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集體勞動合同【薦】
隨著人們法律意識的加強，合同在生活中的使用越來越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的集體勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
集體勞動合同1
第一章總則
第一條為建立和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條雙方應堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全等事項進行共商共決。
第三條本合同經(jīng)職工(代表)大會討論通過，并由雙方首席代表在職工(代表)大會上簽字后，報勞動部門審查備案。
第四條本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規(guī)定。
第二章工作崗位
第五條企業(yè)依法保障職工勞動權利，在勞動關系存續(xù)期間，無正當理由不得解除其勞動合同。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難時，應采取調(diào)減工資、工時、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。
第六條企業(yè)建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實際，有計劃地對職工進行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓，提高職工隊伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。
第七條依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經(jīng)濟性裁員的，應依據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工(代表)大會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟補償金。
第八條企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用下列職工：
(一)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(二)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
第三章職工工資
第九條本企業(yè)最低工資標準為每月____元。最低工資標準不包括加班加
點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補貼。
第十條企業(yè)每月____日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節(jié)假日可以提前____日，發(fā)放時要有工資清單。
第十一條企業(yè)扣除職工工資應符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟處罰減發(fā)工資總額，不得超過本人當月工資的20%;減發(fā)后的余額，不得低于當?shù)毓べY標準。
第十二條本年度職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線、CPI(物價上漲指數(shù))以及最低工資標準，經(jīng)雙方協(xié)商確定：
(一)企業(yè)利潤總額比上年度增加____%，職工平均工資比上年度增加____%;
(二)企業(yè)利潤總額與上年度持平，職工平均工資比上年度增加____%或持平;
(三)企業(yè)利潤總額比上年度下降____%，職工平均工資比上年度減少____%;
(四)企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應發(fā)放生活費，月生活費____元(生活費標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇�)。
第十三條企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。
(一)未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第四章保險及福利
第十四條企業(yè)和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業(yè)應以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會保險。
第十五條職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時，企業(yè)應當協(xié)助職工辦理相關手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應待遇。
第五章工作時間和休息休假
第十六條企業(yè)實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業(yè)也可以根據(jù)實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行。
第十七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點的，應與工會和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬。
第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)應依法支付工資。
第六章勞動安全衛(wèi)生
第十九條企業(yè)依照國家有關規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生場所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每年應定期進行專項體檢。
第二十條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第二十一條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應及時協(xié)助處理，并立即向有關部門和上級工會報告。
第二十二條職工因工負傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的'疾病醫(yī)療期和相關待遇均按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
第七章女職工特殊保護
第二十三條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條禁止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動。
第二十五條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間享受的待遇應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
第八章合同的履行與監(jiān)督
第二十六條本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會(小組)負責監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應向職工(代表)大會報告一次。
第二十七條企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應主動協(xié)商變更本合同：
(一)所依據(jù)的有關法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時;
(二)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時;
(三)其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。
第二十八條因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。
第九章工會促進企業(yè)發(fā)展的責任
第二十九條貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作方針，推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風雨同舟”活動，積極發(fā)展和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展和職工權益的實現(xiàn)。
第三十條圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，開展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術攻堅、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能，增強企業(yè)的競爭力。
第三十一條切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務，遵守企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時，應充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭議調(diào)解意見，維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和治安秩序。
第三十二條與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴重困難時，應主動與市、區(qū)(縣)兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。
第十章附則
第三十三條本合同應在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工(代表)大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應以適當方式向全體職工公布。
第三十四條本合同自生效之日起，期限為____年。
第三十五條本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。
企業(yè)方首席代表：
工會方首席代表：
____年____月____日
____年____月____日
集體勞動合同2
勞動合同多數(shù)情況下都是個人的，集體勞動合同在實踐中也是存在的，只是沒有那么普遍。集體勞動合同的效力問題是它的一個重點需要關注的內(nèi)容。集體勞動合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。下面為您詳細介紹。
集體勞動合同的法律效力
集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力�！秳趧臃ā返�35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的'規(guī)定�！秳趧雍贤ā返�54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。
集體合同的法律效力包括以下幾個方面：
1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。
3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。
集體勞動合同的效力認定是需要區(qū)分具體的情況的，根據(jù)具體情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出，集體勞動合同的效力還分為對人的效力、時間效力和空間效力等。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動合同的的內(nèi)容的可以訪問網(wǎng)站。
集體勞動合同3
在公司及單位集體勞動是不可避免的，一般我們都有聽說勞動合同，但是卻忽略了集體合同。在現(xiàn)實生活中，知道和了解集體合同，有利于減少許多合同雙方的糾紛，讓合同雙方有法可依。那么到底什么是集體合同？下面小編就集體合同的定義及相關知識做出如下總結(jié)。
集體合同
也稱為勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽
集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。
資本主義國家的集體合同工人或職員的組織(一般是工會)與企業(yè)主或企業(yè)主聯(lián)合會簽訂的關于出賣勞動力的條件的協(xié)議書。在18世紀末葉資本主義自由競爭時期，英國雇傭勞動者團體與工廠雇主簽訂的勞動協(xié)定，是資本主義國家集體合同的萌芽。它是工人為反對個人雇傭契約苛刻的勞動條件而要求簽訂的。
集體合同的協(xié)商與簽訂
集體合同(Collective contract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議�！秳趧雍贤ā返�51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上進行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同
1、 集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。
2、 集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關的情況或資料。
3、 集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內(nèi)雙方進行協(xié)商 .
