考勤管理制度匯編15篇
在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤管理制度1
考勤管理制度
1. 銷售人員的基本工作時間為8:30—17:30；平日安排值班小組工作時間為20:00(冬季至18:30)；值班人員第二天上午9:30上班。
2. 午飯及晚飯用餐時，賣場應至少留有兩個人值班，值班人員提前用餐，須在中午12:00前或13:00以后完成。
3. 所有職員上班需簽到，不得代人簽到或委托他人簽到，如發(fā)現代簽行為，當事雙方各扣罰500元。
4. 所有職員在工作時間必須統(tǒng)一著工裝，佩帶胸卡，女士化淡妝，男士系領帶，違者不得上崗，并按事假計入考勤。
5. 業(yè)務員遲到一次，警告處分；二次以上罰50元；三次以上(第四次起)以曠工計，扣罰100元。
6. 事假須親自辦理請假手續(xù)，請事假三天內(含三天)，經你所在部門負責人批準；三天以上由你所在部門負責人簽署意見，報部門上級領導批準，事假扣除100%日工資。
7. 如因病治療或需休養(yǎng)者，可請病假，病假扣除50%日工資，請病假必須交驗醫(yī)院證明。
8. 業(yè)務人員必須按規(guī)定執(zhí)行休假，(節(jié)假日休假安排，一個月的八天倒休)，如未經批準私自休假者，按曠工處理。
9. 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工處理。
10. 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批準擅自不參加的，視為曠工。
11、員工的考勤情況，由行政專員進行監(jiān)督、檢查，考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰業(yè)務員的雙倍予以處罰。
公司安全生產工作責任追究管理規(guī)定
為提高工作人員的責任心，進一步增強安全管理的思想意識，使職工更加自覺遵守安全生產法規(guī)和制度，對各項工作任務的完成情況做到獎懲分明，保證在生產管理工作實施好閉環(huán)管理，特制定本規(guī)定。無論是制訂制度還是實施考核都要求公司各部門通力協(xié)作，并在實施安全考核獎懲時做到嚴肅認真，嚴格執(zhí)行。
盈余管理基本理論及其研究述評
【摘要】本文除分析了盈余管理的一般定義外，著重從“經濟收益觀”和“信息觀”兩個角度研究了盈余管理的含義，并明確提出了盈余管理的'五個基本特征。在此基礎上，本文透過對現代企業(yè)存在的“契約磨擦”和“溝通磨擦”分析，提出契約磨擦和溝通磨擦是盈余管理存在的兩個基本條件。
社會正義的制度安排與現實價值指向
每當社會發(fā)生巨大變動時，正義、公正問題便成為人們注目的焦點。1978年至今二十余年來，我國經濟發(fā)展迅速，人民生活水平大幅度提高，社會各領域都呈現出興旺景象。但成就不可能沒有代價，改革不可能沒有取舍，砸爛鐵飯碗、最低生活標準、工人下崗、人員分流┄┄這些具體而鮮活的現實都影響著每一個
鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治安綜合治理規(guī)范化管理資料
XX縣社會治安綜合治理委員辦公室關于印發(fā)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治安綜合治理規(guī)范化管理資料》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦：現將《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治安綜合治理規(guī)范化管理資料》印發(fā)給你們。請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合實際，按照縣XX平安建設推進工作會議的要求，認真抓好規(guī)范化管理和各項工作措施的落實。
計劃管理科工作總結
今年是遼寧大學建校史上取得飛躍性成果的一年，圍繞著全校改革的進一步深化，如何改善學校的辦學環(huán)境和辦學條件，使遼寧大學走向新的輝煌，這一學期我們后勤工作處在校黨委和行政的正確領導和英明決策下，做了大量艱苦的努力和工作。計劃管理科也在學校的中心工作中付出了艱辛的勞動，做出了貢獻。
考勤管理制度2
為了進一步規(guī)范公司員工的考勤管理，保障正常生產工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司標準考勤時間為：
公司上下班時間統(tǒng)一為7：30至17：30。生產部門根據具體情況安排加班。若生產車間晚上加班，辦公室管理人員應上班至19：00。
二、公司采用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規(guī)定時間前和下班規(guī)定時間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時間內考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統(tǒng)故障無法打卡必須到人事部備案。
三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以內者罰款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。
四、若連續(xù)曠工三天以上（含三天）者或月內累計曠工4天以上、年內累計曠工6天以上者，按自動離職處理，不給予結算工資。
五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫《請假條》，并在批準后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的`請假無效，強行請假作曠工處理。
六、員工請假半天以上、二天以內的，由部門主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經生產副總審批；主管請假半天以上、二天以內的，生產副總簽字；二天以上的，必須經總經理審批。
七、事假：員工需要請假時，應提前一天向部門負責人請假，以填寫《請假條》為準，經批準后方可休假；遇緊急情況須在休假當日，以電話方式向部門負責人請假，事后應及時補辦請假手續(xù)。
八、病假：員工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當天及時向部門負責人請病假，事后應及時補辦請假手續(xù)，并出具醫(yī)生證明。
九、其它請假：婚假、產假、喪假、工傷假等，按國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。
十、工作時間內不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應請示所在部門負責人批準，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。
十一、管理人員在一個月內無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。
除公司規(guī)定的休假外，請假者無全勤獎，并扣除請假工資。
十二、新進員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內曠工的，按照試用不合格處理。
十三、門衛(wèi)開關門時間：早晨6∶00——晚上11∶00。超時未歸者，后果自負�！采习鄷r間不準在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)現一次，罰款10元�！�
十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執(zhí)行。
考勤管理制度3
1、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。
3、工作時間:
�、畔� 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；
冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；
�、� 每個月4天帶薪休班，各部門根據工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。
�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。
4、考勤制度：
�、� 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.
