工作室規(guī)章制度15篇(優(yōu)秀)
在現(xiàn)實社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的工作室規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作室規(guī)章制度1
第一章總則
第一條本工作室的名稱為工程學院青春湖工新媒體工作室，簡稱青春湖工。
第二條本工作室是在共青團工程學院委員會的指導和組織下，由工程學院全日制在校本科生自愿參加組建的共青團工程學院委員會官方新媒體工作室，旨在以新媒體為媒介豐富我校青年學生的大學生活，引領青年，服務青年。
第三條宣揚愛國主義、共產主義和中國共產黨的方針政策，配合學校育人工作，引導青年學生成為社會的合格人才。
第四條工作室活動自覺遵守國家法律法規(guī)，維護校園環(huán)境、社會秩序以及網(wǎng)絡環(huán)境的穩(wěn)定。
第五條工作室要維護本章程的尊嚴，工作室的一切規(guī)章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，工作室的組織機構和成員活動都必須遵照本章程。本工作室自覺接受各方監(jiān)督。
第六條遵守學校各項規(guī)章制度，日常工作實行民主集中制原則。
第二章組織機構
第七條本工作室的最高決策和管理機構是工作室管理機構，其主要職責是:
1.制定、修改章程;
2.審核、通過本工作室的工作計劃和工作報告;
3.籌備召開工作室的會員代表大會;
4.向會員代表大會報告工作和財務狀況;
5.決定會員的吸收和除名;
6.決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構;
7.決定主要負責人的委任;
8. 領導本工作室各機構開展工作;
9.決定其他重要事項。
第八條本工作室管理機構設會長一名、副會長三名，部長若干。本工作室管理機構成員必須具備以下條件:
1.精通本工作室工作，有一定組織能力;
2. 思想積極上進，有創(chuàng)新意識;
3.學習上勤奮刻苦，成績優(yōu)良;
4.工作上積極主動，團結同學，有團隊意識，有奉獻精神。
第九條本工作室負責人均通過民主方法選舉產生，特殊情況下也可公開招聘。負責人政治方面出現(xiàn)問題，或工作室工作出現(xiàn)嚴重問題，撤消負責人資格由工作室重新民主選舉。
第十條工作室負責人的權利和義務
1.服從共青團工程學院委員會的領導;
2.定期召開例會并制定本工作室的規(guī)章制度、活動計劃;
3.組織工作室成員開展各項活動;
4.培養(yǎng)推薦工作室接班人，做好負責人換屆選舉工作;
5.加強校內、外之間的工作室交流，擴大工作室影響，樹立工作室良好形象。
第十一條工作室負責人的退出和除名
1.學生畢業(yè)離校，自動退出工作室;
2.根據(jù)本人自愿原則，經(jīng)本人提出書面申請，經(jīng)同意即可退出工作室，取消組織成員資格;
3.有嚴重影響工作室名譽行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀等破壞工程學院名譽、觸犯法律的組織成員立即除名;
4.不服從組織安排，工作不積極主動的成員，經(jīng)工作室管理機構決議可予以開除。
第十二條工作室每星期召開一次工作例會。工作所有成員必須按時出席并參與組織的各項活動;長期不遵守章程制度者，工作室管理機構有權對其進行免職。工作室管理機構重要決議采取投票或舉手表決，工作室負責人必須出席會議，并實行三分之二的絕對多數(shù)制;日常決議的表決，到會人數(shù)必須超過應到會人數(shù)的三分之二，并實行二分之一的簡單多數(shù)制。
第十三條工作室會長職責
1.負責確定本工作室各個階段的工作目標和任務;
2. 領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會。
3.監(jiān)督各部門工作，對各部門工作進行考評。
4.負責工作室重大活動的籌備和組織。
5.加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協(xié)調各方關
系，爭取各方支持。
第十四條副會長協(xié)助會長處理日常工作，做好分工負責的各項工作，會長不在時，副會長代理會長工作。
第十五條工作室下設人力資源部、對外聯(lián)絡部、編輯部、運營部，共三個部門。各部門職能具體如下:
人力資源部
1.負責會員的招新、新成員培訓、入會審批以及工作室工作人員檔案的管理;
2.負責工作室活動的策劃、組織及后勤保障工作;
3.財務管理;
4.協(xié)調其余各部的活動安排。
對外聯(lián)絡部
1.負責以微信(微博)工作室為名義，圍繞微信(微博)內容組織各種線上、線下活動，包括騰訊(新浪)全國統(tǒng)一活動、校內自發(fā)活動;
2.爭取與校內各單位的合作;
3.微信大屏幕聯(lián)絡、現(xiàn)場技術支持。
編輯部
1.負責青春湖工微信公眾平臺、@工程學院團委新浪微博的相關宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發(fā)布工作，并能夠搜集相關信息，并將活動成果歸納成文字材料;
2.關注同行業(yè)校內外的微信公眾平臺以及新浪微博，學習并豐富
工作室工作內容。
運營部
1.負責工作室與各學院以及社團的聯(lián)系，加強合作;
2.負責工作室與其它工作室的聯(lián)系，通過各種形式宣傳工作室，進一步擴大工作室在校內外的`影響，為工作室的進一步發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境;
3.負責工作室與校內外各新聞媒體的聯(lián)系與合作，進一步提高工作室形象和知名度。
第三章工作室成員
第十六條申請加入本工作室，必須具備下列條件
1.具有工程學院正式學籍;
2.承認本工作室章程;
3.對網(wǎng)絡文化感興趣。
第十七條加入工作室的程序
1.提出入會申請;
2.經(jīng)工作室負責人審核后方可加入工作室
第十八條會員權利
1.本工作室的選舉權、被選舉權和表決權;
2.參加本工作室的活動;
