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公司請假管理制度（優(yōu)秀）
在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用制度，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的公司請假管理制度，希望能夠幫助到大家。
公司請假管理制度1
目的：
為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。
適用范圍：
公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員
考勤制度
公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。
1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。
2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款：一個月遲到5分鐘之內(nèi)的累計次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元(需按時參加晨會)；10分鐘以上1小時以內(nèi)的每次扣25元；1小時以上3小時以內(nèi)的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。
請假程序
1、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可，如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。
2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經(jīng)核查批準后送人事部方能生效；
3、對于突發(fā)性事件的，無法及時請假的必須及時聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。
4、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應續(xù)假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導批準的，均以曠工論處。
5、假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。
6、請假以小時為最小單位，補休以(半天)4小時以上計算。
7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。
8、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。
9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。
長假的`處理：為確保工作的連續(xù)性，請長假者須做到：
1、超過5天的病、事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天(住院治療的根據(jù)實際情況作出處理)。
2、婚假：3天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。
3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準予假期。 ①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；
�、趩翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
③產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書面申請)
�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假2天。
�、趩始偈菄乙�(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
③喪假期間工資照常發(fā)放。
7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
公司請假管理制度2
公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:
一、病假
1、 員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當天無法交病假單,須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過3小時,不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。
2、員工按請假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全額工資/22),并不享受當月全勤獎。
3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的,公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。
二、事假
員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請,并填寫《休假申請表》,經(jīng)批準后方可休假。因急事需當天休事假者,必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。
1、服務期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的`員工,一般不予批準事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計發(fā)辦法:(每月累計事假天數(shù)為d)(全額工資/22)*(22 - d)
4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。
三、年休假
1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請,經(jīng)部門負責人報請公司,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可提取,年假不準累計及預提。公司有權(quán)因業(yè)務工作更改申請者之日期及天數(shù)。
2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。
3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來的半數(shù)。
4、年休假的計算以自然年度為單位。
四、婚假
員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天�；榧倨谛浇皙劷鸬日崭丁Ｐ莼榧俚膯T工須提供結(jié)婚證復印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務工作情況決定休假日期。
五、產(chǎn)假
凡與公司簽訂勞動合同的女員工,可享受三個月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。
六、慰唁假
員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經(jīng)部門負責人同意,報經(jīng)總經(jīng)理批準,方可提取。慰唁假必須當時提取,不能保留或其他方式代替。
七、工傷
員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)證明,由所在部門出具工傷報告,經(jīng)部門負責人審核,報總經(jīng)理批準后按工傷處理。
公司請假管理制度3
公司施行每周5天工作制。
工作時間：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30
公司施行上下班指紋考勤制度，員工應根據(jù)公司的規(guī)定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次， 1、請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請（填寫“請假申請單”），得到批準前方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應按時打電話向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門（如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部）方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內(nèi)補填請假申請表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應按期銷假上班，如需延長假期應提前申請續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；