�、� 簽到次數：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
�、� 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
�、� 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
（5）因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理。
5、請假制度
⑴ 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
�、� 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
⑶ 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
（5）員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。
6、休假制度
�、� 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請；再送總經理審批；最后報綜合管理部備案。
�、� 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內補辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。
�、� 病假
◎病假在三個工作日以內的，需開病假證明；
◎三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；
◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。
⑷ 事假
◎1個工作日以內的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門經理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）。
◎若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司
將根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
�、� 婚假
◎符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。
◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；
◎婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。
◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。
�、� 年假
◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。
◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的.正常進行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數扣款。
◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
�、� 產假：
◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 ◎ 女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿
12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的
產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕
28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。
◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。
◎ 產假期間發(fā)放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
�、� 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當地政府規(guī)定的其他公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度
�、� 在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。
�、� 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
�、� 曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個工作日扣除2倍當日工資。 ⑷ 連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據情況強制辭退。
�、� 未簽到且未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。
8、其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
考勤管理制度4
學生考勤管理制度
為了保證培訓班正常教學秩序和生活秩序，加強學員的紀律管理，根據國家教育部的有關規(guī)定和學院及本班實際情況，特制定庫爾勒市赴河北培訓班考勤管理制度，并結合培訓班制定的班級及學員評分標準執(zhí)行。
第一條考勤的有關規(guī)定
1、學員必須按規(guī)定自開學第一天起實行考勤。
2、學員考勤范圍包括教學計劃規(guī)定的課堂教學、崗位見習、外出考察、勞動、就寢以及學院、培訓班帶隊領導統(tǒng)一組織的一切集體活動及其他需要列入考勤范圍的`一切行為。
3、學員考勤由班主任、輔導員指定紀律委員記錄，結合帶隊領導檢查和培訓班委員檢查，定期匯總上報�？记诮Y果作為學員綜合素質測評及評優(yōu)評先的依據。
4、學員考勤作為培訓結束時評定優(yōu)秀學員的依據。
第二條處理辦法
學生曠課、曠寢處理依據《河北培訓班學員管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行。
1、無故遲到、早退者，第一次批評教育、第二次扣分、累計三次通報批評并按曠課一次處理；
2、無故曠課者，第一次批評教育、第二次通報批評并扣分、累計三次取消培訓資格；
3、無假外出者，被發(fā)現第一次作檢討并扣考評分50分，第二次取消培訓資格；
4、未按時歸隊或歸隊未銷假者，第一次批評教育并扣考評分5分，第二次作檢討并扣考評分50分，累計三次取消培訓資格；
5、其他未盡事宜參照培訓班評分標準。
考評辦法
一、綜合考評組成員
組長：帶隊領導
副組長：輔導員
下設考評小組成員：團支部干事，各班委
二、考評辦法
1、培訓班每月分別進行一次班級和個人的考核;
2、班級考核由值班輔導員根據各班每日情況進行考評；個人考核由各班級根據學員具體表現進行考評；
3、總考評分90分以上者，由帶隊領導和輔導員綜合考慮，可優(yōu)先參與評定優(yōu)秀學員；
4、結業(yè)前的總考評分，課堂教學占20%，日常管理占35%，外出考察占15%，實踐鍛煉占30%。
考勤管理制度5
第一條、為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條、《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第四條、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
第六條、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條、機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
機關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
第九條、機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的；
�。ǘ┱埵录倮塾嬕殉^本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條、機關、事業(yè)單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。
第十一條、機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的'，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
第十三條、駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國家規(guī)定經批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本辦法自發(fā)布之日起施行。
考勤管理制度6
螞蟻企業(yè)所屬各單位：
為了規(guī)范公司管理，依據國家相關法律法規(guī)，結合本公司實際，特制定本考勤制度。
一、考勤制度
1、公司所有轉正員工上下班均實行IC卡打卡，正常打卡記錄應為偶數。集團公司高層(各職能部門正副職領導和事業(yè)部正副職領導)和總裁特批不打卡的人員除外。
2、新入職員工由單位人事員負責于入職當日為其錄入指紋。當日指紋不能錄入者需在東側門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記。
3、因停電和打卡機故障，都必須在東側門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記，xx按代打卡情況處理，代打卡雙方各5分的處罰。
4、公司負責考勤機的網管員于每周一下班之前必須將各單位上周打卡數據上傳至各單位人事員和人力資源部檔案員處。各單位人事員負責本單位人員日考勤統(tǒng)計，并于每周三下班之前將上周考勤統(tǒng)計報表和處罰情況上傳人力資源部檔案員處。如未在規(guī)定時間上傳，視未按時完成工作給予當事人1分處罰。
5、員工無論是換休、調休、休年假、還是請病事假，以半天為單位。一律填寫《員工請(休)假單》。原則上必須事前按請假制度層層辦理簽批手續(xù)，將簽批的假條一份(部門留存聯和請休假附件如加班條、換休條、醫(yī)院證明等)交由本單位人事員作為考勤依據;一份(員工留存聯，如果是換休，單位人事員要注明是否有加班條;如果是調休要注明值班時間，是否享受值班津貼;如果是年休假要注明當年年假請休情況;如果是病假要注明是否有縣級以上醫(yī)院證明)投放在基地東側門門衛(wèi)室的假條箱內。此箱由人力資源部檔案管理員負責于每日下班前收集統(tǒng)計，作為對單位考勤抽檢的依據。如突發(fā)狀況，員工不能事前履行請
休假手續(xù)，可電話向部門領導告假，經領導同意后委托部門人事員代為填寫請休假條。
6、員工無論何故沒有打卡，都必須寫沒有打卡的說明，此說明必須由單位最高領導簽字認可，高層領導由總裁簽字認可。當天的考勤手續(xù)(未打卡說明、請休假條)必須在次日下班前完善(投放到基地東側門門衛(wèi)室假條箱內)。每周一例行查考勤時，如有下班未打卡，經兩人以上證明正常下班，經單位最高領導簽字認可后，每人每月有兩次補情況說明機會不予以扣分。超出次數按每次1分予以處罰。
二、遲到
從早上8：30分、中午13：30后開始計算遲到，如遲到30分鐘內，給予當事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。
三、早退
公司員工凡早退30分鐘以內的，給予當事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。
四、曠工
曠工1次扣除當月工資的`10%，最高處罰累計扣除月薪20%。曠工累計達3次或連續(xù)曠工3天者公司予以辭退。
五、因工外出
上班時間，員工外出公干，必須填寫《員工外出申請單》，載明事由、時間，如果因公不能在下班前回來打卡，此單可作為員工沒有打下班卡的依據。
六、加班
員工在上班時間應全身心投入工作，未完成的本職工作，應主動加班完成，加班不單獨核算加班費。因工作需要安排職員加班，需填報《員工加班申請單》一式兩份，并經部門最高領導批準后執(zhí)行;未經公司批準的加班不能按加班處理，
其責任由部門經辦人和負責人承擔。因職員個人工作效率的原因超時工作不屬于申請加班的范圍�！秵T工加班申請單》可作為員工申請換休的憑證。原則上一次性加班4小時才能填寫《員工加班申請單》，并可換休4小時(以打卡記錄為準)。
七、值班
員工值班，凡是享受了值班津貼，值班不能作為調休;如果沒有享受值班津貼，可將值班作為調休處理，各單位人事員須做好值班記錄。
八、權責明確
各部門的考勤由事業(yè)部人事員或職能部門人事員負責，每周轉至人力資源部檔案管理員處。各單位人事員要嚴格把關，嚴肅考勤統(tǒng)計工作。人力資源部檔案管理員有權隨時對各單位考勤進行抽檢，每周各部門抽查頻率不低于1次。各單位人事員應積極配合抽檢工作。若出現實際考勤與報送考勤不符，將對部門經理、人事員和當事人進行處罰，具體標準為應處罰金額的三倍。
九、其它
員工填寫請休假單和單位人事員的備注說明，一定要字跡工整，便于統(tǒng)計工作。如因字跡潦草，備注不詳，造成統(tǒng)計錯誤，由當事人自己承擔后果�？记跈C的日常維護和故障報修由網管員負責。考勤機出現故障時必須在第一時間報修，并及時通知人力資源部檔案管理員。
