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村干部管理制度（精選16篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的村干部管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
村干部管理制度 1
一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
村級干部必須參加省、市、縣及鎮(zhèn)組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，要做到不缺席、不懈怠，同時還應(yīng)自覺學(xué)習(xí)和工作密切相關(guān)的政策法規(guī)，以不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。學(xué)習(xí)情況和相關(guān)筆記由鎮(zhèn)組織辦定期檢查。
二、工作目標責(zé)任制度
鎮(zhèn)黨委、政府年初與村（社區(qū)）簽訂目標責(zé)任書，村支兩委根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府各項工作目標任務(wù)，聯(lián)系本村實際，制定年度目標和工作計劃，并量化到人，責(zé)任到人，兌現(xiàn)獎懲，與村干部年終考核、目標獎勵掛鉤。鎮(zhèn)村兩級分別在每季度檢查一次目標任務(wù)完成情況。原則上，村支兩委每月向鎮(zhèn)黨委、政府專題匯報工作一次，堅持每季度向黨員大會和村民議事會通報一次工作進展情況，并虛心聽取黨員群眾意見建議，積極完善相關(guān)工作。
三、會議制度
�。ㄒ唬┐妩h支部書記和村委會主任堅持參加鎮(zhèn)黨委、政府召開的例會。村支兩委要在例會后即刻召開會議，總結(jié)前期工作，傳達鎮(zhèn)黨委、政府工作要求，安排下一步工作，會議應(yīng)有全體村民小組長參加，并作好記錄。各黨支部要堅持“三會一課”制度，組織召開好每月的村民小組議事會和村民議事會，及時上報情況，落實議決事項。
（二）進一步改進會風(fēng)會紀。參會人員不得在會場內(nèi)打瞌睡、交頭接耳、讀書看報、隨意走動或做其他與會議無關(guān)的事情，手機必須關(guān)閉或調(diào)為振動狀態(tài)，不得在會場接打電話。
四、工作日制度
（一）嚴格執(zhí)行坐班制度，即：上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。各村（社區(qū)）要制作今日值班告示牌，注明值班人員及聯(lián)系電話。值班人員要填寫好值班記錄，遇到重大問題要在第一時間報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，未值班人員要深入各自責(zé)任區(qū)開展工作。值班人員須負責(zé)辦公室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，并完成鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
�。ǘ╇娫挶３�24小時暢通。
�。ㄈ┥习鄷r間嚴禁任何形式的賭博或娛樂活動，嚴禁中午飲酒，嚴禁在公眾場合參與帶“彩頭”的棋牌活動。
�。ㄋ模╂�(zhèn)村兩級建立完善考勤制度，鎮(zhèn)組織辦進行定期或不定期抽查，并作為村支兩委和村級干部年終考核的重要依據(jù)。對于未按要求執(zhí)行的要及時進行批評教育，督查情況定期全鎮(zhèn)通報。
五、請銷假制度
村（社區(qū)）黨支部書記或主任因病因事須請假的要向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其他村干部因病因事須經(jīng)村黨支部書記同意后，方可請假。3天以上（含3天）請假需有書面請假條，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交黨政辦備案，假滿后按時銷假，未按程序辦理相關(guān)手續(xù)的視為無故曠工。
六、財務(wù)管理制度
村級財務(wù)開支要由經(jīng)辦人簽字、村主任審批、村黨支部書記審核、村務(wù)監(jiān)督委員會審查后入帳并進行公示。較大開支應(yīng)經(jīng)村“兩委”聯(lián)席會議討論決定，重大開支要經(jīng)村民（代表）會議討論通過并進行公示。村“兩委”換屆前，鎮(zhèn)政府對村干部進行任期審計，并將審計結(jié)果公布于眾。
七、村務(wù)公開制度
堅持每季度的第一個月10日前公示上季度的村務(wù)情況，（公示內(nèi)容應(yīng)包括：1.村民議事會召開、議決情況；2.村上財務(wù)收支情況；3.優(yōu)撫和救災(zāi)救濟款物發(fā)放情況；4.村集體經(jīng)濟相關(guān)情況；5.上級黨委、政府的有關(guān)政策、規(guī)定和重大決策情況；6.村干部工作目標、工作進度情況等。要求版面整潔、內(nèi)容真實完善。
八、印章管理、使用制度
村黨支部印章一般由村黨支部組織委員負責(zé)保管，村民委員會印章一般由村文書負責(zé)保管。日常工作使用印章，村黨支部組織委員、村文書須經(jīng)村黨支部書記或村委會主任同意后方可蓋章。重大事項使用印章，應(yīng)在相應(yīng)會議作出決定后，經(jīng)相關(guān)組織主要負責(zé)人簽字同意后方可使用，并將使用情況進行登記備查。
九、檔案管理制度
按照檔案管理的.規(guī)定，建立村務(wù)檔案，及時收集整理有關(guān)文件、資料、會議記錄等。檔案實行分類歸檔，專柜存放，專人保管。
十、干部考評獎懲制度
（一）按照科學(xué)發(fā)展觀和三嚴三實的要求，從領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部隊伍、工作機制、工作業(yè)績、生活作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和群眾反映等方面對村級班子和個人進行考評。其中將落實上級組織要求和工作任務(wù)以及村級組織承諾事項完成情況作為考核主要內(nèi)容。
�。ǘ⿲Υ甯刹康目荚u由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦具體組織實施，年終進行一次�？荚u人員由全體黨員、村民議事會成員和群眾代表組成，采取集中考評和隨機抽查的方式，最后由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦集中匯總后報鎮(zhèn)黨委評定等次和公示，并作為獎懲的主要依據(jù)。
�。ㄈ┛荚u結(jié)果與村級班子年終評優(yōu)和村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對考評優(yōu)秀的村干部，予以一定獎勵；對考評基本稱職的村干部，由鎮(zhèn)黨委指派專人對其誡勉談話，限期整改；對考評不稱職的村干部，責(zé)令辭職或啟動罷免程序。
十一、干部聯(lián)系群眾制度
