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人力資源簡歷

時間:2022-02-09 17:15:37 簡歷 我要投稿

人力資源簡歷

  時光在流逝,從不停歇,新一輪的招聘又朝我們走來,簡歷也應(yīng)跟上時間的腳步了哦。一定要好好重視簡歷喔!下面是小編為大家整理的人力資源簡歷,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人力資源簡歷

人力資源簡歷1

  姓名:xxx

  性別:女

  婚姻狀況:未婚

  民族:漢族

  戶籍:湖南-長沙

  年齡:25

  現(xiàn)所在地:廣東-廣州

  身高:154cm

  希望地區(qū):廣東-廣州

  希望崗位:

  行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

  行政/人事類-人力資源專員

  行政/人事類-人事專員

  尋求職位:人事專員、日語類

  教育經(jīng)歷

  20xx-09~20xx-07湖南外國語職業(yè)學(xué)院應(yīng)用日語大專

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  20xx-04~20xx-04冠智達(dá)培訓(xùn)中心ISO內(nèi)審員內(nèi)審員培訓(xùn)證書

  xx公司(20xx-06~20xx-10)

  公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

  擔(dān)任職位:人事專員崗位類別:人事專員

  工作描述:

  1.人員招聘,簡歷篩選,聯(lián)系面試,入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定,員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

  2.入崗、在職培訓(xùn),主要是對新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn),外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)與培訓(xùn)安排,培訓(xùn)有效性評估,年度培訓(xùn)計(jì)劃做成與實(shí)施跟進(jìn)。

  3.人事檔案、勞動合同管理,勞動合同新簽及續(xù)簽跟進(jìn)。

  4.考勤核查;薪資、年度獎金、平均工資等數(shù)據(jù)核算,工資報表、清單做成。

  5.社保月度繳費(fèi)申報,增減員,勞動用工備案、公積金月度繳費(fèi)申,增減員等事項(xiàng)辦理。

  6.HR部ISO審核對應(yīng),相關(guān)記錄保存。

  7.辦理勞動年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項(xiàng)。

  8.修訂公司規(guī)章制度,擬寫、發(fā)布各項(xiàng)通知、通告。

  9.安排預(yù)定酒店、機(jī)票、客人餐飲等。

  10.公司車輛安排與管理,統(tǒng)計(jì)相關(guān)費(fèi)用

  11.部門人員管理及上級交代的其他任務(wù)完成。

  離職原因:家庭因素

  xx公司(20xx-04~20xx-04)

  公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:汽車、摩托車及零配件

  擔(dān)任職位:人事科見習(xí)副科長崗位類別:人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  1.人員招聘,簡歷篩選,聯(lián)系面試,入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定,員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

  2.薪資核定,結(jié)合市場及公司內(nèi)部情況核定薪資

  3.入崗、在職培訓(xùn),主要是對新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)與安排,培訓(xùn)有效性評估

  4.績效考核,結(jié)合績效考核指標(biāo),核對部門績效考核結(jié)果

  5.人事檔案、勞動合同管理,人員入社提交的各項(xiàng)資料整理歸檔、編號管理

  6.考勤統(tǒng)計(jì),月度考勤統(tǒng)計(jì),違紀(jì)現(xiàn)象處罰通報;月度薪資核算,工資報表、清單做成

  7.社保月度繳費(fèi)申報,增減員,勞動用工備案、公積金月度繳費(fèi)申報,增減員等事項(xiàng)辦理

  8.協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系,員工激勵及工傷事故處理及員工滿意度調(diào)查、針對員工意見做整改對策等

  9.員工宿舍管理,新員工宿舍分配,宿舍內(nèi)部設(shè)施保修聯(lián)絡(luò),進(jìn)度、結(jié)果確認(rèn)

  10.外國人就業(yè)證、專家證辦理,公司規(guī)章制度完善及其他人力資源相關(guān)工作

  離職原因:個人時間太少,尋求更好的發(fā)展機(jī)會

  技能專長

  專業(yè)職稱:

  計(jì)算機(jī)水平:初級

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:

  技能專長:英語、日語水平良好,語言表達(dá)能力強(qiáng)。

  語言能力

  普通話:流利粵語:一般

  英語水平:英語專業(yè)CET-4口語一般

  日語:良好

  自身情況

  自我評價:

  1.熱情隨和有親和力,自信勤奮上進(jìn)穩(wěn)重自學(xué)能力強(qiáng),具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神,有較強(qiáng)的動手能力。

  2.良好協(xié)調(diào)溝通能力,適應(yīng)力強(qiáng),反應(yīng)快、積極、靈活,愛創(chuàng)新!提高自己,適應(yīng)工作的需要。

  3.已經(jīng)有近四年工作經(jīng)驗(yàn)的我,能夠承擔(dān)各種工作上的壓力,有獨(dú)立的思維方式,辦事效率高,希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。

人力資源簡歷2

  姓名:

  年齡:

  性別:女

  E—mail:_____________

  聯(lián)系電話:_____________

  地址:南京_____________大街_____________號

  郵編:_____________

  工作經(jīng)驗(yàn)

  20xx年1月——現(xiàn)在

  南京_____________發(fā)展有限公司

  人力資源專員

  職責(zé):

  主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。

  任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析,制定招聘計(jì)劃,建立招聘、培訓(xùn)渠道;

  策劃和組織招聘展會,并參與校園招聘活動;

  為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);

  熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度,與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系;

  辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作;

  19xx年9月——20xx年1月

  _____________股份有限公司

  人事部助理

  職責(zé):

  協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;

  對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查;

  負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作;

  參與四金的辦理,員工績效考核方案的設(shè)計(jì);

  負(fù)責(zé)用工退工手續(xù),合同的管理,員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì),人事報表的制作;

  教育背景

  19xx年9月——1998年7月

  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

  中國勞動經(jīng)濟(jì)

  本科

  職業(yè)特長和技能

  熟練使用各種辦公軟件;

  熟悉國家的各項(xiàng)勞動政策法規(guī),

  對人力資源的相關(guān)工作深入了解,與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;

  有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書,ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。

