公司餐券管理規(guī)章制度（通用10篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的公司餐券管理規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　公司餐券管理規(guī)章制度 1

　　為方便職工生活，規(guī)范就餐次序，防止自助餐券流失，減少生活福利成本，根據(jù)xx的實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、自助餐券納入職工福利成本，正式職工原則上每人每月發(fā)放十張，只限本人中午免費(fèi)使用，不得轉(zhuǎn)讓、出售。本人額外需要部分到物業(yè)管理公司按成本價(jià)簽名購(gòu)買。

　　二、不發(fā)放自助餐券的范圍：

　　1、內(nèi)退、離退休人員。

　　1、物業(yè)管理公司隨餐廳服務(wù)人員就餐的管理人員。

　　2、休產(chǎn)假的人員。

　　3、休病假、事假超過(guò)半個(gè)月以上的人員。

　　4、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)半個(gè)月以上的人員。

　　5、在工地發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)的'人員。

　　三、自助餐券的印制、管理、發(fā)放、出售等工作由物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)，并建立獨(dú)立的帳目明細(xì)和嚴(yán)格的登記管理制度。職工福利部分由政工科負(fù)責(zé)組織落實(shí)。

　　公司餐券管理規(guī)章制度 2

　　1. 目的與適用范圍

　　目的：規(guī)范公司餐券的發(fā)放、使用、回收及管理流程，提升員工滿意度，同時(shí)保證財(cái)務(wù)透明度和成本控制。

　　適用范圍：本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、合同工等（具體適用人員可根據(jù)公司政策調(diào)整）。

　　2. 餐券的類型與價(jià)值

　　類型：餐券可為實(shí)體券或電子券形式，具體形式由公司決定。

　　價(jià)值：明確每張餐券的面值、有效期及是否可累積使用等信息。

　　3. 發(fā)放規(guī)則

　　發(fā)放周期：餐券的發(fā)放可按月、周或其他公司指定的時(shí)間周期進(jìn)行。

　　資格標(biāo)準(zhǔn)：說(shuō)明哪些員工符合領(lǐng)取餐券的.條件，如全勤員工、特定職位等。

　　發(fā)放方式：說(shuō)明餐券是通過(guò)工資卡、內(nèi)部系統(tǒng)、還是實(shí)物形式發(fā)放。

　　4. 使用規(guī)定

　　適用范圍：指定餐券可以在哪些餐廳或食堂使用，是否限于公司合作的餐飲服務(wù)商。

　　限制條件：如是否可用于購(gòu)買非食品類商品，是否可以轉(zhuǎn)讓給他人等。

　　有效期：明確餐券的有效使用期限，過(guò)期是否作廢。

　　5. 管理與監(jiān)督

　　管理部門：指定負(fù)責(zé)餐券管理的部門或人員，負(fù)責(zé)發(fā)放、記錄、核對(duì)等工作。

　　信息系統(tǒng)：利用IT系統(tǒng)記錄餐券發(fā)放與使用情況，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

　　審計(jì)與檢查：定期對(duì)餐券管理系統(tǒng)進(jìn)行審計(jì)，確保無(wú)濫用、欺詐行為。

　　6. 異常處理

　　丟失與補(bǔ)發(fā)：規(guī)定餐券丟失后的處理流程，是否可以補(bǔ)發(fā)及補(bǔ)發(fā)條件。

　　違規(guī)處理：對(duì)于違規(guī)使用餐券的行為，明確處罰措施，如警告、取消領(lǐng)取資格等。

　　7. 修訂與解釋權(quán)

　　修訂機(jī)制：公司保留根據(jù)運(yùn)營(yíng)需要修訂本制度的權(quán)利，修訂前應(yīng)提前通知員工。

　　解釋權(quán)：本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

　　8. 附則

　　生效日期：明確本制度的生效時(shí)間。

　　咨詢與反饋：提供聯(lián)系方式或渠道，供員工就餐券管理制度提出咨詢或建議。

　　公司餐券管理規(guī)章制度 3

　　一、總則

　　目的：為方便職工生活，規(guī)范就餐次序，防止自助餐券流失，減少生活福利成本。

　　適用范圍：本制度適用于公司所有正式職工。

　　二、餐券發(fā)放與管理

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：正式職工原則上每人每月發(fā)放十張餐券，只限本人中午免費(fèi)使用，不得轉(zhuǎn)讓、出售。

　　不發(fā)放范圍：內(nèi)退、離退休人員、物業(yè)管理公司隨餐廳服務(wù)人員就餐的管理人員、休產(chǎn)假/病假/事假超過(guò)半個(gè)月以上的人員、外出學(xué)習(xí)/培訓(xùn)半個(gè)月以上的'人員、在工地發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)的人員。