3.獲得本工作室服務的優(yōu)先權;
4.對本工作室工作的批評建議權和監(jiān)督權;
5.退會自由。
第十九條會員義務
1、執(zhí)行本工作室的決議;
2、維護本工作室的合法權益;
3、參與工作室每次活動;
4、向本工作室反映情況，提供有關資料。
第二十條會員退會應書面通知本工作室，且需至少提前一個星期提出退會申請，并在退會前完成交接工作。
第四章組織機構和負責人產生、罷免
第二十一條本工作室的最高權力機構是會員大會(或會員代表大會)，會員大會(或會員代表大會)的職權如下
1.制定和修改章程;
2.選舉和罷免工作室執(zhí)行機構;
3審議工作室執(zhí)行機構的工作報告和財務報告;
4.決定重大事宜。
第二十二條會員大會(或會員代表大會)須有2/3以上的會員(或會員代表)出席方能召開，其決議須經(jīng)到會會員(或會員代表大會)負責。
第二十三條會員大會(或會員代表大會)每屆一年
第二十四條會員大會(或會員代表大會)執(zhí)行機構，對會員大會(或會員代表大會)負責。
第二十五條工作室執(zhí)行機構的職權是:
1.執(zhí)行會員大會(或會員代表大會)的決議;
2.籌備召開會員(或會員代表大會);
3.向會員大會(或會員代表大會)報告工作和財務狀況;
4.決定會員的吸收和除名;
5.決定工作室下屬各部門主要負責人的聘任;
6. 領導本工作室各機構開展工作;
7.制定內部管理制度。
第五章資產管理、使用原則
第二十六條經(jīng)費來源
1.大型活動主管部門審批經(jīng)費;
2.贊助。
第二十七條新浪方經(jīng)費發(fā)放會略有延遲，此項賬目需記錄詳細。第二十八條本工作室經(jīng)費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得挪作他用，不得在會員中分配。
第二十九條本工作室建立嚴格的財務管理制度，保證財務資料合法，真實，準確，完整，并接受主管部門監(jiān)督，主管部門有權提出監(jiān)察要求。
第三十條本工作室具有專門的財務人員。財務人員變動時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第三十一條本工作室資產管理必須執(zhí)行工程學院相關財務管理制度，接受會員大會(或會員代表大會)和主管部門的監(jiān)督。
第三十二條本工作室換屆或更換工作室負責人之前必須將財務狀況報備主管部門。
第三十三條工作室經(jīng)費使用嚴格實行憑票報銷制度,報帳必須持正規(guī)收據(jù)、發(fā)票等有效憑證,嚴禁打白條,金額小于10元者,由經(jīng)辦人、副會長或者會長簽字,方予報銷;金額大于10元者,則須由經(jīng)辦人、工作室會長簽字予以報銷;如發(fā)現(xiàn)經(jīng)費使用報銷中有弄虛作假等違反財經(jīng)紀律的行為,除追繳違紀金額外,并追究其當事人的責任,視其情節(jié)輕重,予以上報主管部門處理。
第六章章程的修改程序
第三十四條對本工作室章程的修改程序，由本工作室管理機構或10名以上本工作室成員聯(lián)名提出，并交經(jīng)本工作室會員大會審議。
第七章終止程序及終止后的財產處理
第三十五條本工作室完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注銷的，由工作室執(zhí)行機構提出終止動議。
第三十六條本工作室終止動議須經(jīng)會員大會表決通過，并報主管部門審查同意。
第三十七條本工作室終止前，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第三十八條本工作室經(jīng)主管部門辦理注銷登記手續(xù)后既為終止。
第三十九條本工作室終止后的剩余財產，在主管部門的監(jiān)督下，按照相關規(guī)定處理。
本章程的解釋權屬青春湖工新媒體工作室委員會
本章程自公布之日起生效。
工作室規(guī)章制度2
一、每天各值日組組長應負責室內的衛(wèi)生清理，文件夾的整理，公共設施的保養(yǎng)，上下班門窗，電源開關要做到人走燈滅。
二、桌面文件夾分類存放，不得隨便將各種雜亂的物品放置其中。
三、電腦使用過程中，各位使用人員要定期將自己的文件夾歸納，整理，刪除，保持計算機的正常使用。
四、使用紙張肯定要填寫“職工領紙單”不得隨便取紙以亂寫亂畫。
五、要自覺的時常將稍亂的桌椅擺正復位，桌面不得放水杯，煙灰缸，背包和其他無用的廢紙。
六、客戶進門后，要主動上前迎接，落座后，首先要為其端上加滿水的.一次性紙杯，客戶起身走后，要馬上將紙杯撤離桌面，保持桌面的干凈。
七、一次性紙杯只為客戶來訪時使用，各位職員，請自備水杯，并自己妥當保管。
八、假如在與客戶交談中，客戶有吸煙的習慣，設計人員要提示客戶禁止吸煙。
九、在設計室中，禁止不邊吃東西邊操作計算機，如需進食請到二樓，以免造成不良的公司形象，或將食物的碎沫兒污染到計算機及鍵盤上。
工作室規(guī)章制度3
一、總則
1、工作室是實現(xiàn)校內所學學問與社會企業(yè)項目實踐無縫連接的平臺，以培育同學求真務實、德技雙馨擁有實踐和學問的高技能人才為宗旨。為保證工作室的高效運轉，規(guī)范工作室的管理，制造一個文明、和諧、干凈的辦公環(huán)境，維護正常的工作秩序，提高工作效率，利于工作室各項工作的開展，特制訂本制度。
2、工作室是每個成員共同維護的空間，各成員應做到樂觀協(xié)作，嚴于律己，規(guī)范執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守各項工作室管理制度，并為工作室的建設貢獻力氣。
二、組織機構
1、工作室橫向各部門分支結構，藍色字體為部門部長。
2、工作室縱向現(xiàn)有項目管理層結構圖（會隨著項目的增加或削減進行人員的變動）
三、管理制度
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1、工作室成員嚴格遵守考勤制度，做到不遲到不早退不曠課，依據(jù)值日排表，按時執(zhí)行。
2、成員之間做好監(jiān)督提示，使得工作成員遵章守紀，保持良好的工作狀態(tài)。
3、如若特別狀況向相關工作人員請假。
