新主人翁精神教案范本
一、教學(xué)內(nèi)容： 面向成功——新主人翁精神
二、適用對象 高二、高三面臨實(shí)習(xí)工作，走向社會，渴望成功的新時(shí)代精英
三、教學(xué)目的和目標(biāo)目的：用新主人翁精神武裝社會全體成員，新主人翁精神教案。當(dāng)每一位社會成員都能用主人翁精神工作時(shí)，我們的社會會將成為和諧社會、效率社會；當(dāng)每一位公務(wù)員都能用主人翁精神工作時(shí)，我們的政府將成為和諧政府、效率政府；當(dāng)企業(yè)每一位員工都能用主人翁精神工作時(shí)，我們的企業(yè)將成為和諧企業(yè)、效率企業(yè)。那時(shí)候，我們每一個人將擁有比現(xiàn)在更好的成長環(huán)境；那時(shí)候，將再沒有任何力量能夠阻止我們個人、組織乃至社會發(fā)展的步伐。
目標(biāo)：
1、做崗位的主人，為自己打工，像關(guān)心自己的事一樣關(guān)心主崗位工作，（動性、責(zé)任心、最好標(biāo)準(zhǔn)）
2、 把組織的任務(wù)和目標(biāo)當(dāng)成自己的任務(wù)和目標(biāo)，想盡一切辦法完成。
3、 把組織的理念和制度當(dāng)成自己的行為指導(dǎo)。
4、 努力使自己有能力擔(dān)當(dāng)主人翁的責(zé)任
四、重點(diǎn)和難點(diǎn)重點(diǎn)：充分認(rèn)識到新主人翁精神的重要，對新主人翁精神的理解和應(yīng)用。
難點(diǎn)：心態(tài)與定位
五、教學(xué)過程
（一）引入演說者：如果你不想要主宰自己的命運(yùn)，那么請你不要聽這次的教案，因?yàn)樗鼤馁M(fèi)你1個小時(shí)的時(shí)間。（板書故事）通過學(xué)習(xí)，你認(rèn)為你學(xué)到了什么，體會到了什么。通過同學(xué)們的回答，把這些回答歸結(jié)于（板書）新主人翁精神是怎么樣的？新主人翁精神能夠使之獲得什么？
（二）、認(rèn)識新主人翁精神怎么樣確定自己的新主人翁精神。
1、 出示例子。給大家講一則小故事：一個老板雇傭了20個員工，就相當(dāng)于成立了二十個股份制公司，雇傭了20個總經(jīng)理。老板給他們個布置了三個工作，“精”員工只做了一個，老板沒有考核，照發(fā)工資600元�！吧怠眴T工做了5個，也照發(fā)工資600元。按照打工心態(tài)，當(dāng)然是做一個工作賺600元的員工“賺”了，屬于“精”員工；做5個工作的賺600元的員工“賠”了，屬于“傻”員工。我想我們很多的同學(xué)，包括我自己在內(nèi)，不管心里承不承認(rèn)，都有過這種“精”的心態(tài)，很多的時(shí)候，也確實(shí)在那一下里，我們都好像感覺到自己確實(shí)是“賺”的。但是，同學(xué)們，當(dāng)按照“員工是人力資本投資者”的理念分析時(shí)正好相反：老板給他們各自三個工作，就相當(dāng)于是給他們?nèi)畏e累知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會，也就是三次分紅的機(jī)會，“精”員工分紅了一次，而“傻”員工分紅了五次。“傻”員工相當(dāng)于“精”員工分紅的五倍，按照同比例分紅的原則，老板在“傻”員工崗位的分紅相當(dāng)于再“精”員工崗位分紅的五倍。在下一次追加投資時(shí)，當(dāng)然是追加給投資1回報(bào)率高的“傻”員工。結(jié)果，“傻”員工工資越來越高，職位也越來越高，職業(yè)生涯得到了快速發(fā)展。而“精”員工長期得不到老板的投資，最后，越來越萎縮，最后倒閉了，也就是下崗了。事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外的展現(xiàn)出這種主人翁精神：把工作上的事當(dāng)成是自己的事，甚至比關(guān)心家事更重要。記得高三剛開學(xué)的時(shí)候我們系舉辦的那一次201卡的銷售活動，我們班是最成功的，我們在每一位同學(xué)的身上看到了：主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言棄。