  期望工資與上班時間望有機(jī)會面談。

人力資源簡歷3

  蘿卜青菜各有所愛,用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn),內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷,鮮少用人單位投贊成票。

  投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會,全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

  中國移動通信集團(tuán)公司采訪對象:人力資源部高級項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生先看專業(yè)再挑學(xué)校背景中國移動采取多種方式招聘,招聘會、報紙雜志、獵頭等,用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘;同時還會針對招聘項(xiàng)目,進(jìn)行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站,因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動,需要經(jīng)過以下幾個程序:軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷:學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會是你應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對口的大學(xué)生,而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷,都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點(diǎn)。

  ABB(中國)有限責(zé)任公司采訪對象:人力資源經(jīng)理唐煒女士言簡意賅的簡歷最受歡迎ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的,之后,人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選,在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后,產(chǎn)生面試名單。

  一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的,長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會;那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

  對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷,ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷,比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時,對方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷售人員,也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

  北京。松下電子部品有限公司采訪對象:人事科長張?jiān)2畔壬鷱暮啔v判斷求職者的思維特點(diǎn)對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷,張科長表示自己不傾向也不贊成,他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的,簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

  在談到篩選簡歷的根據(jù)時,張科長說,針對不同崗位的需求,會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時,看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績,在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外,還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等?瓷鐣藛T的簡歷時,除了硬件必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經(jīng)歷。

  張科長認(rèn)為,簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性,都能流露出作者的思維特征。

  朗訊科技(中國)有限公司采訪對象:人力資源部專員毋譽(yù)蓉小姐申請職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選很多人發(fā)來簡歷只表示希望來朗訊,卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整,我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心,這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女,用染色體xy來表示,讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的,我們通常不在意照片,但也不要太簡單。

  細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠信朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信,通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性,應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間,但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。

  為此,HR會關(guān)注簡歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷,建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同,但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷,但是前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷,后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無非是想加強(qiáng)銷售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景,增加職位競爭力。

  很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾,所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫反而令人猜想更多。此外,很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性,有些人可能有一段時間沒有工作,但在簡歷中會把時間歸到某段工作中,這些都會在做背景調(diào)查時被查出來。

  用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績介紹工作經(jīng)歷的時候,在某公司工作的時間,應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹),擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系,比如直接上司的職位,所轄下屬的人數(shù)等。

  我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話,“非常出色”、“做出很大的貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績,聯(lián)系了多少家公司”,如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá),可以用百分比,或者用企業(yè)的表彰來表達(dá),還可以寫上獲得的證書。

  有些不像銷售部門那么容易量化的部門,比如行政部門,可以通過辦公設(shè)備的維護(hù)和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。

  北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司采訪對象:人力資源經(jīng)理姜水女士擠出簡歷中的“水分”有高招說到簡歷的篩選,姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選,主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰;接著細(xì)選,主要是看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多選一的時候,學(xué)歷占優(yōu)勢。

  每次人才招聘中,住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%~20%.看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時,主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔(dān)任的社會工作等。

  作為積累豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理,在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時,姜經(jīng)理透露了幾點(diǎn)小玄機(jī)。首先把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。比如,對方原來擔(dān)任的只是一個大公司的普通人事主管,那么,公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等重要決策性工作,是不可能由他來獨(dú)立完成的。所以,如果對方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績,就會露出破綻。

  其次,是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)。根?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等,來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實(shí)。如果原來其所處的就是一個微利行業(yè)的普通職位,求職者硬要夸大自己的年薪收入,其心可見一斑。

人力資源簡歷4

  姓 名: 國 籍: 中國

  目前住地: 深圳 民 族: 漢族

  戶 籍 地: 韶關(guān) 身高體重: 168 cm?55 kg

  婚姻狀況: 未婚 年 齡: 27 歲

  求職意向及工作經(jīng)歷

  人才類型: 普通求職?

  應(yīng)聘職位: 人力資源經(jīng)理/主管:人力資源主管、

  工作年限: 5 職 稱: 無職稱

  求職類型: 全職 可到職日期: 隨時

  月薪要求: 5000--8000 希望工作地區(qū): 廣州

  工作經(jīng)歷: 公司名稱: 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月:20xx-03 ~

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):紡織,服裝

  擔(dān)任職務(wù): 人力資源主管

  工作描述:

  【公司簡介】

  是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)

  【主要工作】

  1、就人力資源管理過程中的各種問題,提供建議和信息支持;

  2、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要及時更新,保證崗位說明書與實(shí)際相符;

  3、與人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段,收集、分析人力資源需求,并制定人力資源需求計(jì)劃;

  5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調(diào)工作;

  6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及監(jiān)控;

  7、組織實(shí)施各階段員工績效考核,收集、分析考核數(shù)據(jù),監(jiān)控協(xié)調(diào)解決考核過程中的各種問題;

  8、日常薪酬管理;

  9、受理員工投訴,處理勞動關(guān)系中的各種問題;

  10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  【主要業(yè)績】

  1、構(gòu)建人力資源管理體系(含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系)。

  2、主辦企業(yè)文化?。

  離職原因: 親人在廣州

  公司名稱: 深圳市傲天新信息技術(shù)有限公司起止年月:20xx-07 ~ 20xx-02

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)業(yè)

  擔(dān)任職務(wù): 人力資源主管

  工作描述:

  【公司簡介】

  傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲備和從業(yè)經(jīng)驗(yàn),是國內(nèi)最早的電信數(shù)據(jù)及增值業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成商之一

  【主要工作】

  1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計(jì)、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置;

  2、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程,并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

  3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃及招聘活動具體實(shí)施和評估;

  4、負(fù)責(zé)制定公司整體培訓(xùn)需求計(jì)劃,制定培訓(xùn)工作的規(guī)范、流程、計(jì)劃;負(fù)責(zé)基礎(chǔ)培訓(xùn)教材的編寫及培訓(xùn)效果的評估;聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu);

  5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作,推動績效管理體系運(yùn)作;

  6、負(fù)責(zé)制定、完善公司薪資管理制度,調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù);

  7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動合同管理;

  8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作,處理其他有關(guān)工資、福利等問題;

  9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵方案,提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制

