人事的主要工作職責(zé)（精選20篇）
在現(xiàn)在社會，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編整理的人事的主要工作職責(zé)（精選20篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事的主要工作職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護(hù);
2、負(fù)責(zé)各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督，培訓(xùn)前期籌備與組織;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)事務(wù)的.操作和實(shí)施，配合各部門相關(guān)工作
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
7、上級安排的其他工作。
人事的主要工作職責(zé) 2
1.招聘管理，根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定本項(xiàng)目公司年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)。
2.根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)審核，根據(jù)人才培養(yǎng)需求，制定本項(xiàng)目公司專項(xiàng)培訓(xùn)方案。
3.負(fù)責(zé)做好公司員工人事檔案維護(hù)和管理工作。
4.員工異動及員工關(guān)系管理，及時更新本項(xiàng)目公司員工名錄，并上報(bào)備案。
5.績效管理，根據(jù)績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報(bào)表編制等，形成績效考核結(jié)論。
6.薪酬福利管理，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司薪酬總額的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)員工的薪酬福利計(jì)算。
7.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司員工社會保險(xiǎn)申報(bào)、基數(shù)核定以及指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司員工五險(xiǎn)一金的.申報(bào)和基數(shù)核定等管理工作
人事的主要工作職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
2、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
6、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、組織會議的開展，并完成會議紀(jì)要工作：
8、協(xié)助上級督促各部門的PK執(zhí)行情況及結(jié)果公布;
9、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的'管理，檢查辦公場地的整潔衛(wèi)生狀況;
10、辦公用品的申購、管理和發(fā)放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;
11、核銷公司房租、辦公雜費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用;
12、定期對行政倉庫進(jìn)行整理，定期盤點(diǎn);
13、檢查監(jiān)督空調(diào)、水電、辦公設(shè)備、消防設(shè)備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設(shè)施的維修、維護(hù);
14、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作并協(xié)助人事專員招聘及人員入職工作;
15、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事的主要工作職責(zé) 4
1)管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案;
2)辦理銷售大區(qū)員工社會保險(xiǎn)繳納，維護(hù)相關(guān)臺賬;
3)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;
4)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;
5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);
6)根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
7)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。
人事的主要工作職責(zé) 5
1、全面負(fù)責(zé)公司的'人才招聘工作；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡歷，進(jìn)行分類，篩選；
5、與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
人事的主要工作職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、社保、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、做好員工考勤和排班工作;
4、監(jiān)督管理、維持衛(wèi)生整潔的辦公環(huán)境;
5、負(fù)責(zé)公司郵遞物品的.收取、分發(fā)工作;
6、負(fù)責(zé)禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發(fā)放、使用登記;
人事的主要工作職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)各類文件、報(bào)告、制度、通知的規(guī)章工作。
2、落實(shí)會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。
3、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的考勤福利等事宜;
6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。
7、有文藝特長，組織過企業(yè)文化各類活動。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人事的主要工作職責(zé) 8
1、根據(jù)上級要求實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告等;
2、配合上級制定執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章管理制度，做好考勤管理工作;
3、負(fù)責(zé)花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理等基礎(chǔ)人事工作;
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項(xiàng)會議、文體活動、節(jié)日活動的安排組織等;
5、負(fù)責(zé)公司日常用品(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的.管理工作，包括配置、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)等日常行政工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事的主要工作職責(zé) 9
1、接聽咨詢電話并做好相關(guān)記錄，及時提交給中心主任;咨詢、報(bào)名、電話跟進(jìn)等各項(xiàng)數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計(jì)和核實(shí)工作，并及時上報(bào)相關(guān)人員。
2、家長來訪接待，并進(jìn)行登記，每日提交來訪人員登記匯總表。
3、家長或?qū)W生投訴受理;學(xué)員報(bào)名、引導(dǎo)收費(fèi)等工作。
4、協(xié)助完成人員招聘、員工關(guān)系等人事事務(wù)性工作。
5、負(fù)責(zé)收款，并及時將信息記錄在案;每日按時提交資金日報(bào)表。
6、節(jié)假日期的'值班安排。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事的主要工作職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;
2、負(fù)責(zé)公司員工的會議制度管理、考勤;
3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點(diǎn)，配合旅游公司做好管理;
4、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、日常考勤;
5、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的`工作;
7、協(xié)助財(cái)務(wù)部門，處理財(cái)務(wù)相關(guān)工作;
8、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
人事的主要工作職責(zé) 11
1.招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，招聘計(jì)劃的實(shí)施，儲備與汰換人才;
2.員工的入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的'辦理;