　　印制與管理：餐券的印制、管理、發(fā)放、出售等工作由物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)，并建立獨(dú)立的帳目明細(xì)和嚴(yán)格的登記管理制度。

　　三、違規(guī)處理

　　轉(zhuǎn)讓/出售處理：對(duì)于私自轉(zhuǎn)讓或出售餐券的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將停發(fā)一個(gè)月餐券，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。

　　額外需求：?jiǎn)T工額外需要餐券時(shí)，需到物業(yè)管理公司按成本價(jià)購(gòu)買。

　　公司餐券管理規(guī)章制度 4

　　一、總則

　　目的：提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，合理利用公司資源，確保員工的用餐需求得到滿足。

　　適用范圍：本制度適用于公司所有員工。

　　二、餐券的領(lǐng)取和使用

　　領(lǐng)取方式：?jiǎn)T工通過(guò)線上申請(qǐng)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取餐券。

　　使用限制：餐券只能在公司餐廳使用，不得轉(zhuǎn)讓或交換；每位員工每天只能使用一張餐券，超過(guò)部分需自行支付。

　　身份驗(yàn)證：?jiǎn)T工在使用餐券時(shí)，需提供證件以核實(shí)身份，確保餐券使用的合法性。

　　三、餐券的管理和監(jiān)督

　　管理部門：公司餐廳設(shè)立專門的餐券管理部門，負(fù)責(zé)餐券的`發(fā)放、使用和監(jiān)督。

　　定期清點(diǎn)：餐券管理部門定期對(duì)餐券進(jìn)行清點(diǎn)和核實(shí)，確保餐券的數(shù)量和使用情況一致。

　　違規(guī)處理：對(duì)于違規(guī)使用餐券的行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于停發(fā)餐券、扣發(fā)工資等；對(duì)于盜領(lǐng)餐券的行為，將嚴(yán)厲處理，包括但不限于辭退、追究刑事責(zé)任等。

　　四、附則

　　調(diào)整與修改：公司餐廳餐券管理制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。

　　實(shí)施時(shí)間：本制度自頒布之日起實(shí)施。

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　　1. 目的與適用范圍

　　目的：規(guī)范公司餐券的發(fā)放、使用、回收流程，合理控制成本，提升員工福利，增強(qiáng)員工滿意度。

　　適用范圍：本制度適用于公司全體員工（包括正式員工、合同工等），特殊情況下的外部顧問(wèn)或訪客可參照?qǐng)?zhí)行。

　　2. 餐券類型與價(jià)值

　　類型：分為日常餐券、節(jié)日特別餐券、加班餐券等，根據(jù)不同場(chǎng)景設(shè)定。

　　3. 發(fā)放規(guī)定

　　發(fā)放對(duì)象：根據(jù)員工級(jí)別、工作性質(zhì)確定餐券發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　發(fā)放時(shí)間：日常餐券按月發(fā)放，特殊餐券提前通知并發(fā)放。

　　發(fā)放方式：電子餐券優(yōu)先，減少紙質(zhì)浪費(fèi)；或通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)直接發(fā)放至個(gè)人賬戶。

　　4. 使用規(guī)則

　　有效期：明確餐券的有效使用期限，過(guò)期作廢。

　　使用范圍：指定合作餐廳或公司食堂，確保食品安全與質(zhì)量。

　　限制條件：是否允許累積使用，是否可兌換現(xiàn)金等。

　　遺失處理：遺失餐券原則上不予補(bǔ)發(fā)，特殊情況需申請(qǐng)并經(jīng)審批。

　　5. 管理與監(jiān)督

　　管理部門：明確負(fù)責(zé)餐券管理的部門或人員，負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)、問(wèn)題解答及異常處理。

　　數(shù)據(jù)記錄：建立餐券發(fā)放與使用記錄，便于統(tǒng)計(jì)分析與成本控制。

　　審計(jì)監(jiān)督：定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保制度執(zhí)行的'公正性和效率。

　　6. 違規(guī)處理

　　明確違規(guī)使用餐券（如轉(zhuǎn)賣、偽造等）的處罰措施，如警告、取消餐券使用權(quán)直至紀(jì)律處分等。

　　7. 修訂與解釋權(quán)

　　本制度由XX部門負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)修訂，修訂內(nèi)容需提前通知全體員工。

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　　一、目的

　　為了更好地落實(shí)員工福利，加強(qiáng)工作餐券的管理，維護(hù)公司的利益，保持良好的`就餐環(huán)境，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　二、餐券使用規(guī)定

　　一人一券制：就餐實(shí)行一人一券制，嚴(yán)禁員工將就餐券轉(zhuǎn)交他人使用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)提供餐券的當(dāng)事人停發(fā)一月餐券。

