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有限公司集體合同

時間:2021-06-10 14:10:48 合同范本 我要投稿

有限公司集體合同范本

  甲方名稱:______________ 乙方名稱 :______________

有限公司集體合同范本

  協(xié)商首席代表:__________ 協(xié)商首席代表:___________

  地址:__________________ 員工總?cè)藬?shù):______________

  用人單位性質(zhì):__________ 工會會員人數(shù):___________

  聯(lián)系電話:______________ 聯(lián)系電話:_______________

  第一章 總 則

  第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第二條 本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項,通過集體協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。

  第三條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力,是企業(yè)、工會以及全體職工必須共同遵守的準(zhǔn)則。

  第四條 企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)營管理,保障職工合法權(quán)益,重視提高職工素質(zhì),不斷改善工作、生活環(huán)境和條件,在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平,增強企業(yè)凝聚力;重視聽取工會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、工資、工作時間、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護等方面的意見和建議,與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。

  第五條 工會尊重企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營管理及其他合法權(quán)利,教育職工遵守職業(yè)道德和勞動紀(jì)律,組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動,發(fā)動職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策,團結(jié)職工努力完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)。

  第六條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。

  第七條 企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度,就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項進行平等協(xié)商。

  第二章 勞動合同管理

  第八條 企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,以簽定勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動關(guān)系建立之時簽訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

  第九條 企業(yè)與職工簽訂勞動合同時,應(yīng)當(dāng)尊重雙方各自的知情權(quán),履行有關(guān)事項的法定告知義務(wù)。

  第十條 企業(yè)與職工簽訂勞動合同,可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本,也可以根據(jù)自身實際情況,經(jīng)與工會協(xié)商,聽取工會意見后,對該文本進行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報用人單位所在地的勞動行政部門審核。

  合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

  第十一條 工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動合同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動合同時,企業(yè)代表或工會代表應(yīng)當(dāng)向職工解釋勞動合同條款,講解勞動合同知識。

  第十二條 企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,并嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

  第十三條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的,應(yīng)征得職工本人同意,同時變更勞動合同的有關(guān)條款。

  第十四條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀(jì)職工、變更或解除勞動合同,應(yīng)提前通知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。第十五條 企業(yè)按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會,調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動合同或其他事項而發(fā)生的勞動爭議。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的協(xié)議,企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解不成的,按照國家有關(guān)勞動爭議仲裁和訴訟規(guī)定處理。

  第三章 職工教育與培訓(xùn)

  第十六條 企業(yè)鼓勵職工參加經(jīng)濟、政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度,按年度制定職工教育和培訓(xùn)計劃;設(shè)立職能部門,負(fù)責(zé)職工的.崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

  第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費,專門用于職工教育和培訓(xùn)。

  企業(yè)應(yīng)向工會通報教育、培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。

  第十八條 企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn),鼓勵職工崗位成才,自學(xué)成才。對在業(yè)余時間學(xué)習(xí),并獲得相應(yīng)文憑的職工,企業(yè)可以給予一定的獎勵和補貼。經(jīng)企業(yè)同意參加各類學(xué)校業(yè)余進修學(xué)習(xí)的職工,可獲得有薪假參加相關(guān)考試。

  第四章 勞動報酬

  第十九條 企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會的意見的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度和工資分配形式,并告知全體職工。

  第二十條 職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的,企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。

  第二十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難,不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務(wù)的,職工在服從安排、堅守崗位的前提下,應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。

  企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)和工會共同協(xié)商確定,且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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