  【主要業(yè)績】

  1、制定、修改、完善公司的招聘體系;

  2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求,制定人力資源規(guī)劃;

  3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程;

  4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。

  離職原因: 公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移

  公司名稱: 景旺電子(深圳)有限公司起止年月:20xx-11 ~ 20xx-07

  公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備

  擔(dān)任職務(wù): 人力資源主管

  工作描述:

  【公司簡介】

  景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年,是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的,經(jīng)過十多年的發(fā)展,公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前,集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。

  【主要工作】

  1、負(fù)責(zé)分析公司人力資源需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;分析、評估招聘效果;

  2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  3、負(fù)責(zé)修改制定績效考核方案,績效管理的內(nèi)部培訓(xùn)課程講授,組織實(shí)施績效評價,完善績效管理體系;

  4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作;

  5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作;

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查;

  7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查;

  8、參與人力資源其他模塊工作的實(shí)施。

  【主要業(yè)績】

  1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系;

  2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障;

  3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”;

  4、在現(xiàn)有的'制度上,起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。

  離職原因: 尋求發(fā)展空間

  教育背景

  畢業(yè)院校: 華南師范大學(xué)

  最高學(xué)歷: 本科 畢業(yè)日期: 20xx-12-01

  所學(xué)專業(yè): 人力資源管理 第二專業(yè): 電子商務(wù)管理(全日制大專)

  培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

  20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司 績效管理

  20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

  20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法

  20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司 員工關(guān)系管理

  20xx-08 20xx-04 科技園培訓(xùn)中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)

  20xx-08 20xx-08 智聯(lián)HR學(xué)院 KPI設(shè)計(jì)與績效考核

  20xx-03 20xx-03 易訓(xùn) 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)高級研修班

  語言能力

  外 語: 英語 良好

  國語水平: 精通 粵語水平: 良好

  工作能力及其他專長

   【技能專長】

  1、持助理人力資源管理師證(高級);

  2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具;

  3、能夠獨(dú)立構(gòu)建人力資源管理整個系統(tǒng)(含招聘體系、培訓(xùn)體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機(jī)制);

  4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī);

  5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策;

  6、熟悉績效管理體系設(shè)計(jì)及考核工具;

  7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì);

  8、書面寫作能力較強(qiáng);

  9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

  詳細(xì)個人自傳

   本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件:

  1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“IT行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。

  2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景,復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu),熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式。

  3、為人正直、坦誠,良好的職業(yè)素養(yǎng),富有進(jìn)取心;具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,能創(chuàng)新,喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作,能自我激勵與激勵團(tuán)隊(duì);具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

  4、從職業(yè)生涯的角度來講,本人希望在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)成為一名技術(shù)精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優(yōu)秀管理者

人力資源簡歷5

  個人信息

  yjbys

  目前所在: 海珠區(qū) 年齡: 29

  籍貫: 湖南 國籍: 中國

  婚否: 已婚 民族: 漢族

  身高: 163 cm 體重: 48 kg

  簡歷求職意向

  求職職位: 人力資源:薪酬主管/專員,人力資源:人事主管/專員,人力資源:招聘專員/培訓(xùn)專員

  工作經(jīng)驗(yàn)/年: 8 專業(yè)職稱:

  工作類型: 均可 就職時間: 隨時

  期望薪資: 3500--5000 求職地區(qū): 廣州

  工作履歷

  和記黃埔(中國)商貿(mào)有限公司 起止年月:20xx-09-20 ~ 至今

  公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):貿(mào)易/進(jìn)出口

  擔(dān)任職位: 薪酬福利專員

  工作描述: 1、負(fù)責(zé)全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究,結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行用工、勞動報酬等風(fēng)險評估,并形成適合公司的解決方案; 2、與勞務(wù)公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費(fèi)用核對,負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行相關(guān)解釋及答疑; 3、負(fù)責(zé)員工工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā),個稅申報,薪酬發(fā)放的異常處理; 4、改進(jìn)、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程,并制定切實(shí)可行的操作方案或辦法。

  離職原因:

  廣州麓湖高爾夫球鄉(xiāng)村俱樂部 起止年月:20xx-08-01 ~ 20xx-09-19

  公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):娛樂/休閑/體育

  擔(dān)任職位: 人事主管

  工作描述: 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,維護(hù)及拓展招聘渠道,完成公司發(fā)展的人力資源需求; 2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理,確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī); 3、協(xié)助HR經(jīng)理主持日常管理工作,對本部門團(tuán)隊(duì)發(fā)展、管理提出建議及有效實(shí)施方案; 4、監(jiān)督、審核員工工資計(jì)算與發(fā)放,確保薪資計(jì)發(fā)的及時性與準(zhǔn)確性; 5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛,分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用。

  離職原因: 個人原因

  廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司 起止年月:20xx-07-01 ~ 20xx-09-01

  公司性質(zhì): 國有企業(yè)所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

  擔(dān)任職位: 人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責(zé))/SAP-HR系統(tǒng)上線統(tǒng)籌

  工作描述: 前期:1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計(jì)審核考勤月報,處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā),個稅申報,薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋,辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險理賠等事務(wù);5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù),協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報表,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。后期:1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計(jì)發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進(jìn)性意見和建議,負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持,協(xié)助公司建立薪酬體系并進(jìn)行管理;4、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查,與員工進(jìn)行薪酬溝通,收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負(fù)責(zé)SAP-HR系統(tǒng)(含組織機(jī)構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等,全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌SAP-HR系統(tǒng)上線。

  離職原因: 個人原因

  廣州高質(zhì)汽車維修有限公司 起止年月:20xx-02-01 ~ 20xx-06-01

  公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):汽車及零配件

  擔(dān)任職位: 人事專員

  工作描述: 1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃; 2、根據(jù)人力需求和儲備計(jì)劃進(jìn)行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù); 4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程,負(fù)責(zé)勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和大綱;負(fù)責(zé)對新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn); 6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果,協(xié)助各部門制定考核指標(biāo); 8、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā),薪酬發(fā)放的異常處理; 9、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、保險等政策的宣導(dǎo)與解釋,辦理員工入保、退保、保險理賠等事務(wù); 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報告; 11、負(fù)責(zé)公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的起草、修訂、匯編等。

