勞資專管員培訓(xùn)講話
同志們：
上午好！
今年的10月29日，浙江省根治欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)了《關(guān)于加強全省工程建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員培訓(xùn)管理的通知》，其目的就是要深化“三服務(wù)”活動，提升我們勞資專管員的職業(yè)技能，全面規(guī)范在建工程項目勞動用工管理。
為了防范建筑領(lǐng)域的欠薪行為，強化勞動糾紛源頭治理，有效推進工程建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付“六項制度”落實，今天我們特地在這里召開全縣勞資專管員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
在正式培訓(xùn)之前，我再和大家解讀一下上級文件的具體要求，主要為以下四點：
第一點：實現(xiàn)勞資專管員全員培訓(xùn)。
今年12月底前，我們要完成轄區(qū)內(nèi)所有在職勞資專管員全員上崗培訓(xùn)。xx年起，將根據(jù)新項目的開工情況，開展崗前培訓(xùn)和定期培訓(xùn)，做到“開工一個，培訓(xùn)一個”，確保人人參加崗前培訓(xùn)。
我們培訓(xùn)的對象是縣內(nèi)工程建設(shè)領(lǐng)域在建工程項目的工程承包單位的勞資專管員，包括施工總承包企業(yè)、工程總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)。
培訓(xùn)的形式我們將采取課堂學(xué)習(xí)和現(xiàn)場培訓(xùn)等形式，廣泛開展勞動用工、工資支付等法律法規(guī)教育培訓(xùn)。培訓(xùn)的重點是《保障農(nóng)民工工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，在建工程項目落實實名管理、分賬管理、工資保證金、銀行代發(fā)、按月足額支付、施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示等“六項制度”實操，浙江省工資支付監(jiān)管平臺的應(yīng)用等。
第二點：推行勞資專管員持證上崗。
培訓(xùn)后，我們將從省工資支付監(jiān)管平臺的題庫中隨機產(chǎn)生試題，并進行考核，經(jīng)考核成績合格的，將發(fā)放《建筑工地勞資專管員培訓(xùn)合格證》，并將信息錄入省工資支付監(jiān)管平臺勞資專管員庫，實現(xiàn)“一地培訓(xùn)，全省通用”。
經(jīng)考核不合格的，為其再提供培訓(xùn)，直至合格為止。對業(yè)務(wù)精通、表現(xiàn)突出的，鼓勵參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)資格考試。
第三點：統(tǒng)一勞資專管員工作標(biāo)準(zhǔn)。
浙江省根治欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一編寫印發(fā)了《浙江省建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員根治欠薪工作指導(dǎo)手冊》，從“工程建設(shè)領(lǐng)域在建項目六項制度”的`標(biāo)準(zhǔn)、管理操作流程及工資支付監(jiān)管平臺的應(yīng)用等三大塊內(nèi)容，對勞資專管員日常工作的開展進行全方位指導(dǎo)。指導(dǎo)手冊稍后將發(fā)放給各位。
第四點：加強勞資專管員隊伍管理。
接下來，我們將在省工資支付監(jiān)管平臺上，建立并動態(tài)更新勞資專管員名錄庫，記錄勞資專管員的培訓(xùn)及工作情況。鼓勵各部門通過技能競賽、考核、評級、信用等方式，加強勞資專管員管理。
對于勞資專管員工作表現(xiàn)突出，“六項制度”落實到位的，予以一定的獎勵；對履職不到位沒有落實“六項制度”或落實不到位的，為其提供重新培訓(xùn)。
以上，是我們對接下來勞資專管員相關(guān)工作的四個方向與要求。
可以說，我們勞資專管員是工程建設(shè)領(lǐng)域落實“六項制度”的直接操盤手，是根治欠薪工作第一道防線，而加強勞資專管員的管理培訓(xùn)，就是從源頭上預(yù)防欠薪問題發(fā)生，我們的目標(biāo)就是要實現(xiàn)“項目專人盯，用工專人管，制度專人抓”，杜絕欠薪問題的發(fā)生。
希望大家在接下來的培訓(xùn)中能夠認真聽講，切實深入地了解勞資專管員的工作職責(zé)，能夠?qū)⑺鶎W(xué)所悟充分運用到接下來的工作中去，讓我們的“根治欠薪”工作更上一層樓！
謝謝各位！
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