4、 集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。由企業(yè)工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協(xié)商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進行調(diào)整。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同
基本特征
集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的
集體合同和勞動合同規(guī)范雙方權利和義務的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：
(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。
(2)集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用：
(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調(diào)用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。
(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。
(5)集體合同受到國家宏觀調(diào)控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的`規(guī)定。
(6)集體合同是一項勞動法律制度
(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)
訂立程序
制定集體合同草案
集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
審議
集體合同審核工作流程將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。
簽字
集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
登記備案
集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
公布
集體臺同一經(jīng)生效.企業(yè)應及時向全體職工公布。
法律效力
集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應在10日內(nèi)將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。
《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定�！秳趧雍贤ā返�54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：
(1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
(2)集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。
(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。
集體勞動合同4
根據(jù)________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。
合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。
第一條 定義
本合同內(nèi)：
1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責
2.1 公司與員工的共同義務
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
2.2 雇員的具體職責和義務
�。╝）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。
�。╞）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
�。╟）所有雇員必須遵守以下各項：
�。á瘢┬⌒牟僮鹘唤o他們的設備和工具；
�。á颍﹫允毓ぷ鲘徫�，上班時不與其它雇員隨便來往；
（Ⅲ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內(nèi)人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報；
�。á簦┦芄竟陀闷陂g，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；
�。á酰┍苊庥袚p公司聲望、名譽或業(yè)務的行為；
�。á觯┪唇�(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。
�。╠）鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。
�。╡）除經(jīng)公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
2.3 公司的具體職責
�。╝）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。
�。╞）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。
（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
�。╠）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。
�。╡）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。
2.4 工會的具體職責
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。
第三條 雇用手續(xù)
3.1 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3.2 公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。
3.3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
3.5 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
第四條 工作時間、節(jié)假日
4.1 工作時間
�。╝）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。
�。╞）雇員正常工作時間每天_____小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過_____小時。
�。╟）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
�。╠）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
�。╡）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
（f）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。
遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。
4.2 有薪假期
�。╝）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。
�。╞）經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。
4.3 特殊性質(zhì)的事假按有關規(guī)定辦理。
4.4 病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
4.5 婚假、產(chǎn)假
按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
4.7 喪假
按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。
家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
4.8 探親假
按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。
第五條 工資、補助和各項基金
5.1 公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。
5.2 董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
5.3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。
5.4 公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。
5.5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。
5.6 公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
5.7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。
5.8 如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。
5.9 除第5.5條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：
�。╝）每一上班雇員的午餐費；
�。╞）每一雇員工作服的費用；
�。╟）本合同第7.5條規(guī)定的'雇員責任保險費用；
�。╠）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；
�。╡）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項。
5.10 公司依照北京市人民政府_______年______月______日發(fā)布的《北京市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和_______年_____月_____日發(fā)布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；
�。╝）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五（7.5％）的中方職工醫(yī)療基金；
�。╞）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；
�。╟）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲備金；
�。╠）按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五（1.5％）的中方職工日常教育經(jīng)費；
�。╡）按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
�。╢）根據(jù)《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。
（g）其它符合規(guī)定的費用基金。
5.11 公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。
第六條 獎勵、獎金和補助
6.1 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
6.2 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
�。╝）雇員結(jié)婚：人民幣______元；
�。ǎ猓┕蛦T第一次生育：人民幣____元；
�。ǎ悖┕蛦T由于長期生病被解雇：人民幣_____元；
�。ǎ洌┕蛦T父母亡故：人民幣_____元。
6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
（a）在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；
�。╞）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；
�。╟）生產(chǎn)、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術；
�。ǎ洌⿲Ω倪M公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；
�。ǎ澹┨岢鲇杏玫慕ㄗh，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。
�。ǎ妫┢渌麘栉镔|(zhì)獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條 勞動保護和勞動保險
7.1 公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
7.2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
7.3 雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
7.4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
7.5 公司負責購買全體雇員的責任保險。
7.6 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。
7.7 公司將執(zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
第八條 處罰和解雇
8.1 解雇試用期內(nèi)的雇員
試用期內(nèi)任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。
8.2 因故解雇和其它處罰
公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。
上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。
8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇
�。╝）公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
�。ǎ猓⿲儆谙铝星闆r，公司不會按8.2款規(guī)定解雇雇員。:
