人力資源個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡(jiǎn)歷了哦。相信寫簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編為大家整理的人力資源個(gè)人簡(jiǎn)歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
個(gè)人信息/ Personal Information
姓名
性別
出生日期
籍貫
戶籍
民族
身高
體重
婚育
工作年限
目前年薪
性格特征
業(yè)余愛(ài)好
聯(lián)系方式
家庭住址
教育/ Education Courses
時(shí)間
專業(yè)
院校
學(xué)歷
培訓(xùn)/ Training Courses
時(shí)間
培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)單位
結(jié)果
職業(yè)經(jīng)歷/ Working Experience
任職時(shí)間
任職公司
職位
工作職責(zé)與業(yè)績(jī):
公司人力資源規(guī)劃，并對(duì)招聘人員進(jìn)行面試測(cè)評(píng)，對(duì)招聘渠道進(jìn)行評(píng)估.
對(duì)各部門的績(jī)效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總分析.
各部門的崗位說(shuō)明書的編寫及匯總，崗編的控制，各部門的框架的建立.
公司薪酬體系的制定.
公司培訓(xùn)體系及制度的制定.
勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)合同的處理；.
負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常事務(wù)和對(duì)外各項(xiàng)接待工作.
起草、修改相關(guān)行政通知、公告、公約.
組織公司年度大型活動(dòng)，并做相應(yīng)員工滿意度調(diào)查.
審核購(gòu)置辦公設(shè)備、辦公用品及必備用品的采購(gòu)計(jì)劃，把控中間環(huán)節(jié).
負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的預(yù)算、支出、執(zhí)行并進(jìn)行相應(yīng)的掌控.
傳達(dá)貫徹公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與會(huì)議精神.
20xx/04 – 20xx年04月 吉林省盛世房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司集團(tuán)人事主管
工作職責(zé)與業(yè)績(jī):
公司規(guī)章制度的撰寫、各部門組織結(jié)構(gòu)及工作說(shuō)明書的編寫.
負(fù)責(zé)員工的招聘與培訓(xùn)工作.
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的鑒證及備案.
負(fù)責(zé)員工考勤、工資及福利待遇的制作和發(fā)放.
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系，并將員工入職及離職的原因等情況匯總并上報(bào).
20xx/02 – 20xx年04月 哈爾濱申格經(jīng)貿(mào)有限公司長(zhǎng)春分公司人事行政主管
工作職責(zé)與業(yè)績(jī):
各部門定崗定編.
把控公司招聘、培訓(xùn)工作的整體方向.
五險(xiǎn)一金流程的掌控.
公司公章的管理.
與政府等外聯(lián)溝通工作相關(guān)事宜.
負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常事務(wù)和對(duì)外各項(xiàng)接待工作.
負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的'預(yù)算、支出、執(zhí)行并進(jìn)行相應(yīng)的掌控.
傳達(dá)貫徹公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與會(huì)議精神.
負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)定期盤查和管理.
20xx/03 – 20xx年02月 長(zhǎng)春國(guó)商百貨有限公司人事專員
工作職責(zé)與業(yè)績(jī):
負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金的辦理.
負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的鑒證及備案.
負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資及福利待遇的制作和發(fā)放.
自我評(píng)價(jià) /
本人具有6年以上大中型企業(yè)人力資源及行政工作管理工作經(jīng)驗(yàn).
熟悉長(zhǎng)春地區(qū)的人事相關(guān)法規(guī)及政策，并具有一定的人脈資源.
有較強(qiáng)的人力資源溝通能力、管理能力、分析能力及前景預(yù)測(cè).
系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)人力資源管理課程.
為人外表一般,但細(xì)心縝密,抗壓能力強(qiáng).
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