�。ǘ┬袨榕e止
1、工作時間不得在工作室大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆談天。
2、工作室嚴禁吸煙、飲酒
�。ㄈ┉h(huán)境干凈
1、嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑。
2、個人所屬的桌椅、設備等由各使用人自行清潔。
3、嚴格遵守值日表上值日人員對工作室進行清潔。
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防火宅、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個成員的義務。最終離開的成員需準時關閉電源，鎖好門窗。
除工作室管理人員之外不得私自配取鑰匙，一經(jīng)發(fā)覺嚴厲處理。
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間支配
周一到周四8：40―11：30；13：30―16：30；19：00―20：30周五8：40―11：30
四、考核
考核分為四個部分：考勤（25%）、值日（5%）、項目評定（50%）、總結評定（20%），除此之外還有額外嘉獎一項，此項將直接加在期末總評，但須由本人或者其部門部長向管理層申報。
考勤：每周末將考勤表公布一次，一個月整理一次月總結�？记趯χ芤坏街芪甯鱾�時間段進行統(tǒng)計，由相應的行政部完成。
請假：一學期可請假四次（上午、下午、晚上）不扣分，超出四次每次扣1分�？商崆罢埣僖部梢栽谑潞笠惶熘畠妊a請假。
早退、遲到：一次扣一分。遲到標準，在規(guī)定時間的10分鐘內未到者屬于遲到；早退標準，凡是未按時間提前退離工作室者屬于早退。
曠課：一次扣五分。曠課標準，在規(guī)定時間的30分鐘內未到者并且沒有向行政部負責人請假屬于曠課處理。
值日：根據(jù)值日表嚴格遵守：
16：30―17：00值日人員必需完成掃地拖地的值日勞動。 20：30當天值日負責人檢查每個人是否將自己的桌椅擺好，并做記錄交由次日值日負責人。每個人每天結束后不能將自己的桌椅擺齊累計一周3次及以上罰掃一周。不執(zhí)行者或不聽從負責人合理的支配扣總評分，5分封頂；如若有事可找另外一名同學頂替或交換并必需向負責人報備，無報備則罰掃一周。
若不接受懲處扣總評分，缺勤一天多加一周，缺勤兩天多加兩周以此類推。
項目評定：一個月一次月總結，得出一個詳細分數(shù)（滿分100，及格60，不及格59以下），部門部長對其成員進行考核（主要以Tower作為參考），考核的內容分為工作的`質、量和時，將于次月10號之前交由項目負責人抽查審核。并作記錄。
總結評定：在學期末對整個學期的工作成果和內容、收獲做個三分鐘總結。形式可以是視頻、PPT、Iebook、H5等不限，上臺展現(xiàn)，并由負責人進行打分。
額外嘉獎：設置此模塊，為的是鼓舞同學不斷提升自我，或者為工作室貢獻自己的力氣。分為以下三個模塊：
1、樂觀參與各項競賽
校級競賽可折現(xiàn)成項目分
2、悄悄貢獻
a）學期末對于悄悄付出的各位部門部長或工作人員賜予總評2―5分鼓舞。
b）在平常完成任務之余對工作室建設做貢獻的或特別事物值得贊揚的，可由他人或者本人申報給負責人，負責人將審核后相應的總分加1―5分鼓舞。
3、學業(yè)突出
如若某位成員表現(xiàn)良好（超額完成任務、任務質量超高、提出可行性建議等）可向項目負責人申報加分（負責人酌情在總分加1―5分）。
五、附件
1、20xx―20xx學年其次學期工作室月考核總匯表
2、20xx―20xx學年其次學期工作室考勤表
工作室規(guī)章制度4
1.工作室員工應儀表整潔、大方。
2.不脫崗、串崗、不上班睡覺。
3.在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4.遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)工作室內應保證有人接待;
5.接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
6.職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的`衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
7.各部門專用的設備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設施則由工作室負責定期的清潔保養(yǎng)工作。
8.發(fā)現(xiàn)辦公設備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向工作室報修，以便及時解決問題。
工作室規(guī)章制度5
一、 學習活動制度
1、每人每學期系統(tǒng)學習一本教育理論書籍，作好學習筆記，工作室的教師要通過學術沙龍匯報學習心得。廣泛閱讀教育報刊雜志，每學期至少能圍繞一個專題收集相關文獻資料。
2、每人每學期參加不少于40課時的各類培訓，其中一次是市級以上專家培訓講座。領銜人每學期作一次教師培訓講座，工作室成員在領銜人的指導下每人每學期承擔一次校級范圍內以上的專題講座。
3、每學期結束，工作室領銜人對工作室成員的學習與培訓情況進行考核，并針對每位成員的`實際完成情況作出評價和建議。
二、課題管理制度
1、根據(jù)課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實施計劃，及時作出階段總結。
2、課題必須做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段小結、有結果分析、有實驗報告和實驗鑒定。
3、每個成員必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度和科學的方法從事課題研究工作，多出科研成果。
4、圍繞工作室主課題確立的子課題要做到科學、規(guī)范、有新意，能夠帶動更多的青年教師進行扎實有效的課題研究。
三、經(jīng)費使用制度
