書面勞動合同15篇
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編精心整理的書面勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
書面勞動合同1
甲方(用人單位)：_______________________
乙方(勞動者)姓名：_______________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所有條款。
一 合同期限
第一條 合同期限：自____年______月_____日起至____年______月_____日止。
二 工作內容
第二條 根據(jù)甲方工作需要，結合乙方本人身體條件及勞動技能特長，乙方同意從事____________崗位作業(yè)。
第三條 根據(jù)甲方生產實際情況，經雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第五條 乙方必須按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
三 工作時間
第四條 甲方對乙方實行標準工時(8小時)制和不定時工作制，具體由甲方根據(jù)乙方工種特點確定。
四 勞動保護和勞動條件
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動、安全衛(wèi)生制度及標準。
第六條 甲方有權督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度，安全操作規(guī)程和防范措施以及事故應急措施。
第七條 乙方上崗前應進行身體健康檢查，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況。
第八條 乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施。有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方違章指揮。
第九條 乙方應當接受甲方組織的安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
五、勞動報酬
實行標準工作時(8小時)的工資為___________元/月，不定時工作制的工資見工資表。
第十條 甲方應按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
六 社會保險和福利待遇
第十一條 甲方要求乙方按國家和地方有關規(guī)定參加社會保險。社會保險費由甲方繳納20%，乙方個人繳納8%，乙方個人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不愿意參加社會保險的，由乙方向甲方提出書面承諾(具體內容見承諾書)。
七 勞動紀律和規(guī)章制度
第十二條 甲方制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十四條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八 勞動合同的變更、解除、終止
第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
第十六條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔解除合同的經濟責任。
1、在使用期內，被證明不符合錄用條件的：具體錄用條件為(1)年齡在18-50周歲。
(2)具有高中以上文化程度。
(3)身體無明顯生理缺陷、無智障、具有正常行業(yè)能力，具有健康證。
(4 )駕駛員要求：駕駛員必須是持B照，3年以上駕齡經驗的駕駛員，并且3年無重大以上交通責任記錄事故(由申請人出具相應證明材料并對其真實性負責)，有運管部門上崗資格證(客運)原件復印件。
2、嚴格違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，或不服從甲方教育和管理的;
3、嚴重違章，對甲方利益造成重在損害的;
4、違章作業(yè)導致自傷或導致他人受傷的。
5、無故曠工。連續(xù)3天以上的;
6、駕駛違章所造成公司重大損失的;
7、不能按甲方要求完成工作任務連續(xù)2個月以上的;
8、尋釁滋事、無理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的;
9、帶頭罷工或者煽動他人罷工的;
10、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;
11、隱瞞重大疾病史的;
12、乙方自行提出解除本合同的。
第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日通知乙方。
1、乙方患病或者因工受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;
2、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的;
3、乙方因工受傷，經甲乙雙方協(xié)商一致，達成工傷補償協(xié)議予以一次補償處理;
4、乙方年滿50歲，不能繼續(xù)錄用的;
5、患有不能從事駕駛作業(yè)疾病的;
第十九條 下列情形之一，乙方可以解除本合同。
1、在一個月試用期內的;
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十條 本合同到期即自行終止。
九、雙方約定的其他事項
第二十一條 乙方違反甲方制度和規(guī)定的，由甲方按規(guī)章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。
第二十二條 乙方合同期內患病不宜繼續(xù)從事駕駛工作的，甲方可以解除本合同，雙方互不主張任何權利。
第二十三條 甲方因上級要求或因公司特殊情況放假的，不承擔乙方的工資損失責任。