�。ㄒ唬┱J真落實黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾制度，按期走訪群眾、收集意見建議、化解矛盾問題。
（二）堅持鎮(zhèn)、村、組三級分級處理解決問題的機制，及時處理解決群眾反映的、村組職權(quán)范圍內(nèi)的問題，不能解決的及時上報，不得瞞報、遲報、漏報。
村干部管理制度 2
一、認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務(wù)及各項決定。
三、村干部之間必須團結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事。
四、嚴格執(zhí)行黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)。
五、嚴格履行工作職責(zé)，對工作認真負責(zé)，不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的`事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的，如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴肅處理。
六、嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準利用職務(wù)之便索賄受賄或違規(guī)辦事，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反有關(guān)紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分。
七、鎮(zhèn)黨委每年對村干部進行一次全面考核，考核結(jié)果作為獎懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定給予榮譽或物質(zhì)獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱職的村干部，予以批評警告；對連續(xù)兩年考核不稱職的，予以責(zé)令辭職、免職或依法罷免。
村干部管理制度 3
一、學(xué)習(xí)制度
每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)村兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識。每月初及時召開村計劃生育例會。村干部在參加會議時，應(yīng)自覺遵守會場紀律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時間內(nèi)及時解決村事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨支部會上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對村干部年度目標責(zé)任制考核中。
三、請銷假制度
村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會議的，須向村黨支部書記請假。因事外出3天以內(nèi)的，由各村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計不得超過30天。
四、述職述廉制度
村干部述職述廉每一年進行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。
五、獎懲制度
1、實行村干部崗位工作千分制目標考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村干部千分制目標考核制度》內(nèi)容，鎮(zhèn)組織辦會同有關(guān)部門，年終對村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運行情況進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進行綜合考評，所得分數(shù)為村當前年度的`目標考核綜合得分，綜合考評結(jié)果將作為村干部獎勵報酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。
2、按時完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報鎮(zhèn)上的各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強力量，限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時性工作和重點工作進行專項督查考核，督查考核的結(jié)果要進行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。
村干部管理制度 4
一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
（一）學(xué)習(xí)內(nèi)容，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識及其它相關(guān)內(nèi)容。
�。ǘ﹫猿掷碚撀�(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合工作實際，每年進行一次學(xué)習(xí)體會交流。
（三）遵守學(xué)習(xí)紀律。集中學(xué)習(xí)期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。
�。ㄋ模╂�(zhèn)黨委定期輪訓(xùn)干部，根據(jù)不同對象制定具體培訓(xùn)內(nèi)容，確保在職干部每年培訓(xùn)時間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，掌握專業(yè)知識。
（五）各村每月集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時間不少于1小時，并做到集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，每月自學(xué)不少于4小時。集中學(xué)習(xí)時要有專人記錄。
二、工作制度
�。ㄒ唬┕ぷ饕杏媱澬�、連續(xù)性。每月底要召開村務(wù)會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結(jié)和工作安排情況報鎮(zhèn)分工干部。
（二）堅持正常考勤，村干部每天必須按作息時間到村部簽到上班，注明當日的工作內(nèi)容及去向，考勤結(jié)果納入年終考核。
�。ㄈ┐甯刹枯喠髦蛋�，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉(zhuǎn)情況。