�。á瘢﹩T工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
�。á颍﹩T工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。á螅┡畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（Ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同。
8.4 通知和備案
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
8.5 解雇費
如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8.2和8.3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。
8.6 由于公司違法引起的解雇
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。
8.7 工會代表
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。
8.8 被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。
第九條 辭職
9.1 一般性辭職
在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。
9.2 受過特別培訓雇員的辭職
盡管有8.1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。
第十條 保密、不競爭
10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。
10.2 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
第十一條 發(fā)明
11.1 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。
第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決
12.1 監(jiān)督檢查
為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。
12.2 勞動糾紛
公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。
第十三條 臨時性人員的聘用
13.1 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
13.2 聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。
13.3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
13.4 聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
第十四條 合同的解釋
解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。
第十五條 生效和期限
15.1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
15.2 本合同有效期為五年，于________年____月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。
15.3 本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。
本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
簽署人：
職務：
________年_______月_____日
簽署人：
職務：
________年_______月_____日
集體勞動合同5
甲方（用人單位）名稱：__________________
法定代表人：___________________________
地址：__________________________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
年齡：__________________________________
文化程度：______________________________
現(xiàn)在住址：______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_____________________。
第三條勞動保護和勞動條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下（略）
第四條勞動紀律
1．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：____________。
2．乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
第五條勞動報酬
1．乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。
2．甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。
3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。
4．因生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費。
第六條保險、福利待遇
1．乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；
2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；
3．乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費。
4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。
5．乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。
6．乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。
乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。
7．乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。
8．甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。
第七條教育與培訓
1．甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。
2．甲方對乙方進行必要的.職業(yè)技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。
3．乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。
4．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。
第八條合同的變更、解除
1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內(nèi)容：
（1）甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；
�。�2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
�。�3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的；
�。�4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
�。�5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
�。�1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�3）乙方按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的；
（4）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3．下列情況，乙方可以解除合同：
�。�1）經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�2）甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
�。�3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；
�。�4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第（3）項規(guī)定解除合同以外，應提前30天通知對方。
解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。
甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。
5．乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。
6．下列情況，甲方不得解除合同：
�。�1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；
�。�5）乙方符合國家規(guī)定條件的。
7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
第九條甲乙雙方約定的其他事項
1．在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：
�。�1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
�。�2）合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動（______個月為限）；
�。�3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過______個月時間的短期停工；
�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。
2．甲方可解除合同約定的情況：
�。�1）乙方經(jīng)批準出境定居的；
�。�2）乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的；
�。�3）乙方有其他特殊情況。
3．乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。
5．乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼（住房公積金）為：_________。
6．其他需要約定的事項____________________。
第十條違約責任
1．由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________。
4．甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：______。
第十一條勞動爭議處理
甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方：________________________（蓋章）
法定代表人：__________________________
乙方：________________________（簽章）
�。ㄎ写砣耍篲_____________（簽章）
合同簽訂時間：________年_____月_____日
合同鑒證機關：________________（蓋章）
合同鑒證人：__________________（簽章）
合同鑒證時間：_______年______月_____日
合同要點
城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權利義務關系的協(xié)議。
特別提示
簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民所有制勞動合同制職工勞動合同應注意的問題以外，還包括下列問題：
�。�1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
�。�2）勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
�。�3）當事人雙方應當在合同中明確約定工作時間和休息休假條款，一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件報酬標準。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動報酬。
�。�4）當事人雙方應當在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。
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集體勞動合同6
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》
第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條 乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務;或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的'次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。
第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。
第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。
第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
第十七條 其他
_________。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
集體勞動合同7
第一章 總 則
第一條 為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規(guī)定的通知》和有關法規(guī)，由xxx廠（以下簡稱廠）與xxx廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。