1.2病假
員工因病或非因公負傷，應依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應立刻主動向人事部門上交病假單并填寫請假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標準發(fā)放；
1.3事假
員工因私請假，應事前填寫請假單（但請事假時，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實際請假時間扣減工資；
1.4年假
凡需享受年假的.員工，必需事前以書面形式得到上級主管的批準；集中運用時，年假天數(shù)不超過3天，分散運用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請事假；
1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及以上（含兩天）應先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批；各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準同意前方可；員工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢；
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；
1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調(diào)休假時，須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進行審核。
2、調(diào)休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因試驗需要調(diào)整工作時間的，需填寫“調(diào)休申請單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門主管書面簽字確認的“調(diào)休申請單”，視為無效。
2.3調(diào)整工作時間的員工，仍需根據(jù)公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準同意后，方可休假或調(diào)休。特別情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請，部門主管或運營總監(jiān)知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運營總監(jiān)批準而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。
公司請假管理制度4
第一章總則
一、目的：為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合員工的實際情況，特制定本辦法。
二、適用范圍：全體員工。第二章請假說明
一、假期包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假。所有員工請假均需填寫《請假申請單》，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，方可生效，并報行政處存檔。
二、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應當提前一周向主管部門提出書面申請，審批通過后交與人事行政專員存檔。
三、假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
四、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批、。
五、假滿回公司銷假，請假事由需與實際相符。
六、職工休假期間，不得違規(guī)、違法、不得做有損于公司聲譽的事情、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、立即除名，并賠償給公司造成的損失。
七、審批權(quán)限：員工請假每月最多不超過2天，1天以內(nèi)主管審批，2—3（含2天），須經(jīng)公司副總批準，特殊情況要超過3天以上需總經(jīng)理批準方可生效，審批后的《請假申請單》及各類假所有手續(xù)全部交于人事行政專員處存檔。
第三章請假標準
一、公司請假標準如下：
(一)事假：因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假，事假為無薪假，4小時內(nèi)按半天計，4小時以上8小時以內(nèi)按一天計；人事部有權(quán)要求請假人員提供相應證明，以證實事假理由成立。
員工無特殊原因連續(xù)請事假15個工作日或年內(nèi)累計30個工作日的，視為未及時履行工作職責，不勝任崗位要求，公司有權(quán)對其調(diào)崗或解除勞動合同。
(二)病假：員工因患疾病可予以請病假，但必須提供就診病例證明、就診收費票據(jù)、二級甲等級以上級別醫(yī)院病假條方可準予病假成立。病假期間發(fā)放合同工資的60%，且不享受各種補貼。
�。�1）凡是病假，均須提供就診病例證明、就診收費票據(jù)（如需住院，還需提供醫(yī)院開具的住院小結(jié)）等復印存檔，如手續(xù)不全或者作弊造假者，一經(jīng)查處，按曠工處理，并罰款200元。
�。�2）病假一天扣除半日工資，4小時內(nèi)按半天計，4小時以上8小時以內(nèi)按一天計。員工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假處理。員工一個月內(nèi)病假超過10個工作日的'，公司有權(quán)只發(fā)放其本人合同工資的60%，但不低于北京市最低工資標準的80%。且不享受各項福利補貼。
（3）患病或因工負傷請病假超過3個月，或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無法勝任本崗位為由解除勞動合同。
(四)婚假：員工在職期間依法登記結(jié)婚的，自登記之日起3個月內(nèi)可申請婚假，需提供結(jié)婚證復印件及戶口本復印件，并一次性休完�；榧�3天（婚假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），如男女雙方家庭距離較遠可以請路程假，路程假為無薪假，所有費用公司不予報銷。再婚者不能享受婚假。
（五）產(chǎn)假：根據(jù)政府規(guī)定，女員工享有98天法定帶薪產(chǎn)假（含產(chǎn)檢假），難產(chǎn)者，可增加15日產(chǎn)假（產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。請產(chǎn)假時需提供產(chǎn)檢證明、準生證、嬰兒出生證（后補）及醫(yī)院就診收費票據(jù)的原件，并把請假單于上述證件的復印件一起走請假審批流程。休假期間該員工的工作崗位，由公司另行安排。
附：流產(chǎn)16周以內(nèi)（含16周）的可享受15天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）；16周以上的可享受42天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金。）
�。┡惝a(chǎn)假：根據(jù)政府規(guī)定已婚男職工享有15天帶薪陪產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金），請假時需出示結(jié)婚證、戶口本、配偶身份證、準生證、出生證（后補）原件，并把請假單與上述證件的復印件一起走請假審批程序，審批通過后吧所有資料交與人事行政部門存檔。
（七）授乳假：根據(jù)《北京市女職工勞動保護辦法》相關(guān)辦法執(zhí)行：“女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每日勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘。”授乳假限當日使用，不累計使用。
(八)喪假：需提交死亡證明復印件
第一重直系親屬（配偶、父母、子女）：可享受3天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。
第二重直系親屬（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金）。
其他親屬則按無薪喪假處理，4小時內(nèi)按半天計，4小時以上8小時以內(nèi)按一天計。家住省外可適當給予路程假，路程假為無薪假，一切費用公司不予報銷。
第四章請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門主管及行政人事部門報備，部門主管及行政人事部門應以郵件或微信形式予以批復，并于返回公司上班的第1個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)并附主管郵件或微信的批假截圖;否則以曠工論處。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續(xù)曠工3個工作日及以上的，視為自動離職，公司將不予結(jié)算當月工資，如造成公司損失的，公司將通過法律途徑追討。
