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爭議調(diào)解仲裁申請(qǐng)書寫作方法
隨著時(shí)代在進(jìn)步，我們會(huì)經(jīng)常使用申請(qǐng)書，在寫作上，申請(qǐng)書也具有一定的格式。什么樣的申請(qǐng)書才是合理的呢？以下是小編為大家整理的爭議調(diào)解仲裁申請(qǐng)書寫作方法，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書用A4紙張打字或用鋼筆或炭素筆書寫，不得用油筆書寫。
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)向仲裁委提供或者確認(rèn)自己準(zhǔn)確的送達(dá)地址，并填寫送達(dá)地址確認(rèn)書。
需要提供的其他材料詳見《申請(qǐng)仲裁須提供的材料》。
申請(qǐng)書分五部分：
第一部分是當(dāng)事人自然情況。須載明勞動(dòng)者姓名、性別、民族、出生日期、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址、聯(lián)系電話、郵政編碼;用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話、郵政編碼。地址應(yīng)注明街道名稱、小區(qū)名稱、樓層號(hào)碼、門牌號(hào)碼等，收件人住在機(jī)關(guān)單位內(nèi)的要注明具體地址，不準(zhǔn)使用街道、委組等地址。聯(lián)系電話不準(zhǔn)確不予立案。勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。
第二部分為請(qǐng)求事項(xiàng)。即要求被申請(qǐng)人應(yīng)履行的義務(wù)。當(dāng)事人提出的仲裁請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整、固定、前后一致。涉及履行義務(wù)的，寫明起至?xí)r間;涉及金錢給付的請(qǐng)求，須寫明起止時(shí)間、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、具體數(shù)額。仲裁請(qǐng)求不完全，會(huì)導(dǎo)致對(duì)未提出的仲裁請(qǐng)求視為放棄而得不到審理的風(fēng)險(xiǎn)。不屬于勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁受案范圍的請(qǐng)求，仲裁委不予受理。當(dāng)事人提出仲裁請(qǐng)求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大請(qǐng)求范圍;無根據(jù)的申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求，得不到仲裁委支持。
第三部分為事實(shí)與理由。
事實(shí)部分可以爭議發(fā)生的時(shí)間為序進(jìn)行詳細(xì)闡述，包括當(dāng)事人之間的法律關(guān)系;爭議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過和結(jié)果等;爭議的焦點(diǎn)和具體內(nèi)容。與爭議無關(guān)的事實(shí)不要列入，不要列入道德評(píng)判類內(nèi)容。敘述事實(shí)應(yīng)當(dāng)“六要六不要”：一要和請(qǐng)求事項(xiàng)一致，不要相互矛盾;二要寫得具體清楚，不要抽象空洞;三要實(shí)事求是，不要夸大縮小;四要把關(guān)鍵情節(jié)交待清楚，不要含糊其詞;五要有理有據(jù)，不要捕風(fēng)捉影;六要心平氣和地?cái)[事實(shí)，不要刻薄挖苦。
理由部分主要論證事實(shí)的真實(shí)性、仲裁請(qǐng)求的正確性、合法性。包括認(rèn)定案件事實(shí)的理由及提出法律根據(jù)的理由。應(yīng)概括地分析爭議的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確被申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如申請(qǐng)人自己也有一定責(zé)任，亦應(yīng)提及，不能把過錯(cuò)完全推給被申請(qǐng)人。引用法律條文要全面、具體、有針對(duì)性，應(yīng)引到條、款、項(xiàng)，不能只引條。書寫理由應(yīng)做到“三要三不要”：一要講道理，不要強(qiáng)詞奪理;二要提供證據(jù)，不要空口無憑;三要有針對(duì)性地引用法律條款，不要沒有法律根據(jù)。
第四部分為有關(guān)證據(jù)(即證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所，舉證相關(guān)規(guī)定詳見舉證告知書)。包括存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證據(jù)原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。
第五部分為當(dāng)事人親筆簽名及遞交申請(qǐng)書的落款日期。
書寫仲裁申請(qǐng)書總體要求：
1、實(shí)事求是，分清是非。應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格忠于事實(shí)真相，不編造、不夸大、不縮小，不得將道聽途說、查無實(shí)據(jù)的材料寫進(jìn)申請(qǐng)書。在實(shí)事求是地?cái)⑹霭盖槭聦?shí)的基礎(chǔ)上，還要闡明道理，分清是非明確責(zé)任，分析被申請(qǐng)人的行為是否侵權(quán)違法，有何過錯(cuò)，根據(jù)事實(shí)和法律被申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)什么責(zé)任，應(yīng)負(fù)多大責(zé)任等。
2、有法可依，以理服人。要堅(jiān)持?jǐn)[事實(shí)、講道理，堅(jiān)持以理服人，而不能謾罵攻擊，以勢(shì)壓人。特別要注意以法律作為依據(jù)，注意準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)卦蓷l文進(jìn)行論證，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認(rèn)同。在引用法律上要注意防止?fàn)繌?qiáng)附會(huì)，亂引錯(cuò)引，更不能斷章取義。
3、層次分明，詳略得當(dāng)。應(yīng)高度重視表述的條理性、層次性以及內(nèi)容詳略的安排。全篇的結(jié)構(gòu)要按照固定的格式，有次序地展開，不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實(shí)要線條清晰，或是按爭議發(fā)生、發(fā)展的順序，按時(shí)間先后來寫;或是先交代爭議當(dāng)事人之間的關(guān)系，爭議標(biāo)的的情況，再寫爭議的原因與焦點(diǎn)等等。在內(nèi)容安排上還要做到突出重點(diǎn)，詳略得當(dāng)。關(guān)鍵性的問題要說清說透，枝節(jié)問題、次要問題則可寫得概略一些。切忌關(guān)鍵性問題沒有說清楚，與案件無關(guān)或者關(guān)系不大的內(nèi)容又說得過多。
如自行起草仲裁申請(qǐng)書有困難，可聘請(qǐng)律師咨詢或代書。
相關(guān)資料：
一、如何書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第29條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
2、書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
3、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
4、根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)記載以下內(nèi)容:
(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
另外，勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交1份、按照被申請(qǐng)人數(shù)量向被申請(qǐng)人提交相應(yīng)的份數(shù)，同時(shí)申請(qǐng)人自己也要保留份與提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和被申請(qǐng)人相一致的申請(qǐng)書。在實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般會(huì)向申請(qǐng)人提供申請(qǐng)書的格式文本，申請(qǐng)人只需要按照格式文本的要求填寫即可。
二、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
2、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委)受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動(dòng)爭議案件：
(1)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件;
(2)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。
3、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
4、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。
5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
(1)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存;
(2)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;
(3)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;
(4)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
6、仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。
決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。
7、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。
綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。
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