- 公司員工加班管理制度 推薦度：
- 員工加班公司管理制度 推薦度：
- 公司員工加班管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
公司加班管理制度（通用17篇）
在我們平凡的日常里，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的公司加班管理制度，歡迎閱讀與收藏。
公司加班管理制度 1
一、目的：
為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、 職責(zé)
1、公司各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計(jì);同時(shí)承擔(dān)控制本部門(mén)加班時(shí)間總量的責(zé)任。
2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司在各部門(mén)的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)表》核實(shí)加班時(shí)間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。
三、適用范圍：
本公司全體正式員工。
四、管理原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)，完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對(duì)加班從嚴(yán)控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。
3、總量控制原則。對(duì)各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制。
五、加班種類(lèi)
1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理的情況。
2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。
3、國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。
六、加班界定：
下列情況及人員不予計(jì)算加班
1、參加公共娛樂(lè)、社會(huì)活動(dòng)及招待用餐的;
2、事業(yè)部長(zhǎng)、職能部門(mén)部長(zhǎng)以上的人員的不予計(jì)算加班;
3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加會(huì)議延長(zhǎng)時(shí)間的;
4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長(zhǎng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的'超過(guò)8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。
5、彌補(bǔ)計(jì)件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;
6、因人為原因造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班;
7、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責(zé)任人不予計(jì)算加班;
8、公司日常安排值班的人員;
9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;
10、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jī)提成的;
11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。
七、加班審批程序
1、員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門(mén)申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。
3、無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)，核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)間。
八、加班工資支付與加班調(diào)休
1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。
2、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算，優(yōu)先用于與加班相抵。
3、加班工資與月工資一并發(fā)放。
九、考核
1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償。
2、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，對(duì)部門(mén)長(zhǎng)罰款200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。
3、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，除不予加班外補(bǔ)償，對(duì)部門(mén)長(zhǎng)罰款200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。
4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對(duì)部門(mén)長(zhǎng)罰款200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。
5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現(xiàn)工作效率低下，嚴(yán)重超工時(shí)用工的除按績(jī)效考核細(xì)則考核外對(duì)責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長(zhǎng)一次罰款200元。
6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，除責(zé)令限期改正外，對(duì)主要責(zé)任人予以績(jī)效懲戒，行政通報(bào)批評(píng)。
十、附則
1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn)。 附件一《加班申請(qǐng)表》
公司加班管理制度 2
第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準(zhǔn)許員工申請(qǐng)加班。
1.1 在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的。
1.2 臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。
1.3 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。
第2條員工加班須由其向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，上級(jí)主管同意后填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批簽字后，報(bào)人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇。
第3條緊急情況下，部門(mén)主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請(qǐng)表”報(bào)人事部備案。
第4條加班工資的計(jì)算要根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時(shí)間之后開(kāi)始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)才能申報(bào)，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算，以此類(lèi)推。
第6條根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)的`需要安排員工加班。
6.1 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：延長(zhǎng)工作時(shí)間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。
6.2 公司延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天一般不超過(guò)1小時(shí)；在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。如果因自然災(zāi)害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時(shí)搶修的，不受本條延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。
