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物業(yè)管理論文

時(shí)間:2023-02-02 08:13:24 論文 我要投稿

物業(yè)管理論文15篇

  在日常學(xué)習(xí)和工作中,大家都寫過論文吧,論文是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。寫論文的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編整理的物業(yè)管理論文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

物業(yè)管理論文15篇

物業(yè)管理論文1

  一、結(jié)合實(shí)際,準(zhǔn)確定位

  1.結(jié)合高職院校的具體特點(diǎn)來制定培養(yǎng)目標(biāo)。高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)概括起來應(yīng)該是:“人才類型是應(yīng)用型、實(shí)用型和職業(yè)型。人才層次是高級(jí)專門人才(如比技術(shù)員高一層次的高級(jí)技術(shù)員)。工作場合是基層部門、生產(chǎn)一線和工作現(xiàn)場。工作內(nèi)涵是將成熟的技術(shù)和管理規(guī)范轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)和服務(wù)!睋Q言之,高職院校要培養(yǎng)基礎(chǔ)知識(shí)牢靠,動(dòng)手能力強(qiáng)的學(xué)生。因此,高職院校培養(yǎng)出來的物業(yè)管理專業(yè)人才應(yīng)該能夠滿足住宅小區(qū)、商業(yè)場所、寫字樓、高等別墅、工業(yè)區(qū)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤等物業(yè)管理部門需要,能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的,德、智、體、美、勞全面發(fā)展的,具有一定文化素養(yǎng),具備吃苦耐勞精神,精通現(xiàn)代物業(yè)管理的基本知識(shí),對(duì)投入使用的房屋建筑及其附屬設(shè)施與配套設(shè)施及場地能夠進(jìn)行經(jīng)營性管理,并向物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供多方面、綜合服務(wù)。這些都是作為高技能型物業(yè)管理員、物業(yè)管理處主任、物業(yè)管理經(jīng)理助理及物業(yè)管理經(jīng)理所必備的基本素質(zhì)。

  2.結(jié)合行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的技能要求制定人才培養(yǎng)目標(biāo)

 。1)物業(yè)管理行業(yè)現(xiàn)狀。物業(yè)管理從80年代末才進(jìn)入中國,但在中國發(fā)展迅猛,而且可以預(yù)見其未來的空間也很廣闊。截止20xx年底,全國實(shí)行物業(yè)服務(wù)的房屋面積超過100億平方米,物業(yè)服務(wù)覆蓋率已接近50%,北京等較發(fā)達(dá)城市的覆蓋率達(dá)70%。全國物業(yè)服務(wù)企業(yè)已超過3萬家,其中一級(jí)資質(zhì)企業(yè)300多家,從業(yè)人員超過300萬人。但物業(yè)管理的人員構(gòu)成卻不盡合理。高學(xué)歷者比例過低,年輕人比例過低,這恰恰是剛畢業(yè)大學(xué)生的一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。與其他行業(yè)相比,年青人在物業(yè)管理領(lǐng)域中會(huì)得到更多的青睞和重視。從這個(gè)意義上講,高職院校的物業(yè)管理專業(yè)是一個(gè)市場需求量相當(dāng)大的專業(yè),這一客觀現(xiàn)實(shí)為專業(yè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

 。2)物業(yè)管理行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的基本要求。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,一方面廣大人民群眾的住房消費(fèi)意識(shí),房屋的保值、增值需求以及對(duì)方便、舒適、安靜、祥和的居住環(huán)境的需要逐步提高;另一方面物業(yè)行業(yè)法制化、規(guī)范化、制度化進(jìn)程的加快,推動(dòng)行業(yè)企業(yè)逐步走上專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、品牌化、集團(tuán)化發(fā)展之路。在行業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí),其對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)要求也不斷提高。流利、清晰的表達(dá)能力和溝通能力等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)對(duì)物業(yè)管理專業(yè)學(xué)生至關(guān)重要。培養(yǎng)良好的專業(yè)素質(zhì),是物業(yè)管理專業(yè)學(xué)生取得就業(yè)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)重要前提。

  (3)針對(duì)行業(yè)要求來制定人才培養(yǎng)目標(biāo)。高職院校的學(xué)生大多是處在經(jīng)營服務(wù)工作的單位的第一線。這首先就要求學(xué)生必須具備如下基本的素質(zhì):愛崗敬業(yè)的精神、服務(wù)和管理的法制理念、良好的思想作風(fēng)、健康的身心。因此,專業(yè)能力素質(zhì)的培養(yǎng),一定要針對(duì)行業(yè)要求來制定相應(yīng)的培養(yǎng)目標(biāo)。比如說,從目前我國物業(yè)管理企業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)看,能夠適應(yīng)智能化建筑物管理的人員還比較缺乏。因此,在人才培養(yǎng)上要有針對(duì)性,力求達(dá)到用人單位的要求,保證學(xué)生為社會(huì)所接受。這就要求高職院校的物業(yè)管理專業(yè)必須緊緊圍繞物業(yè)管理企業(yè)的從業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)制定教學(xué)大綱,針對(duì)行業(yè)需要來設(shè)置相應(yīng)的課程,并合理地選用教材(也可以根據(jù)實(shí)際需要來編制相應(yīng)教材),并且不應(yīng)過于強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)的系統(tǒng)性,而應(yīng)強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用性。

  二、結(jié)合學(xué)生特點(diǎn),因材施教

  1.結(jié)合學(xué)生特點(diǎn)制定教學(xué)方案。高職院校學(xué)生基礎(chǔ)相對(duì)比較差,這就要求老師在授課過程中不宜采取重點(diǎn)高校、本科院校的理論型教學(xué)模式。要求教師在教學(xué)過程中要因材施教,注意將內(nèi)容講得淺顯易懂,尤其是重點(diǎn)難點(diǎn)內(nèi)容要多做練習(xí)幫助學(xué)生理解和鞏固,同時(shí)還要調(diào)動(dòng)學(xué)生的參與熱情,培養(yǎng)其學(xué)習(xí)積極性,從而使其對(duì)本專業(yè)產(chǎn)生興趣。

  2.結(jié)合學(xué)生實(shí)際采取分班教學(xué)模式。高職院校的生源結(jié)構(gòu)多樣化,有從中職、技校、職高畢業(yè)生中招收的新生,也有高中畢業(yè)生,還包括一些五年制的?粕皖A(yù)科生。學(xué)生在學(xué)習(xí)能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、社會(huì)心理素質(zhì)等方面上有很大的差別。因此針對(duì)這種情況一定要采取因材施教的教學(xué)模式與方法。首先,大學(xué)生必備素質(zhì)課可以根據(jù)學(xué)生的實(shí)際基礎(chǔ)情況進(jìn)行分班教學(xué),比如說公共基礎(chǔ)課中的英語課,可以根據(jù)學(xué)生的實(shí)際能力進(jìn)行分班教學(xué)以更好的提高教學(xué)效果。這一點(diǎn)在實(shí)踐中可以得到較好的證實(shí)。重慶教育學(xué)院20xx級(jí)物業(yè)管理專業(yè)共有學(xué)生213人,英語課經(jīng)過分班教學(xué),一次性通過英語等級(jí)考試139人,通過率達(dá)到了90%以上,比上一年有了大幅提高。其次,專業(yè)基礎(chǔ)課則應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的來源來采取分班教學(xué)的方式進(jìn)行,比如說《物業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理課程》,對(duì)于入學(xué)前已經(jīng)學(xué)過基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的中職、技校學(xué)生,則可以直接進(jìn)入物業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí),對(duì)于從沒有學(xué)過會(huì)計(jì)的同學(xué)直接進(jìn)入物業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)難度則相對(duì)較大。如果能將這兩部分同學(xué)分班進(jìn)行教學(xué),一方面可以提高教學(xué)效果,另一方面也可以減輕學(xué)生的心理壓力。

  三、提高教學(xué)質(zhì)量,創(chuàng)新教學(xué)方法

  傳統(tǒng)的“滿堂灌”教學(xué)模式已經(jīng)不適合新形勢(shì)下培養(yǎng)物業(yè)管理從業(yè)人員的新要求。這就要求教師在教學(xué)過程中要以“學(xué)生”為中心,積極創(chuàng)新教學(xué)方法。

  1.增加實(shí)訓(xùn)教學(xué),讓學(xué)生走進(jìn)企業(yè)。如果學(xué)校有條件的話可以建立實(shí)訓(xùn)基地(或者采取學(xué)校和企業(yè)聯(lián)誼的方式給學(xué)生提供更多的.實(shí)踐平臺(tái))。比如說,重慶教育學(xué)院已經(jīng)和重慶市龍湖、宏聲、華宇等物業(yè)管理公司建立了良好的伙伴關(guān)系,學(xué)生通過到企業(yè)實(shí)習(xí)來實(shí)踐自己在課堂上所學(xué)的專業(yè)知識(shí),同時(shí)邀請(qǐng)物業(yè)管理企業(yè)專家來學(xué)校授課,使學(xué)生能夠更好地接近物業(yè)企業(yè)家、物業(yè)管理經(jīng)理、物業(yè)管理處主任、物業(yè)管理員。通過他們的以身示教,學(xué)生能夠更好地掌握行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

  2.采取案例教學(xué)模式,提高教學(xué)的生動(dòng)性。為了提高教學(xué)質(zhì)量,可以考慮把物業(yè)管理企業(yè)實(shí)踐過程中的經(jīng)典案例引入教學(xué)。比如說,在《物業(yè)法規(guī)》這門課的教學(xué)過程之中通過案例教學(xué)能夠使學(xué)生更好地掌握專業(yè)知識(shí),同時(shí)能夠提高學(xué)生解決問題的能力。然而,平時(shí)的案例教學(xué)中必須要注意教學(xué)案例的選擇,一個(gè)好的案例可以使教學(xué)效果事半功倍。因此,案例選擇過程中,必須選擇學(xué)生感興趣的案例或者是學(xué)生對(duì)該公司有所了解的案例,如果老師所列舉的案例全部是一些學(xué)生不關(guān)心,學(xué)生不熟悉的,那么根本起不到調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性的目的。

  3.開展情景教學(xué)。情景教學(xué)能夠通過生動(dòng)清晰的畫面吸引學(xué)生的注意力,通過精彩的情景模擬提高學(xué)生的參與意識(shí)。進(jìn)行情景教學(xué),必須要遵守以下原則。第一,教學(xué)情景要有利于激發(fā)學(xué)生的求知欲。在平時(shí)教學(xué)過程中要通過啟發(fā)調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,通過一些教學(xué)故事片來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。重慶教育學(xué)院在相關(guān)專業(yè)的教學(xué)中就配備了教學(xué)故事片,比如說《物業(yè)管理概論與實(shí)務(wù)》,取得了相當(dāng)好的教學(xué)效果。第二,教學(xué)情景要選擇學(xué)生喜聞樂見的內(nèi)容和方式。比如說讓學(xué)生模擬物業(yè)管理服務(wù)現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)務(wù)演練,那么學(xué)生需要思考物業(yè)服務(wù)的場景、物業(yè)服務(wù)熱點(diǎn)問題、物業(yè)服務(wù)糾紛及處理方法技巧,讓他們先寫成劇本,然后由學(xué)生自由編組進(jìn)行表演,由于整個(gè)過程都是他們自己設(shè)計(jì)的,也是自己比較感興趣的方面,這樣就能更好地進(jìn)入角色,同時(shí)在模擬過程中發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。第三,教師的教服務(wù)于學(xué)生的學(xué)。在情景教學(xué)過程之中老師要轉(zhuǎn)變自己的角色,此時(shí)教師是一個(gè)觀眾或聽者,要積極地觀看,仔細(xì)地傾聽。認(rèn)真地分析、總結(jié),及時(shí)、有效地給予指導(dǎo),循循善誘。

  4.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)模式,積極轉(zhuǎn)變師生角色。在高職院校的教學(xué)過程中要積極轉(zhuǎn)變師生角色。增加學(xué)生的“講、演、練”,減少老師的“講”。將老師在課堂中的灌輸轉(zhuǎn)變成引導(dǎo),將老師的“講”變與學(xué)生的“講、演、練”。在物業(yè)管理專業(yè)的實(shí)地教學(xué)過程之中,更要注意師生的角色轉(zhuǎn)變,通過學(xué)生的動(dòng),能夠讓其更好地發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,同時(shí)培養(yǎng)其良好溝通表達(dá)能力。

  四、將提高學(xué)生的綜合能力素質(zhì)作為教學(xué)改革的一個(gè)環(huán)節(jié)

  學(xué)生的綜合能力素質(zhì)是學(xué)生在職場上獲勝的一個(gè)關(guān)鍵,因此在物業(yè)管理專業(yè)的教學(xué)過程中還要注意通過多種途徑來提高學(xué)生的綜合能力素質(zhì)。號(hào)召學(xué)生多參加學(xué)生會(huì)、社團(tuán)活動(dòng),提高學(xué)生的組織溝通能力。就物業(yè)管理專業(yè)來說,具有較強(qiáng)組織、溝通能力,具有相應(yīng)學(xué)生干部經(jīng)歷的同學(xué)還是很受用人單位的歡迎。此外,通過組織學(xué)生開展與物業(yè)管理相關(guān)的各種技能大賽、組織學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)來提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。為了更好提高學(xué)生的綜合素質(zhì),我們也可以把學(xué)生活動(dòng)引入課堂,在課堂上既給學(xué)生帶來理論上的指導(dǎo),同時(shí)又可以避免學(xué)生因?yàn)楦愀鞣N學(xué)生活動(dòng)而與上課發(fā)生沖突的現(xiàn)象。

  總之,高職院校的物業(yè)管理專業(yè)只有結(jié)合學(xué)生的實(shí)際、行業(yè)的需要來準(zhǔn)確的制定培養(yǎng)目標(biāo),進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容和方式上的改革,才能辦得更出色,學(xué)生才能更好地滿足行業(yè)要求,勝任自己的工作。

物業(yè)管理論文2

  摘要:伴隨著物質(zhì)生活水平越來越高,人們對(duì)于各方面的要求變得愈加的嚴(yán)格,因此,住宅業(yè)主對(duì)物業(yè)管理服務(wù)的要求越來越高。住宅的屋頂和外墻滲漏這些情況會(huì)在很大程度上對(duì)業(yè)主的生活帶去一定的麻煩,還會(huì)給業(yè)主的生活帶去很大的困擾,不僅如此,它還會(huì)使業(yè)主對(duì)物業(yè)管理企業(yè)的滿意度下降,更會(huì)對(duì)物業(yè)的主要結(jié)構(gòu)和使用壽命造成很大的危害。本文將圍繞房屋滲漏的原因和物業(yè)管理的日常維護(hù),分析房屋滲漏維修施工各個(gè)階段的要點(diǎn)。

  關(guān)鍵詞:物業(yè)管理;房屋滲漏維修;施工技術(shù)

  1導(dǎo)致房屋滲漏的原因分析

  1.1基礎(chǔ)建設(shè)不合格。在施工之前,房屋的保溫層經(jīng)常有一部分的干濕部。當(dāng)線圈材料附在墻壁時(shí),熱瀝青會(huì)迅速蒸發(fā),并蒸發(fā)屋頂水基中的水分。隨著建筑環(huán)境溫度的升高,水分會(huì)蒸發(fā)到空氣中,從而導(dǎo)致了線圈鼓起,甚至出現(xiàn)腐爛。如果在房屋建設(shè)的過程中采用一些具有防水性能的材料,就能在很大程度上減慢水分蒸發(fā)的速度,會(huì)使得這類問題免于發(fā)生。水分的蒸發(fā)影響了橡膠顆粒分子鏈的熱運(yùn)動(dòng),不利于膜的形成,這將會(huì)影響到涂層之間的結(jié)合力,導(dǎo)致房屋滲漏的問題出現(xiàn)。

  1.2屋面結(jié)構(gòu)和接縫問題。線圈位置的不恰當(dāng),兩線圈的寬度不夠,會(huì)使得一些房屋滲漏問題出現(xiàn)。按規(guī)定,長圈搭接不小于70毫米,短圈搭接不小于100毫米,在施工中,操作者常常會(huì)疏忽一些碎片(或嚴(yán)重污染)的層。

  1.3屋面頂板的不均勻性和找平層的強(qiáng)度達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。屋面頂板的不均勻性和找平層的強(qiáng)度達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),使防水層表面經(jīng)常積聚,造成腐蝕和滲漏。另一個(gè)原因是基材不光滑、涂膜厚度不夠、玻璃布不整齊導(dǎo)致了涂層與砂漿之間的粘結(jié)力減少。

  2物業(yè)管理的日常維護(hù)是房屋滲漏的關(guān)鍵

  對(duì)于沒有質(zhì)量保證的房屋,工程維修人員應(yīng)根據(jù)房屋的維修規(guī)則定期檢查房屋外墻防水,定期與業(yè)主溝通,及時(shí)了解房屋滲漏的基本情況,制定相應(yīng)的維修方案,并根據(jù)具體情況進(jìn)行維修和保養(yǎng)。

  2.1防水層失效。當(dāng)屋面防水層失效后(且滲漏部位面積。瑧(yīng)該使用玻璃纖維胎改性瀝青防水卷材,此材料和玻璃纖維氈、SBS改性瀝青作覆蓋層,兩側(cè)粘貼絕緣材料可算是防水伴侶。具有低溫彈性,但延伸性差,適用于一般建筑變形的地下或屋面防水層,以下簡稱碾壓材料、特種堵漏材料和單塊聚氨酯防水涂料。它是一種厚、固化的涂層,不需要現(xiàn)場成分,取決于吸水和空氣,但基本固化時(shí)間較長,不適合長時(shí)間儲(chǔ)存。它適用于地下和非暴露部分的,防水涂料是防水的,易于維護(hù)和可靠,并且可以降低維護(hù)成本。

  2.2部分漏雨。屋面防水層沒有出現(xiàn)故障,只有部分產(chǎn)生漏雨情況,主要是施工過程遺留的問題,如滾筒的常見防水層、開裂、局部滲漏等,可以在滾筒拍區(qū)進(jìn)行切割?梢蕴钛a(bǔ)特殊防水材料外觀貼片的裂縫,漏雨的地方恢復(fù)加工方法需要精心維護(hù),否則將影響維修效果。

  2.3大滲漏面積的房屋。對(duì)于大面積滲漏的房屋,應(yīng)進(jìn)行大面積的維護(hù)。首先,要除去防水層,如果防水層已經(jīng)嚴(yán)重失效,會(huì)造成保溫層的絕緣性能喪失,維修時(shí)應(yīng)該使保溫層完全干燥,直到?jīng)]有水。否則,絕緣層不能完全干燥和防水,從而防水層中的剩余蒸汽層不能在防水層中蒸發(fā),不僅影響隔熱效果,而且防水層會(huì)有膨脹和破裂情況發(fā)生。最后,必須使基層清潔。

  3房屋滲漏維修施工各個(gè)階段的要點(diǎn)分析

  3.1基層處理。民用住宅項(xiàng)目大多在年初開工,年終竣工,防水工程均是在雨季或冬季前施工完成的',因此不適合雨、雪或霧期進(jìn)行施工,基層必須完全干燥,其基本含水量不應(yīng)超過8%。屋面和外墻防水施工中的地基處理質(zhì)量會(huì)直接影響到施工質(zhì)量。施工的要點(diǎn)是要求在基面上有足夠的強(qiáng)度和剛度,這樣房屋不會(huì)發(fā)生明顯的變形。當(dāng)屋面防水時(shí),1∶3水泥砂漿可作為厚度為15毫米的底座,底座必須光滑、堅(jiān)實(shí)、干凈。施工中的含水量應(yīng)控制在8%左右。砂漿的強(qiáng)度必須有足夠的強(qiáng)度,其值在5MPa以上。在槽和壁的交點(diǎn)距離,半徑約為15毫米,形成圓弧。或制成約100毫米長的鈍角,使表面光滑,以便用軋制材料粘貼。

  3.2細(xì)節(jié)處理是關(guān)鍵。根據(jù)各房屋滲漏部位的統(tǒng)計(jì),屋面與縱墻交界處、屋頂邊緣檐口、屋頂管接頭和雨水出口是防水工程的薄弱環(huán)節(jié)。若處理不當(dāng),會(huì)造成滲漏,施工必須非常重視溝槽和溝槽泄漏部件,除了在設(shè)計(jì)要求上加入粘合帶和添加線圈層外,還應(yīng)注意用密封劑對(duì)輥端進(jìn)行加固。屋面、屋頂溝、檐溝交叉口和排水溝上部均為空鋪方式,空鋪寬度為200毫米恰當(dāng),碾壓材料固定密封;滾動(dòng)材料應(yīng)該在80毫米區(qū)域的無組織排水屋檐進(jìn)行填充,并且密封。對(duì)于屋面管伸長接頭處的滲漏,施工時(shí)將管子周圍的找平層做成錐形臺(tái),在填平層內(nèi)填滿溝槽填充防水膏,防水層的環(huán)箍應(yīng)與接縫緊密箍在一起。對(duì)于雨水出口處的滲漏,施工中的附加層不應(yīng)小于5%,其周圍直徑為500毫米,并用防水涂層或密封材料密封,厚度大于2毫米。杯和底座之間的接觸可以加寬和深,凹槽約20毫米深,填充密封材料。

