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最新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)課教學融合路徑研究論文
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摘要：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是面向全體學生的綜合性素質教育，它與專業(yè)教育相輔相成、相互促進，共同服務于培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高級專門人才這一目標。二者的融合是一種必然趨勢，但不是一蹴而就的，還存在諸多障礙：①理念滯后，重視不夠；②組織結構混亂，制度建設滯后；③師資薄弱；④適用教材匱乏；⑤教學模式和考核模式單一等。為促進二者的融合，應采取以下措施：①加強溝通，增進共識；②科學規(guī)劃，完善體制；③加強師資隊伍建設，培養(yǎng)和提高任課教師的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力；④組織編寫適用教材；⑤改革專業(yè)課教學模式和考核模式。
關鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育；專業(yè)課教學；融合
深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為高等教育改革的風向標，是高等教育適應經(jīng)濟新常態(tài)、進行供給側改革、實現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展的新思路。然而，正如《關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》中所指出的，當前高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實施中“存在一些不容忽視的突出問題，……與專業(yè)教育結合不緊”。為了有效滿足社會對創(chuàng)新型人才的需求，高校應將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育貫穿于人才培養(yǎng)全過程。專業(yè)教育是高等教育的一個基本特征，是我國高校教學的主體。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育只有融入專業(yè)課教學，才能真正稱得上融入了人才培養(yǎng)的全過程。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和專業(yè)課教學的融合是一種必然趨勢，但不是一蹴而就的，要盡快發(fā)現(xiàn)和清除二者融合的障礙，找尋可行路徑。
1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)課教學融合的應然性和必要性
1.1目標上具有一致性
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是面向全體學生的綜合性素質教育，其核心在于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，使他們成為高素質創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。我國現(xiàn)階段的高等教育是專業(yè)教育。高等教育法第五條規(guī)定，高等教育的任務是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高級專門人才。專業(yè)課教學是高等教育的主要載體，是實現(xiàn)專業(yè)教育目標的基本途徑，因而，專業(yè)課教學也必須服從和服務于培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高級專門人才這一根本目標。綜上所述，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和專業(yè)課教學在功能和本質上都是要培養(yǎng)有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的高級專門人才，這二者應該融合，從而相互促進、形成合力。
1.2二者相輔相成，相互促進
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不同于社會上的以解決生存問題為目的的就業(yè)培訓，也不是一種“企業(yè)家速成教育”，單靠“創(chuàng)業(yè)基礎”公共必修課和幾門創(chuàng)新性選修課，達不到應有的教學效果，亟待構建一個有效的課程體系，使其融入人才培養(yǎng)全過程。我國高等教育的性質決定了專業(yè)教育是高校教學的主體，不能隨意刪減專業(yè)課課時，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不能脫離專業(yè)教育另起爐灶。然而，當前我國的專業(yè)教育存在一些弊端，不能有效滿足社會對創(chuàng)新型人才的需求。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育適應了時代發(fā)展的要求，為高等教育的發(fā)展注入了活力，可以激發(fā)學生對于專業(yè)課教學的興趣，并給學生提供應用專業(yè)知識進行創(chuàng)業(yè)實踐的理論支撐，是專業(yè)教育的有力補充，為專業(yè)課教學改革指明了方向和提供了契機。另外，任何一個領域的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)都需要一定的專業(yè)知識與專業(yè)技能支撐，離開了專業(yè)課教學，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)只能成為無本之木。它們之間這種相輔相成、相互促進的關系使我們無法也不能將二者割裂開來，而應將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入到專業(yè)課教學中去。只有這樣，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育才算真正融入了高等教育人才培養(yǎng)全過程。
2創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)課教學融合的障礙
2.1理念滯后，重視不夠