　　請(qǐng)假與餐券：請(qǐng)假三天（包括三天）以上的員工，必須將本人的餐券上繳企管中心，否則不予辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后再重新申請(qǐng)辦理餐券。

　　出差與餐券：因公出差的員工，應(yīng)妥善保管好本人的餐券，不得轉(zhuǎn)交他人保管、使用。

　　外來(lái)人員就餐：其他外來(lái)人員如因公司事務(wù)需要在食堂就餐時(shí)，須憑企管中心辦理的臨時(shí)證件，并由接待部門到企管中心申請(qǐng)辦理就餐手續(xù)，領(lǐng)取臨時(shí)就餐卡。

　　非因公就餐：非因公在食堂就餐的人員，必須到食堂會(huì)計(jì)處購(gòu)買餐票，憑票就餐，不得使用他人餐券。

　　三、違規(guī)處理

　　出售或變相出售餐券：違者給予記過(guò)處分。

　　弄虛作假：部門申請(qǐng)辦理臨時(shí)就餐卡時(shí)，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予經(jīng)辦人和部門負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)，罰款20元。

　　無(wú)工作證就餐：公司員工、勞務(wù)工憑工作證，外來(lái)人員憑臨時(shí)出入證進(jìn)入餐廳就餐。餐券與工作證姓名相符，若發(fā)現(xiàn)無(wú)工作證或工作證與餐券姓名不符，企管中心或食堂管理人員有權(quán)沒(méi)收其餐券。

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　　1. 目的與適用范圍

　　目的：規(guī)范公司餐券的發(fā)放、使用、回收及管理流程，提升員工滿意度，同時(shí)保證財(cái)務(wù)透明度和成本控制。

　　適用范圍：本制度適用于公司全體員工（包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工），以及餐券的發(fā)放、兌換和管理的所有環(huán)節(jié)。

　　2. 餐券類型與價(jià)值

　　類型：餐券可為實(shí)體券或電子券形式，具體形式由公司決定。

　　價(jià)值：明確每張餐券的面值，例如每日午餐補(bǔ)助的具體金額，特殊節(jié)日或活動(dòng)時(shí)的額外補(bǔ)貼等。

　　3. 發(fā)放規(guī)則

　　發(fā)放周期：餐券按月/周發(fā)放或根據(jù)工作日計(jì)算，具體周期需提前通知員工。

　　資格審核：確保所有符合條件的'員工均能獲得餐券，新入職員工自入職次月/周開(kāi)始享受。

　　特殊安排：對(duì)于出差、休假等情況下的餐券處理方式應(yīng)明確說(shuō)明。

　　4. 使用規(guī)定

　　適用場(chǎng)所：指定可使用餐券的餐廳或食堂，或說(shuō)明是否可兌換現(xiàn)金。

　　有效期：餐券的有效期限，逾期未使用的處理方式。

　　限制條件：如每人每次使用張數(shù)限制、是否可以累積使用等。

　　5. 管理與監(jiān)督

　　管理部門：明確負(fù)責(zé)餐券管理的部門或人員，負(fù)責(zé)發(fā)放、記錄、核對(duì)等工作。

　　信息登記：建立餐券發(fā)放與使用記錄系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　審計(jì)與檢查：定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，防止違規(guī)行為，確保制度執(zhí)行到位。

　　6. 違規(guī)處理

　　違規(guī)界定：包括但不限于轉(zhuǎn)賣餐券、偽造餐券、超過(guò)限額使用等行為。

　　處罰措施：對(duì)于違規(guī)行為，應(yīng)明確相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、取消餐券福利等。

　　申訴機(jī)制：為保障員工權(quán)益，設(shè)立申訴渠道，對(duì)處理結(jié)果有異議者可提出申訴。

　　7. 修訂與解釋權(quán)

　　修訂程序：規(guī)章制度可根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)修訂，修訂前應(yīng)廣泛征求員工意見(jiàn)。

　　解釋權(quán)：明確規(guī)定規(guī)章制度的最終解釋權(quán)歸屬公司哪個(gè)部門或管理層。

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　　一、總則

　　目的：為規(guī)范公司餐券的管理，確保員工的用餐權(quán)益，同時(shí)控制成本，特制定本規(guī)章制度。

　　適用范圍：本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等。

　　二、餐券的發(fā)放

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：正式員工原則上每人每月發(fā)放十張餐券，只限本人中午免費(fèi)使用，不得轉(zhuǎn)讓、出售。

　　領(lǐng)取方式：餐券的領(lǐng)取方式為線上申請(qǐng)，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取餐券，并在領(lǐng)取時(shí)簽字確認(rèn)。