  3.3鋪設(shè)防水卷材的方法應(yīng)科學(xué)。防水卷材的鋪裝方向應(yīng)根據(jù)屋面的坡度來確定。當(dāng)坡度小于一定數(shù)值時(shí),應(yīng)與壟平行鋪設(shè),從檐口到兩個(gè)卷材的長邊,邊緣應(yīng)遵循流動(dòng)方向,短邊應(yīng)導(dǎo)引風(fēng)向,坡度大于15%,軋制材料應(yīng)垂直放置到屋頂,屋頂不能停留在脊中,因此滾動(dòng)材料必須越過脊。

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物業(yè)管理論文3

  【摘要】經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步,而社會(huì)的進(jìn)步,又使得人們的生活水平得到極大的提高。在20xx年之后,我國的城市化進(jìn)程日益加深,相較于傳統(tǒng)的住宅,更多的社區(qū)住宅出現(xiàn)在了人們的視野當(dāng)中。社區(qū)住宅有著眾多的優(yōu)勢(shì),是城市化進(jìn)程加深的體現(xiàn)。但與此同時(shí),社區(qū)住宅也給管理工作帶來了一定的難度。在傳統(tǒng)的社區(qū)管理中,由于管理方式較為落后,而且對(duì)社區(qū)管理的概括,較為籠統(tǒng),導(dǎo)致了傳統(tǒng)的社區(qū)管理方法沒有起到良好的管理效果。在這種不利條件的影響下,要想充分提高管理效率,實(shí)現(xiàn)社區(qū)居民的和諧共處,創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境,就可以通過將社區(qū)管理與物業(yè)管理充分融合的方法,以此來提高管理效率。本文就將研究分析社區(qū)管理與物業(yè)管理之間緊密相連的關(guān)系,再加之分析社區(qū)管理與物業(yè)管理現(xiàn)狀,通過以上的分析結(jié)果,以此來提出社區(qū)管理與物業(yè)管理融合創(chuàng)新的新模式,提高人民生活水平,構(gòu)建良好的社會(huì)環(huán)境。

  【關(guān)鍵詞】社區(qū)管理;物業(yè)管理;融合創(chuàng)新;模式

  城市化進(jìn)程的加深,帶來的是眾多的城市住宅小區(qū),城市住宅小區(qū)越來越多,也導(dǎo)致了小區(qū)管理的困難,尤其體現(xiàn)在小區(qū)住戶與物業(yè)部門之間的矛盾升級(jí)。而且隨著時(shí)代的發(fā)展,社區(qū)管理提供的一些服務(wù),已經(jīng)難以滿足小區(qū)居民的日常生活所需,這也在一定程度上制約了我國城市化發(fā)展的進(jìn)程。如何使小區(qū)住戶住的滿意,住的舒心,就必須認(rèn)真思考,創(chuàng)新管理模式,充分分析社區(qū)管理與物業(yè)管理之間的優(yōu)劣點(diǎn),取其精華,棄其糟粕,將社區(qū)管理與物業(yè)管理有機(jī)融合,創(chuàng)造出新的管理模式,使社區(qū)管理更加有效,以此來提高小區(qū)居民的生活滿意度,創(chuàng)造健康和諧的社會(huì)環(huán)境。

  一、社區(qū)管理與物業(yè)管理關(guān)系分析

 。ㄒ唬┥鐓^(qū)管理與物業(yè)管理的對(duì)象

  傳統(tǒng)的社區(qū)管理中,其主要的服務(wù)對(duì)象就是社區(qū)中的居民,去管理的目的也是為了能夠使得社區(qū)居民得到良好的生活條件,保證社區(qū)居民間的和諧共處。而物業(yè)管理,雖然從字面意思上,其管理對(duì)象為物業(yè)。但從深層次來分析,社區(qū)的物業(yè)也是居民的物業(yè),居民為了物業(yè)管理,而繳費(fèi),而實(shí)際情況來看,物業(yè)公司與社區(qū)居民的接觸也較為廣泛。簡單來說,社區(qū)管理和物業(yè)管理是供給方,而居民在這里邊扮演的角色是需求者,如何保證供需間的平衡是社區(qū)管理與物業(yè)管理需要共同考慮的。

 。ǘ┥鐓^(qū)管理與物業(yè)管理所用方法基本相同

  社區(qū)管理的目的是為了保證社區(qū)內(nèi)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),保證居民間的和諧相處,消除安全隱患,最大限度地滿足居民的日常所需,使居民安居樂業(yè)。而物業(yè)管理,也會(huì)為了達(dá)到續(xù)簽合同的目的,而采取一系列的方法,使社區(qū)內(nèi)的居民感到滿意,利用多種服務(wù)手段,使居民的生活環(huán)境變得更好。但二者之間也是有一定的區(qū)別,我們要認(rèn)清社區(qū)管理與物業(yè)管理之間的不同,不能將其混為一談。社區(qū)管理與物業(yè)管理的目的不同,社區(qū)管理并不注重經(jīng)濟(jì)效益,而將重點(diǎn)放在了社會(huì)效益上,是為了維護(hù)社區(qū)內(nèi)居民安居樂業(yè),安定和諧而存在的。而物業(yè)管理則是為了經(jīng)濟(jì)效益,通過多種手段維護(hù)小區(qū)內(nèi)的和諧安定,創(chuàng)造良好的居住環(huán)境。第二就是二者的管理范圍不同,一個(gè)社區(qū)可能包含多個(gè)小區(qū),因此,社區(qū)管理,必須對(duì)多個(gè)小區(qū)內(nèi)的居民進(jìn)行負(fù)責(zé)。而物業(yè)管理的范圍,相較于社區(qū)管理較小,往往只是經(jīng)營管理某一小區(qū),只對(duì)該小區(qū)內(nèi)的居民物業(yè)進(jìn)行管理。第三就是,二者的管理內(nèi)容不相同。社區(qū)管理的內(nèi)容較為廣泛,只要是涉及到居民的問題都是社區(qū)管理所負(fù)責(zé)。而物業(yè)管理則偏重于對(duì)于小區(qū)內(nèi),生活環(huán)境及物業(yè)的維護(hù)以及小區(qū)范圍內(nèi)的安保情況。

  二、目前我國社區(qū)管理與物業(yè)管理的現(xiàn)狀及問題

  (一)社區(qū)管理與物業(yè)管理難以配合

  上面已經(jīng)說到,社區(qū)管理的范圍較大,而物業(yè)管理的范圍較小,再加上社區(qū)工作人員人數(shù)較少,而社區(qū)中的居民人數(shù)眾多,因此在管理工作的開展過程中,社區(qū)管理往往會(huì)遇到許多的`阻力,對(duì)于居民的信息,社區(qū)管理往往很難得到有效的掌握,導(dǎo)致了信息的滯后。而物業(yè)管理所管理的范圍較小,僅限于小區(qū)之中,也就是說,物業(yè)管理與居民間的聯(lián)系比社區(qū)管理更加親密,溝通機(jī)會(huì)較多。但是,社區(qū)管理和物業(yè)管理并不屬于一個(gè)部門管轄,因此二者的配合就難以實(shí)現(xiàn)。最終就會(huì)導(dǎo)致,社區(qū)管理無法掌握有效的居民信息,而物業(yè)管理能夠得到居民的有效信息,卻無法解決問題的現(xiàn)象發(fā)生。也就是說,社區(qū)管理不夠精細(xì)化,物業(yè)管理,解決問題的力度又不夠。

 。ǘ┥鐓^(qū)管理以及物業(yè)管理缺乏有效的原動(dòng)力

  社區(qū)管理應(yīng)該是一種互動(dòng)式的管理模式,也就是居民與社區(qū)工作人員的良性互動(dòng),只有二者有機(jī)結(jié)合,才能夠?qū)崿F(xiàn)政府與居民雙贏的局面,也就是說,良性的互動(dòng),是推動(dòng)社區(qū)管理的內(nèi)在源動(dòng)力,只有這樣,才能夠取得良好的管理效果,但就目前來說,社區(qū)管理并未達(dá)到預(yù)期的要求。而作為物業(yè)管理來說,由于其發(fā)展時(shí)間較為短暫,現(xiàn)階段還無法得到政府以及社會(huì)的大力支持,也就是說,物業(yè)管理現(xiàn)階段缺乏外在的動(dòng)力,處于一種獨(dú)立的狀態(tài)。

 。ㄈ┥鐓^(qū)管理與物業(yè)管理之間責(zé)任不明確

  社區(qū)管理與物業(yè)管理之間的對(duì)象基本相同,管理手段也基本相同,而且二者都著重于改善居民居住環(huán)境,解決居民的安全問題。二者理應(yīng)是相互結(jié)合,互相作用的。但由于社區(qū)管理與物業(yè)管理屬于不同的部門,因此在問題解決過程中,更多的二者是相互推卸責(zé)任,而不是共同群求解決方法。二者之間的配合,也往往是流于表面和形式。

  三、社區(qū)管理與物業(yè)管理融合創(chuàng)新模式

 。ㄒ唬⿲⑽飿I(yè)管理納入社區(qū)管理,統(tǒng)一向居民提供有效供給

  社區(qū)管理與物業(yè)管理所面向的對(duì)象都是居民,其目的也是為居民提供便利,創(chuàng)造良好的居住環(huán)境。物業(yè)管理公司在業(yè)務(wù)上接受房管部門領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí),如果將其納入社區(qū)管理,接受社區(qū)的統(tǒng)一指揮和管理,能夠取得更好的服務(wù)效果。第一點(diǎn)就是要將物業(yè)管理公司的招標(biāo)權(quán)給予社區(qū)。但是當(dāng)業(yè)主委員會(huì)沒有選舉出來時(shí),可以先委托社區(qū)代為招標(biāo),選取合適的物業(yè)公司進(jìn)行物業(yè)管理。而當(dāng)業(yè)主委員會(huì)選舉結(jié)果產(chǎn)生之后,社區(qū)再將物業(yè)招標(biāo)權(quán)給予小區(qū)業(yè)主委員會(huì)。對(duì)于物業(yè)公司來說,社區(qū)對(duì)其享有調(diào)解權(quán),監(jiān)督權(quán),以及糾紛裁決權(quán),物業(yè)公司必須服從社區(qū)的管理。社區(qū)和物業(yè)公司可以共同組織居民活動(dòng),以此來創(chuàng)造更好的居住環(huán)境。

  (二)物業(yè)管理是社區(qū)管理的窗口和平臺(tái),是細(xì)化居民服務(wù)的一線管理

  將社區(qū)管理與物業(yè)管理相結(jié)合,中午要管理作為社區(qū)管理的窗口和平臺(tái)。在社區(qū)中的每一個(gè)小區(qū)中,都設(shè)有物業(yè)管理辦公室,而這個(gè)物業(yè)管理辦公室就可以作為社區(qū)管理的窗口和平臺(tái)。是了解和解決居民問題的前線。而社區(qū)作為管理的后方,進(jìn)行的是宏觀層面的管理與服務(wù)。物業(yè)管理具有著能夠及時(shí)了解居民動(dòng)態(tài),掌握居民生活情況的優(yōu)點(diǎn),也就是說,通過物業(yè)管理對(duì)社區(qū)管理的反饋,能夠使得社區(qū)變得更加和諧,居民的問題能夠得到有效解決。通過二者的融合,社區(qū)管理模式也要發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變,從以往較為粗放的管理模式,轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化的管理,居民通過在物業(yè)辦公室進(jìn)行問題的提出,再通過物業(yè)辦公室反饋到社區(qū)。是融合后的管理模式更加的精細(xì)化,做到與每一位居民進(jìn)行良好溝通,互動(dòng),切實(shí)解決每一位居民的生活問題。社區(qū)管理,一定要將物業(yè)管理作為自己管理體系中的重要一環(huán)。二者的融合就決定了物業(yè)管理所扮演的角色,就像是生產(chǎn)流水線一樣,是社區(qū)管理的一線管理平臺(tái)。只有這樣,才能相互配合,相互作用,共同打造良好的居住環(huán)境,實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧。

 。ㄈ┪飿I(yè)管理保持盈利目的,屬于社會(huì)管理范疇中的盈利部分

  社區(qū)管理與物業(yè)管理融合,并不是要放棄原有的性質(zhì)。物業(yè)管理的盈利性質(zhì)可以繼續(xù)保持,雖然社區(qū)管理是為了社會(huì)效益,但并不是無償服務(wù),只是根據(jù)居民的實(shí)際情況,收取較低的費(fèi)用。物業(yè)管理是為了營利目的,也就是說,知道能夠滿足居民的日常需求,創(chuàng)建良好的社區(qū)環(huán)境,收取物業(yè)費(fèi)也是十分合理的。而將物業(yè)管理納入到社區(qū)管理中的收費(fèi)范疇,也是十分合理的,社區(qū)在管理過程中,一定要注重居民與物業(yè)管理之間的平衡,在充分調(diào)查研究后,確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),讓物業(yè)和居民都得到滿意的條件。

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物業(yè)管理論文4

  1經(jīng)營型物業(yè)管理模式的涵義及特征

  所謂經(jīng)營型物業(yè)管理模式是指以客戶需求和市場變化為導(dǎo)向,利用創(chuàng)新性的經(jīng)營理念,將所管轄的物業(yè)統(tǒng)一納入經(jīng)營,通過開發(fā)和利用各類物業(yè)的功能,提高物業(yè)的整體增值潛力。它有三層涵義:

  第一、通過有機(jī)融合,使物業(yè)經(jīng)營和物業(yè)管理服務(wù)成為渾然一體的實(shí)體,在做好基本管理服務(wù)工作的同時(shí),著重為開發(fā)商、業(yè)主(客戶)選擇投資、經(jīng)營項(xiàng)目,規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)服務(wù)區(qū)域整體功能,策劃、參與、實(shí)施物業(yè)經(jīng)營方案,竭盡全力發(fā)揮域內(nèi)物業(yè)的整體增值效力,提高物業(yè)的增值潛力,擴(kuò)大物業(yè)管理企業(yè)的贏利空間。

  第二、依托于社會(huì)分工的不斷細(xì)化。如利用現(xiàn)有物業(yè)企業(yè)職能部門的專業(yè)化,成立專業(yè)化公司,充分利用企業(yè)專業(yè)技術(shù)的集中優(yōu)勢(shì),有效降低成本,提高服務(wù)質(zhì)量。借助物業(yè)企業(yè)社會(huì)化,通過企業(yè)參與市場競爭,使其充分市場化,形成技術(shù)對(duì)外擴(kuò)張的格局。

  第三、采取資本運(yùn)營的手段,利用兼并與聯(lián)合、改組與改造等方式,優(yōu)化組合資源,實(shí)現(xiàn)專業(yè)化管理和規(guī);(jīng)營相融合,不斷擴(kuò)大企業(yè)的資本。其目的就是最大限度地體現(xiàn)企業(yè)管轄物業(yè)的保值、增值的重要功能。經(jīng)營型物業(yè)管理模式的基本特征表現(xiàn)為物業(yè)企業(yè)在物業(yè)日常管理、創(chuàng)新經(jīng)營、資本運(yùn)作等方面的高度融合,其核心就是讓物業(yè)管理企業(yè)全面走向市場化。此種模式是圍繞物業(yè)管理所涉及的整個(gè)領(lǐng)域,不僅僅局限于物業(yè)企業(yè)對(duì)收益性物業(yè)及配套項(xiàng)目的經(jīng)營管理,并且在資源的吸引和技術(shù)的轉(zhuǎn)化等方面實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化的動(dòng)態(tài)組合。由于這種最優(yōu)化的動(dòng)態(tài)組合,有效改變了物業(yè)管理企業(yè)過度依賴于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的傳統(tǒng)模式,促進(jìn)了物業(yè)管理行業(yè)從單一產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步向多元產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的過渡,使物業(yè)管理在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用日益加強(qiáng),物業(yè)管理企業(yè)的社會(huì)地位日益提高。

  2經(jīng)營型物業(yè)管理模式市場需求的價(jià)值分析

  就我國實(shí)際情況而言,客戶對(duì)經(jīng)營型物業(yè)管理需求旺盛。近年來,隨著房地產(chǎn)行業(yè)的迅猛發(fā)展,二級(jí)、三級(jí)市場日益擴(kuò)大,使房地產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域巨大的市場空間得到了拓展。根據(jù)有關(guān)資料分析顯示,某總公司所屬的'總資產(chǎn)中,其中物業(yè)資產(chǎn)竟達(dá)65%,而且這些物業(yè)資產(chǎn)中有相當(dāng)一部分未得到充分利用,甚至長期閑置。有些分支機(jī)構(gòu)效益差,卻對(duì)物業(yè)這個(gè)懷中的金娃娃無動(dòng)于衷。比如:目前的租賃市場,全國約7000萬戶居民中仍有300萬戶人均居住面積不足4平方米,流動(dòng)性租房而居的住戶比例達(dá)9.52%。據(jù)北京、上海等大城市住房調(diào)查顯示,分別有20.2%、26.8%的家庭租房居住。支撐這一巨大租賃市場的中介組織各式各樣,非常缺乏專業(yè)性和規(guī)范性,顯然這將給為數(shù)眾多的物業(yè)企業(yè)開拓了營利市場,創(chuàng)造了利潤空間。試想:當(dāng)三級(jí)市場啟動(dòng)后,隨著住房交易量增大,廣大市民會(huì)有更大的咨詢交易、代理租賃及估價(jià)物業(yè)的需求,顯然,這些業(yè)務(wù)與物業(yè)管理企業(yè)都將存在必然聯(lián)系,這些足以說明經(jīng)營型物業(yè)管理模式市場需求旺盛,而現(xiàn)實(shí)中相當(dāng)一部分物業(yè)企業(yè)在專業(yè)管理、合理的規(guī)劃和經(jīng)營方面十分缺乏。綜上,物業(yè)管理企業(yè)必須增強(qiáng)經(jīng)營意識(shí),提高經(jīng)營水平,更多關(guān)注其物業(yè)的增值、物業(yè)效益潛力的發(fā)揮,最大限度的體現(xiàn)經(jīng)營型物業(yè)管理的價(jià)值。

  3構(gòu)建經(jīng)營型物業(yè)管理模式的思考

  物業(yè)管理企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營型物業(yè)管理模式的過程中,應(yīng)該提高經(jīng)營效益、創(chuàng)新經(jīng)營理念、建立人才培養(yǎng)機(jī)制,走出“保本微利行業(yè)”傳統(tǒng)思路。

  3.1提高經(jīng)營效益,彰顯企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢(shì)雖然物業(yè)管理企業(yè)轉(zhuǎn)化資金、勞動(dòng)力等資源后,作為綜合性服務(wù)和精神產(chǎn)品提供給市場,除了給勞動(dòng)者提供就業(yè)、給國家增收之外,毋容置疑,物業(yè)管理企業(yè)的發(fā)展必須通過創(chuàng)造利潤來增加積累和吸引更多的發(fā)展資金。物業(yè)的保值增值依賴于經(jīng)營型物業(yè)管理服務(wù)水平的不斷提高。企業(yè)在不增加經(jīng)營成本的前提下控制成本為業(yè)主提供更多的增值服務(wù),提高成本效益和經(jīng)營效益是經(jīng)營型物業(yè)管理企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。實(shí)踐證明,惟有注重成本效益的物業(yè)管理企業(yè),才能有更強(qiáng)的市場競爭優(yōu)勢(shì),贏取更多的企業(yè)生存空間。提高經(jīng)營效益意味著根據(jù)企業(yè)自身的有利條件和優(yōu)勢(shì),從而達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的雙贏目標(biāo)。

  3.2創(chuàng)新經(jīng)營理念,提升物業(yè)的市場價(jià)值經(jīng)營型物業(yè)管理模式,要求每一位物業(yè)管理骨干深刻理解物業(yè)經(jīng)營是物業(yè)管理工作的必須份內(nèi)之事。針對(duì)客戶群找準(zhǔn)定位,群策群力策劃優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目,以更多的實(shí)惠滿足廣大客戶的需求。誠然,做好物業(yè)管理工作固然重要,但是,在激烈的市場競爭中,只有不斷地迎合市場、積極地拓寬經(jīng)營渠道,所引進(jìn)的經(jīng)營項(xiàng)目是急客戶所急的,才能順利實(shí)現(xiàn)客戶、經(jīng)營者及商戶“多贏”。因此,物業(yè)管理人只有具備了強(qiáng)烈的營銷意識(shí),才能使管轄的物業(yè)潛力得到充分發(fā)揮,不斷提升物業(yè)的市場價(jià)值。