二、本公司員工請假除因急病或緊急情況當天不能到崗者，應親自辦理請假手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、請假理由不充分或與工作發(fā)生沖突時，部門主管及行政人事部可酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請假。員工應予以配合。
四、公司考勤情況統(tǒng)一由行政部門進行詳細記錄，不嚴格執(zhí)行考勤制度者，追究當事人責任。各部門主管須自行控管部門內(nèi)的出缺席情況，對于公出、出差、請假人員須及時了解其職務代理人及工作安排，部門成員彼此須有職務代理關(guān)系，以便可以隨時落實及確認工作進展。
五、務必保證請假假別及事由與最終至人事部門核假的假別及事由保持一致，否則皆視為曠工處理。
六、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
七、此請假條例的制定權(quán)及解釋權(quán)歸公司所有。
公司請假管理制度5
●請假:
一、員工請假,先由本人填寫請假單,并按管理權(quán)限逐級審批,經(jīng)批準同意后,才能用假。
二、未經(jīng)批準或未辦理手續(xù)擅自離開工作崗位,一律按曠工處理。
三、請假期滿,應及時到所在部門辦理銷假手續(xù);如須延長假期,必須再向所在部門主管申請,否則,將按曠工處理。
四、事假:員工沒有正當理由,一般不能請事假,確需請假須提前1天交請假單(特殊情況除外);3天內(nèi)由管理處(部門)批準,3天以上報項目區(qū)域常務經(jīng)理批準。
五、病(公傷)假:需提供有效證明,并按管理權(quán)限審批。
●各類假期待遇:
一、病、事假:請假期間,扣實際假期天數(shù)的基本工資;當月請假累計超過7天,除扣除請
假天數(shù)的基本工資外,取消當月考核浮動工資,并取消年終獎金的`當月份額。
二、公傷假:公傷休養(yǎng)期間,按實際天數(shù)扣考核浮動工資(其他享受待遇,視情況而定)。
三、婚、喪假:假期為3天,超出時間按事假處理。
四、產(chǎn)假:產(chǎn)假期為1個月,假期內(nèi)只發(fā)基本工資;如確需延長假期不得超過2個月,期間按政府部門有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費,并取消年終獎金的當月份額。
公司請假管理制度6
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、 各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員
二、 工作時間
1、 公司營業(yè)店面營業(yè)時間為13小時。工作時間為8小時，含三 餐時間為10小時。營業(yè)時間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理安排店內(nèi)倒班休息時間。
三、 出勤規(guī)定
1、 公司員工應在營業(yè)前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、 點到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢，如有特殊情況應向店長請示批準，并由店長向上級報告。
2、 公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行處罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 所有公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當月工資不發(fā)，解除勞動關(guān)系。
2、 下列情況均已曠工論處，采取不正當手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實原因請假者、不服從工作調(diào)動經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時間(非倒班休息時間)睡覺的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個人承擔全部責任。
各店長要嚴格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時間應接受公司總部監(jiān)督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。
五、 請休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天
所有通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必須當月休完，不得累計假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理安排個人假期，不得臨時請假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長要根據(jù)店內(nèi)情況負責協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時休息，所有店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調(diào)動、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發(fā)當月工資。
事假休息需提前1天請假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準參加會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假
因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超過5天的，店內(nèi)銷售獎金按當事人在店內(nèi)的`實際上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：所有工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假) 喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金，取消全勤獎金。
此制度頒布后即日起執(zhí)行
公司請假管理制度7
一、目的：
為標準公司考勤管理制度，強化員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2、3項、第六條、和第七條、。
2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條、款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須按時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權(quán)限：
1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》按時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前按時到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》按時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工根本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準前方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條、件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）�；榧賾�
在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方__有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的'家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
依據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行布置。員工如不聽從公司統(tǒng)一休假布置的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為表達企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休運用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理布置員工提前運用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務布置和計件工作制施行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的詳細實施方法執(zhí)行。