1、合理安排使用市教育局下?lián)艿膯咏?jīng)費和項目經(jīng)費，并可依托凌河教管辦的大力支持，積極開展活動。經(jīng)費的使用做到�？顚Ｓ茫蓪W校根據(jù)經(jīng)費使用范圍和財務制度有關規(guī)定進行監(jiān)督管理。
2、經(jīng)費主要用于培訓、課題研究、鑒定評價、外出學習、購買資料、成果獎勵及推廣等方面。
四、總結交流制度
1、每學期召開 一次工作室計劃會議，討論本學期“工作室”計劃，確定工作室的培養(yǎng)對象和培養(yǎng)目標、工作室的教育科研課題及專題講座內容。工作室每學年舉行一次工作室成果交流會。
2、領銜人每學期至少舉行一節(jié)市級以上公開課，每位成員每學年上一節(jié)鎮(zhèn)級或校級以上公開課。
3、每位成員在工作室工作周期內至少有3件成果獲市級以上獎，在市級以上刊物至少發(fā)表論文2—3篇。尊重工作室內各成員和集體研究成果的知識產權，不得擅自發(fā)表共同研究的成果。
五、表彰獎勵制度
1、工作室每學年評選一次優(yōu)秀工作室成員，三年評選一次優(yōu)秀課題獎、最佳成果獎。
2、對發(fā)表在市級以上報刊的論文和獲獎成果按有關規(guī)定獎勵。
3、工作室成員未能通過年度考核即按教育局要求進行調整；成員申請退出工作室需事先提出并經(jīng)領銜人報請教育局審批同意
工作室規(guī)章制度6
一、同學在工作室里的一切活動須在指導老師的指導和同意下進行。
二、危急物品不得帶入工作室，在工作室內嚴禁使用明火，不得吸煙、飲食、喧嘩、亂扔垃圾等。
三、陶藝工作室應保持清潔有序，同學下課前應清理操作桌面、機床、地面上的泥屑，保持室內物品擺放整齊，離開時須切斷電源、氣源等。
四、拉坯機須在老師的同意下方可操作并嚴格根據(jù)操作規(guī)程進行操作，在操作時，如遇有機器故障，應馬上停止使用并準時地向指導老師報告，由指導老師通知修理人員修理。
五、同學不行擅自私帶外部人員進入工作室，工作室的'一切物品不允許帶出工作室，包括同學所做的作品。
六、未經(jīng)指導老師同意，任何人不得在工作室進行拍照、錄像等活動。
工作室規(guī)章制度7
1、創(chuàng)新工作團隊每月召開一次會議，謀劃布置本月的創(chuàng)新工作，研究解決創(chuàng)新工作中遇到的困難和問題。
2、管理自律制度。每位工作室成員都勝作室的管理主體，承擔管理與自我管理的職責，主動參與工作室的各項活動，確保工作室以良好姿態(tài)運行。
3、自覺實踐制度。工作室成員深入實踐，開設研究課、實驗課，每學年不少于一次，發(fā)現(xiàn)和分析教學問題，提高教學實踐能力，為研究提供線索和素材。
4、自主學習制度。工作室成員每學期至少閱讀兩本教育專著，征訂并認真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫讀書筆記。
5、專題研究制度。工作室成員圍繞研究專題每學期撰寫二篇以上教學案例、教學思（或教育隨筆）和一篇具有較高質量的`教學研究論文。
6、網(wǎng)上互動制度。建立名師QQ群，工作室成員應充分利用網(wǎng)絡優(yōu)勢實行網(wǎng)上學習、教學交流與研討，使網(wǎng)絡成為工作室的動態(tài)工作站、資源生成場和成果輻射源。
7、自動退出制度。對連續(xù)兩次無故缺席工作室活動的成員或對本應履行的研究任務推諉、敷衍的成員啟動自動退出機制3。XX創(chuàng)新工作室管理制度XX創(chuàng)新工作室在鎮(zhèn)江電信公司領導下，在相關部門的指導下，由工作室成員協(xié)商共同管理。為了使工作室規(guī)范有序，特制定以下管理制度
一、本工作室由在公司領導下，按省市公司創(chuàng)建工作室相關要求，由自愿參加創(chuàng)新工作的員工聯(lián)合發(fā)起，公司員工有權自愿申請參加，經(jīng)公司工會登記備案。
二、創(chuàng)新工作室以服務通信生產建設、推進企業(yè)科技進步為己任，搭建員工技術攻關、“五小”發(fā)明、技能培訓、學習交流等活動平臺，普及創(chuàng)新理念、創(chuàng)新技術和創(chuàng)新方法。
三、創(chuàng)新工作室每月定期集中活動，研究創(chuàng)新成果在安全生產實踐中的應用，針對應用過程中存在的不足，及時進行改進和完善。
四、創(chuàng)新工作室建立活動檔案，并做好各類基礎資料、各類信息的收集、管理和應用。
五、創(chuàng)新工作室積極開展技能創(chuàng)新服務活動，廣泛吸納創(chuàng)新意識強、技術素質高、肯鉆研的青年員工加入創(chuàng)新團隊，力培養(yǎng)業(yè)務技術能手。
六、參與技術創(chuàng)新工作人員必須認真完成公司和部門落實的各項工作任務，不得以創(chuàng)新工作室相關任務為理由，進行拒絕、推脫和延遲完成工作任務。
工作室規(guī)章制度8
為了確保工作室各項工作有序開展，工作室成員除遵守學校一切規(guī)章制度外，須遵守下列制度。
一、管理制度
1、管理自律制度。每位工作室成員都是工作室的管理主體，應承擔管理與自我管理的職責，主動參與工作室的各項活動，確保工作室以良好姿態(tài)運行。
2、傳幫帶制度。積極承擔培養(yǎng)青年教師及弱師的任務，團隊成員每人定向結對培養(yǎng)5名青年教師或弱師。
3、自覺實踐制度。工作室成員深入實踐，開設研究課、實驗課，每學年不少于一次，發(fā)現(xiàn)和分析教學問題，提高教學實踐能力，為研究提供線索和素材。
4、自主學習制度。工作室成員每學期至少閱讀兩本教育專著，征訂并認真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫讀書筆記。
5、網(wǎng)上互動制度。建立名師QQ群，工作室成員應隨時關注工作室動態(tài)，充分利用網(wǎng)絡優(yōu)勢實行網(wǎng)上學習、教學交流與研討，使網(wǎng)絡成為工作室的`動態(tài)工作站、資源生成場和成果輻射源。
6、自我展示制度。工作室成員隨時可上傳教學論文、教育敘事、教學反思、理論導讀、教學設計、教學課件、課例視頻、學生活動、圖片照片等。
