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公司保護女職工勞動權(quán)益匯報材料
在日常學習、工作生活中，很多時候都離不開匯報，匯報可以是書面的，也可以是口頭的陳述，如果有PPT的話則更加正式，話說回來，你知道怎么寫匯報嗎？以下是小編精心整理的公司保護女職工勞動權(quán)益匯報材料，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
在社會主義經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分，在三個文明建設中都發(fā)揮著十分重要的作用，切實做好女職工的合法權(quán)益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設計、生產(chǎn)銷售為一體，具有獨特的“軍隊+學校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè)，因為行業(yè)的特殊性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益與保障女職工長遠發(fā)展相統(tǒng)一，重點強化女工組織建設、女工素質(zhì)建設，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權(quán)益不受損害。
組織健全保權(quán)益
“工欲善其事，必先利其器”，為達到現(xiàn)階段對全面實現(xiàn)維護女職工合法權(quán)益和特殊利益目標的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結(jié)合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權(quán)工作奠定了有力的組織保障。
一、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。公司為工會配備了一名專職的女工干部，女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，認真落實女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把發(fā)揮參與職能作用作為維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要途徑進行落實。
二、宣傳法律常識，落實女職工合法權(quán)益。x公司女工組織將女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理，積極組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識，在女職工中廣泛開展以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
三、開展民主監(jiān)督，提高維權(quán)工作質(zhì)量。為切實保障女職工的合法權(quán)益得以維護，x公司在公司內(nèi)部積極開展動態(tài)性的民主監(jiān)督，利用‘廠務公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質(zhì)詢’等有效形式促進女職工維權(quán)工作，提前做好有損女職工合法權(quán)益和特殊利益的預防工作，提高女職工維權(quán)的工作質(zhì)量和工作效果。
素質(zhì)建設保地位
有為才有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權(quán)的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權(quán)的有效途徑。
一、引導女職工樹立以作為求地位的觀念。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。
二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。公司經(jīng)常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強、自立、自信”的 “四自”能力，發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經(jīng)濟的考驗。
三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司年度工作目標和經(jīng)濟技術(shù)指標創(chuàng)造性開展工作，利用女職工的優(yōu)勢，發(fā)揮聰明才智，為公司適應市場經(jīng)濟競爭出謀獻策，充分調(diào)動女職工在公司建設中的積極性。
措施到位保落實
為全力維護女職工的勞動權(quán)益，進一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境，充分調(diào)動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，x公司根據(jù)實際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法》，并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權(quán)益。
一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進行體檢，及時掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營理念。x公司堅信群眾利益無小事，把關(guān)心女職工、維護女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職工進行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。
二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕７個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養(yǎng)，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。
三、落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態(tài)。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權(quán)幫助和協(xié)助。保證女職工維護合法權(quán)益和特殊利益的工作長足健康發(fā)展。
x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職工工作，將維護她們的合法權(quán)益作為公司發(fā)展的重要內(nèi)容，營造出了關(guān)心支持女職工權(quán)益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。
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