第7條以下情況不視為加班：
7.1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；
7.2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；
7.3 在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。
第8條違反加班規(guī)定的處罰
8.1 公司因工作需要安排員工加班的，員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕，員工無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。
8.2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。
8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班待遇。
8.4 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取得的加班機(jī)會(huì)：
�。�1）正常工作時(shí)間故意降低工作效率；
�。�2）虛增工作任務(wù)；
�。�3）被認(rèn)為屬于不正當(dāng)手段的其他情形。
第9條本制度由人事部制訂和解釋?zhuān)?0xx年xx月xx日起實(shí)施。
公司加班管理制度 3
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶(hù)外，加班不計(jì)算加班工資。
二、加班的含義及原則
（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后，提交加班申請(qǐng)）稱(chēng)為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶(hù)或部門(mén)負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。
2、如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)）需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍。
3、嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過(guò)50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。
4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開(kāi)始計(jì)算加班工資，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的，給予25元的晚餐補(bǔ)貼。
5、加班工資計(jì)算：
周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍
周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍
說(shuō)明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。
財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對(duì)員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
6、需要提交加班申請(qǐng)的員工，需在當(dāng)天加班開(kāi)始前經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。
7、調(diào)休是指：
1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。
2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間。
如因以上第1種情況，需作調(diào)休的`，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。
調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：
調(diào)休最少以2小時(shí)開(kāi)始計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。
8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從安排。
9、加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：
1、因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；
2、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差；
3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；
4、其他非必要加班的情況。
四、統(tǒng)計(jì)
行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。
財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。
五、罰款
1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。
2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過(guò)5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。
4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以處罰。
5、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款，部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。
六、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
公司加班管理制度 4
一、目的
為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規(guī)定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無(wú)故推諉。
2、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高工作率，對(duì)加班嚴(yán)格控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無(wú)法調(diào)休的`，計(jì)算加班費(fèi)用。
3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算。
4、工資原則。加班費(fèi)用為平時(shí)工資的兩倍。
五、加班申報(bào)程序
1、各部門(mén)員工，經(jīng)部門(mén)安排加班的，由員工填寫(xiě)《加班申報(bào)表》，并按照加班申報(bào)程序予以申報(bào)。
2、員工在加班開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班時(shí)間如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日到部門(mén)負(fù)責(zé)人處填寫(xiě)未打卡證明，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。
3、對(duì)于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。
六、不予批復(fù)的加班
1、因本人或部門(mén)正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班的。
2、未按要求填寫(xiě)《加班申報(bào)單》的。
3、加班時(shí)未打卡，也未填寫(xiě)未打卡證明的。
七、附則
1、《加班申報(bào)單》作為附件，與本制度配合使用。
2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門(mén)協(xié)助執(zhí)行。
公司加班管理制度 5
一、目的：
1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。
2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。
3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
