下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書

　　在當今不斷發(fā)展的世界，很多事項都需要使用申請書，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。一起來參考申請書是怎么寫的吧，下面是小編幫大家整理的下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書1

　　申請人：__________，性別________，__________年_____月__________日出生，________族，住__________市_______________區(qū)__________路_______________號。

　　被申請人：_______________有限公司，住所__________市__________區(qū)_______________路_______________號。

　　法定代表人：_______________，_______________有限公司董事長。

　　申請事項：

　　1、請求強制執(zhí)行__________勞人仲裁字[_____________]第_______________號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_________________元人民幣，支付失業(yè)金損失________________元人民幣，帶薪年休假工資_____________元人民幣。以上共計________________元人民幣。

　　2、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　申請人訴被申請人勞動關系發(fā)生爭議一案，_____________年__________月__________日_______________市勞動人事爭議仲裁委員會做出__________勞人仲裁字[_____________]第_______________號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_________________元人民幣，支付失業(yè)金損失_________________元人民幣，帶薪年休假工資_____________元人民幣。以上共計_________________元人民幣�，F在該仲裁裁決已經生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請為維護申請人的`合法權益，特申請貴院強制執(zhí)行該裁決。

此致

　　_______________市_______________區(qū)人民法院

　　附：本申請書____份。

　　申請人：_________________

　　_________年_________月_________日

下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書2

　　申請人：______________，女，漢族，______________年________月_______日出生，住址：______________。電話：______________。

　　被申請人：______________有限公司，住所地：______________市______________區(qū)。郵編：______________法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。

　　仲裁請求

　　1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

　　2.請求裁決被申請人向申請人支付____________個月經濟補償金______________元;

　　3.請求裁決被申請人為申訴人補繳______________年_________月至______________年_______月社會保險費

此致

　　________________勞動仲裁委員會

　　申請人：________________

　　____________年________月_______日

下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書3

　　申請人，男，_______年_______月_______日生，住址，鄭州市金水區(qū)南陽號院號。

　　被申請人，河南省________公司，住所，鄭州市。法定代表人，經理

　　_____請求

　　一要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計___元。

　　二_____費用由被申請人承擔。

　　事實及理由

　　申請人于__年__月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了__元的保證金。在年春運期間公司決定申請人的工資為2500元，但是只發(fā)給申請人500元錢，剩余的工資一直未給。20_________年4月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資_________元但是被申請人以各種理由不予支付。公司的違法行為使申請人的合法權益受到嚴重的`侵害，為維護自身的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定提起勞動_____，以此維護合法權益。

此致

　　鄭州市管城區(qū)勞動_____委員會

　　申請人：

　　_______年_______月_______日

下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書4

　　申請人：張_________，女，漢族，____年____月____日出生，住址：_________。

　　電話：_________。

　　被申請人：廣州________公司，住所地：____。

　　郵編：____

　　法定代表人：_________，職務：_________。

　　電話：_________。

　　_____請求：

　　1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的.勞動合同關系;

　　2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;

　　3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_________年1月至_________年____月社會_____費.

　　事實與理由：

　　_________年____月，申請人經錄用進入廣州________公司(以下簡稱白云)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。

　　_________年____月，白云提出勞動合同由其關聯公司廣州________公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。

　　勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中_________年____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。

　　_________年____月____日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。

　　入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會_____金，嚴重損害申請人勞動權益。

　　_________年____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會_____金但遭拒絕。

　　為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會_____金，以上請求，請_____委支持。

此致

　　廣州市勞動_____委員會

　　申請人：

　　____年____月____日

下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書5

　　申請人：______________，性別，漢族，_______________年__________月__________日出生，現住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。聯系電話：________________。

　　被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________區(qū)_______________路_______________號。電話：______________。

　　法定代表人：______________，職務：______________

　　請求事項：_________________

　　一、_________________元

　　二、_________________元

　　以上二項合計：______________元。

　　事實與理由：_________________

　　_____________

此致

　　_______________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______________(簽名)

　　_____________年_____月_____日

下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書6

　　申請人：姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話

　　被申請人：單位全稱、住所、電話

　　法定代表人或主要負責人：姓名、職務

　　_____請求：(要有明確的'請求和具體的數額)

　　事實和理由：(闡明請求事項所依據的事實理由和法律依據)

　　_________________________

　　_________________________

　　此致

　　__勞動爭議_____委員會

　　申請人：(簽名摁手印)

　　(申請人系用人單位的蓋公章)