  3.3建立人才培養(yǎng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理人力資源價(jià)值經(jīng)營型物業(yè)管理模式,要求物業(yè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體的物業(yè)項(xiàng)目,狠抓物業(yè)經(jīng)營人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)從管理層到員工層全方位實(shí)施培訓(xùn),做到有步驟、分階段、且提供針對(duì)性強(qiáng)的、分層次的專項(xiàng)培訓(xùn)課程。通過培訓(xùn),使企業(yè)廣大員工充分了解和掌握物業(yè)經(jīng)營方面的基本知識(shí),學(xué)會(huì)運(yùn)用新的市場化的管理理念、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。因此,只有建立物業(yè)管理人才培養(yǎng)機(jī)制,才能為企業(yè)不斷適應(yīng)行業(yè)多元化良性發(fā)展和市場變化需要?jiǎng)?chuàng)造持續(xù)的動(dòng)力。借助現(xiàn)代管理工具,利用信息化手段才能更好發(fā)揮人力資源的效率,最大限度實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理人力資源的價(jià)值。

  總之,經(jīng)營型物業(yè)管理模式是企業(yè)做強(qiáng)的一條重要途徑,推行此種模式必須注重成本效益和經(jīng)營效益、創(chuàng)新經(jīng)營理念、建立人才培養(yǎng)機(jī)制等,使我國物業(yè)管理行業(yè)真正進(jìn)入健康、持續(xù)、快速的良性發(fā)展軌道。

物業(yè)管理論文5

  摘要:為了使物業(yè)管理的基礎(chǔ)工作走向科學(xué)化,信息化,提高物業(yè)管理的水平和效率,從而促進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。該文設(shè)計(jì)了智能化物業(yè)管理系統(tǒng)。在對(duì)物業(yè)管理人員和業(yè)主業(yè)務(wù)需求分析基礎(chǔ)上,采用了B/S結(jié)構(gòu)和S2SH框架進(jìn)行開發(fā),把系統(tǒng)劃分為小區(qū)信息管理,業(yè)主管理,資產(chǎn)管理,費(fèi)用管理,系統(tǒng)管理,設(shè)備維修管理六個(gè)功能模塊,并對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行設(shè)計(jì)。

  關(guān)鍵詞:信息管理;S2SH;B/S

  隨著中國房地產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,人們對(duì)房產(chǎn)消費(fèi)觀念也在發(fā)生變化。如果說房產(chǎn)位置、建筑質(zhì)量是評(píng)價(jià)一個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目優(yōu)勢(shì)的硬件指標(biāo),那么物業(yè)管理則是人們追求更高層次生活品味的一個(gè)重要方向。物業(yè)管理作為一種新型的服務(wù)行業(yè)[1],不僅是房地產(chǎn)綜合開發(fā)的延續(xù)和完善,同時(shí)也是塑造企業(yè)形象,提高企業(yè)知名度,使得品牌物業(yè)增值,保值的最有效手段。目前我國的房地產(chǎn)企業(yè)在物業(yè)管理環(huán)節(jié)較為落后,但隨著全球信息化進(jìn)程加快,以及房地產(chǎn)現(xiàn)代化的建設(shè),一套功能完善的物業(yè)管理系統(tǒng)尤為重要。文中所探究的智能化物業(yè)信息管理系統(tǒng)是一套優(yōu)化流程為基礎(chǔ)的軟件系統(tǒng),允許小區(qū)物業(yè)管理人員進(jìn)入系統(tǒng)對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的處理,實(shí)現(xiàn)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化,同時(shí)系統(tǒng)允許業(yè)主進(jìn)入系統(tǒng)查看相關(guān)信息,申請(qǐng)辦理相關(guān)的維修業(yè)務(wù)等等。本系統(tǒng)在滿足不同用戶的需求上,規(guī)范了物業(yè)管理市場,提高物業(yè)管理水平,使物業(yè)更好的服務(wù)業(yè)主,從而促進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展。

  1相關(guān)技術(shù)

  1.1B/S結(jié)構(gòu)

  B/S結(jié)構(gòu)(Browser/Server)結(jié)構(gòu)就是瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu),這種結(jié)構(gòu)是對(duì)C/S(Client/Server)結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn),是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)而興起的一種網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模式[2]。WEB瀏覽器是客戶端最主要的應(yīng)用軟件,需要在客戶端安裝一個(gè)瀏覽器,然后數(shù)據(jù)庫安裝在服務(wù)器上,這樣就可以利用瀏覽器通過服務(wù)器同數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)交互。在這種結(jié)構(gòu)下,用戶工作界面通過瀏覽器來實(shí)現(xiàn),僅少部分事務(wù)邏輯在前端也就是Browser實(shí)現(xiàn),主要事務(wù)邏輯都在服務(wù)器端server實(shí)現(xiàn),大大簡化了客戶端載荷,減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本和工作量,降低了總體的成本。

  1.2S2SH框架

  S2SH是指Struts2+Spring+Hibernate三者的結(jié)合,是J2EE最新流行的框架。S2SH框架的體系結(jié)構(gòu)中,Structs2框架一般主要基于表現(xiàn)層,直接面向用戶,響應(yīng)用戶的請(qǐng)求,并向用戶提供其所需要數(shù)據(jù);Hibernate框架用于數(shù)據(jù)持久層,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的持久化功能;Spring是一個(gè)輕量級(jí)控制反轉(zhuǎn)(IOC)和面向方面(AOP)的容器框架。主流的S2SH技術(shù)構(gòu)架,相對(duì)于舊的系統(tǒng)有諸多優(yōu)勢(shì):良好的可維護(hù)性;良好的可擴(kuò)展性;優(yōu)秀的解耦性;典型的三層構(gòu)架體現(xiàn)MVC(模型Model,視圖View和控制)思想,可以讓開發(fā)人員減輕重新建立解決復(fù)雜問題方案的負(fù)擔(dān)和精力。便于敏捷開發(fā)出新的需求,降低開發(fā)時(shí)間成本[3—4]。

  1.3小結(jié)

  本項(xiàng)目技術(shù)上首先采用面向方面的編程對(duì)物業(yè)管理業(yè)務(wù)過程中各業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行隔離,完成對(duì)象的初始化及管理工作,降低各部分之間的耦合度,提高程序的可重用性,進(jìn)一步提高開發(fā)的效率和維護(hù)擴(kuò)展的成本[5];其次,采用Hibernate框架下的對(duì)象關(guān)系映射技術(shù)完成不同類型系統(tǒng)的數(shù)據(jù)之間的轉(zhuǎn)換,特別是物業(yè)管理業(yè)務(wù)中各對(duì)象之間的虛擬映射關(guān)系以及數(shù)據(jù)的持久化操作;再次,利用Struts框架提供的技術(shù)不僅完成客戶端與服務(wù)器端的數(shù)據(jù)傳輸,還要完成物流業(yè)務(wù)具體的邏輯過程。所以,智能化物業(yè)管理系統(tǒng)的.開發(fā)以J2EE開發(fā)框架S2SH(Spring+Struts2+Hibernate)為核心技術(shù)框架,客戶端利用Ajax技術(shù)創(chuàng)建快速動(dòng)態(tài)的交互式網(wǎng)頁應(yīng)用,力求在后臺(tái)與服務(wù)器進(jìn)行少量數(shù)據(jù)交換即可以使網(wǎng)頁實(shí)現(xiàn)異步更新。用戶在不重新加載整個(gè)網(wǎng)頁的情況下,對(duì)網(wǎng)頁的某部分進(jìn)行更新,從而提高用戶體驗(yàn)。

  2系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

  2.1需求分析

  通過對(duì)物業(yè)管理行業(yè)特點(diǎn)的分析、調(diào)研、整合,以及根據(jù)實(shí)際的業(yè)務(wù)需求,智能化物業(yè)管理信息系統(tǒng)應(yīng)該具有以下功能:1)能夠?qū)怯、車位等物業(yè)資源進(jìn)行全面的管理;2)能夠?qū)I(yè)主的信息檔案、投訴、維修等事項(xiàng)進(jìn)行管理;3)能夠以各種方式完成業(yè)主的繳費(fèi)業(yè)務(wù),對(duì)收費(fèi)結(jié)果拖欠情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并加以保存;4)方便不同的用戶登陸系統(tǒng)有不同的功能使用權(quán)限。

  2.2系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)

  本系統(tǒng)的主要使用者是物業(yè)管理人員和業(yè)主。通過對(duì)系統(tǒng)功能的分析整合把智能化物業(yè)管理系統(tǒng)分為六個(gè)模塊,分別是小區(qū)信息管理,業(yè)主管理,資產(chǎn)管理,設(shè)備設(shè)施管理,費(fèi)用管理以及系統(tǒng)管理。

  2.3數(shù)據(jù)庫模型設(shè)計(jì)

  用于數(shù)據(jù)庫模型設(shè)計(jì)的最直接的方法是E—R圖(實(shí)體—關(guān)系圖),主要是用于描述系統(tǒng)的數(shù)據(jù)關(guān)系,一般這個(gè)模型是面向問題的,可以按照用戶的觀點(diǎn)對(duì)數(shù)據(jù)建立模型,與軟件系統(tǒng)中的實(shí)現(xiàn)方法沒有關(guān)系[6]。根據(jù)物業(yè)管理系統(tǒng)的軟件需求描述和功能分析,找出其中各個(gè)實(shí)體以及各實(shí)體的相關(guān)屬性,設(shè)計(jì)出實(shí)體間的關(guān)系圖,為了能夠清晰地看出實(shí)體之間的關(guān)系,在此處給出一個(gè)實(shí)體的屬性,其他省去。

  3結(jié)束語

  通過對(duì)物業(yè)管理這種新型服務(wù)行業(yè)的深入調(diào)研和分析,設(shè)計(jì)了智能化的物業(yè)管理系統(tǒng),在滿足物業(yè)管理需求的基礎(chǔ)之上,使物業(yè)管理向著市場化、規(guī)模化、信息化、專業(yè)化發(fā)展,從而使管理信息得到有效的集中,大大減少數(shù)據(jù)的冗余,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,有利于房地產(chǎn)業(yè)的有序發(fā)展。

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  [6]普雷斯曼。軟件工程:實(shí)踐者的研究方法[M]。鄭人杰,譯。北京:機(jī)械工業(yè)出版社,20xx。

物業(yè)管理論文6

  [摘要]基于醫(yī)院物業(yè)管理的特殊性,我院致力于探索有利于醫(yī)院安全運(yùn)作和有效發(fā)展的方法。SOP是StandardOperationProcedure三個(gè)單詞中首字母的縮寫,即標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序,就是將某一事件的標(biāo)準(zhǔn)操作步驟和要求以統(tǒng)一的格式描述出來,用來指導(dǎo)和規(guī)范日常的工作。我院結(jié)合自身的特點(diǎn),引入SOP管理模式,取得了一定的效果。

  [關(guān)鍵詞]醫(yī)院;物業(yè)管理;SOP

  隨著社會(huì)的進(jìn)步,人民生活水平的提高,對(duì)醫(yī)院服務(wù)的要求已不僅僅體現(xiàn)在醫(yī)療服務(wù)上,硬件設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、職工素質(zhì)、服務(wù)態(tài)度等都成為選擇就醫(yī)的因素。對(duì)于醫(yī)院建設(shè)而言,醫(yī)院后勤物業(yè)管理是重點(diǎn),其工作質(zhì)量對(duì)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)形象的影響較為深刻。因此,醫(yī)院后勤服務(wù)與管理必須社會(huì)化,確保醫(yī)院穩(wěn)定運(yùn)行。

  1醫(yī)院物業(yè)管理的現(xiàn)狀

  自20世紀(jì)90年代以來,住宅小區(qū)物業(yè)管理在我國各中小型城市得到了迅猛發(fā)展,目前已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)中極具活力的朝陽產(chǎn)業(yè)。20xx年,我國醫(yī)院后勤物業(yè)管理模式開始出現(xiàn)[1]。我院于20xx年引入物業(yè)管理,把煩瑣的后勤保障交付給專業(yè)的物業(yè)公司管理,使醫(yī)護(hù)人員更專注于一線臨床服務(wù)及科研工作。然而,醫(yī)院物業(yè)管理相對(duì)于一般的住宅區(qū)、寫字樓、商場等物業(yè)管理存在矛盾多、困難大的特點(diǎn)。首先,醫(yī)院物業(yè)管理的服務(wù)對(duì)象具有雙重性,不僅要給病人服務(wù),還要滿足醫(yī)務(wù)人員的需要,而醫(yī)務(wù)人員又在為病人服務(wù)。病人屬于弱勢(shì)群體,比住宅區(qū)內(nèi)的住戶和寫字樓里的辦公人員服務(wù)要求更高,管理難度更大[2]。其次,我院是三甲醫(yī)院,開放床位數(shù)1400張,工作人員1471人,每天門診量近5000人,人員流動(dòng)大,素質(zhì)不一,并且樓宇多、面積大,又是24小時(shí)開放式場所,還有物業(yè)工人的社會(huì)價(jià)值認(rèn)同度低,不尊重其勞動(dòng)成果的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生[3]。這些因素?zé)o疑增加了物業(yè)的管理難度。再次,衛(wèi)生要求專業(yè)性強(qiáng)。醫(yī)院的環(huán)境衛(wèi)生不是擦擦掃掃那么簡單,要消毒,要注意防止交叉感染。因此,相應(yīng)地對(duì)保潔人員素質(zhì)要求也較高,需要學(xué)習(xí)與消毒隔離有關(guān)的知識(shí)。最后,需要保證醫(yī)療工作井然有序。物業(yè)的專業(yè)性服務(wù)工作已經(jīng)滲透到醫(yī)療工作開展的方方面面。比如,病人的轉(zhuǎn)運(yùn)、藥品的領(lǐng)取、標(biāo)本的送檢等,這些環(huán)節(jié)容不得半點(diǎn)馬虎,這些必須高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,規(guī)范化管理。

  2SOP模式的構(gòu)想及應(yīng)用

  2.1醫(yī)院后勤物業(yè)管理的幾種模式川沙模式

 。ㄡt(yī)院聯(lián)辦地區(qū)性的后勤服務(wù)中心)、集團(tuán)模式(跨系統(tǒng)組建后勤服務(wù)集團(tuán))、同仁模式(組建股份公司模式)、新華、仁濟(jì)模式(通過招投標(biāo),引進(jìn)部分物業(yè)服務(wù))、腫瘤醫(yī)院模式(交崗位,不交人員的模式)、長征模式(交崗位,交人員的模式)、北大模式(自建物業(yè)管理公司模式)[1]。北大模式與我院采取的管理模式接近,我院聘請(qǐng)外包物業(yè)公司,與其簽署合同,達(dá)成“一院兩規(guī)”的共識(shí)。同意物業(yè)公司在為我院提供相關(guān)有償服務(wù)的工作過程中可以按自己公司的制度辦事,但是我院有監(jiān)督權(quán)、決定權(quán)和任免權(quán)。在社會(huì)進(jìn)展的過程中,工作范疇越來越廣,工作要求越來越高,分工越來越細(xì),給管理也帶來難度。如果仍然依靠口頭傳授操作方法,采用學(xué)徒方式培訓(xùn),已經(jīng)滿足不了實(shí)際需求。因此,制定一系列統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)非常必要。

  2.2SOP模式的應(yīng)用

  標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程(StandardOperationProcedure,SOP)管理模式也被翻譯成“標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序”或“標(biāo)準(zhǔn)操作程序”,就是采用統(tǒng)一的格式將某一作業(yè)各級(jí)操作目的、操作步驟、操作要求等內(nèi)容準(zhǔn)確無誤地描述出來,以此來進(jìn)一步規(guī)范與科學(xué)指導(dǎo)日常工作。SOP是一種標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)程序。即是標(biāo)準(zhǔn),就不是隨便寫出來的操作流程,而一定是經(jīng)過不斷實(shí)踐總結(jié)出來的在當(dāng)前條件下可以實(shí)現(xiàn)的最優(yōu)化的操作程序。簡而言之,SOP模式就是規(guī)定從通過處理的過程,再到結(jié)果的一種工作流程標(biāo)準(zhǔn)化。SOP模式運(yùn)用于醫(yī)院后勤物業(yè)管理中,可有效保障后勤物業(yè)工作的規(guī)范化開展。我院物業(yè)服務(wù)的范疇包括:保潔、運(yùn)送、清洗中心、車輛管理、電梯駕駛、190智能調(diào)度中心、耗材領(lǐng)送、垃圾收集、勸煙控?zé)煹。我院于今?月份起首先針對(duì)保潔和運(yùn)送兩大塊任務(wù)重,與病人及醫(yī)務(wù)人員直接和經(jīng)常性接觸的工種進(jìn)行SOP細(xì)化、量化和優(yōu)化。有關(guān)保潔工作制定了晨間、午間保潔操作流程,公共衛(wèi)生間保潔操作流程,七步洗手法操作流程,消毒水的正確配比,床單的終末處理操作流程,嘔吐物清理操作流程。有關(guān)運(yùn)送工作制定了病人平車、輪椅轉(zhuǎn)運(yùn)操作流程,藥品運(yùn)送操作流程,標(biāo)本送檢操作流程。本次制定的保潔、運(yùn)送SOP與臨床相結(jié)合,符合院內(nèi)感染防控要求,做到有標(biāo)準(zhǔn)、有培訓(xùn)、有執(zhí)行、有督查、有改進(jìn)。

  2.3SOP模式實(shí)施方法

  2.3.1明確樹立服務(wù)意識(shí)要求所有物業(yè)人員進(jìn)一步提高服務(wù)意識(shí),著裝規(guī)范、文明用語,動(dòng)作迅速。所有科室無死角,安裝有呼叫物業(yè)的電話,接到指派任務(wù)第一時(shí)間完成,不給臨床一線造成困擾。2.3.2搭建后勤物業(yè)管理平臺(tái)架構(gòu)實(shí)施三級(jí)管理程序,一級(jí)管一級(jí),醫(yī)院后勤保障部組織檢查培訓(xùn),物業(yè)經(jīng)理主管負(fù)責(zé)落實(shí),員工執(zhí)行。做到常培訓(xùn)、勤檢查、嚴(yán)考核,推出一整套服務(wù)質(zhì)量考核體系。2.3.3嚴(yán)格按照SOP執(zhí)行由于保潔及工勤人員文化層次低、人員流動(dòng)性大,需進(jìn)行反復(fù)、循環(huán)、分組強(qiáng)化培訓(xùn)。層級(jí)督查、巡查、抽查,針對(duì)實(shí)際工作情況進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲,以提高物業(yè)人員的整體素質(zhì)和專業(yè)技能,必須做到統(tǒng)一檢查內(nèi)容、統(tǒng)一督導(dǎo)內(nèi)容、統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)[4]。2.3.4召開每周例會(huì)組織物業(yè)管理人員參加每周物業(yè)例會(huì),后勤保障部管理人員提出重點(diǎn)問題進(jìn)行討論分析,并持續(xù)監(jiān)督改進(jìn)。物業(yè)管理人員做每周工作小結(jié),并提出工作中存在的需要院方幫助解決的困難,收集意見建議。下達(dá)最新的醫(yī)院工作任務(wù),并切實(shí)落實(shí)執(zhí)行。2.3.5管理人性化不讓員工盲目地執(zhí)行任務(wù),關(guān)心他們的特殊需求和困難。評(píng)估個(gè)人的能力,根據(jù)特殊病區(qū)的保潔運(yùn)送要求,及時(shí)調(diào)配人員。關(guān)心員工的'休息和用餐問題,為其解決后顧之憂。對(duì)其報(bào)以平等的態(tài)度,見面時(shí)主動(dòng)打招呼或者報(bào)以微笑,讓其產(chǎn)生歸屬感,融入醫(yī)院大家庭的氛圍,樹立主人翁意識(shí),進(jìn)一步提升服務(wù)品質(zhì)。2.3.6個(gè)性化實(shí)施不同病區(qū)對(duì)保潔的要求不同,比如,消化科、手術(shù)室、產(chǎn)房、監(jiān)護(hù)室、層流病房等,消毒水的配比需要根據(jù)院感的相關(guān)要求配比出不同濃度的消毒水進(jìn)行保潔,與病區(qū)護(hù)士長溝通,對(duì)于這些特殊科室的保潔員我們制定了個(gè)性化的SOP以達(dá)到質(zhì)量要求。在標(biāo)本運(yùn)送中,特殊標(biāo)本的運(yùn)送有著較高的要求,時(shí)間、方式、地點(diǎn)都有標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于這些我們通過SOP重點(diǎn)培訓(xùn)、加強(qiáng)培訓(xùn),要求人人過關(guān),增強(qiáng)責(zé)任心,確保標(biāo)本的實(shí)效性,嚴(yán)禁差錯(cuò)發(fā)生。