2.按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷(xiāo)人員和不適用本規(guī)定。
三、加班的分類(lèi)和程序：
1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱(chēng)為應(yīng)急加班。
2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
2.加班時(shí)間限制：
(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班;
(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。
3.健康第一原則：
在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調(diào)休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。
5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿(mǎn)一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。
五、加班認(rèn)定：
1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
�、僭谡Ｐ菹r(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的.;
�、诎l(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;
③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
2.公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。
3.值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)
4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;
(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以?xún)?nèi)的;
(4)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);
(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。
5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。
六、加班補(bǔ)償：
1.加班調(diào)休
(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。
2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍
公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍
(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例
a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算;
b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算;
c.國(guó)家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。
3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：
(1)中層以上員工
(2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，
其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。
七、執(zhí)行原則：
1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。
2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。
3.在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)。
4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。
公司加班管理制度 6
1.目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。
2.職責(zé)
2.1公司各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至人力資源部。
2.2各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以?xún)?nèi)(其內(nèi)容詳見(jiàn)《年度加班考核指標(biāo)表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門(mén)加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。
3.適用范圍
3.1本公司全體員工。
4.原則
4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。
4.3總量控制原則。對(duì)各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。
5.內(nèi)容
5.1加班種類(lèi)
5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。
5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認(rèn)定
5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的`。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班，計(jì)算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。
5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。
5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。
5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。
5.5加班工資支付與加班調(diào)休
5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：
5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù)：參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%
5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%
5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。
5.5.2加班調(diào)休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績(jī)效工資100元。
5.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過(guò)處分一次，扣罰績(jī)效工資500元。
5.6.3在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.6.4在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。
5.6.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
6.附則
6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。
公司加班管理制度 7
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第二章加班的分類(lèi)和程序
第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本崗λ工作需要或部門(mén)主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱(chēng)為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。
第五條員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
第三章加班管理規(guī)定