  離職原因: 個人原因

  東莞瀚宇電子有限公司 起止年月:20xx-01-01 ~ 20xx-01-01

  公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

  擔(dān)任職位: 人事助理

  工作描述: 1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作,員工人事信息的管理與員工檔案的維護(hù);2、負(fù)責(zé)對公司員工出勤進(jìn)行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程; 4、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā);負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進(jìn)行收集、整理、分析并提交相關(guān)報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進(jìn)行人員招聘,背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作,收集整理人事資料;9、負(fù)責(zé)對企業(yè)員工檔案進(jìn)行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準(zhǔn)確性;10、負(fù)責(zé)公司勞資、社保文件等檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性,收集、整理公司人事、勞資等證據(jù),協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負(fù)責(zé)SAP-HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與更新,編制人事相關(guān)報表。

  離職原因: 個人原因

  教育簡歷

  畢業(yè)學(xué)校: 湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院

  最高學(xué)歷: 大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)時間: 20xx-07-01

  所學(xué)專業(yè): 計(jì)算機(jī)應(yīng)用與管理 第二專業(yè): 人力資源管理

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

  1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學(xué) 高中 畢業(yè)證 -

  1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院 計(jì)算機(jī)應(yīng)用與管理 畢業(yè)證書/職業(yè)資格證書 -

  20xx-07-15 - 華南師范大學(xué) 人力資源管理 在讀(自考) -

  語言能力

  外語: 英語一般 粵語水平: 一般

  第二外語: 無 國語水平: 精通

  自我評價

  1、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式,在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實(shí)際操作能力;2、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng),良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,較強(qiáng)的抗壓能力,敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力,俱親和力;良好的語言表達(dá)能力,文筆佳,擅長寫作與書法;5、良好的計(jì)算機(jī)水平(尤其精通excel函數(shù)運(yùn)用及運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析),能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(SAP系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。

  拓展閱讀:如果讓簡歷發(fā)揮作用?

  編寫個人簡歷是求職的第一步,所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷,那么求職者為什么要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出,個人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?

  個人簡歷——求職的敲門磚

  求職者們來編寫個人簡歷是因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅干弦笠薪,招聘是一個過程,也是一個比較復(fù)雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說,招聘的職位多,而且來應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來對應(yīng)聘的人一個一個的面試,于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。

  通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高,簡歷通過才能具有面試的機(jī)會,才有可能求職成功,那么,在求職的過程中的個人簡歷也就相當(dāng)于敲門磚的作用,簡歷的分量越足,則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用,最直接的就是獲得求職面試的機(jī)會。

  那么如何來提高簡歷的質(zhì)量?

  既然個人簡歷的作用如此重要,就更需要來提高其質(zhì)量,質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則,一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì),如真實(shí)性、簡介性等等。

  其次編寫個人簡歷也要做好前提準(zhǔn)備,俗話說成功是給有準(zhǔn)備的人,充足的準(zhǔn)備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富,進(jìn)而提高其質(zhì)量。

  最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧,例如在語言的使用上,如何來描寫效果個更好,還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。

人力資源簡歷6

  姓名:xxx

  性別:男

  學(xué)歷:大專

  工作年限:5—8年

  期望薪資:面議

  工作地點(diǎn):天津—武清—不限

  求職意向:人事主管/經(jīng)理

  工作經(jīng)驗(yàn)

  北京xxx有限公司

  工作時間:20xx年5月至今

  職位名稱:人事行政主管

  工作內(nèi)容:人事工作:負(fù)責(zé)人事招聘、篩選;員工入職與離職手續(xù)的簽訂;人員入職培訓(xùn);員工保險與公積金的繳納;薪資的管理與確定。

  行政工作:后勤管理人員的考勤;人事檔案整理與公司各項(xiàng)管理制度的制定;食堂與保安的管理;工廠6S安全檢查與監(jiān)督;傳達(dá)總經(jīng)理會議精神;各部門工作計(jì)劃收集與追蹤;根據(jù)各部門工作情況制定目標(biāo)協(xié)議書(績效考核);辦公用品的采買與登記;公司各項(xiàng)合同的保管;負(fù)責(zé)公司食堂與保安的管理工作以及與外聯(lián)部門的協(xié)調(diào)與溝通。

  教育經(jīng)歷

  20xx年6月畢業(yè)渤海船舶職業(yè)學(xué)院艙室設(shè)計(jì)

  語言技能

  普通話:很好

  自我描述

  本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)能吃苦耐勞學(xué)習(xí)能力快待人隨和與員工溝通能力強(qiáng)。

人力資源簡歷7

  基本信息

  真實(shí)姓名: 蔡先生 性別: 男

  年齡: 36 歲 身高: 170CM

  婚姻狀況: 已婚 戶籍所在: 貴州貴陽

  最高學(xué)歷: 本科 工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上

  聯(lián)系地址: 貴陽市小河區(qū)錦江路6號

  求職意向

  最近工作過的職位: 人力資源經(jīng)理

  期望工作地: 貴陽市

  期望崗位性質(zhì): 全職

  期望月薪: 面議

  期望從事的崗位: 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任

  期望從事的行業(yè): 機(jī)械/設(shè)備/重工,制藥/生物工程,房地產(chǎn)開發(fā),交通/運(yùn)輸/物流,電力/水利/新能源

  技能特長

  技能特長: 本人踏實(shí)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng),極具親和力;熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作,熟悉工作流程,掌握相關(guān)軟件運(yùn)用,對數(shù)據(jù)敏感,工作中結(jié)合實(shí)際,頗有創(chuàng)新意識。

  教育經(jīng)歷

  西南交通大學(xué) (本科)

  起止年月: 1999年9月至20xx年7月

  學(xué)校名稱: 西南交通大學(xué)

