【實用】勞務(wù)合同范文匯總五篇
在人們越來越相信法律的社會中，很多場合都離不了合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編為大家整理的勞務(wù)合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞務(wù)合同 篇1
正文：
以＿＿＿＿公司，總部設(shè)于＿＿＿＿為一方（以下簡稱“雇主”）和以中國＿＿＿＿公司，總部設(shè)于中華人民共和國××××為另一方（以下簡稱“中國公司”）通過友好協(xié)商于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在××××簽訂本合同，國際勞務(wù)合同（3）。
鑒于雇主希望為其在＿＿＿＿（國）＿＿＿＿（地）（以下簡稱“工地”）＿＿＿＿（項目）（以下簡稱“本工程”）提供勞務(wù)，中國公司愿意為本工程提供勞務(wù)；
現(xiàn)雙方同意如下條文：
第一條 總則
一、雇主負(fù)責(zé)實施本工程，中國公司負(fù)責(zé)為本工程提供勞務(wù)。
二、本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務(wù)總理處理完畢之日止，合同范本《國際勞務(wù)合同（3）》。
第二條 人員
一、中國公司應(yīng)按本合同附件一“提供勞務(wù)明細(xì)表”和附件二中商定的工種、人數(shù)、技術(shù)條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其受權(quán)代表，各類技術(shù)人員、工人、管理和服務(wù)人員（以下簡稱“人員”）
二、附件一和二為本合同的組成部分，其內(nèi)容在本合同簽字生效后一般不得變更，在特殊情況下雇主要求變更時，經(jīng)中國公司同意應(yīng)按下述規(guī)定辦理：
�。保藛T離開北京之前如需變更時，雇主應(yīng)將變更內(nèi)容提前×個月書面通知中國公司。如雇主變更計劃未能及時通知中國公司，而中國公司已按計劃集中人員和訂購機(jī)票雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)由此造成的損失。
�。玻藛T工作期限期滿之日前，如需終止雇傭，雇主應(yīng)在終止雇傭之前，提前×個月書面通知中國公司。
�。常藛T工作期限如需延長，雇主應(yīng)在期滿之前，提前×個月書面通知中國公司。
三、中國公司受權(quán)代表負(fù)責(zé)組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務(wù)，并負(fù)責(zé)管理人員的內(nèi)部事務(wù)。
第三條 簽證和其它證件
一、中國公司應(yīng)按政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)，并承擔(dān)其費用。
二、雇主應(yīng)按項目所在國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證和司機(jī)駕駛執(zhí)照等一切必要手續(xù)，并承擔(dān)其費用。
雇主為人員辦理上述手續(xù)，應(yīng)向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證。
勞務(wù)合同 篇2
一、專題界定
集體合同是工會或職工代表代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。專題針對集體合同的訂立，集體合同的履行過程中勞動者與用工單位的權(quán)利義務(wù)，結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說明。
二、名詞解釋
1. 集體合同 是工會或職工代表代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。
三、案例分析
案例1 農(nóng)民合同制工人能夠享受集體合同待遇嗎
【案例】于某等8名農(nóng)民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，公司與他們簽勞動合同時，約定月工資為480元，每月30日發(fā)放。后皮革制品公司工會與該公司又簽訂了集體合同，在有關(guān)勞動報酬的條款中規(guī)定：員工的工資不得低于550元。第二個月，公司照例向于某等8名農(nóng)民工發(fā)放了480元的工資。
于某將另幾位農(nóng)民工召集一起來到經(jīng)理辦公室，問：“上個月，咱們公司的集體合同已經(jīng)規(guī)定，員工的工資不能少于550元，怎么我們這個月的工資還是480元？”“你們每人的勞動合同所規(guī)定的工資，不就是480元嗎？”經(jīng)理不解地問，“公司是按勞動合同發(fā)給你們工資，沒什么不妥，因為你們是農(nóng)民工，跟其他職工不一樣，不能享受集體合同里的待遇。”
【評析】這些農(nóng)民工的工資是否應(yīng)增加呢？ 集體合同是企業(yè)與代表全體職工的工會之間為完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件而締結(jié)的書面協(xié)議。它的法律效力高于勞動合同的法律效力，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定，當(dāng)兩者出現(xiàn)不一致時，應(yīng)按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。勞動法規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。盡管于某等是農(nóng)民合同制工人，但他們也是公司的員工，也應(yīng)該享有集體合同中相應(yīng)的權(quán)利。所以，經(jīng)理的說法沒有法律依據(jù)，公司應(yīng)自集體合同生效之日起，將于某等8名農(nóng)民工的工資，至少增至550元。