第六條加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的17：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。
第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外，因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由不得推諉。
第八條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單λ。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。
第九條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，并根據(jù)公司按及時(shí)補(bǔ)休，個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
第十一條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第六條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)施工現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的;
第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計(jì)。
第十三條公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，δ能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
(一)周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
(二)國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：3的`比例折算調(diào)休時(shí)間。
第十六條加班補(bǔ)貼計(jì)算：
(一)周末加班按正常工作日工資100%計(jì)算加班補(bǔ)貼;
(二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計(jì)算加班補(bǔ)貼;
第五章罰則
第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。
第十八條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
第二十條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)δ完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十一條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
第六章附則
第二十二條本規(guī)定由辦公室制定。
第二十三條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。
公司加班管理制度 8
(一)目的
為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
(二)職責(zé)
1、部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班審請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)至行政部。
2、行政部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。
(三)適用范圍
(所有)員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織設(shè)計(jì)工作、跟進(jìn)設(shè)計(jì)流程，提高設(shè)計(jì)效率和設(shè)計(jì)質(zhì)量，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
(五)加班認(rèn)定
1、設(shè)計(jì)部門(mén)只有在為完成公司下達(dá)的緊急設(shè)計(jì)工作項(xiàng)目，按正常設(shè)計(jì)流程無(wú)法完成的工作，才能允許員工加班：
2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
�、庞捎谡９ぷ魅蝿�(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
�、埔蚩蛻�(hù)投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計(jì)質(zhì)量問(wèn)題，需重出方案及需重大調(diào)整的反復(fù)設(shè)計(jì)和修改工作;
�、枪ぷ鲿r(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)的;
�、乳_(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;
⑸內(nèi)勤人員(含銷(xiāo)售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;
(六)加班審批程序
1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)主管同意后才可執(zhí)行。
2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，由部門(mén)主管簽署審核意見(jiàn)。
3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：
�、藕藢�(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請(qǐng)與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對(duì))。
⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;
�、菍W(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;
4、加班時(shí)限控制
�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班;
�、茊T工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí);
⑶員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。
(七)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付
1、加班調(diào)休
�、艈T工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
⑵員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)3天(含3天)。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排，經(jīng)行政部門(mén)審批。
2、加班補(bǔ)貼
�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。
⑵為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。
�、浅ǘㄐ菁俟�(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用;調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的`當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
�、燃影嘌a(bǔ)貼分餐補(bǔ)和加班工資：餐補(bǔ)為10元/餐;加班補(bǔ)貼工資為：10元/小時(shí)(注：工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班計(jì)時(shí)自每日19：00起計(jì)時(shí)，每30分鐘為整數(shù)累計(jì)，每日加班時(shí)數(shù)累計(jì)不到2小時(shí)(含2小時(shí))只計(jì)加班補(bǔ)貼，不享受加班餐補(bǔ))
(八)罰則
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。
6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
公司加班管理制度 9
1.目的
為規(guī)范公司加班管理，并為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。
2.適用
適用于公司全體員工
3.責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理
4.程序內(nèi)容