2、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特別情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立刻補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。
4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，根據(jù)先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
公司請假管理制度8
公司全體員工：
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：
一、請假程序
1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。
2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。
3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。
二、請假申請規(guī)定：
1
按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，
待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，
2）、事假
�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。
�、谝惶煲詢�(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的.工資照常發(fā)放。
5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》
5、公出
1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《出門登記表》中作登記，需注
明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。
2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
公司請假管理制度9
第一章總則
第一條、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本方法。
第二章請假程序
其次條、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
第三條、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條、超假期應準時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
第五條、假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章請假標準
第六條、公司請假標準見下表：
第四章請假規(guī)定
第七條、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條、如因私人緣由請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條、請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。
第十一條、假期計算。
1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十二條、員工的.病事假不得以加班抵充。
第十三條、員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡支配療養(yǎng)或療養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。
第十四條、公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄請假人�?lián)絡方法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條、本方法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。
公司請假管理制度10
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、 各分店由店長擔當考勤員或店長指派其他員工擔當考勤員
二、 工作時間
1、 公司營業(yè)店面營業(yè)時間為13小時。工作時間為8小時，含三 餐時間為10小時。營業(yè)時間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理支配店內(nèi)倒班休息時間。
三、 出勤規(guī)定
1、 公司員工應在營業(yè)前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、 點到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢，如有特別狀況應向店長請示批準，并由店長向上級報告。
2、 公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應提示警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行懲罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 全部公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當月工資不發(fā)，解除勞動關(guān)系。
2、 下列狀況均已曠工論處，實行不正值手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞哄騙不以真實緣由請假者、不聽從工作調(diào)動經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時間(非倒班休息時間)睡覺的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個人擔當全部責任。
各店長要嚴格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時間應接受公司總部監(jiān)督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。
五、 請休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天
全部通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當月休完，不得累計假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理支配個人假期，不得臨時請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月全部帶薪假期。全部員工要聽從支配，各店長要依據(jù)店內(nèi)狀況負責協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時休息，全部店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調(diào)動、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發(fā)當月工資。
事假休息需提前1天請假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準參與會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假
因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超過5天的，店內(nèi)銷售獎金按當事人在店內(nèi)的.實際上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)
喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金，取消全勤獎金。
此制度頒布后即日起執(zhí)行
公司請假管理制度11
為加強對員工的請假管理，使員工養(yǎng)成良好的工作習慣，特制定本管理制度。
1、請假類別：
1）工傷假：員工因工作而傷殘者，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明進行休假，工傷期滿應參加力所能及的勞動，不參加公司安排力所能及勞動的，視為自行休息。
2）事假：員工因事必須本人以書面形式請假，傳話請假的視為曠工。
3）病假：員工因疾病或生理原因必須治療休假者，須憑區(qū)級及以上醫(yī)療機構(gòu)有效證明，附醫(yī)院出具的病假條。
4）喪假：直系親屬(父母、配偶、子女)的`喪事允許用假3天。
6）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天。
2、請假程序：