7、專題研究制度。工作室成員圍繞研究專題每學年撰寫兩篇以上教學案例、教學反思（或教育隨筆）和一篇具有較高質量的教學研究論文。
8、建立檔案制度。成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、存檔，及時記錄教師專業(yè)成長軌跡。
9、自動退出制度。對連續(xù)兩次無故缺席工作室活動的成員或對本應履行的研究任務推諉、敷衍的成員啟動自動退出機制，同時根據(jù)需要及時增補人員。
二、工作職責
（一）主持人職責：
1、制訂每學年工作室培養(yǎng)計劃；負責指導培養(yǎng)對象制訂自我發(fā)展計劃；指導、協(xié)調工作室人員設立工作室網(wǎng)站或博客。
2、負責聘請導師，組織外出學習和交流。學習結束一周內上報學習交流總結材料。
3、制定本工作室日常管理制度，負責業(yè)績考核評價；總結教育教學經(jīng)驗，傳播推廣先進教育理念和方法。
�。ǘ┏蓡T職責
1.協(xié)助工作室主持人開展各項工作，積極參與工作室相關活動。
2.關注工作室的發(fā)展。積極為工作室提建設性建議和意見。
3.參與工作室課題研究，每學年撰寫至少一篇教育教學論文或研究報告。
4.認真完成教師跟崗學習的專題培訓任務，指導、引領學員的專業(yè)發(fā)展。
工作室規(guī)章制度9
為加強工作室的規(guī)范化管理，促進工作室的發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，改善工作環(huán)境，特制訂本工作室管理制度如下：
第一條、工作時間：由于我們也不是專門的游戲工作室，所以工作時間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒。我們自己都是老板，所以希望自己合理安排工作時間，前期辛苦點每天多花點時間。
第二條、本工作室人員大家都是朋友，所以應該認真工作，愛惜公物，減少損耗，發(fā)揮個人所長，相互學習。
第三條、工作室內的衛(wèi)生輪流清掃（包括衛(wèi)生間，廚房，工作室。寢室個人衛(wèi)生由寢室人員自行清掃）。
第四條、工作室秉著自愿團結的原則一起開展，若是中間有人家因為金錢的`原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個人的能力有多強，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的理想和夢想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。
目前由于工作室還未開始正式運作，具體細節(jié)有待完善。希望大家精誠合作開創(chuàng)自己一份美好的明天！
工作室規(guī)章制度10
一、會議制度
1、工作室每學期召開一次計劃會議，討論本學期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專題講座內容。
2、工作室每學期召開一次總結會議，安排本學期需展示的成果內容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問題。
3、根據(jù)工作室計劃，每學期至少安排兩次階段性工作情況匯報會議，督促檢查課題的實施情況，解決實施過程中的難點。
二、工作制度
1、名師工作室主持人填寫主持人申請表，工作室每個成員填寫成員申請表，主持人與成員簽署協(xié)議書，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標，規(guī)定雙方職責、權利及評價辦法。
2、工作室主持人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓過程。
3、工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓工作，完成工作室的學習、研究任務，并有相應的.成果顯現(xiàn)，努力實現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標。
三、考核制度
工作室成員的考核由其主持人和領導小組負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平、階段完成目標情況等方面進行考核，考核不合格者則調整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。
四、檔案管理制度
1、建立工作室檔案制度。
2、工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、礁等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
五、經(jīng)費使用制度
工作室所有經(jīng)費由名師所在單位提供并監(jiān)督管理。
2、教研室管理規(guī)章制度
1、每學期每位教師應認真學習相應學科教學課程標準，明確教學要求，研究教材教法、學法。
2、每學期每位教師應根據(jù)學校教改思路，于學期初制訂好教研計劃、并實施，期末做好匯報，上交書面總結。
3、每位教師應認真學習教學理論，積極參與教改試驗。
4、每位教師每學期至少上一節(jié)公開課。青年教師三年內應過好“五關”驗收（即備課關、說課關、上課關、評課關、操作關）。
5、落實教師聽評課制度，每位教師每學期至少15以上。平時互聽課，同級相同學科教師應參加，其他教師沒課的也可參加。
6、每次教研活動每位教師應做好活動記錄，期末上交業(yè)務學習記錄本和聽評課記錄表。
7、每位教師應認真總結教學經(jīng)驗，撰寫論文，每學年至少撰寫一篇論文。
8、各教研組長要深入課堂聽課，做好督導工作，協(xié)助教導處組織教學常規(guī)檢查和定期教研活動。
9、各教研組根據(jù)學校教學活動計劃組織學科競賽活動。
10、各教研組期初制訂教研工作計劃，期末寫好工作總結。 20xx名師工作室規(guī)章制度4
1、會議制度
�。�1）每學期召開一次工作室計劃會議，討論本學期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專題講座內容。