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。
但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。
4.1加班申請(qǐng)及記錄
（1）工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的 加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
�。�2）周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的`最后一個(gè)星期五的下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
（3）假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
�。�4）嚴(yán)格執(zhí)行。為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
�。�5）加班時(shí)數(shù)。周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
�。�6）緊急任務(wù)。特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外說(shuō)明。
（7）領(lǐng)導(dǎo)出差。如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)傳至相應(yīng)的人事管理人員。
�。�8）加班打卡。 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
4.2加班工資計(jì)算
（1）經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
（2）工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；周六、日加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬；國(guó)家法定節(jié)假日加班，按正常工作日工資3倍計(jì)算工資報(bào)酬。
�。�3）加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
4.3調(diào)休時(shí)間計(jì)算
�。�1）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間。
（2）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。
5.生效
本規(guī)定于20xx年xx月xx日發(fā)布，自20xx年xx月xx日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
公司加班管理制度 10
為加強(qiáng)對(duì)本站園區(qū)的安全管理，及時(shí)完成國(guó)家賦予的監(jiān)測(cè)任務(wù)，本站實(shí)行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。
一、辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負(fù)責(zé)上報(bào)“中心”，并通報(bào)xx市xx局；
二、全體人員按值班表規(guī)定的`時(shí)日履行值班義務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由不得推卸值班；
三、員工如遇特殊情況而與值班時(shí)間相沖突時(shí)，可自行換班，但事前須向辦公室報(bào)告。如無(wú)法換班，由辦公室另行安排；
四、員工休假、外出學(xué)習(xí)、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班；
五、遇有重要公務(wù)活動(dòng)、緊急監(jiān)測(cè)任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填報(bào)人員加班申請(qǐng)表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如事前無(wú)法辦妥上述手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補(bǔ)辦手續(xù)。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班，則應(yīng)告知辦公室備案；
六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請(qǐng)表及有關(guān)備案為依據(jù)，及時(shí)對(duì)當(dāng)月值班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按“中心”的規(guī)定核定補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休；
七、值班期間，值班人員對(duì)監(jiān)測(cè)任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安全負(fù)責(zé)，遇有緊急重大突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并相機(jī)處理；
八、值班人員要嚴(yán)格遵守值班時(shí)間，值班期間不得離開(kāi)園區(qū)，個(gè)人移動(dòng)電話(huà)不得關(guān)機(jī)；
九、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測(cè)活動(dòng)應(yīng)以機(jī)房為主；
十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應(yīng)對(duì)各類(lèi)場(chǎng)所（特別是辦公室、機(jī)房）門(mén)窗、用電設(shè)備等進(jìn)行檢查；對(duì)園區(qū)進(jìn)行巡視，督促安保人員鎖好北大門(mén)；
十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應(yīng)對(duì)安保人員履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查；
十二、認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄，做好工作交接。
公司加班管理制度 11
一、目的：
為規(guī)范員工加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。
二、適用范圍：
本辦法適用于公司全體員工。
三、職責(zé)：
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人：加強(qiáng)本部門(mén)工作的計(jì)劃性，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班；
2、分管副總經(jīng)理：審核批準(zhǔn)加班，監(jiān)督加班時(shí)效性；
3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實(shí)際執(zhí)行情況，計(jì)算加班費(fèi)用。
四、加班申請(qǐng)
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請(qǐng)加班。
2、員工加班應(yīng)提前一天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實(shí)施并計(jì)算加班。
3、臨時(shí)任務(wù)，不能提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》的，需在加班完成的次日將《加班申請(qǐng)表》填寫(xiě)完畢，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上交到人力資源部進(jìn)行備案，方可計(jì)算加班；
五、加班計(jì)算及管理
1、延時(shí)工作：原則上不計(jì)算加班，由部門(mén)內(nèi)部安排調(diào)休；
2、公休日及法定假日加班：加班時(shí)間以4個(gè)小時(shí)做為計(jì)算起點(diǎn)，當(dāng)月加班4小時(shí)以上不足8小時(shí)的計(jì)算0.5個(gè)加班，當(dāng)月加班8小時(shí)的計(jì)算1個(gè)加班，加班時(shí)間不得跨月累計(jì)。
3、車(chē)隊(duì)管理人員（不包括調(diào)度）、保潔隊(duì)管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實(shí)行定額加班制度，即按每月實(shí)際節(jié)假日天數(shù)批準(zhǔn)部門(mén)總加班數(shù)，超過(guò)部分不計(jì)算加班。各車(chē)隊(duì)休息日保證2名管理人員同時(shí)在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊(duì)休息日保證1人在崗。