在當(dāng)時(shí)，我們的每一位同學(xué)不計(jì)較個人得失，每一次我們都全身心的投入工作，全力已付的為了班級，為了這個集體，更加為了我們自己而全力以赴的投入到了銷售電話卡的'活動中來，我們沒有刻意的想要得到什么，我們只知道我們這樣做了，努力的、堅(jiān)持的這樣做了，該得到的，基本都能得到。最后事實(shí)證明，我們得到了，我們成功了，我們拿到了冠軍，我們拿到了第一，我們成功了，在那個時(shí)候，我們是最強(qiáng)的。在我們每一位同學(xué)的臉上，我們看到的是驕傲的笑容，堅(jiān)毅的眼神，以及那一種在社會上最最重要的新主人翁精神！我想講到了這里，我們的同學(xué)對于新主人翁精神已經(jīng)有了一些了解了，畢竟我們曾經(jīng)有過這種精神。那么在這里，我想我們這里只要是渴望成功的同學(xué)們都已經(jīng)想要真正的學(xué)到這種新主人翁精神了，恭喜你們，你們已經(jīng)找到了打開自己心門的鑰匙，接下來的就是打開這扇門，徹底的吸收到新主人翁精神，成為一名成功的新主人翁。
主人翁精神是什么：以“怎樣才能更好，怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個工作細(xì)節(jié)。這就是主人翁精神的核心內(nèi)容。主人翁精神不是一個口號，而是一種信仰。在我們要培養(yǎng)自己的主人翁精神時(shí)，需要從內(nèi)心深處理解它，把它作為自己的一個內(nèi)在追求。主人翁精神更是一個實(shí)踐，需要用行動去體會、去理解、去證明、去實(shí)現(xiàn)。從這里，我們可以引進(jìn)一個與我們密切相關(guān)的活動，那就是招生。我知道一講到這里，我知道大家的第一反應(yīng)就是怎么又是招生啊，一天到晚的要講招生。煩都煩死了。一講到招生，我們大家的心情就可能“嘩”的一下沉入海底三萬英尺。因?yàn)槲覀兇蠹野ㄎ易约�，我們真的不太明白招生對于我們來講，有什么好處。甚至我們有的時(shí)候的想法是我們招生就是為了班主任招的，為了學(xué)校招的，我們沒有非常深入的細(xì)想招生使我們獲得了什么。
首先，在我們班主任我們學(xué)校每一次要求我們?nèi)フ猩臅r(shí)候，我們有沒有想到，這是一個任務(wù)，但同樣也是一個機(jī)會。我們張麗莎同學(xué)為什么能夠獲得招生功勛的榮譽(yù)，為什么我陳某人就沒有呢，為什么他們每年可以獲得獎學(xué)金，而我陳某人連摸都沒有摸到呢？姑且不談這些榮譽(yù)，我講講我心里的感受，我以前沒怎么看好招生，兩年了都沒去招過，然后今年呢我想招生了，我以為今年招生不難的，我可以的，結(jié)果成績就好像葛優(yōu)的頭一樣，一個鴨蛋。我的自信心在這一刻嚴(yán)重受損，這個時(shí)候我才知道我已經(jīng)落后了他們多少了呀，我以前一直以為我行的，我上臺演講也是可以的，但是現(xiàn)在我才知道我不行！我和他們差的就是他們干的多，干的認(rèn)真，他們的那多次的經(jīng)驗(yàn)和對招生的激情與信心。在這里我給大家一句話,一句新主人翁精神的精髓：獻(xiàn)出我們所有的，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的。作為21世紀(jì)的新青年，我們必須為自己定出一個理想而現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，那么我們怎么才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)呢？此時(shí)主人翁精神就是我們奔向目標(biāo)的導(dǎo)向標(biāo)、指明燈。只有我們無論干什么工作都當(dāng)成為自己在干，才能讓我們的心態(tài)保持良好，更能引燃我們工作的熱情和激情。主人翁的意識，不僅表現(xiàn)在工作和生活中，我們?nèi)松狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們生命中的時(shí)時(shí)刻刻，都應(yīng)當(dāng)有主人翁意識的存在，它可以證明我們的存在，可以讓我們得到認(rèn)可，可以升華我們的思想，可以讓我們無悔于這一生！
新主人翁精神的心態(tài)與定位
