公司休假請假制度
在當今社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的公司休假請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司休假請假制度1
一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。特制訂了公司員工請假休假管理規(guī)定如下：
(1)例假日
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、婦女節(jié)(限女性)；
4、勞動節(jié)；
5、國慶節(jié)。
(2)每星期日。
(3)其他經公司決定的休假日。
(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
二、員工請假分下列七種：
(1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
(3)婚假
1、員工結婚可請婚假8天(包括例假日)；
2、子女結婚可請假2天(包括例假日)；
3、兄弟姐妹結婚可請假1天。
(4)產假?
1、員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；
2、配偶分娩可請假1天。
(5)喪假
1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；
2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
3、其他直系親屬喪亡可請假1天。
(6)公假因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假；
(7)特別假依其服務年資，可分別給予特別假。
三、 前條各款假期內的薪津照常支給。
四、 第二條各條款假期的核準權限如下：
(1)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準；
(2)主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經理核準。
(3)經理級人員由協(xié)理以上主管核準。
五、 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
六、請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
(1)事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇；
(2) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。
七、 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
九、本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
十、本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。
十一、 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十二、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
十三、計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十五、在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
十六、特別休假按以下手續(xù)辦理
(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。
(2)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
(3)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的'薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
(1)事、病假積計逾21天者；
(2)曠工達3天以上者。
公司休假請假制度2
目的：
為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經營而制定本管理制度。
適用范圍：
公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員
考勤制度
公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。
1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。
2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款：一個月遲到5分鐘之內的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內每次扣款10元(需按時參加晨會)；10分鐘以上1小時以內的每次扣25元；1小時以上3小時以內的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。
請假程序
1、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可，如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，報人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門審核、主管經理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經理的同意，并在審批單上做相關記錄。公司領導按級別逐級報批。
2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經核查批準后送人事部方能生效；
3、對于突發(fā)性事件的，無法及時請假的必須及時聯(lián)系，經直屬領導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。
4、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應續(xù)假者，未請示有關領導批準的，均以曠工論處。
5、假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。
6、請假以小時為最小單位，補休以(半天)4小時以上計算。
7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。