  3取得的成效

  使用SOP模式以后,充分保證了操作的過程具有長期的一致性和連貫性,從而大大提高了服務(wù)質(zhì)量,滿足了病患及醫(yī)務(wù)人員的需求。鑒于客觀性和真實(shí)性,我院每月會(huì)通過(第三方、院方)滿意度調(diào)查,及科室護(hù)士長對(duì)物業(yè)的滿意度調(diào)查反饋?zhàn)鳛槲飿I(yè)工作評(píng)價(jià)的硬指標(biāo)。調(diào)查發(fā)現(xiàn),投訴意見明顯減少,差錯(cuò)零發(fā)生率,每月均有1-2封患者表揚(yáng)信,平均綜合滿意度提高至98%。

  3.1SOP模式很好地應(yīng)用于醫(yī)院后勤物業(yè)管理

  將SOP這一模式運(yùn)用于醫(yī)院后勤物業(yè)管理中,取得了顯著的管理成效,打破了醫(yī)院后勤物業(yè)傳統(tǒng)管理模式,將不規(guī)范、無序的操作流程逐漸優(yōu)化、量化與細(xì)化,采用標(biāo)準(zhǔn)操作步驟與規(guī)定以統(tǒng)一的形式進(jìn)行處理,從而逐漸構(gòu)建起醫(yī)院、患者更加滿意、效率更高、成本投入更低和質(zhì)量更優(yōu)的后勤物業(yè)管理模式。

  3.2SOP模式有利于提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

  SOP模式操作步驟形象化、條理化、規(guī)范化特征突出,將其運(yùn)用到后勤物業(yè)管理新職員短期培訓(xùn)工作中,促使其迅速掌握專業(yè)化的操作技能,有效縮短了物業(yè)管理人員培養(yǎng)期限。同時(shí),要求物業(yè)管理人員將工作實(shí)踐中積累的經(jīng)驗(yàn)以書面形式記錄下來,從而有效避免了因物業(yè)人員的流失使得技術(shù)流失。在SOP模式運(yùn)用中,后勤物業(yè)工作人員相互學(xué)習(xí)、相互討論與交流,促使整個(gè)隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能的提高。

  3.3SOP模式幫助對(duì)員工進(jìn)行績效考核

  醫(yī)院積極構(gòu)建以SOP模式為基礎(chǔ)的量化指標(biāo)和服務(wù)滿意度作為后勤物業(yè)工作人員績效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn),并在這一基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化設(shè)計(jì)績效考核,大大激發(fā)了工作人員工作熱情。

  3.4SOP模式促進(jìn)精細(xì)管理

  SOP模式完全符合現(xiàn)代管理精細(xì)化要求,醫(yī)院后期物業(yè)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理,進(jìn)一步明確、具體了管理責(zé)任,并把高標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)范進(jìn)一步細(xì)化到每一個(gè)環(huán)節(jié)與步驟。作為細(xì)節(jié)管理的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)之一,重點(diǎn)考察相關(guān)操作步驟,及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作失誤的原因及重點(diǎn)環(huán)節(jié),并指導(dǎo)其有效預(yù)防及改正。

  4結(jié)語

  總之,醫(yī)院物業(yè)的任務(wù)就是為職工及病患提供一個(gè)舒適、安全、清潔、高效的工作和就醫(yī)環(huán)境。而SOP就是工作人員的操作指南,是質(zhì)量體系中不可或缺的部分,也是后勤管理監(jiān)督人員檢查的依據(jù),是用來促進(jìn)質(zhì)量一致性的標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上,我院還會(huì)逐步開展其他項(xiàng)目的SOP,力求進(jìn)一步提升和完善后勤服務(wù)質(zhì)量。從縱向角度分析,SOP模式的構(gòu)建是一個(gè)動(dòng)態(tài)、長期的過程,怎樣在具體運(yùn)用過程中靈活使用有效的管理方法,例如PDCA循環(huán)管理法,進(jìn)一步優(yōu)化和持續(xù)改建SOP模式,是現(xiàn)階段醫(yī)院后勤物業(yè)管理思考的重點(diǎn)。從橫向角度分析得知,對(duì)于醫(yī)院管理而言,安全管理依然是重點(diǎn),更是后勤物業(yè)管理的關(guān)鍵。然而,現(xiàn)代醫(yī)院安全管理外延并不只是傳統(tǒng)意義上的財(cái)產(chǎn)安全、人身安全、消防安全等,更延伸到了醫(yī)院空間、醫(yī)院設(shè)備、膳食供應(yīng)、信息安全、物流耗材、人流等方面。所以,現(xiàn)代醫(yī)院后勤物業(yè)管理工作,怎樣全面運(yùn)用SOP模式來強(qiáng)化管理質(zhì)量,做好后勤各項(xiàng)工作,值得我們進(jìn)一步思考。

  主要參考文獻(xiàn)

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 。4]李亞平.標(biāo)準(zhǔn)化———醫(yī)院物業(yè)管理的新引擎[J].中國物業(yè)管理,20xx(5):22-23.

物業(yè)管理論文7

  【摘要】酬金制物管模式是我國未來物管行業(yè)的發(fā)展方向,本文從企業(yè)管理及財(cái)務(wù)管理方面探討了物業(yè)管理酬金制的優(yōu)勢(shì),及實(shí)際運(yùn)用中遇到的問題,以及一些解決辦法,希望與廣大同仁一起探討,找出物業(yè)管理酬金制中有效的管理方法,使實(shí)現(xiàn)業(yè)主與企業(yè)利益同時(shí)實(shí)現(xiàn)最大化,達(dá)到雙贏的目的。

  【關(guān)鍵詞】酬金制;包干制;代管資金;預(yù)算;營業(yè)稅

  近年來,隨著我國房地產(chǎn)市場的迅猛發(fā)展,關(guān)于房地產(chǎn)售后服務(wù)的一部分:物業(yè)管理行業(yè)的有序、良性發(fā)展也越來越受到房地產(chǎn)企業(yè)及業(yè)主的重視,物業(yè)管理企業(yè)的管理水平高低,一方面可以反應(yīng)開發(fā)商對(duì)樓盤的市場地位、銷售目標(biāo)群體的定位,另一方面也是地產(chǎn)公司再銷售,取得好的再銷售成績、創(chuàng)造良好的繼續(xù)銷售口碑的基石,是一種良性循環(huán),這就需要公司管理者在實(shí)際的應(yīng)用管理中不斷總結(jié)、發(fā)現(xiàn)問題,創(chuàng)造出適合雙方的、雙贏的管理體制。針對(duì)這種管理需求應(yīng)運(yùn)而生的物業(yè)管理“酬金制”深受歐美國家及港澳地區(qū)管理企業(yè)的推崇,并且這種有別于與傳統(tǒng)的“包干制”的物業(yè)管理方法,也已經(jīng)越來越被內(nèi)地的房地產(chǎn)商重視及使用,尤其是在北京、上海等房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對(duì)快速、成熟的地區(qū),已經(jīng)取得了一些初步的管理成果。

  物業(yè)管理酬金制是指在預(yù)收的物業(yè)管理資金中,提前一定比例或者固定費(fèi)用作為酬金支付給物業(yè)公司,其余資金全部用于物業(yè)管理區(qū)域的管理和維護(hù)支出,結(jié)余或不足均由業(yè)主享有或承擔(dān)的物業(yè)服務(wù)計(jì)費(fèi)方式。

  物業(yè)服務(wù)酬金制之所以被認(rèn)可并作為一種管理方法,有以下優(yōu)點(diǎn):“酬金制”更加有力地保護(hù)了業(yè)主和物業(yè)公司雙方的利益!俺杲鹬啤蹦J娇朔恕鞍芍啤蹦J降谋撞,即是在同等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)下,提供的服務(wù)項(xiàng)目越多、服務(wù)質(zhì)量越高,所支付的成本相應(yīng)也越高。在“包干制”模式下,物業(yè)管理企業(yè)干得越好,掙得越少。這樣一來,許多物業(yè)公司往往降低服務(wù)水平、減少服務(wù)項(xiàng)目來獲得更多的利潤,損害了業(yè)主的利益。長期如此,必然導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不到位,物業(yè)管理企業(yè)也就可能會(huì)被廣大業(yè)主炒掉。而“酬金制”下的“酬金”是物業(yè)管理企業(yè)獲得的收入。“酬金制”不會(huì)混淆業(yè)主與物業(yè)管理企業(yè)的收入,從而避免業(yè)主的收入被侵占。

  “酬金制”加大了物業(yè)服務(wù)運(yùn)作過程中的財(cái)務(wù)透明度,大力推動(dòng)了物業(yè)行業(yè)的市場化進(jìn)程。采用酬金制的物業(yè)管理企業(yè)在接管某小區(qū)時(shí),要向業(yè)主委員會(huì)和業(yè)主大會(huì)提交詳細(xì)的服務(wù)期間物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的財(cái)務(wù)預(yù)算。在預(yù)算中明確服務(wù)區(qū)域內(nèi)的組織架構(gòu)、人員編制、服務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、維護(hù)保養(yǎng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)和所需的資金,進(jìn)而算成每平方米的物業(yè)服務(wù)費(fèi)用,經(jīng)業(yè)主大會(huì)同意后,形成書面合同加以實(shí)施。這樣的財(cái)務(wù)核算既要求科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),又要有一定的靈活性,特別是為后期的服務(wù)監(jiān)督提供了依據(jù)。

  酬金制是實(shí)現(xiàn)陽光財(cái)務(wù)的有效途徑。物業(yè)服務(wù)收費(fèi)采用酬金制,是物業(yè)服務(wù)收費(fèi)實(shí)現(xiàn)陽光財(cái)務(wù)的有效途徑。“酬金制”下物業(yè)管理的財(cái)務(wù)從理財(cái)?shù)慕嵌瓤,分兩個(gè)部分,一個(gè)是物業(yè)管理企業(yè)的公司財(cái)務(wù)理財(cái),一個(gè)是以物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)用為核心的物業(yè)管理處財(cái)務(wù)理財(cái)。前者是一種企業(yè)自主經(jīng)營活動(dòng),物業(yè)管理企業(yè)的公司財(cái)務(wù)是為物業(yè)管理企業(yè)自己的經(jīng)營行為理財(cái);后者則是替業(yè)主理財(cái)。在酬金制下,物業(yè)管理企業(yè)只能從中按照合同約定的比例提取物業(yè)管理費(fèi)的酬金,剩下的錢全部都是業(yè)主的,所有權(quán)也是業(yè)主的。酬金制將物業(yè)公司與業(yè)主的權(quán)益嚴(yán)格分離開,更具透明性。酬金制下,物業(yè)管理企業(yè)以代理人的身份管理業(yè)主的物業(yè)和交來的資金。同時(shí),為充分利用社會(huì)資源,代業(yè)主選擇最適合的專業(yè)服務(wù)提供商,并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行有效的監(jiān)督,這些管理活動(dòng)、監(jiān)督活動(dòng)和物業(yè)管理資金的使用情況是否合理,都需要得到業(yè)主的認(rèn)可。業(yè)主也有權(quán)參與物業(yè)管理活動(dòng)中重大事項(xiàng)的決策。但是多業(yè)主狀態(tài)下的個(gè)體業(yè)主是實(shí)現(xiàn)不了這種認(rèn)可和決策的,這就要求必須通過一些形式和合理的程序來體現(xiàn)全體業(yè)主的權(quán)利。使物業(yè)管理費(fèi)的使用為主要內(nèi)容的物業(yè)管理活動(dòng),實(shí)現(xiàn)業(yè)主的可監(jiān)控行和共同參與管理的可能性。

  從理論上說,酬金制雖然有以上優(yōu)勢(shì),但由于是新的管理方法,現(xiàn)階段還是存在很多疑問的地方,需要被廣大業(yè)主接受和理解需要一定時(shí)間和實(shí)踐。在實(shí)際應(yīng)用中,按照《物業(yè)服務(wù)收費(fèi)管理辦法》對(duì)酬金制的定義,物業(yè)服務(wù)企業(yè)向業(yè)主收取的物業(yè)服務(wù)費(fèi)屬于預(yù)收的物業(yè)服務(wù)資金,由物業(yè)服務(wù)支出和物業(yè)服務(wù)企業(yè)酬金兩部分組成。那么對(duì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)來說,其實(shí)際的收入只應(yīng)是酬金部分,其余只是代管資金,不構(gòu)成物業(yè)服務(wù)企業(yè)的收入,也不應(yīng)計(jì)營業(yè)稅。事實(shí)上,按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度和稅法,物業(yè)服務(wù)費(fèi)應(yīng)全部計(jì)入企業(yè)收入、計(jì)繳營業(yè)稅,物業(yè)費(fèi)收入產(chǎn)生的營業(yè)稅由業(yè)主承擔(dān),屬于小區(qū)支出的一部分,由物業(yè)公司代繳,物業(yè)公司只負(fù)擔(dān)酬金收入部分的營業(yè)稅。對(duì)于這個(gè)問題,有些業(yè)主會(huì)產(chǎn)生疑問,自己的資金用在自己的小區(qū)中,還要交稅?況且業(yè)主委員會(huì)不是一個(gè)法律主體,本身沒有納稅資格。在這個(gè)問題上,北京已經(jīng)走在了全國的前列,率先進(jìn)行了試點(diǎn)。北京市地方稅務(wù)局20xx年6月13日發(fā)布的第8號(hào)公告《關(guān)于酬金制物業(yè)管理服務(wù)有關(guān)營業(yè)稅政策問題的公告》中指提出:對(duì)于物業(yè)管理企業(yè)開設(shè)單獨(dú)賬戶存放為業(yè)主委員會(huì)代管資金的行為,不征收營業(yè)稅。這個(gè)公告的出臺(tái),既解決了廣大業(yè)主的疑惑,同時(shí)也有利的'推動(dòng)了物業(yè)酬金制的發(fā)展,是一次大膽的嘗試與創(chuàng)新。但是在筆者所在的天津,還沒有相關(guān)的政策推出,業(yè)主仍然要承擔(dān)這部分稅金。

  另外,一些業(yè)主片面理解《物權(quán)法》中業(yè)主的權(quán)利,強(qiáng)調(diào)物業(yè)服務(wù)費(fèi)是“業(yè)主的錢”,業(yè)主愿意怎么用就怎么用,特別是實(shí)行酬金制的物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目,業(yè)主的這種認(rèn)識(shí)尤其強(qiáng)烈;而物業(yè)服務(wù)企業(yè)則認(rèn)為雙方是平等的合同主體,物業(yè)服務(wù)費(fèi)交到物業(yè)服務(wù)企業(yè)以后,物業(yè)服務(wù)企業(yè)擁有使用權(quán)。

  以上問題,容易導(dǎo)致業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)認(rèn)識(shí)上的偏差和分歧,進(jìn)而導(dǎo)致實(shí)際操作過程中引發(fā)糾紛和矛盾。

  筆者擬結(jié)合工作實(shí)踐,就以上問題提出自己的理解,就教于行業(yè)同仁。

  目前的物業(yè)服務(wù)工作,無論是包干制還是酬金制,必須以企業(yè)作為經(jīng)營主體,物業(yè)服務(wù)費(fèi)計(jì)入企業(yè)收入。因?yàn)槠髽I(yè)向業(yè)主收取物業(yè)服務(wù)費(fèi),最后是要經(jīng)過物業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)支出的,從工商企業(yè)管理及稅務(wù)角度來說,這個(gè)過程是企業(yè)以盈利為目的的經(jīng)營行為,按國家稅收、財(cái)務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)、制度,酬金制下的物業(yè)服務(wù)費(fèi)也全部屬于營業(yè)收入。就物業(yè)服務(wù)費(fèi)的來源和性質(zhì)而言,物業(yè)服務(wù)費(fèi)由物業(yè)服務(wù)企業(yè)收取,用于小區(qū)(大廈等)物業(yè)的物業(yè)服務(wù)及管理支出。全體業(yè)主與物業(yè)服務(wù)企業(yè)以合同為紐帶,構(gòu)成了以繳費(fèi)消費(fèi)和收費(fèi)服務(wù)為主要內(nèi)容的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。那么業(yè)主按照合同約定繳納物業(yè)服務(wù)費(fèi),是履行合同義務(wù);此時(shí)物業(yè)服務(wù)企業(yè)對(duì)公共服務(wù)資金有按合同約定使用的權(quán)力,而業(yè)主則只有監(jiān)督權(quán)、受益權(quán),不具備完全的所有權(quán)了。對(duì)酬金制的正確理解應(yīng)該是:酬金制強(qiáng)調(diào)的是物業(yè)服務(wù)企業(yè)收取管理報(bào)酬的方式,以及對(duì)物業(yè)服務(wù)費(fèi)用結(jié)余(或不足)享受(或承擔(dān))的角色約定,物業(yè)服務(wù)費(fèi)的性質(zhì)其實(shí)并沒有改變。筆者所在物業(yè)服務(wù)公司所管理的物業(yè)項(xiàng)目中,多數(shù)采用酬金制,企業(yè)能做到按約定比例提取酬金,所以業(yè)主對(duì)此沒有異議。

物業(yè)管理論文8

  摘要:物業(yè)管理專業(yè)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,不僅要求學(xué)生系統(tǒng)掌握與物業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的理論知識(shí),而且要求學(xué)生具有較強(qiáng)的實(shí)際操作技能。通過分析不同年級(jí)學(xué)生在模擬企業(yè)中的培養(yǎng)任務(wù),探討基于模擬企業(yè)的物業(yè)管理實(shí)踐教學(xué)模式的運(yùn)行,以此推動(dòng)物業(yè)管理專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)改革。

  關(guān)鍵詞:物業(yè)管理;模擬企業(yè);實(shí)踐教學(xué)

  隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,物業(yè)管理行業(yè)不斷發(fā)展壯大,已經(jīng)成為新興的朝陽產(chǎn)業(yè)。隨著物業(yè)管理行業(yè)的深入和發(fā)展,對(duì)人才的需求也越來越迫切。20xx年 12月1日開始,我國物業(yè)管理行業(yè)建立注冊(cè)物業(yè)管理師制度。為了適應(yīng)這種變化,必須深化物業(yè)管理專業(yè)教學(xué)改革,要根據(jù)物業(yè)管理的從業(yè)要求,確定學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo),加強(qiáng)技能訓(xùn)練,提高實(shí)踐能力,培養(yǎng)和造就符合國家注冊(cè)物業(yè)管理師基本要求的優(yōu)秀專業(yè)人才。

  一、物業(yè)管理專業(yè)人才的培養(yǎng)需求

  從目前來看,物業(yè)管理企業(yè)頻頻發(fā)出人才招聘信息,表現(xiàn)出對(duì)能夠獨(dú)當(dāng)一面的物業(yè)管理人才的渴求,但無論是本科學(xué)校還是高等職業(yè)院校,這個(gè)專業(yè)的招生數(shù)量都在逐年下降;在招生數(shù)量減少的同時(shí),我們看到的是,由于物業(yè)管理專業(yè)人才的缺乏,整個(gè)行業(yè)的人員素質(zhì)難以滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)物業(yè)管理人才的需求,使這個(gè)行業(yè)的發(fā)展和企業(yè)總體管理長期處于比較低的水平。

  物業(yè)管理本科教育作為培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才的重要方式,在人才培養(yǎng)的'過程中應(yīng)該充分考慮職業(yè)特點(diǎn)來完善教學(xué)思路。結(jié)合行業(yè)的綜合性強(qiáng)、實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn),物業(yè)管理專業(yè)本科的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是培養(yǎng)具備房地產(chǎn)、法律、建筑、信息系統(tǒng)等方面的知識(shí)和能力,知識(shí)面廣、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),熟悉相關(guān)法律法規(guī),能適應(yīng)智能化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化等高質(zhì)量物業(yè)管理服務(wù)的管理人才。在物業(yè)管理本科專業(yè)教學(xué)中,必須做到實(shí)踐與理論的結(jié)合,運(yùn)用各種教學(xué)方法和教學(xué)手段,課內(nèi)與課外相結(jié)合,使知識(shí)與能力同步發(fā)展。

  二、基于模擬公司的物業(yè)管理專業(yè)教學(xué)

  為增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力,培養(yǎng)高素質(zhì)的物業(yè)管理專業(yè)人才,在物業(yè)管理專業(yè)教學(xué)中,采取成立模擬公司的教學(xué)方法,充分發(fā)揮學(xué)生主動(dòng)性,調(diào)動(dòng)學(xué)生興趣,培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際操作能力,保證培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  模擬公司起源于20世紀(jì)50年代的德國,是指人為創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)仿真模擬環(huán)境,作為經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)場所和組織形式。學(xué)生在其中可經(jīng)歷全部業(yè)務(wù)操作過程,了解和弄清其各環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系,而又不必承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