案例2 勞動合同與集體合同不一致怎么辦？
【案例】王師傅與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動合同。合同中約定：陳師傅的工資每月計發(fā)一次。合同履行期間，企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個月的工資。根據(jù)這份集體合同的具體規(guī)定，陳師傅屬于可以享受第13個月工資的員工范圍。該集體合同獲得企業(yè)職代會通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效實施，但年終過后，陳師傅沒有得到企業(yè)支付的第13個月工資。于是，陳師傅向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第13個月工資的要求。但企業(yè)表示，陳師傅和企業(yè)簽定的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行，拒絕了陳師傅的要求。雙方由此產(chǎn)生爭議。
【評析】爭議焦點：勞動者和企業(yè)簽訂的勞動合同內(nèi)容與企業(yè)工會和企業(yè)簽訂的集體合同內(nèi)容不致時如何處理�！秳趧臃ā返谌鍡l規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定”。《上海市勞動合同條例》第十八條規(guī)定：“勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定，低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)”。本案中，陳師傅與企業(yè)簽訂的勞動合同中雖然沒有約定可以享受第13個月工資，但工會與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第13個月工資的有關(guān)內(nèi)容。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)陳師傅年終第13個月工資。
案例3 集體合同訂立要符合程序
【案例】媒久是一個有著幾百人的工廠，工會成員30多人。由于企業(yè)安全生產(chǎn)條件較差，工會代表全體職工向工廠書面提出集體協(xié)商要求，雙方代表協(xié)商后簽字，形成了集體合同草案。企業(yè)隨即向企業(yè)員工公布并報送行政管理部門。后來職工提出異議，企業(yè)以協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字已經(jīng)生效為由不予理睬。
【評析】集體合同訂立要符合程序，否則是不會生效的。北京市《集體合同條例》中第38條規(guī)定，經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。第39條集體合同草案通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并自雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，集體合同即行生效。本案中企業(yè)協(xié)商草案未提交職工代表大會、職工大會或
者職工代表會議討論，就報送勞動保障行政部門，程序不合法，也還沒有得到審查結(jié)果，是不會生效的。
案例4 職工代表5年內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得解除其勞動合同
【案例】 企業(yè)裁員增效這股風(fēng)很快就刮到了老宋所在的玻璃容器廠，廠里決定裁員20%。老宋是職工代表大會的代表，本來是不用擔(dān)心的。可是廠里找他談話，雖沒有明說，話里話外說他這么多年兢兢業(yè)業(yè)，對廠里的貢獻(xiàn)有目共睹，現(xiàn)在廠里有了困難，希望他發(fā)揚一下蠟燭精神。而他確實已經(jīng)燃燒了么多年，該休息一下了。老宋心里很不是滋味，說道：“我是老工人了不假，可也不是廠里的累贅。我技術(shù)過關(guān)，從沒有過事假病假，合同期限也還有4年，我還是職工代表按規(guī)定不應(yīng)該和我解除合同”。廠長說：“現(xiàn)在不是情況特殊嗎，廠里規(guī)定50歲以上的老工人一律解除合同”
【評析】集體合同的訂立過程是企業(yè)職工代表組織職工實現(xiàn)民主權(quán)利的過程，使企業(yè)職工代表與企業(yè)行政方協(xié)商對話的過程。在集體合同的履行期間，職工代表通常還要代表職工對企業(yè)的執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查提出意見和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此免不了有得罪企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)的情況。為推行集體合同制度，發(fā)揮職工代表的作用，國家在《集體合同規(guī)定》中專門規(guī)定，職工一方代表在合同期內(nèi)在擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。所謂嚴(yán)重過失，即可與職工解除合同的法定理由，包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或用人單位規(guī)章制度合嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成嚴(yán)重?fù)p害以及被依法追究刑事責(zé)任等。本案中企業(yè)以裁員為名與老宋解除合同是不對的。