從總體上來看，當前的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革是一種自上而下的改革，黨和政府高度重視，強力推進，但由于改革本身的復雜性和艱巨性，還沒有形成一個完善的頂層設計，只能進行一些邊緣式改革，摸著石頭過河。近年來，我國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育取得了一些可喜的進展，然而，一些地方和高校尚未理解和認同改革的意義，理念滯后，重視不夠，存在消極應付現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查，當前一些高校管理人員和師生仍片面地將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理解為對少數(shù)有創(chuàng)辦企業(yè)潛質的學生開展的技能性教育，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育就是引導學生創(chuàng)辦企業(yè)。還有一些人固執(zhí)地認為專業(yè)教育是高等教育的核心和重中之重，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)只能算作一種“業(yè)余教育”，不能與專業(yè)教育相提并論，否則會打亂原有專業(yè)教育體系，不利于人才培養(yǎng)。這些片面甚至是錯誤認識的廣泛存在，導致創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在高等教育體系中被邊緣化，黨和政府的有關方針政策得不到真正的貫徹落實，阻礙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)課教學的融合，導致創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育流于形式。
2.2組織結構不合理，制度建設滯后
據(jù)中國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育聯(lián)盟最近的調(diào)查，超過70%的高校建有創(chuàng)客中心、創(chuàng)業(yè)孵化器和實驗室，41.1%的高校建有校內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的研究中心，93.8%的高校超過25萬學生參與到了各級別的多項創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中。然而，許多高校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的根本屬性和培養(yǎng)目標認識不到位，缺乏整體規(guī)劃，不能科學安排各項任務，將新設置的機構或活動依照慣例分別交由學生處、就業(yè)指導中心、教務處或團委等職能部門分別負責，而這些職能部門歸口不同，缺乏統(tǒng)一領導，往往各自為政，缺乏協(xié)作，難以形成合力，致使各項活動無法達到應有的效果。令人不可思議的是，主要擔負學生培養(yǎng)任務的各二級學院幾乎無權組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動，違背了責權利相一致的基本管理原則，無法調(diào)動各二級學院廣大教師的積極性。另外，由于結構惰性等原因，許多數(shù)高校很少出臺新的制度或修訂原有的制度，基本上仍是沿用原來的一套，“舊瓶裝新酒”，不僅創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育搞不好，原來的專業(yè)教育也會受到不良影響。總而言之，當前高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育組織結構不合理，制度建設滯后，難以持續(xù)有效運行。
2.3師資薄弱
眾所周知，教學中教師起著主導作用，很難想象一個墨守成規(guī)、思想僵化的教師會培養(yǎng)出有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維的人才。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育具有綜合性、實踐性和跨學科性等特點，要想使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入專業(yè)課教學中來，專業(yè)課教師必須具有廣博的理論知識、豐富的社會閱歷及一定的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。然而，目前我國高校這類師資嚴重缺乏，絕大多數(shù)都是高校畢業(yè)后直接從事教學工作，只在本專業(yè)、本領域有深入的研究，沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，缺乏行業(yè)體驗和企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，再加上理念滯后，積極性不高，嚴重制約了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)課教學的融合。
2.4適用教材匱乏
我國傳統(tǒng)專業(yè)課教材編排是以傳授專業(yè)知識為導向的，一般按知識模塊來劃分章節(jié)，集中了該課程的知識和理論；有些教材也涉及少量應用性內(nèi)容，但不是重點，主要還是為了鞏固所學知識。當前高校的專業(yè)課教材大都是這樣編寫的，不利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的融入。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是能力導向的，突出理論在實踐中的應用，注重解決現(xiàn)實問題；如果使用傳統(tǒng)教材，教師不得不靠自己來挖掘課程中的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源，重新組織教學內(nèi)容、編寫案例和設計作業(yè)，這對教師提出了很高的要求，是很多教師是難以達到的。
2.5教學模式和考核模式單一
當前我國很多高校教師在教學中仍然習慣于采用傳統(tǒng)的“傳遞——接受式”教學模式，該模式以系統(tǒng)傳授知識、培養(yǎng)基本技能為目標，強調(diào)教師的`指導作用，著眼于知識的灌輸和記憶。這種教學模式明顯的不足之處在于學生被動接受，因循守舊，缺乏自主性，不利于創(chuàng)新思維和解決實際問題的能力培養(yǎng)。在當前培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的背景下，專業(yè)課的教學目標不僅是掌握知識，更重要的是應用知識解決問題的能力及創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，教學模式若不能與時俱進，顯然不能有效達成教學目標。
當前的專業(yè)課考核模式也存在一些問題。首先，期末考試成績所占比例偏高，一般不低于70%，過于強調(diào)終結性評價，忽視過程性考核。學生成績的好壞主要依賴于期末考試一張試卷，對于學生學習過程的檢查督促不夠，不能很好地調(diào)動學生學習積極性，也不能全面衡量學生的整體學習狀況和能力水平。其次，平時考核一般只包含出勤和作業(yè)，不能有效地督促學生參與課堂討論與參加課外實踐活動。第三，期末考試考核形式單一，主要還是考查學生對知識的掌握，不利于學生創(chuàng)新能力與應用能力的培養(yǎng)。
3創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)課教學融合的路徑
3.1加強溝通，增進共識