  模擬物業(yè)服務(wù)企業(yè)作為物業(yè)管理學(xué)生的實(shí)踐場所和學(xué)習(xí)的組織形式,通過構(gòu)建虛擬的經(jīng)營管理平臺(tái)與氛圍,學(xué)生在“模擬公司”中可經(jīng)歷物業(yè)管理行業(yè)的主要業(yè)務(wù)操作過程,了解公司各環(huán)節(jié)、各部門之間的聯(lián)系,與各相關(guān)部門之間關(guān)系。運(yùn)作的基本方法在教學(xué)過程中,把教學(xué)內(nèi)容按照公司運(yùn)作,分成相關(guān)模塊,通過教師講授和學(xué)生自學(xué),讓學(xué)生主動(dòng)參與到公司運(yùn)作過程,在相應(yīng)的“工作崗位”上學(xué)習(xí),提高崗位實(shí)操能力,增強(qiáng)“實(shí)際”工作經(jīng)驗(yàn),提升職業(yè)素質(zhì)和能力,保證人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。教學(xué)過程中教師可采用的模擬教學(xué)法、引導(dǎo)教學(xué)法、案例教學(xué)法、角色教學(xué)法等等。

  整個(gè)教學(xué)過程中,要注意三點(diǎn):一是以學(xué)生為中心、自主性學(xué)習(xí)為主;二是學(xué)生參加教學(xué)全過程:收集信息、制定計(jì)劃、作出決策、實(shí)施計(jì)劃、反饋控制、評(píng)估成果;三是教師是學(xué)習(xí)過程的組織者、咨詢者和伙伴。

  三、不同年級(jí)學(xué)生的參與方式與培養(yǎng)任務(wù)

  不同年級(jí)的學(xué)生在參與物業(yè)公司運(yùn)作的過程中,由于知識(shí)結(jié)構(gòu)的深淺不同,參與模式也不有一樣,著重培養(yǎng)的能力也有所不同。

  大一學(xué)生剛剛?cè)雽W(xué),對(duì)大學(xué)的一切都還處于不斷適應(yīng)階段,這一階段主要以培養(yǎng)學(xué)生從事職業(yè)活動(dòng)所需要的社會(huì)行為能力(強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)的適應(yīng)性,具有積極的人生態(tài)度)和基本素質(zhì)為主。具體任務(wù)如下。

  1.引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀

  價(jià)值觀是人們對(duì)于什么是價(jià)值、怎樣判斷價(jià)值以及如何創(chuàng)造價(jià)值等問題的最根本觀點(diǎn),是個(gè)體核心的信念體系,是個(gè)體評(píng)價(jià)事物與抉擇的標(biāo)準(zhǔn),價(jià)值觀決定著人們行為的取向,它通過影響態(tài)度而最終影響行為。大學(xué)階段是大學(xué)生人生觀、價(jià)值觀形成的重要階段。因此,對(duì)大學(xué)生進(jìn)行價(jià)值觀教育至關(guān)重要,這會(huì)對(duì)他們明確自己的未來定位和發(fā)展方向,積極努力地塑造自我,為社會(huì)需要的有用之才起著導(dǎo)航作用。

  為此,可以組織學(xué)生在班級(jí)展開對(duì)價(jià)值觀及職業(yè)生涯規(guī)劃的大討論,讓不同的學(xué)生講述自己的價(jià)值觀并探討。

  2.培養(yǎng)基本素質(zhì)與能力

  (1)人際交往能力。在物業(yè)管理實(shí)踐中,無論執(zhí)行任何技術(shù)或步驟,必要的溝通都是不可缺少的要素。只有具備了良好的溝通能力,才能夠?yàn)闃I(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過物業(yè)管理者與業(yè)主之間的溝通,可以使業(yè)主能夠明白具體事件的發(fā)生起因、處理方法、進(jìn)展及一系列相關(guān)情況,從而妥善解決問題。

  (2)組織協(xié)調(diào)能力。組織協(xié)調(diào)能力是管理者必備的能力之一,主要包括組織能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)力。物業(yè)管理工作的開展是伴隨著矛盾問題進(jìn)行的。一個(gè)合格的物業(yè)管理人員,不僅不懼怕問題,而且要有解決問題的能力,更重要的是要有避免沖突的能力。也就是說,對(duì)工作中出現(xiàn)的矛盾和問題,要有準(zhǔn)確的判斷。

  (3)自主學(xué)習(xí)能力。大學(xué)生在校期間掌握良好的學(xué)習(xí)方法,培養(yǎng)較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,對(duì)提高學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)成績,增強(qiáng)大學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力具有重要的作用。隨著高科技及信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來,業(yè)主對(duì)物業(yè)管理的服務(wù)要求逐步提高,面對(duì)新時(shí)期的巨大挑戰(zhàn),物業(yè)管理人員必須重視各類專業(yè)管理技術(shù)的掌握,不斷更新、學(xué)習(xí)新的管理服務(wù)技術(shù),適應(yīng)現(xiàn)代物業(yè)管理的技術(shù)要求,加強(qiáng)管理技術(shù)的學(xué)習(xí),努力提高管理技術(shù)水平,才能保證自己的管理實(shí)力始終與物業(yè)相關(guān)設(shè)備的科技進(jìn)步同步。

  (4)社會(huì)適應(yīng)能力。適應(yīng)社會(huì)能力主要包括競爭能力、承受挫折的能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。物業(yè)管理人員在服務(wù)的過程中,涉及到方方面面,會(huì)遇到各種環(huán)境,會(huì)遇到各種各樣的人和事,同時(shí)還要處理好各方面的關(guān)系。沒有良好的適應(yīng)能力往往容易出現(xiàn)偏差。

物業(yè)管理論文9

  一、學(xué)生校外實(shí)習(xí)調(diào)查概況

  被調(diào)查的對(duì)象是:江西藍(lán)天學(xué)院04級(jí)物業(yè)管理專業(yè)學(xué)生;南昌科技大學(xué)高職部04級(jí)物業(yè)管理專業(yè)學(xué)生;江西經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)學(xué)院05級(jí)物業(yè)管理專業(yè)學(xué)生。本調(diào)查為問卷調(diào)查,共發(fā)放調(diào)查問卷160份,回收132份;其中有效問卷129份,占總調(diào)查人數(shù)的80%。以上被調(diào)查學(xué)生都參加了校實(shí)習(xí)。

  二、物業(yè)管理校外實(shí)習(xí)時(shí)間的選擇與安排

  物業(yè)管理實(shí)習(xí),三個(gè)學(xué)校分別安排在第二學(xué)期、第四學(xué)期。其中,有兩個(gè)學(xué)校安排在第二學(xué)期,一個(gè)學(xué)校安排在第四學(xué)期。95.3%的學(xué)生普遍對(duì)第二學(xué)期就安排校外實(shí)習(xí)不贊同,贊同第四學(xué)期的占41.9%。其根本原因是他們對(duì)專業(yè)的了解程度低,專業(yè)知識(shí)掌握少,缺乏整體理解和綜合知識(shí)運(yùn)用能力。而專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中,一般第一學(xué)年僅僅開設(shè)了專業(yè)基礎(chǔ)課程,第二學(xué)年則陸續(xù)開設(shè)了相應(yīng)專業(yè)課。因此,在第二學(xué)期期間,學(xué)生會(huì)感覺理論知識(shí)不夠用或不能銜接。在第四學(xué)期,學(xué)生由于具備了較系統(tǒng)的理論知識(shí),有急于上崗實(shí)踐的迫切要求。因此,從實(shí)際教學(xué)出發(fā),“工欲善其事必先利其器”,應(yīng)在相應(yīng)開設(shè)了專業(yè)基礎(chǔ)課以及專業(yè)課的前提下,及時(shí)安排學(xué)生校外實(shí)習(xí),且以第四學(xué)期為宜,實(shí)習(xí)時(shí)間為四周。

  三、實(shí)習(xí)企業(yè)的選擇

  這三個(gè)學(xué)院的學(xué)生所在實(shí)習(xí)單位的資質(zhì)等級(jí)有一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)。主要以居住性物業(yè)管理為主,管理項(xiàng)目單一。調(diào)查中,學(xué)生在對(duì)實(shí)習(xí)單位的選擇上,側(cè)重于管理規(guī)范、制度健全、有綜合管理項(xiàng)目的物業(yè)管理企業(yè),選擇率達(dá)68.2%;而對(duì)企業(yè)資質(zhì)低、管理項(xiàng)目內(nèi)容單一的企業(yè)則不選擇。這在一定程度上集中反映了學(xué)生對(duì)校外物業(yè)管理的實(shí)習(xí)正向綜合性、規(guī)范性、實(shí)務(wù)性方面延伸,希望能為未來就業(yè)提供上崗見習(xí)的鍛煉機(jī)會(huì),擴(kuò)大就業(yè)選擇面。同時(shí)也折射出現(xiàn)有的學(xué)院專業(yè)實(shí)習(xí)模式、觀念及實(shí)施效果不能滿足學(xué)生需求,不適應(yīng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。即物業(yè)管理專業(yè)實(shí)習(xí)不能停留在完成教學(xué)任務(wù)的淺層次理解上,要進(jìn)行深層次思考。從實(shí)習(xí)內(nèi)涵、學(xué)生就業(yè)等多角度審視,為學(xué)生運(yùn)用理論知識(shí)去驗(yàn)證、探索、實(shí)踐提供更多的選擇,以激發(fā)學(xué)生的思維,引導(dǎo)感性認(rèn)識(shí)的升華,從而提高實(shí)習(xí)教學(xué)的效果。隨著市場經(jīng)濟(jì)成熟度的提高、城市化進(jìn)程的加快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步調(diào)整、服務(wù)業(yè)比重的擴(kuò)大,物業(yè)管理行業(yè)的覆蓋面將不斷擴(kuò)展。寫字樓、高檔公寓、大賣場、酒店、會(huì)展等業(yè)態(tài)的物業(yè)管理需求將進(jìn)一步上升,為校外實(shí)習(xí)提供了平臺(tái),便于我們選擇管理規(guī)范、綜合性強(qiáng)的企業(yè)作為學(xué)院實(shí)習(xí)基地,以推動(dòng)校企合作。

  四、實(shí)習(xí)內(nèi)容的安排

  有78.3%的被調(diào)查學(xué)生認(rèn)為,實(shí)習(xí)期間,熟悉工作制度、工作程序、工作崗位是首要任務(wù)。61%的學(xué)生認(rèn)為,實(shí)習(xí)期間,獲取工作經(jīng)驗(yàn)是主要目的之一。學(xué)生對(duì)工作崗位印象最深刻的是客戶服務(wù)崗位,占54.3%;其次是保安崗位,占34.1%;其它為工程維修崗位、綠化保潔崗位。這說明學(xué)生的就業(yè)取向更傾向于從事客戶服務(wù),從事綠化保潔工作意愿不強(qiáng)。也反映出現(xiàn)有的《物業(yè)管理》教材在設(shè)備設(shè)施維護(hù)、綠化保潔等理論知識(shí)方面少、淺,可操作性教學(xué)實(shí)務(wù)知識(shí)缺乏。一句話,仍不能充分滿足專業(yè)教學(xué)需要。在調(diào)查中,有41.8%的學(xué)生認(rèn)為,所學(xué)知識(shí)現(xiàn)實(shí)中缺乏適用條件,41.9%的學(xué)生認(rèn)為,理論知識(shí)不能解決實(shí)際問題。這對(duì)現(xiàn)有專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、課程體系、教材建設(shè)提出了挑戰(zhàn)。如何避免“學(xué)非所需”、“教非所用”這種人才培養(yǎng)尷尬局面,是高職教育研究的緊迫課題。

  五、學(xué)生實(shí)習(xí)期間的實(shí)習(xí)管理

  通過調(diào)查顯示,企業(yè)對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)較重視,都有實(shí)習(xí)計(jì)劃安排,并將學(xué)生納入所屬部門管理,對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生,作到有問必答,安排跟班,并落實(shí)到具體崗位。學(xué)生的實(shí)踐技能,主要通過與跟班師傅交流、上崗體驗(yàn)和現(xiàn)場觀察等方式來獲得。調(diào)查中:與跟班師傅交流獲取技能的占54.3%;上崗親身體驗(yàn)的占61.2%;在現(xiàn)場觀察獲取技能的占49.6%。這說明學(xué)生十分珍惜實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),超過一半的學(xué)生實(shí)習(xí)期間態(tài)度認(rèn)真、目的明確;87.6%學(xué)生都能自覺遵守紀(jì)律,90.7%的學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)過程感到滿意。實(shí)習(xí)單位對(duì)員工管理的要求主要集中在專業(yè)技能、職業(yè)道德、儀容儀表、知法懂法用法等四個(gè)方面。學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中的體會(huì)是:企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工專業(yè)技能的占72.1%,重視職業(yè)道德的占70.5%,重視員工儀容儀表的占56.6%,要求員工知法懂法用法的占45%。這說明企業(yè)的用人要求與高職物業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)的要求總體協(xié)調(diào),但在具體的側(cè)重點(diǎn)方面有較大差異。如:職業(yè)道德教育方面,學(xué)院更多的是強(qiáng)調(diào)公民道德素質(zhì)教育,而對(duì)企業(yè)的`職業(yè)道德教育方面,缺乏深入研究。服務(wù)行業(yè)員工的儀容儀表體現(xiàn)著員工的精神風(fēng)貌和企業(yè)的物質(zhì)文化,企業(yè)對(duì)員工的著裝、文明用語、掛牌等方面都做了嚴(yán)格詳實(shí)的規(guī)定。而各校專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中,對(duì)學(xué)生在儀容儀表方面的教學(xué)與訓(xùn)練缺乏專業(yè)教學(xué)安排。,學(xué)生實(shí)習(xí)后,認(rèn)為學(xué)院很有必要開設(shè)禮儀類課程。

  六、學(xué)生實(shí)習(xí)后的體會(huì)

  調(diào)查中,有84.5%的學(xué)生非常希望實(shí)習(xí)前提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)指導(dǎo)資料,做到實(shí)習(xí)上崗有針對(duì)性,思想上有一定的準(zhǔn)備,操作上有一定的指導(dǎo)性。學(xué)生希望今后專業(yè)課教學(xué)能進(jìn)一步做到理論聯(lián)系實(shí)際的占52.7%;希望能經(jīng)常去企業(yè)實(shí)地參觀,了解實(shí)際的占44.2%;希望任課教師最好擁有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的占35.7%;希望能常請(qǐng)企業(yè)專業(yè)人士來校講座的占27%。有82.9%的學(xué)生通過實(shí)習(xí)進(jìn)一步加深了對(duì)該行業(yè)的認(rèn)識(shí),其中49.6%的人非常愿意從事物業(yè)管理行業(yè),33.3%的學(xué)生希望能從事房地產(chǎn)行業(yè)。這表明,校外實(shí)習(xí)能加深學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和職業(yè)忠誠度,對(duì)教與學(xué)的有機(jī)結(jié)合、校企合作是非常有裨益的。

  七、校外實(shí)習(xí)教學(xué)中應(yīng)遵循的原則

  (一)專業(yè)知識(shí)與校外實(shí)踐相結(jié)合原則。專業(yè)知識(shí)的掌握是學(xué)生開啟專業(yè)理論研究、為勝任專業(yè)工作作準(zhǔn)備的重要環(huán)節(jié)。校外實(shí)踐教學(xué)是學(xué)生獲取專業(yè)技能、增強(qiáng)綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題能力和增強(qiáng)職業(yè)感性認(rèn)識(shí)的重要途徑;也是學(xué)校驗(yàn)證專業(yè)教學(xué)培養(yǎng)是否符合社會(huì)需求的綜合評(píng)價(jià)途徑,以及開展專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革與創(chuàng)新不可缺少的依據(jù)。因此,理論與實(shí)踐教學(xué)兩者間要有機(jī)協(xié)調(diào)與銜接,理論教學(xué)要導(dǎo)入實(shí)踐案例,予以剖析,幫助學(xué)生深刻理解專業(yè)知識(shí)內(nèi)涵。實(shí)踐要以理論為基礎(chǔ),為知識(shí)綜合運(yùn)用營造相應(yīng)氛圍與環(huán)境,為學(xué)生掌握實(shí)踐技能提供保障。

  (二)三方共贏原則。校外實(shí)習(xí)涉及企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方利益。一般情況下,學(xué)校居于主導(dǎo)地位,企業(yè)處于被動(dòng)配合、學(xué)生被動(dòng)接受的狀況。學(xué)校是出于完成專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃的目的而實(shí)施實(shí)習(xí);企業(yè)是出于社會(huì)責(zé)任、宣傳企業(yè)、培養(yǎng)人才、校企合作等綜合因素來承擔(dān)實(shí)習(xí)任務(wù);學(xué)生是出于了解社會(huì)、掌握職業(yè)技能、積累社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、完成實(shí)習(xí)任務(wù)出發(fā)來參加實(shí)習(xí)。三者之間,起關(guān)鍵性作用的是學(xué)校,它在企業(yè)與學(xué)生之間是橋梁和中介。因此,學(xué)校應(yīng)從有利于校企合作、開展橫向?qū)I(yè)研究、有利于學(xué)生就業(yè)、培養(yǎng)社會(huì)所需人才的角度出發(fā),將從企業(yè)汲取的知識(shí)引入課堂教學(xué),讓學(xué)生由感性認(rèn)識(shí)上升為理性思考,自覺開拓專業(yè)知識(shí)視野,有針對(duì)性地訓(xùn)練相關(guān)專業(yè)技能,為未來就業(yè)儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校應(yīng)積極主動(dòng)地與有一定實(shí)力的企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系,本著互惠互利原則,在教學(xué)、科研、就業(yè)等方面形成穩(wěn)固的共贏關(guān)系。

  (三)教師隨同實(shí)習(xí)原則。教師隨同學(xué)生下企業(yè)實(shí)習(xí),不僅僅是承擔(dān)協(xié)調(diào)與管理工作,還應(yīng)承擔(dān)綜合實(shí)驗(yàn)教學(xué)與實(shí)際需求間差異性的工作,針對(duì)共性問題進(jìn)行探討;同時(shí)也是學(xué)校培養(yǎng)“雙師型”教師的一條重要途徑。教師通過跟班學(xué)習(xí),能積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),掌握第一手資料,便于今后有的放矢,加強(qiáng)實(shí)習(xí)前的崗位培養(yǎng)和輔導(dǎo),減少學(xué)生實(shí)習(xí)的盲目性、被動(dòng)性,提高學(xué)生實(shí)習(xí)的主動(dòng)性、針對(duì)性、職業(yè)性;便于深化教材與教學(xué)改革,豐富教學(xué)內(nèi)涵,貼近實(shí)際、貼近崗位,真正做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,學(xué)得到、用得上,實(shí)現(xiàn)畢業(yè)與就業(yè)零過渡。

  (四)有利于特色人才塑造原則。特色人才培養(yǎng)需要有符合高職教育培養(yǎng)規(guī)律的專業(yè)培育計(jì)劃,擁有一支具有創(chuàng)新意識(shí)、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的師資隊(duì)伍,以及行之有效的人才培養(yǎng)課程體系和實(shí)踐教學(xué)方案。據(jù)美國麥肯錫公司20xx年對(duì)包括工程師、會(huì)計(jì)和醫(yī)生在內(nèi)9種職業(yè)的調(diào)查顯示,中國每年有60萬工科大學(xué)生畢業(yè),但跨國公司可以雇用的不到10%。該公司認(rèn)為,中國的教育制度注重的是死記硬背。就工科而言,理論性極強(qiáng)的課程使中國學(xué)生解決實(shí)際問題和團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)非常少。由此可見,作為高職院校,要力爭扭轉(zhuǎn)學(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)弱的狀況,自我解剖、反省實(shí)踐教學(xué)“短板”,從課程體系構(gòu)建的角度,將理論知識(shí)運(yùn)用揉合到學(xué)生實(shí)踐中去,做到實(shí)踐教學(xué)對(duì)專業(yè)教育具有驗(yàn)證性、檢測性和修正性。要使實(shí)踐教學(xué)“短板”變成為高職院校塑造的特色人才“長板”,需進(jìn)一步充實(shí)實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)涵,集綜合性、專業(yè)性、職業(yè)性和實(shí)務(wù)性為一體,使實(shí)踐鍛煉成為學(xué)生成才成長的自由之路。綜上所述,校外實(shí)習(xí)是專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),其效果提高與改善,還需立足市場,加強(qiáng)調(diào)研,結(jié)合自身特色來量身定做專業(yè)人才,使之成為學(xué)生競爭上崗的致勝利刃,從而實(shí)現(xiàn)高職院校教育資源優(yōu)化配置,真正把培養(yǎng)符合社會(huì)需求的人才目標(biāo)落到實(shí)處。