　　____年____月____日

下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書7

尊敬的_____勞動部門領導：

　　我原是________，姓名：___，男，__歲，__族，電話：______。

　　我于20xx年8月份被xx市“xxx物業(yè)服務有限責任公司”（以下簡稱用人單位）招聘為保安，并連續(xù)工作至今已有7年的工齡。但期間用人單位既不與我依法訂立書面勞動合同，也不依法幫我繳納養(yǎng)老保險；7年來國家規(guī)定的節(jié)假日和法定休息日照常上班無一休息，但用人單位從未依法發(fā)過一分一厘的加班工資；而且用人單位每月要我們上班15天，而每班長達24小時，每月上班時間合計高達360小時，遠遠超過了《勞動法》第三十六條規(guī)定的上班工作時間，對此用人單位也從未發(fā)過一份一厘的延時加班費。但事至今年6月3日，用人單位的辦公室人員到我上班地點（白馬苑）值班室，口頭對我：我們正式告知你，公司要減員，你年紀大了，這個月上完30號或者上到10號發(fā)工資就不要來上班了，你被減員了。為此，根據我與用人單位已存續(xù)了7年勞動關系的事實，通過學習相關法律并咨詢了律師，我認為用人單位已屬于違法用工和違法裁減勞動者，所以，

　　依照《勞動合同法》第七十七條之規(guī)定，特向勞動部門領導提起勞動仲裁申請。

　　首先，依照《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。但作為主動方的用人單位不與我（勞動者）訂立書面勞動合同，7年來致使我諸多合法權益受到了嚴重損害，所以，再依照《勞動合同法》第十四條最后一款“用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。據此我具體訴求如下：

　　一、請求勞動部門責令用人單位賠償我已補繳的從20xx年至20xx年共六年的養(yǎng)老保險費。此以20xx年4月16日《春城晚報》載有的“云南省人力資源和社會保障廳明確：個人補繳的社保費，用人單位應予賠償”來作為賠償的政策依據；而且，再根據《勞動合同法》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的法律規(guī)定，用人單位也理應按“已訂立無固定期限勞動合同”而嚴格依照《勞動合同法》第十七條中的第（七）項法律規(guī)定為勞動者購買“社會保險”。所以，無論根據現行政策或法律，用人單位都應當對我給予賠償，因而請求勞動部門對我的主張給予支持，并幫助按比例計算后責令用人單位賠償給我應由單位繳納的6年的份額。特提交我補繳社保的6張證據。

　　二、由于用人單位違反《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”的規(guī)定，且無視《勞動合同法》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，從而也違反了《勞動合同法》第四十一條中有關裁減人員的法規(guī)并單方將我解除、裁員，終止存續(xù)了7年的事實勞動關系。所以依照《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，請求勞動部門依法裁定用人單位補償我工作了7年但只作6年計算的每年1個月的工資，即：6×1870×2=22440元。此項賠付以我上班工作數月后才于20xx年11月5日簽字的《協議書》及20xx年7月1日的《證明》和20xx年1月1日簽字的'《物業(yè)員工崗位責任書》中的第五條第8項、及20xx年11月至20xx年5月份用人單位的工資表來證實我的工齡年限并再以其中的“應發(fā)工資”之數據來作為計算證據。

　　三、依照《勞動合同法》第八十二條的法律規(guī)定，請求勞動部門依法裁定用人單位賠付我11個月的工資。月工資收入按我提供的工資表中的“應發(fā)工資”計算，即11×1870=20570元。此項以《勞動合同法》第八十二條第二款的

　　“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”作為用人單位應當賠付給我的法律根據。

　　四、《勞動法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”。但我所在的用人單位每月要我們上班360小時，卻從未發(fā)過一分一厘的延時加班費。按照每月4.5周、每周工作44小時計算，則合法的工作時間每月約為4.5×44=198小時，如此我們每月被延時上班的時間高達：360-198=162小時，每年則為：12×162=1944小時。我近7年的工齡僅按6年計算，則6×1944=11664小時。對此被延時且我已付出了上班勞動時間及汗水的事實，請求勞動部門依照《勞動法》第四十四條第（一）項和《勞動合同法》第八十五條第（三）項的規(guī)定，責令用人單位對我給予合理賠付。此項上班24小時又輪空24小時的延時上班工作時間，以“20xx年11月（白馬苑）值班考勤表（8：30——8：30）”和20xx年4月22日用人單位的《通知》及20xx年6月9日、10日的《白馬苑小區(qū)秩序維護員工作記錄》作為證據。而且沒有休息天、沒有節(jié)假日和不能請假的該用人單位的上班制度，自始至今都是如此。請求向一線保安人員調查核實。

　　五、《勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日”。但是在實際的上班工作中，自起始以來用人單位不僅不給我們休息，就連請假都不準，所以，依據20xx年9月9日《春城晚報》刊載的工資計算方法：〈一〉日工資=月工資收入÷21.75；〈二〉休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%；〈三〉法定假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。如此，按每年有52個周、每周依法休息1天、且我近7年工齡只按6年計算。即6×52=312天，而我的日工資按計算方法每日=85.97元。為此，請求勞動部門依照《勞動法》第四十四條第（二）項的規(guī)定，責令用人單位對我應該依法得到休息但又沒有安排休息并照常上班的累計312天的休息日給予合理賠付。