  專業(yè)名稱: 土木工程

  獲得學(xué)歷: 本科

  工作經(jīng)歷

  中國中鐵二局(集團(tuán))有限公司 - 辦公室主任

  起止日期: 20xx年7月至20xx年12月

  企業(yè)名稱: 中國中鐵二局(集團(tuán))有限公司

  從事職位: 辦公室主任

  業(yè)績表現(xiàn): 1、主持項(xiàng)目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項(xiàng)目人員的考勤管理,按月及時上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項(xiàng)目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。 4、做好項(xiàng)目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。 5、配合公司做好項(xiàng)目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項(xiàng)目后勤保障,為項(xiàng)目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。

  企業(yè)介紹:

  貴州中鼎環(huán)?萍加邢薰 - 人力資源主管

  起止日期: 20xx年3月至20xx年6月

  企業(yè)名稱: 貴州中鼎環(huán)保科技有限公司

  從事職位: 人力資源主管

  業(yè)績表現(xiàn): 1、協(xié)助上司開展人力資源各項(xiàng)工作,具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系; 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應(yīng)與下達(dá); 4、開展階段性員工訪談工作,建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng); 5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理,定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  企業(yè)介紹:

  貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理

  起止日期: 20xx年7月至20xx年5月

  企業(yè)名稱: 貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司

  從事職位: 人力資源經(jīng)理

  業(yè)績表現(xiàn): 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,組織擬訂公司人力資源規(guī)劃; 2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理,定期排查用工風(fēng)險,做好風(fēng)險防范; 3、制訂招聘計(jì)劃,組織篩選和面試,做好部門間的協(xié)調(diào); 4、制訂公司績效政策,組織績效管理和績效評價; 5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施; 6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn); 7、制訂福利政策,系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。

人力資源簡歷8

  基本資料

  姓 名: 童女士

  性 別: 女

  婚姻狀況: 未婚

  民 族: 漢族

  戶 籍: 湖北-襄樊

  年 齡: 30

  現(xiàn)所在地: 廣東-廣州

  身 高: 160cm

  希望地區(qū): 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

  希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

  行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

  尋求職位: 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管

  教育經(jīng)歷

  20xx-1 ~ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  20xx-1 ~ 20xx-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證

  20xx-8 ~ 20xx-8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證

  **公司 (20xx-02 ~ 20xx-11)

  公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

  擔(dān)任職位: 人力資源經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效控制和降低公司人力資源成本,并為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系,規(guī)范招聘流程,開拓多種有效招聘途徑,滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作,建立后備人才庫,實(shí)現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引,促使部門工作開展更加順暢。

  3、培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系,包括:新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn),為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺,組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度,與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

  4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系,協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo),收集、統(tǒng)計(jì)、分析績效考核數(shù)據(jù),根據(jù)績效考核結(jié)果,組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。

  5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施,組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù),接受員工勞資政策咨詢,核定、發(fā)放員工工資。

  6、員工關(guān)系:建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制,協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系,組織各類溝通活動,改善員工關(guān)系滿意度,消除勞動爭議隱患,維護(hù)公司良好形象。

  二、行政工作:

  1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

  2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

  3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

  離職原因: 公司轉(zhuǎn)型

  **公司 (20xx-06 ~ 20xx-02)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

  擔(dān)任職位: 人力資源管理師 崗位類別: 人力資源管理師

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、招聘選拔:編制招聘程序,制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,進(jìn)行初步面試與篩選,實(shí)施考選測評,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用,確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要,對公司人員入職、異動、離職進(jìn)行管控,使公司人才得到合理流動。

  2、培訓(xùn)開發(fā):編制培訓(xùn)程序,制定培訓(xùn)計(jì)劃,規(guī)范培訓(xùn)流程,入職培訓(xùn)授課,培訓(xùn)效果評估,培訓(xùn)需求調(diào)查,內(nèi)部講師群建立,部門培訓(xùn)協(xié)助。

  3、績效考核:制定績效考核政策,實(shí)施績效考核管理,收集考核數(shù)據(jù),核算績效薪資。

  4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,維護(hù)考勤數(shù)據(jù),核算員工薪資,辦理社會保險和住房公積金。

  5、員工關(guān)系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工綜合素質(zhì)。

  二、行政工作:

  1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

  2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

  3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

  離職原因: 集團(tuán)重組

  **公司 (20xx-09 ~ 20xx-06)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

  擔(dān)任職位: 人事 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述

  一、人事工作:

  1、招聘:制定公司組織架構(gòu),編寫職務(wù)說明書,實(shí)施定崗定編管理,以公司人力需求為標(biāo)桿,選擇與維護(hù)招聘渠道,整理與發(fā)布招聘信息,收集與篩選應(yīng)聘簡歷,組織與安排面試等。

  2、培訓(xùn):建立公司培訓(xùn)體系,開展培訓(xùn)需求調(diào)查,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)實(shí)施,評估培訓(xùn)效果,管理培訓(xùn)設(shè)施,維護(hù)培訓(xùn)場地,新人培訓(xùn)授課,部門培訓(xùn)協(xié)助等。

  3、員工關(guān)系:人事檔案建立與維護(hù),人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,員工入職、異動、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理,社會保險辦理,工傷處理,考勤監(jiān)督,請假審核,獎懲執(zhí)行,員工儀容儀表巡查,員工疑問解答,員工投訴處理,員工滿意度調(diào)查等。

  二、行政工作:

  1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收,公司內(nèi)外公文寫作等。

  2、后勤:前臺/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行,ISO體系導(dǎo)入,客戶驗(yàn)廠陪同等。

  3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

  離職原因: 參加學(xué)習(xí)

  技能專長

  專業(yè)職稱:

  計(jì)算機(jī)水平: 高級

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:

  技能專長: 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理,對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作,具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,精通人力資源管理六大模塊,熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

  語言能力

  普通話: 流利

  粵語: 一般

  英語水平:

  英語: 一般

  求職意向

  發(fā)展方向: 通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力,努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才,能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益,同時在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。

  其他要求:

  自身情況

  自我評價: 性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

  工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。

  立場:把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè),以公司利益為重。

  交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

  自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn),以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力,相信一定能夠排除萬難,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想,同時也實(shí)現(xiàn)我的人生價值。

人力資源簡歷9

  本人在工作中細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),踏實(shí)肯干,有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。并密切配合上級及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務(wù)。在工作上極具團(tuán)隊(duì)精神,注重團(tuán)隊(duì)合作。具備獨(dú)立自主完成工作的能力。在技能素質(zhì)上能不斷學(xué)習(xí)新知識,新技能,注重自身發(fā)展,以確保勝任當(dāng)前工作。

  1、有較強(qiáng)的親和力,善于傾聽,樂于交流。

  2、良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),執(zhí)行力到位。

  3、全國計(jì)算機(jī)等級三級,熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。

  4、有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,能夠面對困難和挑戰(zhàn)。

  5、具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神,有較強(qiáng)的動手能力,適應(yīng)力強(qiáng),積極、愛創(chuàng)新!

