高層管理勞動合同
隨著法律知識的普及，能夠利用到合同的場合越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編收集整理的高層管理勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
用人單位(甲方)：_________________勞動者(乙方)：_________________
法定代表人身份證號碼：_________________
地址：_________________常住住址：_________________
聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________
為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：_________________
第一條勞動報酬
1、乙方同意采用月薪工資制，若乙方為甲方工作12個月則甲方支付乙方12個月工資。
2、乙方月工資總額=正常工作時間工資(基本工資+崗位(職務(wù))工資+工齡工資+績效獎金)+加班工資。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見。
3、根據(jù)乙方的業(yè)績和公司的效益甲方在年終時向乙方發(fā)放年終獎金，該年終獎金中已含甲方解除勞動合同時向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見
第二條服務(wù)年限
1、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的`實際工作崗位給予相應(yīng)的專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，甲方為乙方支付相應(yīng)的專項培訓(xùn)費用，乙方應(yīng)為甲方最低服務(wù)年。
2、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)年的，須向甲方支付違約金。違約金按下列方法計算：_____________違約金=培訓(xùn)總費用_____(最低服務(wù)年限-實際工作年限)/最低服務(wù)年限
每次培訓(xùn)費用由甲方與乙方于培訓(xùn)時經(jīng)雙方書面確認(rèn);上述實際工作年限，不滿1年的，不計算，滿1年不滿2年的，按1年算，以此類推。
第三條競業(yè)禁止和保密
1、乙方在合同期間，不可以自己或他人名義經(jīng)營，或者為他人經(jīng)營與甲方相同或相近的行業(yè)，也不可將甲方的商業(yè)機(jī)會提供給第三方經(jīng)營;
2、乙方在合同期滿或從甲方離職后年內(nèi)，不可以自己或他人名義，或者為他人在范圍(地區(qū))內(nèi)經(jīng)營與甲方相同或相近的行業(yè)，為此，甲方支付元給乙方作為補(bǔ)償，該補(bǔ)償在乙方離職時支付給乙方，該補(bǔ)償按月發(fā)放;
3.乙方在合同期間，以及在合同期滿或從甲方離職后年內(nèi)，必須保守甲方的商業(yè)秘密;
4、甲方的商業(yè)秘密的內(nèi)容包括但不限于下列范圍：_________________產(chǎn)品設(shè)計、原料、配料、配方、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、購銷信息和財務(wù)信息等。
5、乙方違反上述競業(yè)禁止或保密約定，應(yīng)向甲方支付違約金元，違約金不足彌補(bǔ)給甲方造成的損失的，按照實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：_________________
(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。
(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。
(3)甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用如調(diào)查費、差旅費、律師費等，由乙方承擔(dān);
(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
若甲方的損失難以計算的，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣50萬元。
四、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》有同等效力，其中服務(wù)期限或勞動報酬與《勞動合同》不一致的，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
五、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
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