第二十四條 乙方因特殊情況無法履行合同的，應提前6天向甲方提出解除合同申請，經甲方同意后解除勞動關系，甲乙雙方互不主張任何權利，如乙方不提前6天向甲方提出申請而擅自解除勞動關系的，甲方按每天50元的標準對乙方予以曠工處罰直至本崗位重新錄用人員為止。
第二十五條 乙方違章作業(yè)受傷或者導致他人受傷的，由甲方按制度規(guī)定對乙方予以處罰。
第二十六條 乙方上崗前的體檢費用由乙方先行墊付，合同履行期滿后由甲方予以憑據(jù)報銷。
十 勞動爭議處理
第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同時，均應事先仔細閱讀;并詳細理解本合同內容，雙方簽字后即行生效。)
十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
書面勞動合同2
__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。 特此通知。
(用人單位蓋章)
______年____月____日
書面勞動合同3
現(xiàn)在社會是屬于一個快速發(fā)展的新時代，各行各業(yè)蓬勃發(fā)展，科技創(chuàng)新也日益繁榮。相比之下法律法規(guī)也是逐漸的完善和豐富。
就比如我國有勞動合同法，是專門為了維護勞動者的合法權益。
有勞動局，勞動者受到不公正待遇的時候我們也有相應的政府部門進行反饋。
那么雖然有法律的支持也有勞動局，甚至有不滿我們還可以去法院起訴。但是企業(yè)主的強勢地位并未改變。很多企業(yè)主甚至不與員工簽合同，買保險等等。
那么如果遇到企業(yè)不與自己簽合同法律是如何規(guī)定的呢？勞動者可以領到哪些補償呢?
《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
也就是說勞動合同法規(guī)定，如果用人單位沒有與勞動者簽合同的話，勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資，具體的起算時間是從，勞動者從在該單位工作之日起到未簽訂合同之前一日，但是這個時間要減去一個月（實習期緣故），才是雙倍工資的起算時間。
書面勞動合同4
勞動合同是為了明確勞動者和用人單位之間的權利義務的憑證，是很重要的。但很多人都不清楚書面勞動合同的內容有哪些，以至于用人單位加入一些違法的條款或漏掉必要的條款，勞動者都不知道。接下來，我們一起看看勞動合同的相關知識。
勞動合同的具體內容包括必備條款和約定條款兩大類。所謂勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定必須具備的條款。根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同必備條款具體包括：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3.勞動合同期限;
4.工作內容和工作地點;
5.工作時間和休息休假;
6.勞動報酬;
7.社會保險;
8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
其中，法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項中的法律是指全國人大及其常委會制定的法律，而法規(guī)包括國務院的行政法規(guī)和地方法規(guī)。各地法規(guī)中對勞動合同內容的必備條款大體上都沒有突破《勞動法》中有關勞動合同的必備條款。我們對比《勞動合同法》和《勞動法》發(fā)現(xiàn)，《勞動法》中規(guī)定的勞動合同必備條款中還包括“勞動紀律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責任”。而《勞動合同法》對勞動合同的必備條款的規(guī)定，新增了用人單位基本情況、勞動者基本情況、工作地點、社會保險和職業(yè)危害防護等內容。同時，為防止用人單位不愿意列明各項勞動標準，《勞動合同法》從勞動標準確定、條款性質和法律責任三方面給予限制：在勞動標準上，如果勞動合同約定不明或者沒有約定，則明確要求用人單位與勞動者重新協(xié)商，如果協(xié)商不成則依據(jù)集體勞動合同，如果集體勞動合同也沒有約定或者干脆沒有集體勞動合同的，則依據(jù)國家有關規(guī)定實行同工同酬。當然，同工同酬是相對而言的，而不是絕對的。在勞動合同條款上，由于勞動合同文本由用人單位提供，故《勞動合同法》禁止勞動合同中約定免除用人單位自己法定責任、排除勞動者權利的條款;如果一旦出現(xiàn)，則該條款屬于無效條款。而在法律責任上，《勞動合同法》明確規(guī)定了如果勞動合同中末將應當載明的必備條款載明的，由勞動監(jiān)察部門責令改正;因未載明必備條款致使勞動者損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
而勞動臺同的約定條款包括法律明確規(guī)定可以約定的內容，如《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同中可以對試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定;還可以約定法律沒有明確列示的其他雙方可以約定的事項，比如規(guī)章制度、工資拒付通知、送達、告知、勞動合同組成、勞動爭議、勞動合同未約定事項的處理方式及勞動合同雙方認為需要約定的任何事項等等。
從上文的介紹中我們可以知道，書面勞動合同的內容主要包括了上述九項。各位勞動者可以對照自己的勞動合同看看，是否有那些必要的條款是被遺漏的。
書面勞動合同5
甲方（聘任方）：_______________
通訊地址：_____________________
乙方（受聘人員）姓名：_________
性別：_________________________
出生日期：_____________________
現(xiàn)專業(yè)技術職務：_______________
身份證號碼：___________________
家庭通訊地址：_________________
