人事行政主管工作職責14篇【精華】
人事行政主管工作職責1
1、對接相應(就近)區(qū)域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。
2、協(xié)調(diào)員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。
3、配合其他部門順利完成相關工作。
4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
5、配合安全部門，使工作活動符合要求。
6、完成領導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責2
1、 全面負責公司的'人力資源管理工作;
2、 負責招聘和引進優(yōu)秀人才;
3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設和優(yōu)化 ;
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行 ;
5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓以及相關文娛活動 ;
6、 負責公司團隊建設，企業(yè)文化建設，營造良好的員工關系 。
人事行政主管工作職責3
1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)維護，面試工作的'組織與實施。
2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關崗位的崗位說明書，重點推進業(yè)務崗的招聘實施。
3、負責員工考勤管理，入離轉(zhuǎn)調(diào)，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。
4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產(chǎn)盤點入庫，辦公環(huán)境管理，會務管理等其他行政管理工作。
5、負責策劃組織員工活動。
人事行政主管工作職責4
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理;
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
3、負責有關人力資源方面的'數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;
4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;
5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作;
6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關系;以及與合作單位之間的關系;
7、協(xié)助公司相關活動的開展和執(zhí)行;
8、領導交辦的其他工作事項。
人事行政主管工作職責5
1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng)意設計、制作工作;
2、負責公司企劃創(chuàng)意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的'設計和撰寫;
3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據(jù)公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設計;
4、負責各項推廣活動的會前準備、會后整理;
5、領導交代的其他事情，以及配合其他部門工作。
人事行政主管工作職責6
1、依據(jù)公司的年度目標及年度計劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;
2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實;
3、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;
4、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;
5、組織實施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績效考核發(fā)揮作用，為結(jié)果負責;
6、負責協(xié)調(diào)員工關系，企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作;
7、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務活動組織策劃等行政事務的.管理工作。
人事行政主管工作職責7
1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。
2、負責擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。
3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
4、負責新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓及綜合素質(zhì)評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。
5、負責監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。
6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風險。
7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。
8、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進行公示及通報。
9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動情況。
10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負責。
11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公費、物業(yè)費、水電費的`審核工作。
14、負責公司檔案的管理工作。
15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團隊氛圍。
人事行政主管工作職責8
1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌，完成公司對部門的目標要求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、指導部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、其他相關工作。
人事行政主管工作職責9
1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護、考勤、排班);
2、負責項目會務、物資采購、結(jié)算等后勤服務工作;
3、項目各類報告、文件撰寫;
4、巡視園區(qū)內(nèi)各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;
人事行政主管工作職責10
1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;
2、招聘經(jīng)驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;
3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經(jīng)驗;
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
人事行政主管工作職責11
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規(guī)章制度。
2.負責崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的`開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求。
3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續(xù)的辦理。
4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理
6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動組織策劃工作。
7.公司項目申報工作。
人事行政主管工作職責12
1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；
2、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的`收集；
3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務人員的對接；
4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；
5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；
6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；
7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點；
8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯(lián)絡；
9、負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責相關服務商的對接及維護；
10、負責公司鑰匙的管理工作；
11、完成領導交辦的其他工作。
人事行政主管工作職責13
1、負責行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。
2、負責行政部事務的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。
3、負責公司企業(yè)文化建設，營造良好的.工作氛圍，宣導企業(yè)精神。
5、完成領導交付的其他工作。
人事行政主管工作職責14
1、負責制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;
2、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動組織、策劃和安排;
3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;
4、人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理、員工關系管理、招聘與配置、勞動關系等方面的操作;
5、負責行政工作的管理;
6、完成上級交辦的'其他工作;
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