人事崗位的簡(jiǎn)歷模板

　　人事崗位主要負(fù)責(zé)關(guān)于工作人員的錄用、培養(yǎng)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等工作。今天我們就一起來看看人事崗位的簡(jiǎn)歷模板吧！

　　個(gè)人信息

　　姓名：XXX

　　性別：女

　　民族：漢

　　政治面目：團(tuán)員

　　學(xué)歷：大專

　　專業(yè)：公關(guān)文秘畢業(yè)院校：南開大學(xué)中文系

　　所學(xué)課程：秘書學(xué)、、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國文化史、檔案管理學(xué)、中國文化史等。

　　另：自修過許國璋英語一至四冊(cè)�，F(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　工作經(jīng)歷：

　　*1995年5月---1997年XX公司

　　前廳接待員以及前臺(tái)的管理工作，且很受上級(jí)主管及同事的好評(píng)

　　*1997年---1999年XX公司

　　人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人

　　為新員工做入廠培訓(xùn)，制做每日簡(jiǎn)報(bào)，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時(shí)向上級(jí)部門反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請(qǐng)程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動(dòng)

　　*1999年初XX公司

　　人事部領(lǐng)班

　　監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會(huì)的各種活動(dòng)，負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè)如：薪資福利、培訓(xùn)等按時(shí)向上級(jí)匯報(bào)整體工作情況并制定工作計(jì)劃，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況

　　個(gè)人簡(jiǎn)介：

　　在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會(huì)了不少學(xué)校沒有的知識(shí)與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個(gè)字；英語的聽、說、讀、寫能力達(dá)到四級(jí)水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷)；較擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，更有組織各種文藝活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)；能夠熟練的運(yùn)用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpre等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。

　　業(yè)余愛好：

　　是公司的文藝骨干，曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會(huì)的主持人、時(shí)裝表演(是公司時(shí)裝隊(duì)的隊(duì)員，在公司內(nèi)部進(jìn)行過數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。

　　本人性格：

　　溫和、謙虛、自律、自信。

　　聯(lián)系電話：12345678

　　EmailAddre：12345678

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位非常適合的人選！

　　延伸閱讀：簡(jiǎn)歷期待待遇也要謹(jǐn)慎填寫

　　有一些用人單位會(huì)自己制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，讓應(yīng)征者在單位內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)填寫，然后決定面試。很多求職者在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)遇到待遇要求這一項(xiàng)。如果寫的過高又有可能與工作無緣，過低會(huì)還會(huì)降低自身的能力和價(jià)值，那么應(yīng)該怎么樣才能避免這種尷尬的情況發(fā)生呢?

　　去應(yīng)征之前先了解一下用人單位的情況

　　應(yīng)征之前解讀招聘信息是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的需要之一，解讀招聘信息之后再對(duì)用人單位的情況做一個(gè)大致的`了解，包括用人單位的發(fā)展情況，可以從網(wǎng)絡(luò)上，或者論壇上查看一下用人單位未來的發(fā)展，還需要咨詢一下比較熟悉這個(gè)用人單位的人或者這個(gè)單位里面的人，平時(shí)的工作量，有沒有加班，還有待遇問題，然后根據(jù)用人單位的情況和目前單位內(nèi)的待遇來寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上的期待的待遇要求。

　　另外還可以根據(jù)準(zhǔn)備應(yīng)征的職位，了解一下這個(gè)職位需要做哪些工作，工作量的多少和時(shí)間，以及其他單位相同的職位的待遇如何，做個(gè)全方面的市場(chǎng)調(diào)查，對(duì)發(fā)展差不多職位差不多的單位就可以填寫相應(yīng)的待遇要求，比較貼合實(shí)際，也不至于降低自身的價(jià)值，還能體現(xiàn)出自身的能力，和對(duì)整個(gè)行業(yè)的了解。

　　不過正常情況寫如果不是用人單位特別要求就盡量不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上填寫期待待遇這一項(xiàng)。因?yàn)橹挥性趹?yīng)征之前做了充分的準(zhǔn)備才能填出讓用人單位比較認(rèn)可的答案，增加面試的幾率。

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