十、方案實施
以前考勤管理制度予以作廢，以本規(guī)定為準。本規(guī)定從20xx年1月1日起執(zhí)行，解釋權歸人力資源部。省外公司參照執(zhí)行。
成都螞蟻企業(yè)(集團)
xx年一月十二日
考勤管理制度7
目的:為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。
范圍:全體員工
權責:人力資源部
一、工作時間安排
1、公司實行10.5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。
2、由人事部負責日常的考勤管理工作
二、考勤依據
1、本公司考勤依據為:指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進行人員的薪資結算工作。
2、員工應遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。
三、打卡時間
1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡。
2、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經辦查核。
四、考勤內容
1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到。
2、未到下班時間，而提前離崗者即為早退。
3、工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。
五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。除下列人員外，均應按規(guī)定的上下班時間打卡。
1、總經理和副總經理，店長以及總經理核準予不打卡者。
2、因公差填妥出差申請書并經主管，總經辦核準者。
3、因事請假經核準者(請假時間以獲批下班打卡開始)。
4、臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。
六、正常打卡人員:
1、按照上下班出入時間進行打卡，嚴守秩序，不可插隊。
2、應于規(guī)定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場，不得外出。
3、下班者應在下班時間超過后，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。
4、業(yè)務務人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。
5、特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理。
6、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的.，經發(fā)現者按曠工處理。
7、上下班時間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況。
七、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上、下班。上、下班必須按規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下:
1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格。
2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理。
3、未打上、下班卡的扣當天工資，如卡鐘壞而導致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名，如沒有出示相關證明的當曠工處理，
4、特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎。
八、全勤獎
每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎。
九、指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補辦。
十、加班
1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經店長批準后交人事部，以備查核。
2、員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的，由部門負責人書面申報，報店長或人事經理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務部計發(fā)加班工資。
3、凡因未在規(guī)定時間內完成合理的勞動定額和工作任務而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。
十一、其它相關規(guī)定參考《員工手冊》及相關制度
考勤管理制度8
為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質量，改善醫(yī)療衛(wèi)生服務，保障我院工作的順利進行，切實維護醫(yī)院和職工的合法權益。根據國家有關規(guī)定，在原考勤管理制度基礎上，結合我院實際情況，重新制定本管理制度。
一、考勤管理工作相關規(guī)定
�。ㄒ唬┽t(yī)院實行院科兩級考勤負責制，院考勤到科室，科室考勤到個人。
�。ǘ┛剖抑付▽Ｈ素撠熆记诠ぷ�，嚴格執(zhí)行考勤制度，認真作好考勤統(tǒng)計工作并負責保存請、銷假資料。
�。ㄈ└骺茖⒖记诒碛诖卧�5日前上報醫(yī)院辦公室，上報時須考勤完整，并經科室負責人審核簽字，沒有按時上報扣除相應的質控分5分。辦公室將當月全院的考勤匯總后送至財務科，并由財務股對照相應規(guī)定進行工資待遇扣罰。
�。ㄋ模┛记谇闆r的應用：每月考勤結果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據；全年出勤率作為年度考核的重要依據，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到90%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過15日享受全勤獎，超過15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間實行標準工時工作制。
1、行政后勤人員上班時間（辦公班）：
上午8：00—12：00，下午2：30—5：30；冬季：2:00—5:00
2、臨床醫(yī)技科室根據科室實際情況實行排班制；
3、凡實行排班制的科室，本周排班表應于上周星期六交至院辦公室備案。
二、請銷假相關規(guī)定
�。ㄒ唬┱埣偈掷m(xù)
1、凡醫(yī)務人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報辦公室，辦公室換取請假手續(xù)，科室留存。
2、請病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內須由醫(yī)務科核實、一周（或間隔不滿一周續(xù)假的）以上或需專科會診的由醫(yī)務科牽頭組織院內�？漆t(yī)生會診，�？漆t(yī)生會診后提出意見，醫(yī)務科出具證明。
其它請假步驟按上述有關手續(xù)辦理。
�。ǘ┱埣賹徟鷻嘞�
1、病假、事假、公假在3天以內的，由科室主任審批后報辦公室存檔；3天以上至6天的，由科室主任審批，主管院長簽字審批后，報辦公室存檔。7天或以上至15的，由科室主任審批，主管院長簽字審批后，報院長審批，辦公室存檔。超過15天的，須經院領導班子討論決定�？剖抑魅握埣夙毥浽洪L簽字審批后報辦公室存檔。
2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由科室及辦公室按規(guī)定核定假種后，由主管院長給予批準請假。
�。ㄈ┧腥藛T請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認可，均以批準的假條為準，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。
�。ㄋ模┮蛏a、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者，可以根據具體情況先通訊聯系辦公室及所在科室，且于次日補辦請假手續(xù)。
�。ㄎ澹┓舱埐〖佟⑸�、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結婚證書。
�。┱埣倨跐M，請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續(xù)假，須于假期滿前闡明理由，批準后方可生效。遇有意外情況，不能及時續(xù)假而逾期者，必須電話聯系，返院銷假時應說明原因，并由有關部門開寫出證明，按規(guī)定權限經有關領導批準后可補辦請假手續(xù)。
三、各種假期的規(guī)定
�。ㄒ唬┦录�
1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經相關部門批準的假期。
2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對待。因觸犯法律法規(guī)和黨內紀律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結果公布后根據有關規(guī)定執(zhí)行。
2
3、事假期間的工資及獎金計發(fā)
（1）當年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發(fā)；
�。�2）當年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50日的，超過天數停發(fā)基本工資；
�。�3）請假時間在7日或7日之內的，獎金（指績效工資，下同）按日扣除；超過7日不足10日的，當月獎金按50%發(fā)給；10日或超過10日的，當月獎金停發(fā)。
（二）病假
1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經醫(yī)療機構檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。
2、病假工資、獎金計發(fā)
�。�1）病假在兩個月以內的，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；
�。�2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿十年及以上的，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；
�。�3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的.，基本工資按70%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)，獎金按日扣除；
�。�4）見習期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標準為基數，按以上辦法計發(fā)。
（5）經調查核實，屬因工負傷但勞動行政部門未給予工傷認定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內的，其基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；治療期超過兩個月的，第三個月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┕�(jié)育假
1、凡實行節(jié)育手術者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結扎7天，輸卵管結扎21天，人流14天，懷孕4個月以上者（含4個月）引產42天。
2、女職工懷孕流產休息30天，流產加女扎休息40天。
3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內懷孕因醫(yī)學需要終止妊娠的按節(jié)育假對待。
4、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
�。ㄋ模┗榧�
1、婚假是指職工經法定程序辦理了結婚手續(xù)，領取結婚證，經申請同意休息的假期。
2、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假30天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。
3、新參加工作人員，進入單位的一年內不享受婚假；
4、職工需持結婚證到醫(yī)院辦公室登記并簽署意見，經批準后方可休假。
5、在規(guī)定的結婚假期（含晚婚增加假期）內，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
�。ㄎ澹┥�
1、按規(guī)定只生育一胎，產假90天（其中產前休假為15天）；同時領取獨生子女證產假增加50天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產假15天；難產（如剖腹產、重度會陰破裂者等）增加產假15天。
2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒，每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。