四、操作實務(wù)
1. 勞動保障行政部門關(guān)于集體合同的職能
集體勞動合同的訂立、變更、解除和終止都應(yīng)該按照屬地原則向主管的勞動行政部門報送、備案、審查。集體勞動合同只有在勞動保障行政部門審查同意后才能生效。北京市《集體合同條例》規(guī)定，市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商，簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
2.集體合同須知
不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。集體合同的效力高于個人勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；
集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，個人勞動合同規(guī)定的.各項勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任
3. 集體合同草案生效程序
經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。
4.集體合同生效程序
集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并自雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，集體合同即行生效。
5. 集體合同協(xié)商、生效發(fā)生爭議處理
集體勞動合同在協(xié)商過程中發(fā)生爭議，由勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議；集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行。履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向?qū)Ψ酵▓�，協(xié)商處理。
五、 相關(guān)法規(guī)
1.對集體合同簽訂及其內(nèi)容要求的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》
第33條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第35條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
《中華人民共和國公司法》
第18條 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。
公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。
2. 對于集體合同爭議的處理規(guī)定
《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
第28條 因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議，用人單位工會可以就解決爭議問題與用人單位平等協(xié)商。
第29條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會應(yīng)當(dāng)提請上級工會協(xié)同政府勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。
第30條 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上級工會依法律法規(guī)的規(guī)定及本辦法參與處理。
3.對集體協(xié)商代表產(chǎn)生、及資格的規(guī)定
北京市《集體合同條例》
第7條 本條例所稱集體協(xié)商代表(以下簡稱協(xié)商代表)是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。
第8條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。
職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任；工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。
篇二：勞務(wù)合同(范本)勞務(wù)備案
建設(shè)工程施工勞務(wù)合同
工程名稱：
發(fā)包方：廣西建工集團(tuán)第五建筑工程有限責(zé)任公司( 分公司)
承包方：
發(fā)包方：廣西建工集團(tuán)第五建筑工程有限責(zé)任公司（ 分公司） 承包方：
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》和其它相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等、自愿和誠信的原則，雙方就本工程的勞務(wù)事項協(xié)商達(dá)成一致，訂立本合同。
1、工程概況