�。ㄋ模﹪栏衤男袓徫宦氊�(zé)，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完成各項工作任務(wù)。
�。ㄎ澹┐鍎�(wù)議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開支、集體資產(chǎn)租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過村兩委會集體討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會議討論決定的事項應(yīng)交村民代表會議討論決定。
�。┲v究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。
（七）切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關(guān)心的熱點問題。
（八）村干部的請銷假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的.由鎮(zhèn)黨委、政府主要負責(zé)同志審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請假手續(xù)。
2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮(zhèn)主要負責(zé)同志審批。
3、村主要干部因公外出三天以內(nèi)的，要向片長請假，同時必須電話報鎮(zhèn)政府辦公室。三天以上，書面報告黨委、政府主要負責(zé)同志批準，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮(zhèn)主要負責(zé)同志，并按時銷假。
4、假期結(jié)束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。
5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視情況直接批準。
三、審計制度
�。ㄒ唬┐宥~干部的審計內(nèi)容主要包括：任期內(nèi)的各項指標完成情況、精神文明建設(shè)情況、社會事業(yè)發(fā)展情況、各項經(jīng)濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。
（二）村級定額干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由鎮(zhèn)審計部門組織對5—6個村進行審計。村定額干部提拔、換崗、調(diào)動、退職、離職都必須接受相關(guān)的離任審計。
�。ㄈ⿲徲嫿Y(jié)果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據(jù)。對審計過程中發(fā)現(xiàn)的違紀行為，按照規(guī)定移交紀檢監(jiān)察部門處理。
四、民主評議村干部制度
村干部在做好工作小結(jié)的基礎(chǔ)上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。
測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮(zhèn)黨委實行誡勉談話：連續(xù)兩年不稱職票超過30%，本人應(yīng)提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責(zé)令辭職。
五、辭職制度
村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。
�。ㄒ唬┳栽皋o職
1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以自愿提出辭職。
2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內(nèi)作出接受與否的答復(fù)；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經(jīng)村民代表大會通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復(fù)。
（二）引咎辭職
1、村干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當引咎辭職：
�。�1）受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分的；
�。�2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；
�。�3）由于工作不負責(zé)任，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的；
（4）個人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。
2、符合上述四種對象的村干部，應(yīng)主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請，鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內(nèi)作出答復(fù)。
（三）責(zé)令辭職
1、村干部有下列情形之一的，實行責(zé)令辭職；
�。�1）在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任；
�。�2）連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達的主要經(jīng)濟指標的行政村黨組織書記；
（3）各村年度工作實績考核連續(xù)兩年在末位的分管負責(zé)人；
�。�4）群眾公認度低，干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%，且測評結(jié)果與組織考察掌握的情況一致的；
�。�5）在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)的；
�。�6）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。
2、責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書面通知。
3、責(zé)令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。
村干部管理制度 5
第一章總則
第一條為了進一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強村級班子建設(shè)，促進村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我村實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括市選派的掛（兼）職干部。本辦法適用于村干部年度考核。
第三條考核的原則：
