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高校工作制度
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的高校工作制度，歡迎閱讀與收藏。
高校工作制度1
一是比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，在艱苦邊遠地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼，補貼、津貼按月發(fā)放;參加養(yǎng)老社會保險。
二是在村任職期間，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險。
三是符合國家助學貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。
四是在村任職2年以上，具備“選調生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調生統(tǒng)一招考。
五是在村任職2年后報考黨政機關公務員的，享受放寬報名條件、增加分數(shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用�？h鄉(xiāng)機關公務員應重點從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。
六是聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報考研究生享受增加分數(shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。
七是被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。
八是到西部和艱苦地區(qū)農村任職的'，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。此外，對選聘到村任職的高校畢業(yè)生中央財政還將按人均2000元的標準發(fā)放一次性安置費。
高校工作制度2
一、貫徹執(zhí)行上級郵政部門的政策法規(guī),嚴格遵守工作制度,不擅離崗位并做好節(jié)假日期間值班工作。
二、杜絕工作范圍內發(fā)生的郵件丟失、損壞現(xiàn)象,如有發(fā)生必需依照有關規(guī)定予以賠償。
三、收發(fā)室是學校的窗口之一,收發(fā)人員應文明服務,有問必答,對查詢郵件者應熱忱接待。
四、收發(fā)
收發(fā)是收發(fā)室的主要職責,工作人員必需以高度負責的態(tài)度,仔細認真地做好收發(fā)工作,盡量避開消失差錯,準時將文件、報刊發(fā)放到領導辦公室、各部門指定信箱。收發(fā)室屬經(jīng)濟重地,非本室工作人員一律不準進入收發(fā)工作間。
1、報刊雜志類
報刊雜志類以訂戶的定單為依據(jù),由收發(fā)人員投入安排給用戶的信箱,訂戶憑信箱鑰匙自行開箱領取。領取報刊雜志時,應準時清點,若發(fā)覺短缺可向收發(fā)人員詢問。凡托付訂閱的,由收發(fā)人員負責與郵政部門聯(lián)系解決;自行訂閱的用戶收發(fā)室可關心聯(lián)系,由用戶與郵政部門聯(lián)系解決。
2、平信類
收發(fā)人員按平信所寫地址及安排的信箱號碼準時投入信箱。收件人收到信件后,一旦發(fā)覺信件并非寄給自己時,應主動與收發(fā)人員聯(lián)系,并保持信件完好,退回收發(fā)室。
3、掛號信、特快專遞、匯款單、包裹單等的處理
收發(fā)人員接收上述郵件時,必需仔細核對,具體登記、簽收,并對簽收后的郵件負責�？蛻纛I取上述郵件時,必需按要求攜帶有效證件:身份證、工作證、同學證等方可領取。無有效證件,收發(fā)人員應拒絕發(fā)放。同學領取上述郵件時,也必需由班級指定專人負責按規(guī)定領取。對掛號類地址不詳?shù)泥]件,收發(fā)人員應馬上關心查閱,盡快核對后發(fā)給收件人,對無法查實的.應盡早退回郵件。對因證件不全、地址不詳?shù)染売刹挥璋l(fā)放的郵件,受件人不得強行要求領取,更不得無理取鬧。
五、訂閱
我校各單位(部門)、教職工個人、在校同學均可托付收發(fā)室訂閱各種報刊、雜志,也可自行訂閱。
凡托付收發(fā)室訂閱報刊雜志的,由收發(fā)室負責辦理相關手續(xù),并負責訂閱后的收發(fā)工作;凡自行訂閱的單位或個人,由訂閱人負責辦理相關訂閱手續(xù),并在辦妥后將有關單據(jù)交收發(fā)室,以作收發(fā)依據(jù)。
六、工作中遇到突發(fā)或緊急大事須準時向上級領導請示。
七、收發(fā)室人員嚴格執(zhí)行請假制度,有事須向負責人請假。
八、收發(fā)室工作人員要加強平安防范工作,不泄露、私藏、私拆他人信件、郵票。
高校工作制度3
一、各高校一些詳細做法
1、普遍重視財務預算，強調方案性，年初仔細審查各部門經(jīng)費預算，除劃拔各部門之外預留一部分黨委機動經(jīng)費，應對方案外支出，避開財政赤字。
2、對“小金庫”問題特別重視，走訪的各高�；旧隙疾辉O二級財務管理，各類有償收入全部納入學校大財務統(tǒng)酬，即規(guī)范財務管理，又愛護了干部。工程學院還醞釀試行部門收費統(tǒng)一上繳學校一級財務，然后按比例劃拔給部門，由學校財務、紀檢部門監(jiān)督使用的方法（如
隱瞞不報則屬違紀），借此提高干部樂觀性、激勵有償收入透亮
