人事主管工作職責(zé)精選15篇

人事主管工作職責(zé)1

　　1、熟悉勞動法，規(guī)避勞動用工風(fēng)險，減少勞動用工糾紛;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及假期的`核準(zhǔn)、跟進(jìn)員工轉(zhuǎn)正、定期考核匯總工作;

　　3、員工節(jié)日福利的方案制定與分配工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)管理、各類文件檔案管理等;

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;

　　6、負(fù)責(zé)員工宿舍管理，調(diào)派及衛(wèi)生檢查工作

人事主管工作職責(zé)2

　　1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　2.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的'協(xié)調(diào)工作等

　　4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)

　　7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作

人事主管工作職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定招聘實施方案并完成招聘目標(biāo)，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

　　2、定期組織績效考核，并負(fù)責(zé)建立、擬定各部門崗位績效考核指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議和勞動糾紛;

　　4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平，審核薪酬調(diào)查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關(guān)系管理，及時給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議;

　　6、負(fù)責(zé)制訂各項管理制度和工作流程，并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行，最終達(dá)到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的.管理目標(biāo);

　　7、上級安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)4

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;

　　2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

　　3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動合同、入離職管理等;

　　4. 及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動組織實施，及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的客戶接待等;

　　6. 其他上級安排的工作;

人事主管工作職責(zé)5

　　一、人員招聘管理：

　　1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

　　2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

　　3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的.人才測評與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　二，員工績效管理：

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　3、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告。

　　4、組織績效面談等管理工作。

　　三，勞動關(guān)系管理：

　　1、處理企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。

人事主管工作職責(zé)6

　　1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；

　　3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

人事主管工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào)；

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的`租賃、采購；

　　3、負(fù)責(zé)各項費(fèi)用的統(tǒng)計、核算及報銷；

　　4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

人事主管工作職責(zé)8

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，為公司管理決策提供依據(jù);

　　3、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力;

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費(fèi)用支出;管理及審批公司各類行政費(fèi)用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費(fèi)用的使用類別、使用明細(xì);

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的`優(yōu)化配置;

　　6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

　　7、負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)9

　　1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類管理制度，并跟進(jìn)執(zhí)行;

　　2、公司證照、公章管理及各類政府補(bǔ)貼項目申報;

　　3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

　　4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺的日常管理;

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關(guān)懷活動組織;

　　6、前臺工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

　　7、各類行政物資的`詢價及采購;

　　8、其他臨時性工作;

人事主管工作職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和薪酬績效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施;

　　3、有較強(qiáng)溝通能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能處理好員工關(guān)系;

　　4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費(fèi)用預(yù)算、辦公用品的管理、公司固定資產(chǎn)的'管理及維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)行政工作的檢查，對外關(guān)系協(xié)調(diào)等后勤工作;

人事主管工作職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、調(diào)動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等；

　　2、參與制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的'面試，介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　3、配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

　　5、協(xié)助制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進(jìn)、溝通等；

　　6、協(xié)助制定考勤管理制度，負(fù)責(zé)員工考勤管理工作。

人事主管工作職責(zé)12

　　1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、部門工作流程，并嚴(yán)格按照部門人員編制進(jìn)行人員招聘;

　　2、每月統(tǒng)計招聘到位率、員工流失率，并進(jìn)行分析報告，針對問題點(diǎn)提出個人意見和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執(zhí)行與落實公司的規(guī)章制度。

人事主管工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動）

　　7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱；

　　8、對試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　9、負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)員工加班的審核和報批工作；

　　13、負(fù)責(zé)員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

　　14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜；

　　15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人事主管工作職責(zé)14

　　負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、調(diào)動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等；

　　參與制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試，介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

　　協(xié)助制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進(jìn)、溝通等；

　　協(xié)助制定考勤管理制度，負(fù)責(zé)員工考勤管理工作。

人事主管工作職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司項目進(jìn)展情況及公司需求，完成公司招聘任務(wù)，包括高級管理或?qū)�業(yè)人才的招聘；

　　2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實有效的`公司企業(yè)文化體系；

　　3、建立公司人才庫體系，確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達(dá)成公司人才的留任目標(biāo)；

　　4、建立健全公司負(fù)責(zé)人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

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