1.1工程名稱：1.2工程地點：1.3基本概況（單位工程個數(shù)、結(jié)構(gòu)、層數(shù)、層高、建筑物高度和建筑面積等）： ……
2、施工條件
2.1施工機(jī)具
2.1.1發(fā)包方提供項目公用大中型施工機(jī)械，如塔吊、井架、卷揚機(jī)、砼攪拌機(jī)、砂漿機(jī)、砼振動器、手推車、電焊機(jī)、鋼筋切斷機(jī)、鋼筋彎曲機(jī)等。
2.1.2承包方自備隊組或個人的自用施工工具，如鐵鎬、鋤頭、鐵鏟、鐵錘、磚刀、灰刀、線錘、靠尺、斧頭、鋸子、板手、鋼筋勾、刮尺、鐵批子、檔板等。
2.2水電
水電通至施工現(xiàn)場。
2.3材料
2.3.1材料堆放處距建筑物m之內(nèi)。
2.3.2主要周轉(zhuǎn)材料是：
2.3.3
3、勞務(wù)承包內(nèi)容及價格
3.1 勞務(wù)承包內(nèi)容及價格如下：
……
3.2出現(xiàn)承發(fā)包雙方協(xié)商解除本合同、承包內(nèi)勞務(wù)作業(yè)工程量增減較大、有承包外勞務(wù)作業(yè)等情形，不能使用勞務(wù)價格包干辦法計算勞務(wù)費的，按以下分項工程實物工程量計件綜合價計算勞務(wù)費：
……
3.3勞務(wù)作業(yè)承包外計時工單價：技工元／工日，普工元／工日。
3.4勞務(wù)價格相關(guān)說明
3.4.1會保險費和有關(guān)稅費、 3.4.2承包方自行中途退場造成解除本合同的，按原定勞務(wù)價格的進(jìn)行勞務(wù)費的最終結(jié)算。
……
4、工期
4.1總工期：自年日至年日止，共
4.2 重點形象進(jìn)度要求：
……
承包方必須根據(jù)項目安排的形象進(jìn)度計劃，及時組織與調(diào)配好勞動力，確保按時乃至提前完成。
4.3發(fā)包方根據(jù)工期、形象進(jìn)度要求以及現(xiàn)場實際生產(chǎn)進(jìn)度情況，簽發(fā)工程任務(wù)單細(xì)化分項工程勞務(wù)作業(yè)的具體工期，或在施工過程中另外安排或調(diào)整具體工期，承包方必須嚴(yán)格執(zhí)行，確保按時乃至提前完成。
……
5、質(zhì)量
5.1承包方必須嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量規(guī)范，按工程設(shè)計圖紙和發(fā)包方的技術(shù)交底進(jìn)行施工，不得擅自修改設(shè)計，不得偷工減料，不得違反操作規(guī)程。
5.2承包方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家現(xiàn)行《建筑工程質(zhì)量驗收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》和發(fā)包方的企
業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，滿足發(fā)包方GB/T19001-20xx質(zhì)量管理體系要求。
5.3發(fā)包方簽發(fā)技術(shù)交底單細(xì)化分項工程具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求，或在施工過程中書面或口頭提出具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求，承包方必須嚴(yán)格執(zhí)行，精心施工，認(rèn)真自檢，確保工程質(zhì)量。
……
6、安全
6.1承包方必須嚴(yán)格執(zhí)行JGJ59—99《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》和發(fā)包方的安全管理與處罰規(guī)定，遵守承發(fā)包雙方簽訂的安全管理協(xié)議，認(rèn)真按發(fā)包方的安全技術(shù)交底進(jìn)行施工，嚴(yán)禁違章操作和違反勞動紀(jì)律，滿足發(fā)包方ＧＢ／Ｔ２８００１－２００１職業(yè)健康安全管理體系要求。
6.2發(fā)包方簽發(fā)安全技術(shù)交底單細(xì)化分項工程具體安全標(biāo)準(zhǔn)和要求，或在施工過程中書面或口頭提出具體安全標(biāo)準(zhǔn)和要求，承包方必須嚴(yán)格執(zhí)行，確保施工安全。
……
7、文明施工
7.1承包方必須嚴(yán)格執(zhí)行JGJ59—99文明施工檢查標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)包方文明施工管理規(guī)定，嚴(yán)禁野蠻作業(yè)，滿足發(fā)包方GB/T24001－20xx環(huán)境管理體系要求。
7.2承包方必須督促其勞務(wù)人員認(rèn)真執(zhí)行以下文明施工要求：①保持做到“三清五好”，即誰做誰清、邊做邊清、工完場清；工作進(jìn)度好，質(zhì)量安全好，節(jié)約材料好，愛護(hù)機(jī)具好，協(xié)作配合好。②按指定地點分類整齊堆放建筑材料。③按指定地點倒建筑垃圾和生活垃圾，不亂倒亂放。④搞好所用臨時設(shè)施及其周圍環(huán)境的衛(wèi)生。⑤講究個人衛(wèi)生，床鋪及生活用品放置整齊，不隨地大小便，不隨地吐痰，不亂用別人生活用具。⑥注意防火，不隨意吸煙亂扔煙頭，不亂接亂拉電線。⑦杜絕一切不安全不文明行為。
……
8、勞務(wù)費結(jié)算與支付