要深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，首先必須改變高等教育界廣泛存在的單一專業(yè)教育的理念，樹立專業(yè)教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育二位一體、相互促進的新理念。為此，黨和政府要充分發(fā)動高等教育界有識之士加強相關理論研究，盡快完善頂層設計，減少政策的模糊性和不確定性。理論研究離不開實踐的支持和檢驗，因而，要讓條件較好的高校先行先試，培養(yǎng)和樹立成功的典型，近兩年持續(xù)開展的全國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)總結宣傳工作就是一種好的形式。為提高政策的針對性和認可度，要廣泛開展討論，深入聽取基層的呼聲和意見。另外，教育部門可以組織高校管理人員和師生代表到美歐發(fā)達國家高校進行考察學習，親身感受國外著名高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的熱烈氛圍。
3.2科學規(guī)劃，完善體制
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革涉及到人才培養(yǎng)的全過程，涉及面廣，影響范圍大，是一項系統(tǒng)工程，只有加強頂層設計，科學規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，完善體制，才能有效推進。首先，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是面向全體學生的綜合性素質教育，因而，其實施主體是各個院系及教研室，應將責任和權力下放給他們，教務處要做的是協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督工作，團委、學生處和就業(yè)辦等職能部門要根據(jù)各院系教學需要做好服務工作。這樣才能統(tǒng)一領導，各司其職，發(fā)揮優(yōu)勢，形成合力，順利運轉。其次，要及時修訂和完善相關制度，包括人才培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)指標體系、課堂教學評價標準及人才培養(yǎng)方案等，在制度引領下將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育貫穿到人才培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育有機融合，挖掘和充實各類專業(yè)課程中的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源，在傳授專業(yè)知識和專業(yè)技能過程中加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。
3.3加強師資隊伍建設，培養(yǎng)和提高任課教師的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力
高素質的師資是推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的關鍵，因此，高校必須把師資隊伍建設作為重中之重，外引內(nèi)激，不斷培養(yǎng)和提高任課教師的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力。首先，采取靈活的教師聘用機制，積極聘請一些各行各業(yè)專家、創(chuàng)業(yè)成功人士、優(yōu)秀企業(yè)家等擔任教學任務；其次，當前專業(yè)課教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力不足，缺乏相關體驗和經(jīng)驗，應加強對他們進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培訓，加大對專業(yè)課教師到企業(yè)掛職鍛煉和教師創(chuàng)業(yè)的支持力度，多為教師提供去企業(yè)調(diào)研、帶隊實習的機會，使教師真正認識創(chuàng)業(yè)過程、了解企業(yè)的運營機制和管理模式；第三，制定扶持和獎勵政策，對達到相關評價標準的老師提供額外的課時補助或發(fā)放獎金，并授予相應榮譽，激發(fā)廣大專業(yè)課教師進行教學改革的積極性。
3.4組織編寫適用教材
適用教材的匱乏加大了專業(yè)課教學改革的難度，阻礙了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育的融合，因而，必須盡快組織編寫具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育導向的專業(yè)課教材。新教材要在原有教材基礎上有較大的突破，突出知識前沿和創(chuàng)新思維，滿足學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐需要。政府或高校要設立專項資金，對教材編寫給予大力支持。另外，美歐等發(fā)達國家進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的時間比較長，有很多具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育導向的專業(yè)課教材，可以從中引進一批優(yōu)秀教材，以解燃眉之急。
3.5改革專業(yè)課教學模式和考核模式
任何教學模式都是為完成一定的教學目標服務的，教學模式要與教學目標相契合。當前高等教育的目標是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高級專門人才，教學模式的運用必須多樣化，由以知識為中心轉向以能力為中心，由以教師為中心轉向以學生為中心。要減少使用那些偏重知識傳授的教學模式，加大使用啟發(fā)式、探究式、討論式、案例分析、模擬演練等教學方法與手段，在專業(yè)課程內(nèi)設置實踐、實習環(huán)節(jié)，把國際前沿學術發(fā)展、最新研究成果和實踐融入課堂教學，讓專業(yè)知識學習過程中的抽象內(nèi)容具體化、復雜過程簡單化，實現(xiàn)理論基礎掌握夯實、實踐動手能力得到鍛煉、科研創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)素質整體提高。
考核方式往往發(fā)揮著“指揮棒”的作用，因此，要從原來的知識考核為主轉到以能力考核為主，從過于強調(diào)終結性評價轉到重視形成性評價，使考核方式多樣化，引導同學們積極參與課程學習，提高課堂教學效果，并能比較全面衡量學生的整體學習狀況和能力水平。為此，可以采用“形成性評價+終結性評價”相結合的考核方式，加大形成性評價比重，使其由原來的占總成績30%提高到50%或以上，并使考核內(nèi)容多樣化，包括：①專業(yè)知識和理論的掌握情況；②分析和解決實際問題的能力；③課內(nèi)外創(chuàng)新活動及其它實踐活動參與及完成情況；④課程論文完成情況。
參考文獻
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