考勤打卡管理制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家整理的考勤打卡管理制度，歡迎閱讀與收藏。
考勤打卡管理制度1
第一章
總則
第一條
為嚴肅勞動紀律，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條
考勤范圍及方式：與公司建立勞動合同關(guān)系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。
第二章
管理部門、職能部門及職責
第三條
xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責如下：
�。ㄒ唬┴撠熢诳记诠芾硐到y(tǒng)內(nèi)進行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運行維護；
�。ǘ┴撠煂T工考勤進行統(tǒng)計、查詢，按相關(guān)規(guī)定實施獎懲；
（三）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。
第四條
各部門負責人為本部門員工考勤及假期管理的第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時審批請假、出差、外勤申請。
第三章
工作時間及考勤
第五條
工作時間
上午：x：00—x：00
下午：x：00—x：00
第六條
公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。
全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤；
遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位（或工作地點）；
早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點）；
曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當理由遲到30分鐘以上；無正當理由早退30分鐘以上；
請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等；
出差：因工作離開工作常駐地。
外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。
第七條
遲到、早退、曠工
�。ㄒ唬┻t到扣款規(guī)定：
�。ǘ┰缤丝劭钜�(guī)定：
（三）曠工扣款規(guī)定：
�。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理：
1。員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；
2。在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，在通知限定的時間內(nèi)，無故逾期不報到的；
3。采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；
4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；
5。其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。
一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權(quán)與其解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金；
考勤制度，拿走不謝
第四章
未出勤管理
第八條
員工未出勤，分別按下列方式處理：
（一）員工外勤
員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報批。未假外出，根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計算。
�。ǘ﹩T工出差
須事前報批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。
�。ㄈ﹩T工請假
1、病假
�。�1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》�？劭顦藴蕿椋嚎劭铑~＝當月薪資÷21。75×請假天數(shù)×50%
�。�2）因患重大疾�。ㄈ绨┌Y）或非因工負傷的，需停工進行治療的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導同意后，根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期。
病假（醫(yī)療期）
時間按規(guī)定累計計算：醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
在病假（醫(yī)療期）
期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展營業(yè)性活動，一經(jīng)查實，由公司責令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關(guān)規(guī)定解除勞動合同公司。
2、事假
1。員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；
2。事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬；
3。員工請事假全年累計不得超過30天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除勞動合同；員工試用期內(nèi)事假累計超過5天，試用期順延，累計超過（含）10天的，結(jié)束試用期。
3、婚假
1。符合國家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，享受法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據(jù)各地標準實施）。
2�；榧俸瑖曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷�；
3�；榧僭瓌t上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；
4。在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內(nèi)使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；
5。婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；
6。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。
4、喪假
1。員工直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母）死亡，給予喪假3天；
2。需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予2天左右的路程假；
3。喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放，按請假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費等其他費用，由員工自理；
4。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。
5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計劃生育假
1。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護假x天。
2。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級以上醫(yī)務(wù)部門的意見，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予x天產(chǎn)假。
3。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進行補扣；男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計發(fā)績效。
4。公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內(nèi)給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。
5。計生假按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6。申請產(chǎn)假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經(jīng)部門主管批準。
7。未盡事宜按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調(diào)整意見的，執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。
（九）工傷假
1。員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計發(fā)績效薪酬。
2。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。
3。其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考勤打卡管理制度2
第一條、為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條、《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。
第三條、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
第四條、工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。
第六條、工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條、機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
機關(guān)、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。
機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
第九條、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的；
�。ǘ┱埵录倮塾嬕殉^本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。
第十條、機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。
第十一條、機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的'主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
第十三條、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本辦法自發(fā)布之日起施行。
考勤打卡管理制度3