物業(yè)管理論文10

  物業(yè)管理社會(huì)化改革是指在對(duì)政府物業(yè)管理進(jìn)行規(guī)劃時(shí),基于市場的要求,將市場運(yùn)行作為主要參考,采取有償服務(wù)政策。政府物業(yè)管理實(shí)行有償服務(wù),將服務(wù)對(duì)象與服務(wù)要求作為管理的出發(fā)點(diǎn),來決定政府物業(yè)管理服務(wù)的方式以及詳細(xì)內(nèi)容,進(jìn)而提高政府物業(yè)管理水平。物業(yè)管理社會(huì)化的前提是物業(yè)所有權(quán)與管理權(quán)相互分離,從而便于政府物業(yè)管理工作的開展。

  一、政府物業(yè)管理社會(huì)化發(fā)展的主要體現(xiàn)

  1.服務(wù)對(duì)象社會(huì)化

  政府物業(yè)管理工作備受人們的關(guān)注,因?yàn)檎鳛闄C(jī)關(guān)單位,其行為受到群眾的監(jiān)督,政府的動(dòng)向極易引起社會(huì)的關(guān)注,而政府辦公用房與寫字樓一樣,需要專業(yè)的物業(yè)管理體系,做好政府物業(yè)管理工作,能夠確保政府正常運(yùn)作。物業(yè)管理社會(huì)化已經(jīng)成為當(dāng)前政府物業(yè)管理的主要趨勢(shì),從某一角度而言,政府物業(yè)管理服務(wù)體現(xiàn)著政府的形象,因此成了政府日常管理事物中的主要內(nèi)容。政府辦公用房是政府職員辦公的主要場所,這也是以往政府物業(yè)管理服務(wù)的主要對(duì)象。除此之外,現(xiàn)代化物業(yè)管理還擴(kuò)大了服務(wù)對(duì)象范圍,包括來往群眾與社會(huì)各界人士,以及服務(wù)同級(jí)或者高級(jí)政府官員。

  2.物業(yè)管理人員社會(huì)化

  隨著政府物業(yè)的管理權(quán)與所有權(quán)逐漸分離,使得政府物業(yè)基礎(chǔ)工作人員組成社會(huì)化明顯,政府物業(yè)管理人員由政府機(jī)關(guān)人員擔(dān)任;但是基礎(chǔ)工作人員,不再局限于政府機(jī)關(guān)內(nèi)部人員,而是吸納社會(huì)人員,組成物業(yè)基礎(chǔ)工作隊(duì)伍。物業(yè)基礎(chǔ)工作人員社會(huì)化,使得物業(yè)管理工作的內(nèi)容有所增加,因?yàn)檎块T的工作具有保密性,許多事務(wù)不能公開,除了機(jī)關(guān)內(nèi)部人員能夠了解到工作內(nèi)容外;出入政府辦公場所的人員,也能夠有所了解。而對(duì)于政府職員而言,保密是其工作職責(zé)與職業(yè)操守,但是物業(yè)基礎(chǔ)工作人員缺乏這樣的意識(shí),因此物業(yè)管理部門除了打理政府物業(yè)管理的日常事務(wù)外,人員管理是其重要管理工作,因?yàn)槲飿I(yè)人員雖然不能接觸到保密文件,但是常出入政府辦公場所,難免會(huì)有所接觸,進(jìn)而分析出保密內(nèi)容,因此物業(yè)人員的選擇與管理工作尤為重要,不僅需要其具備較高的政治覺悟,還需要具有較強(qiáng)的保密意識(shí)。

  3.服務(wù)多樣化

  新形勢(shì)下,政府辦公用房主要分為基本辦公用房與附屬辦公用房。其中基本辦公用房主要包括辦公室、服務(wù)用房、設(shè)備用房等,附屬用房主要包括:食堂、車庫、人防設(shè)施等,使得物業(yè)管理服務(wù)呈現(xiàn)多樣化。政府辦公用房與其他用房的物業(yè)管理工作不同。若政府辦公用房單獨(dú)作為行政辦公場所,則可以采取與普通寫字樓相同的物業(yè)管理方式即可,即確保政府各個(gè)部門能夠正常運(yùn)行,及時(shí)解決出現(xiàn)的物業(yè)管理問題。同時(shí)政府辦公用房還需要對(duì)外服務(wù),在規(guī)定區(qū)域設(shè)立窗口,以提供政務(wù)服務(wù),在某一時(shí)段里會(huì)集中大量訪客,因此物業(yè)管理部門除了做好基本服務(wù)外,還需要做好安保服務(wù),為訪客提供良好的安全的環(huán)境,為各類群眾提供多樣化服務(wù),這也是其社會(huì)化的主要體現(xiàn)。

  二、政府物業(yè)管理社會(huì)化改革面臨的困難

  1.思想觀念轉(zhuǎn)變難度大

  政府物業(yè)管理服務(wù)的業(yè)主受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響比較大,使得其對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的反應(yīng)較弱,缺乏物業(yè)管理意識(shí),管理部門缺乏市場競爭意識(shí),原有的行政管理辦法難以滿足群眾對(duì)政府物業(yè)管理服務(wù)的需求,加之政府物業(yè)管理水平難以與市場上專業(yè)的物業(yè)管理公司相比,使得管理部門不愿加快物業(yè)管理社會(huì)化改革。除此之外,員工需要轉(zhuǎn)變期管理觀念。政府物業(yè)管理社會(huì)化改革后,提供的是有償服務(wù),需要征收物業(yè)管理費(fèi),政府部門也需要繳納管理費(fèi)用,這使得部分人員難以接受,是政府物業(yè)管理社會(huì)化改革需要解決的主要問題。

  2.政府物業(yè)管理體制問題

  以往的政府物業(yè)管理采取的是行政管理辦法,這樣的模式已經(jīng)難以適應(yīng)物業(yè)管理社會(huì)化改革發(fā)展的`需求,行政管理模式下難以保證物業(yè)管理服務(wù)的質(zhì)量與效率,主要體現(xiàn)在無法為群眾提供多樣化的服務(wù),滿足群眾對(duì)政府物業(yè)管理服務(wù)的需求,因此為了加快政府物業(yè)管理社會(huì)化改革進(jìn)程,則需要克服行政管理體制弊端,并基于市場經(jīng)濟(jì)體制,構(gòu)建新的物業(yè)管理機(jī)制,使得政府作為業(yè)主能夠和物業(yè)管理企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙向選擇,以此促使政府物業(yè)管理社會(huì)化。若要提高政府物業(yè)管理服務(wù)的質(zhì)量,則必須要形成市場競爭,以此為群眾提供更多更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

  3.政府物業(yè)管理改革的難度大

  政府物業(yè)管理改革后,會(huì)參與到市場競爭中,采取市場化運(yùn)作的方式,執(zhí)行物業(yè)管理成本核算,提供有償服務(wù),這需要政府繳納相應(yīng)的管理費(fèi)用,加之政府單位用房的設(shè)施老化嚴(yán)重,且配套設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)較低,難以滿足政府部門日常辦公需求,公共場所的基礎(chǔ)設(shè)施與環(huán)境等需要進(jìn)行改造,這需要大量的資金支持,造成了資金籌措問題,因此增加了政府物業(yè)管理的難度,這不僅需要轉(zhuǎn)變職工思想觀念,還需要建立健全管理制度,尤其是明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行收費(fèi)明晰化管理以及費(fèi)用公開化。部分政府物業(yè)管理部門的人員是機(jī)構(gòu)后勤人員與機(jī)構(gòu)分流人員,沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn),政府物業(yè)管理隊(duì)伍的水平較低,這需要政府部門加強(qiáng)物業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)與專業(yè)物業(yè)管理企業(yè)之間的合作,充分利用社會(huì)資源,提高政府物業(yè)管理水平與服務(wù)質(zhì)量。

  三、政府物業(yè)管理的社會(huì)化改革措施

  1.建立健全物業(yè)管理制度

  政府物業(yè)管理改革工作的開展,使得各種問題都暴露出來,尤其是制度不健全問題,因此為了加快政府物業(yè)管理社會(huì)化改革的進(jìn)程,需要建立并且完善物業(yè)管理部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,以及制定各項(xiàng)規(guī)定規(guī)范,強(qiáng)化政府物業(yè)管理服務(wù),使其能夠向規(guī)范化與專業(yè)化方向發(fā)展。落實(shí)各項(xiàng)管理制度,并且嚴(yán)格執(zhí)行,采取激勵(lì)管理機(jī)制,調(diào)動(dòng)人員的積極性,確保政府物業(yè)管理工作能夠順利開展。政府物業(yè)管理社會(huì)化改革面臨的挑戰(zhàn)大,需要解決的問題也很多,其中人員與資金籌措就是兩大難題,加之科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,使得政府辦公用房的需求有所提高,需要提高用房自身的功能,實(shí)現(xiàn)信息化辦公,以及智能化、集群化公辦,提高政府機(jī)關(guān)的自動(dòng)化程度,這需要物業(yè)管理部門不斷提高自身的技術(shù)實(shí)力,能夠應(yīng)對(duì)政府智能化辦公過程中出現(xiàn)的設(shè)備問題、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問題等,因此需要物業(yè)管理部門提高物業(yè)管理人員的技術(shù)水平,建立完善的人員管理制度。

  2.加強(qiáng)物業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)

  政府物業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)需要做好全面的管理工作,首先需要加強(qiáng)人員調(diào)度管理,主要在政府機(jī)關(guān)后勤人員中選取思想覺悟較高,且具有管理能力的人員,來擔(dān)任物業(yè)管理職位。物業(yè)管理部門需要嚴(yán)格把關(guān),加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)工作人員的選拔與任用,不僅需要考查基礎(chǔ)工作人員的技能水平,還需要考查基礎(chǔ)工作人員的基本素養(yǎng),包括職業(yè)素養(yǎng)與政治覺悟等,加強(qiáng)入職考試管理,同時(shí)采用人性化管理,對(duì)于技能水平較高且職業(yè)素養(yǎng)較高的人員,適當(dāng)放寬入職要求。其次,需要做好物業(yè)管理人員的思想教育工作,定期開展教育培訓(xùn),使其能夠做好物業(yè)管理人員的思想工作,消除其消極思想,深入到物業(yè)工作人員內(nèi)部,了解其生活與工作所面臨的困難,并幫助其解決,為其營造溫馨的工作環(huán)境。最后,加強(qiáng)物業(yè)管理人員的監(jiān)督,主要監(jiān)督其工作狀況以及思想方向,加強(qiáng)工作人員的技能培訓(xùn),提高其物業(yè)管理水平,促進(jìn)政府物業(yè)管理社會(huì)化改革的發(fā)展。

  3.逐個(gè)擊破社會(huì)化改革問題

  現(xiàn)代化政府辦公下的物業(yè)管理工作,需要提高其維護(hù)質(zhì)量,做好現(xiàn)代化設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng),實(shí)現(xiàn)辦公設(shè)備效用最大化,因此需要物業(yè)管理部門制定設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃,定期檢查并且維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備,采取預(yù)防性檢修措施,制定應(yīng)急預(yù)案,以預(yù)防突發(fā)事件造成的損失,確保政府機(jī)關(guān)的穩(wěn)定運(yùn)行。同時(shí)做好費(fèi)用審核工作,尤其是收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,要基于市場情況,結(jié)合物業(yè)服務(wù)的內(nèi)容與質(zhì)量,來計(jì)算物業(yè)費(fèi)用,并采取公開招標(biāo)的方法來選擇物業(yè)公司,利用物業(yè)公司的專業(yè)化服務(wù),提高政府物業(yè)管理水平與質(zhì)量,政府物業(yè)管理部門則需要加強(qiáng)規(guī)范化管理,定期檢查物業(yè)公司的服務(wù)情況。對(duì)于政府物業(yè)管理部門來說,除了需要做好日常服務(wù)管理外,最主要的是做好安保工作,確保政府職員的人身安全與政府的財(cái)產(chǎn)安全,因此需要加強(qiáng)物業(yè)安保人員隊(duì)伍建設(shè),制定完善的安保體系。

  4.采取面向社會(huì)的管理方法

  政府物業(yè)管理工作是政府后勤服務(wù)的核心,因此需要不斷提高政府物業(yè)管理水平,這需要物業(yè)管理部門建立面向市場、面向業(yè)主的管理模式,基于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,開展物業(yè)管理服務(wù),進(jìn)而滿足群眾的各項(xiàng)活動(dòng)需求。政府物業(yè)管理要采取規(guī)范化與專業(yè)化管理方法,吸納社會(huì)資源,做好創(chuàng)新管理工作,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展,做好物業(yè)工作人員的管理,以此提高物業(yè)管理的專業(yè)性,提高政府物業(yè)管理水平。管理者需要積極轉(zhuǎn)變自身的管理理念,接納并善于運(yùn)用先進(jìn)的管理理念,促進(jìn)物業(yè)管理社會(huì)化的發(fā)展。

  四、結(jié)束語

  隨著政府物業(yè)管理改革進(jìn)程的加深,政府物業(yè)管理已經(jīng)向社會(huì)化方向發(fā)展,其主要體現(xiàn)在服務(wù)人員社會(huì)化、服務(wù)對(duì)象社會(huì)化等方面,但是政府物業(yè)社會(huì)化改革過程中,仍然面臨著許多問題,包括人員管理問題、資金籌集問題等,這些都是政府物業(yè)管理社會(huì)化改革需要解決的問題,只有切實(shí)解決這些問題,才能促進(jìn)物業(yè)管理社會(huì)化的發(fā)展。

物業(yè)管理論文11

  一、互聯(lián)網(wǎng)及物業(yè)管理

  互聯(lián)網(wǎng)1995年進(jìn)入中國,在這三十年里飛速發(fā)展,F(xiàn)代企業(yè)都在經(jīng)歷一個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)思維的應(yīng)用在于提升溝通效率,消除距離,這正是互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的最大沖擊。

  二、物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

  面臨各種環(huán)境的巨大變化,物業(yè)管理行業(yè)面臨著大的變革,行業(yè)存在著以下幾個(gè)問題:

  (一)行業(yè)內(nèi)公司整體設(shè)施運(yùn)作不理想,維修保養(yǎng)不得力。物業(yè)所服務(wù)的建筑的建設(shè)與物業(yè)管理脫節(jié),沒有從物業(yè)的生產(chǎn)、流通與消費(fèi)的全過程來通盤設(shè)計(jì)和全方位運(yùn)作,配套設(shè)施運(yùn)作不理想,物業(yè)管理公司不能夠預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。

 。ǘ┙(jīng)營模式單一,物業(yè)管理經(jīng)費(fèi)難以為繼。大部分物業(yè)公司僅有基礎(chǔ)的物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目,收入來源僅靠收取少量的物業(yè)費(fèi)。既限制了企業(yè)自身的成長和發(fā)展壯大,又制約了企業(yè)服務(wù)水平的提高、開展全方位服務(wù)的可能。

 。ㄈ┓⻊(wù)水平偏低。大部分物業(yè)公司缺乏良好的自主服務(wù)意識(shí),物業(yè)公司以“管理者”自居,引起物業(yè)公司與業(yè)主的糾紛;業(yè)主不能及時(shí)進(jìn)行溝通交流和信息反饋,導(dǎo)致物業(yè)公司和業(yè)主的矛盾不斷激化。

  三、物業(yè)管理轉(zhuǎn)型與互聯(lián)網(wǎng)思維

  在新的市場形式下,物業(yè)管理行業(yè)的轉(zhuǎn)型已刻不容緩。物業(yè)管理公司運(yùn)營模式的建立主要從以下幾方面進(jìn)行:

  (一)物業(yè)管理企業(yè)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)

  1、轉(zhuǎn)變物業(yè)管理方法。運(yùn)用現(xiàn)有的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),應(yīng)用于物業(yè)管理的設(shè)施系統(tǒng)和管理系統(tǒng),比如車輛管理、樓宇對(duì)講、安全監(jiān)控、車位管理、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)等,用先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備代替人力,壓縮管理成本。

  2、通過互聯(lián)網(wǎng)拓展服務(wù)內(nèi)涵。通過拓寬服務(wù)領(lǐng)域、項(xiàng)目服務(wù)多業(yè)態(tài)化、利用物業(yè)資源開展經(jīng)營服務(wù)、積極介入資產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)等。創(chuàng)造更多的價(jià)值,取得更好的經(jīng)濟(jì)效益。

  3、物業(yè)服務(wù)模式更要轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的物業(yè)管理服務(wù)主要依靠人工的實(shí)際操作,需要的`人力資源較多,服務(wù)流程復(fù)雜、滯后、收繳費(fèi)用與設(shè)備維護(hù)繁瑣,運(yùn)營困難。物業(yè)服務(wù)企業(yè)通過社會(huì)化、市場化的途徑分工合作實(shí)施專業(yè)化、精細(xì)化服務(wù),開展無限的衍生或定制服務(wù)。

  (二)物業(yè)管理經(jīng)營引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)思維

  1、互聯(lián)網(wǎng)+物聯(lián)網(wǎng)打造智能社區(qū)。對(duì)于物業(yè)行業(yè)轉(zhuǎn)型的方向,一個(gè)云端服務(wù)器,N個(gè)終端APP,通過物聯(lián)網(wǎng)技術(shù),將人與物連接起來。手機(jī)APP呼叫物業(yè)服務(wù)、繳納各種費(fèi)用、評(píng)價(jià)物業(yè)服務(wù)、預(yù)約電梯等功能,提高物業(yè)服務(wù)企業(yè)的服務(wù)水平。

  2、引進(jìn)電子商務(wù),打造社區(qū)020。物業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)自己的業(yè)主資料及信息的資源優(yōu)勢(shì),打造自己的數(shù)據(jù)庫。物業(yè)管理企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)及相應(yīng)的APP系統(tǒng),集成包含業(yè)主的衣、食、住、行、娛、購、游在內(nèi)的各領(lǐng)域商戶服務(wù)資源,構(gòu)建社區(qū)信息系統(tǒng)商圈。社區(qū)電子商務(wù)可以進(jìn)行線下體驗(yàn),線上交易,送貨上門。

  3、物業(yè)管理企業(yè)運(yùn)營互聯(lián)網(wǎng)模式系統(tǒng)構(gòu)建。針對(duì)現(xiàn)代物業(yè)管理公司所面臨的環(huán)境,物業(yè)企業(yè)信息系統(tǒng)把每一個(gè)傳統(tǒng)物業(yè)管理內(nèi)容分為單個(gè)模塊,主要包括以下模塊:(1)設(shè)施設(shè)備管理模塊。新型智能小區(qū)照明控制系統(tǒng)運(yùn)用了自動(dòng)化技術(shù)、遠(yuǎn)程監(jiān)控技術(shù)、通訊技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等實(shí)現(xiàn)的照明自動(dòng)化、遠(yuǎn)程集中控制的功能。對(duì)小區(qū)的燈光、樓宇控制、電梯等進(jìn)行集中的網(wǎng)絡(luò)控制;(2)治安消防管理模塊。安全是物業(yè)管理公司最基本的承諾。每戶和門衛(wèi)處的電腦信息連接,把好人員、車輛、物品等出入的管控關(guān)。建立租房、售房的網(wǎng)絡(luò)連接登記;車輛出入的刷卡系統(tǒng)。設(shè)立監(jiān)控,加之不能電子化的正常巡邏過程;(3)綠化管理模塊。通過裝具一體化的專門攝像頭、溫濕度計(jì)、連接電腦,隨時(shí)對(duì)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)控。定期對(duì)小區(qū)的綠化進(jìn)行監(jiān)督,系統(tǒng)中預(yù)先設(shè)定好較為經(jīng)濟(jì)且實(shí)際用途高且美觀的各季度綠化模板,隨時(shí)能夠根據(jù)各項(xiàng)具體實(shí)物的網(wǎng)絡(luò)報(bào)價(jià)進(jìn)行成本效益分析;(4)車輛交通管理和其他公共管理模塊。設(shè)置小區(qū)停車位管理模塊,主要包括:遠(yuǎn)距離讀卡系統(tǒng)、停車位管理、業(yè)主固定車輛信息管理、車輛進(jìn)出登記、歷史記錄、停車場收費(fèi)計(jì)價(jià)設(shè)備,從而實(shí)現(xiàn)按要求收費(fèi)、車輛管理等目的;(5)客戶服務(wù)模塊。系統(tǒng)中設(shè)置客戶服務(wù)模塊,建立各家各戶的客戶服務(wù)信息存檔,能夠通過業(yè)主的相關(guān)需求對(duì)客戶進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的推送;設(shè)置相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查表,定期對(duì)業(yè)主進(jìn)行調(diào)查推送,了解業(yè)主的最新信息以及對(duì)本公司運(yùn)營管理提出的意見和建議;(6)經(jīng)營性多種服務(wù)(全方位、多層次的綜合服務(wù))。除以上幾種傳統(tǒng)物業(yè)管理內(nèi)容之外,系統(tǒng)內(nèi)還應(yīng)增加資產(chǎn)管理、物業(yè)顧問、代領(lǐng)代購商品等特色服務(wù)。

  四、小結(jié)