第二條 本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
第三條 本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。
第四條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第五條 廠、工會及全體職工應共同實現(xiàn)20xx年各項目標：
一、完成工業(yè)總產(chǎn)值９８０萬元。
二、實現(xiàn)銷售收入１０００萬元。
三、實現(xiàn)綜合經(jīng)濟效益１５萬元。
四、產(chǎn)品出廠合格率達到１００％。
五、在崗職工收入比上年增長５％。
六、完成固定資產(chǎn)增值１０％。
七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現(xiàn)安全年。
八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長。
第二章 企業(yè)用工
第六條 廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。
第七條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章 工作時間
第八條 本廠職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現(xiàn)每周不超過４０小時工作制度。
第九條 廠、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務，而需要加班，應經(jīng)主管領導同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過３小時。特殊情況延長工作時間（如出現(xiàn)天災人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。
第四章 休息、休假
第十條 國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
第十一條 廠制定關于職工病事假的有關規(guī)定時，必須依據(jù)《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關規(guī)定，應與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。
第十二條 廠及分廠對生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會主席應提供每年不少于３０天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。
第五章 勞動報酬
第十三條 在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。
第十四條 有下列情況之一的，廠應按《勞動法》規(guī)定標準支付勞動報酬。
１、安排職工延長勞動時間，累計時間滿８小時為一個工作日，依次類推，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資
�。保担埃ブЦ豆べY報酬。
�。病⑿菹⑷占影嗖荒苷{(diào)休的，應支付不低于２００％的工資。
�。场⒎ǘü�(jié)假日加班，工作一天，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應支付不低于工資３００％的工資報酬。
�。础S支付職工超過正常工作時間的工資報酬的.計算基數(shù)為職工個人崗位工資、技能工資。
第六章 勞動保險
第十五條 廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。
第十六條 對因工負傷、殘、死亡的，應按有關勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。
第七章 勞動保護
第十七條 廠負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。
第十八條 廠根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十九條 廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調(diào)查并提出處理意見和建議。
第二十條 工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。
第八章 職工培訓
第二十一條 廠負責制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。
第二十二條 實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規(guī)定實行試崗、待崗。
第二十三條 廠應依據(jù)上級有關規(guī)定為職工提供集體福利設施。
第二十四條 廠要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。
第二十五條 廠每年應將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。
第二十六條 廠２００４年為職工辦兩件實事：
�。薄⒎颠�５０％職工個人風險抵押金。
２、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。
第九章 紀律與獎懲
第二十七條 廠按照國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規(guī)定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實施。
第二十八條 對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。
第十章 雙方的權利與義務
第二十九條 當事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權利和義務：
廠行政：
�。薄⑸罨母�，強化企業(yè)管理，堅持科學管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟效益。
２、積極推進干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強化干部
管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務技術素質(zhì)。
3、制定切實可行的有效措施，保質(zhì)保量地負責完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務。
4、堅持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質(zhì)量，為我廠發(fā)展提供合格人才。
5、關心職工生活，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。
6、根據(jù)廠生產(chǎn)任務情況，確定職工息工、待崗、下崗有關辦法規(guī)定，交職工代表大會審議討論通過實施。
職工：
１、學習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業(yè)主人。
２、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術比武活動，鉆研業(yè)務，提高職業(yè)技能。
３、堅持安全生產(chǎn)，認真執(zhí)行規(guī)章制度，落實崗位責任制，嚴格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。
�。础⒃趶S、分廠領導下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務，發(fā)生人為責任問題，自覺接受有關規(guī)定處理，不得無理取鬧。
５、貫徹《勞動法》，維護和服從行政領導對廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮權，嚴格按照勞動合同辦事。
第三十條 廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應與廠工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。
第十一章 合同的期限、變更與監(jiān)督檢查
第三十一條 本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
第三十二條 本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更。
第三十三條 本合同有下列情況之一時可以解除：
１、廠與工會協(xié)商一致；
�。病⒁虿豢煽咕芮闆r出現(xiàn)，使本合同無法履行；
�。场⑵髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難和重大變化。
解除合同須經(jīng)職工代表大會通過，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。
第三十四條 雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。
第三十五條 在次年廠召開職工代表大會時，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據(jù)評議的實際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報告，由大會審查并做出決議。
第十二章 合同的違約責任
第三十六條 企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領導、部門報告，請求上級處理。
第三十七條 工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規(guī)定的經(jīng)濟、物資責任。工會違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內(nèi)的責任。
第十三章 附 則
第三十八條 本合同經(jīng)廠九屆四次職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。
第三十九條 本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。
第四十條 本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。
生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規(guī)性、嚴肅性。
廠法人代表：（簽字）
工會法人代表：（簽字）
年 月 日
年 月 日
集體勞動合同8
集體勞動合同雖然是工會與企業(yè)簽訂的，但也有相應的訂立程序。只有符合訂立程序的集體勞動合同才是有效的。那么訂立集體勞動合同有哪些程序呢？下面，就讓我們一起來了解一下相關知識。
一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過以下程序
(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。
(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
(4)登記備案：集體合同簽訂后，應將集體合同的'文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
(5)公布：集體合同一經(jīng)生效.企業(yè)應及時向全體職工公布。
以上就是集體勞動合同簽訂的程序。與一般勞動合同相比，集體勞動合同需要經(jīng)過職工代表的協(xié)商，同時還需要向勞動行政主管部門登記備案。這也是集體勞動合同的獨特之處。
集體勞動合同9
(1)集體合同與勞動合同的兩方當事人是不同的。
勞動合同的當事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當事人不同。
(2)集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。
勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權利與義務，而集體合同里主要約定的是職工權利與企業(yè)義務。因為勞動合同是每一個職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比如說，具體到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最基本的`福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個性的東西。
(3)集體合同與勞動合同的作用不同。
勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當事人在履行勞動合同過程中的各自的權利與義務，以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務，企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的義務，基本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定的應該履行的義務，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。
(4)集體合同與勞動合同產(chǎn)生的方式不同。
勞動合同是雙方當事人一旦建立勞動關系，就必須簽署的。而集體合同則不同，因為勞動關系剛剛建立的時候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。
按照法律規(guī)定，勞動合同是雙方當事人一旦在平等自愿的基礎上，達成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的基礎上，達成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當事人才可以簽署。
(5)集體合同與勞動合同發(fā)生法律效力的時間不同。
勞動合同是一經(jīng)雙方當事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當雙方當事人簽署完集體合同后，應該報給相關的勞動行政部門。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi)，如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復，那么在過了法律規(guī)定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。
(6)集體合同與勞動合同的期限不同。
勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。
以上六方面就是集體合同與勞動合同的不同之處。相信大家對二者都有一定了解了，以后也不會再弄混淆。
集體勞動合同10
甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。
第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。
第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條 企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的'特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。
第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
第十六條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
集體勞動合同11
甲方
乙方
第一章 總則
第一條 職工一方和企業(yè)，為維護職工和企業(yè)的合法權益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 企業(yè)工會(下稱工會)是企業(yè)職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。
第三條 本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽定。簽定本合同必須由工會和企業(yè)雙方進行平等協(xié)商并達成一致。
第四條 平等協(xié)商和簽定本合同應當遵循依法辦事、平等合作，協(xié)商一致與義務統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。
第五條 企業(yè)遵循國家法律、法規(guī)，認真履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權益。
第六條 工會依法指導職工與企業(yè)簽定勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關系，妥善處理勞動爭議。
第七條 本合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。
第八條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
第二章 勞 動 合 同
第九條 企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關系，同時訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時與職工訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。企業(yè)與職工在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十條 勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致簽訂，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
職工、訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律法規(guī)和勞動合同法的有關規(guī)定。當事人雙方應當就勞動具體內(nèi)容進行協(xié)商，統(tǒng)一使用 省勞動和社會保障廳印制的勞動合同文本。
第十一條 企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十二條 有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)職工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
第十三條 工會主席、副主席任職期限未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本人到期的勞動合同應延續(xù)至任職期或者哺乳期滿時為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
第三章 勞 動 報 酬
為充分體現(xiàn)同崗同酬、技能優(yōu)先、兼顧職務、工齡等因素的工資分配原則，使工資分配更趨合理化，經(jīng)公司黨總支擴大會議暨董事擴大會議研究，決定對公司非生產(chǎn)隊編制人員工資分配方案作如下調(diào)整：
第十四條 工資結(jié)構(gòu)組成
員工工資=崗位工資+附加工資+職務工資+技術津貼+洗理費
其中：
1、崗位工資為公司統(tǒng)一規(guī)定的崗位級別工資;
2、附加工資：指固定職工在公司實際工作年限，每年補助10元，按月享受。
3、職務工資指班組長崗位補貼，按公司規(guī)定享受;
4、技術津貼指從事技術、關鍵技能的崗位工作人員，依照公司技術評定標準，被評定為相應級別后，享受相應的補貼待遇;
第十五條 生產(chǎn)系統(tǒng)全部實行崗位工資加獎金，以崗定資，共分十八個崗位，實行增員不增資。
第十六條 工資實行日工資制，與產(chǎn)量、掘進、安全相掛鉤，在所定的崗位工資中，安全工資占50%，以月考核，完成當月的計劃任務，安全無事故，按100%的工資計發(fā)，如因工作面搬遷及其它客觀因素使計劃未能完成，但已完成臨時分配的工作任務，并安全無事故，按100%的工資計發(fā)。
第十七條：當月完成或超額完成計劃時，計發(fā)月終獎，完不成計劃時不計發(fā)獎金，獎金系數(shù)1—8崗設定為20元，9—15崗設定為15元，16-18崗設定為10元，計算方式為：
當月總產(chǎn)量÷當月計劃產(chǎn)量×系數(shù)=每工所得獎金。產(chǎn)量越高，獎金幅度就越大。
第四章 工作時間和休假
第十八條 企業(yè)依法實行每日八小時工作制，平均每周工作不超過四十小時的工作制度。
企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。
第十九條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營所需安排加班加點的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，每月不超過36小時。具體有關事宜如下：
(一)每次加班加點均應事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，按規(guī)定辦理有關手續(xù)。
(二)實行計件工資(含金額計件)的職工，應當科學、合理地確定正常時間內(nèi)的.勞動定額和計件報酬標準，并依法支付加班加點工資報酬。
第二十條 企業(yè)依法保障職工的各類休息，各種假期按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。
第五章 保 險 福 利
第二十一條 企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，繳納社會保險費，享受社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。
企業(yè)應按法律，法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，支付應由自己承擔的保險費用。
第二十二條 職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負傷、致殘、死亡或者患病，非因工負傷、致殘或者退休以及職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)的條件的，企業(yè)應當協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應的待遇。企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，職工醫(yī)療期及待遇與醫(yī)療費，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第二十三條 企業(yè)根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保障職工的生命安全和身體健康。
第二十四條 企業(yè)工作場、機械設備、電氣設備、危險物品管理，均須符合國家有關礦山安全條例規(guī)定。
第二十五條 企業(yè)按規(guī)定向從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，提供勞動保護用品及相關的費用，每年應進行專項體檢。
第二十六條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。
第二十七條 發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理，并在二十四小時以內(nèi)向有關部門和上級工會報告。
第七章 女職工與未成年工特殊保護
第二十八條 企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，實施女職工勞動保護，嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。
第二十九條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。
第三十條 對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度或保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
企業(yè)定期對未成年工進行健康檢查。
第八章 職 業(yè) 培 訓
第三十一條 企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實、業(yè)務精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。
第三十二條 企業(yè)按職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，不得挪作他用。
第三十三條 企業(yè)對職工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第三十四條 根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。
第九章 合同責任和保證
第三十五條 工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度：
(一)每月或者每季召開一次聯(lián)系會議，雙方正副負責人就當月(季)有關重大事宜和職工利益及時進行通報、協(xié)商，必要時亦可隨時進行協(xié)商。
(二)企業(yè)召開董事會議或行政辦公會議(包括預備會議)，應有工會主席或其全權代表列席，并聽取工會主度(代表)的意見。
(三)工會委員召開會議或組織活動。占用當月生產(chǎn)和工作時間時，工會應與企業(yè)共同協(xié)商;工會委員可邀請企業(yè)正副負責人參加有關會議和活動。
(四)企業(yè)應依法按規(guī)定足額劃撥經(jīng)費。
第三十六條 企業(yè)根據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)、清理、整頓企業(yè)規(guī)章制度和勞動標準，建立健全必要的規(guī)章制度。
企業(yè)制度和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。
第三十七條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括
(一)遵守勞動法律、法規(guī)。
(二)明確勞動紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務。
(三)勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度
(四)生產(chǎn)工作規(guī)程，勞動條件和標準。
第三十八條 職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照有關規(guī)定予以獎勵和懲處。
第三十九條 對職工記功，記大功，晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建設并會同企業(yè)主管部門研究討論;擬出職工授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建設與企業(yè)主管部門協(xié)商后向上級推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。
第四十條 企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實取得證據(jù)，由企業(yè)行政會討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。
第四十一條 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作出辭職決定時，除本合同另有規(guī)定外，應符合下列程序：
(一)企業(yè)正職負責人或企業(yè)行政主管部門提出異議。
(二)征求工會意見。
(三)發(fā)給職工辭退證書并載明理由。
第四十二條 企業(yè)對職工作出開除開除、除名處理，應符合以下程序：
(一)企業(yè)正副職負責人提出處理意見。
(二)征求工會意見。
(三)開除職工須由職工代表大會或者職工大會討論通過，除名處理須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定。
(四)書面通知職工本人。
第十章 勞 動 爭 議
第四十三條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，工會主席依法承擔調(diào)解委員會主任的職責，并接受上級工會的指導。
第四十四條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，屬集體勞動爭議。工會與企業(yè)雙方協(xié)調(diào)解決。協(xié)商不成，按有關法律法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)解。
第四十五條 勞動爭議當事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項申請當自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起三十日內(nèi)提出，逾期依法定程序申請仲裁，提出訴訟。
