人事的主要工作職責（精選20篇）
在現(xiàn)在社會，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人事的主要工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事的主要工作職責 1
1、負責前臺接待工作
2，喜歡和愿意自制美食。制作和準備領導中餐，每周五自制公司下午茶
3、負責公司文化建設工作；
4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理；電話的接聽、過濾
5、新進員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔
6、每月考勤整理及統(tǒng)計；公司的.電話費的交付；
7、按上級要求及需要發(fā)放通知；
8、辦公用品采購與分發(fā)；
9、負責人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系，制度等)；
10、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
11、完成領導交辦的其他工作；
人事的主要工作職責 2
1、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
2、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
3、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等；
4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
6、負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、組織會議的開展，并完成會議紀要工作：
8、協(xié)助上級督促各部門的PK執(zhí)行情況及結(jié)果公布；
9、負責公司環(huán)境衛(wèi)生的管理，檢查辦公場地的整潔衛(wèi)生狀況；
10、辦公用品的申購、管理和發(fā)放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品；
11、核銷公司房租、辦公雜費等相關費用；
12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點；
13、檢查監(jiān)督空調(diào)、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設施的'維修、維護；
14、負責公司考勤管理工作并協(xié)助人事專員招聘及人員入職工作；
15、領導安排的其他工作
人事的主要工作職責 3
1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案；
2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
3、做好員工考勤和排班工作；
4、監(jiān)督管理、維持衛(wèi)生整潔的辦公環(huán)境；
5、負責公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作；
6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的.管理、采購、發(fā)放、使用登記；
人事的主要工作職責 4
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
人事的主要工作職責 5
1.招聘渠道的開發(fā)與維護，招聘計劃的`實施，儲備與汰換人才；
2.員工的入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關手續(xù)的辦理；
3.人事檔案、勞動合同的管理；
4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止；
5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購以及分發(fā)；
6.員工手機卡的管理及賬單統(tǒng)計；
7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理；
8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事的主要工作職責 6
1)管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案；
2)辦理銷售大區(qū)員工社會保險繳納，維護相關臺賬；
3)負責銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理；
4)負責銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算；
5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；
6)根據(jù)年度人員配置計劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。
人事的主要工作職責 7
1、接聽咨詢電話并做好相關記錄，及時提交給中心主任；咨詢、報名、電話跟進等各項數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計和核實工作，并及時上報相關人員。
2、家長來訪接待，并進行登記，每日提交來訪人員登記匯總表。
3、家長或?qū)W生投訴受理；學員報名、引導收費等工作。
4、協(xié)助完成人員招聘、員工關系等人事事務性工作。
5、負責收款，并及時將信息記錄在案；每日按時提交資金日報表。
6、節(jié)假日期的值班安排。
7、領導交辦的`其他事務。
人事的主要工作職責 8
1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)
2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;
3、協(xié)助通過面試的'候選人順利入職，辦理入職手續(xù);
人事的主要工作職責 9
1、負責各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。
2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。
3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的考勤福利等事宜；
6、做好部分外聯(lián)及相關手續(xù)的辦理工作。
7、有文藝特長，組織過企業(yè)文化各類活動。
8、完成領導交辦的其他工作。
人事的主要工作職責 10
1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理；
2、負責公司員工的會議制度管理、考勤；
3、負責定期組織員工選擇旅游景點，配合旅游公司做好管理；
4、負責員工的'招聘、培訓、日�？记�；
5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理；
6、完成上級領導交待的工作；
7、協(xié)助財務部門，處理財務相關工作；
8、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理
人事的主要工作職責 11
1、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
3、負責公司員工勞動合同的'簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；
5、員工活動，組織培訓等。
人事的主要工作職責 12
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司組織結(jié)構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。
人事的主要工作職責 13
1、根據(jù)月度招聘指標，完成分公司招聘任務。招聘渠道開通，招聘費用的申報、統(tǒng)計、控制。
2、協(xié)助分總組織分公司相關培訓，并提出合理化建議。
3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等手續(xù)的'辦理。負責分公司社保、公積金的辦理。
4、負責員工福利申請、團建活動組織，完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調(diào)研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議。
5、協(xié)助分總打造團隊，提升團隊向心力、執(zhí)行力。其他分公司人事類相關工作。
人事的主要工作職責 14
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結(jié)果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結(jié)，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；
2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工活動的.策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關系；
3、協(xié)助上級領導辦理相關的其他工作。
人事的主要工作職責 15
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經(jīng)驗。
人事的主要工作職責 16
1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3、負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的`招聘目標
5、完成直屬領導的工作安排
人事的主要工作職責 17
1、完成公司的日常人事事務；
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作；
3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果；
4、熟悉當?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；
5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；
6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理；
7、完成員工的業(yè)績考核工作；
8、有一定的.組織和規(guī)劃能力，承擔活動、項目的策劃和執(zhí)行；
9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關事務；
10、上級交辦的其他工作。
人事的主要工作職責 18
1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;
2、組織安排對員工的'培訓;
3、負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;
4、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);
5、負責社保公積金等工作;
6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;
7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務
人事的主要工作職責 19
1、負責區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;
2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);
3、負責區(qū)域內(nèi)多個項目日�？记诮y(tǒng)計核對及管理;
4、負責區(qū)域內(nèi)多個項目員工關系，日常溝通;
5、負責區(qū)域內(nèi)培訓方案的落地推行。
人事的主要工作職責 20
1、嚴格執(zhí)行監(jiān)督公司各項制度；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，協(xié)助組織、安排應聘人員的面試；
3、監(jiān)督統(tǒng)計員工考勤、外出、和辦理請休假手續(xù)；
4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續(xù)；
5、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動；
6、管理公司人事的.檔案；
7、協(xié)助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實；
8、部門領導交代的其他工作。
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