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簡(jiǎn)歷如何寫吸引人

時(shí)間:2022-03-09 15:25:30 簡(jiǎn)歷 我要投稿

簡(jiǎn)歷如何寫吸引人

  光陰迅速,一眨眼就過(guò)去了,前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),這時(shí)候,最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下!相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡(jiǎn)歷吧,以下是小編收集整理的簡(jiǎn)歷如何寫吸引人,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

簡(jiǎn)歷如何寫吸引人

  簡(jiǎn)歷如何寫吸引人 篇1

  (1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

  當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人,人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索,例如:“可口可樂(lè)+銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少”:“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!

  (2)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

  當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到!

  (3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位

  一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面,這些職位應(yīng)聘的人多,競(jìng)爭(zhēng)大,相反,一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的,應(yīng)聘的人少,成功率反而高。

  (4)不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡(jiǎn)歷功能

  好一點(diǎn)的招聘網(wǎng)站還湊活,很多招聘網(wǎng)站都會(huì)在郵件正文告訴閱覽者,XXX對(duì)您提供的職位感興趣,使用XXX網(wǎng)站的粘貼簡(jiǎn)歷功能給您發(fā)送簡(jiǎn)歷,后面是一串網(wǎng)址,讓你點(diǎn)擊查看詳細(xì)簡(jiǎn)歷。HR是不會(huì)點(diǎn)的。建議:看娛樂(lè)新聞可以懶,投簡(jiǎn)歷別懶。

  (5)工作年限很重要

  并不是說(shuō)應(yīng)屆不好。很多公司(當(dāng)然也包括很多小公司)在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人,如果恰好這個(gè)時(shí)期優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的,可能HR連滾動(dòng)條都沒(méi)往下拖,就點(diǎn)“下一封”了。建議:在工作年限那里填寫你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人,到簡(jiǎn)歷下面還是要如實(shí)說(shuō)的.。這么做只是讓你的簡(jiǎn)歷會(huì)被往下拖被看完。

  (6)讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

  你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期,如20xx年,因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì)被排在后面!

  (7)新穎的郵件標(biāo)題

  人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。

  簡(jiǎn)歷如何寫吸引人 篇2

  有人提出:美化不等于虛化!面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足,資歷不夠的條件下,應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”,用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷。

  第一招:補(bǔ)足職能范圍

  有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為:因?yàn)椴荒鼙WC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的,所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為:7分真3分假。如果背景夠厲害,半真半假也無(wú)妨。“假”是“模糊”出來(lái)的,例如,做計(jì)劃生產(chǎn)的,其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表,那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。

  第二招:按能力延長(zhǎng)閱歷

  HR經(jīng)理說(shuō):造假,也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取,而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做賊”的感覺(jué),還是不要嘗試為好。

  注水簡(jiǎn)歷六大禁忌

  1、能力達(dá)不到,胡亂吹噓;

  2、在證書上做文章;

  3、入職時(shí)間與離職證明上的不符;

  4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入;

  5、道德觀無(wú)法接受,會(huì)感到愧疚的;

  6、不能換位思維,不會(huì)步步設(shè)防的。

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