　　六、依照《勞動法》第四十條的規(guī)定，再結合我近7年來從沒有被用人單位安排休息、休假過一天的事實。而現行的國家法定休假日每年為11天，且也只按6年工齡和日工資85.97元計算，即6×11=66天。這66天的法定休假日，無一不被用人單位安排為照常上班，但又不發(fā)一分一厘的假日加班工資，故請求勞動部門依據《勞動法》第四十四條第（三）項的規(guī)定，責令用人單位對我給予合理賠付。關于節(jié)

　　假日照常上班的情況，我再提供兩份證據。即20xx年10月31日和20xx年5月10日用人單位的兩份《通知》，因其中的某一“時間”恰恰記載了五一節(jié)和國慶節(jié)依然上班的事實。而五一節(jié)當天我也同該得獎的兩人一同上班，請求查實。

　　最后，中國社會正趨向老齡化，各級政府都在關注和關心老年人。然而當我步入老齡階段且離退休尚有5年之際，用人單位卻以我年紀大了而借口“減員”一句話就將我辭退，使我再次失業(yè)。過去失業(yè)我尚年輕，還可另謀職業(yè)維持生活，而此次失業(yè)不同以往，再謀職業(yè)希望渺茫生計難求。思來想去，唯有以法律來維護自己的合法權利，故特寫此《勞動仲裁申請書》，懇請勞動部門及領導給予據實依法的公證仲裁，維護我的合法權益。謝謝！

　　勞動部門

　　申請人：

　　20xx年X月X日

下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書8

　　申訴人:

　　申訴人名稱:_________地址:________________

　　法定代表人:姓名:______職務:______________

　　住址:________________電話:____

　　委托代理人:姓名:______性別:_____年齡:____

　　工作單位:______________職務:____

　　住址:________________電話:____被訴人:

　　被訴人名稱:_________地址:________________

　　法定代表人:姓名:______職務:________________

　　案由:_________________________________

　　申請理由和要求:____________________________

　　為此，特向你會申請_____。

　　此致

　　_________經濟合同_____委員會

　　申訴人:________(蓋章)

　　法定代表人:______(簽章)

　　____年__月__日

　　附:本申請書副本____份。

　　合同副本______份。

　　_____協議書_____份。

　　其它有關文件____份。

　　注:經濟合同糾紛申請_____時，雙方當事人必須在合同中訂有_____條款或者有事后達成書面_____協議，_____機關方能受理。

下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書9

　　申請人：_________________有限公司地址：___________________________電話：_________________

　　被申請人：_________________有限公司地址：________________________________電話：_____________

　　申請人訴被申請人___________有限公司買賣合同糾紛一案，為了維護申請人的'合法權益，確保本案的順利審理和執(zhí)行，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第92條、第96條的規(guī)定，申請人特提出財產保全申請，請求查封、凍結被申請人價值人民幣___________元的財產，申請人對上述申請愿意承擔由此而引起的法律責任。

此致

　　______人民法院

　　申請人：_________________

　　_____年_____月_____日

下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書10

　　申請人：_________________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：_________________(身份證地址)，聯系方式：_________________手機號碼：_________________。

　　被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務：___________________，聯系方式：_________________手機號碼：_________________。

　　申請事項：_________________

　　1、請求裁決被申請人支付申請人違規(guī)辭退的賠償金￥__元;

　　2、請求裁決被申請人為申請人(如有其它請求，可以一并提出)。

　　事實和理由：

　　綜上所述，請仲裁委依法維護申請人的合法權益!

此致

　　__市__區(qū)(縣)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　__年__月__日

下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書11

　　申請人：_________________，__________，__________，出生____年____月____日

　　被申請人：______________公司

　　法定代表人：_________________，電話：______________

　　地址：_________________，郵編：______________

　　仲裁請求

　　一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

　　二、請求裁決被申請人向申請人支付_____個月經濟補償金_______________元;

　　三、請求裁決被申請人為申訴人補繳20_____年_____月至20_____年__________月社會保險費。

　　事實與理由：_________________

　　…………………………

　　以上請求，請仲裁委支持。

此致

　　__________市勞動仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　____年____月____日

下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書12

　　申請人：_________________性別：_________________——年齡：_________________————住址：_________________——————被申請人：_________________——————公司法定代表人：_________________————地址：_________________——————

　　申請要求：_________________

　　1.裁決被申請人支付申訴人工資————元。

　　2.被申請人承擔仲裁費用。理由與事實：_________________

此致

　　勞動仲裁委員會

　　申請人：___________

　　——年——月——日

下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書13

　　事實和理由:(寫明申請_____或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址。

　　特別要注意寫明申請_____所依據的._____協議)

　　申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。

　　(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

　　被申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。

　　(被申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

　　請求事項:(寫明申請_____所要達到的目的)

　　事實和理由:(寫明申請_____或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址。

　　特別要注意寫明申請_____所依據的_____協議)

此致

　　______________委員會

　　申請人:(簽名或蓋章)

　　_________年_________月_________日

　　附:一、申請書副本_________份(按被申請人人數確定份數);

　　二、證據_________份;

　　三、其他材料_________份。

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