8.1結(jié)算與支付約定：承包方完成所有承包的勞務(wù)作業(yè)之前，每月預(yù)結(jié)一次，按結(jié)算周期內(nèi)承包方實際完成勞務(wù)作業(yè)工程量的%預(yù)結(jié)，預(yù)結(jié)完畢后.天之內(nèi)付清預(yù)結(jié)的勞務(wù)進(jìn)度款，承包方完成所有承包的勞務(wù)作業(yè)之后.天之內(nèi)進(jìn)行最終結(jié)算，最終結(jié)算完畢后天之內(nèi)付清全部勞務(wù)費。已付勞務(wù)進(jìn)度款之和大于最終結(jié)算的勞務(wù)費數(shù)額的，承包方必須在最終結(jié)算完畢后5天之內(nèi)將其差額退還發(fā)包方。
8.2 結(jié)算程序:項目部對承包方的勞務(wù)作業(yè)成果進(jìn)行驗收評定、結(jié)算勞務(wù)作業(yè)工程量、填寫工程任務(wù)單（施工員負(fù)責(zé)計算工程量及評定進(jìn)度和文明施工，質(zhì)檢員負(fù)責(zé)評定質(zhì)量，安全員負(fù)責(zé)評定安全，材料員負(fù)責(zé)評定材料及機(jī)械設(shè)備使用情況，項目負(fù)責(zé)人（工程承包人）負(fù)責(zé)審核上述評定、填寫勞務(wù)單價）→生產(chǎn)部門審核實完工程量→勞資部門審核勞務(wù)單價、結(jié)算勞務(wù)費、填寫勞務(wù)費結(jié)算單→財務(wù)部門審核工程任務(wù)單和勞務(wù)費結(jié)算單、送分公司主管勞資領(lǐng)導(dǎo)審核后入帳。上述項目部和職能部門為發(fā)包方的項目部和職能部門。
8.3 結(jié)算周期：上月26日至當(dāng)月25日為一個結(jié)算周期。
8.4發(fā)包方憑已經(jīng)過發(fā)包方的項目部和有關(guān)部門審核的工程任務(wù)單、勞務(wù)費結(jié)算單辦理勞務(wù)費支付手續(xù)，結(jié)算手續(xù)不齊全的，發(fā)包方財務(wù)部門可拒付勞務(wù)費，待各項結(jié)算手續(xù)完善之后才支付。
8.5本勞務(wù)分包工程稅金由承包方（勞務(wù)公司）申報繳納，發(fā)包方每次支付勞務(wù)費的同時，按相應(yīng)稅額（含隨征的所得稅）向承包方支付建安稅。承包方收到勞務(wù)費及建安稅后于次月10日前申報納稅，向發(fā)包方開具等額（即勞務(wù)費+建安稅）的勞務(wù)發(fā)票原件及完稅憑證（納稅申報表、稅款轉(zhuǎn)帳底單、稅票等資料）復(fù)印件并加蓋勞務(wù)公司公章，以便發(fā)包方辦理抵稅。如發(fā)包方未單獨支付建安稅的，承包方拒開勞務(wù)發(fā)票；如發(fā)包方已支付勞務(wù)費及建安稅，而勞務(wù)公司未按以上規(guī)定提供勞務(wù)發(fā)票及完稅憑證的，發(fā)包方拒付后續(xù)勞務(wù)費，并由承包方承擔(dān)由此引起的發(fā)包方不能及時辦理抵稅的經(jīng)濟(jì)損失（即由承包方自行承擔(dān)建安稅）。
勞務(wù)合同 篇3
甲方：
乙方（以下簡稱租賃方）：
一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方茲向乙方租用 工程機(jī)械，該工程機(jī)械價值人民幣 元，用于 工程施工，使用期為 個月以上，租用時間從 年 月 日起，每臺每月租金保底 元整，不含任何稅金。時間定為 小時之內(nèi)（按30天×8小時/天計算）超過 小時，每小時按人民幣 元計算。且當(dāng)月超過時間，當(dāng)月結(jié)清。特別注明《如甲方需要配二位操作駕駛員，如工作時間達(dá)不到300小時，甲方付夜班駕駛員工資，每月元，如達(dá)到300小時兩個駕駛員工資都乙方付，乙方不向甲方提供稅收發(fā)票。
二、工作時間以機(jī)械時間表為準(zhǔn)，以底表簽字，每月到計算工作時間（注：“機(jī)械進(jìn)場時，機(jī)械底表時間 小時”）
三、由甲方提供乙方機(jī)械燃油供應(yīng)、駕駛員餐飲、住宿。其余如黃油、液壓油、修理費等由乙方自行負(fù)責(zé)，同時在工作中，乙方必須聽從甲方現(xiàn)場指揮安排，但在施工中有危害機(jī)械及駕駛員的安全時，乙方有權(quán)停止作業(yè)，另每月當(dāng)中甲方應(yīng)給乙方三天機(jī)械保養(yǎng)時間。
四、乙方機(jī)械進(jìn)入工地后，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)機(jī)械安全、生產(chǎn)、不可預(yù)計人員及機(jī)械傷害（如被工程車及其它工程機(jī)械傷害損壞），并甲方合法、租用乙方設(shè)備如當(dāng)?shù)厝藛T干擾及扣留乙方設(shè)備，若乙方機(jī)械被偷或破壞，造成的損失一切由甲方全部負(fù)責(zé)。
五、付款方式：在機(jī)械進(jìn)場后，甲方先付 元整給乙方做機(jī)械租賃勞務(wù)費用押金，機(jī)械勞務(wù)費每月底全額付清，押金到最后一個月扣除，如到期甲方拖欠或無法付清機(jī)械勞務(wù)費導(dǎo)致造成停工等，一切損失由甲方負(fù)責(zé)，且甲方應(yīng)支付機(jī)械費及勞務(wù)費，乙方并有權(quán)調(diào)回機(jī)械，甲方無權(quán)干涉。
六、乙方機(jī)械進(jìn)場時，甲方應(yīng)支付進(jìn)場拖車費�；虿粷M 個月，出場拖車費用應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)。
七、甲方應(yīng)保證作業(yè)區(qū)內(nèi)的安全，在施工中，如遇到場地內(nèi)的土地征用費等相關(guān)手續(xù)及費用未付清而發(fā)生各種糾紛，水、電纜、光纜、線路等設(shè)施損壞，概由甲方負(fù)責(zé)，乙方不承擔(dān)任何一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
