事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度存在的不足及建議研究論文

　　近幾年，盡管在事業(yè)單位中對養(yǎng)老保險制度進行改革一直被有關(guān)部門提出，但是如何進行改革也一直困擾著相關(guān)部門工作人員，對現(xiàn)有的保險制度進行改革是社會發(fā)展的條件。構(gòu)建新的養(yǎng)老保險制度，對其包含的退休金、職業(yè)年金等服務進行改革，文章主要針對事業(yè)單位中養(yǎng)老保險制度中存在的不足進行分析，提出解決辦法，從而對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度進行全方面改革。

　　一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度現(xiàn)狀分析

　�。ㄒ唬┑貐^(qū)之間養(yǎng)老保險制度各不相同，不能進行統(tǒng)一

　　目前國內(nèi)各地區(qū)之間事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度各不相同，沒有進行統(tǒng)一，以致于各事業(yè)單位在養(yǎng)老保險制度中存在多元化現(xiàn)象。其不同體現(xiàn)于投保對象與事業(yè)單位中進行投保的規(guī)模不同，例如有的事業(yè)單位是對單位中全部工作人員進行養(yǎng)老保險投保，而有的只是針對工作年限比較高的員工進行養(yǎng)老保險投保。除此之外，在投保的費用方面也存在差異[1].

　�。ǘ�）參與養(yǎng)老保險投保的員工沒有享受到應有的待遇

　　在事業(yè)單位中實行的養(yǎng)老保險制度，是按員工工資比例與單位共同進行養(yǎng)老保險繳費，但是在事業(yè)單位中，依然存在員工繳納的養(yǎng)老保險費用與實際待遇不相符的狀況。員工進行繳納的費用只是按照規(guī)定進行即可，與員工工齡長短等客觀因素沒有絲毫聯(lián)系，導致員工對于繳納養(yǎng)老保險失去了一定興趣，形成的這種狀況嚴重違反了養(yǎng)老保險權(quán)益和責任平等的規(guī)定。

　�。ㄈ�）參與養(yǎng)老保險的條件不一致，給單位進行養(yǎng)老保險費用管理造成一定困難

　　在事業(yè)單位中，各個地區(qū)的參保條件不一致，有的單位是全員參與養(yǎng)老保險，然而有的只是針對部分員工進行養(yǎng)老保險投保，而有的事業(yè)單位是針對全部在編員工進行養(yǎng)老保險投保。進行投保條件始終沒有真正考慮到員工個人，因此在事業(yè)單位中逐漸發(fā)生退保的現(xiàn)象。導致事業(yè)單位中保險費用管理的工作造成了一定的影響。

　�。ㄋ模┦聵I(yè)單位中養(yǎng)老保險制度在資金方面仍然不完善

　　當前階段，養(yǎng)老保險基金雖然已經(jīng)有了一定的經(jīng)濟基礎，但是，我國當前的退休人員數(shù)量正處于不斷激增的狀態(tài)，大量的事業(yè)單位由于長期的問題遺留積累很難解決退休高峰階段中凸顯的實際需求，面臨這一困境，企業(yè)事業(yè)單位中，應該將養(yǎng)老保險繳納的資金輸出比例進行一定程度上的調(diào)整。面臨這一現(xiàn)實的發(fā)展局面，單位部門如果不能及時進行擴充養(yǎng)老基金的多種方式，必然會造成入不敷出的現(xiàn)象。

　　二、針對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度存在不足提出建議

　�。ㄒ唬�將事業(yè)單位之間養(yǎng)老保險制度的差異進行統(tǒng)一

　　事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度應該進一步形成統(tǒng)一的保險體系，在單位相關(guān)人員首先要對單位中養(yǎng)老保險情況進行了解，隨后將事業(yè)單位中的養(yǎng)老保險制度進行統(tǒng)一。目前依據(jù)我國實際情況，在事業(yè)單位中，對全體員工進行投保會更加適合，將事業(yè)單位中員工的工資作為基礎，按照比例與單位共同繳納養(yǎng)老保險費用，同時單位要考慮社會上其他保險與養(yǎng)老保險之間的差異性。