（2）每學期召開一次“工作室”總結會議，安排本學期需展示的成果內容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問題。
�。�3）每兩周一次主題研討活動會議，由工作室主持人根據(jù)研究方向確定主題。
2、學習制度
�。�1）按時學習：工作室成員平時學習以自學為主，另就某一研究方向的主題定期集中學習一次。
�。�2）按需學習：工作室成員每期的自我發(fā)展計劃中明確學習內容、學習目標，根據(jù)目前及今后教育教學改革趨勢在教育教學理論等方面有選擇性的學習。
�。�3）及時反思：圍繞教科研課題、課堂教學每月進行一次集體學習、交流活動，堅持自覺學習和自覺反思，并做好學習活動記錄。每月寫一篇學習心得體會；
每學期提交培訓和學習活動專題報告。
3、工作制度
（1）工作室主持人為工作室制定具體進步計劃，安排培訓過程。
�。�2）工作室成員制定一年規(guī)劃和本學期工作計劃以及學期底工作總結。
�。�3）主持人、成員和學員之間每星期要通過網(wǎng)頁、電子郵箱、Q群等途徑互通信息，交流教學教研開展情況，分享教育教學工作經(jīng)驗。
�。�4）工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓工作，完成工作室的學習、研究任務，并有相應的成果顯現(xiàn)，努力實現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標。 （5）工作室成員積極參加各級各類教學研討活動。工作室定期建立“主題”研討制度。由工作室負責人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究一次。將研討成果發(fā)在工作室上。
（6）工作室、及電子檔案袋資料須及時更新，開通評論、留言等服務，以取得更好的交流效果。
（7）工作室通過發(fā)布工作室工作動態(tài)、工作室成員論文、專題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。
4、考核制度
（1）工作室由區(qū)局工作領導小組跟蹤考核。
（2）工作室成員的考核由工作室領導小組負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標。
�。�3）工作室設立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學習積極分子”等獎項并每期評出，以獎為主。
�。�4）根據(jù)工作方案制定工作室成員考核標準，考核結果可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。
5、檔案管理制度
�、� 建立工作室檔案制度，并由專職教師兼管。
�、� 工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
6、經(jīng)費使用制度
工作室所有經(jīng)費由區(qū)教育局和工作室成員所在學校提供并監(jiān)督管理。
7、獎懲制度
（1）工作室設立“工作室優(yōu)秀成員”等獎項并每期評出，以獎為主。
�。�2）根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標準，考核結果可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。
�。�3）對于不求進取，不能按時完成工作室布置的成員進行勸退工作。
工作室規(guī)章制度11
一、規(guī)章制度
1、會議制度
（1）每個月召開一次工作室工作例會，爭論支配本月工作室方案，確定工作室成員的詳細工作分工。
�。�2）每學期召開一次“工作室”總結會議，支配本學期需展現(xiàn)的成果內容及形式，總結閱歷、探討存在的問題。
�。�3）每學期至少支配一次課題討論推動會，督促檢查課題實施狀況，解決實施過程中的難點。
2、工作制度
�。�1）名師工作室主持人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室討論項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期進展目標，規(guī)定雙方職責、權利及評價方法。
�。�2）工作室主持人為工作室成員制定詳細進步方案，支配培訓過程。
（3）工作室成員必需參與工作室布置的帶、教培訓工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的'學習、討論任務，并有相應的成果顯現(xiàn)，努力實現(xiàn)培育方案所確定的目標。
3、考核制度
�。�1）工作室主持人由淮南市“名師工作室”工作領導小組考核。
�。�2）工作室成員的考核由其主持人和領導小組負責，主要從思想品德、理論提高、教育教學力量、討論力量、技能水公平方面考察是否達到培育目標，考核不合格者則調整出名師工作室；同時按有關程序汲取符合條件、有進展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。
4、檔案管理制度
�。�1）建立工作室檔案制度，工作室設專人負責管理各種資料。
（2）工作室成員的方案、總結、聽課、評課記錄、公開課、展現(xiàn)課、教案等材料準時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的進展供應依據(jù)。
二、成員分工
程xx：負責制定工作方案，全盤支配，活動的組織協(xié)調等。
丁xx、魏xx：負責項目討論方案、課題方案等。
夏xx：負責工作室網(wǎng)站建設，準時更新網(wǎng)站內容；工作室活動的宣揚、召集、聯(lián)絡等。
卞xx：負責工作室活動考勤、記錄、資料整理歸檔，新聞撰寫及宣揚報道等。
孔xx：負責東部片區(qū)的教研活動的組織和支配。
常xx：負責西部片區(qū)的教研活動的組織和支配。
芮xx：負責鳳臺縣片區(qū)的教研活動的組織和支配。
工作室規(guī)章制度12