根據(jù)《_________》的規(guī)定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。
第一條 職位聘任合同期限
本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。
第二條 工作任務與目標
1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內容原則上不應該改變。
2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。
3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)達到200學時以上。
4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）。
5.爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標
�。�1）乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題；或主持1項橫向科研項目（科研經費在_________元以上）。
（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。
6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為___大學）；或考核期內有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志（if3.0以上）學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學）。
7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協(xié)助完成相關的學科建設目標。
8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。
第三條 乙方權利
乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。
乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。
甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。
甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。
第四條 乙方義務
乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。
乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設置與職務聘任規(guī)程》的要求履行義務和承擔相應的責任。
乙方必須完成《_________醫(yī)學院教師職務基本責任標準》中所要求完成的工作任務，并達到相應職務所規(guī)定的考核指標。
書面勞動合同6
案情回顧：
李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產品在市場中占有份額的進一步減少，公司決定進行組織結構調整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某不服，申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求補發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金；同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。李某認為，本人不能提供正常勞動的直接原因是市場變化帶來的公司結構調整，經營風險應由公司承擔，公司認為本人曠工的理由不成立。公司認為，調整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權的體現(xiàn)，拒不服從安排并不來上班，屬曠工行為。勞動爭議仲裁委員會審理后裁決：公司以曠工為由作出解除勞動合同的決定是錯誤的。公司應向李某支付解除勞動合同的經濟補償金，駁回其他申訴請求。
案例解析：
本案中公司以李某曠工為由解除勞動合同還是有機會成立的。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，但是李某仍有義務到公司。李某不同意公司的變更決定，不能成為其不上班的理由。因此，用人單位應當主張的是李某沒有到公司上班。而不是沒有到新工作崗位上班。這樣李某的行為就有可能構成曠工，從而公司有權與其解除勞動合同。
公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時，有權就工作崗位及工資待遇調整問題，與李某進行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內容沒有達成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同，支付經濟補償金。
書面勞動合同7
先生/小姐：
您于年月日與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期�，F(xiàn)公司決定提前與您解除合同。茲通知您年月日為合同終止日。請您辦理相關離職手續(xù)。您的工資待遇結算至合同終止日為止。
如有服裝押金，屆時敬請閣下攜帶服裝押金收據(jù)原件，辦理相關手續(xù)。另支付給您提前解除合同補償金元。
感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的成績。
xxxd有限公司物業(yè)管理部
二00 年月日
書面勞動合同8