為規(guī)范公司的員工管理，嚴肅工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實際情況，對原考勤管理進行調(diào)整：
一．適用范圍
集團員工（總部辦公）。
二、調(diào)整內(nèi)容
1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進行考勤管理。
2、打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。
3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原OA進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調(diào)整為“手機釘釘”填報考勤審批。
4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用。
三、考勤管理規(guī)定
1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。
考勤機打卡：直接打
手機打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）
2、簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓等），須簽到。
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”
（1）微調(diào)地點位置，點擊“簽到”；
�。�2）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項；
�。�3）在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水�。�
注：工作時間離開總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次
3、考勤審批
1）外出：員工因公離開總部，出外辦事
“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報外出開始/結(jié)束時間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導、中心領(lǐng)導審批確認后執(zhí)行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）。
2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作。
“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報加班開始/結(jié)束時間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導、中心領(lǐng)導審批確認后執(zhí)行。
注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調(diào)休時需寫請假單，以說明情況。
3）請假：員工各類請假或調(diào)休、換班等事項。
“釘釘”-“工作”-“審批”-“請假”，填報請假類型、開始（結(jié)束）時間、天數(shù)及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導、中心領(lǐng)導審批確認后執(zhí)行。
注：請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。
4、缺卡補卡：員工因個人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡。
“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”，查看自己考勤統(tǒng)計，填報缺卡事由并說明。
注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無效。
5、管理：
1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計
考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”
2）管理者查看團隊考勤及簽到統(tǒng)計
考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“團隊考勤”
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團隊”
四、其他
1、試行本規(guī)定期間，如發(fā)現(xiàn)問題或漏洞，請與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。
2、本規(guī)定自20xx年月日起試行。
實施指引
1、正常在總部上下班
直接在考勤機打卡即可
2、上午在總部，中午外出到晚上
上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。
3、上午在總部，中午外出，下班前回到
上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前寫外出單，上下班時間在分公司內(nèi)進行釘釘“考勤打卡”。
5、全天外出培訓/訪客/采購等
提前寫外出單，規(guī)定時間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。
注：如規(guī)定時間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。
考勤打卡管理制度4
為進一步加強員工考勤管理，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實際，制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司全體在職員工。
二、考勤打指紋規(guī)定
1、員工應嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。
2、公司實行全員指紋考勤(特殊工種除外，須報生產(chǎn)部備案)，上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點進行打指紋。
3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。
4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。
5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。
6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等)：當天晚上值班的人員，早上上班按正�？记�，下午下班后需考勤一次，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內(nèi)，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。
7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：
�、佟⑷缤獬龅攸c較遠、時間較長且在下班后不能回到公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄;
②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天.辦-理.好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時進行一次考勤;
�、�、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。
8、生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導批準提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。
9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。
10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。
三、“出門證”管理規(guī)定
1、因公外出人員務(wù)必.辦-理.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。
2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門(主管)領(lǐng)導審批。
3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。
4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。
5、無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導。
6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。
7、生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領(lǐng)導批準的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。
8、確因特殊原因無法事先.辦-理.“出門證”，應征得部門(主管領(lǐng)導)同意，并在回司后一個工作日內(nèi)補辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。
四、員工值班規(guī)定
1、各部門負責人應安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司根據(jù)需要安排員工值班，員工應服從值班安排，遵守值班紀律。
2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》(20xx.3.28)、《關(guān)于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》(20xx.4.5)執(zhí)行。
五、員工請假審批
1、員工請假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前.辦-理.好請假手續(xù)，因特殊原因而無法提前.辦-理.書面請假手續(xù)的(采用電話請假等形式執(zhí)行請假制度)，并須在上班后當天補辦好書面請假手續(xù)。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。
2、中高層管理人員的請假個性規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都務(wù)必.辦-理.書面請假手續(xù)(包括節(jié)假日)，請假條審批原則為誰主管誰審批。
六、員工考勤統(tǒng)計
1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負責(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數(shù)據(jù))，每10天導出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計或負責人核對。
2、車間、部門根據(jù)指紋考勤記錄，對本車間(部門)人員的考勤記錄進行仔細核對，核對無誤后由統(tǒng)計和負責人簽字確認。