為維護公司利益，保障員工權益，特制定此制度。以有利于公司正常運作和發(fā)展，以及激發(fā)、調動員工工作積極性。
一、薪資方案
員工薪資由基本工資、級別工資、社會保險補貼、全勤獎、工齡工資、五部分組成，具體如下：
(一)級別工資
級別工資按照四個級別發(fā)放，分為A 、B、 C 、D四個等級，新進員工需要經(jīng)過5天培訓期，培訓合格之后進入試用期，試用期為1個月，1個月內如出現(xiàn)侮辱謾罵同事，消極怠慢工作，遲到早退2次以上（含2次）工作室有權立即解雇，工資視其工作能力及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；試用期過后考核合格的，將轉為正式員工D級，不合格的原則上辭退，為給員工機會，員工也可申請延長1個月的試用期，是否同意延期試用由公司決定。由D級轉到C級需要2-3個月考察期限（從上班之日算起），由C級轉到B級需要3-4個月考察期限（從上班之日算起），升級到B考察期限為
4-6個月，為調動員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發(fā)展，級別同時也有下降的可能性，下降與工作態(tài)度、工作質量直接掛鉤。級別工資明細如下：
�。ǘ�、社會保險補貼
公司為保證員工基本利益，經(jīng)與員工商榷，取得員工同意的條件下，特對社會保險進行現(xiàn)金補貼，補貼僅限在公司工作滿一年以上員工補貼金額為每員工每月社會保險補貼400元整。
附：正式員工生日當天100元祝福金。
�。ㄈ┍竟ぷ魇夜べY發(fā)放時間為每月10號。
�。ㄋ模﹩T工若對工資發(fā)放額有疑問的.，應在工資發(fā)放后三天內向領導查詢，逾期者可以不予受理。
二、福利待遇
1、在本工作室工作滿一年（含）的,每年提供帶薪外出旅游一次，旅游費有工作室承擔。
2、工作室正式員工享受工作室提供的節(jié)日物品一份，試用期員工將不予提供
3、工作室為大家緩和緊張工作氣氛，增進大家團隊交流合作，工作室安排每一個月至一個半月提供就餐機會一次，費用由工作室承擔。
三、辭職規(guī)定
�。ㄒ唬┤粜杼岢鲛o職申請的員工，主管同意，老板審批方可生效；
�。ǘ┤粢训玫脚鷾兽o職的員工，我方在一個月內招聘替補人員，如提前招到工作室可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領��；如在一個月內沒招到合適人員，工作室則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取；
�。ㄈ┓残逻M員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；
四、處罰條例
（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）
1、飲酒或酗酒后回工作室上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；
2、威脅或散布謠言損害他人或工作室聲譽的；
3、消極怠工，不服從管理及領導安排；
4、辱罵管理人員及威脅管理人員的；
5、有意破壞工作室財物，電腦設備，（除罰款外還需照價賠償）；
6、管理人員濫用職權或私泄報復者；
7、工作室組織統(tǒng)一加班，私自下班者；
8、工作室在沖量期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。9、不注意節(jié)約水電，不愛護電腦設備、辦公用品等公物；
�。ǘ┮翌愡^失（屬于輕微過失，每次至少處100元以上罰款）
1、工作時間與無關人員閑聊分心者；
2、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的，又不努力上進者；
3、上班時間看電影，玩農場，人人，看小說，玩游戲，及做與工作無關的事情；
4、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。
注：本處罰條例，如同小組成員一旦有人違反規(guī)定被處罰，同小組所有成員將與被處罰人承擔連帶責任，處罰金額50元，直接為規(guī)者每次100元以上罰款，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。
五、獎勵制度（凡符合以下條件，可獲得100元獎金）
1、對改進企業(yè)管理，提高工作效率有重大貢獻者；
2、舉報她人違規(guī)者；
3、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者；
注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由老板直接以現(xiàn)金形式獎勵員工
六、晉升制度
如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：
1 、職業(yè)道德良好
2 、工作業(yè)績突出
3 、工作能力強
4 、有團結協(xié)助精神，在團隊中能力突出者
七、如果有以下違規(guī)行為，直接開除
1 、有撒謊不誠信行為者
2 、未經(jīng)允許復制，盜竊工作室資料財務等行為者
八、任務完成要求：
每周A組、B組成員都處于相互競爭之中，每周周五至周日，我會根據(jù)服務器的數(shù)據(jù)返回報告，在群里公布本周任務完成情況，每周任務完成質量，數(shù)量都處于第一的，獎勵100元，此獎勵可以均分為現(xiàn)金發(fā)放至小組成員，也可以換成家樂福購物卡為小組成員購買零食等，還可以累計成旅游獎金在公司組織出游時候以紅包形式發(fā)放，關于想獲得的方式請小組討論之后隊長告知老板！
工作室規(guī)章制度13
為加強工作室的規(guī)范化管理,促進工作室的發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:
第一條:工作時間:
由于我們也不是專門的游戲工作室,所以工作時間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時間,前期辛苦點每天多花點時間.