我有一個問題，我們知道現(xiàn)在勞動者的維權成本是比較高的，這次通過的勞動合同法增加了一條規(guī)定，就是勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者申請仲裁和提起訴訟。要求有關部門依法處理，如果不處理或者推托怎么辦？還有一個問題，就是有一個委員建議現(xiàn)在的勞動糾紛有一個程序就是申請仲裁，這就增加了勞動者的維權成本，是不是可以規(guī)定可以申請仲裁，也可以提起訴訟，在法律中沒有規(guī)定。信主任剛剛提到，對這部法律的執(zhí)行，我們會面臨很多執(zhí)行的問題，您說要加大對執(zhí)行的監(jiān)督，我想知道我們具體會采取什么措施？謝謝。
[信春鷹]：我先談一下勞動者的維權成本問題。我們國家制定這樣一部勞動合同法，要解決的問題之一是解決勞動者怎樣維權，他們的權利怎樣更明確，主要是解決這些問題。勞動者維權成本大，現(xiàn)在大家都有共識，問題是我們怎么樣把這個成本減下來。成本減下來，我們實際上對勞動關系從頭到尾作了詳細的分析，沒有書面勞動合同，是維權成本大的一個很重要的原因。當你出現(xiàn)糾紛的時候，你沒有證據(jù)主張你自己的權力。近年來，我們目睹或者耳聞了一些非常極端的案子，比如勞動者為了幾千塊錢，為了幾個月的工資無法討到，無法證明，最后釀成刑事案件。這種悲劇我們希望盡量不要再發(fā)生。在減少維權成本的方面，勞動合同法做了非常大的努力，一個是要求有書面勞動合同，在有糾紛的時候，大家就有一個東西可以主張、可以舉證，這是很重要的一方面。另外一方面，在我們這部法律當中對于勞動監(jiān)察部門的責任，實際上是有非常突出的強化，特別是在常委會期間出現(xiàn)了黑磚窯的事件，以及大家對這個事件的討論。由于有這樣一個事件，我們在本法第88條、第95條都作了充分的規(guī)定，是一個回應性的規(guī)定，這就要求執(zhí)法部門、監(jiān)察部門必須要履行他們的職責，如果不履行職責，他們要承擔相應的法律責任。關于你提到仲裁或者是訴訟的問題，我們即將要制定勞動爭議仲裁和處理的辦法，也是一個即將要提請審議的法律草案。你說到在勞動合同法中沒有看到救濟的途徑，勞動合同法是一部實體法律，它不規(guī)定程序，關于勞動爭議的處理程序將會有其他的法律進行規(guī)定。謝謝！
書面勞動合同9
甲方（單位全稱）
法定代表人（或委托授權人） 登記注冊地
乙方（勞動者姓名） 身份證號碼
戶籍所在地 __________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
1、無固定期限：自 年 月 日起至終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中：試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、固定限期：本合同為 年 個月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容、工作地點
1、乙方同意在 工作。
2、乙方同意甲方根據(jù)生產（工作）需要變換工作地點、崗位及職務。
3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法》規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時間。
2、乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪、產假、計劃生育假、年休假等有薪假。
四、勞動報酬
1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）乙方工資。
2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
3、乙方在本合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
4、經甲乙雙方協(xié)商一致，()乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部薪酬分配辦法確定。
5、乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)效益調整薪酬。
6、甲乙雙方對工資的其它約定：
五、社會保險
雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產條件。
2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
3、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
4、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務；從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應書面申請進行職業(yè)健康檢查，其費用由甲方承擔。
七、勞動紀律
1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
2、乙方違反勞動紀律，甲方依據(jù)本單位規(guī)章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動合同。
八、其它約定
1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
3、雙方依法另行簽訂的《服務期協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。
九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
十、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（簽章） 乙方（簽章）
法人代表
年 月 日 年 月 日
合同鑒證單位（簽章）
年 月 日
書面勞動合同10
某公司員工楊某，于20xx年11月入職任普通員工。20xx年1月4日，楊某向公司請病假，后一直未回公司上班，亦未作任何說明，公司將其視為曠離處理。后楊某于20xx年因病去世，其近親屬向公司所在地勞動爭議仲裁委起訴，要求公司支付喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金、一次性撫恤金。