�。ㄒ唬┛陀^公正原則；
�。ǘ┱鎸崪蚀_原則；
�。ㄈ┳⒅貙嵖冊瓌t；
�。ㄋ模┤罕姽J原則；
�。ㄎ澹┢綍r考核與年度考核相結(jié)合原則；
�。┝炕己伺c綜合考核相結(jié)合原則；
第四條按照分級管理、分級負責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負責(zé)組織實施，對村委會班子考核情況進行備案管理。
第二章考核內(nèi)容
第五條考核分平時工作考核和年終目標責(zé)任制考核。
（一）平時工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時掌握情況，以百分制進行量化考核。
�。ǘ┠杲K目標責(zé)任制考核。目標責(zé)任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調(diào)查等。民主測評、民意調(diào)查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進行綜合調(diào)查、分析評價。
第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。
第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；開展樹文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況等。
第三章考核程序
第八條成立考核機構(gòu)。在對村級班子及村干部進行年終考核前，將成立專門機構(gòu)，對考核工作做出專門安排組織考核人員認真學(xué)習(xí)，掌握考核及有關(guān)計分辦法。
第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負責(zé)人召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達到應(yīng)到會人數(shù)的80%以上。
第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村干部依次就履職情況進行個人述職。
第十一條民主測評。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進行。
參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進行無記名投票（不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫），再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為：村“兩委”班子民主評議得分=（“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4）/總票數(shù)×100；村干部民主評議得分=（“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4）/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計入總票數(shù)。
第十二條個別談話。主要是深入了解村級班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。
隨機確定部分參會代表進行個別談話，談話面不得低于參會人員數(shù)的30%，參會人數(shù)少于20人的，談話面要達到50%以上。個別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的.依據(jù)之一。
第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機確定部分農(nóng)戶進行入戶民意調(diào)查，了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進行。
接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進行評價。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計算公式是：民意調(diào)查得分=（“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5）×100/調(diào)查人數(shù)。
第十四條目標責(zé)任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進行逐項考核。
第四章考核結(jié)果及運用
第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標管理考核實行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時考核占20%，民主測評得分占20%，民意調(diào)查得分占10%，目標責(zé)任制考核得分占40%，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。
第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70—89分（含70分）的為較好班子或稱職村干部，60—69分（含60分）的為一般班子或稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。第十七條考核結(jié)果運用�？己说却巫鳛榇寮壈嘧雍痛甯刹吭u先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分，根據(jù)考核等次，按規(guī)定標準計發(fā)。
村干部管理制度 6
一、分工負責(zé)制度
村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個干部的素質(zhì)狀況，統(tǒng)籌考慮，確定分工，并報鎮(zhèn)黨委、政府備案。
二、考勤制度
村干部每月工作時間不少于15天，考勤由包村干部負責(zé)，鎮(zhèn)黨委每月檢查一次，每季度進行匯總，半年評比一次。對沒有完成出勤天數(shù)的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費20元。
三、工作制度
（1）有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。
�。�2）密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。
�。�3）處事公道正派，作風(fēng)嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。
�。�4）正確行使黨員、村民賦予的權(quán)利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。
（5）與時俱進，勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。