3、女職工違反國家有關計劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定，一律按病假對待。
4、產假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請專科醫(yī)生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。
5、符合《甘肅省計劃生育條例》有關規(guī)定的，女職工產假期滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，單位批準給予哺乳假；男職工在配偶產假期間本人提出書面申請，經單位批準后，可給予10日的看護假。
6、產假、哺乳假、看護假期間工資及獎金計發(fā)
（1）女職工產假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
�。�2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，獎金按日扣除。
（3）男職工看護假期間，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
7、領到《獨生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨生子女優(yōu)待款120元（夫妻雙方均在本單位的240元）。
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1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經醫(yī)院相關部門批準假期，縣內5天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時間）。
2、在規(guī)定的喪假期間內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。
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1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起，且又不能利用公休假日團聚的，可享受探親假。
2、探望配偶的每年給予一次探親假，假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次，假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次，假期為20天。
以上假期不包括路途假，但包括法定假日和公休假日在內。
3、職工在一年內請事假與親屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數，不再享受當年探親假。
4、探親假期間因急病超過了假期，須及時與辦公室取得聯系，回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明，按病假處理，無正當理由超假者，按曠工處理。
5、欲休探親假者，本人應提前一周通過科主任或護士長，向辦公室提出申請，否則不予準假。
6、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。
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1、公假指因公請假，包括出差、參加會議、短期培訓等。
2、公假按出勤處理，基本工資、獎金全部照發(fā)。
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1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天，原則上一次性休完，一般不跨年度安排。
2、根據科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報主管院長審批后方可休假。未經批準，自行決定休假的按曠工處理。
3、病、事假超過一個月者，當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。
4、放射假的執(zhí)行應結合醫(yī)院工作實際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應服從醫(yī)院工作安排。
5、放射假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
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1、職工因工負傷，經勞動行政部門調查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。
2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
四、勞動紀律及處理規(guī)定
（一）全院職工應遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格作息時間、按時上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，自覺維護勞動紀律，若違反規(guī)定，扣除相應的質控分，并給予相應的經濟處罰。
�。ǘ┓补ぷ鲿r間吵架、打架斗毆，除按國家有關規(guī)定處理外，罰責任人當月獎金。
�。ㄈ┥习嗥陂g有干私活、帶孩子、上網、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關情形的，經查實后扣100元/人次。嚴重影響工作的，按醫(yī)院有關規(guī)定從重處罰。
�。ㄋ模┲蛋嗥陂g相關人員應在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負責同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節(jié)處罰相關責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。造成嚴重后果的，對當事人處500-1000元的罰款。
�。ㄎ澹┥习鄷r間不準在工作場所嬉笑和大聲喧嘩，在搶救、查房、檢查、手術、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關機狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。
�。┕ぷ鲿r必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言
文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應的質控分并給予50-100元罰款。
�。ㄆ撸⿻绻�
1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理，曠工一次處罰200元：
�。�1）未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。
�。�2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期未歸的。
�。�3）、不服從工作安排，無正當理由，經勸說無效的。
�。�4）、申請調動，未經批準或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。
�。�5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者，均視為曠工。
2、曠工按以下辦法處理：
�。�1）曠工一天者，扣除當月基本工資及當月獎金50%。
�。�2）曠工一天半至二天者，扣除基本工資及當月的全部獎金。
�。�3）曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資，扣除二個月獎金。
�。�4）曠工四至七天者，停發(fā)當月基本工資，扣除三個月獎金。
�。�5）曠工八至十五天者，停發(fā)當月基本工資，扣除當季度全部獎金，并責令其書面檢討或給予行政紀律處分。
�。�6）連續(xù)曠工超過十五天的或一年內曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。
�。ò耍┻t到、早退
1、遲到或早退30分鐘以內處50元罰款。
2、遲到或早退超過30分鐘的處100罰款。
3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；
4、當月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月40%的獎金。
五、本制度由院辦負責解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準。
考勤管理制度9
為加強機關工作作風，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹立優(yōu)秀的.機關公務工作形象，實行科學規(guī)范管理，特制定本考勤制度。
第一條出勤缺勤
以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內不得打牌、下棋、玩游戲或上網聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。
第二條遲到早退
由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個人年底考核評比。
第三條集中學習
局內定期安排集中學習，除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經批準不參加的，一律按缺勤處理。
第四條病假
三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數據實記載，逾期未上班者按缺勤處理。
第五條事假
一般干部、工作人員事假一天由科長批準，二天（科級干部一天）由分管領導批準；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準；區(qū)管副職干部事假一天由局長批準。
第六條獎懲
凡違反上述規(guī)定的現象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機關百分考核辦法執(zhí)行兌現。
考勤管理制度10
1適用
公司正式合同制職工、新星公司勞務工、氯堿公司勞務工等公司統(tǒng)一管理的人員(以下簡稱員工)。
2職責
2.1各車間(部室)職責
2.1.1各車間(部室)負責人負責本車間(部室)員工考勤刷卡的日常管理,督促員工按規(guī)定刷卡。
2.1.2各車間(部室)綜合管理員負責本單位人員出勤情況上報并與人力資源部門核對卡勤異常人員。
2.2人力資源部職責
2.2.1負責公司員工考勤刷卡的監(jiān)管,并接受員工的投訴
2.2.2負責與各車間(部室)核對卡勤情況。
2.2.3負責考勤刷卡管理文件的修訂、發(fā)布和傳達。
2.2.4負責考勤卡的辦理和更換。
2.3綜合部職責
2.3.1負責聯系考勤機軟硬件的修理和維護。
2.3.2保衛(wèi)科負責監(jiān)督檢查公司員工考勤刷卡,對違反本規(guī)定的人員進行查處和通報。
2.3.3保衛(wèi)科負責考勤機的'日常管理和報修。
3程序
3.1各車間(部室)負責人及時向本單位員工傳達公司卡勤管理的相關規(guī)定,教育本單位員工嚴格按相關規(guī)定刷卡。
3.2公司員工出入廠門必須刷卡并接受保衛(wèi)科監(jiān)督和檢查。
3.3各車間(部室)綜合管理員每天上報考勤刷卡情況,并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對。
3.4每月5日前,各單位領導審核本單位上月的《月度考勤統(tǒng)計表》以及值班加班、換班換休、請假外出記錄,審核同意后報人力資源管理部門。
3.5每月10日前,人力資源部門依據《月度考勤統(tǒng)計表》審核各單位上報的《考勤表》及相應記錄。
3.6經審批的《考勤表》以及值班加班、換班換休、年休、請假外出記錄與《月度考勤統(tǒng)計表》不符的,以卡勤為準。
3.7對考勤管理中發(fā)生的重大問題,由人力資源部門書面上報公司經理辦公會研究,并于每月20日前提出處理意見。
3.8每月10日前,人力資源管理部門編制《tdi公司月度考勤統(tǒng)計表》,經總經理審批后報集團公司人力資源部。
4、具體規(guī)定
4.1員工出入廠,不得逃避打卡,不得代打;逃避打卡和被代打者按曠工處理,代打者按缺勤處理。
4.2員工因值班、加班不能離廠或非工作原因滯留廠內的,必須在下班時間1小時內打卡;否則按缺勤處理。
4.3公司規(guī)定上班打卡時段(暫定10分鐘),由于個人原因超過規(guī)定時段打卡者按遲到處理;按相關規(guī)定超過2小時以上者視為曠工半天。按《勞動紀律管理規(guī)定》執(zhí)行。
4.4上下班時間,保衛(wèi)科應有專人現場維持打卡秩序,每天堅持不定期查看打卡機錄象記錄;對發(fā)現問題及時通報處理。
4.5職工考勤表嚴格按規(guī)定填報并完整填寫統(tǒng)計欄內容。
4.6值班加班、換班換休、及請假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應建立月勞動臺帳(格式自定)。人力資源部每月10日前檢查各單位的勞動臺帳或原始記錄;對所報與事實不符者,及時糾正,并對歷史違規(guī)所得在當月工資中一次性扣除。