【問題】：楊某是否仍與單位存在勞動關系
【案例分析】：
楊某近親屬認為，楊某系公司員工，其并未離職，按照《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，即“職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同);供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資;一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。
已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構按養(yǎng)老保險有關規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。
本案中，雖然楊某違反公司《員工手冊》，但公司作出解除與楊某的勞動合同決定后，并未通知其本人，也未辦理離職手續(xù)，故雙方勞動關系并未解除。公司需按規(guī)定支付楊某近親屬相關非因工死亡待遇。
【律師建議】：
1、工廠與員工解除勞動合同，應當當場辦理離職手續(xù);未能當場辦理的，應當通過快遞通知等方式告知員工公司解除勞動合同的決定;
2、在職的員工非因工死亡，盡可能利用非訴訟方式，與員工協(xié)商處理，降低各類成本支出。
書面勞動合同11
案情介紹：
張先生于20xx年4月進入某建材公司任生產管理部經理，因該公司銷售的產品系委托某裝潢材料公司加工，建材公司派遣張先生進入裝潢材料公司監(jiān)督產品的質量和管理產品，同時根據(jù)建材公司的指令收發(fā)貨物。建材公司與張先生未簽訂勞動合同，也未為張先生繳納外來從業(yè)人員綜合保險費。20xx年8月建材公司以公司即將解散為由，逼迫張先生離職。張先生隨即向外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解，調解不成，張先生起訴至一審法院，要求建材公司補繳20xx年4月至20xx年8月的外來從業(yè)人員綜合保險費，支付3個月經濟補償金，及支付相當于一個月工資的未提前通知替代金。建材公司辯稱，張先生系裝潢材料公司的生產廠長，建材公司與張先生之間不存在勞動關系，故不同意其訴請。庭審中，張先生雖拿出眾多證據(jù)來證明雙方存在勞動關系的事實，但因缺乏相應的證明力，難以證明待證事實，一審法院沒有支持張先生的訴請。張先生不服一審判決，又上訴至中級人民法院，現(xiàn)中級人民法院作出判決駁回上訴，維持原判。
律師評析：
用人單位向勞動者承擔義務的前提必須是雙方之間存在著勞動關系。本案爭議的焦點，是張先生與建材公司之間是否存在事實勞動關系，這也是決定張先生的訴請能否得到法院支持的關鍵因素。《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。法律之所以那么規(guī)定，主要是因為實踐中很多用人單位為便于隨時終止勞動關系，逃避種種應當承擔的法律義務，而故意不與勞動者簽訂書面勞動合同，僅僅以口頭形式來約定雙方的權利義務，一旦發(fā)生爭議，勞動者往往處于弱勢地位，難以舉證證明與用人單位之間存在勞動關系，及具體的權利義務。但是未訂立書面勞動合同并不意味著雙方當事人約定的口頭協(xié)議無效，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第27條規(guī)定，應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立。因此對于沒有簽訂書面勞動合同的勞動關系，只要存在事實勞動關系，法律也予以保護。只不過，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，首先應舉證證明存在事實勞動關系。
勞動者如何舉證證明存在事實勞動關系呢？勞動和社會保障部[20xx]12號文《關于確立勞動關系有關事項的通知》對此專門作出規(guī)定，
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
�。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧右�(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
�。ㄈ﹦趧诱咛峁┑膭趧邮怯萌藛挝粯I(yè)務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
�。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
�。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼薄ⅰ皥竺怼钡日杏糜涗�；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。爭議當事人可以依據(jù)上述規(guī)定舉證證明存在事實勞動關系。
勞動者提起仲裁要求用人單位承擔義務的，必須舉證證明與用人單位存在勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國民訴法》規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。張先生稱其與建材公司之間存在勞動關系，但在庭審中所提供的證據(jù)不足以證明其與建材公司存在勞動關系，因而承擔敗訴后果。
書面勞動合同12
一、必須要簽書面勞動合同嗎
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時，應當訂立勞動合同。
現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大的損害了勞動者的合法權益。勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權益。
二、不簽書面勞動合同會怎樣