  物業(yè)管理企業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)必然會(huì)向著智能化與互聯(lián)網(wǎng)思維化發(fā)展。物業(yè)管理企業(yè)在運(yùn)營過程中將運(yùn)用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、系統(tǒng)自動(dòng)控制、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)等技術(shù)組成的系統(tǒng),對(duì)物業(yè)管理企業(yè)整體運(yùn)營進(jìn)行管理。全面提升企業(yè)效率,實(shí)現(xiàn)規(guī)模化、節(jié)約化、可持續(xù)經(jīng)營模式。

物業(yè)管理論文12

  摘要:為逐步改革電力工業(yè)體制,凸顯其在市場經(jīng)濟(jì)中的重要職能,電力企業(yè)的后勤物業(yè)管理部門發(fā)揮了重要作用。但在管理的過程中出現(xiàn)諸多問題影響了其創(chuàng)新及發(fā)展;針對(duì)上述情況,本文具體分析電力企業(yè)后勤物業(yè)管理存在的問題,并提出相關(guān)解決措施,以此協(xié)助企業(yè)更加有序地開展工作。

  關(guān)鍵詞:電力企業(yè);后勤;物業(yè)管理

  市場改革的步伐進(jìn)一步推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展,電力企業(yè)迅速轉(zhuǎn)變策略實(shí)現(xiàn)自身飛速發(fā)展,創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益;而后勤部門要為電力企業(yè)正常運(yùn)營提供及時(shí)有效的保障及服務(wù),就需要緊隨電力企業(yè)市場化進(jìn)程一并做出改革,這是現(xiàn)階段電力企業(yè)后勤物業(yè)管理部門亟待解決的問題[1]。

  一、電力企業(yè)后勤物業(yè)管理存在的問題

  (一)電力企業(yè)后勤物業(yè)管理的現(xiàn)狀

  電力行業(yè)的飛速發(fā)展,進(jìn)一步要求后勤物業(yè)管理部門改變現(xiàn)狀逐漸向多功能性不斷優(yōu)化。當(dāng)前,電力企業(yè)后勤物業(yè)管理服務(wù)觀念較為滯后,服務(wù)內(nèi)容較單一,整體服務(wù)水平參差不齊,缺乏合理有效的物業(yè)服務(wù)意識(shí),不能滿足日益增長的需求。

  (二)電力企業(yè)后勤物業(yè)管理的基本設(shè)備陳舊,維修人才短缺

  電力體制逐步革新,主輔分開。企業(yè)制度發(fā)生轉(zhuǎn)變,相當(dāng)一部分需求通過外包渠道完成,沒有系統(tǒng)自身的服務(wù)隊(duì)伍,這就導(dǎo)致物業(yè)服務(wù)水平的不穩(wěn)定性;再由于各場所設(shè)備年久陳舊,維修人員急缺,日常維護(hù)不到位,極不利于物業(yè)管理工作的開展。案例1:如20xx-2014年,某市轄區(qū)產(chǎn)權(quán)故障停運(yùn)487起,投運(yùn)3年內(nèi),發(fā)生設(shè)備故障停電7起,占比2%。由于客戶自身電力設(shè)施陳舊、運(yùn)行維護(hù)不到位等,造成設(shè)備短時(shí)停運(yùn)401起,占比82%。

  (三)電力企業(yè)后勤物業(yè)管理的服務(wù)和監(jiān)管

  電力后勤物業(yè)管理部門既肩負(fù)服務(wù)之責(zé)也擔(dān)著監(jiān)管之責(zé)。為保證不斷提升物業(yè)服務(wù)水平,設(shè)立行之有效的監(jiān)管機(jī)制是不可缺少的一部分;堅(jiān)決糾正一線員工服務(wù)意識(shí)淡薄,杜絕態(tài)度惡劣等現(xiàn)象;在各場所的管理員需第一時(shí)間掌握、第一時(shí)間響應(yīng)、第一時(shí)間解決,起到監(jiān)管職責(zé)。案例2:客戶趙某于電梯正常運(yùn)行中被關(guān),撥打電話維修人員電話,結(jié)果其延遲1個(gè)小時(shí)到來,導(dǎo)致被關(guān)1小時(shí)。用戶不滿,向報(bào)社舉報(bào)此事,當(dāng)?shù)貓?bào)社對(duì)此作出報(bào)道。消防在上級(jí)檢查中存在隱患被報(bào)道批評(píng),責(zé)令整改。

  二、電力企業(yè)后勤物業(yè)管理的強(qiáng)化對(duì)策

  (一)高度重視電力企業(yè)后勤物業(yè)管理的基礎(chǔ)工作

  以基礎(chǔ)性工作入手,推動(dòng)電力企業(yè)的進(jìn)步。這涵蓋了以下幾個(gè)層面:首先,電力企業(yè)后勤物業(yè)管理部門在具體工作的開展中,要把“以人為本”作為管理準(zhǔn)則,在管理內(nèi)容及方式方面上注重與業(yè)主溝通,進(jìn)而行之有效的解決問題,營造良好的工作環(huán)境;其次,以電力企業(yè)實(shí)際狀況作為指導(dǎo)依據(jù),設(shè)計(jì)合理有效的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,完善后勤物業(yè)管理制度,將員工職責(zé)明確化,層層落實(shí),層層把控;再次,對(duì)后續(xù)工作的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理,做好物業(yè)保障工作。

  (二)加強(qiáng)電力企業(yè)后勤物業(yè)管理的服務(wù)創(chuàng)新

  電力企業(yè)的后勤管理工作對(duì)企業(yè)的深化改革、對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行,起到了保駕護(hù)航的作用[2]。首先,不斷細(xì)化服務(wù),不斷提升服務(wù),不斷優(yōu)化服務(wù)。樹立服務(wù)意識(shí),深入開展“五星服務(wù)”工作。結(jié)合業(yè)主需求,以各種形式為業(yè)主提供相應(yīng)服務(wù)。例如加強(qiáng)對(duì)維保單位管理,對(duì)場所設(shè)備如空調(diào)、電梯等日常的維保、清潔;加強(qiáng)場所內(nèi)保潔、保安、綠化工作;強(qiáng)化消防意識(shí)[3]。其次,需制定具有與電力公司相對(duì)應(yīng)的服務(wù)體系,創(chuàng)建有效的.管理制度,完善物業(yè)管理章程。做到在制度上約束服務(wù)行為,依照相應(yīng)服務(wù)水準(zhǔn),凸顯物業(yè)服務(wù)的重要性。擴(kuò)大服務(wù)項(xiàng)目,開展多樣服務(wù),為物業(yè)部門創(chuàng)造效益,走可持續(xù)創(chuàng)收路線。最后,物業(yè)管理應(yīng)與各部門加強(qiáng)聯(lián)系,強(qiáng)化合作,充分運(yùn)用當(dāng)前優(yōu)勢(shì),以接管新服務(wù)項(xiàng)目的形式拓寬經(jīng)營面積,創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

  (三)提升電力企業(yè)后勤物業(yè)管理的監(jiān)督水平

  后勤物業(yè)監(jiān)督部門需不定期進(jìn)行檢查,從而有效踐行后勤物業(yè)監(jiān)督工作,從整體上推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展[4]。電力企業(yè)在綜合性考核方面,也可以使用量化考核指標(biāo),接著通過短信投訴及電話投訴等來提升監(jiān)管水平,及時(shí)合理有效解決出現(xiàn)的問題,繼而構(gòu)建起合理的后勤物業(yè)管理企業(yè)。

  三、結(jié)束語

  為滿足企業(yè)發(fā)展需求,需要改革電力企業(yè)的后勤管理,電力企業(yè)后勤管理改革主要在于理清后勤系統(tǒng)及主業(yè)系統(tǒng)中的分配制度,且與改革當(dāng)中,逐步強(qiáng)化電力企業(yè)文化構(gòu)建,突出人本思想,注重解決員工存在的問題,繼而調(diào)動(dòng)企業(yè)工作積極主動(dòng)性,凸顯后勤部門各人員的潛質(zhì)及創(chuàng)造力,推動(dòng)電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

  參考文獻(xiàn):

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物業(yè)管理論文13

  摘要:我國石油企業(yè)物業(yè)管理方興未艾,當(dāng)前還存在著一些問題。本文從石油物業(yè)管理的發(fā)展現(xiàn)狀以及我國石化集團(tuán)在物業(yè)管理上的不足入手,針對(duì)具體問題提出了一些應(yīng)對(duì)對(duì)策。

  關(guān)鍵詞:石化集團(tuán);物業(yè)管理;措施

  一引言

  短短十余年的發(fā)展,全世界物流市場已明顯表現(xiàn)出了潛力大、漸進(jìn)性和高增長率的特征。“十一五”是我國全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期。就石化行業(yè)發(fā)展的環(huán)境而言,預(yù)計(jì)國民經(jīng)濟(jì)仍將保持穩(wěn)步增長,石化產(chǎn)品供不應(yīng)求的局面不會(huì)有明顯改善。石化集團(tuán)企業(yè)要在市場經(jīng)濟(jì)變革中提高自身核心競爭力,物流管理的體制還要進(jìn)一步進(jìn)行改革,如引進(jìn)先進(jìn)的物流管理理念和充分利用電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源。然而,行業(yè)景氣周期對(duì)投資回報(bào)的影響、未來中東地區(qū)石化產(chǎn)品向我國的出口以及可持續(xù)發(fā)展對(duì)技術(shù)的制約,對(duì)我國石化行業(yè)的發(fā)展將構(gòu)成巨大的競爭壓力。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn),我國石化集團(tuán)全面完善和改進(jìn)物業(yè)管理勢(shì)在必行。

  二我國石化集團(tuán)物業(yè)管理現(xiàn)狀

  近年來面對(duì)世界石油石化工業(yè)日益激烈的競爭,全方位降低成本提高經(jīng)濟(jì)效益,已成為國外各大石油石化公司孜孜以求的目標(biāo)。然而由于桶油成本中的勘探、開發(fā)、開采等生產(chǎn)成本和管理成本的可壓縮空間越來越小,國外石油石化企業(yè)開始意識(shí)到,加強(qiáng)物流管理,減少物流成本,是企業(yè)從內(nèi)部挖掘利潤的有效途徑,也是企業(yè)加強(qiáng)外部競爭力的迫切需求。國外各大石油石化公司強(qiáng)化了企業(yè)的物流管理,提高了資產(chǎn)的運(yùn)作水平,降低了生產(chǎn)成本和管理成本。

  物流管理在我國起步較晚,我國石化集團(tuán)通常將物流活動(dòng)置于附屬地位,大多數(shù)企業(yè)將倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、裝卸搬運(yùn)、采購、包裝、配送等物流活動(dòng)分散在不同部門,沒有納入一個(gè)部門對(duì)物流活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和統(tǒng)一運(yùn)作與管理。雖然不少石化企業(yè)對(duì)自身物流體制進(jìn)行了改革,但并沒有真正理順體制,體制設(shè)計(jì)缺乏科學(xué)性、前瞻性,沒有從供應(yīng)鏈的角度出發(fā),整合供應(yīng)物流、生產(chǎn)物流、銷售物流和回收物流,條塊分割、部門分割嚴(yán)重,物流一體化依然是難以達(dá)到的目標(biāo)。如今國內(nèi)大部分石油石化企業(yè)連企業(yè)的物流成本究竟包括那些部分、企業(yè)的物流成本究竟是多少都搞不清楚,更不用提全面有效的物流管理了。

  三我國石化集團(tuán)物業(yè)管理中的應(yīng)對(duì)措施

  1大力推進(jìn)石化集團(tuán)物流網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程

  我國石化集團(tuán)需要在物資供應(yīng)系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)上建立網(wǎng)上交易系統(tǒng),利用電子商務(wù)環(huán)境的有利優(yōu)勢(shì),發(fā)布有效物資信息。這樣既可以降低采購成本,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),又可以避免單據(jù)傳遞出現(xiàn)的一系列問題。石化集團(tuán)應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化工作,使財(cái)會(huì)人員由核算型轉(zhuǎn)為管理型,使財(cái)會(huì)人員從繁重細(xì)致的會(huì)計(jì)核算事務(wù)中解稅出來,有更多的精力注意諸如現(xiàn)金流量預(yù)測、資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)、資金周轉(zhuǎn)分析研究等問題,提高參與管理、參與決策的能力。當(dāng)前為實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈的最優(yōu)化,越來越多的石化集團(tuán)將物流職能外包給第三方物流服務(wù)提供商,建立自己的基于互聯(lián)網(wǎng)的虛擬供應(yīng)鏈。這樣可以減少物資供應(yīng)人員倉儲(chǔ)和運(yùn)輸費(fèi)用和很多中間環(huán)節(jié),有效降低采購成本減少庫存資金占用,增加物資供應(yīng)部門的.經(jīng)濟(jì)效益。

  2充分做好石化集團(tuán)物流人才培訓(xùn)工作

  在我國石化集團(tuán)新型物流人才培養(yǎng)方面,石化集團(tuán)可以從國內(nèi)外引進(jìn)熟悉成品油等方面物流業(yè)務(wù)的專業(yè)人才,還需要在集團(tuán)職工教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容里,增加物流教育課程,培養(yǎng)既熟悉成品油流通,又通曉物流管理的各級(jí)物流管理人員,培養(yǎng)集團(tuán)公司的物流人才,為集團(tuán)公司的物流管理合理化奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。當(dāng)前引進(jìn)第三方物流服務(wù)是石化集團(tuán)企業(yè)經(jīng)營方式的重大改變,它對(duì)企業(yè)物流績效和物流成本等方面將產(chǎn)生積極影響,但同時(shí)它也需要企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行大量的改革。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)必須參與物流的宣傳和動(dòng)員工作,擬定富余人員安排方案和相關(guān)人員培訓(xùn)方案。在加強(qiáng)人才培養(yǎng)的同時(shí),我國石化集團(tuán)需要建立配套的物流人才績效管理系統(tǒng),保證物流人才在企業(yè)發(fā)揮最大的績效。

  3全面實(shí)施石化集團(tuán)綠色會(huì)計(jì)綠色物流

  全球范圍內(nèi)環(huán)境保護(hù)對(duì)石化產(chǎn)業(yè)的要求越來越高,迫使石油化工企業(yè)減少生產(chǎn)過程的污染物排放以實(shí)現(xiàn)清潔生產(chǎn)。目前,國外不少大石油石化公司已開始付諸綠色化行動(dòng),生產(chǎn)過程綠色化和產(chǎn)品綠色化已成為其行動(dòng)的目標(biāo)。在我國和諧社會(huì)構(gòu)建的大背景下,各大石油集團(tuán)在追求為社會(huì)創(chuàng)造更多財(cái)富的同時(shí),也將更加重視環(huán)保投資,不斷采用新技術(shù),推行環(huán)境友好工藝,對(duì)現(xiàn)有污染嚴(yán)重的生產(chǎn)裝置和工藝進(jìn)行改造,以節(jié)能降耗,合理利用現(xiàn)有資源,提高環(huán)境質(zhì)量,滿足日益嚴(yán)格的環(huán)保要求。今后,在石化集團(tuán)企業(yè)的會(huì)計(jì)和審計(jì)過程中,需要充分考慮生態(tài)環(huán)境資源成本價(jià)值,平衡人工資本和自然資本,綜合評(píng)估環(huán)境績效及環(huán)境活動(dòng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)成果的影響,全面反映自然資本和企業(yè)社會(huì)效益。迫求環(huán)境友好和可持續(xù)發(fā)展的綠色會(huì)計(jì)和綠色物流是我國石化集團(tuán)的必然選擇。

  4加快石化集團(tuán)物流統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)

  石化集團(tuán)物流統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)是采用先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)管理理念、管理方式、管理手段,依托企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),建成能快速、全面地反映石化集團(tuán)生產(chǎn)物流狀況的生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)。石化集團(tuán)物流統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)石化集團(tuán)統(tǒng)計(jì)管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。我國石化集團(tuán)可以根據(jù)自身的實(shí)際生產(chǎn)情況,對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)入口和信息的呈現(xiàn)形式進(jìn)行完全定制,把企業(yè)自身的實(shí)際統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)映射到系統(tǒng)中,使生產(chǎn)實(shí)際與信息系統(tǒng)有機(jī)地相結(jié)合。通過對(duì)日、旬、月、季、年各種基礎(chǔ)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的采集和處理,監(jiān)督、控制企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)物流過程,防止物料的流失,規(guī)范和細(xì)化了生產(chǎn)過程中的物流管理。石化集團(tuán)物流統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)可以為石化企業(yè)將來的ERP數(shù)據(jù)倉庫以及績效考核體系提供數(shù)據(jù)源,為分公司、分廠、基層單位生產(chǎn)經(jīng)營管理提供數(shù)據(jù)支持。

  四總結(jié)

  在不久的未來,我國石油企業(yè)將面臨國外企業(yè)的沖擊,物流管理的競爭將占據(jù)重要的地位。由于行業(yè)自身?xiàng)l件的限制,目前我國石化集團(tuán)物流管理的發(fā)展已經(jīng)落后國外甚至國內(nèi)其他行業(yè)物流的發(fā)展。我國石油集團(tuán)要抓住有利時(shí)機(jī),加快物流系統(tǒng)優(yōu)化步伐,實(shí)現(xiàn)物流體制的創(chuàng)新,完善物流信息系統(tǒng),大幅度降低物流費(fèi)用,提高與國外石油企業(yè)的競爭能力。

  參考文獻(xiàn)

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物業(yè)管理論文14

  【摘要】 物業(yè)管理專業(yè)人才匱乏以及從業(yè)人員整體素質(zhì)不高等問題,已經(jīng)危及到物業(yè)管理行業(yè)的生存。通過物業(yè)管理專業(yè)的教學(xué)改革,進(jìn)行高校物業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新,以達(dá)到培養(yǎng)合格的物業(yè)管理人才,是滿足社會(huì)與物業(yè)管理行業(yè)及其企業(yè)的需求,提升物業(yè)管理整體水平的必由之路。

  【關(guān)鍵詞】物業(yè)管理 教學(xué)改革 模式創(chuàng)新

  物業(yè)管理是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的產(chǎn)物,是社會(huì)文明、人居和諧的必需品,而物業(yè)管理蔓延惡化的糾紛,卻成為影響社會(huì)和諧的突出問題,物業(yè)管理行業(yè)本身也因此陷入發(fā)展的困境之中。物業(yè)管理行業(yè)專業(yè)人才的匱乏和從業(yè)人員整體素質(zhì)不高,物業(yè)管理企業(yè)服務(wù)意識(shí)缺乏,管理經(jīng)驗(yàn)和能力不足,是引起物業(yè)管理糾紛的一個(gè)重要原因。

  解決物業(yè)管理人才的缺乏與能力的不足,是物業(yè)管理行業(yè)需要考慮的問題,更是擔(dān)負(fù)培養(yǎng)物業(yè)管理人才的教育工作者應(yīng)當(dāng)考慮的問題。

  一、物業(yè)管理人才的缺乏與人才能力的不足

  物業(yè)管理在我國仍處于初級(jí)發(fā)展階段,物業(yè)管理人員有這樣幾個(gè)來源:一類是隨房管部門的企業(yè)化轉(zhuǎn)制而來,一類是由房屋開發(fā)公司后續(xù)轉(zhuǎn)化而來的,這兩類人員雖然能擔(dān)當(dāng)基本的物業(yè)管理工作,但往往缺乏管理的思維意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。除此之外,有一類是物業(yè)管理企業(yè)在發(fā)展過程中向社會(huì)招聘的不具備任何物業(yè)管理知識(shí)的人員,在工作中處于邊學(xué)邊做的被動(dòng)地位。另外,還有一類是經(jīng)過物業(yè)管理培訓(xùn)的專業(yè)人員,但他們的數(shù)量有限,在實(shí)際管理中也存在能力不足的問題。即現(xiàn)有的物業(yè)管理企業(yè)人才也表現(xiàn)為“三多三少”:一是傳統(tǒng)型的房產(chǎn)管理人才多,創(chuàng)新型物業(yè)管理人才少;二是勝任單一普遍崗位工作的人才多,能勝任多個(gè)崗位工作的復(fù)合型人才少;三是初級(jí)管理人才多,高級(jí)管理人才少。物業(yè)管理企業(yè)人才匱乏和人才能力不足并存的局面,已嚴(yán)重影響了物業(yè)管理企業(yè)的發(fā)展。

  作為新興行業(yè)的物業(yè)管理業(yè)正處于發(fā)展的加速期,對(duì)高素質(zhì)物業(yè)管理人才的需求量不斷增加。企業(yè)和社會(huì)都期望擁有更多的技術(shù)型和經(jīng)營型兼?zhèn)涞?復(fù)合人才,也對(duì)高校培養(yǎng)高水平的物業(yè)管理人才寄予了很大的期望。因此,高校物業(yè)管理專業(yè)的教育要主動(dòng)適應(yīng)行業(yè)的需求,深化專業(yè)建設(shè)和改革,辦出職業(yè)特色,才能滿足物業(yè)管理行業(yè)與市場的需要,使物業(yè)管理行業(yè)具有廣闊的發(fā)展前景,同時(shí)物業(yè)管理專業(yè)所培養(yǎng)的人才也具有了廣闊的就業(yè)市場。