4.7各單位嚴格按照人力資源部審核通過后的考勤做工資,做到臺帳、考勤與工資對應一致。
4.8員工持卡如丟失,應及時向人力資源部書面申請補辦,每卡交費30元;由此造成打卡缺勤的,須所在單位提供書面證明,每月隨考勤報人力資源部。 4.9各單位員工休假一律填寫請假條,經主管領導批準后方可休假,年休假除辦理請假手續(xù)外,還應在oa系統(tǒng)中履行相應的請假流程。
考勤管理制度11
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
適用范圍：本制度適用于公司所有員工。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間:
第一條 實行 天工作制，每周工作 小時。
第二條 有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負責人提出申請。
第三條 上下班時間 上午 下午
�。ǘ┛记谝�(guī)定 ：
第一條 員工上、下班考勤由部門負責人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計考勤單據輔助考勤。
第二條 考勤違紀處分
1、遲到：在規(guī)定的上班時間5分鐘后，30分鐘內考勤的，視為遲到。遲到兩次以內部門負責人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時扣除，一個月遲到超過五次，情節(jié)嚴重者予以開除。
2、早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。
3、遲到或早退超過30分鐘視為當日曠工，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。
曠工扣款規(guī)定：
未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
第三條 全勤獎勵規(guī)定
1、凡是根據公司作息時間規(guī)定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，即可獲得月全勤獎，月內有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。
2、當月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。
3、全勤獎每人每月 元，每月同員工工資一起發(fā)放。
第四條 經單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現加班工資的，應由部門負責人做好登記。沒有記錄的，不予兌現加班費。
第五條 員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能上班產生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
第六條 員工因下列情況之一，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的《外出登記表》向綜合部進行登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
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1、定義
第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
第二條 加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班時間，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
2、加班申報及補償規(guī)定
第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作�，F場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。
第二條 因工作需要，一般員工延時工作4小時申報加班半天，4小時至8小時可申報加班1天。員工加班應按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公司不予承認；
第四條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種。當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內安排調休或發(fā)放加班補貼。
第五條 調休時間計算：
陽光家政托管 合育陽光少年
1、工作日加班按1:1的比例折算調休時間；
2、周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1、5的比例折算調休時間。
第六條 加班補貼計算：
1、加班補貼按各部門實際情況制定具體標準。
4、加班費領取時間為每月15日(工資發(fā)放日)。
第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
五）加班的申請、審批、確認流程
第一條《加班申請表》在綜合部處領取，經部門主管同意，總經理審核簽字批準后有效，加班統(tǒng)計周期為當月加班時間。
第二條 沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。各部門主管負責對《加班申請表》進行保管及加班申報。
第三條 部門負責人負責檢查、復核確認加班記錄的真實有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
六）假期規(guī)定
1、事假
第一條 定義：工作日內，員工辦理除婚、喪、產之外的私人事務，所申請的假期。
第二條 事假相關規(guī)定：
1）員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。
2）員工一個月內請事假15天以上者，取消年終獎金。
3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。
4）事假期間扣除當日的出勤工資。
5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。
6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關管理規(guī)定，員工如果在試用期內請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。
2、病假
第一條 定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。
第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
陽光家政托管 合育陽光少年
第三條 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超出天數按事假處理。
3、婚假
第一條 定義：員工本人或直系親屬結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。
第二條 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受7天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。
第三條 婚假需在領取結婚證后一年內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
第四條 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門主管、總經理批準后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完；
第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
第二條 實際請假天數超過規(guī)定喪假天數的，按事假計算。
第三條 喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費等，全部由職工自理。
第四條 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
5、產假
第一條 定義：女職工生產時，可向公司申請辦理產假手續(xù)。
第二條 除遵從請假規(guī)定外，產假相關規(guī)定：
1、應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫(yī)務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
2、女職工產假為90天，其中產前可休假15天，難產的增加產假15天。
3、多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
4、晚育的增加獎勵假30天（不休獎勵假的，給予女方一個月工資獎勵）。女職工經所在單位批準，可以多休產假3個月（減免三年獨生子女費）。
5、女方生育，其丈夫可享受護理假15天。
6、已婚女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天；妊娠4個月以上的產假為30天。
第三條 產假期間的工資按基本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
第五條 產假、陪產假均須將休假起止日期報綜合部備案。
6、計劃生育假
第一條 計劃生育假，人工流產或節(jié)育手術的員工，根據相關計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。
放置宮內節(jié)育器 3天
節(jié)育手術 5天（男）、15天（女）
第二條 已接受節(jié)育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。
第三條 計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由綜合部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。
7、工傷假
第一條 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經綜合部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；經相關部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的'，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。
第二條 員工在核定的工傷假期內其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務室和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。
8、公司年假
第一條 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
第二條 休假期限
1、參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天；
2、參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天; 3、參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第三條 休假安排
1、單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；
2、年休假在 1 個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第四條 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
第五條 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門主管、綜合部審核后報總經理批準（部門主管以上人員直接由總經理批準）。
第六條 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報綜合部。
9、法定假日
公司規(guī)定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執(zhí)行。
八)、請假流程
第一條 員工請假，均應提前提交《請假申請單》至綜合部備案。
第二條 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
第四條 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
1、對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，必須在事后3天內補齊有效證明。
2、《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由綜合部呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由綜合部保存并通知本人。
3、員工請假、外出期滿應在回單位報到當日銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權不作任何修改。