八、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的按下列方式解決提交貴陽市仲裁委員會仲裁。
九、此協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方代表： 乙方代表：
身份證號： 身份證號：
住址： 住址：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
年 月 日 年 月 日
勞務(wù)合同 篇4
甲方：______________
乙方：______________
身份證號：__________
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為________________元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；b.在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；2.甲方的義務(wù)a.為乙方提供必要的工作條件；b.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1.乙方的權(quán)利a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；2.乙方的義務(wù)a.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）____________法定代表人簽字：______________簽字：____________________簽約日期：____________________簽約地點：____________________
勞務(wù)合同 篇5
甲方： 乙方：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所有條款。
一、 勞動合同期限：本合同為有限期勞動合同。本合同與 年 月 日生效，其中試用期為一個月從 年 月 日至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。未履行合同，私自離開的，按自動離職處理，扣發(fā)一個月工資，不再聘用。
二、 工作內(nèi)容
1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任清潔工崗位工作。由甲方指定工作區(qū)域，乙方負(fù)責(zé)運轉(zhuǎn)工作。
2 工作區(qū)域 ：展廳 樓上樓下衛(wèi)生間 樓梯 售后客戶休息區(qū) 交車區(qū) 售前售后小倉庫 3 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：地面干凈無塵土和腳印
三、 勞動時間和勞動條件
1 工作時間：上午 8:00——11:30
下午 13:300——17:30(冬季17:10)
2 甲方為乙方提供必要的的勞動條件和勞動工具。
四、 勞動報酬
1 清潔工工資分兩部分，基礎(chǔ)工資1350元/月，每天5元午餐補(bǔ)貼。
2 甲方在每月十號之前為乙方以人民幣形式支付工資。
3 乙方在試用期間的工資為1350元/月。
五、 勞動紀(jì)律
(1)甲方依據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
1 按時出勤，不許遲到 早退，中途擅離崗位，無故曠工。有以上現(xiàn)象的扣除當(dāng)天工資。經(jīng)教育，仍有上述現(xiàn)象超過三次的，予以辭退。
2 上崗期間衣著干凈整潔，不能穿拖鞋。
3 勞動者不在工作時間出現(xiàn)意外事故的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
4 上班期間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)在工作區(qū)域內(nèi)抽煙，若有頂替現(xiàn)象，出現(xiàn)意外事故的，有頂替者和被頂替者自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
(2)根據(jù)工作需要甲方安排工作，乙方應(yīng)服從管理 聽從指揮，及時完成保潔工作，若沒有及時完成清潔任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元/次，并予以警告。
(3)乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
六 、勞動合同的解除 變更
1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2當(dāng)事人接觸或變更合同的，一方要求變更本合同，應(yīng)提前15個工作日通知另一方，另一方應(yīng)在15個工作日內(nèi)(含15日)答復(fù)對方，15日內(nèi)未答復(fù)視為同意變更本合同。
3有以下情形之一甲方不支付乙方工資：
(1)在試用期間離職的
(2)乙方離職前與下一位未交接完工作
4甲方因工作需要，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向乙方說明情況，可以解除合同。 本合同雙方簽訂一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同雙方簽字后有效。
甲方： 乙方：
法定代表人： 合同簽訂日期 年 月 日
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