4、結(jié)算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購(gòu)部的庫(kù)房管理人員實(shí)行月固定加班，部門(mén)應(yīng)于每月25日前將下月的.排班計(jì)劃及部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請(qǐng)表》上交至人力資源部進(jìn)行審核備案，方可實(shí)施并計(jì)算加班。
5、員工參加公司會(huì)議、培訓(xùn)課程、出差等情況，不計(jì)算加班。
六、加班紀(jì)律及要求
1、《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，不得擅自修改。
2、加班期間應(yīng)服從加班管理人員的指令，不得無(wú)故離崗，按照加班計(jì)劃完成工作任務(wù)，并按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進(jìn)行處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。
4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，賠償相應(yīng)損失，并處以200元的罰款。
5、加班打卡： 無(wú)論是休息日或是法定假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，并作為加班審核的基礎(chǔ)依據(jù)。
6、根據(jù)實(shí)際情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)，并交至人力資源中心。
七、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)
1、員工加班原則上實(shí)行調(diào)休，確實(shí)調(diào)休不了的，公司予以計(jì)算支付加班費(fèi)。
2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)支(敬請(qǐng)期待本站推出更好文章：)付加班工資。
3、加班費(fèi)以月為單位結(jié)清，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放，不累計(jì)、不順延。
5、部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤人員應(yīng)認(rèn)真記錄員工考情情況，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。
八、附則
1、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執(zhí)行。
九、相關(guān)記錄
1、《請(qǐng)假審批單》
2、《加班申請(qǐng)單》
公司加班管理制度 12
加班是工作過(guò)程中難以避免的事，所以，對(duì)于企業(yè)而言，做好加班管理制度是一件很重要的事。以下是一則加班管理制度樣本，供各位員工管理者參考引用。
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，加強(qiáng)員工考勤管理，特制定本制度
第二條適用：
適用于xxx公司全體員工
第三條責(zé)任：
各部門(mén)主管、經(jīng)理
第四條程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第五條加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的`加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。
7、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為xxx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計(jì)算
1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后)，付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。
3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
公司加班管理制度 13
為了進(jìn)一步提高工作效率，規(guī)范學(xué)校加班行為，激發(fā)全校教職工養(yǎng)成在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作的良好習(xí)慣，根據(jù)《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、總則
1、學(xué)校所有在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
2、加班系指在法定工作時(shí)間外，因工作需要或?qū)W校的重大事項(xiàng)，必須繼續(xù)進(jìn)行的工作。在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的工作，一律視為正常上班，不算加班，不計(jì)算加班補(bǔ)貼（學(xué)校校長(zhǎng)會(huì)研究決定支付加班補(bǔ)貼的除外）。
3、學(xué)校加班分兩種：值班加班（通稱(chēng)值班）和應(yīng)急加班（通稱(chēng)加班）。值班系指經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)在雙休日或國(guó)家法定節(jié)假日或?qū)W校寒暑假繼續(xù)工作，含特殊崗位值班（如工會(huì)活動(dòng)室值班、圖書(shū)館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排校長(zhǎng)室批準(zhǔn)的臨時(shí)值班（如政工人事暑假職評(píng)、工會(huì)寒暑假組織吊孝、上級(jí)有關(guān)部門(mén)寒暑假突擊性工作任務(wù)等），發(fā)給值班補(bǔ)貼。經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，確因工作需要，在寒、暑假中學(xué)校安排的'值班之外的繼續(xù)工作（如寒暑假補(bǔ)課期間膳食會(huì)上班、教務(wù)科組織下鄉(xiāng)招生、學(xué)生科體育訓(xùn)練等）可算加班，發(fā)給加班補(bǔ)貼。
二、基本原則
1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，雙休日值班可以調(diào)休或支付值班補(bǔ)貼（指經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)不能調(diào)休的有關(guān)部門(mén)雙休日值班），法定節(jié)假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必須支付加班補(bǔ)貼。
2、學(xué)校各部門(mén)原則上應(yīng)將具體工作任務(wù)安排在法定工作時(shí)間內(nèi)完成，必須在法定工作時(shí)間內(nèi)高效率工作，完成日常工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班，非突擊性任務(wù)不安排加班。非安排加班不可的應(yīng)盡量避開(kāi)法定節(jié)假日。學(xué)校各部門(mén)一定要在非法定工作時(shí)間加班的，原則上安排調(diào)休，確因工作需要，不能調(diào)休的，經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)或?qū)W校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究才能給予加班補(bǔ)貼。
3、在值班期間能完成的工作不再安排加班（即值班與加班不重復(fù)）。領(lǐng)取學(xué)校專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或核準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)范疇開(kāi)支的值班補(bǔ)貼或加班補(bǔ)貼（如軍訓(xùn)、入學(xué)考試、補(bǔ)考、年級(jí)組干事、學(xué)生管理干事等）要扣除。學(xué)校同一部門(mén)工作人員的值班和加班安排時(shí)應(yīng)統(tǒng)籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學(xué)校安排的應(yīng)急加班一律按值班計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。
三、操作程序