4、各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
九）其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
十）附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合部。
本制度自總經理簽發(fā)之日起生效。
考勤管理制度12
為規(guī)范公司全體員工的勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據勞動法的有關規(guī)定，結合公司實際狀況，特制定本制度。
一、總則
1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到：上班時間仍未到崗。
早退：未到下班時間而提前離崗。
脫崗：工作時間未經批準離開工作崗位。
曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過60分鐘；未經批準而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
所有考勤按照法定工作日計算，
二、入職與試用
1.用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
2.入職后需提交身份證復印件一份。
3.試用期2個月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時解約。
4.試用期可提前轉正，前提看個人能力及工作態(tài)度。同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
三、考勤規(guī)定
所有員工必須嚴格遵守考勤制度，準時打卡。
公司標準工作日為：
1.周一至周五全天。
2.國家雙休制。
標準工作時間為：上午九點-下午六點，中午12點-下午1點為午休時間（含用餐時間）
3.因工作崗位不同，法定節(jié)假日，請假，休息應處理好自己負責店鋪所有事物。
四、管理制度
（一）法定假日
法定節(jié)假日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。
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1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機會，累計不超過20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。
2、遲到超過3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類推并累計，不享受當月全勤獎金。
3、請假1天以內的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過后填寫請假條。
4、非整天的.請假時間按照小時累計，每天的工作時間為8個小時，滿8個小時為1天，不滿8個小時的，按比例扣除當月基本工資，并扣除全勤獎金（周五,周一不允許請假）。
5、如臨時有事不能提前請假的，應通過公司企業(yè)微信進行審批。無故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動離職，自動離職公司無需發(fā)放底薪及提成。
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1、病假需在到崗時提供醫(yī)院開具的病例，無證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。
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根據最新國家法定婚假的規(guī)定，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假，按結婚證日期三個月內享受，婚假須連續(xù)一次性休完。
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�。�1）根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產假。產假期間工資按照基礎工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
�。�2）女員工懷孕未滿4個月流產的，享受7天產假；懷孕滿4個月流產的，享受15
天產假。
（3）男員工配偶生育時，可享受十五日的陪產假。
（六）喪假
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發(fā)，準假3天。
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經權威醫(yī)院和機構核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
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對于入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請假，特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績效，遇到問題及時向公司匯報。
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1.公司員工辭職時，本人應提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經批準后填寫書面申請。
2.收到員工辭職申請報告后，公司負責人負責了解員工辭職真實原因，并將信息反饋給上級，以保證及時進行工作對接和相關資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒有提前申請自動離職者不給予發(fā)放薪資。
五、附則
本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
第二部分行為規(guī)范職業(yè)準則
一、基本工作規(guī)范
1.本公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度。
2.員工的一切職務行為，必須以公司和部門的利益為重，對公司及自己管理店鋪負責，不做有損對公司和店鋪的事情。
3.以積極向上的工作態(tài)度對待本職工作，服從工作安排，不以個人主觀理由推卸責任。
4.同事直接應相互尊重、相互幫助、加強團隊協(xié)作。不詆毀、惡意評價其他同事。
5.所有員工應積極配合公司，全身心的投入工作，積極提高工作狀態(tài)，不推脫，不拖延按時完成上級交代工作。
二、保密義務
1.所有員工有義務保守公司及部門的經營機密，務必妥善保管所有涉密文件，嚴禁對外泄露公司數據，（自己負責店鋪名，產品，廣告費用預算）。
2.員工未經授權或批準，不準對外提供公司部門秘密文件，技術方法，以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等，一旦發(fā)現給予嚴重處罰，情節(jié)嚴重者公司將無條件給予解雇并進行法律程序進行起訴。
三、禁止下列情形
1.利用公司店鋪產品圖片或者數據資源從事其他兼職工作或者私自經營店鋪，一經發(fā)現嚴重處理給予無薪及其他福利待遇辭退，并追究相關法律責任。
2.任何時間不得利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現給予警告，情節(jié)嚴重者，公司給予辭退。
3.禁止頂撞上司，不聽取安排。
4.工作不在狀態(tài)，制單、郵件、Case、AZ等基礎操作錯誤，店鋪問題不及時處理，一經發(fā)現自己主動填寫處罰單。（處罰標準最低30元人民幣，情節(jié)嚴重最多不超過300人民幣每次）
考勤管理制度13
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，更好地貫徹落實《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》，參照上級有關規(guī)定，根據我校實際制定本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工繼續(xù)增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。
2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
本考勤制度設滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學期考勤得分。學校領導將按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
（一）作息時間要求：
上午 7：30－11：30，下午13：00－16：30 （早上7：30和中午13：00準時收取簽到簿，下班最晚簽退時間為16：40，敬請守時！如有加班請先簽退�。�
值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級。
外地教師周五下午下班時間可提前至15：30并按時簽退。
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1、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導處填寫請假條，經校長審核簽字批假，校長不在由副校長批假，假滿時需到主管考勤領導處報到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，超假天數按曠工處理。長期病假（一周以上）必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，學校有權到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實診斷的真實性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負責校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
3、教師婚假7天，產假按法定假計算，小產15天，超期按病事假處理，須履行請假手續(xù)。公傷按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時。
5、教師要嚴格遵守學校作息時間，學校實施上班時間內不定時查崗制度，教師要高度樹立學校形象，工作時間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學校領導請假，到教導處填寫“臨時外出記錄表”，寫清外出的原因、離校時間和返回學校的時間，限時25分鐘。每月只限2次，超出的次數按早退處理，對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。
6、病事假、遲到、早退扣款標準：
病、事假均須提前或后補完成課時任務，填寫好“請假條”方可休假。
病事假無空堂現象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。
如若出現空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。
遲到、早退半小時以內扣款2.00元，每增加半小時扣款增加一倍。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務的教師其簽到無效，按病、事假處理。
教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經發(fā)現給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級領導檢查工作除外）。
7、教師出現重大疾病特殊處理，按國家有關規(guī)定處理。
8、教師要按學校作息時間準時簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要及時，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；
9、教師上班期間禁止飲酒面對學生，禁止帶孩子進入課堂，禁止課堂內接打手機（一律靜音上課），一經發(fā)現每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
10、教師子女結婚準假3天且不扣款，教師的'父母去世喪假5天，；外地教師父母去世根據里程實際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。
11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情況下按固定時間送，上下午各一次，要嚴格遵守學校考勤制度，往返限時40分鐘，不得去而不回影響工作。
12、學校鼓勵教師高學歷達標，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學任務的情況下，不扣款。
13、教師政治學習、業(yè)務學習（含網絡培訓）、影視教育、集體活動等要及時出勤，無故缺席每次扣1分。領導及教師外出參觀、學習、考試、開會等，要按領導所批假或派出天數內及時返校，不按時返校者，按所超假天數予以曠工處理，學校不予以報銷旅差費。
