如何去運(yùn)用你的性格美文
楊濱：美國PSI性格成功學(xué)國際訓(xùn)練機(jī)構(gòu)、訓(xùn)練導(dǎo)師，香港雪麗金集團(tuán)高級顧問，中華企管網(wǎng)首席運(yùn)營官，中國社會(huì)科學(xué)院研究生院客座教授，北京新經(jīng)濟(jì)成才促進(jìn)會(huì)特邀顧問，"性格成功學(xué)"開創(chuàng)者，暢銷書《性格的力量》的作者。
在楊濱自己的網(wǎng)站上，記者發(fā)現(xiàn)了一位名叫王錫毅的新加坡學(xué)員在聽完他的演講后留下的一段話："楊老師，前天我找到了自己，今天我了解了自己。從你那里我學(xué)到了用不同的KEY去打開不同人的心窗，原來，我太太的想法，我誤解了她整整25年。楊老師，今晚我太太一定會(huì)感激您，因?yàn)槟呀?jīng)了我自己。。。。。。謝謝！"難道性格成功學(xué)真的有那么大的魔力嗎？帶著這樣的好奇和疑問，記者走近了楊濱。
說來也有意思，這位講課足跡已遍及國內(nèi)近30個(gè)省份和包括馬來西亞、新加坡、泰國、菲律賓等亞洲國家的性格成功學(xué)的開創(chuàng)者本來是學(xué)建筑結(jié)構(gòu)專業(yè)出身的，但10年前當(dāng)他在工作中發(fā)現(xiàn)了性格對、心智乃至兩性關(guān)系的影響時(shí)，一不小心他也就從研究建筑結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向了研究人這個(gè)更為復(fù)雜的結(jié)構(gòu)。古今中外，對性格的分類有不下幾十種之多，楊濱在綜合、比較的基礎(chǔ)上得出了四種基本的性格特征，即活潑型、完美型、力量型和和平型，然后對每種性格特征做出了最深入的解剖與對照。
如果說楊濱止步于此，那么他的研究也就無異于街頭靠賣弄幾道測試題來揭示所謂性格奧秘的偽科學(xué)了，其實(shí)在性格成功學(xué)中更凝結(jié)著他對成功的理解與思考。他告訴記者，每個(gè)人都似乎和跟自己性情相似的人相處，有不少都恨不得把員工改造得跟自己一樣，這恰恰走入了對性格理解的誤區(qū)。其實(shí)最不像你的人、你最不的人，或許正是你的最需要的人。舉個(gè)例子來說，如果你的身邊總有一個(gè)愛說"萬一"的人，也許會(huì)給你留下膽小、悲觀的印象，甚至讓你感到心煩。但也許正是某個(gè)"萬一"，讓你看到了被自己忽視的一面，從而避免了一場損失。所以說，性格的缺點(diǎn)只能被看作是一種特點(diǎn)，因?yàn)槿秉c(diǎn)不過是優(yōu)點(diǎn)的過度延伸造成的，正如勇敢過度就變成了盲動(dòng)一樣。由此楊濱提出了對性格差異的一些真知灼見：一是要認(rèn)識(shí)差異性，二是要尊重差異性，三是要保護(hù)差異性，四是要?jiǎng)?chuàng)造差異性，五是要差異性，六是要管理差異性。
當(dāng)然，楊濱對性格成功學(xué)的見地還有很多很多，然而真正打動(dòng)了我、讓我對性格成功學(xué)刮目相看的卻是他談及推廣性格成功學(xué)出發(fā)點(diǎn)時(shí)的一段話："我想它可以幫助每個(gè)人找到真真正的自己，從而理解自己的思想，寬容自己、愛自己；以往我們總愛跟別人比較，產(chǎn)生自卑甚至偏激的，這都是因?yàn)闆]有看到自己獨(dú)一無二的優(yōu)點(diǎn)。這一步完成了，才能認(rèn)識(shí)別人、寬容別人、去愛別人，因?yàn)樗麄兊拇嬖诟阋粯佑小５谌绞遣煌诮�、信仰的人可以學(xué)會(huì)跟別人和睦相處。第四步，由于認(rèn)識(shí)到每個(gè)人天生都是優(yōu)秀的，我們就可以超越自己，享受生命真正給我們公平的快樂。"他還告訴記者，他也從中得到了這份快樂，因?yàn)橛猩习偃f的人聽到他的演講后學(xué)會(huì)了如何更好地去生活。我也由此理解了那位遠(yuǎn)在新加坡的為何會(huì)在聽課之后心存感激的原因。
似乎每位成功學(xué)講師都有一個(gè)特點(diǎn)，就是愛將自己的一套理論運(yùn)用在實(shí)際工作中，楊濱也不例外，作為企業(yè)的老總，他把性格成功學(xué)的靈魂也用在了自己的企業(yè)管理中。
楊濱的公司中有這樣一條規(guī)定，中午有一個(gè)小時(shí)是員工自己的看書。公司的網(wǎng)站上還設(shè)有專門的學(xué)習(xí)園地，員工們看完書后互相之間進(jìn)行交流和分享。楊濱在管理上也不是強(qiáng)行指令員工們?nèi)プ鍪裁矗撬麄兌嗵峤ㄗh、多想點(diǎn)子。"請把你的特色拿出來讓我看到。"是他對員工們常說的一句話。員工們進(jìn)入公司時(shí)參加性格測試當(dāng)然必不可少，而平日里通過觀察他們的一舉一動(dòng)也能發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的長短處。這樣做的目的只有一個(gè)，就是讓每個(gè)人都能揚(yáng)長避短。