3.人事檔案、勞動合同的管理;
4.員工社保、公積金、意外險(xiǎn)的購買與終止;
5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購以及分發(fā);
6.員工手機(jī)卡的管理及賬單統(tǒng)計(jì);
7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理;
8.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事的主要工作職責(zé) 12
1.負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的`貫徹和執(zhí)行;
2.對外及相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，接聽來電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時準(zhǔn)確;
3.負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔;及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;
4.招聘簡歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂和管理;
5.負(fù)責(zé)每月公司考勤等基礎(chǔ)人事工作;
6、負(fù)責(zé)公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務(wù)工作;
6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
人事的主要工作職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)前臺接待工作
2，喜歡和愿意自制美食。制作和準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)中餐，每周五自制公司下午茶
3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作;
4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理;電話的'接聽、過濾
5、新進(jìn)員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔
6、每月考勤整理及統(tǒng)計(jì);公司的電話費(fèi)的交付;
7、按上級要求及需要發(fā)放通知;
8、辦公用品采購與分發(fā);
9、負(fù)責(zé)人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系，制度等);
10、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事的主要工作職責(zé) 14
1、完成公司的日常人事事務(wù);
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;
3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評估培訓(xùn)效果;
4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;
5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;
6、協(xié)助上級進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動關(guān)系處理;
7、完成員工的業(yè)績考核工作;
8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行;
9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的'人事流程完成各類相關(guān)事務(wù);
10、上級交辦的其他工作。
人事的主要工作職責(zé) 15
1、根據(jù)月度招聘指標(biāo)，完成分公司招聘任務(wù)。招聘渠道開通，招聘費(fèi)用的申報(bào)、統(tǒng)計(jì)、控制。
2、協(xié)助分總組織分公司相關(guān)培訓(xùn)，并提出合理化建議。
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)分公司社保、公積金的辦理。
4、負(fù)責(zé)員工福利申請、團(tuán)建活動組織，完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調(diào)研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議。
5、協(xié)助分總打造團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)向心力、執(zhí)行力。其他分公司人事類相關(guān)工作。
人事的'主要工作職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)全體員工的員工檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，各類流程的發(fā)起，EHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入與變更，包括員工勞動合同信息上傳/考勤數(shù)據(jù)核對/薪資調(diào)整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉(zhuǎn)正/調(diào)動/離職等;
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的.管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理;
5、負(fù)責(zé)編輯各類文案，會議紀(jì)要等;
6、負(fù)責(zé)完成年會或重要會務(wù)的策劃安排及會場布置。
7、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人事的主要工作職責(zé) 17
1、及時高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計(jì)劃、招聘渠道的開拓并落實(shí)招聘工作，對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負(fù)責(zé)督促招聘全過程的'協(xié)調(diào)與安排；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓(xùn)及進(jìn)修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和落實(shí)；
4、制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計(jì)，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動的情況及時更新，保證文件內(nèi)容與實(shí)際工作同步；
6、負(fù)責(zé)公司每月薪酬計(jì)算，月度績效考核、年度考核工作；
7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地；
8、負(fù)責(zé)對公司各類相關(guān)信息；
9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時性事務(wù)；
人事的主要工作職責(zé) 18
1、協(xié)助開展招聘工作，安排面試及面試接待；
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案以及員工花名冊的管理；
3、協(xié)助企業(yè)文化、政策的.宣導(dǎo)落地，組織員工團(tuán)建活動、公司年會等；
4、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的管理及辦公設(shè)備的維護(hù)工作、統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況。
5、其他行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
人事的主要工作職責(zé) 19
1、制作報(bào)價(jià)單、SAMPLE TAG。
2、依據(jù)訂單預(yù)定進(jìn)度排程,跟進(jìn)產(chǎn)品的測試、簽樣、寄送。
3、確保樣品和文件正確并準(zhǔn)時送達(dá)客戶。
4、 整理樣品室并陳列展示部門要銷售的商品。
5、實(shí)時更新自己的任務(wù)，確保訂單情況能及時反饋。
人事的.主要工作職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行招聘；
2、負(fù)責(zé)外部招聘會的招聘工作；
3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院，負(fù)責(zé)各大高校招聘會開展；
4、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨(dú)立完成招聘工作；
5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜；
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
【人事的主要工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人事的主要工作職責(zé)12-07
人事專員主要工作職責(zé)08-05
人事的主要工作職責(zé)18篇06-26
人事行政主要工作職責(zé)06-07
人事的主要工作職責(zé)15篇12-07
人事行政主要工作職責(zé)通用12-21
人事專員主要工作職責(zé)5篇04-16
人事的主要工作職責(zé)(匯編15篇)03-17