【推薦】人事專員工作職責(zé)

人事專員工作職責(zé)1

　　1、負責(zé)公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;

　　2、負責(zé)定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　4、負責(zé)員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責(zé)公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;

　　6、負責(zé)員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

　　7、完成上級交辦的'其它任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2

　　負責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

　　負責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的.匯總、統(tǒng)計；

　　及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

　　負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負責(zé)公司員工體檢組織工作；

　　負責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)3

　　1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%;

　　2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況;

　　3、日常開展員工關(guān)懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;

　　4、員工考勤、薪資問題解答處理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情;

人事專員工作職責(zé)4

　　1、處理員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等手續(xù)辦理;

　　2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);

　　3、協(xié)助跟進招聘、培訓(xùn)、績效、考勤管理等模塊管理工作;

　　4、共同推動企業(yè)文化的傳承和團隊的文化建設(shè)，增強員工的歸屬感和團隊的.凝聚力;

人事專員工作職責(zé)5

　　1、公司培訓(xùn)體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓(xùn)體系，對培訓(xùn)的效果進行反饋、跟蹤;

　　2、主導(dǎo)培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，策劃并運作完成備類培訓(xùn)項目;

　　3、負責(zé)日常各項培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓(xùn)計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn));

　　4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助部門主管完成年度績效規(guī)劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調(diào)整，對各部門績效及各人績效的'整體推進等;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)6

　　1、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責(zé)考勤、員工休假的'管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；

　　5、員工活動，組織培訓(xùn)等。

人事專員工作職責(zé)7

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的`協(xié)調(diào)工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;

人事專員工作職責(zé)8

　　1、負責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)，評估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程;

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道;

　　4、及時、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并對招聘工作進行分析和持續(xù)改進;

　　5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才;

　　6、熟悉勞動法法律法規(guī)，對績效管理薪酬制定有一定的了解;

人事專員工作職責(zé)9

　　分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫;

　　進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;

　　統(tǒng)計分析招聘結(jié)果，提高招聘達成率，提升招聘質(zhì)量;

　　協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;

　　負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

人事專員工作職責(zé)10

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;

　　2、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、公司行政工作。

人事專員工作職責(zé)11

　　1、負責(zé)需求崗位的招聘工作并保證及時滿足用人需求;

　　2、執(zhí)行并完善員工面試、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作;

　　5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料;

　　6、負責(zé)公司員工手冊的`編纂及相關(guān)人事制度的制定;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他事宜。

人事專員工作職責(zé)12

　　負責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

　　負責(zé)公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　負責(zé)職工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

　　負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負責(zé)公司職工體檢組織工作；

　　負責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。

　　1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

　　2、負責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4、做好會議紀(jì)要。

　　5、負責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

　　7、負責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負責(zé)。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

　　11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

　　12、接受其他臨時性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　14、社會保險的投保、申領(lǐng)。

　　15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

人事專員工作職責(zé)14

　　1.與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;

　　2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.組織/安排面試和培訓(xùn)，并且進行人力資源初試;

　　4.候選人進入公司后，對試用期員工進行溝通;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專員工作職責(zé)15

　　1、負責(zé)公司整個招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的`安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排；

　　3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)。

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