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個人學(xué)習(xí)和工作簡歷要怎么寫
時間就如同白駒過隙般的流逝，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，這時候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？下面是小編為大家收集的個人學(xué)習(xí)和工作簡歷要怎么寫，希望能夠幫助到大家。
個人學(xué)習(xí)和工作簡歷要怎么寫
1、應(yīng)聘辦公室文員、行政文員、人事文員等，在應(yīng)聘時的第一步都是要做好中文簡歷寫作。具有說服力的中文簡歷寫作有可能會得到用人單位認(rèn)可和錄用。
個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有函件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目標(biāo)一樣，都是要惹起聘請人員的留神，爭取面試火候，但兩者有所不同。
求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷次要敘述求職者的客觀情況，而求職信次要表述求職者的客觀希望。絕對于簡從來說，求職信更要集合地突出個人的特色與求職動向，從而打動聘請人員的心，是對簡歷的扼要概述和補充。
2、求職信的構(gòu)造
求職信文字必定要扼要，字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字，它個別由多少部分組成：
1）你所請求的職位和聘請消息出處；
2）表述你對該職位產(chǎn)生濃厚趣味，并闡明這種趣味與你的幻想謀求或特長無關(guān)；
3）與請求職位無關(guān)的資格和教訓(xùn)和成果都是非常首要的證明材料，闡明你符合這個職位的起因；
4）表白如能得償所愿，自傲必能勝任此項工作；
5）揭示收信人留神你附呈的個人簡歷，并懇求對方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安頓面試等。
3、求職信的第一句話
求職信的第一句話是最首要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可能闡明是從什么渠道得悉公司聘請消息，也可能敘述本人最不利的條件，不過最不妥帖的辦法是參照廣告的方式作自我介紹。第一句話（不包含稱呼）的作用有二：一是吸收對方瀏覽你的函件；二是領(lǐng)導(dǎo)對方自但是然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到忽然。
歸結(jié)起來，求職信的第一句話有以下多少種方式：
1）概述式。用一句話概括你存在的最首要的求職資格和工作才能。
2）提名式。提及一為倡議你到用人單位求職且為用人單位所熟識和恭敬的人（記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可能稱教師或女士）。
3）發(fā)問式。針對用人單位的須要和目標(biāo)，提出一個設(shè)問，而后表白你熱誠期望本人可姆枷悝他們實現(xiàn)目標(biāo)。
4）表揚式。表揚用人單位近期博得的明顯成績或產(chǎn)生的分明變動，而后表白巴望為其效勞。但記住語氣不要過度激情。
5）應(yīng)征式。闡明你經(jīng)過什么道路看到用人單位的聘請廣告，并必定本人的條件根本滿意廣告提出的請求。
6）創(chuàng)始式。用一個離奇的、能表示你在某些方面才華的句子結(jié)尾，但請求的職位必須是那種須要豐富想象力的類型，如廣告文案、立體構(gòu)想、裝潢構(gòu)想等。
4、求職信中應(yīng)留神的多少點
1）一些跨國公司或港澳臺公司，平常會請求聘請者遞交威武求職信和個人簡歷。不過，即便不明白規(guī)定為了惹起對方的留神和器重，最好用威武（或其它外文）函件提出對某些職位的請求，常常會比純粹寫中文求職信成果更好。所有的威武求職信都利用電腦打櫻。
2）求職信的第一句話該當(dāng)單刀直入，讓對方盡快曉得它的方式。
3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。
4）段落可能加小標(biāo)題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次明晰。
5）求職信的語氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無心中挫傷別人的威嚴(yán)。
6）盡量避免用業(yè)余術(shù)語或俚語、諺語或典故、處所方言，否則在消息傳遞上可能會呈現(xiàn)周折，乃至惹起曲解。
7）求職信不應(yīng)有錯別字，不要利用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的崇敬。
8）最初別淡忘簽上你的名字。威武函件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機打印的姓名拼音的上面。
5、聘請人員最看重簡歷的哪些部分？
聘請人員最看重聘請者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作。聘請人員不工夫很認(rèn)真地看完簡歷后再決定聘請者可能做哪些工作，而是首先理解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個職位，并在你的個人簡歷中物色答案。
個人學(xué)習(xí)和工作簡歷重要部分
在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學(xué)問。怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。
1、找準(zhǔn)定位。這是一份簡歷的支點。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能�？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶�(zhǔn)確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
2、及早準(zhǔn)備。一般說來，四年級的上學(xué)期時間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機會。
3、言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有:姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。