  二、高校人才培養(yǎng)存在的問題

  高等教育中的物業(yè)管理專業(yè)教育,是隨著物業(yè)管理的普及而開始的,其時(shí)間經(jīng)歷并不長,專業(yè)建設(shè)仍處于不斷探索和發(fā)展的階段,在物業(yè)管理理論的研究、物業(yè)管理理念的普及、物業(yè)管理人才的培養(yǎng)上,也存在許多的問題,致使物業(yè)管理專業(yè)教育中存在著如下的問題。

  1、物業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確,定位不準(zhǔn)。在制定物業(yè)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)時(shí),往往只是籠統(tǒng)地定位為培養(yǎng)具有物業(yè)管理能力的高級(jí)物業(yè)管理專門人才,但對(duì)這種能力的構(gòu)成缺少進(jìn)一步的細(xì)化說明,致使培養(yǎng)的人才能力目標(biāo)不清晰,造成專業(yè)能力的不足。

  2、物業(yè)管理理論知識(shí)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能培養(yǎng)脫節(jié)。培養(yǎng)出的學(xué)生專業(yè)知識(shí)和技能分離,缺乏知識(shí)的運(yùn)用能力和實(shí)際動(dòng)手能力,表現(xiàn)為工作中的專業(yè)基礎(chǔ)理論不扎實(shí)和專業(yè)技能不強(qiáng),不能達(dá)到物業(yè)管理人員“一專多能”的要求。

  3、物業(yè)管理專業(yè)建設(shè)和課程設(shè)置缺陷。主要表現(xiàn)為課程體系不夠清晰,課程交叉重復(fù),專業(yè)基本技能內(nèi)涵不夠明確,專業(yè)特色不突出,培養(yǎng)的學(xué)生缺乏專業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)。

  4、教學(xué)內(nèi)容滯后,教學(xué)方法和教學(xué)手段陳舊落后。主要表現(xiàn)為理論教學(xué)多,實(shí)踐教學(xué)少,導(dǎo)致教學(xué)效果與目標(biāo)偏離,加上教學(xué)質(zhì)量保障不力,人才培養(yǎng)質(zhì)量難以得到有效保證。

  5、物業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式單調(diào)。培養(yǎng)的人才既缺乏專業(yè)特色,也缺乏學(xué)校特色,更缺乏個(gè)人能力特色,專業(yè)素質(zhì)和能力培養(yǎng)不足,與物業(yè)管理行業(yè)對(duì)專業(yè)人才的期望有很大差距。

  三、物業(yè)管理人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位

  社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)物業(yè)管理人才的客觀需求,是進(jìn)行物業(yè)管理教育的依據(jù);物業(yè)管理行業(yè)及企業(yè)對(duì)人才及其技能的需要,是物業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。在總的教育方針和教育目的指導(dǎo)下,結(jié)合行業(yè)用人實(shí)際和畢業(yè)生的社會(huì)定位,對(duì)物業(yè)管理人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)亩ㄎ唬沁M(jìn)行培養(yǎng)模式改革的前提。只有科學(xué)合理的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)定位,才能根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo),按照教學(xué)的基本規(guī)律,設(shè)計(jì)培養(yǎng)規(guī)格,制定培養(yǎng)方案,選擇培養(yǎng)途徑并予以實(shí)施。

  通常物業(yè)管理人才教育的培養(yǎng)目標(biāo)可以定位為培養(yǎng)服務(wù)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)建設(shè),具有經(jīng)濟(jì)、管理、法律和建筑工程等方面的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí),能在房地產(chǎn)、物業(yè)管理等企事業(yè)單位從事住宅及商業(yè)物業(yè)管理、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營和房地產(chǎn)市場管理等經(jīng)營管理工作的具有較高文化素養(yǎng)和較強(qiáng)實(shí)際工作能力的物業(yè)管理復(fù)合應(yīng)用型人才。

  在物業(yè)管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)施中,更應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生的服務(wù)與管理理念,加強(qiáng)行業(yè)規(guī)范和物業(yè)管理服務(wù)意識(shí)教育,注重學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)和與業(yè)主交流溝通能力的培養(yǎng);在對(duì)人才復(fù)合能力的培養(yǎng)上,強(qiáng)化圍繞物業(yè)管理和維護(hù)各種專業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng),使學(xué)生對(duì)物業(yè)的屬性和特點(diǎn)有較多的了解,通過對(duì)物業(yè)的精心管理,實(shí)現(xiàn)服務(wù)業(yè)主的最終目標(biāo)。

  四、物業(yè)管理人才培養(yǎng)模式的改革

  通過對(duì)物業(yè)管理行業(yè)及其從業(yè)人員現(xiàn)狀和存在問題的分析,可以發(fā)現(xiàn)解決物業(yè)管理人才短缺和專業(yè)素質(zhì)不高問題,擺脫影響物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展的人才瓶頸,是高校物業(yè)管理人才培養(yǎng)模式改革的方向。

  提出物業(yè)管理專業(yè)人才的復(fù)合型培養(yǎng)目標(biāo)和強(qiáng)化專業(yè)特色的要求,構(gòu)建培養(yǎng)具有管理理論和建筑工程知識(shí)的管理與技術(shù)并重的復(fù)合型物業(yè)管理人才的培養(yǎng)模式,使物業(yè)管理專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)更明確,專業(yè)定位更準(zhǔn)確,專業(yè)特色更突出。為此,需要重新設(shè)計(jì)物業(yè)管理專業(yè)建設(shè)方案與專業(yè)評(píng)估體系,使專業(yè)建設(shè)體現(xiàn)出物業(yè)管理的專業(yè)特色,保證教學(xué)質(zhì)量;并通過加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)的教育教學(xué),注重技能訓(xùn)練,讓學(xué)生具有更強(qiáng)的專業(yè)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力,適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,滿足社會(huì)對(duì)高端物業(yè)管理人才的需求;同樣也可以通過探索物業(yè)管理專業(yè)教改的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),為也在摸索物業(yè)管理專業(yè)建設(shè)的同行提供啟示和參考,共同促進(jìn)物業(yè)管理專業(yè)教育的進(jìn)步與發(fā)展。

  1、構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代需要的物業(yè)管理教育教學(xué)課程體系。對(duì)物業(yè)管理從業(yè)人員來講,既要有物業(yè)管理方面的知識(shí)和能力,也要求有建筑、建筑設(shè)備方面的知識(shí)和技能。物業(yè)管理教育教學(xué)體系的構(gòu)建與優(yōu)化,要兼顧課程結(jié)構(gòu)模塊化和課程匹配序列化,注重學(xué)科交叉滲透,形成以管理學(xué)科為主干,以建筑工程學(xué)科為橫梁的課程體系。在課程體系的整體優(yōu)化方面,根據(jù)高等教育培養(yǎng)目標(biāo)和服務(wù)方向的要求,筑起現(xiàn)代物業(yè)管理專業(yè)人才的“基礎(chǔ)理論知識(shí)—實(shí)務(wù)操作技術(shù)—定量分析方法”的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。

  為突出專業(yè)教學(xué)的特色,在專業(yè)課程上要大膽更新教學(xué)內(nèi)容,提高高等物業(yè)管理專業(yè)教育的起點(diǎn)和水平。整合教學(xué)和課程內(nèi)容,削減傳統(tǒng)物業(yè)管理專業(yè)的課程,增加與物業(yè)屬性管理的相關(guān)課程;開設(shè)有利于培養(yǎng)學(xué)生思維能力、表達(dá)能力、交往能力、適應(yīng)與應(yīng)變能力、自學(xué)能力、創(chuàng)造力的課程;培養(yǎng)運(yùn)用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)定量分析方法,在信息技術(shù)方面的應(yīng)用能力,強(qiáng)化定性分析與定量分析綜合運(yùn)用的能力的課程同時(shí),更多的開設(shè)突出實(shí)務(wù)操作技能培養(yǎng)的課程。課程體系中設(shè)置著力加強(qiáng)學(xué)生強(qiáng)化專業(yè)課程多媒體和現(xiàn)場模擬教學(xué),教學(xué)實(shí)習(xí)一般要求在校外有關(guān)單位建立的實(shí)習(xí)基地進(jìn)行,社會(huì)實(shí)踐列入教學(xué)計(jì)劃,現(xiàn)場教學(xué)占一定課時(shí)比例,開展“第二課堂”活動(dòng),使培養(yǎng)出來的學(xué)生“一專多能”。

  在物業(yè)管理專業(yè)建設(shè)和課程設(shè)置上,通過整合教學(xué)和課程內(nèi)容,削減原有物業(yè)管理專業(yè)大而泛的課程,有針對(duì)性地設(shè)置相關(guān)課程,突出現(xiàn)代管理技術(shù)運(yùn)用的培養(yǎng)和建筑工程知識(shí)的強(qiáng)化培養(yǎng),以提高專業(yè)教學(xué)水平;增強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),加強(qiáng)現(xiàn)場模擬教學(xué),突出實(shí)踐操作技能的培養(yǎng),以提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力,并通過在校外實(shí)習(xí)基地的教學(xué)實(shí)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生綜合解決具體問題的能力,達(dá)到學(xué)生“一專多能”的培養(yǎng)效果。

  2、改革傳統(tǒng)的教學(xué)方法與教學(xué)內(nèi)容。在教學(xué)方法上,實(shí)行開放式教學(xué)方法。在教學(xué)中,學(xué)生從客體轉(zhuǎn)變?yōu)橹黧w,將傳統(tǒng)的灌輸方式轉(zhuǎn)為培養(yǎng)創(chuàng)造力的啟發(fā)方式,人才培養(yǎng)從簡單的專業(yè)知識(shí)型轉(zhuǎn)為綜合型、復(fù)合型、創(chuàng)造型和開拓型。在加強(qiáng)物業(yè)管理人才基本素質(zhì)培養(yǎng)的基礎(chǔ)上,通過對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)的科學(xué)定位,加大管理理論和建筑工程知識(shí)的教學(xué)力度,著重從物業(yè)管理專業(yè)所必需的專業(yè)基礎(chǔ)理論和從事物業(yè)管理工作需要的專業(yè)技能方面進(jìn)行綜合性教學(xué),解決學(xué)生的專業(yè)理論和專業(yè)技能的不足與不同步問題。

  3、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。師資隊(duì)伍建設(shè)是提高教學(xué)質(zhì)量的基本前提,物業(yè)管理專業(yè)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的應(yīng)用學(xué)科,若讓學(xué)生了解最新的管理信息,接觸最前沿的管理活動(dòng),教師應(yīng)首先走入實(shí)踐,深入生產(chǎn)第一線,鼓勵(lì)教師走出校門、深入企業(yè)、學(xué)以致用、開拓視野、反饋教學(xué)。同時(shí),應(yīng)有“能者為師”的胸懷,把成功企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人、民營企業(yè)家請(qǐng)到大學(xué)講臺(tái)上,物業(yè)管理專業(yè)教學(xué)才會(huì)真正發(fā)展成熟起來。

  4、完善教材的系統(tǒng)性建設(shè)。教材建設(shè)應(yīng)在知識(shí)的完整性、知識(shí)的拓展性、教材的易教性、教材的易學(xué)性等諸多方面進(jìn)行優(yōu)化,選用體現(xiàn)物業(yè)管理專業(yè)的有特色的教材。建立選用教材質(zhì)量評(píng)價(jià)制度,每學(xué)年進(jìn)行一次教材適用性問卷調(diào)查,全面掌握各門課程教材使用狀況,及時(shí)調(diào)整不適用教材,保證教材在提高教學(xué)質(zhì)量中的作用。

  5、建立物業(yè)管理專業(yè)評(píng)估指標(biāo)體系。通過專業(yè)評(píng)估指標(biāo)體系,檢查、檢驗(yàn)教學(xué)工作的實(shí)際效果,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正教學(xué)過程中存在的問題和不足,確保專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。教學(xué)質(zhì)量評(píng)估體系的“第三方評(píng)價(jià)系統(tǒng)”,可以依據(jù)學(xué)生的實(shí)習(xí)與就業(yè)情況以及應(yīng)用單位的反饋信息,檢查學(xué)生的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),促進(jìn)物業(yè)管理專業(yè)的個(gè)性化教育和教學(xué)質(zhì)量的提高。

  綜上所述,物業(yè)管理是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定歷史水平的必然產(chǎn)物,物業(yè)管理需要大量的合格的專業(yè)人才,高校物業(yè)管理教育的專業(yè)建設(shè)是物業(yè)管理人才培養(yǎng)的必然要求。通過科學(xué)定位人才培養(yǎng)目標(biāo),制定切實(shí)可行的人才培養(yǎng)方案,對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能教育并重的教學(xué),以及科學(xué)合理的人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的評(píng)估,才能滿足社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)物業(yè)管理人才的需求,從而推動(dòng)物業(yè)管理行業(yè)的健康發(fā)展。

  【參考文獻(xiàn)】

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物業(yè)管理論文15

  一、住宅小區(qū)物業(yè)管理特點(diǎn)

  隨著現(xiàn)代居住方式的不斷改變,物業(yè)管理既有普通服務(wù)型行業(yè)的特點(diǎn)但又有著不同于其他服務(wù)性質(zhì)工作的特點(diǎn),主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):

  1.社會(huì)性。

  住宅小區(qū)是人們居住、生活的聚集地,居住在小區(qū)里面的人從事著各種各樣的行業(yè),人口結(jié)構(gòu)十分復(fù)雜,是整體社會(huì)的一個(gè)重要組成部分。不同的居民有著不同的素質(zhì)、不同的需求,所以在小區(qū)的物業(yè)管理中就會(huì)有社會(huì)化的現(xiàn)象發(fā)生,因此說,物業(yè)管理具有很強(qiáng)的社會(huì)性質(zhì)。

  2.整體性。

  現(xiàn)代大型住宅小區(qū)的功能具有多樣性,會(huì)根據(jù)周邊配套設(shè)施需求,不但可以居住,也可以辦公、娛樂休閑等等。小區(qū)物業(yè)管理的內(nèi)容包括了:日常的衛(wèi)生保潔、綠化、安全保衛(wèi)、公共設(shè)施的維護(hù)、規(guī)范進(jìn)出小區(qū)的車輛行為、管理業(yè)主房屋裝修業(yè)務(wù)等等,這些內(nèi)容組成了一個(gè)管理整體,需要小區(qū)物業(yè)管理處提高綜合服務(wù)質(zhì)量,提升業(yè)主的滿意度。

  3.服務(wù)性。

  住宅小區(qū)業(yè)務(wù)管理的目的就是為了滿足業(yè)主們居住、生活的需要,所以物業(yè)管理要以為業(yè)主們創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美、舒心、安全、滿意的居住環(huán)境為己任,這也是物業(yè)管理最終的整體目標(biāo)。而且,物業(yè)管理要在合同規(guī)定的額范圍內(nèi)提供基本的服務(wù)之外,還要結(jié)合小區(qū)特點(diǎn)和業(yè)主需求提供有針對(duì)性的'個(gè)性化服務(wù)。4.復(fù)雜性。由于住宅小區(qū)內(nèi)居住的人員素質(zhì)、需求各不相同,對(duì)物業(yè)服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)要求也不一樣,有些對(duì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要求高一點(diǎn),有些則低一點(diǎn),而且由于小區(qū)業(yè)主的收入水平和物業(yè)管理消費(fèi)意識(shí)存在著差別,對(duì)物業(yè)管理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也多持有不同意見。另外,住宅小區(qū)的物業(yè)管理在實(shí)施過程中也會(huì)涉及到市政管理、水電氣供暖供應(yīng)、公安、街道辦事處等部門,所以說小區(qū)物業(yè)管理具有相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性。

  二、基于業(yè)主滿意度的物業(yè)管理措施

  小區(qū)的物業(yè)管理處是為小區(qū)內(nèi)集體業(yè)主提供服務(wù)的,跟其他服務(wù)性質(zhì)的工作一樣,目標(biāo)都是為了提高業(yè)主的滿意度,具體而言可以從以下幾方面措施入手。

  1.規(guī)范小區(qū)車輛管理。

  隨著經(jīng)濟(jì)收入的提高,越來越多的居民都擁有了自己的轎車,在一些大型小區(qū),進(jìn)出車輛非常的多,占道亂停亂放現(xiàn)象嚴(yán)重,甚至在上下班的高峰期還會(huì)出現(xiàn)小區(qū)道路擁堵和車輛碰擦情況,車多位少問題相當(dāng)突出。為解決這些問題,首先作為業(yè)主要自覺將車停放在劃定的停車位置,物業(yè)管理處要制定管理措施懲罰占道停車行為;其次,增加監(jiān)控?cái)z像頭,物業(yè)人員加強(qiáng)小區(qū)內(nèi)的巡邏,發(fā)現(xiàn)占道停放車輛和堵住車庫門的情況要進(jìn)行規(guī)勸,對(duì)碰擦事故進(jìn)行取證;最后,限制外來車輛停放到小區(qū)內(nèi),在車位和空間有限的情況下優(yōu)先滿足小區(qū)內(nèi)業(yè)主需求。

  2.維護(hù)小區(qū)衛(wèi)生環(huán)境。

  小區(qū)的衛(wèi)生環(huán)境是需要廣大業(yè)主共同來維護(hù)的,隨便扔點(diǎn)小垃圾雖然是小事,但是如果大家都這么不自覺的話,就會(huì)造成嚴(yán)重的衛(wèi)生問題。小區(qū)內(nèi)有一些場所是供休閑散步用的,保潔員上午才打掃干凈,下午就會(huì)因?yàn)閭(gè)別業(yè)主隨意丟食品垃圾,變得很臟,或是垃圾只丟在垃圾桶旁邊,在夏天季節(jié)總會(huì)發(fā)出惡臭。維護(hù)小區(qū)衛(wèi)生環(huán)境,首先就要求業(yè)主共同自覺戒除隨意扔垃圾的習(xí)慣,將體積較大的垃圾,比如紙箱之類的不要堆放于樓道,也不要隨意丟棄在垃圾桶旁;其次,是保潔員要經(jīng)常擦拭垃圾桶,引導(dǎo)業(yè)主往垃圾桶丟垃圾時(shí)掀開垃圾蓋;最后,物業(yè)管理需要定期指派專業(yè)人員進(jìn)行小區(qū)消毒和綠化修整,防止蚊蠅滋生。

  3.物業(yè)與業(yè)主多些溝通諒解。

  物業(yè)管理處在日常的管理工作中要多站在業(yè)主的角度考慮問題,業(yè)主也要多支持物業(yè)人員的工作,多給予理解,這樣才會(huì)令到小區(qū)多了份和諧。業(yè)主和物業(yè)人員都有不同的脾氣和處理方式,在對(duì)一些問題的處理上,多幾分謙讓、多幾分理解,心平氣和的共同探討解決的方法。比如,因?yàn)楣艿谰路維修需要暫時(shí)停止水、電、氣、暖的供應(yīng)時(shí),物業(yè)管理處要提前通知業(yè)主做好準(zhǔn)備;比如,會(huì)產(chǎn)生噪聲污染的一切房屋裝修項(xiàng)目禁止在周末進(jìn)行,以免影響到業(yè)主的休息;對(duì)于業(yè)主投訴的問題,物業(yè)管理處應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理并給予答復(fù)等等。

  4.消除隱患,保障小區(qū)的安全。

  物業(yè)管理的重要職責(zé)之一就是保障小區(qū)業(yè)主人身和財(cái)產(chǎn)的安全。住宅小區(qū)發(fā)生失竊、甚至命案的事時(shí)有發(fā)生,一旦發(fā)生這種問題,物業(yè)有著不可推卸的責(zé)任。業(yè)主繳納了物業(yè)費(fèi),物業(yè)就有義務(wù)承擔(dān)和履行保障小區(qū)安全的責(zé)任。因此,物業(yè)要制定相應(yīng)的安全管理措施,消除潛在的安全隱患。比如,在重要位置安裝監(jiān)控器,一旦出現(xiàn)失竊事件,調(diào)取錄像取證;采用登記方式對(duì)外來拜訪人員進(jìn)行登記管理;加強(qiáng)巡邏,震懾偷盜行為的出現(xiàn);小區(qū)如有水池,要做好圍蔽措施,防止小孩失足跌入溺亡事件發(fā)生等等。

  三、結(jié)語

  物業(yè)管理工作關(guān)系到小區(qū)業(yè)主居住、生活的質(zhì)量、秩序和安全,物業(yè)人員在日常的管理工作中要立足于業(yè)主的需求,采取有效的措施不斷提高物業(yè)管理質(zhì)量,提高業(yè)主的滿意度。

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