人力資源部工作職責(zé)（精選29篇）
在現(xiàn)在社會，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的人力資源部工作職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源部工作職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
4、負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作；
5、負(fù)責(zé)考勤及工資的核算；
6、負(fù)責(zé)總公司下達企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等；
7、執(zhí)行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂；
8、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的`培訓(xùn)計劃；
9、負(fù)責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓(xùn)工作建立企業(yè)形象；
10、負(fù)責(zé)離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等；
11、負(fù)責(zé)管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔；
12、協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排；
13、負(fù)責(zé)員工五險一金辦理；
14、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源部工作職責(zé) 2
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動合同），并組織實施；
2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜；
3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系；
4、根據(jù)員工績效考核結(jié)果，對員工進行崗位（職務(wù)）調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的`工作推進；
5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施；
6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息；
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決；
人力資源部工作職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算；
3、負(fù)責(zé)員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的.管理；
4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓(xùn)及內(nèi)部員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)；
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源部工作職責(zé) 4
職責(zé)：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行；
4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、具很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，具備一定的.抗壓能力；
6、具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源部工作職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂人力資源計劃。
3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級人才的招聘。
6、負(fù)責(zé)總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。
8、負(fù)責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對各分公司培訓(xùn)工作進行監(jiān)督。
9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。
10、負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工變動手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
12、負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關(guān)系的'管理，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)總部員工日常勞動紀(jì)律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。
14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部工作職責(zé) 6
1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的'激勵機制；
2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度；
3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說明書；
4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作；
5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)計劃；
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施；
7、制定切合學(xué)校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資；
8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作；
人力資源部工作職責(zé) 7
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層和部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。
2、負(fù)責(zé)起草并持續(xù)完善公司人事管理制度（招聘錄用、勞動合同、試用轉(zhuǎn)正、員工異動、離職、辭退、考勤休假、培訓(xùn)實施、員工信息等），經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，監(jiān)督制度的執(zhí)行。
3、組織公司各部門完善《組織機構(gòu)圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實具體的.人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓(xùn)、職稱、積分落戶、員工信息等。
5、收集人才引進相關(guān)政策，申報相關(guān)補貼，接受勞動稽核。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計、管理等工作。
7、負(fù)責(zé)審核公司的各類保險、公積金并按時繳納。
8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。
9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的其他管理性和事務(wù)性工作。
人力資源部工作職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)招聘項目推動工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試；
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答；
3、員工、即崗位異動手續(xù)辦理，的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理；
5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理；
6、協(xié)助進行制度的.優(yōu)化升級；
7、協(xié)助組織建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。
人力資源部工作職責(zé) 9
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。
4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。
人力資源部工作職責(zé) 10
1、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新
5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)
6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)
7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門工作
9、組織及策劃各項員工活動，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化
10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度
11、上級交待的.人力相關(guān)工作
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源部工作職責(zé) 11
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源，提升效益；
2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發(fā)招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃；負(fù)責(zé)面試、錄用以及入職前后的相關(guān)工作；定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報告；
3、負(fù)責(zé)推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作；
4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的'薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系；
5、負(fù)責(zé)分解公司公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建設(shè)考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫與分析方案；
6、定期根據(jù)公司員工福利，組織與安排，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等；
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
人力資源部工作職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務(wù)；
2、拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率；
3、協(xié)助制定并推進年度培訓(xùn)計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓(xùn)目標(biāo)；
4、完成新員工入職培訓(xùn)，制定并實施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計劃；
5、部門各類通知的'草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。
人力資源部工作職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新；
3、執(zhí)行各項實務(wù)的操作流程和各類的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部工作職責(zé) 14
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求；
2、績效考核動態(tài)管理：績效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對薪酬的.管理；
4、員工關(guān)系，勞動糾紛預(yù)警與處理等；
5、相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議；
6、員工關(guān)懷，員工心理輔導(dǎo)；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部工作職責(zé) 15
1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位（職務(wù)）說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作；
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導(dǎo)公司職員各項工作和學(xué)習(xí)、考核及建議；