1、打工者定位：緊盯工資報(bào)酬的就是打工者定位。把自己定位為打工者，必然產(chǎn)生“我為別人做事，別人給我工資”的心理；“盡量少做事，想法多掙錢”就成為自然的打工者邏輯“；”遇到難事躲著走，能少干就少干“就成為打工者的工作表現(xiàn)。
2、打工者定位為何要不得：少干一個工作，就少積累一次經(jīng)驗(yàn)，就等于少分紅一次。躲過一個困難工作，就等于放棄一次技能提升的機(jī)會，就等于放棄一次分紅的根基。因此，打工者的定位不可能有長期的職業(yè)發(fā)展。
3、主人定位：把崗位當(dāng)成自己的公司，“見工作就干，不管分內(nèi)分外”、“有困難就上，不管報(bào)酬高低”。結(jié)果，多干一個工作，就多積累一次經(jīng)驗(yàn)，就等于多分紅一次；克服一個困難工作，就等于爭取一次技能提升的機(jī)會，又爭取一次分紅的機(jī)會。最終，知識、經(jīng)驗(yàn)、技能大大提升，報(bào)酬的提升就有了根本的保證。也許，崗位主人翁理論仍然不能改變我們打工的事實(shí)，但是，成功人士這樣想：即便是打工，我也首先是為自己打工。雖然我不一定是企業(yè)的主任，但是，我是名正言順的崗位主人翁。一個億萬資產(chǎn)不能換來一個好的觀念，但一個好的觀念可以換來億萬資產(chǎn)。擁有主人翁的責(zé)任感是一個實(shí)際及相當(dāng)必要的口號。強(qiáng)調(diào)主人翁精神，推廣主人翁精神，積極實(shí)施主人翁精神，最終將得到企業(yè)和個人的雙贏。作為國家未來的驕傲，愿我們都能具備主人翁的姿態(tài)，伴隨著企業(yè)的成熟發(fā)展，不斷提高個人素質(zhì)，做一個勤思索、求上進(jìn)，為自己打工的新主人翁。崗位主人翁行為指南當(dāng)我們用上述理論解讀主人翁行為之后，終于發(fā)現(xiàn)了成功密碼。我們把這些成功密碼編寫成崗位主人翁行為指南，奉獻(xiàn)給所有渴望成功的人士。
1、通常有一個規(guī)律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會當(dāng)然也越大。
2、契機(jī)。當(dāng)有人偷懶，該做的工作沒有做時(shí)；或者領(lǐng)導(dǎo)考慮不周，該分配的工作沒有分配時(shí)；或者你眼睛好使，發(fā)現(xiàn)了別人還沒有發(fā)現(xiàn)的工作時(shí)，請你不要遲疑，馬上撲上去把它做好。至于做完后有沒有報(bào)酬，先別管他。因?yàn)樽鲞@些工作最重要的是能夠使自己的人力資源增值，做得越多，增值越多。
3、你的人力資源的持續(xù)增值，就使你有了不可替代性：別人不會做的，你會做；別人做不好的，你能做好。記住，只有提高自己在單位的不可替代性，才能提高自己的地位，才能搶到提拔的機(jī)會，才能使自己的職業(yè)生涯順利發(fā)展
4、以主人翁心態(tài)做事，就要維護(hù)企業(yè)形象，保護(hù)企業(yè)利益，遵守企業(yè)制度，領(lǐng)會企業(yè)理念，獲得自我價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值觀的最大平衡。
5、以主人翁心態(tài)做事，就要保質(zhì)、保量、保期地完成崗位任務(wù)。要做到這些，有一些具體的技巧，比如，主動工作，不要被動等待；承擔(dān)責(zé)任，不要逃避推脫；追求卓越，不要敷衍了事；尋找辦法，不要強(qiáng)調(diào)接口。
6、當(dāng)完成任務(wù)的條件已經(jīng)具備時(shí)，那就馬上行動，任何拖延都是浪費(fèi)。因?yàn)闀r(shí)間是最重要的資源。還要勇于創(chuàng)新。經(jīng)常想是不是還能更好，是不是還能更高？怎么才能超越自我？怎么才能超過他人？持續(xù)追求，才能不斷超越。
7、當(dāng)完成任務(wù)的條件不成熟時(shí)，盡可能多地整合與利用組織現(xiàn)有資源，同時(shí)積極創(chuàng)造條件，確保任務(wù)的完成。主人翁精神的楷�！F人王進(jìn)喜有一句名言：“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上。”這句話永遠(yuǎn)
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