3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統(tǒng)計和負責人簽字。
4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計工作。
5、由于員工個人原因，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領(lǐng)導說明狀況，車間、部門務(wù)必記錄在案;員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間(部門)及時予以指紋重新采集;員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間(部門)負責需提出警告，一個月內(nèi)遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。
七、工作要求
1、實行考勤制度、嚴肅勞動紀律，是企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工都務(wù)必嚴格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產(chǎn)部牽頭，會同辦公室進行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報公司領(lǐng)導。
2、公司副總及以上領(lǐng)導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門嚴格執(zhí)行。公司副總級領(lǐng)導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經(jīng)理進行考核。
八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。
考勤打卡管理制度5
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進行刷卡;
3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負責人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù);
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。
4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導以及部門主管領(lǐng)導各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人雙方各扣罰200元/次。
考勤打卡管理制度6
第一條為落實“三講”教育整改措施，嚴肅勞動紀律，完善考勤管理，總行決定實行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機制度的順利實施，特制定本辦法。
第二條總行機關(guān)在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。
第三條總行職工上班與下班均要打卡。實行打卡考勤機制度后，總行機關(guān)仍然堅持正常的工作作息時間，即每周1至周5為正常工作時間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。打卡機24小時不關(guān)機。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達和下午4∶30分以前離開，按缺時記錄；每個工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。
第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實填寫《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡稱《打卡考勤機報告表》)，說明非正常出勤的原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負責同志簽字。
第五條總行職工因公出國、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時，須在《報告表》中注明，按正常出勤對待；否則，以打卡考勤機記錄為準。
第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機制度的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，并在《打卡考勤機報告表》中注明；未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機報告表》中注明的，按曠工對待。
第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負責考勤登記。有非正常出勤情況的，應填報《打卡考勤機報告表》。
第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時，本人應在正常考勤所規(guī)定的時間內(nèi)，向人事教育部勞資處報告，并在當月《打卡考勤機報告表》中注明。沒有報告或未在《打卡考勤機報告表》中注明，按曠工對待。
第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對待。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對待。
第十條總行職工無正當理由考勤少卡，每少卡一次按缺時4小時對待，每月累積缺時4小時視同曠工半天。
第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡行為，扣除當事人雙方當月增收節(jié)支獎，并通報批評。
第十二條總行職工上班打卡后即應到崗工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準擅自離崗。
第十三條考勤機卡同時作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開發(fā)其他功能，因此，總行職工應妥善保管好個人的考勤機卡，愛護打卡設(shè)施。丟失考勤機卡應及時向人事教育部勞動工資處申請補辦，并由本人負擔工本費100元。
第十四條各部、室要加強考勤管理，嚴格請銷假制度。總行職工遲到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號《總行機關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機關(guān)增收節(jié)支獎金發(fā)放暫行辦法》辦理。
第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機記錄明細表》印發(fā)各部、室核對，各部、室應于5日前將《打卡考勤機記錄明細表》、《打卡考勤機報告表》、《總行機關(guān)職工獎金及伙食補貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動工資處。
第十六條本辦法由人事教育部負責解釋。
第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。
考勤打卡管理制度7
一、工作時間：
員工上班時間為周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。
二、考勤內(nèi)容：
（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；
（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退；
（3）工作時間未經(jīng)部門經(jīng)理批準離開工作崗位者，即為擅離職守；
三、考勤處罰：
�。�1）上班時間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到；當月累計三次遲到者，按曠工一天計算。
�。�2）遲到十五分鐘后（含十五分鐘）列為曠工。當月累計曠工三天以上，均予下崗。
（3）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補請事假、病假抵充。
�。�4）特殊情況者報總經(jīng)理處，酌情處理。
考勤打卡管理制度8
一、為加強考勤管理制度,嚴肅工作紀律,制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間,在上午上、下班,下午上、下班時自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、無論執(zhí)行夏季作息時間,還是冬季作息時間,上午、下午打卡時間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應計入上午上下班時間紀錄;在1:00以后打卡的,相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的,不用打卡。
五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,考勤人員在當月考勤表后附文字說明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機記錄為準,分別按以下情況處理:
1、上班時打卡,下班時不打卡的,按照早退處理;
2、上班時不打卡,下班時打卡的,按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責任由本人承擔。
十、部門職工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負責,于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的,造成的責任由本人承擔:
1、因公出差的;
2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;
3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;
科室、部門負責人有上述情況者,由分管領(lǐng)導簽批《核銷登記表》,并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。
干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前,應分別征得部門領(lǐng)導或局分管領(lǐng)導的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實,工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門負責人或局分管領(lǐng)導審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤,在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當,導致考勤機錯誤記錄的,造成的責任由本人承擔。
十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護房管局的整體形象,嚴肅工作紀律,干部職工要樹立大局意識,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,與考勤管理人員爭執(zhí)的,或行政管理人員營私舞弊的,給予通報批評,造成不良影響的,按照本局有關(guān)規(guī)定處理。
十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責,參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。