（6）服從大局，積極完成任務(wù)。
四、財務(wù)制度
嚴格執(zhí)行“村財鎮(zhèn)管”制度，從上級部門爭取的'資金必須交鎮(zhèn)財政所，納入“村財鎮(zhèn)管”，對違規(guī)責(zé)任人嚴肅查處。
五、坐班制度
村“兩委會”每天至少安排一人在村活動室坐班辦公，周一到周五每天9：00—15：00為正常坐班時間。各村也可以根據(jù)實際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個小時，坐班人員要填寫好《村級工作日志》，做好上傳下達，辦理群眾來辦事項，調(diào)處各類矛盾糾紛，及時處置突發(fā)事件。
六、為民服務(wù)代理制度
認真履行為民服務(wù)職責(zé)，堅持便民高效、公開公正、依法合規(guī)、無償服務(wù)的原則，為群眾提供黨務(wù)類、政務(wù)類、經(jīng)濟發(fā)展類、社會生活類以及其他服務(wù)類代理服務(wù)，對直接能辦結(jié)的應(yīng)及時辦理，對不能直接辦理的，說明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2—3個工作日內(nèi)辦結(jié)，并將辦理結(jié)果及時反饋給申辦人。
七、請銷假制度
村干部因私外出必須辦理請銷假手續(xù)，村“兩委會”一般干部向支部書記請假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請假，3天以內(nèi)向片長請假，3天以上向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假。
八、安全制度
村干部在履行職責(zé)辦理村務(wù)時，必須嚴格遵守各項安全制度，落實好安全防范措施，切實保護好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務(wù)時喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。
九、任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度
村黨支部書記、村委會主任和村集體經(jīng)濟組織負責(zé)人在離任時，由鎮(zhèn)財政所和農(nóng)村經(jīng)濟管理機構(gòu)對其任期內(nèi)的經(jīng)濟活動進行審計，審計結(jié)果向村民公開。
十、責(zé)任追究制度
村干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任或相關(guān)責(zé)任；觸犯刑律的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權(quán)謀私、為政不廉；違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果；村務(wù)管理混亂，村務(wù)不公開或假公開；違反財務(wù)管理規(guī)定，造成對集體資產(chǎn)、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農(nóng)民負擔(dān)的；本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責(zé)任不能完成，造成人口失控的；對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務(wù)不按時完成的；違反黨員發(fā)展、黨費收繳規(guī)定的；鬧不團結(jié)，作風(fēng)霸道，方法簡單粗暴，影響村內(nèi)工作正常開展的；違反印章使用規(guī)定，造成嚴重后果的；沒有及時調(diào)解各類矛盾糾紛，引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴大的。根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果，按有關(guān)規(guī)定給予教育、誡勉、調(diào)整、罷免、撤職等處理；對違反黨紀黨規(guī)和國家法律法規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分直至追究法律責(zé)任。
村干部管理制度 7
第一條、工作例會制度
1、駐村干部每周五早上10：00在區(qū)召開周工作小結(jié)會。
2、每月召開一次工作例會。
3、主要任務(wù)：聽取駐村工作匯報，交流駐村工作經(jīng)驗，研究推進工作的辦法措施。工作例會由駐村工作隊長和鄉(xiāng)黨委負責(zé)人共同召集。會后，要及時將上月工作情況報縣委黨建辦。
第二條、工作報告制度
1、駐村工作隊要建立掛幫工作臺賬，填寫辦理的實事、協(xié)調(diào)的項目、解決的問題等，掛幫工作情況每月報鄉(xiāng)同步小康辦。
2、駐村干部要堅持記錄民情日記，記錄辦理的實事、完成的具體工作等，每月初將上月工作情況報鄉(xiāng)黨委，遇重大事項隨時報告。
3、駐村干部要對本村《萬村千鄉(xiāng)網(wǎng)頁》的內(nèi)容完善和更新，每周不少于上傳一篇駐村工作信息（小羅村由王福海、街道由王建飛負責(zé)）。
4、在4月30日前負責(zé)所駐村《村志》編寫初稿審定。
第三條、考勤管理制度
各村負責(zé)對駐村干部的.考勤管理。駐村干部請假1天的，須經(jīng)所駐村支部書記批準；請假2天的由鄉(xiāng)黨委審批同意；3天以上的，需報縣委組織部審批同意。
第四條、組織紀律制度
嚴格實行“六不準”：不準干擾基層的正常工作，不準收受基層的饋贈，不準違規(guī)駕駛公車，不準工作期間飲酒，不準參加賭博活動，不準牽扯基層干部的過多精力。
第五條、考核管理制度
駐村干部與區(qū)包村干部職工同管理、同監(jiān)督、同考核。重點實行“十個一”考核管理：制定一個村級發(fā)展規(guī)劃，制定一個駐村年度工作計劃，建設(shè)一個發(fā)展型的村級班子，解決一批實際問題，化解一批矛盾糾紛，開展一次以上實用技術(shù)培訓(xùn)，記錄一本民情日記，提供一份考勤記錄，撰寫一個工作總結(jié)，開展一次群眾滿意度測評。
村干部管理制度 8
一、認真學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項方針、政策，積極參加鄉(xiāng)黨委中心組學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)，每個村干部年摘抄學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字，學(xué)習(xí)筆記適時由黨政辦公室調(diào)閱。
二、積極組織群眾學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策和法律法規(guī)，不斷提高廣大群眾的政策水平，增強學(xué)法、懂法、守法意識。
三、不折不扣地完成黨委、政府安排的'各項工作任務(wù)，不準推諉扯皮，敷衍塞責(zé)。及時準確上報各類材料報表，不按規(guī)定時間上報的，村干部每人罰款100元，年終從工資中。