第二條本工作室人員大家都是朋友,所以應該認真工作,愛惜公
物,減少損耗,發(fā)揮個人所長,相互學習.
第三條工作室內的衛(wèi)生輪流清掃(包括衛(wèi)生間,廚房,工作室.寢室
個人衛(wèi)生由寢室人員自行清掃).
第四條工作室秉著自愿團結的原則一起開展，若是中間有人家
因為金錢的原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個人的能力有多強，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的`理想和夢想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。
目前由于工作室還未開始正式運作,具體細節(jié)有待完善.希望大家精誠合作開創(chuàng)自己一份美好的明天!
工作室規(guī)章制度14
為完善舞蹈興趣小組的內部管理，增強各隊員的主人翁意識，發(fā)揮其才華，調動其積極性、主動性、創(chuàng)新性，從而樹立一個優(yōu)秀的團體形象，特制如下制度：
一、 學習制度
舞蹈興趣小組實行民主集中制，重大事情集體討論處理。舞蹈興趣小組實行不定期會議制，討論解決存問題，表揚提出，批評不足并加以改正。舞蹈興趣小組每周二、周四下午課外活動進行練習，有特殊情況可作變動。依時參加會議，不缺席，不遲到，不早退，有事或遇特殊情況要向指導老師或隊長請假，經(jīng)批準方才有效。一學期遲到三次或缺席兩次者，在舞蹈興趣小組內部公開批評；經(jīng)常缺勤者（遲到或無故缺席超過五次），經(jīng)指導老師及德育處負責人內部討論、學校批準，開除出隊。排練時聽從指導老師的安排，服從分配，同時協(xié)助管理好隊里的事務。
二、 評任制度
隊長、副隊長任期為一年，任期滿后可申請，經(jīng)批準后可參加換屆改選。
三、退隊手續(xù)
舞蹈興趣小組隊員正常情況下不允許退隊，因私人原因可申請退隊（以書面形式），經(jīng)指導老師及負責人批準后生效。
舞蹈興趣小組章程
四、總則
第一條 舞蹈興趣小組是德育處領導下從事舞蹈活動的學生組織。
第二條 陶冶藝術情操，提高創(chuàng)作水平，豐富校園生活，促進內外交流，是舞蹈興趣小組隊員的宗旨。
第三條 凡本校學生，承認本章程，熱愛舞蹈工作，有敬業(yè)精神，經(jīng)本隊指導老師及德育處負責人考察、批準后均可成為本隊隊員。
第四條 隊員的權利和義務
權利：有討論、建議、批評、監(jiān)督的'權利�？蓛�(yōu)先參加本隊組織的各種活動。優(yōu)秀者可推薦參加“文娛積極分子”的評選。有選舉權和被選舉權。
義務：自覺遵守本隊章程，積極為本隊爭榮譽，并維護本隊的聲譽。開會、搞活動不遲到、不缺席。積極配合各隊員完成工作，并且要認真高效、高質量完成。
五、組織機構
第五條 本隊的最高權力機構是全體隊員大會，執(zhí)行機構是負責人。
第六條 負責人由指導老師、隊長及副隊長組成，實行民主集中制。
第七條 負責人的工作責任
指導老師：負責教學工作及小組的日常工作
隊長：負責本隊的紀律、隊伍排列及練習。
副隊長：協(xié)助隊長管理工作。
工作室規(guī)章制度15
為了確保工作室各項工作有效開展，工作室成員須遵守下列制度。
一、工作室例會制度：
各工作室每學期召開一次計劃會，討論本學期計劃，確定成員階段工作目標、工作室教育科研課題及專題講座內容；每學期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難點；每學期召開一次總結會，總結經(jīng)驗成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。
二、工作室學習制度：
一要按時學習。工作室成員平時學習以自學為主，同時要根據(jù)研究方向，確定主題，每學期至少集中學習一次，并利用工作平臺交流學習心得。
二要按需學習。工作室成員在每學期自我發(fā)展計劃中明確學習內容、學習目標，按需有選擇性地進行學習。
三、研討制度：
1、工作室成員積極參加各級各類教學研討活動。
2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。
四、工作室工作制度：
1．名師工作室領銜人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標，規(guī)定雙方職責、權利及評價辦法。
2．工作室領銜人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓工作，完成相關工作任務，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負責人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
3．工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時更新，開通評論、留言服務，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時通過網(wǎng)站發(fā)布工作動態(tài)、成員論文、專題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。
五、工作室考核制度：
工作室領銜人由“名師工作室’’工作領導小組考核。
工作室成員的'考核由其領銜人和領導小組負責�？己酥饕獜乃枷肫返隆⒗碚撎岣�、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標，考核不合格者調整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。
六、檔案管理制度：
建立工作室檔案制度，并由領銜人兼管。工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
七、獎懲制度：
1、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標準，考核結果可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。
2、對于不求進取，不能按時完成工作室布置的成員進行勸退工作。
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