經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。
考勤打卡管理制度9
第一條
為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。
第二條
公司工作時間：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條
辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導請假者一律按曠工處理。
第四條
員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條
本規(guī)定自制定之日起實施。
考勤打卡管理制度10
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理規(guī)定
1、工作時間：
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
[周六]上午9:00——11:30
2、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。
�、趩T工確實按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領(lǐng)導簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。
③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數(shù)下降0.01。
�、芤虼蚩C發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。
⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節(jié)嚴重處罰50-200元。
4、違紀界定
員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：
1、遲到、早退：指未按規(guī)定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。
2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、批假權(quán)限
員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請假制度執(zhí)行。
1、中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導審批→總經(jīng)理批準→總經(jīng)理辦公室備案。
2、一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領(lǐng)導批準； 4～9天：部門領(lǐng)導審批→總經(jīng)理辦公室備案； 10天及以上：部門領(lǐng)導審批→分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案。
3、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國家規(guī)定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準。
4、上班期間需外出辦事者，應向部門領(lǐng)導報備，并在辦完事回公司后報告。
5、特殊情況無法當面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續(xù)。
五、監(jiān)督管理
1、車間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。
2、公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。
3、各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人。
4、總經(jīng)理辦公室負責本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負責打卡的現(xiàn)場監(jiān)督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。
每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領(lǐng)導調(diào)查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。
六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負責解釋。
七、本制度自二0一六年一月一日起執(zhí)行。
考勤打卡管理制度11
一、為加強考勤 管理 制度 ，嚴肅工作紀律，制定本制度 。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班 的，不用打卡。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門員工 因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差 的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。
公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前，應分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。
考勤打卡管理制度12
一．制訂目的
為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。
二．適用圍
酒店所有員工（總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外）。
三．刷指紋方法和注意事項
3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物，確保指紋考勤的一次成功率。
3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，直到成功為止。
3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試，（可用口呵溫、潤）但手不可有水。
3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。
3.7指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知人事部。
3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。
四．指紋考勤時間及規(guī)定
4.1每天刷指紋簽到時間為
各部門根據(jù)實際上班情況，上班點之前、下班點之后均要打卡；打卡時間段上班前30分鐘，下班后30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時下班除外；員工外出辦理公務(wù)的，原則上應到酒店簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級主管說明，過后由當事人憑上級主管簽字的《人工補簽條》到人事部存檔，作為出勤記錄。
4.2 入職新員工3天觀察期進行手工考勤，觀察期過后，到人事部錄指紋，開始打卡機考勤。
4.3酒店各部門領(lǐng)導要加強對考勤工作的指導與監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時與人事部溝通處理。
4.4保安部負責對指紋機的管理，在非上下班時段，將考勤機的電源斷開，若因管理不善造成考勤機故障的，每次對負責人管理的當班人員每人罰款20元。
4.5管理人員因公不能按時打卡者，需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部，告知事由，人事部登記后，作為考勤依據(jù)。
4.6 遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天計算，早退逆同于遲到。
五．特殊情況考勤
5.1因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到酒店后本人填寫《人工補簽條》由總經(jīng)理審批后，并遞交人事部，做為考勤依據(jù)，無《人工補簽條》者視為無故缺勤，按曠工處理。
5.2 員工遲到、早退、曠工、脫崗，按酒店《考勤制度》處理。
考勤打卡管理制度13
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。
三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執(zhí)行時間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
考勤打卡管理制度14
一、 按公司規(guī)定時間為基準：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30
二、 打卡規(guī)定
1 、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。
2 、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
�。� 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2） 晚上加班時間： 18:30------21:30
3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應的處罰（ 20 元）。
5 、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1 、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；
�。� 1:1 ） 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。
2 、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）
3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元）
4 、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（ 50 元），員工公休日補貼每天按 10 元補貼。
5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財務(wù)保管。
考勤打卡管理制度15
一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導的簽名同意，廠級領(lǐng)導由考勤員簽名確認
三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領(lǐng)導執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級領(lǐng)導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導有職責指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
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