四、全面掌握村情民意，及時調(diào)處民事糾紛，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)。
五、根據(jù)階段性工作推進情況，召集村干部會議，由村干部匯報進展情況。
六、按時參加各種會議，不得無故缺席，遲到一次罰款100元，缺席一次罰款200元，年終從工資中扣除并予以通報。對連續(xù)缺席（或累計）3次會議以上的，由鄉(xiāng)紀委集體約談，所有先進不得評選。
七、嚴格落實村級財務(wù)管理制度，一切開支，先審批，后使用，并及時向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。
八、社會治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、計劃生育實行一票否決制。
九、村干部工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎勵工資、效益工資五項組成，并與年底的“五位一體”目標責(zé)任書考核分值相掛鉤，兌現(xiàn)發(fā)放工資。
十、“五位一體”目標責(zé)任書任務(wù)的完成按120分考核，并實行領(lǐng)導(dǎo)考評和群眾評議相結(jié)合的量化積分制，按分值計發(fā)工資。在各村干部考核臺帳的基礎(chǔ)上，每季度對村干部進行考核評價，記分在冊，季度匯總，年度通報，全年評定�？己藚R總求村干部得分平均值，高于平均值的每高1分獎勵基礎(chǔ)工資的1%，并適當增加村級辦公經(jīng)費，低于平均值的每低1分，減發(fā)基礎(chǔ)工資的1%，并適當扣除村級辦公經(jīng)費。120分考核評價體系分值分解：日常工作（參加會議、上報材料、組織參加活動）占10分；階段中心工作占20分；年終考核重點工作指標占50分；民主測評占20分，組織評分占20分，總計120分。
十一、單項工作的考核，以單項工作出臺的獎勵政策兌現(xiàn)。
十二、對在項目爭引和招商引資中作出突出成績的村干部，給予重獎。
村干部管理制度 9
一、總則
1. 目的：為進一步增強村干部的職責(zé)意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設(shè)，規(guī)范村干部隊伍管理，促進農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
2. 依據(jù)：根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》及市縣關(guān)于加強基層組織建設(shè)的.相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本地實際，制定本辦法。
二、村干部定義
本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員，包括黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等由財政發(fā)放工資的村級工作人員。
三、管理原則
1. 分級管理、分級負責(zé)：村干部由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府負責(zé)監(jiān)督管理。
2. 嚴格考勤與請假：村干部需嚴格遵守上下班制度，因事因病請假需按規(guī)定履行手續(xù)，請假時間超過一定天數(shù)的需向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
四、工作職責(zé)
1. 服從領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)：村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的指導(dǎo)，及時準確傳達會議精神，按時完成工作任務(wù)。
2. 勤勉盡責(zé)：嚴格履行工作職責(zé)，對工作認真負責(zé)，不得以任何理由敷衍塞責(zé)。
3. 廉潔自律：嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不利用職務(wù)之便索賄受賄或違規(guī)辦事。
五、考核與獎懲
1. 考核原則：堅持客觀公正、真實準確、注重實績、群眾公認等原則，實行平時考核與年度考核相結(jié)合。
2. 考核內(nèi)容：包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等方面。
3. 獎懲措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部給予獎勵，對存在違法違紀行為的村干部給予相應(yīng)處理，直至免職或撤職。
六、其他規(guī)定
1. 通訊暢通：所有村干部需保持通訊暢通，確保能及時接收和傳達信息。
2. 會議制度：村干部需按時參加各類會議，做好會議記錄和筆記。
3. 述職述廉：村干部需定期向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府述職述廉，接受群眾監(jiān)督。
村干部管理制度 10
一、日常管理制度
1. 會議制度：每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會議，研討工作安排；每月初及時召開村計劃生育例會。村干部需按時參加會議，做好記錄備查。
2. 坐班值班制度：村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，每天保證至少有兩名村干部在班，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。
二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
1. 集中學(xué)習(xí)：村干部需按照學(xué)習(xí)計劃參加集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)等知識，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。
2. 自學(xué)要求：鼓勵村干部利用業(yè)余時間進行自學(xué)，不斷提升自身素質(zhì)。
三、考核與激勵機制
1. 目標責(zé)任制考核：實行村干部崗位工作千分制目標考核制度，對村干部的`農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作進行全面考核。
2. 專項督查考核：對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時性工作和重點工作進行專項督查考核，結(jié)果與年終獎勵報酬掛鉤。
3. 獎勵機制：對在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、項目建設(shè)等方面做出突出貢獻的村干部給予獎勵。