1、雙休日、國(guó)家法定節(jié)假日、學(xué)校寒暑假值班由各科室提出申請(qǐng)，擬定值班安排表，報(bào)辦公室匯總后提供給校長(zhǎng)室預(yù)審，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，否則，不得支付值班補(bǔ)貼。
2、學(xué)校加班由各科室提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《漢壽一中加班審批表》，報(bào)辦公室匯總后提供給校長(zhǎng)室預(yù)審，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，否則，不得支付加班補(bǔ)貼。
3、在法定工作日值班安排原則上一個(gè)學(xué)期申請(qǐng)（國(guó)慶長(zhǎng)假、寒暑假值班另行安排）一次。學(xué)校值班和加班安排經(jīng)校長(zhǎng)室審批后由辦公室統(tǒng)一制表，作為核算值班和加班補(bǔ)貼的依據(jù)。
四、加班計(jì)費(fèi)
1、值班一個(gè)工作日補(bǔ)貼 30 元；加班一個(gè)工作日補(bǔ)貼 60元；特殊崗位值班采取包干加班補(bǔ)貼的方式，具體標(biāo)準(zhǔn)由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)或?qū)W校校長(zhǎng)（行政）會(huì)研究決定。
加班補(bǔ)貼如屬于專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或核準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)范疇，必須在申請(qǐng)表中加以說(shuō)明，不得在學(xué)校行政賬目列支。享受調(diào)休假者，不得重復(fù)申報(bào)值班或加班補(bǔ)貼。
2、每學(xué)期開(kāi)學(xué)第二周各科室將上學(xué)期值班或加班情況匯總到學(xué)校辦公室核算，校長(zhǎng)室審批后由后勤科統(tǒng)一發(fā)放（值班或加班補(bǔ)貼屬于專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或核準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)范疇的除外）。
五、附則
1、對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)值班或加班補(bǔ)貼者，按虛報(bào)、瞞報(bào)額扣除科室主要負(fù)責(zé)人每學(xué)期第一個(gè)月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)，取消值班或加班補(bǔ)貼，并按情節(jié)輕重按《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》給予處罰。
2、此前的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有不一致處均以本規(guī)定為準(zhǔn)。
3、本規(guī)定自20xx年7月1日起執(zhí)行。
公司加班管理制度 14
一、目的：
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，結(jié)合本公司生產(chǎn)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、定義：
加班是指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或公司指定事項(xiàng)，須繼續(xù)工作時(shí)稱(chēng)為加班。
三、原則：
3.1公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加
3.2嚴(yán)格控制加班的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3.3因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。
3.4加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
四、加班申請(qǐng)及記錄
4.1.工作日安排加班）（周一至周五）：
4.1.1工作日需要加班的，當(dāng)日下午下班前需填寫(xiě)自愿《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可計(jì)加班；
4.1.2工作日加班原則上每天安排2-3小時(shí)，若因工作需要，需延長(zhǎng)3小時(shí)以上加班的，需經(jīng)協(xié)理審批后，方可安排加班；
4. 2.休息日安排加班：
4.2.1周六晚上需要安排加班的'，部門(mén)主管需提報(bào)加班原由經(jīng)協(xié)理確認(rèn)后方可安排加班�！都影嗌暾�(qǐng)單》需在周六上午下班前提供給行政部；
4.2.2周日需要安排加班的，部門(mén)主管需提報(bào)工作異常單及加班原由后，經(jīng)協(xié)理審批后，報(bào)備總經(jīng)理及董事長(zhǎng)確認(rèn)后方可安排加班�！都影嗌暾�(qǐng)單》需在周六上午下班前提供給行政部；
4. 3.法定假安排加班：若因生產(chǎn)需要，法定節(jié)假日需要安排加班，需經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)確認(rèn)后，方可安排加班。
4.4休息日周六（8小時(shí)）公司統(tǒng)一安排加班時(shí)，不需另外填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總。
4.5為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
五、加班考勤及異常行政處理：
5.1無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間；
5.2有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實(shí)后，發(fā)現(xiàn)無(wú)加班記錄，行政部人事將取消本次加班單簽名。并記行政警告一次扣1分；
5.3有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實(shí)后，打卡不加班的，經(jīng)行政部查實(shí)后，一律給其記大過(guò)一支（扣9分處理），且加班考勤一律取消；
5.4無(wú)加班單申請(qǐng)者，前來(lái)加班人員，經(jīng)行政部查實(shí)其前來(lái)加班的。加班考勤一律不生效，行政部將取消本次加班考勤，且為其記小過(guò)一支（扣3分）。履教不改的，扣分至18分的可解除勞動(dòng)合同關(guān)系及開(kāi)除處理。
5.5經(jīng)加班查實(shí)，未申請(qǐng)加班人員前來(lái)加班者，是由于本組長(zhǎng)或直接管理遺漏原因造成的，則給予其直接管理行政扣1分記警告處理。經(jīng)常遺漏的達(dá)3次及3次以上的，則直接扣3分處理。
六、加班統(tǒng)計(jì)及加班費(fèi)計(jì)算6.1行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，作為安排調(diào)休及發(fā)放加班補(bǔ)償（加班費(fèi)）的依據(jù)。
6.2安排在法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)計(jì)算為法定的3倍；安排休息日加班，加班費(fèi)計(jì)算17元/時(shí)，安排平時(shí)加班，加班費(fèi)計(jì)算為13元/時(shí)。
6.3周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，車(chē)間組長(zhǎng)級(jí)及以上管理人員不計(jì)加班工資，只能安排調(diào)休。員工周日被安排加班的，則按17元/時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算。
6.4加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完。一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司以未調(diào)休完的加班時(shí)間為其計(jì)算為正常出勤天數(shù)作為補(bǔ)償（可在公司統(tǒng)一放年假的時(shí)候辦理）。
6.5公司未有加班工資的崗位，申請(qǐng)加班的，需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)最高主管簽核后，交由行政部做調(diào)休統(tǒng)計(jì)。
6.6若需調(diào)休的，需開(kāi)具《調(diào)休申請(qǐng)單》給部門(mén)最高主管簽核，后交由行政部處理。
七、加班罰則