楊濱在平常開會(huì)時(shí)也常對員工們說："我不是圣人，而你們之所以愿意跟隨我，就是看到了我的`優(yōu)點(diǎn)。"這有點(diǎn)像其他成功學(xué)理論中所提出的長處管理的思想，但與之不同的是，楊濱認(rèn)為，根據(jù)木桶原理，一個(gè)木桶中水面的高低取決于木桶壁上最低一個(gè)窟窿的位置。對人而言就是說每個(gè)人的短處也會(huì)限制他的發(fā)展，所以還要補(bǔ)短揚(yáng)長。而補(bǔ)短的最好辦法就是跟別人進(jìn)行合作。楊濱說："我最推崇的一句話就是：沒有完美的個(gè)人，只有完美的。"好的合作，不同性格特征的互相補(bǔ)充，才能真正實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)。
才經(jīng)錦囊
四種典型的性格特征是什么？
楊濱將性格特征劃分為四種類型：活潑型、完美型、力量型和和平型。
他對這幾種性格特征的描述是：活潑型的特點(diǎn)是對別人無所謂，對自己也無所謂。他們是屬于外向、多言、樂觀的群體，他們的存在給世界帶來了無窮的歡樂。他們以極度的喜悅擁抱每一件事，當(dāng)他們對生命抱以寬容和接受的而不苛求什么時(shí)，生命所帶給他們的意義就更加豐富。的活潑型人物樂于與人分享他們認(rèn)為自己是快樂并且熱情的，他們把和快樂視為的。
完美型的特點(diǎn)是對別人要求嚴(yán)格，對自己也要求嚴(yán)格。總體講他們是內(nèi)向的思考者，屬于悲觀的一群人。但他們不會(huì)因?yàn)楸^就失去積極的意義，由于敏感，他們往往會(huì)提早發(fā)現(xiàn)一些。完美型的生命意義就是貢獻(xiàn)犧牲，這是非常難能可貴的生命意義。的完美型人物對每件事都很擅長，他們是所有人格形態(tài)中最具才能者。
力量型的特點(diǎn)是對別人要求嚴(yán)格，對自己無所謂。他們充沛的注意力與精力總是向外地集中于這個(gè)世界。力量型人物不會(huì)被內(nèi)省的默想所分心，因此從不會(huì)從實(shí)際行動(dòng)的世界退縮。相反，他們神采奕奕地隨時(shí)準(zhǔn)備投入新的領(lǐng)域。他們對這個(gè)世界的喜愛總是一再地把他們引導(dǎo)向前，使他們不斷地獲得新的興趣和能力。
和平型的特點(diǎn)是對別人不要求，對自己不苛求。他們普遍內(nèi)向，樂做旁觀者，屬于悲觀類型。和平型的寫照是：自制，自律，實(shí)踐，平靜，，感受深刻敏銳，不忸怩，情緒穩(wěn)定，溫和，樂觀，讓人安心。他們支持別人，有耐性，好脾氣，不自夸，是個(gè)真好人。
概括起來說，四種性格的意義各有側(cè)重，活潑型是歡樂、情趣，力量型是工作、前進(jìn)，完美型是貢獻(xiàn)、犧牲，和平型是輕松、隨和。
楊濱性格成功學(xué)的一些主要觀點(diǎn)
1.這四種性格特征就好比是四副有色眼鏡，每個(gè)人所戴的眼鏡不同，他所觀察世界的角度也就有所不同。當(dāng)你了解了性格的規(guī)律性，就能夠樂觀地接受別人的天性，對別人變得豁達(dá)、寬容起來。
2.不經(jīng)過你的同意，任何人無權(quán)讓你覺得差人一等——你也有享受生命快樂的權(quán)利。超越卓越的人！
3.需要注意的是，性格并沒有好壞之分，不同的性格和不同的策略與原則，在邁向成功的道路上也會(huì)有不同的選擇。同時(shí)，沒有一個(gè)人是100%的屬于某一種類型。
4.個(gè)性的審美領(lǐng)域本來就是很開放的，每個(gè)人的個(gè)性里都自有一種健美存在，不要只盯住自己的個(gè)性弱點(diǎn)，去苛求所謂的完美。其實(shí)，只要不帶偏見地深入審視自己，總會(huì)找到自己個(gè)性中的優(yōu)勢。只要給自己的個(gè)性打開一片天地，就總會(huì)看到自己的個(gè)性將變得更豐富、更有魅力。
5.不同性格的人都可以成功，性格沒有好壞之分，關(guān)鍵是我們怎么去運(yùn)用性格，怎么樣讓我們?nèi)ミM(jìn)入這個(gè)循環(huán)，怎么樣運(yùn)用好的方法讓大家都能夠得到和成功，這就是性格分析帶給我們的收獲。
6.每個(gè)人對成功的定義都不一樣，真正的成功應(yīng)該是全方位的，包括、、心靈、和金錢等等，最終是精神上的東西。有段話說得好：買得起大房子卻買不來，買得起好藥卻買不來，買得起高檔商品、化妝品，卻買不來青春。沒錢是萬萬不能的，但有錢也沒什么了不起，畢竟金錢買不來真愛，人是精神與物質(zhì)相交融的產(chǎn)物。
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