四、監(jiān)督與問責(zé)
1. 群眾監(jiān)督：建立群眾滿意度測評制度，定期對村干部進行測評，接受群眾監(jiān)督。
2. 問責(zé)機制：對存在違法違紀行為或工作嚴重失誤的村干部進行問責(zé)處理，確保村干部隊伍清正廉潔、高效運轉(zhuǎn)。
以上兩篇村干部管理制度示例僅供參考，具體制度內(nèi)容需根據(jù)當?shù)貙嶋H情況和上級政策要求進行制定和調(diào)整。
村干部管理制度 11
一、目的與依據(jù)
為進一步增強村干部的職責(zé)意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設(shè)，規(guī)范村干部隊伍管理，促進農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于各村的村支兩委班子成員，包括村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任等。
三、監(jiān)督管理
1. 分級管理：按照分級管理、分級負責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負責(zé)監(jiān)督管理。
2. 請假制度：嚴格村干部的請假制度，因事因病請假需按規(guī)定向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假匯報，并做好登記，作為年終考核的依據(jù)。
四、工作職責(zé)
1. 服從領(lǐng)導(dǎo)：村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的`指導(dǎo)，及時準確傳達黨委政府的會議精神，按時完成工作任務(wù)。
2. 履職盡責(zé)：認真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)。因工作失誤造成嚴重后果的，將按相關(guān)規(guī)定處理。
五、考核與獎懲
1. 考核方式：考核分為平時工作考核和年終目標責(zé)任制考核，采用量化考核與綜合考核相結(jié)合的方式。
2. 獎懲機制：考核結(jié)果作為村干部評先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的村干部進行批評教育或調(diào)整崗位。
六、其他規(guī)定
1. 通訊暢通：所有村干部要持續(xù)通訊暢通，確保能及時接收和處理工作信息。
2. 會議紀律：參加會議時，村干部應(yīng)自覺遵守會場紀律，不得遲到早退，并做好會議記錄。
村干部管理制度 12
一、總則
為規(guī)范和加強村干部隊伍管理，提高村干部的綜合素質(zhì)和工作能力，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，結(jié)合實際情況，制定本制度。
二、職責(zé)與要求
1. 工作職責(zé)：村干部應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，積極參與村級事務(wù)管理，為村民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2. 學(xué)習(xí)提升：村干部應(yīng)不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)新時代農(nóng)村工作的`需要。
三、日常管理與監(jiān)督
1. 坐班值班：實行村干部輪流坐班和值班制度，確保每天都有村干部在崗處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。
2. 述職述廉：村干部每年應(yīng)進行一次述職述廉報告，向鄉(xiāng)黨委、政府和村民代表匯報工作進展、廉潔自律情況等。
四、考核與激勵
1. 考核機制：建立村干部考核機制，對村干部的工作實績、群眾滿意度等進行綜合評價。
2. 激勵機制：對考核優(yōu)秀的村干部給予表彰獎勵，并在職務(wù)晉升、待遇提高等方面給予優(yōu)先考慮。
五、違規(guī)處理
村干部在工作中存在違法違紀行為的，將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理，情節(jié)嚴重者將依法追究法律責(zé)任。
村干部管理制度 13
一、目的與依據(jù)
為進一步增強村干部的職責(zé)意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設(shè)，規(guī)范村干部隊伍管理，促進農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關(guān)于加強基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本地實際，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于各村的村支兩委班子成員，包括黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任等。
三、管理原則
1. 分級管理、分級負責(zé)：村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負責(zé)監(jiān)督管理。
2. 隨喊隨到：各村級組織要保證正常運轉(zhuǎn)，所有村干部需做到隨喊隨到。
3. 嚴格請假制度：因事因病請假需按規(guī)定向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假匯報，并作為年終考核的依據(jù)。
四、工作職責(zé)
1. 服從領(lǐng)導(dǎo)：村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的指導(dǎo)，及時準確傳達黨委政府的會議精神，按時完成工作任務(wù)。
2. 履行職責(zé)：認真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)，對因工作失誤造成嚴重后果的，將給予相應(yīng)處理。
五、考核與獎懲
1. 考核方式：實行平時工作考核和年終目標責(zé)任制考核相結(jié)合的.方式。平時工作考核主要考核村干部對鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)的完成情況；年終目標責(zé)任制考核則包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調(diào)查等。
2. 獎懲機制：考核結(jié)果作為村干部評先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。
六、其他規(guī)定
1. 保持通訊暢通：所有村干部需保持通訊暢通，確保能及時接收和傳達重要信息。
2. 述職述廉：每年進行一次述職述廉，向鄉(xiāng)黨委、政府及村民代表報告工作進展、廉潔自律情況等。
村干部管理制度 14
一、會議與學(xué)習(xí)