依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當事人雙方均負有舉證責任。
勞動爭議當事人解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。
第四十六條 勞動爭議當事人應當依法解決爭議，不得激化矛盾。
第十一章 職工代表大會與大會
第四十七條 企業(yè)堅持職工代表大會作為民主管理基本的形式，企業(yè)堅持全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揚民主，重大生產(chǎn)經(jīng)營決策，應在職代會上充分征求職工代表的意見。
有關職工代表大會的職權，依全國總工會《關于加強現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)工會工作和職工民主管理的若干意見》執(zhí)行。
企業(yè)定期召開職工代表的日常辦事機構(gòu)，有權依法落實職工代表大會的各項職權。
第四十八條 工會是企業(yè)職工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，履行教育，維護、參與、建設等四項基本職能。
工會有權利參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，維護企業(yè)的合法權益教育界職工認真履行勞動合同。遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進企業(yè)發(fā)展。
第四十九條 工會應組織職工開展勞動競賽，合理化建議和技術革新活動，為提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟效益，完成企業(yè)經(jīng)營目標而努力。
第十二章 合同的履行和監(jiān)督檢查
第五十條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予修改或者變更。
第五十一條 本合同自正式訂立之日起，履行期為三年，視實際需要每年可修訂一次。
本合同期限屆滿前三十天，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應續(xù)簽新的集體合同。
第五十二條 對于本合同未予明文規(guī)定的事項，就依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理，法律法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。
第五十三條 本合同正式簽訂后簽訂本合同時所論據(jù)的有關規(guī)定發(fā)生廢、改、立應依下列標準識別本合同的效力。
(一)頒布的法律、法規(guī)和有關規(guī)定無溯及力的，本合同仍然有效。
(二)頒布的法律、法規(guī)和有關規(guī)范有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍;本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關規(guī)范的，依合同執(zhí)行;本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關規(guī)定相抵觸的，依法執(zhí)行。
第五十四條 本合同正式簽訂后七日以內(nèi)，雙方得成立監(jiān)督檢查小組，負責對本合同進行年度檢查。
第五十五條 履行本合同期間，若遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應對原全體職工有效至新的集體合同簽訂，若合并、轉(zhuǎn)讓分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權變化生效時起，一年內(nèi)仍然生效。
第十三章 附 則
第五十六條 本合同履行期間，如遇企業(yè)重大改組，在與改組后的企業(yè)所依據(jù)的法律法規(guī)不相抵觸的條件下，本合同仍然生效。
第五十七條 下列規(guī)定和條例，作為本合同副件，與本合同具有同等效力。
第五十八條 本合同自勞動管理主管部門予以登記之日起十五日內(nèi)未提出異議的，即自行生效。
第五十九條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。
雙方代表簽字：_____________________
董事長：_____________________
工會主席：
(簽字蓋章)_____________________
(簽字蓋章)_____________________
年 月 日
集體勞動合同12
用人單位名稱(蓋章)：____
經(jīng)濟類型：________________
用人單位地址：____________
郵政編碼：________________
職工人數(shù)：________________
甲方______________________
用人單位首席代表：________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話：________________
第一章 總則
第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第二條 集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
第三條 用人單位行政應與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。
第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
第二章 勞動合同管理
第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履
行情況。
第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章 勞動報酬
第十條 用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。
第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十二條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十三條 用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。
第十四條 用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章 工作時間和休息休假
第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第五章 保險與福利
第十九條 用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第二十條 用人單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
第二十一條 用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十二條 用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應的福利。
第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第二十四條 用人單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十七條 用人單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。
第二十八條 用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。
第三十條 用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第三十一條 用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第八章 職業(yè)技能培訓
第三十七條 用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十八條 用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施。
第三十九條 用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第四十條 用人單位工會應組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章 獎懲
第四十一條 按照國家有關規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第四十二條 用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。
第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。
第四十五條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%�？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十章 合同的履行、監(jiān)督
第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
1.雙方協(xié)商一致的;
2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
3.訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;
4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;
5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進行。
第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：
1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;
2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;
3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。
第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。
第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，集體合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調(diào)整。
第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。
第五十一條 任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對有關條款作相應修改。
第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關內(nèi)容的，按規(guī)定報送當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T。
第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。
第十一章 附則
第五十六條 集體合同有效期為______年。
第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。
第五十八條 集體合同正本一式三份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
工會(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
______________年_________月_____日
集體勞動合同13
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一章、總則
第一條：為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)制定本合同。
第二條：本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
第三條：要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應認真履行本合同所規(guī)定的權利和義務。
第四條：行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應符合本合同的原則。工會有義務支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。
第二章、勞動報酬
第五條：行政應根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后方可實施。工會應協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。
第六條：行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。
第七條：行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應協(xié)助行政安排好以上工作。
第八條：行政應隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。
第三章、工作時間
第九條：行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點、出滿勤。
第四章、休息休假
第十條：行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定，應征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應協(xié)助做好加班職工的工作。
第五章、保險福利
第十一條：行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的`預算、使用方案，事前應征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。
第十二條：行政應在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標)。工會應配合、協(xié)助行政做好有關工作。
第十三條：行政根據(jù)國家社會保險的有關法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。
第十四條：行政按政府有關規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費用。
