公司職工，住襄樊市襄城區(qū)_________路_________號(hào)，電話(huà):
被申請(qǐng)人:襄樊市_________公司(要求寫(xiě)全稱(chēng)，不可錯(cuò)一字)。
住所地:襄樊市襄城區(qū)_________路_________號(hào)。
法定代表人:_________，系被申請(qǐng)人董事長(zhǎng)(廠長(zhǎng)，經(jīng)理等)。
______編碼:_________
_____請(qǐng)求:
1、請(qǐng)求裁決撤銷(xiāo)被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人作出的解除勞動(dòng)合同決定;
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_________年_________月至_________年_________月的工資_________元。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議_____申請(qǐng)書(shū)
事實(shí)和理由:
我從_________年3月到商場(chǎng)上班，公司沒(méi)給我們?nèi)魏胃＠?/p>
直到07年12月才重新和我們簽訂勞動(dòng)合同從08年開(kāi)始辦理社會(huì)_____。
可直到現(xiàn)在都沒(méi)有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說(shuō)我的理由不對(duì)。
我只好告訴他們我8月1號(hào)就不去上班。
事實(shí)上他們也作好了工作安排。
我不知我現(xiàn)在怎樣做了
此致!
_________市勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)
申請(qǐng)人:_______
_________年_________月_________日
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)2
公司強(qiáng)行降薪后的_____申請(qǐng)
我是_________年10月8日進(jìn)公司，并簽訂有合同，前段時(shí)間本人因與公司產(chǎn)生矛盾，被公司單方面書(shū)面通告降職，然后又開(kāi)出薪資調(diào)整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達(dá)了反對(duì)意見(jiàn)，但今天拿到工資條后發(fā)現(xiàn)工資還是被降了。
對(duì)此我想到申請(qǐng)勞動(dòng)_____。
但有以下問(wèn)題需要各位專(zhuān)家指點(diǎn):
1、現(xiàn)階段我可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復(fù)職位和薪水)
2、如果能解除勞動(dòng)關(guān)系，那我可以要求公司賠償三個(gè)半月的賠償金嗎(包括一個(gè)月的代通知金)——我的工作年限剛超兩年沒(méi)幾天。
3、近期公司已沒(méi)有安排我具體的工作(目的是想逼我主動(dòng)離職，這樣它就可以免于賠償了)，到_____的時(shí)候公司可不可以認(rèn)為我沒(méi)有完成工作而對(duì)我產(chǎn)生不利
合同人律師:
1你要有證據(jù)證明單位非法解除勞動(dòng)合同;
2單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，你當(dāng)然可以解除勞動(dòng)合同，賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)3
被申請(qǐng)人北京_________公司，住所地北京市_________區(qū)_________路_________
法定代表人_________，董事長(zhǎng)。
_____請(qǐng)求:
請(qǐng)求貴委撤銷(xiāo)被申請(qǐng)人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》、《待崗?fù)ㄖ獣?shū)》，責(zé)令被申請(qǐng)人履行與申請(qǐng)人之間簽訂的勞動(dòng)合同，恢復(fù)申請(qǐng)人_________的工作崗位。
事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人于_________年2月份與被申請(qǐng)人建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，崗位為_(kāi)________。
由于業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出等原因，于_________年5月經(jīng)雙方協(xié)商將申請(qǐng)人崗位晉升為_(kāi)________。
_________年1月6日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人正式簽署了勞動(dòng)合同，合同約定，申請(qǐng)人的崗位為“_________”，合同期限為8年，即自_________年1月6日至_________年1月5日，月工資協(xié)商確定為12,000元。
_________年8月1日，被申請(qǐng)人負(fù)責(zé)人找申請(qǐng)人談話(huà)，稱(chēng)為降低成本，決定辭退申請(qǐng)人。
在申請(qǐng)人表示拒絕的情況下，被申請(qǐng)人又于8月3日下發(fā)了《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，單方面決定將申請(qǐng)人的'崗位調(diào)整為_(kāi)________，并將月薪降低到3，000元。
在申請(qǐng)人明確表示不同意后，被申請(qǐng)人又于同日單方作出《待崗?fù)ㄖ�，決定將申請(qǐng)人確定為待崗人員，月薪為1,000元。
申請(qǐng)人認(rèn)為，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同真實(shí)有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，在申請(qǐng)人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，被申請(qǐng)人無(wú)權(quán)單方面調(diào)整申請(qǐng)人的工作崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)申請(qǐng)人根據(jù)《中華人民共和國(guó)_____》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委申請(qǐng)_____，請(qǐng)求貴委撤銷(xiāo)被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》、《待崗?fù)ㄖ獣?shū)》，責(zé)令被申請(qǐng)人履行與申請(qǐng)人之間簽訂的勞動(dòng)合同，恢復(fù)申請(qǐng)人_________的工作崗位。
此致
北京市_________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)
申請(qǐng)人：_____
_________年_____月_____日
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