  6、注重理論與實(shí)踐的結(jié)合。

  7、熟悉ISO9000體系運(yùn)作。

人力資源簡歷10

  目前所在: 增城

  年 齡: 20

  戶口所在: 汕尾

  國 籍: 中國

  婚姻狀況: 未婚

  民 族: 漢族

  誠信徽章: 未申請

  身 高: 174 cm

  人才測評: 未測評

  體 重: 63 kg

  人才類型: 在校學(xué)生

  應(yīng)聘職位: 人力資源, 市場營銷, 培訓(xùn)助理

  工作年限: 1 職 稱: 無職稱

  求職類型: 實(shí)習(xí) 可到職日期: 三個月

  月薪要求: 1500--20xx 希望工作地區(qū): 廣州,深圳,汕尾

  工作經(jīng)歷

  增城市“增樂團(tuán)”團(tuán)購網(wǎng) 起止年月:20xx-06 ~ 20xx-07

  公司性質(zhì): 民營企業(yè) 所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

  擔(dān)任職位: 市場開拓員

  工作描述: 1.網(wǎng)站線下推廣:負(fù)責(zé)利用各種網(wǎng)絡(luò)工具、校園代理等,對增城市廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院、廣東商學(xué)院華商學(xué)院、廣州大學(xué)松田學(xué)院等高等院校校園網(wǎng)站推廣。

  2.市場開拓:聯(lián)系商家、推銷團(tuán)購業(yè)務(wù)、制定團(tuán)購合作項(xiàng)目。

  離職原因: 時間太緊,無法過分兼職

  廣州市海浪文化傳播有限公司 起止年月:20xx-12 ~ 20xx-07

  公司性質(zhì): 民營企業(yè) 所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校

  擔(dān)任職位: 辦公室助理、高級教員

  工作描述: 1.課程顧問:與教師一起針對學(xué)生問題以及家長意見,提供咨詢服務(wù),推薦合適課程,完成銷售任務(wù)。

  2. 招生推廣:在招生旺季,赴各中學(xué)、社區(qū)招納新生。(在職1年半時間,學(xué)生數(shù)目由40余增加至120余人)

  3.行政助理:安排學(xué)生上課時間、學(xué)生檔案管理、教員檔案管理。

  4.課程輔導(dǎo):針對初高中學(xué)生的理科情況,進(jìn)行查漏補(bǔ)缺的課后輔導(dǎo)。

  離職原因: 回校繼續(xù)學(xué)習(xí)

  增城市亞組委 起止年月:20xx-11 ~ 20xx-11

  擔(dān)任職位: 宣傳大隊(duì)隊(duì)員

  工作描述: 1.站臺服務(wù):為前來咨詢者提供信息服務(wù)。

  2.上門調(diào)查:上門調(diào)查關(guān)于亞運(yùn)給增城市帶來的變化,以及百姓對亞運(yùn)的看法等情況。

  廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院管理學(xué)部團(tuán)總支學(xué)生會 起止年月:20xx-11 ~ 20xx-11

  擔(dān)任職位: 小隊(duì)長

  工作描述: 在增城市派潭鎮(zhèn)的2個貧困農(nóng)村舉行“三下鄉(xiāng)”活動

  教育背景 (本文由()提供)

  畢業(yè)院校: 廣東工業(yè)大學(xué)-華立學(xué)院-管理系

  最高學(xué)歷: 本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期: 20xx-07

  專 業(yè) 一: 工商管理 專 業(yè) 二:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

  語言能力

  外語: 英語 一般 粵語水平: 良好

  其它外語能力:

  國語水平: 優(yōu)秀

  工作能力及其他專長

  1.熟練使用Photoshop、Excel、Word、PowerPoint,iebook超級精靈等軟件。

  2.吉他、辯論、硬筆書法、電子雜志制作

  3.溝通能力強(qiáng):大學(xué)期間拉贊助、市場推廣、辯論賽、課后輔導(dǎo)...使我具有較強(qiáng)的溝通能力。

  個人自傳

  ◆ 學(xué)生團(tuán)體職務(wù) 系學(xué)生會實(shí)踐部部長、系辯論隊(duì)副帶隊(duì) 20xx-2011

  1.完成20xx-2010、20xx-2011學(xué)年,管理系所有學(xué)生活動資金與物質(zhì)的籌備;聯(lián)系企事業(yè)單位,提供實(shí)踐機(jī)會;系部各種活動的后勤工作。

  2.組織了管理系20xx年管理活動周開幕式,參與人員達(dá)1200人,活動項(xiàng)目全部革新。

  3.任職期間多次獲評系級“先進(jìn)工作分子”“工作積極分子”等稱號。

  4.對10級系辯論隊(duì)進(jìn)行辯論知識培訓(xùn)。

  ◆ 學(xué)生工作職務(wù) 10級助理輔導(dǎo)員 、班級副班長、宣傳委員 20xx-2011

  1.負(fù)責(zé)10級工商管理1班日常學(xué)習(xí)生活管理工作。

  2.組織了環(huán)保設(shè)計(jì)等20多項(xiàng)班級活動;任職期間,班級共獲得各類比賽第一名達(dá)8項(xiàng),并獲得廣工大紅旗支部稱號。

  獲獎方面:

  優(yōu)秀學(xué)生綜合獎學(xué)金三等獎 (5%) 三屆校級“模擬廣交會”比賽綜合組冠軍 (0.01%)

  系級工作積極分子稱號 (5%) 校級優(yōu)秀干部獎 (1%)