第十五條：工會應協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。
第六章、勞動安全與衛(wèi)生
第十六條：行政應依照國家勞動保護方針、政策，嚴格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第十七條：企業(yè)行政按規(guī)定標準定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。
第十八條：行政在新、改、擴建工程和技術改造，引進新設備、新工藝時，應做到“三同時”(同時設計、同時施工、同時驗收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護工作。
第十九條：工會應支持、協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權依法提出，有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀律)現(xiàn)象進行處理。
第二十條：企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應及時采取措施做好急救工作。工會有權和義務參與事故的調(diào)查處理。
第二十一條：行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進行健康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進行一次體檢。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應協(xié)助行政組織開展好此項工作。
第七章、合同期限
第二十二條：本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。
第八章、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序
第二十三條：本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第九章、雙方履行集體合同的權利和義務
第二十四條：勞動用工
1.行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應征求工會、職工代表意見。
2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應指導職工明確和履行合同的權利和義務。
3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進行。
第十章、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定
第二十五條：為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認真研究處理。
第二十六條：雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。
第十一章、違反集體合同的責任
第二十七條：任何一方有違反責任合同條款的行為，按有關法規(guī)進行處理。第十二章、雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第二十八條：行政有關企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應征求工會和職代會意見。工會有責任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標的實現(xiàn)做出貢獻。
第二十九條：行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費，并提供必要的條件。工會應動員職工以主人翁的姿態(tài)進行勞動，尊重和維護行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權威。
第三十條：行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)不斷發(fā)展。
第三十一條：工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關問題。
第三十二條：教育與培訓
1.行政制定職工教育規(guī)劃，應征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。
2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會通報。
3.企業(yè)應建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。
4.工會應協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學成才，不斷提高思想道德和文化、技術。
第三十三條：紀律與獎懲
1.行政可根據(jù)國家有關政策、法規(guī)制定勞動紀律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施。工會應支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。
2.行政對違規(guī)職工處理時，應征求工會意見，按有關程序辦理。
3.工會應教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。
第十三章、附則
第三十四條：本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十五條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。
第三十六條：本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機關審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機關在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。
廠長：
年月日
集體勞動合同14
甲方（用人單位方以下稱甲方）
用人單位名稱：
經(jīng)濟類型：
首席協(xié)商代表：
職務：
其他協(xié)商代表：
乙方（職工方以下稱乙方）
工會組織名稱：
全部職工人數(shù)：
首席協(xié)商代表：
職務：
其他協(xié)商代表：
一、總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。
第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。
第五條企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。
第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。
二、勞動合同管理
第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。
第八條乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同。
第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。
三、勞動報酬
第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。
第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同。
第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協(xié)商確定。
第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：
（1）勞動定額的確定和修改；
�。�2）獎金分配辦法；
�。�3）津貼、補貼標準；
（4）因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；
（5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。
四、工作時間和休息休假
第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。
第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。
第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。
第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險、福利
第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。
第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。
第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督。
第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。
第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：
�。�1）企業(yè)年金；
�。�2）商業(yè)保險；
�。�3）其他
六、勞動安全衛(wèi)生
�。追饺绾炗唲趧影踩l(wèi)生專項集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減）
第二十三條甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的'安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。
第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程；檢查、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。
第二十五條甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
第二十六條甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。
七、女職工特殊保護
（甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》，另見附件。如未簽專項合同，可將附件作為本條。）
第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：
八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：
第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：
1.關于勞動紀律和獎懲
2.關于職業(yè)技能和培訓
3.關于保守商業(yè)秘密
4.關于裁減人員
5.關于涉及勞動關系的規(guī)章制度
6.關于經(jīng)濟補償和賠償
7.雙方認為需要約定的其他事項
九、集體合同的期限、變更、解除與終止
第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同。
第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：
�。�1）訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；
�。�2）因不可抗力的原因；
�。�3）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；
�。�4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；
�。�5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
十、監(jiān)督檢查和爭議處理
第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。
第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。
第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十一違約責任
第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定，應根據(jù)責任大小，依法承擔相應的違約責任。
十二、附則
第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。
第三十八條本合同簽訂后，甲方應在10日內(nèi)報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。
甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表
�。ê炞稚w章）（簽字蓋章）
xx年xx月xx日 xx年xx月xx日
集體勞動合同15
篇一：勞動合同和集體合同的區(qū)別
勞動合同和集體合同都是調(diào)整勞動關系的重要形式和法 律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。
兩者的主要區(qū)別是：
第一，勞動合同和集體合同的當事人不同。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業(yè) 。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。
第二，勞動合同和集體合同的內(nèi)容不同。勞動合同和集體合同都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關系，內(nèi)容全面、復雜，帶有整體性。勞動關系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。
第三，勞動合同和集體合同產(chǎn)生的時間不同。勞動合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動關系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。
第四，勞動合同和集體合同的作用不同。勞動合同的作用在于建立勞動關系，維護勞動者個人和用人單位的權益。而集體合同制度的作用于改善勞動關系，維護職工的群體利益。
第五，勞動合同和集體合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。
工傷保險,是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救助,生活保障,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復等必要物質(zhì)幫助的一種社會保險制度.