　　特殊情況：因公出差、休產(chǎn)假、病假等特殊情況，餐券的發(fā)放將根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整。

　　三、餐券的'使用

　　使用場(chǎng)所：餐券僅在公司餐廳使用，不得在其他餐飲場(chǎng)所使用。

　　使用限制：每位員工每天只能使用一張餐券，超過(guò)部分需自行支付。

　　身份驗(yàn)證：?jiǎn)T工在使用餐券時(shí)，需提供有效證件以核實(shí)身份，確保餐券使用的合法性。

　　四、餐券的管理與監(jiān)督

　　管理部門：公司設(shè)立專門的餐券管理部門，負(fù)責(zé)餐券的發(fā)放、使用和監(jiān)督。

　　定期清點(diǎn)：餐券管理部門需定期對(duì)餐券進(jìn)行清點(diǎn)和核實(shí)，確保餐券的數(shù)量和使用情況一致。

　　違規(guī)處理：對(duì)于違規(guī)使用餐券的行為，如轉(zhuǎn)讓、出售等，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于停發(fā)餐券、扣發(fā)工資等。

　　公司餐券管理規(guī)章制度 9

　　一、總則

　　目的：為提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，同時(shí)規(guī)范公司餐券的管理，特制定本規(guī)章制度。

　　適用范圍：本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等。

　　二、餐券的領(lǐng)取和使用

　　領(lǐng)取方式：?jiǎn)T工需通過(guò)線上申請(qǐng)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取餐券。領(lǐng)取時(shí)需簽字確認(rèn)，并在餐券管理部門登記。

　　使用限制：餐券僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)讓、交換或用于其他非餐飲消費(fèi)。員工每天僅限使用一張餐券，超過(guò)部分需自行支付。

　　使用驗(yàn)證：?jiǎn)T工在使用餐券時(shí)，需在指定的餐廳出示餐券，并接受服務(wù)員的驗(yàn)證。

　　三、餐券的管理和監(jiān)督

　　管理部門：公司設(shè)立專門的餐券管理部門，負(fù)責(zé)餐券的發(fā)放、使用和監(jiān)督。

　　定期報(bào)告：餐券管理部門需定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告餐券的.使用情況和管理情況，確保餐券管理工作的順利進(jìn)行。

　　違規(guī)處理：對(duì)于違規(guī)使用餐券的行為，如私自挪用、轉(zhuǎn)讓、出售等，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于停發(fā)餐券、扣發(fā)工資等。

　　四、附則

　　制度調(diào)整：本制度可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。

　　制度實(shí)施：本制度自頒布之日起實(shí)施，全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守。

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　　1. 目的與適用范圍

　　目的：規(guī)范公司餐券的發(fā)放、使用、回收及管理工作，合理利用公司資源，提升員工滿意度。

　　適用范圍：本制度適用于公司全體員工（包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工），以及餐券的`管理和發(fā)放部門。

　　2. 餐券類型與價(jià)值

　　類型：餐券可包括工作日午餐券、加班晚餐券、特殊節(jié)日餐券等。

　　價(jià)值：明確每種餐券的具體金額或兌換價(jià)值，根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況及市場(chǎng)物價(jià)定期調(diào)整。

　　3. 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與流程

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)員工級(jí)別、工作性質(zhì)（如是否常需加班）、特殊貢獻(xiàn)等因素確定餐券數(shù)量和類型。

　　發(fā)放流程：人力資源部門負(fù)責(zé)每月/每周統(tǒng)計(jì)符合條件的員工名單，通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)或直接發(fā)放實(shí)物餐券，確保每位員工知悉領(lǐng)取方式及時(shí)間。

　　4. 使用規(guī)則

　　有效期：明確餐券的有效使用期限，過(guò)期作廢。

　　使用范圍：指定合作餐廳或公司食堂，確保食品安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

　　限制條件：如不可兌換現(xiàn)金、每人每次限用數(shù)量等。

　　5. 管理與監(jiān)督

　　管理部門：明確負(fù)責(zé)餐券管理的部門及其職責(zé)，包括發(fā)放記錄、剩余餐券的統(tǒng)計(jì)與處理。

　　審計(jì)與監(jiān)督：定期對(duì)餐券管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，確保無(wú)違規(guī)操作，接受員工反饋并及時(shí)調(diào)整改進(jìn)。

　　6. 違規(guī)處理

　　明確違規(guī)使用餐券（如轉(zhuǎn)售、偽造等）的處罰措施，包括但不限于警告、取消餐券使用權(quán)乃至更嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。

　　7. 修訂與解釋權(quán)

　　公司保留根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況及員工需求對(duì)本制度進(jìn)行修訂的權(quán)利，所有解釋權(quán)歸公司所有。

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