關(guān)于供電企業(yè)政工工作的論文
摘要：供電企業(yè)作為我國重要的國有企業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位。青年員工作為國有供電企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們的思想和心理發(fā)展對供電企業(yè)的發(fā)展有著重要影響。青年員工的思想活躍、可塑性較強(qiáng)，科學(xué)有效的政工管理工作有利于樹立他們正確的思想觀念，引導(dǎo)他們培養(yǎng)健康的工作心理。新時期的青年員工和社會發(fā)展都有其各自的特點(diǎn)，政工工作要結(jié)合這些特點(diǎn)，尋找青年員工的思想與心理工作的合理方法和工作重點(diǎn)。
關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；政工管理；青年員工；思想引導(dǎo)
政治思想工作對企業(yè)的發(fā)展有巨大的推進(jìn)和指導(dǎo)作用，特別是在國有企業(yè)中，科學(xué)有效的政治思想工作可以增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，為企業(yè)員工的工作增添動力。供電企業(yè)作為我國重要的國有企業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有舉足輕重的地位。深入了解員工的思想動態(tài)和心理想法，有助于企業(yè)問題的及時發(fā)現(xiàn)和員工心理的健康發(fā)展。新時期以來，隨著社會變革的深入和社會思想觀念的變化，青年員工的思想變化更加復(fù)雜多樣，一些不良觀念和思想可以通過多種途徑在青年員工中迅速傳播，再加上青年員工本身人生觀念和思想立場的不夠堅(jiān)定，這都使當(dāng)前青年員工的思想和心理工作，成為供電企業(yè)政工管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
一、青年員工思想工作的重要性
隨著我國社會經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，對企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新也提出了更高的要求。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要主體，是改革創(chuàng)新的重要引領(lǐng)者。而青年員工作為企業(yè)發(fā)展中思維最為活躍，觀念最為新穎的群體，接觸的'新技術(shù)、新思路較多，這會給企業(yè)的改革和發(fā)展帶來巨大的活力。另一方面，青年員工剛剛踏上工作崗位，自身的人生觀念和思想認(rèn)知還不成熟，對自身工作缺乏全面的認(rèn)知，政治思想水平還比較低。在工作方面，青年員工比較重視專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)和歷練，而忽視了對自己思想觀念的塑造和培養(yǎng)。
二、青年員工心理現(xiàn)狀分析
當(dāng)前的青年員工在成長過程中，缺乏責(zé)任意識和集體意識的教育，在工作中不注意自身個性對其他員工和工作帶來的消極影響，集體觀念缺失。在工作中沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，對本職工作缺乏認(rèn)真鉆研的態(tài)度和吃苦耐勞的精神。受多元文化和國外文化的沖擊，大多青年員工思想政治觀念淡薄，對問題的看法沒有穩(wěn)固統(tǒng)一的個人立場。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，微博微信迅速普及。青年是網(wǎng)絡(luò)的主力軍，是網(wǎng)絡(luò)信息的主要受眾和傳播者。因此，青年員工更容易受到網(wǎng)絡(luò)觀點(diǎn)和信息的影響而產(chǎn)生思想認(rèn)同的波動和變化。
三、政工管理對青年員工思想心理工作的對策分析
1.建立青年員工政工管理制度
新形勢下，對青年員工的政工管理要在汲取以往工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，采取一些新的方法和制度。針對青年員工的群體特點(diǎn)，可以成立專門的青年員工思想心理輔助、指導(dǎo)部門，由具有青年員工政工工作經(jīng)驗(yàn)的人員特別是年輕的青年黨員、團(tuán)員組成。同時，針對當(dāng)前青年員工不愿交流和個體意識比較強(qiáng)的特點(diǎn)，在政工工作中要深入到青年員工群體之中，與青年員工交朋友，融入到他們的工作生活中去了解他們的生活狀態(tài)和思想狀態(tài)，改變以說教為主的傳統(tǒng)政工工作方式。
2.充分激發(fā)青年員工主動學(xué)習(xí)的意識
供電企業(yè)的工作是比較穩(wěn)定的，一般崗位的變動較少，青年員工在這種工作環(huán)境下，工作學(xué)習(xí)的自覺性和積極性都會降低。在政工工作中，要采取激勵措施和競爭機(jī)制，使青年員工在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，增強(qiáng)自身的競爭意識。在青年員工中樹立工作典型和模范，引導(dǎo)青年員工之間形成互相幫助、團(tuán)結(jié)友愛的工作精神和氣氛，使他們在競爭中提高自己，在競爭中形成集體意識和責(zé)任意識。在工作項(xiàng)目和業(yè)余時間，組織舉辦一些具體的活動，可以調(diào)動青年員工互相學(xué)習(xí)交流的積極性和員工之間的集體認(rèn)同感。
3.政工管理與新媒體相結(jié)合
互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展使青年員工的知識接受途徑得到很到拓展，青年員工的思想觀點(diǎn)表達(dá)方式發(fā)生了很大改變。青年員工往往喜歡在網(wǎng)絡(luò)中展示自己的情緒，表達(dá)自己的觀點(diǎn)。政工管理也應(yīng)該結(jié)合青年員工普遍喜歡上網(wǎng)和社交軟件的使用習(xí)慣，尋找新的政工管理途徑。政工人員可以把各部門的青年員工統(tǒng)一集中，建立微信群，這可以使青年員工集中起來，更容易讓他們在自己的圈子里表達(dá)自己，從而了解他們的心里想法和思想動態(tài)。同時，政工工作也應(yīng)該搭建自己的網(wǎng)絡(luò)平臺，利用網(wǎng)絡(luò)平臺這種更被青年員工接受的方式開展相關(guān)工作。
四、結(jié)語
新時期，供電企業(yè)的良好發(fā)展需要不斷注入年輕的力量，不斷進(jìn)行發(fā)展方式和技術(shù)的創(chuàng)新，政工工作和企業(yè)改革創(chuàng)新一樣，也需要不斷探索新方法，尋找新途徑。對青年員工的培養(yǎng)關(guān)系到供電企業(yè)能不能保持發(fā)展的活力和技術(shù)制度的創(chuàng)新，而對青年員工政工工作的開展則是保障青年員工能夠發(fā)揮其創(chuàng)新作用和工作
能力的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)代青年員工具有鮮明的時代特點(diǎn)和新的思想心理特點(diǎn)，政工工作的開展要充分考慮到當(dāng)前的時代特征和青年員工的思想變化，尋找適合當(dāng)前青年員工自身特點(diǎn)的工作方法，從而使政工工作在青年員工中有效展開并取得良好效果。
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