工傷保險的特征:
(1)工傷保險的對象具有特定性.
(2)工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險,其他社會保險則是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的.
(3)工傷保險是由用人單位承擔全部責任的一種社會保險,職工不負繳納保險費的義務.
(4)工傷保險的賠償責任實行無過錯責任原則,而不同于一般的民事賠償責任實行過錯責任原則.
(5)工傷保險的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟,而且還注重對職業(yè)傷害的預防.
勞動爭議的特點是：
第一，勞動爭議的主體是勞動關系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動關系，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動爭議；第二，勞動爭議必須是因為執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。
有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間，但爭議的內(nèi)容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動方面的法律、法規(guī)問題，如勞動者一方因為與用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛，屬于民事爭議，不是勞動爭議。
篇二：集體合同與個人勞動合同的區(qū)別
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。
集體合同和勞動合同是不同的：
第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業(yè) 。勞動合同當事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。
第二，集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關系，內(nèi)容全面、復雜，帶有整體性。勞動關系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只
規(guī)定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。
第三，集體合同與勞動合同產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證。
第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動關系，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關系，維護勞動者個人和用人單位的權益。
第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。
篇三：勞動合同與集體合同的異同
內(nèi)容提要：集體合同與勞動合同作為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關系后才有集體合同。 從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關于雇員和雇主的權利義務規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替 關鍵詞：勞動合同 集體合同 目的 主體 內(nèi)容 法律效力 責任
一﹑正確認識勞動合同與集體合同的概念
《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議�！�
勞動合同是合同的一種。它具有一般合同所具有的法律特征。
（1）勞動合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。
�。�2）勞動合同是合法行為，即當事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動合同，必須遵守國家法律的規(guī)定。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，還具有自己獨特的法律特征：
（1）就主體而言，勞動合同的主體是特定的。勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方合意構(gòu)成。勞動合同當事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會團體等用人單位，即勞動力的使用者；另一方是勞動者本人，即勞動力的所有者。因此可成為勞動合同主體的勞動者，必須具有提供勞動力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動力的能力，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團體。
（2）因勞動合同而確立的勞動關系具有從屬性。在締結(jié)勞動合同時，勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動合同的內(nèi)容；然而在履行勞動合同的過程中，由于勞動者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督，因而形成勞動關系的從屬性。
（3）就內(nèi)容而言，勞動合同是以確立勞動關系為目的，以明確雙方當事人權利和義務為內(nèi)容的協(xié)議。
�。�4）在勞動合同關系中，由于用人單位基于經(jīng)濟上的力量，較之勞動者具有優(yōu)勢地位。因此，為維護弱者一方——勞動者的合法權益，國家往往大量介入勞動合同，形成勞動合同有別于一般私法上合同的社會性。國家法律大量介入勞動合同的'結(jié)果，造成國家以法律規(guī)定勞動合同的必備內(nèi)容與勞動條件最低標準，使勞動合同內(nèi)容受到國家法律的極大影響。
根據(jù)《勞動法》第33條和原勞動部《集體合同規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]485號）
第5條的規(guī)定，集體合同是工會組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利事項，在平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。
（1）集體合同的主體一方是勞動力使用者即企業(yè)，另一方是全體職工，全體職工一方由工會組織（沒有建立工會的，由職工推舉的代表）作為其代表。
�。�2）具體合同是一種勞動協(xié)議，而非民事、經(jīng)濟協(xié)議。集體合同所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的勞動關系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動權利和勞動義務的一種協(xié)議，其目的是為了維護勞動者的合法權益、協(xié)調(diào)勞動關系、促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。
�。�3）集體合同必須是書面合同，而且集體合同文本必須報送勞動保障行政部門審查，經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力。
二﹑分析勞動合同與集體合同之間的聯(lián)系
勞動合同是調(diào)整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，其在勞動法中占據(jù)核心的地位。勞動合同在勞動法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動合同盡管也是由合同雙方當事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護，國家對勞動關系進行了很強的干預，相對于民事合同來說，勞動法對勞動合同的內(nèi)容作了很多的限制，勞動合同已不能簡單地適用合同自由原則。概括起來，這種限制主要來源于兩方面：一是受國家法律的限制。從勞動合同的訂立到具體的條款，勞動法都作了許多強制性規(guī)定。如在訂立勞動合同上，法律規(guī)定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動者就業(yè)；在勞動合同的內(nèi)容上，則更多體現(xiàn)了國家強制性規(guī)定，如規(guī)定最低工資標準、最高工作時間、法定休息休假、勞動安全保護、解除勞動合同給予經(jīng)濟補償、 提供社會保險等。二是受集體合同的限制。集體合同是工會與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動條件為內(nèi)容的協(xié)議。一般國家立法都明確規(guī)定集體合同有優(yōu)先于勞動合同的效力，如法國《集體合同法》規(guī)定，集體合同可以像法律一樣直接生效并對勞動合同有約束力。我國《勞動法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定�！币虼耍灿屑w合同的，勞動合同的內(nèi)容不得與其相抵觸，或者是，不得低于集體合同的標準。勞動合同的這些特點，使勞動合同獨立于民事合同，置于勞動法的范疇。而由于勞動法在性質(zhì)上可以歸屬于社會法，因此勞動法也具有了社會性品格，其法理念在相當程度上須體現(xiàn)了社會大眾的利益，因此我們不能簡單地將勞動合同看作是勞動者與用人單位之間“私的合同”，它相當多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對勞動合同的法律屬性，應定位為勞動法范疇，適用勞動法的基本原則和法理。
自改革開放以來，我國勞動關系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著近年來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場經(jīng)濟的進一步深化，我國勞動關系矛盾重重，勞動關系狀況令
人堪憂，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進一步惡化，因此，急需多層次的法律調(diào)整機制即宏觀、中觀和微觀機制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機制即法律制度，中觀機制即集體合同制度，微觀機制即勞動合同制度。而在多層次的法律調(diào)整機制中，由于法律只能規(guī)定最低標準，勞動合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動關系至關重要的法律制度。這也是成熟市場經(jīng)濟國家經(jīng)過一百年實踐得出的人類寶貴經(jīng)驗和財富。
綜上所述﹐勞動合同與集體合同在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處﹐從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關系后才有集體合同。
三﹑深刻認識勞動合同與集體合同的區(qū)別，以規(guī)范勞動力市場建立現(xiàn)代企業(yè)制度
集體合同與勞動合同從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關于雇員和雇主的權利義務規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。
1〃實行目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調(diào)整和改善勞動關系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權利和義務。 2〃主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。 3〃內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及
勞動關系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權利和義務，內(nèi)容多是關于勞動條件的規(guī)定。集體合同的內(nèi)容應當歸納為12項三個方面：工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就涉及（一）勞動報酬（二）工作時間（三）休息休假（四）保險福利（五）勞動安全與衛(wèi)生以及職工培訓（六）勞動紀律（七）雙方履行集體合同的權利和義務（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序（十）爭議的處理（十一）違約責任（十二）雙方約定的其它事項等進行協(xié)商，簽訂集體合同。
4〃法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標準，勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。集體合同是通知集體協(xié)商訂立的﹐根據(jù)原勞動部《集體合同規(guī)定》第7條的規(guī)定，集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。原勞動部《集體合同規(guī)定》第17條規(guī)定：“集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為�！逼降葏f(xié)商、簽訂集體合同的基本原則：一是合法的原則。合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的程序合法和協(xié)商內(nèi)容、訂立合同的條款合法兩個方面。這里的合法主要指《勞動法》和勞動法相關的配套法規(guī)及其它法律、法規(guī)與規(guī)定。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關系，雙方法律地位是平等的。因此互相都有充分表達意見的權利。任何一方不能依仗權勢，通過脅迫手段把自己的意志強加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。 三是權利與義務相結(jié)合的原則。勞動法雖然是以保障勞動者的權益為主要宗旨的，但它所保護的權利不是沒有義務的權利，而是和義務相結(jié)合的權利。勞動者必須履行了勞動的義務，才享有勞動的權利，才能享有支配、使用勞動的權利。所以，在集體合同中，雙方當事人既享有權利，又承擔義務。 四是兼顧各方利益的原則。
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