化，防止隱瞞不報現(xiàn)象的發(fā)生，也不失為一種思路。
3、老師聘請、人才引進工作，實行系、校（院）兩級管理，試講過程中以差額選優(yōu)和無記名投票的方式進行，用人部門依據(jù)人事部門審核通過的.用人方案，通過網(wǎng)絡、媒體等方式聘請，應聘人員先到系里面試，系里組織相關學科人員聽取試講并進行無記名投票，通過后報到校人事部門，由人事部門組織專家進行校級試講，再進行校級無記名投票，兩次審查過程都是差額。
4、吉林醫(yī)藥學院從部隊院校轉隸為省屬院校后，壓縮機關人員編制，全部處室不設科室建制，機關僅一個部門設副職。促進了中層干部勤政，削減了開支。20xx年以來，學院投資3.6億，全部用于選購教學物資、設備和新建教學樓、試驗樓、同學公寓、食堂等工程項目上，包括院領導辦公室在內的機關處室設在一個特別簡陋的的三層小樓內。
5、吉林醫(yī)藥學院在大宗物資選購和基建工程中監(jiān)察工作力度很大，招標實行先交標書后議標底的方式進行。在職工建宿舍樓的過程中，由職工自己選出的代表組成代表團直接與施工方就工程事宜進行談判，削減了群眾的看法。
6、各校黨風廉政建設教育常常化、形式多樣化，吉林農業(yè)科技學院組織中層干部到監(jiān)獄參觀，在干部中震驚很大，起到了很好的警示作用。
二、依據(jù)以上所述狀況，對我院相關工作提出以下3點建議：
1、充分發(fā)揚民主集中制，貫徹黨委領導下的院長負責制，強調黨委權威性。各部門堅持遵守黨政聯(lián)席會制度，充分發(fā)揚民主，重大事項民主決議，避開個別中層領導干部權欲膨脹，各立山頭，稱王稱霸。
2、進一步規(guī)范財務管理，取締二級財務---“小金庫”，簽訂“廉政責任書”，組織警示教育，進行責任追究。
3、針對個別干部“說多于做”的現(xiàn)象，提出“廉政還需勤政，不作為也是一種腐敗”的口號，誡勉干部勤政。
以上為參與此次檢查工作的基本狀況及分析，由于走訪時間較短，接觸范圍有限，了解的還不夠全面，如有觀點不適當?shù)牡胤�，還請批判指正，以便在今后的工作中進一步消化、理解。
高校工作制度4
第一章總則
第一條為做好學校畢業(yè)生就業(yè)工作,更好地為祖國振興和社會進展服務,維護畢業(yè)生的合法權益,依據(jù)國家教育部和省、市的有關法規(guī)和政策,特制定本規(guī)程。
第二條同學是國家按方案培育的特地人才,畢業(yè)生取得畢業(yè)資格的,在國家就業(yè)方針、政策的指導下,按有關規(guī)定就業(yè)。
畢業(yè)生有執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和依據(jù)需要為國家服務的義務。
第三條我國畢業(yè)生就業(yè)方針政策是“市場導向,政府調控,學校推舉,畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”。鼓舞畢業(yè)生面對基層,充實生產(chǎn)、科研、教學第一線的方針。貫徹學以致用,人盡其才的原則。 第四條畢業(yè)生就業(yè)工作在學校的領導下,設立校、院兩級工作機構。學校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組及其所屬的同學就業(yè)指導中心,各院設立畢業(yè)生就業(yè)工作小組。
其次章職責分工
第五條學校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組,領導全校的畢業(yè)生就業(yè)工作,協(xié)調各方面的關系;制定學校就業(yè)工作的進展規(guī)劃,協(xié)調、指導、檢查、督促有關職能部門和各院的就業(yè)工作;爭論打算就業(yè)工作中的重大問題。
第六條同學就業(yè)指導中心(隸屬招生就業(yè)處)是學校一級的同學就業(yè)指導工作職能部門,在招生就業(yè)處的業(yè)務指導下,負責全校畢業(yè)生就業(yè)指導管理與服務工作,其主要職責為:
1、依據(jù)國家、吉林省和xx市關于畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策和規(guī)定,制定學校的畢業(yè)生就業(yè)工作看法及細則,部署本校的畢業(yè)生就業(yè)工作;
2、負責學校畢業(yè)生的資格審查和統(tǒng)計工作,準時向主管部門報送畢業(yè)生資源狀況;
3、樂觀向用人單位宣揚介紹學校狀況,負責收集和管理全國范圍內用人單位需求信息,建立和維護學校就業(yè)網(wǎng)站,并通過網(wǎng)絡等準時發(fā)布就業(yè)信息,把就業(yè)網(wǎng)站作為就業(yè)政策宣揚和就業(yè)信息傳播的主陣地;
4、開展畢業(yè)生就業(yè)指導、詢問與服務,建立用人單位信息資料庫等服務;
5、負責聯(lián)系用人單位,審查在學校內進行聘請活動的用人單位資格,組織開展畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動;
6、規(guī)范畢業(yè)生推舉工作,管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議,督促畢業(yè)生及用人單位履行就業(yè)協(xié)議,維護國家利益,保障學校、用人單位和畢業(yè)生的合法權益;
7、做好就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放工作,指導、審核畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議,向上級主管部門上報畢業(yè)生就業(yè)建議方案;
