人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容（通用21篇）

　　人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。下面是小編為大家收集的人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 1

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的`組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進；

　　4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進；

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，跟進各分公司培訓(xùn)工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況；

　　7、協(xié)助部門負責(zé)人對分公司人力資源工作進行檢查和指導(dǎo)；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 2

　　1、負責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù)；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門等等；

　　3、負責(zé)公司人員的'招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動等相關(guān)人事程序順利進行；

　　4、負責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�；

　　5、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)組織工作；

　　8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 3

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的'人力資源管理體系，最大限度地開發(fā)人力資源；

　　2、及時向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，負責(zé)公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計并組織實施，提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責(zé)公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責(zé)中高端職位挖獵工作，確保招聘結(jié)果及時有效交付；

　　4、負責(zé)制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；

　　6、根據(jù)公司年度預(yù)算和需求，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓(xùn)開展；

　　7、負責(zé)公司人力資源風(fēng)險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 4

　　1、基于公司總體發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設(shè)以及梯隊建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開拓、維護學(xué)校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 5

　　1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；

　　2、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的.具體實施；

　　3、根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄏ嚓P(guān)政策協(xié)助部門負責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；

　　4、負責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作；

　　5、負責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會等活動工作

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團隊；規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實施；

　　2、建立并完善公司體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的.人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設(shè)；

　　4、建立健全績效管理體系，并負責(zé)組織實施員工績效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓(xùn)制度，建立人事管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；

　　7、組織基礎(chǔ)建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理，此項為硬性要求

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 7

　　1.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求實施招聘，負責(zé)發(fā)布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關(guān)工作;

　　2.持續(xù)開發(fā)、跟進、維護各類招聘渠道;

　　3.制作招聘相關(guān)報表，維護人才數(shù)據(jù)庫;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關(guān)工作;

　　5.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　6.進行公司文化氛圍建設(shè)，配合行政組織策劃員工活動。

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 8

　　1、招聘模塊的'日常工作：招聘渠道維護、職位發(fā)布、篩選、面試通知、面試接待、初試;

　　2、員工入職離職手續(xù)辦理、簽訂、續(xù)簽與轉(zhuǎn)正手續(xù)管理、職薪異動的辦理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與定期維護;

　　4、協(xié)助公司相關(guān)培訓(xùn)資料的制作整合

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 9

　　1、發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員資料及組織安排應(yīng)聘人員面試；

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；

　　3、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　4、組織、實施員工文化娛樂及培訓(xùn)活動；

　　5、管理公司員工人事檔案。

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 10

　　1.負責(zé)維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉(zhuǎn)正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

　　2.負責(zé)管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.負責(zé)管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續(xù)簽等工作

　　4.負責(zé)管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

　　5.負責(zé)組織企業(yè)員工文化活動活動等工作

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 11

　　負責(zé)公司的績效考核工作;

　　負責(zé)公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

　　負責(zé)考勤及考核工作，按時統(tǒng)計考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;

　　負責(zé)辦理員工的.入職、請假、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)，員工檔案資料的建立;

　　負責(zé)辦理員工的五險一金;

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 12

　　1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

　　4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評價崗位價值。

　　5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的'匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。

　　9、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。

　　10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

　　11、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

　　12、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

　　13、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

　　14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 13

　　1、負責(zé)公司人力資源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘計劃完成招聘：

　　3、負責(zé)面試安排及初面預(yù)約;

　　4、進行求職者檔案管理，合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;

　　5、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責(zé)員工合同的簽訂和管理工作;

　　6、負責(zé)本公司的`勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 14

　　1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2、負責(zé)公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，給招聘部門制定計劃。

　　3、負責(zé)公司員工合同管理，員工培訓(xùn)管理。

　　4、負責(zé)員工績效考核，對員工進行定期考核。

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 15

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);

　　3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 16

　　1、依據(jù)研究院，擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達成;

　　2、參與協(xié)助設(shè)置研究院員工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;

　　3、建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

　　4、人力成本預(yù)算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的`人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;

　　5、人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 17

　　1、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)人力資源管理工作。

　　2、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資規(guī)定，及時準(zhǔn)確上報各種統(tǒng)計（番禺統(tǒng)計）報表。

　　3、根據(jù)規(guī)定及時辦理職工轉(zhuǎn)正、定級職稱報批等項工作。

　　4、依據(jù)勞動紀(jì)律考核情況，及時準(zhǔn)確做好公司員工工資。

　　5、負責(zé)勞保用品發(fā)放初審工作。

　　6、認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)各項規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象。

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 18

　　1、根據(jù)公司的招聘需求，負責(zé)制定和實施招聘計劃，達成招聘目標(biāo)。

　　2、負責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘預(yù)算。

　　3、負責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息，甄選，邀約、安排和執(zhí)行等工作。

　　4、負責(zé)開拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘。

　　5、負責(zé)分析和評價招聘效果，并形成招聘。

　　6、負責(zé)收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關(guān)表格。

　　7、負責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。

　　8、負責(zé)上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 19

　　整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

　　不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;

　　安排年度總體的'培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進行分析;

　　與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題;

　　制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;

　　處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 20

　　1、負責(zé)依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

　　2、負責(zé)人員異動(入職、調(diào)動和離職)手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)員工勞動合同的及時簽訂及變更;

　　4、負責(zé)HR系統(tǒng)的錄入和維護;

　　5、負責(zé)每月固定或隨時性報表的輸送;

　　6、參與、協(xié)助對外接待工作、實施員工關(guān)懷類春雨活動;

　　7、完成上級交辦的`任務(wù)。

　　人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容 21

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的`問題并解決，做好分析總結(jié);

　　3、協(xié)助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進;

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

【人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容】相關(guān)文章：

人力資源專員有哪些工作職責(zé)內(nèi)容12-09

人力資源助理工作職責(zé)職能內(nèi)容10-11

人事職責(zé)與工作內(nèi)容02-09

保安工作職責(zé)及內(nèi)容03-27

銷售客服工作職責(zé)與工作內(nèi)容12-16

人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容02-13

人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容11-28

工作職責(zé)和工作內(nèi)容的區(qū)別02-23

人力資源的工作職責(zé)08-15