1）員工因事須事前請假，且必須由本人用假之前親自填寫“請假條”，向所在部門請假，經(jīng)部經(jīng)理批準后方可用假，并于當天內(nèi)將請假條交總經(jīng)辦，三天以上需經(jīng)主管副總批準，否則未到崗按曠工處理。超過時間請假條無效，作為曠工處理。管理人員、管理工加班后調(diào)休必須有“請假條”，并在請假條中注明因哪天加班后的調(diào)休。
2）如遇突發(fā)事件來不及請假者，可來電告之，回公司后當天要補辦請假手續(xù)并說明原因，并于當天內(nèi)將請假條上交總經(jīng)辦，如當天內(nèi)未補辦手續(xù)的，未到崗時間按曠工處理。
3）請假條未按規(guī)定時間交總經(jīng)辦的視未請假，接曠工處理，如經(jīng)理未及時審批，造成未及時上交的，對經(jīng)理作失職處理。
4）用假到期后需續(xù)請者，須按規(guī)定再辦理請假手續(xù)，否則超期時間將按曠工處理。
3、員工請假出廠時需刷卡。
4、凡因員工的用假期間造成工作不能正常進展的，由審批假期的領(lǐng)導負責協(xié)調(diào)解決。對造成的損失由請假批準人承擔失職責任。
本制度于20xx年12月30日第四次修改，原文件作廢，本文件自20xx年1月1日起生效。
公司請假管理制度12
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人 員要承擔相應的后果。
第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管(車間主任)批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。
第八條 部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的'病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第十條 女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。
第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
公司請假管理制度13
公司實行每周5天工作制。
工作時間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實行上下班指紋考勤制度，員工應根據(jù)公司的規(guī)定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請(填寫“請假申請單”)，得到批準后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應準時打電話向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內(nèi)補填請假申請表;缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應按期銷假上班，如需延長假期應提前申請續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負傷，應依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應馬上主動向人事部門上交病假單并填寫請假單;因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標準發(fā)放;
1.3事假
員工因私請假，應事前填寫請假單(但請事假時，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實際請假時間扣減工資;
1.4年假
凡需享受年假的員工，必需事前以書面形式得到上級主管的'批準;集中使用時，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者，不得請事假;
1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批;各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準同意后方可;員工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢;
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”;連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”;
1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調(diào)休假時，須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進行審核。
2. 調(diào)休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因試驗需要調(diào)整工作時間的，需填寫“調(diào)休申請單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書面簽字確認的“調(diào)休申請單”，視為無效。
2.3調(diào)整工作時間的員工，仍需根據(jù)公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準同意后，方可休假或調(diào)休。特別狀況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請，部門主管或運營總監(jiān)知悉休假緣由，批準同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運營總監(jiān)批準而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。
公司請假管理制度14
一、適用范圍
公司全體員工
二、請假程序
1、審批權(quán)限
�、賳T工請假1天，由物管部長審批
�、趩T工請假3天，由公司經(jīng)理審批
③員工請假3天以上，由董事長審批
2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4、超假期應及時請示有關(guān)領(lǐng)導，之后補辦手續(xù)。
三、請假規(guī)定
1、事假：
�、俳�(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。
②員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。
�、蹎T工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)
按曠工處理。
2、病假：
①員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導審批。
�、趩T工因病請假，工資照發(fā)。
3工傷假：
�、俜惨蚬ぷ髦蟹莻�人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠俟べY照發(fā)。
4、婚假
�、俜舱埢榧賾崆耙恢芴顚憽墩埣賳巍�，報相關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。
�、诨榧倨陂g工資照發(fā)
�、刍榧侔磭乙�(guī)定可請假七天。
5、產(chǎn)假
�、俜舱埉a(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。
�、诋a(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導審批。
�、趩始倨陂g工資照發(fā)。
6、曠工認定：
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：
�、傥唇�(jīng)領(lǐng)導批準，擅自休假
�、谖崔k理請假手續(xù)休假
③不請示報告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰
�、侔垂べY3倍處罰，在當月工資扣除
�、跁绻�2次，按辭退處理
公司員工請假管理制度2
第一條總則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。
4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。
第三條各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
�、谧优Y(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；
③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。
4、產(chǎn)假：
�、倥毠どa(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、谂毠言胁粷M4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
�、俑改概渑紗释隹烧埣�10天（包括節(jié)假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。