8、開展與畢業(yè)生就業(yè)有關的調查討論工作,進行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤調查,收集畢業(yè)生相關就業(yè)證明材料;
9、通過對所收集就業(yè)信息的分析,猜測社會在肯定時期內對各類專業(yè)技術人才的需求趨勢,為學校準時調整專業(yè)設置、招生規(guī)模、培育模式供應參考看法;
10、組織開展畢業(yè)生教育活動、畢業(yè)典禮和畢業(yè)生離校派遣工作;
11、布置、協(xié)調、指導、檢查各系畢業(yè)生就業(yè)工作,不定期公布各系、各專業(yè)就業(yè)狀況;
12、做好辦理畢業(yè)生離校手續(xù)、轉移畢業(yè)生黨團組織關系和畢業(yè)生檔案的交寄的有關工作;
13、負責對全校畢業(yè)生就業(yè)工作進行考核和評估;
14、完成上級主管部門和學校領導交辦的其他工作;
15、做好全校畢業(yè)生就業(yè)工作總結。
第七條各院成立畢業(yè)生就業(yè)工作小組,畢業(yè)班級各專業(yè)輔導員為就業(yè)指導員,在學校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組的領導下,在學校同學就業(yè)指導中心的業(yè)務指導下,詳細負責本院畢業(yè)生就業(yè)的指導、管理與服務工作,其主要職責為:
1、制定本院畢業(yè)生就業(yè)教育和畢業(yè)教育工作方案,討論打算本院就業(yè)工作中的重大問題;
2、在學校就業(yè)工作領導小組的統(tǒng)籌支配下,全員化、全程化開設就業(yè)指導課,做好畢業(yè)生的思想教育、就業(yè)指導、就業(yè)教育和管理工作;
3、樂觀聯(lián)系就業(yè)單位,審查在學校內進行聘請活動的用人單位資格,準時公布就業(yè)需求信息,做好畢業(yè)生的就業(yè)推舉和狀況介紹工作,組織支配畢業(yè)生參與供需見面活動;
4、做好畢業(yè)生就業(yè)推舉鑒定和畢業(yè)鑒定工作;
5、進行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤,收集就業(yè)證明材料,做好登記、上報工作;
6、協(xié)作學校組織畢業(yè)生開展文明離校活動;
7、做好本院就業(yè)工作總結;
8、完成學校布置的其他就業(yè)工作任務。
第八條畢業(yè)生的職責和義務:
1、遵守國家法規(guī)和學校的`規(guī)章制度,努力完成學業(yè);
2、在國家就業(yè)方針政策指導下,通過供需見面和雙向選擇的方法,實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)。要多渠道、多形式就業(yè),樂觀參加自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),要樂觀到非國有企業(yè)以及其他急需人才的地區(qū)和單位工作。
3、參與各類有關的供需見面和雙向選擇活動;
4、站好最終一班崗,做到文明離校,在不同的工作崗位上奉獻才智,為母校爭光。
第三章就業(yè)工作經(jīng)費
第九條就業(yè)工作經(jīng)費是用于聯(lián)系接待用人單位、舉辦各種供需見面會、畢業(yè)生資源信息宣揚、開展就業(yè)指導、就業(yè)指導工作隊伍建設等的專項業(yè)務經(jīng)費。
第十條就業(yè)工作經(jīng)費按教育部辦公廳文件的要求,在學校年度經(jīng)費中撥出肯定額度作為畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)費,列入年度預算,經(jīng)學校批準使用。
第十一條就業(yè)工作經(jīng)費由招生就業(yè)處統(tǒng)籌預算和歸口管理,財務處負責監(jiān)督。各院舉辦供需見面會、畢業(yè)生資源信息宣揚、就業(yè)指導工作隊伍建設等專項工作和活動,經(jīng)審批后可列入就業(yè)工作經(jīng)費開支。
第四章就業(yè)工作考核與評價
第十二條就業(yè)工作考核與評價是加強就業(yè)工作管理、提高就業(yè)工作質量和促進文明離�；顒娱_展的重要手段。就業(yè)工作列入學校工作的考核和評價范圍。
第十三條考核與評價每年度考核評價一次,考核結果列入學校工作評價體系。
第十四條考核內容與評價標準由同學就業(yè)指導中心制定,報學校主管領導批準執(zhí)行�？己伺c評價工作必需以年度工作方案執(zhí)行狀況、畢業(yè)生就業(yè)指導狀況、畢業(yè)生就業(yè)去向跟蹤狀況、上報就業(yè)材料狀況、院系應屆畢業(yè)生就業(yè)率等為依據(jù)。
第五章附則
第十五條本管理規(guī)程中的畢業(yè)生系指按國家一般高等學校招生方案招收的具有學籍、取得畢業(yè)資格的本專科生(不含成人、夜大班同學和以其他形式招收的培訓班同學)。
第十六條本管理規(guī)程如與國家和省畢業(yè)生就業(yè)工作法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定不全都時,以國家和省的有關規(guī)定為準。
第十七條本管理規(guī)程自公布之日起執(zhí)行。
第十八條本管理規(guī)程由招生就業(yè)處負責解釋。
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