  系級優(yōu)秀團(tuán)員 (5%) 校級ERP沙盤大賽三等獎 (8%)

  ◆ 已獲得全國高等學(xué)校計(jì)算機(jī)水平考試Ⅱ級-《Photoshop圖像處理與制作》證書

人力資源簡歷11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我責(zé)任心和原則性強(qiáng);有很好的合作精神;熱情開朗,親和力和感染力強(qiáng),能和他人很好的溝通;

  在大學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)生干部并參加社會實(shí)踐,通過鍛煉積累一些經(jīng)驗(yàn)并培養(yǎng)了吃苦的精神;大學(xué)宿管的工作使我善于溝通交流,學(xué)會了如何協(xié)調(diào)人際關(guān)系。

  精通招聘和社保公積金模塊

  人事助理的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)使我對人力資源的各個模塊有了初步的了解,在實(shí)踐中能更加熟練地運(yùn)用EXCEL,同時組織能力也有一定的提高,還并獲得“優(yōu)秀員工”稱號

  我從不懷疑自己,雖然暫時沒有多少工作經(jīng)驗(yàn),但只要努力就一定會成功。對HR工作有濃厚的興趣,希望能從人力資源的一點(diǎn)一滴做起,一步步,成為人力資源方面的專業(yè)人才。

人力資源簡歷12

  姓名: 性別: 女

  民族: 漢族 出生年月: 1987年8月14日

  證件號碼:婚姻狀況: 未婚

  身高: 157cm 體重: 45kg

  戶籍: 廣東湛江 現(xiàn)所在地: 廣東湛江

  畢業(yè)學(xué)校: 廣東廣播電視大學(xué) 學(xué)歷: 專科

  專業(yè)名稱: 會計(jì)學(xué) 畢業(yè)年份: 20xx年

  工作年限: 四年以上 職稱:

  求職意向

  職位性質(zhì): 全 職

  職位類別: 人力資源-人事專員

  職位名稱: 會計(jì) ; 出納 ; 財務(wù)助理

  工作地區(qū): 湛江市霞山區(qū) ; 湛江市坡頭區(qū) ;

  待遇要求: 20xx元/月 不需要提供住房

  到職時間: 可隨時到崗

  技能專長

  語言能力:

  計(jì)算機(jī)能力:

  綜合技能:

  教育培訓(xùn)

  教育經(jīng)歷: 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

  20xx年1月 - 20xx年6月 廣東廣播電視大學(xué) ?

  培訓(xùn)經(jīng)歷: 時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書

  工作經(jīng)歷

  所在公司: 廣州慶蕾服裝有限公司

  時間范圍: 20xx年3月 - 20xx年6月

  公司性質(zhì): 外資企業(yè)

  所屬行業(yè): 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)

  擔(dān)任職位: 會計(jì)兼人力資源管理

  工作描述: 在20xx.3-20xx.12期間,工

  作主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部賬;獨(dú)立完成內(nèi)部會計(jì)軟件操

  作做賬,及手工作賬,結(jié)賬;與客戶往來對賬,查核支出費(fèi)用;做會計(jì)報表;員工薪資結(jié)算,內(nèi)部設(shè)備清查盤點(diǎn)等工作;

  20xx.1-現(xiàn)在,工作主要負(fù)責(zé)公司外部賬;能熟巧完成小規(guī)模納稅人的全盤賬操作;商品成本核算;納稅人申報交稅;編制會計(jì)報表;電腦開具發(fā)票;初核薪資結(jié)算;管理公司相關(guān)證件及證件年審;管理公司100人以上的人事方面工作,對人事管理的流程熟巧;常安排參加人力資源招聘工作;公司提供學(xué)習(xí)人力資源交流會課程;負(fù)責(zé)公司勞動合同,租賃合同的管理,歸檔;能識別各合同里的文字內(nèi)容及了解!

  離職原因:

  所在公司: 廣東瑞源會計(jì)師稅務(wù)所

  時間范圍: 20xx年1月 - 20xx年3月

  公司性質(zhì): 其他

  所屬行業(yè): 其他

  擔(dān)任職位: 會計(jì)

  工作描述: 主要負(fù)責(zé)一般納稅人及小規(guī)模納稅人的全盤外賬;能獨(dú)立完成一般納稅人及小規(guī)模納稅人手工賬;熟巧“用友財務(wù)軟件”操作;編做各會計(jì)報表;納稅申報交稅;開具發(fā)票等工作。

人力資源簡歷13

  xxx

  女

  27歲

  廣東人

  學(xué)歷:大專

  工作年限:3-5年

  期望薪資:3000-5000元

  工作地點(diǎn):廣州-天河-不限

  求職意向:人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理

  工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個月,做了2份工作)

  廣州市憶科計(jì)算機(jī)有限公司

  工作時間:20xx年4月至今[3年9個月]

  職位名稱:文員

  工作內(nèi)容:工作駐點(diǎn):廣東省國家稅務(wù)局稽查局

  公司承接項(xiàng)目為:負(fù)責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)平臺

  主要工作:1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運(yùn)維需求;

  2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。

  3.從20xx年的CTAIS系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng),準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處,以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。

  4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。

  工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長,科員)有良好溝通,和諧相處。

  廣州智睿教育機(jī)構(gòu)

  工作時間:20xx年9月至20xx年9月[1年]

  職位名稱:銷售助理

  工作內(nèi)容:兼職(半工讀):經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班,

  主要工作為:前臺文員銷售,負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記,介紹初級到高級英語課程,西班牙語課程,促成報名。

  整理各年級學(xué)員資料,統(tǒng)計(jì)各月銷售額。

  書籍印刷訂購,招生印刷傳單安排派件等。

  教育經(jīng)歷

  20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易

  20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學(xué)院會計(jì)電算化與文秘

  自我描述

  本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇,工作踏實(shí),認(rèn)真,極具團(tuán)體合作精神,能吃苦耐勞,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。經(jīng)驗(yàn)是累積出來的,希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺,相信通過我的努力能把工作做到最好。