對于已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況書面勞動合同，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
書面勞動合同13
先生/女士：
您和我司所簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，現(xiàn)因**原因，本項目無意向與您續(xù)簽勞動合同，根據(jù)公司相關規(guī)定，現(xiàn)提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當日依據(jù)公司相關規(guī)定辦理交接手續(xù)。
你的工資結算到 年 月日。 特此通知！
最后，感謝你在職期間對項目所做的服務和貢獻！
***服務中心
年 月 日
發(fā)出時間：
簽收時間;
書面勞動合同14
甲方：______________________
地址：__________________________
電話：_____________________
乙方：______________
性別：______________
住址：______________________
身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________
甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任工作，為明確雙方權利義務關系，根據(jù)我國勞動法》的有關規(guī)定，特制定本合同，具體條款如下：
一、合同期限
本合同期限為（注：2年最低）年，即年月日至年月日止。試用期為___月，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工資
乙方的試用期工資為每月元，每年十二薪：乙方的轉正后工資為每月元，每年十二薪：年終獎根據(jù)公司實際的盈利狀況決定。
三、社會保險
在本合同履行期內，甲方按濟南市政府的有關規(guī)定為乙方辦理國家規(guī)定的社會保險。
有下列情形之一的'，甲方可以不必為乙方辦理社會保險：
1、乙方已辦理退休手續(xù)的。
2、乙方不能將社會保險關系轉入甲方賬戶的。
3、乙方同意購買商業(yè)保險以抵銷社會保險。
4、乙方主動放棄繳納的。
四、工作時間和休假
甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為：
1、一周5天為工作日，2天為休息日。
2、職工累計工作已滿1年不滿20_年的，帶薪年休假5天；已滿20_年不滿20_年的，年休假10天；已滿20_年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、法定休假日根據(jù)國務院相關規(guī)定安排協(xié)調。
五、合同的解除
1、乙方嚴重違甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；
2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重損害的；
3、乙方被依法追究刑事責任的。
以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經濟補償。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規(guī)定支付經濟補償。
7、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
8、甲方未按照本合同約定支付工資的。
以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。
9、乙方單方解除勞動合同。
因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失（包括培訓費用、經濟損失等）的，乙方還應予以賠償。
六、規(guī)章制度
甲方已經制定詳盡的內部規(guī)章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規(guī)章制度知悉并已完全理解。
七、違約責任
甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。
八、其他
本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。
本合同自簽訂之日起具備法律效力。
甲方單位公章：______________乙方簽字：______________
經辦人簽字：______________
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
書面勞動合同15
摘要：針對用人單位未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的計算期間和訴訟時效問題，筆者在平時的案件辦理中也總結了一些對該方面問題的觀點和意見，現(xiàn)通過此案例一一提出，以供廣大勞動者和同行探討。
王某自 20xx年4月24日受聘于某職校任教師。王某在該校工作期間，雙方沒有簽訂書面勞動合同，校方也未給王某繳納社會保險。20xx年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于 20xx年1月28日作出裁決書，認定王某在該校工作期間的月平均工資為20xx元。裁決書認為，王某于 20xx年4月24日至 20xx年8月29日在某職校工作，工作年限為4年4個月，雙方事實勞動關系受法律保護，某職校在《中華人民共和國勞動合同法》于 20xx年1月1日實施后未與被告簽訂勞動合同，在此后的期間應當向王某支付2倍的工資，裁決某職校支付未與王某簽訂書面勞動合同的二倍工資即11個月×20xx元=22000元。職校不服，認為雙倍工資的計算和訴訟時效存在問題，遂向法院起訴。
針對用人單位未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的計算期間和訴訟時效問題，筆者在平時的案件辦理中也總結了一些對該方面問題的觀點和意見，現(xiàn)通過此案例一一提出，以供廣大勞動者和同行探討。