3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導(dǎo)下屬處理招聘事宜；
4、塑造、維護企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。
人力資源部工作職責(zé) 16
1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務(wù)，保證公司總部各崗位工作的正常進行；
2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報表；
4、負(fù)責(zé)員工各類人事檔案等工作處理；
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核；
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定月度/季度員工培訓(xùn)方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù)；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其它工作。
人力資源部工作職責(zé) 17
1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng)；
2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當(dāng)對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進行優(yōu)化調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才；
4、負(fù)責(zé)公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系；
5、建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓(xùn)，提高工作效率；
6、根據(jù)公司狀況，制定相應(yīng)的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循；
7、指導(dǎo)下級員工的.的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。
人力資源部工作職責(zé) 18
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理體系；
2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理各專項事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)人力資源部管理工作；
4、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上；
2、人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)；
3、具有人力資源管理師證優(yōu)先；
4、五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗；
5、熟悉人力資源管理理論及實際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識。
人力資源部工作職責(zé) 19
1、員工社保、公積金的繳納與變更；
2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù)；
3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬；
4、每月個稅申報；
5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析；
6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考；
7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設(shè)計與優(yōu)化；
8、主導(dǎo)策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。
人力資源部工作職責(zé) 20
1、主要負(fù)責(zé)銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。
2、負(fù)責(zé)人力資源的.規(guī)劃，實施。
3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，入職等工作。
4、負(fù)責(zé)員工的活動策劃，安排，實施。
5、負(fù)責(zé)員工績效，薪酬，考核等工作。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理。
7、負(fù)責(zé)會議安排，節(jié)假日福利等。車輛管理，禮品管理。
8、負(fù)責(zé)藥監(jiān)的資料管理，換證，續(xù)證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。
人力資源部工作職責(zé) 21
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)和工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)管理招聘工作，高效領(lǐng)導(dǎo)下級招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析，定期向總經(jīng)理匯報；
3、向下級下達對新員工入職培訓(xùn)工作及跟進新員工試用期考核情況的任務(wù)，及時向總經(jīng)理反饋；
4、根據(jù)公司情況完善公司考核制度，做好日�？己私y(tǒng)計及分析；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術(shù)型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊；
6、負(fù)責(zé)薪酬審核，薪酬數(shù)據(jù)分析；
7、負(fù)責(zé)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹及監(jiān)督落實到員工行為；
9、負(fù)責(zé)公司團隊活動及福利的方案設(shè)計及執(zhí)行；
10、完成上司交辦的'其他工作。
人力資源部工作職責(zé) 22
1、匹配經(jīng)營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度；
2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要；
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊；
4、建立有效的激勵與約束機制；
5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
6、公司行政規(guī)章的'完善，日常行政事務(wù)的處理，對外部事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)；
7、獨立應(yīng)對外部公共關(guān)系維護；
8、行政制度的完善及執(zhí)行；
9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
人力資源部工作職責(zé) 23
1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。
3、負(fù)責(zé)海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對接海外當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。
4、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等；滿足公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求
5、建立海外人才體系建設(shè)，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設(shè)、及文化建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化；處理海外員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢及專業(yè)服務(wù)；
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
人力資源部工作職責(zé) 24
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議；
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、選擇、配置工作；
5、協(xié)助公司建設(shè)，負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作；
6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式（包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議）；
7、人事其他相關(guān)工作；
人力資源部工作職責(zé) 25
1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的`人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批后實施；
2、組織實施員工基礎(chǔ)人事、職位、績效、薪酬、培訓(xùn)等管理工作，監(jiān)控、分析運行績效，提出改善提案，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
3、組織擬定企業(yè)人力資源崗位說明書以及管理流程，并負(fù)責(zé)過程中的執(zhí)行及執(zhí)行優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃；
5、廣泛開展企業(yè)文件的培訓(xùn)與發(fā)展工作，以增強團隊凝聚力為核心目標(biāo)，做好員工及團隊的思想素質(zhì)教育與提升工作；
6、建立健全員工“全要素”檔案管理制度，不斷提升組織承諾感和歸屬感；
7、按公司管理制度積極做好薪酬管理，讓員工安居樂業(yè)；
8、協(xié)助行政副總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，為公司發(fā)展指明方向。
人力資源部工作職責(zé) 26
1、全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團人力行政工作；
2、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
3、建立并實施年度培訓(xùn)計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、制定相關(guān)薪酬、績效考核制度，輔導(dǎo)并督促各部門的績效考核實施；
5、開展公司企業(yè)文化的`宣傳和貫徹落實，主導(dǎo)計劃和組織公司各類團隊建設(shè)活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。
人力資源部工作職責(zé) 27
1.接受、認(rèn)同公司企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;
2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的'收集;
3.招聘：主要負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析;
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;
5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開展;
6.上級安排的其他事務(wù)。
人力資源部工作職責(zé) 28
1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標(biāo)準(zhǔn)；
2、執(zhí)行公司的日常招聘、薪酬、績效相關(guān)人事管理工作；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及異動管理等，監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、離職等管理；
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部工作職責(zé) 29
1.協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2.負(fù)責(zé)員工的入職、人事調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù);
3.負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4.負(fù)責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;
5.負(fù)責(zé)員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的'完整性和信息的準(zhǔn)確性;
6.負(fù)責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;
7.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
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