4、突出重點。工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習(xí)，當(dāng)然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現(xiàn)。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
5、少寫虛話。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認(rèn)為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意;二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。
6、注意細(xì)節(jié)。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。
個人學(xué)習(xí)和工作要求
由于各個企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
1、工作年限
工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗，這也說明求職者的態(tài)度。
2、工作時間段
工作時間段，即在一家公司工作的開始與結(jié)束時間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會產(chǎn)生一定的困難。
3、工作單位
一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
4、擔(dān)任職務(wù)
在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后的一個職務(wù)，也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認(rèn)識與了解。
由于各個企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
5、主要業(yè)績
這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎勵。
個人簡歷中工作經(jīng)驗怎么寫?你應(yīng)該強調(diào)你的極強的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時輔佐以大量真實、詳細(xì)的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。
一份優(yōu)秀的個人求職資料的要求有哪幾點
第一部分：個人基本情況。應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)、婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分：學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分：工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細(xì)列明。首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、就任及離任日期、職位、工作性質(zhì)。此為求職簡歷的精髓部分。
第四部分：求職意向。即求職目標(biāo)或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個人特長等合寫在一起。
簡歷寫作標(biāo)準(zhǔn)
整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。
簡明：要求簡歷一般不易過長，最好不超過2頁A4紙，讓招聘者可以在較短時間內(nèi)看完，并留下深刻印象。
準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。
通俗：語言通俗曉暢，沒有生冷僻的字詞。
誠實：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。
簡歷基本要素有哪些？
（1）個人信息
個人信息放在簡歷的第一部分，用于向面試官進(jìn)行一個初步的自我介紹。個人要做到簡單明了，確保信息真實明確，可以保留姓名、性別、年齡、求職意向、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式等關(guān)鍵信息，方便HR快速地了解你，并且能夠聯(lián)系到你。另外可以放一張高清的職業(yè)照片，給面試官留下良好的第一印象。
（2）教育背景
教育背景是對一個人學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)能力的概述，從一定程度上可以反映面試者的專業(yè)能力與學(xué)習(xí)能力，這也是面試官極其看重的一部分。
每段教育背景都要包括院校名稱、就讀時間、就讀專業(yè)，同時加上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程，無關(guān)的課程可以不寫。
如果有多段值得展示的教育背景，最好將學(xué)歷學(xué)位按照由高至低順序進(jìn)行填寫（如你的最高學(xué)歷學(xué)位是碩士，則需要添加碩士教育經(jīng)歷以及學(xué)士教育經(jīng)歷）。
�。�3）校園、實踐經(jīng)歷
校園、實踐經(jīng)歷是非常重要也是HR很看重的一部分，主要用于證明求職者的能力和價值，重點展示與意向崗位有關(guān)聯(lián)的、能突出個人優(yōu)勢的經(jīng)歷，其他與崗位毫無關(guān)系經(jīng)歷，請大膽放棄。在這里要盡量量化成果，用數(shù)據(jù)和具體的事件進(jìn)行支撐，讓每一段經(jīng)歷都更具說服力。
（4）技能特長
用于體現(xiàn)求職者的專業(yè)能力，要有選擇性地寫，無需全部羅列，只要留下與應(yīng)聘崗位有幫助的技能。
�。�5）獲獎情況
獲獎情況代表著學(xué)校及外界對你的認(rèn)可，也是自身綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，因此該部分同樣是簡歷中重要的加分項。可按照獎項的重要性進(jìn)行布局，不要占用過多篇幅。
�。�6）自我評價
自我評價是對過往經(jīng)歷和優(yōu)勢亮點的一個高度總結(jié)和概括，可結(jié)合應(yīng)聘崗位要求、崗位所需的技能進(jìn)行重點描述，讓HR知道你跟崗位的匹配度。
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