14、全學年病事假或其他假累計超過30天（含30天）以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學年無故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調薪級工資，嚴重者予以解聘。
四、調課
除因公出、病事假原因，不得私下調課，臨時有特殊事需要調課的要寫好調課理由，調課辦法，送至教導處備查。
五、本制度從20xx年3月12日起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經校委會集體研究決定。
考勤管理制度14
第一條目的
為加強工程事業(yè)部（以下簡稱“事業(yè)部”）員工出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計算方法，根據《xxx員工考勤管理制度》，特制訂本細則。
第二條適用范圍
一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項目部全體員工。
二、集團公司員工到事業(yè)部出差或臨時借調到事業(yè)部的，適用《xxx員工考勤管理制度》；集團公司有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條管理職責
一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組負責整個集團考勤工作的整體規(guī)劃，并負責監(jiān)督、指導事業(yè)部員工考勤管理工作。
二、事業(yè)部綜合管理部經理負責制訂、修訂、培訓本細則，各部門負責人負責審核本細則內容，審核通過后由事業(yè)部總經理審批。
三、事業(yè)部綜合管理部經理在集團公司企業(yè)管理中心人力資源組授權下，負責管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺，并根據實際情況制訂、調整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。
四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負責監(jiān)督員工日常出勤情況，按時統(tǒng)計員工出勤，并制作考勤表。
五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負責解釋。人事崗無法處理的，報至集團公司考勤管理員，并及時反饋處理信息和解決方案。
第四條工時制
一、事業(yè)部辦公室員工
（一）事業(yè)部辦公室員工實行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替規(guī)律以自然周計算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。
（二）事業(yè)部辦公室員工實行標準工時制，每日工作時間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分，每日工作時長為7.5小時。
二、項目部員工
（一）項目部員工實行綜合工時制，即每月有2天休息日，全年共計24天休息日，休息日之外全部為工作日。若集團公司有統(tǒng)一安排休息的，以發(fā)文通知為準，不扣除24天休息日。
�。ǘ┩ǔＧ闆r下，項目部員工每日工作時間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分。若施工工期緊張，需要延長每日工作時間的，由項目部根據工程實際統(tǒng)籌安排。
第五條基本規(guī)定
一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機，并在手機上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實考勤相關工作。因特殊情況不能配備智能手機的，由綜合管理部人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質簽到方式進行考勤。
二、新員工入職當日，由人事崗負責指導安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號，同時報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。
三、員工離職的，由人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當日關閉其“釘釘”賬號，以免離職員工照常打卡考勤。
四、員工必須使用手機“釘釘”軟件親自打卡考勤，如有代打卡行為的，每次對委托人和代辦人各給予500-1000元罰款。
五、實行標準工時制的，上班和下班各打卡一次，中間時段不用打卡。實行多個班次的，每個班次的上班和下班均要打卡。采用紙質簽到方式記錄考勤的，每個工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。
六、無論采用一個班次還是多個班次，在每日的起止時間段內，打卡次數必須為雙數，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。
七、通常情況下，員工考勤地點為員工常駐辦公地坐標區(qū)域內，具體區(qū)域范圍由集團公司企業(yè)管理中心人力資源組設定。
八、集團公司高層領導或特殊崗位員工，經總裁批準后可免予考勤。
九、考勤周期按自然月計算，即每月1日至本月最后一日為一個自然月。
十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計算，星期六、星期日為周末。
十一、每日以00：00分為開始時間、以23：59分為結束時間。員工在使用“釘釘”進行打卡及申請、記錄等相關工作時，時間一律以釘釘后臺運行的時間為準，不以員工自行設置的手機時間為準。
第六條遲到
一、正常情況下，員工在當日上午08：36-09：30分打上班卡的，視為遲到。
二、員工在上班途中應關注時間，若預知遲到，應在08：30分前通過“釘釘”信息向直接上級領導報告，以便領導做出相應安排，以免影響工作。
三、遲到的員工應在到達工作地點或外勤地點后打卡，在上班途中、未進入工作地點范圍或未到達外勤地點不得打卡。
四、遲到的員工應當樂捐，樂捐金額見表1：《遲到時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在遲到員工的當月工資中扣除。
五、員工上班當日若遲到1小時以上（即09：30分后打卡）、3.5小時以下的，應當向直接上級說明情況，遲到時長與表1合并計算，正常樂捐。未向直接上級說明情況的，按曠工半日處理，處罰1.5日工資（固定工資部分），單獨從工資中扣除，遲到時長不再與表1合并計算。
六、員工當月遲到累計在三至五次的，由直接上級對其進行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內進行書面通報批評；超過八次的，視為嚴重違反規(guī)章制度，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
第七條早退
一、員工當日上午正常上班，因處理個人事務需要在下午提前下班的，可申請早退。
二、早退員工應提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領導請示，經批準后方可提前下班。未經批準不得提前下班；強行提前下班的，按第八條進行處罰。
三、員工早退時，應在離開工作崗位之時打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點打卡。
四、早退的員工應當樂捐，樂捐金額見表2：《早退時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在早退員工的當月工資中扣除。
五、員工上班當日若早退1小時以上、4小時以下的，應按休假程序申請調休、補休、事假或病假，不再按早退計算。未請假的，按曠工半日處理，樂捐1.5日工資（固定工資部分）。
六、上午不得早退；上午已經休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準。
七、員工直接上級領導應關注員工早退原因，并給予人性化關懷。若員工一個月內早退超過15個工作日并影響正常工作的，其直接上級領導應逐級匯報至集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，視情況調整該員工崗位，以免影響正常工作。
第八條曠工
一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：
（一）未請假或請假、延假未被批準而不上班的；
�。ǘ┪瓷暾堅缤嘶蛏暾堅缤宋幢慌鷾识鴱娦邢掳嗟模�
�。ㄈ┮惶靸葻o上、下班打卡記錄、無補卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的；
（四）未經批準的調休、外出、出差等情況；
（五）本細則其他條款中所稱的視為曠工的情形。
二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：
（一）員工本人因突發(fā)疾病或事故致無法提出申請，綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉后有情況說明的；
�。ǘ﹩T工外出或出差過程中，因環(huán)境所限致無法及時打卡、聯絡，事后補卡、聯絡的。
三、員工當日曠工3小時以下的，按曠工半日計算，處罰1.5日工資（固定工資部分）；當日曠工3小時以上7.5小時以下的，按曠工1日計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
四、員工當月曠工累計達到3個工作日的，扣發(fā)當月全部績效工資；員工當月曠工連續(xù)超過3個工作日或累計達到5個工作日的，視為嚴重違反集團公司規(guī)章制度，除扣發(fā)當月全部績效工資外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
第九條加班、加點
一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。
二、加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長當日工作時間的情況。
三、需要加班或加點的，應有直接上級領導以書面形式或“釘釘”信息下達的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領導的申請，經批準后方可加班或加點。若上級領導有加班指令的，員工亦應通過“釘釘”“加班”模塊提出申請，完成正常審批手續(xù)，以便核實。
四、加班人員應在加班開始和結束時各打卡一次，打卡地點根據加班需要而定，不受原設定位置限制。
五、加點人員加點時，應先在17：30分后打完下班卡，以示結束當日正常工作時間。之后，再打一次卡以示加點開始。加點結束后，打下班卡，結束當日加點時間。
若加點至次日凌晨，應在當日23：50分前打下班，以免產生當日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點全部完成后，打下班卡�？记趩T會根據實際情況進行人工合并加點時長。
六、員工加班當日超過8小時的，仍按加班1天計算，不視為“加班當日又加點”。
七、有下列情形之一的，不視為加班或加點：
�。ㄒ唬o領導指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點申請的；
（二）員工申請加班、加點未被批準的；
�。ㄈ╉椖坎繂T工因工期緊張而延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的；
�。ㄋ模┬菹⑷掌陂g參加集團公司組織的工作會、培訓會或其他公共活動的；
（五）員工加班、加點期間無打卡記錄的；
�。﹩T工因個人原因未按規(guī)定要求完成工作任務而在休息日上班或在工作日延長時間的；
�。ㄆ撸┮蚬ぷ餍再|特殊（如施工崗位、司機），需要晚間臨時工作的；
第十條外出、外勤
一、外出是指員工因工作需要，短時離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下，是指時間短、不超過一個工作日，或距離近、在同一個城市內辦事的情況。具體情況由員工直接上級領導判定。
二、需要外出辦事的員工，應提前向直接上級領導口頭請示或釘釘請示，經批準后方可外出。需要連續(xù)多日外出辦事的，應一日一申請，不可一次申請多日。
三、員工在上班時間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時間不得晚于正常上班時間。
四、下班時間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。
五、在外打卡時，“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”，員工應當在備注中注明外勤原因。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。
第十一條出差
一、出差是指員工因工作需要，長時間離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。一般情況下，是指時間長、超過一個工作日，或距離遠、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領導判定。
二、員工因公出差，應提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領導請示，經批準后方可出差。