8、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。
9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。
長假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請長假者須做到：
1、超過5天的'病、事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天(住院治療的根據(jù)實際情況作出處理)。
2、婚假：3天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。
3、產假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準予假期。 ①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至人事部備案；
�、趩翁ロ槷a者，產假98天，其中包括產前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、郛a假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書面申請)
�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假2天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
③喪假期間工資照常發(fā)放。
7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
公司休假請假制度3
第一條 為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》及中華人民共和國人力資源和社會保障部《企業(yè)員工帶薪年休假實施辦法》，制定本管理缺席。
第二條 在本公司連續(xù)工作滿1年以上，方可享受帶薪年休假制度。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同公司工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第六條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第七條 公司根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。
公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第八條 工會組織依法維護員工的年休假權利。
第九條 員工與公司因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的員工，日工資收入的`計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休年休假的，應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
公司當年已安排員工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者公司規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，公司應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。
以上規(guī)定自20xx年6月13日起執(zhí)行。
公司休假請假制度4
一、事假
1、員工因個人事務必須親自處理或其他原因必須請事假的，由本人提出并填寫《請假條》經批準交考勤員后方可休假。
2、事假在三天之內（不含三天）由部門經理批準。三天以上由總經理批準。請事假一個月內不得超過10天，一年內一般不得超過30天。（特殊情況除外）
3、未辦理請假手續(xù)而休假的按曠工處理。無特殊情況一個月內請假超過30天的.，可考慮辭退。
4、部門經理請假須總經理批準
二、病假
1、休病假應有縣級以上醫(yī)院的證明，并按照醫(yī)院給假的天數(shù)休息。如遇公休或法定假期不另延期計算。
2、月累計病假在三天以上的，從第三天開始每天按日工資標準的60%發(fā)給。
3、月累計病假在十五天以上的，由總經理酌情處理。
三、年休假
1、在本公司工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。
2、員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部門審核，總經理批準后方可休假。部門經理由總經理安排休假。
3、員工年休假必須提前10天填寫《年休假審批單》，部門經理簽署意見后報人力資源部，總經理批準后方可休假。未接到休假通知的不得休假，否則按曠工論處。
4、每年病、事假累計超過15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。
四、其他假期
在公司滿一年的正式員工可以享受以下假期：
1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。
2、喪假：親屬病故（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）有三天喪假。
3、產假：女員工分娩可享受90天產假，每月發(fā)給600元生活費。
4、探親假：外地員工每年春節(jié)可享受
7天探親假。其他時間休探親假須經總經理特批方可休假。休探親假應由部門根據(jù)工作情況安排休假。
五、公休及法定假日
1、每星期一為公司公休日。公休日不能休息的可在本周內倒休，但不得累加一起連續(xù)休息。
2、元旦天
3、春節(jié)天
4、勞動節(jié)天
5、國慶節(jié)天
6、其他經公司決定的休息日
第四、五條情況休假，工資照發(fā)。超假按事假處理，無故超假的按曠工處理。
六、員工休假前應將手頭工作移交他人，不得因休假而耽誤工作。
公司休假請假制度5
為了嚴肅上下班紀律，進一步加強機關作風建設，我局于20xx年1月1日起實施考勤考績和請假休假制度，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、考勤考績制度是加強機關建設，改善機關作風，提高辦事效率的重要措施，也是考核機關工作人員的基礎環(huán)節(jié)和重要依據(jù)。大家務必高度重視并嚴格執(zhí)行考勤考績制度，及時如實填寫好考勤考績登記表。各處室和個人每月進行考勤考績，各處室要認真填寫《干部職工每日考勤登記表》、《每月考績登記表》，并指定專人負責考勤，兩個《登記表》都在每個月結束后的三個工作日內要報局人事處備案。
二、執(zhí)行年休假制度是公務員合法權益得以保護的體現(xiàn)，局領導高度重視年休假制度的'貫徹實施，并鼓勵廣大干部職工合理安排休假，申請年休假和日常請假都務必遵循規(guī)定程序執(zhí)行。