7.1因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，不配合公司安排加班者，公司視情節(jié)情節(jié)輕重懲處。
3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
5.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
公司加班管理制度 15
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度
第二條適用：
適用于酒店全體員工
第三條程序內(nèi)容：
酒店提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，酒店支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)“
第四條加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班者：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班的前一天下午5點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)°
2、周末加班者：?jiǎn)T工轄在實(shí)際加班前的.最后一個(gè)星期五的下午5點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者：?jiǎn)T工轄在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午5點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，酒店將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上肅要注明預(yù)計(jì)肅要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)經(jīng)理和主管需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明，當(dāng)日值班經(jīng)理確認(rèn)。
7、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第五條加班工資及調(diào)休計(jì)算
1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員不辜受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)
2、加班2小時(shí)以上，付給苴本人日工資50%加班補(bǔ)貼（或換休0.5天）；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的200%（或換休2天）。
3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放
4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實(shí)需要加班時(shí)，部門(mén)經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請(qǐng)加班補(bǔ)貼。
第六條以上未盡事宜由企管部全權(quán)解釋
公司加班管理制度 16
一、生產(chǎn)車(chē)間：已實(shí)行績(jī)效工資，車(chē)間主任根據(jù)生產(chǎn)需要安排工作，不存在向公司申請(qǐng)加班事宜。軟膏原料藥車(chē)間主任如需要加班，按行政人員申請(qǐng)程序執(zhí)行。
二、動(dòng)力車(chē)間、中心化驗(yàn)室、倉(cāng)庫(kù)：有下列情形需要加班時(shí)由部門(mén)主管申請(qǐng)，主管副總審批，報(bào)公司行政部備案。
1、生產(chǎn)設(shè)備故障，需要維修人員加班搶修時(shí)；
2、急需安裝辦公設(shè)施或生活設(shè)施時(shí)；
3、口服液車(chē)間周末生產(chǎn)甘露聚糖肽需要大量使用純化水時(shí)；
4、搶修鍋爐故障，需要鍋爐工配合時(shí)。
5、因某項(xiàng)試驗(yàn)的連續(xù)性，需要檢驗(yàn)人員加班時(shí)；
6、周末客戶(hù)亟待發(fā)貨，需要倉(cāng)管加班發(fā)貨時(shí)。
以上情況如不足一個(gè)班，按工時(shí)計(jì)算，由部門(mén)主管注明日期，夠一個(gè)班（8小時(shí)）時(shí)申報(bào)。
三、行政人員因臨時(shí)性工作需要周末加班，或公司遇大型檢查、突擊檢查，需要加班突擊整改時(shí)，涉及部門(mén)由主管提出申請(qǐng)，經(jīng)主管副總、常務(wù)副總審批后報(bào)行政部備案。
四、加班申請(qǐng)?jiān)瓌t上事前提出，按程序?qū)徟磳徟鷥?nèi)容執(zhí)行。特殊情況（如夜間設(shè)備故障）于加班次日補(bǔ)辦審批手續(xù)。月底累積辦理者一律作廢。
五、加班備案后，行政部負(fù)責(zé)檢查加班落實(shí)情況，統(tǒng)計(jì)加班，根據(jù)實(shí)際情況月底報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)加班工資。
公司加班管理制度 17
為進(jìn)一步推進(jìn)精細(xì)化管理，規(guī)范加班管理，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、加班原則
1、因?qū)W校工作的需要，教職工在法定節(jié)假日、寒暑假和不要求上班的雙休日期間工作，并辦理了加班審批手續(xù)的，確認(rèn)為加班。
2、因?qū)W校工作需要，教職工在正常工作的規(guī)定工作日時(shí)間外工作，并辦理了加班審批手續(xù)的，確認(rèn)為加班。
3、各處室按照本處室的職責(zé)范圍、崗位責(zé)任制和工作計(jì)劃，充分利用上班時(shí)間，完成各項(xiàng)任務(wù)，盡量不要安排加班。屬于崗位職責(zé)內(nèi)的常規(guī)性工作，原則上不計(jì)加班。
4、確需加班要事先周密安排，做出計(jì)劃，說(shuō)明完成任務(wù)的工作量、加班時(shí)間和人數(shù)，按規(guī)定及時(shí)辦理加班審批手續(xù)。
5、節(jié)假日參加各類(lèi)考試工作(含監(jiān)考)、值班工作及其他有考核或津貼補(bǔ)助的工作，不計(jì)加班。
6、夜間加班時(shí)，原則上加班時(shí)間不超過(guò)半天。
7、學(xué)校辦公會(huì)議根據(jù)實(shí)際情況研究決定的.相關(guān)工作的加班規(guī)定，按會(huì)議決定確認(rèn)加班和計(jì)算加班補(bǔ)助津貼。
二、加班內(nèi)容
1、因崗位工作量大或任務(wù)緊迫，不能在正常上班工作時(shí)間內(nèi)完成的工作任務(wù)，需要利用節(jié)假日或在正常上班工作時(shí)間以外完成的工作。
2、因工作需要，學(xué)校安排在寒暑假期間內(nèi)完成的工作。
3、學(xué)校安排的專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)、階段性任務(wù)或緊急任務(wù)，需要利用節(jié)假日或在正常上班工作時(shí)間以外完成的工作。
4、節(jié)假日出差或會(huì)議。
三、加班的審批程序
1、確需加班的教職工，事前應(yīng)向處室負(fù)責(zé)人匯報(bào)或根據(jù)處室負(fù)責(zé)人安排加班，領(lǐng)取和填寫(xiě)《教職工加班審批表》，并經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、非正常工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)會(huì)或其他集體活動(dòng)由會(huì)議或活動(dòng)召集人統(tǒng)一填寫(xiě)《教職工加班審批表》，并按規(guī)定程序辦好加班審批手續(xù)。
3、處室負(fù)責(zé)人和分管校長(zhǎng)應(yīng)對(duì)工作人員加班時(shí)間、質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。
4、教職工加班后，必須把已審批的《教職工加班審批表》于每周二交校辦室。
四、加班時(shí)間及加班補(bǔ)助津貼的計(jì)算
1、加班時(shí)間按半天為單位計(jì)算，在編正式教職工和臨聘教師每天加班補(bǔ)助津貼為30元，臨時(shí)聘請(qǐng)工人每天加班補(bǔ)助津貼為20元。
2、加班費(fèi)按月結(jié)算，校辦室于每月6日前匯總上月加班補(bǔ)助津貼。
五、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
【公司加班管理制度】相關(guān)文章：
加班公司管理制度03-27
公司加班管理制度02-28
公司加班管理制度議案12-12
員工加班公司管理制度05-22
公司加班管理制度15篇12-12
公司加班管理制度(15篇)12-12
公司加班管理制度（精選20篇）05-29
公司員工加班管理制度01-31