�、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。
4請假時間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。
第四條獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。
3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
公司員工請假管理制度3
為規(guī)范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實際,特制訂本規(guī)定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導簽準;十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。
3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫請假申請單,所在部門負責人簽準后,報人力資源部備案。
2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據(jù)實際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。
五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。
六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。
七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。
公司員工請假管理制度4
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權(quán)限：
1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
婚假應在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。
4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
公司員工請假管理制度5
第一章總則
第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。
第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。
第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。
第四條 員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。
員工銷假,應辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。
第五條 請假批準程序
(一)普通員工
請假天數(shù)批準程序
1—4天由部門負責人批準
5—8天由部門負責人審核,公司主管領(lǐng)導批準
8天以上 由部門負責人和公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。
(二)中層管理人員
請假天數(shù)批準程序
1—4天 由公司主管領(lǐng)導批準
5天以上由公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。
(三)公司高管人員
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長批準。
第二章病假(含非因工負傷假)
第六條 員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。
第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標準為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當月本人工資的`50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。
第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。
第三章事假
第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。
第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。
第十一條 事假期間不發(fā)工資。
第四章婚假
第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。
第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當年可享受晚婚假15天。
第十四條 進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應提供結(jié)婚證書復印件并出示原件。
第五章喪假
第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。
第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。
第六章產(chǎn)假、哺乳假
第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。
第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。
第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。
第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。
第七章計劃生育假
第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。
第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。
第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計算。
第八章附則
第二十六條 以上各種假期,應以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。
第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。
第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。
第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。
公司請假管理制度15
1、目的：為確保員工請假或離職時，其工作能明確交接，特訂定本制度。
2、適用范圍：適用于嘉威機械有限公司全體員工請假及離職時的處理程序。
3、請假制度
�。�1）員工請假需提早一天填寫請假條向直管頷導申請（如緊急事項可電話請假，但上班當天需補請假條），請假時間在一天以內(nèi)由直管頷導跟據(jù)生產(chǎn)情況可以直接作出批復。如員工請假時間超過一天以上由員工直管領(lǐng)導向生產(chǎn)部批復。
�。�2）主管及管理人員請假在一天以內(nèi)可由其部門直接領(lǐng)導按工作情況直接批復,超出一天的`，需總經(jīng)理批準。
�。�3）請假未經(jīng)當事領(lǐng)導同意及沒有領(lǐng)導簽字批準的請假條，私自休息的員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當事人當月日平均工資*3扣除)，請各位員工自覺遵守。
（4）車間員工當月只允許有一天的病假（車間當天只允許一位員工請假），請病假超過一天的扣除當月全部補貼及全勤獎。
�。�5）經(jīng)領(lǐng)導同意簽字的請假條，由請假人交由后勤人事管理董洪權(quán)統(tǒng)一保管，公司總經(jīng)辦對于缺勤人員只對照后勤提供的請假單作薪金結(jié)算或作曠工罰金處理。
4、離職管理
�。�1）員工因故辭職，應于1個月前向其部門主管及生產(chǎn)部提出書面離職申請，未辦理離職手續(xù)私自離職按曠工處理。
（2）主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
�。�3）辭職員工須填寫《離職申請》經(jīng)各級主管領(lǐng)導簽署意見審批后，遞交公司總經(jīng)辦。
�。�4）辭職員工收到總經(jīng)辦的《離職交接表》后，辦理離職移交手續(xù)（工作交接和工量具退還倉庫）。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
�。�5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交總經(jīng)辦，由公司交總辦負責相關(guān)薪資結(jié)算事項。
�。�6）試用期員工申請離職應于七日前提出。
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