問題一：未簽書面勞動合同的雙倍工資計算期間？
對此有以下三種觀點：
第一種觀點認為，王某應該獲得二倍工資，但計算期間應以11個月為上限。
第二種觀點認為，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，某職校超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任，應視為已經訂立無固定期限勞動合同，無須再承擔支付二倍工資的法律義務。
第三種觀點認為，根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，某職校超過一年仍沒有簽訂書面勞動合同，應當按實際未簽合同時間支付二倍工資一直到勞動合同簽訂之日或勞動關系解除之日。
針對上述觀點，筆者同意第一種觀點，即計算期間應以11個月為上限，這也是大多數(shù)仲裁機構或法院認定的計算期間。理由是：
《勞動合同法》自 20xx年1月1日開始實施。這部法律明確要求用人單位有用工行為的即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”；第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
國務院的行政法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”這表明超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應當支付11個月的兩倍工資；滿一年后，視為已經訂立無固定期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但支付兩倍工資的時間不是一直支付至實際訂立合同時止，而是到法律擬定的事實即“視為已經訂立無固定期限
勞動合同”之日止，換句話說即最多支付11個月的二倍工資。因此，某職校未與王某訂立書面勞動合同的狀態(tài)自 20xx年1月1日《勞動合同法》實施后至20xx年8月雖然已經超過一年，但某職校只需支付11個月的二倍工資給王某。 《勞動合同法》第八十二條第二款針對的是該法第十四條第二款規(guī)定的三項情形，即“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”、“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。有上述三種情形的，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的情形。第十四條第三款也規(guī)定了“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。
《勞動合同法》設立支付二倍工資的懲罰性法律責任，其立法目的是為督促用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，是為了規(guī)范勞動關系，從而杜絕事實勞動關系的存在。因此，第二種觀點將導致用人單位只要不與勞動者訂立書面勞動合同的時間超過一年，就可以視為已經訂立無固定期限的勞動合同，反而使支付二倍工資的法律義務歸于消滅，該種意見不合邏輯，明顯不符合立法本意。第三種觀點是嫁接《勞動合同法》第八十二條第二款的適用對象，也不符合立法本意。 問題二：關于雙倍工資的訴訟時效問題如何計算？
針對此問題，筆者了解到目前司法實務中也存在著兩種情形：
第一種：逐月計算時效，即 20xx年2月1日至20xx年 3月1日的雙倍工資須在一年時效期間內，即 20xx年3月1日前有權向用人單位要求，超過這一時間即過訴訟時效。也就是說按前述案例，20xx年8月以前的雙倍工資無法索要。 第二種：整體計算時效，即只要在 20xx年12月31日之前就有權要求11個月雙倍工資，超過這一時間即過訴訟時效。就前述案例的裁決來看是整體計算的，11個月雙倍工資最終予以全部支持。
盡管每個仲裁機構或法院對此處理不盡相同，但筆者認為第二種做法更合法合理。理由是：
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
首先，法律沒有明確規(guī)定雙倍工資分段計算訴訟時效的做法。如果將11個月的期間分段逐月計算，那么勞動者就需要最遲在 08年12月31日之后的三個月內必須提起勞動仲裁，否則就難以全面維護自身權益。由于勞動者與用人單位相比本身就處于弱勢地位，其次勞動者作為普通大眾，根本無法知曉還存在分段計算訴訟的情況，一般也僅知道勞動仲裁時效為一年。而《勞動合同法》設立用人單位支付二倍工資屬于懲罰性法律責任，其立法目的是為了督促用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，是為了更好的規(guī)范勞動關系。如果采用這種逐月計算訴訟時效的方式，那么隨著時間的逐月推移，就會使得用人單位支付二倍工資的法律義務逐月歸于消滅，該種情形明顯不符合立法本意，同時，也不利于勞動者的實際操作，損害勞動者的實體權益。這種逐月計算訴訟時效的計算方法是對法律進行的不合理的推理。
而第二種做法，則有明確法律依據(jù)。用人單位一年內未簽勞動合同，侵犯勞動者權益的行為一直在持續(xù)，該侵權行為期滿之日法律上有明確規(guī)定，即為 08年12月31日。那么從這一時間起一年內，勞動者根據(jù)法律規(guī)定，可以隨時提起勞動仲裁，依法申請要求用人單位按照法律規(guī)定支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，符合法律規(guī)定，也符合立法本意，不僅可以更好的保護勞動者的權益，也能對用人單位起到懲戒作用，督促其規(guī)范勞動關系，從而杜絕事實勞動關系的存在。 綜上，對于用人單位未簽訂書面勞動合同雙倍工資的計算期間，仲裁機構或法院一般均以11個月為上限予以認定；而對于雙倍工資的訴訟時效，則各個仲裁機構或法院在認定上存在不同，須區(qū)別對待。
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