　�。ǘ�）完善養(yǎng)老保險制度中繳納養(yǎng)老保險金與享受利益之間的關(guān)系

　　事業(yè)單位中，員工繳納養(yǎng)老保險是作為公民的責任，而享用養(yǎng)老保險帶來的權(quán)益是公民的權(quán)利，在事業(yè)單位中，將養(yǎng)老保險中存在的責任與權(quán)力進行統(tǒng)一是實行養(yǎng)老保險制度的基礎[2].現(xiàn)階段，事業(yè)單位中的養(yǎng)老保險制度中，員工進行保險金繳納和享受的福利待遇沒有達到平等的規(guī)定，因此，事業(yè)單位應該充分參考逐漸成熟的養(yǎng)老保險制度，將養(yǎng)老保險制度中的退休金、以及繳費時間進行有效結(jié)合，針對不同工齡的員工采用不同的養(yǎng)老保險繳費方式。入職時間較短的員工要與老員工進行區(qū)分，不能采用統(tǒng)一的繳費方法，從根本上提高員工繳納養(yǎng)老保險的積極性。

　�。ㄈ�）將事業(yè)單位中的保險統(tǒng)籌分層進行完善

　　事業(yè)單位中的養(yǎng)老保險制度中的分級統(tǒng)籌體系還存在一定不足，抵抗危機的水平還不完善，因此，事業(yè)單位中相關(guān)人員應該針對保險統(tǒng)籌體系進行完善，提高發(fā)展水平，進一步完成省級的統(tǒng)籌體系。省級的統(tǒng)籌體系能夠針對事業(yè)單位中的資源進行統(tǒng)一化管理，將有限的資金進行合理調(diào)配，逐漸實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展相對來說比較落后地區(qū)工作人員的養(yǎng)老保險問題。組建對抗風險的管理體系，當事業(yè)單位面臨養(yǎng)老基金缺少的情況時，能夠在省級的合理調(diào)配下完成資金的轉(zhuǎn)移，解決企業(yè)的危機，該體系從根本上體現(xiàn)了養(yǎng)老保險的可調(diào)配性，充分體現(xiàn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度中社會的積極影響.

　　在一定程度上提升養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的檔次，能夠在事業(yè)單位的經(jīng)濟方面實現(xiàn)互相幫助的目標，在事業(yè)單位全面實行養(yǎng)老保險制度改革的同時，提高養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的檔次，能夠進一步提升事業(yè)單位在進行養(yǎng)老保險金繳納方面，面臨的解決危機的能力，從基本上保證了繳納養(yǎng)老保證金員工的利益。另外，有利于事業(yè)單位中的員工流動，將事業(yè)單位中的養(yǎng)老保險制度進行統(tǒng)一化管理，實現(xiàn)繳納養(yǎng)老保險金員工的權(quán)利與利益的統(tǒng)一，從而實現(xiàn)提高事業(yè)單位管理能力的目標，降低事業(yè)單位資金方面的風險。

　�。ㄋ模┩晟剖聵I(yè)單位中養(yǎng)老保險制度的聚資方式事業(yè)單位為了對退休人員的養(yǎng)老保險金進行一定的保障，在繳納養(yǎng)老保險金的同時減輕員工繳納費用的壓力，就要在籌資方式上進行深入研究，事業(yè)單位不僅要將政府機關(guān)頒布的相關(guān)政策進行考慮，還要在一定程度上將已經(jīng)籌到的資金進行合理分配，以免造成資金浪費。除此之外事業(yè)單位要擬定相關(guān)的優(yōu)惠策略，能夠從社會中進行養(yǎng)老保險金的籌資，逐步發(fā)展事業(yè)單位中的養(yǎng)老保險制度。

　　結(jié)束語：

　　因此，事業(yè)單位針對養(yǎng)老保險制度進行改革是重中之重，事業(yè)單位要合理考慮員工的合法權(quán)益，同時，要逐步發(fā)展養(yǎng)老保險制度，使其逐步趨于完善，讓養(yǎng)老保險制度逐漸適應社會發(fā)展的需求。

　　參考文獻：

　　[1]高強。 我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的難點及分析[J]. 現(xiàn)代國企研究，2015,08:144.

　　[2]高和榮，張愛敏。事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案財政可持續(xù)研究[J].蘇州大學學報（哲學社會科學版），2015,01:34-39.

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