人力資源簡歷14

  現(xiàn)所在地:XX 身 高: 159cm

  希望地區(qū):XX

  希望崗位: 行政/人事類-

  行政/人事類-人事專員

  行政/人事類-其他相關(guān)職位

  尋求職位: 行政、 人事、 總務(wù)

  待遇要求: 可面議

  最快到崗: 隨時到崗

  教育經(jīng)歷

  19XX-XX ~ 19XX-XX XX職業(yè)學(xué)校 農(nóng)業(yè) 高中

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  20xx-XX ~ 20xx-XX XX人力資源助理管理師 合格證書

  工作經(jīng)驗(yàn)至今0年0月工作經(jīng)驗(yàn),曾在0家公司工作

  XX公司名稱 (20xx-XX ~ 20xx-XX)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

  擔(dān)任職位: 人事總務(wù)主任 崗位類別: 人力資源總監(jiān)

  工作描述: 1.勞動合同:新進(jìn)人員勞動合同需在一個月內(nèi)簽定,每年度勞動合同到期簽定;

  2.工傷:突發(fā)工傷及時送往指定醫(yī)院;

  3.車輛安排:根據(jù)各部門用車需求(派車單),合理安排車輛;

  4.飯?zhí)?承包飯?zhí)?每天就餐人數(shù)確認(rèn)及菜的質(zhì)量確認(rèn),不定期檢查及作伙食調(diào)查表等;

  5.保安:排班計(jì)劃,就餐,刷卡監(jiān)管,公司人員及財物安全管理;

  6.招聘:根據(jù)各部門用工申請單選擇不同渠道招聘合適人才至各崗位;

  8.培訓(xùn):新進(jìn)人員培訓(xùn)及年度培訓(xùn)(每年度12份確定各部門下年度需培訓(xùn)內(nèi)容,制作下年度培訓(xùn)計(jì)劃表);

  9.檔案管理:所有人員履歷表/合同/人事處理表及其它個人檔案存檔;

  10.其它上級交待臨時事務(wù)處理.

  離職原因: 尋求更好發(fā)展

  XX公司名稱 (20xx-XX ~ 20xx-XX)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化

  擔(dān)任職位: 人事主辦 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1.勞動合同:所有人員勞動合同簽定;

  2.員工檔案:所有人員人事檔案管理;

  3.招聘:人才市場及廠門口招聘:

  4.廠牌辦理:全員廠牌辦理:

  5.考勤核算:每月工卡核算;

  6.會議主持:會議記錄等

  7.電工管理:各部門需維修項(xiàng)目,事先寫維修申請單后轉(zhuǎn)交電工根據(jù)緊急情況維修;

  8.工傷辦理:所有工傷處理.

  9.其它臨時上級交待事宜處理.

  離職原因: 親人在東莞

  XX公司名稱 (20xx-XX ~ 20xx-XX)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 其他

  擔(dān)任職位: 崗位類別: 人事助理/文員

  工作描述: 1.工傷辦理:

  2.社保辦理:

  3.招聘:根據(jù)各部門員工需求表在廠門口進(jìn)行員工招聘;

  4.宿舍:宿舍安排,衛(wèi)生等管理.

  5.其它相關(guān)上級交待臨時事務(wù)處理.

  離職原因: 尋求更好發(fā)展

  項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

  高效溝通戶外拓展 (20xx-XX ~ 20xx-XX)

  擔(dān)任職位: 主導(dǎo)行程安排

  項(xiàng)目描述: 1.魔咒X

  2.信息溝通

  3.空中單杠

  4.風(fēng)雨人生路

  5.急速60秒

  6.決戰(zhàn)沙場

  7.畢業(yè)墻

  責(zé)任描述: 1.組織融合,團(tuán)隊(duì)協(xié)作業(yè)

  2.高效溝通,授權(quán)執(zhí)行

  3.超越自我,突破自我

  4.責(zé)任感恩,堅(jiān)定信念

  5.分工協(xié)作,追求高效

  6.角色轉(zhuǎn)換,換位思考

  7.付出奉獻(xiàn),感恩凝聚

  技能專長

  專業(yè)職稱:

  計(jì)算機(jī)水平: 初級

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 電腦辦公軟件熟悉

  技能專長: 人力資源助理管理師結(jié)業(yè)證,熟悉人力資源六大模塊(資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理),擅長行政管理,對后勤管理熟練

  語言能力

  普通話: 粵語:

  英語水平: 口語一般

  其他: 一般 其他: 一般

  求職意向

  發(fā)展方向: 行政/人事/總務(wù)

  其他要求: 希望五天八小時,購買社保

  自身情況

  自我評價:

  本人從事行政--人事總務(wù)多年,對人力資源六大模塊熟悉,熟悉國家勞動法規(guī),對勞動合/員工檔案管理/考勤管理/員工培訓(xùn)/年度培訓(xùn)/網(wǎng)絡(luò)招聘/人才市場招聘/廠門口招聘/全廠清潔管理/保安管理/宿舍管理/飯?zhí)霉芾?熟悉

人力資源簡歷15

  教育經(jīng)歷:到高中為止

  受雇歷史:學(xué)生求職一般是對應(yīng)專業(yè)的社會實(shí)踐活動,學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會站在別人的角度看自己的簡歷;

  榮譽(yù)和獎勵:明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍;

  姓名和電話:手機(jī)必須保證沒欠費(fèi),住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;

  專業(yè)課程:注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù),如應(yīng)聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情,而不必贅述哲學(xué)課程;

  特別技能:必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況,同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”,英語已非特別技能;

  個人興趣:若注明參加過到某一特別地點(diǎn)的旅游,或是單獨(dú)登山之類的會對你很有好處;

  簡歷長度:是一頁還是兩頁并不是最重要的,當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的;

  簡歷寫作的幾條要訣:

  動詞開頭 確立“做事導(dǎo)向”;

  STAR原則即Situation:寫明問題狀況、如何解決,Task:描寫完成項(xiàng)目,Action:執(zhí)行的政策和自己在其中的想法,Result:自己的貢獻(xiàn),譬如在促銷成功中自己完成的比例,必須寫故事,自己做了什么、得到什么、善于什么;

  申請多種職位用不同簡歷。

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