1. 定期會議：每周一由村黨支部書記主持召開村兩委會議，研討一周工作安排，學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)。
2. 學(xué)習(xí)制度：村干部需參加集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，努力提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)水平。集中學(xué)習(xí)時需做好筆記，并認真執(zhí)行學(xué)習(xí)計劃。
二、坐班與值班
1. 輪流坐班：村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。
2. 值班要求：坐班干部需公布聯(lián)系電話，保證在坐班時間內(nèi)及時解決村事務(wù)，并及時接待群眾來訪。
三、請假與考勤
1. 請假制度：村干部因事、病等需請假的，需按規(guī)定向村黨支部書記或鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并履行書面請假手續(xù)。
2. 考勤管理：各村負責(zé)對村干部的考勤管理，嚴格記錄請假、遲到、早退等情況，并將其作為年終考核的依據(jù)。
四、工作紀律
1. 服從安排：村干部需無條件服從黨委政府和駐村干部的.工作安排，按時完成各項任務(wù)。
2. 廉潔自律：嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便索賄受賄或違規(guī)辦事。
五、考核與激勵
1. 目標考核：實行村干部崗位工作千分制目標考核制度，將季度督查情況和年終考核情況與民主測評結(jié)果進行綜合考評。
2. 獎勵機制：對在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、項目建設(shè)等方面做出突出貢獻的村干部給予獎勵。
村干部管理制度 15
一、目的與依據(jù)
為進一步增強村干部的職責(zé)意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設(shè)，規(guī)范村干部隊伍管理，促進農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》及市縣關(guān)于加強基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本地實際，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于各村的`村支兩委班子成員。
三、管理原則
1. 分級管理、分級負責(zé)：村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負責(zé)監(jiān)督管理。
2. 嚴格請假制度：村干部因事因病請假需按程序報批，并作為年終考核的依據(jù)。
3. 服從領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)：村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的指導(dǎo)，及時準確傳達會議精神，按時完成工作任務(wù)。
四、主要制度
1. 坐班與值班制度：村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，每天保證至少有兩名村干部在班，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。
2. 會議與學(xué)習(xí)制度：每周一召開村兩委會議，學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)；每月初召開村計劃生育例會等。村干部需按時參加會議，做好記錄。
3. 述職述廉制度：村干部每年進行一次述職述廉，接受黨員代表、村民代表的評議。
4. 考核與獎懲制度：實行村干部崗位工作千分制目標考核制度，將平時工作考核與年終目標責(zé)任制考核相結(jié)合，考核結(jié)果作為獎懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。
五、違規(guī)處理
村干部在任期內(nèi)有下列情形之一的，將給予相應(yīng)處理：
1. 違法犯罪。
2. 違反計劃生育政策法規(guī)。
3. 私分、貪污、挪用錢物或拒不執(zhí)行村級財務(wù)管理規(guī)定。
4. 決策失誤或嚴重失職造成嚴重后果。
5. 拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團結(jié)。
6. 不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排。
7. 對抗上級政策和決議，或在公共場所打架斗毆、謾罵領(lǐng)導(dǎo)等。
村干部管理制度 16
一、考核原則
1. 客觀公正：確�？己诉^程公開透明，結(jié)果真實可信。
2. 真實準確：依據(jù)實際工作情況進行評價，避免主觀臆斷。
3. 注重實績：以工作實績?yōu)橹饕u價標準。
4. 群眾公認：廣泛聽取群眾意見，體現(xiàn)群眾滿意度。
5. 平時考核與年度考核相結(jié)合：既注重日常表現(xiàn)，也重視年終總結(jié)。
二、考核內(nèi)容與方式
1. 平時工作考核：主要考核村干部對鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)的完成情況，以百分制進行量化考核。
2. 年終目標責(zé)任制考核：包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調(diào)查等，全面評價村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況。
三、考核機構(gòu)與程序
1. 成立考核機構(gòu)：在年終考核前成立專門機構(gòu)，負責(zé)考核工作的組織實施。
2. 召開村級考核大會：由村黨支部負責(zé)人召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持，參會人員包括聯(lián)系包村的.鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。
3. 公開述職與測評：村干部進行公開述職，參會人員進行無記名投票，計算民主測評得分。
4. 個別談話與民意調(diào)查：深入了解村干部的德才素質(zhì)及表現(xiàn)，隨機確定部分農(nóng)戶進行入戶民意調(diào)查。
四、考核結(jié)果運用
考核結(jié)果作為村干部評先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部給予表彰獎勵；對于表現(xiàn)不佳的村干部進行批評教育或調(diào)整崗位。
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