人事工作崗位職責(zé)（精選13篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人事工作崗位職責(zé)（精選13篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事工作崗位職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤

　　2、負(fù)責(zé)員工的'入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核

　　3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

　　4、負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議

　　5、勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立

　　6、日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放

　　7、固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負(fù)責(zé)人

　　8、召集、記錄公司會議

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜

　　人事工作崗位職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠？

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理；

　　3、建立管理好員工人事檔案；

　　4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)�、員工宿舍的日常管理；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)；

　　人事工作崗位職責(zé) 3

　　1、負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選、邀約面試、入職跟進；

　　2、入離職手續(xù)辦理，建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備；

　　4、協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。

　　人事工作崗位職責(zé) 4

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進需求；

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等；

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的`人才引進，確保完成各項招聘指標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性；

　　5、定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)；

　　6、其他人力資源支持工作。

　　人事工作崗位職責(zé) 5

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作；

　　2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn)；

　　4、負(fù)責(zé)公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；

　　5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織；

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的'執(zhí)行工作；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

　　人事工作崗位職責(zé) 6

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、起草、修訂和完善人事、行政相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作。

　　5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

　　6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與本部門的`日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預(yù)算和控制等工作。

　　8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　9、負(fù)責(zé)管理行政工作，包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關(guān)工作。

　　10、協(xié)調(diào)與工作相關(guān)的各種外部關(guān)系，負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。

　　人事工作崗位職責(zé) 7

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等；

　　2、負(fù)責(zé)人事日常工作，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升、離職、檔案等管理；

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；

　　5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤保障工作，管理及調(diào)配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系；

　　6、總經(jīng)理交代的其他工作。

　　人事工作崗位職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　人事工作崗位職責(zé) 9

　　1、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、制度與流程建設(shè)：制定和完善人力資源管理制度并負(fù)責(zé)推行和改進；

　　3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展：協(xié)助公司高層進行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整，審核職位設(shè)置和編制情況；

　　4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作；

　　5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)落實，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃，組織與實施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展，建立人才儲備機制；

　　6、績效管理：根據(jù)公司對績效管理的`要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理；

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評審，制定公司福利政策；

　　8、企業(yè)文化：提煉、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動的開展。

　　人事工作崗位職責(zé) 10

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理；

　　2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的'實施；

　　3、協(xié)助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務(wù)管理；

　　4、負(fù)責(zé)部門統(tǒng)計報表的編報及各類文檔的整理歸檔；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內(nèi)后勤管理工作；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事工作崗位職責(zé) 11

　　1、根據(jù)招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作；

　　2、根據(jù)總部月度培訓(xùn)計劃，協(xié)助進行店鋪培訓(xùn)計劃的開展；

　　3、負(fù)責(zé)店鋪考勤管理，每月統(tǒng)計員工工時和非全日制人員的工資核算；

　　4、員工入離職手續(xù)的`辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工（含促銷員）花名冊；

　　5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設(shè)備的維護等；

　　6、部門支援及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人事工作崗位職責(zé) 12

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作；

　　2、協(xié)助做好培訓(xùn)管理；

　　3、員工關(guān)系管理，勞動合同的管理，有關(guān)合同的簽訂，及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調(diào)查研究工作；

　　4、統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案；

　　5、協(xié)助組織員工活動，協(xié)助建立企業(yè)文化；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事宜；

　　7、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的`資產(chǎn)管理定期清查；

　　8、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。

　　10、負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作；

　　11、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

　　13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄。

　　人事工作崗位職責(zé) 13

　　一、 人事處工作職責(zé)范圍

　　一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作；根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際，會同有關(guān)部門，負(fù)責(zé)醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置，擬定人員編制，編制用人計劃；負(fù)責(zé)全院干部、工人的管理、調(diào)配，辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。

　　二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設(shè)置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。

　　四、辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓(xùn)工作。

　　五、辦理職工請假、休假、銷假等有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)全院職工的`考勤，做好保健津貼的審核工作。

　　六、負(fù)責(zé)全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

　　八、按社保要求，負(fù)責(zé)按時繳納職工養(yǎng)老保險費工作。

　　九、負(fù)責(zé)臨時務(wù)工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。

　　十、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。

　　十一、負(fù)責(zé)人事方面的各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調(diào)、來訪、來信及出具外調(diào)、出國公證、落實政策等證明。

　　十二、負(fù)責(zé)有關(guān)全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科員工作職責(zé)

　　一、在科長領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全院人事管理的各項工作。

　　二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。

　　三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘和考核。

　　四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。

　　五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

　　六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀(jì)律、請假、休假等工作。

　　七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)及科長交辦的其他工作。

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