三、員工出差期間，應按時打卡，打卡方式與工作日相同。
四、員工出差期間因工作需要延長出差時間的，應提前對超出部分另行申請。
五、出差員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法撤銷，上班時按時打卡即可，考勤員會根據實際情況統(tǒng)計出勤結果。
六、員工出差時，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計算。
第十二條休假
一、補休
�。ㄒ唬﹩T工在公休日、法定節(jié)假日加班的，一律補休，不發(fā)放加班費。
�。ǘ﹩T工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的，須在本年度12月31日前補休完畢，剩余未休的將自動清零，不跨年補休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補休。
（三）補休方式為“先加后補，加一補一”，即先有加班后再補休、加班一天補休一天，不得先休息后加班、加班一天補休多天。
（四）員工加班次數較多的，可以合并連休，也可以分散補休。合并連休的，一次連休不得超過10個工作日，以免影響正常工作。
�。ㄎ澹﹩T工加點至當日22：00分以后的，次日上班可自動延后一個小時，即09：30分前上班打卡，并備注情況說明，不再安排調休。晚于此時間打卡或無情況說明的，按遲到計算。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時”待遇。
二、全年24天休息日
�。ㄒ唬┤�24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項目部員工享有，事業(yè)部機關辦公室員工不享有。
（二）全年24天休息日應分散休息，不得一次性連續(xù)休完24天，每月最多可一次連休10天。
（三）項目部員工休息時，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的，根據實際按其他休假種類計算。
（四）新入職的項目部員工，全年休息日的總數按“入職后本年度剩余月數×2天”計算。其中，入職日期在當月15日之前（含）的，則當月享有2天休息日；入職日期在當月15日之后的，則當月僅享有1天休息日。
�。ㄎ澹┬氯肼毜捻椖坎繂T工在試用期內的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。轉正后，可按本款第（二）項休息。
�。╉椖坎繂T工轉為機關辦公室員工的，自轉崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動清零。
�。ㄆ撸C關辦公室員工轉為項目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。實際休息日總數按本款第（四）項折算。
�。ò耍╉椖坎繂T工轉崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計算。
三、事假
（一）員工因處理個人事務需要請假的，應請事假。
�。ǘ┰瓌t上，員工一次請事假不得連續(xù)超過10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。
�。ㄈ﹩T工請事假時間較長或頻繁請假的，直接上級應給予人性化關愛，詳細了解員工實際困難，必要時進行調崗，或辦理停薪留職手續(xù)。
四、病假
（一）員工有下列情形之一的，可請病假：
1.本人自然生病或身體自然產生不適需要就診或休息的；
2.非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。
�。ǘ┱埐〖俚膯T工，應在上班后三日內向綜合管理部人事崗提交真實、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。無有效證明材料的，視為事假或調休。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一的`，不視為病假，按事假計算：
1.因個人原因聚眾鬧事、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的；
2.違法亂紀、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的；
3.非工作所需的活動中，員工知道或應當知道某些行為可使自身產生不良后果，未主動避免致后果發(fā)生、本人無法正常上班的；
4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的；
5.員工休病假天數已超出醫(yī)囑，則超出部分按事假計算。
（四）若員工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。其中，一年內騙休病假累計不超過三次的，所休病假一律按曠工計算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內騙休病假累計超過三次的，視為嚴重違反集團公司規(guī)章制度，除所休病假按曠工計算外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
五、其他休假
婚假、產假、陪產假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團公司另有制度規(guī)定，詳見相關制度。
六、休假規(guī)定
1.需要休假的員工，應提前半日以上，通過“釘釘”申請，按要求詳細填寫相關內容。審批人、抄送人已提前設定，系統(tǒng)將自動分配、處理信息，申請人無需選擇或更改。特殊情況，應口頭或書面申請和審批，事后再通過“釘釘”補辦申請和審批手續(xù)。
2.在不影響正常工作的情況下，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據實際情況而定。
3.員工一次連休多種假期的，應分別申請和審批，以免造成誤算。
4.員工在休假期間不得打卡。
5.員工應按已批準的時長休假，到期必須返回工作崗位。原則上，員工休假時長不得超過已批時長，不得故意采取“少請多休后補”的方式休假。
6.休假員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法通過釘釘撤銷。提前返崗員工應通過“釘釘”告知人事崗，上班時按時打卡，以便人事崗根據實際情況統(tǒng)計出勤結果。
7.每月28日至次月8日，員工不宜請假，以免影響考勤核實和績效考核等工作。
8.員工休假會引起工資變化，休假與工資的對應關系詳見集團公司相關制度。
七、請假審批原則及權限
一、員工請假時，相關領導應堅持“實事求是、公平對待、工作為重、人本關懷”的原則進行審核和審批。
二、員工請假應逐級審批，具體審批權限見表3：《員工請假審批權限表》。
第十三條考勤統(tǒng)計
一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數據電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數據僅供參考，不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表的依據。
二、考勤表須使用集團規(guī)定的固定格式，不得更改。
三、考勤數據中，若無打卡記錄、也無補卡、請假、調休、出差信息的，當日缺卡一次按曠工半天計算，處罰1.5日工資（固定工資部分），當日缺卡兩次按曠工1天計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計表電子版報至集團公司考勤管理員審核，并根據審核反饋意見進行修正和再次上報。如遇法定節(jié)假日，上述材料可延后3個工作日上報。
五、經審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經理審批，經掃描后再報至集團公司考勤管理員備案。
六、考勤表原件和休假證明材料復印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時用于制作《工資表》。
七、經簽字的考勤表和項目部24天休假統(tǒng)計表應發(fā)布在工作群中進行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。
八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。
第十四條異常處理
一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的，須及時口頭告知綜合管理部人事崗說明原因，經核實屬實后，由人事崗補錄出勤情況。
二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂捐，自第三次開始，每次樂捐10元，從工資中扣除。
三、員工應經常關注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請情況，須在本月最后一個工作日前補卡或補辦申請手續(xù)。逾期的，每次樂捐10元；未補辦申請手續(xù)的，每次樂捐100元，從工資中扣除。
四、員工發(fā)出申請后，應及時與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時間造成不良后果。
五、審批人應在接到申請后當日內完成審核、審批。若審核、審批不予通過，應立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續(xù)。
六、因員工申請不及時或申請被退回后改正不及時造成考勤數據缺失，由員工本人承擔責任。因審批人疏忽、拖延造成審批不及時的，由審批人承擔責任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請人不承擔責任和罰款。
七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的，任何一方均可填寫《員工申訴表》報綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關領導進行裁決。人力資源組的裁決結果具有法律效力，相關人員必須服從。
八、員工在使用釘釘時，如遇其他非正常情況無法處理的，應及時告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調處理。
第十五條考勤監(jiān)督
一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組有權對事業(yè)部的考勤管理工作進行監(jiān)督、檢查和指導。
二、事業(yè)部總經理有權對經常遲到、早退、請假和曠工的員工調整崗位，有權建議集團公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴重違反考勤制度的員工進行辭退處理。
三、事業(yè)部綜合管理部有權對事業(yè)部全體員工的出勤情況進行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進行處罰。
四、事業(yè)部各部門負責人和項目部負責人應掌握本部門員工的出勤情況，如發(fā)現曠工，應及時聯系詢問原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。
五、直接上級有權力和義務對直屬下級的出勤情況進行監(jiān)督、檢查和考核。
六、員工之間有權互相監(jiān)督，有權對違反本細則的人員進行舉報。
第十六條附則
本細則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋，自發(fā)布之日起實施。
考勤管理制度15
第一章總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。
第五章考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十條考勤設置種類：
1.遲到。比預定上班時間晚到。
2.早退。比預定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假(銷假)
①請假
a.集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據。
c.批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。
d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。
e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。，
�、阡N假程序：
a.在假期內返回工作崗位的'，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調休。
第六章考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。
第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請假經部門經理書面證明除外。
4.曠工：
�、傥唇浾埣佟⒓贊M未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
�、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行。
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