1、因事請假時，當年有休年假或探親假的，都應休完年假或探親假后，方可請事假。請事假一次最多不超過三天；
2、正科級以上人員申請法定休假或請假超過1天的，務必由局長審定批準；申請法定休假或因事請假不超過1天的，由分管局領導審定批準；
3、副科級及以下人員申請法定休假的，經處室負責人批準同意后，還務必由分管局領導審定批準；
4、申請法定休假或請假的人員都務必填寫《�？谑薪煌ㄟ\輸和港航管理局請假審批表》，經審定批準后報局人事處備案。局人事處要對每月的請休假狀況進行整理登記，并向局領導匯報。
三、要求
考勤考績制度是一個單位按時按質完成各項工作任務的基礎，每月考勤考績，科室領導要認真負責、加強監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、敷衍了事的現(xiàn)象發(fā)生。局人事處及黨辦也將不定期對各科室的考勤考績狀況進行抽查，并適時公示，請大家務必抓好落實，確�？记诳伎冎贫群湍晷菁僦贫葓�(zhí)行落到實處。特此通知。
公司休假請假制度6
工作人員請、休假應事先寫好假條，假條上要寫明事由、假種和期限，并按“垂直領導，分工負責，分工管理”原則由部門負責人和分管領導簽批后執(zhí)行假期，假條應及時送辦公室備案。假滿返崗后，應及時向批假人和辦公室銷假，不及時銷假的視為超假。
一、事假
事假是工作人員因私事必須辦理，由本人申請，經組織領導批準給予的假期。
1、全體工作人員請、休假1天以內由部門負責人批準并報告分管局長同意后方可，1天以上由部門主要負責人簽出意見報經分管領導簽署意見由局長批準同意后方可。班子成員請銷假、公差由局長批準。
2、因急事來不及寫假條的，請假人應及時打電話向部門負責人和分管領導請假，事后應補事假條。
3、事假滿后，確須續(xù)假的，應在假滿一天內向部門負責人和分管領導請求續(xù)假，事后應在原假條上注明。
4、事假凡無故超過一天者，按曠工處理。
5、事假每月累計十五天以內按實際請假天數(shù)每天扣除50元；十五天以上的，按實際天數(shù)每天扣100元，全年累計事假超過60天的`，扣除全年各類考核獎。
二、病假
病假是工作人員因患病，經醫(yī)生治療或住院治療后，仍不能堅持正常工作，需要休養(yǎng)并由醫(yī)院出具休息證明的假期。
1、請假者須持有當事人定點醫(yī)院出具的病休證明，方可休病假，病休證明應及時交辦公室。
2、病假、住院、出院休養(yǎng)期間，按病假實際天數(shù)每天扣10元。
3、全年病假累計超過3個月的，按病假實際天數(shù)每天扣20元，請病假連續(xù)一年以上的，只發(fā)基本工資。
三、婚假
1、婚假是工作人員按政策規(guī)定結婚時享受的假期，婚假為3天，按事假第一條履行審批手續(xù)。無故超假按曠工處理。
2、婚假按規(guī)定休假的期限內，視同出勤。
四、產假
產假是女職工生育的休假。產假為158天，剖腹產的增15天，多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產假15天，流產產假按國家規(guī)定政策享受假期，男方護理假15天。按事假第一條履行審批手續(xù)，產假視同出勤。
五、喪假
1、喪假是工作人員因直系親屬死亡，按政策規(guī)定享受的假期，喪假為5天，按事假第一條履行審批手續(xù)，視為出勤。
2、直系父母喪事補助1000元。
六、公休
公休假是按照國家有關規(guī)定休息的假期。
1、全局公休實行統(tǒng)一管理（開發(fā)公司和房產公司按規(guī)定自行管理），各部門根據(jù)工作安排，在確保工作正常運轉的前提下，實行自行調劑、自行安排公休，公休人員將準休通知單報分管領導審核批準后，方可執(zhí)行。
2、所有公休人員公休前須到局辦公室主任處領取準休通知單，按事假第一條履行審批手續(xù)。
3、工作人員在公休期間如遇工作需要中斷公休的，必須無條件服從中斷公休，回崗工作。待急辦工作處理完畢后，繼續(xù)公休。
4、公休假一般不跨年度安排，原則上在第二、三季度休，最遲在每年11月底前休完。事假、病假原則上先抵公休。
公司休假請假制度7
第一條為了保障員工的身心健康，維護公司的正常的生產經營秩序，制定本規(guī)定。
第二條探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇.探親假的假期按下列規(guī)定計算：
�。ㄒ唬┨酵渑嫉�，每年給予探親假一次，假期不超過30天。
�。ǘ┪椿閱T工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過20天。
�。ㄈ┮鸦閱T工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過20天。
（四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期間。路途較遠的，可另給路途期間。路途期間按交通部門標示的路程，往返1000km以下的為1天，1000km~20xxkm的為兩天，以此類推。
第三條婚假。凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚婚年齡的.員工結婚，可享受婚假13天。未達晚婚年齡的，享受婚假3天。
第四條產假。凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡的，女方產假105天。凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達到晚育年齡的，女方產假90天。
第五條喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。
第六條公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當年，不再享受探親假。
第七條員工休假期滿最后一日為法定節(jié)假的，可順延至下一工作日。
第八條休假手續(xù)。
探親假要提前一個月向部門總經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案�；榧僖崆�10天向部門經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案。
產假和喪假原則上要事先請假，報總務科備案。
假期結束后，必須到總務科履行銷假手續(xù)。
違反上迷規(guī)定，又無正當理由的，一律按曠工處理。
第九條員工休假待遇如下：
（一）休假期間可享受全薪工資待遇，但不發(fā)給獎金。
�。ǘ┬菁俾焚M由員工自己負責。
�。ㄈ┻`反計劃生育條例規(guī)定，超生或者未達晚育年齡的，產假期間發(fā)給工資的50%。
（四）員工工傷病休期間，醫(yī)藥費據(jù)實報銷，發(fā)放基本工資的100%。
第十條各種假期單獨計算，不得累計。
第十一條本規(guī)定自公布之日起施行。
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