企業(yè)勞動糾紛仲裁申請書通用

　　我們眼下的社會，用到申請書的地方很多，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。寫申請書時理由總是不夠充分？下面是小編收集整理的企業(yè)勞動糾紛仲裁申請書通用，歡迎大家分享。

企業(yè)勞動糾紛仲裁申請書通用1

　　申請人：______________，性別，漢族，1_______________年__________月__________日出生，現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。聯(lián)系電話：________________。

　　被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________區(qū)_______________路_______________號。電話：______________。

　　法定代表人：______________，職務(wù)：______________

　　請求事項：_________________

　　一、_________________元

　　二、_________________元

　　以上二項合計：______________元。

　　事實與理由：_________________

　　_____________

此致

　　_______________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______________(簽名)

　　_____________年_____月_____日

企業(yè)勞動糾紛仲裁申請書通用2

　　申請人_________，男，漢族，1978年1月21日生，現(xiàn)住北京市朝陽區(qū)_________，系被申請人職工。

　　來源:本站

　　被申請人北京_________公司，住所地北京市_________區(qū)_________路_________

　　法定代表人_________，董事長。

　　_____請求:

　　請求貴委撤銷被申請人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣�》、《待崗�(fù)ㄖ獣�》，�?zé)令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復(fù)申請人_________的工作崗位。

　　事實與理由:

　　申請人于_________年2月份與被申請人建立事實勞動關(guān)系，崗位為_________。

　　由于業(yè)務(wù)能力較強、業(yè)績突出等原因，于_________年5月經(jīng)雙方協(xié)商將申請人崗位晉升為_________。

　　_________年1月6日，申請人與被申請人正式簽署了勞動合同，合同約定，申請人的崗位為“_________”，合同期限為8年，即自_________年1月6日至_________年1月5日，月工資協(xié)商確定為12,000元。

　　_________年8月1日，被申請人負責(zé)人找申請人談話，稱為降低成本，決定辭退申請人。

　　在申請人表示拒絕的情況下，被申請人又于8月3日下發(fā)了《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣�》，單方面決定將申請人的崗位調(diào)整為_________，并將月薪降低到3，000元。

　　在申請人明確表示不同意后，被申請人又于同日單方作出《待崗?fù)ㄖ�》，決定將申請人確定為待崗人員，月薪為1,000元。

　　申請人認為，申請人與被申請人簽訂的勞動合同真實有效，雙方均應(yīng)嚴格遵守，在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，被申請人無權(quán)單方面調(diào)整申請人的工作崗位并降低工資標準。

　　現(xiàn)申請人根據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委申請_____，請求貴委撤銷被申請人對申請人作出的.《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣�》、《待崗�(fù)ㄖ獣�》，�?zé)令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復(fù)申請人_________的工作崗位。

此致

　　北京市_________區(qū)勞動爭議_____委員會

　　附:1、勞動合同書

　　2、員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p>

　　3、待崗?fù)ㄖ獣?/p>

　　申請人

　　_________年9月1日

企業(yè)勞動糾紛仲裁申請書通用3

　　案由：工傷待遇爭議

　　申請人：_________。性別：男。年齡:26。工作單位：_________藥業(yè)集團公司。用工性質(zhì)：聘任制。住址：北京市_________區(qū)_________路。電話：_________。郵編:100000

　　被申請人:_________藥業(yè)集團公司。法定代表人：:_________。性別：男。年齡：26。職務(wù)：總經(jīng)理。地址：北京市。電話：__________________。郵編：100001

　　勞動_____請求事項:

　　1、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962.1元;

　　2、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;

　　3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;

　　4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;

　　5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;

　　6、請求裁決被申請人承擔(dān)申請人申請_____的一切費用包括誤工費、交通費;

　　7、請求裁決被申請人承擔(dān)全部_____費用.

　　事實與理由:

　　申訴人于_________年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關(guān)節(jié)嚴重受傷。_________年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療，_________年11月22日由tt區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷，_________年12月29日經(jīng)tt區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔(dān)了醫(yī)療費4962.1元(見醫(yī)療_____手冊及有關(guān)的醫(yī)藥_________)。

　　《工傷_____條例》第十七條明確規(guī)定,"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)."。申請人工傷治療期間，被申請人于_________年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后)、_________年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見本人的`工資存折本)。在勞動保障部門作出工傷認定結(jié)論后，被申請人遲遲不予補發(fā)，拖欠申請人工資至今。

　　根據(jù)《_________市工資支付規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，被申請人應(yīng)當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據(jù)《工傷_____條例》第三十四條的規(guī)定，"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷_____基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資"。

　　按照《工傷_____條例》第六十一條的規(guī)定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應(yīng)該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷_____費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據(jù)《_________市實施<工傷_____條例>辦法》第十三條規(guī)定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷_____費,造成工傷職工享受的工傷_____待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷_____費后,重新核定工傷_____待遇.重新核定前工傷_____待遇的差額,工傷_____基金不予補支."因此,被申請人還應(yīng)支付申請人一次性傷殘補助金6031元.

　　申請人在_________年8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個多月的時間內(nèi),生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內(nèi),生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理)。

　　《工傷_____條例》第三十一條的規(guī)定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)."《工傷_____條例》第三十二條規(guī)定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市_________年度職工月平均工資為24045元/12個月=_________.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元。申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關(guān)車票),應(yīng)由被申訴人承擔(dān)。

　　由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷_____待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權(quán)益,特向勞動_____委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

　　北京市tt區(qū)勞動爭議_____委員會

　　申請人(簽名):

　　200_________年3月23日

　　附件:

　　1、申請書副本1份

　　2、身份證復(fù)印證一份

　　3、勞動合同一份.

　　4、醫(yī)療證實材料及相關(guān)醫(yī)藥_________.

　　5、正常上班的工資條與受傷治療期間的工資條

　　6、單位實發(fā)的傷殘補助金財務(wù)憑證

　　7、交通費_________

　　8、工傷認定書一份

　　9、工傷傷殘鑒定書復(fù)印件

　　10、鄰居肖某的證言

企業(yè)勞動糾紛仲裁申請書通用4

　　公司強行降薪后的_____申請

　　我是_________年10月8日進公司，并簽訂有合同，前段時間本人因與公司產(chǎn)生矛盾，被公司單方面書面通告降職，然后又開出薪資調(diào)整通知單要求降薪，本人已在通知單上明確表達了反對意見，但今天拿到工資條后發(fā)現(xiàn)工資還是被降了。

　　對此我想到申請勞動_____。

　　但有以下問題需要各位專家指點:

　　1、現(xiàn)階段我可以申請解除勞動關(guān)系，并要求公司賠償嗎(亦或只能要求公司恢復(fù)職位和薪水)

　　2、如果能解除勞動關(guān)系，那我可以要求公司賠償三個半月的賠償金嗎(包括一個月的.代通知金)——我的工作年限剛超兩年沒幾天。

　　3、近期公司已沒有安排我具體的工作(目的是想逼我主動離職，這樣它就可以免于賠償了)，到_____的時候公司可不可以認為我沒有完成工作而對我產(chǎn)生不利

　　律師:

　　1?你要有證據(jù)證明單位非法解除勞動合同;

　　2?單位未按勞動合同約定支付勞動報酬，你當然可以解除勞動合同，賠償金按經(jīng)濟補償金的二倍計算，工作滿一年補償一個月的工資

　　勞動爭議_____申請書

　　申請人:張三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市_________公司職工，住襄樊市襄城區(qū)_________路_________號，電話:

　　被申請人:襄樊市_________公司(要求寫全稱，不可錯一字)。

　　住所地:襄樊市襄城區(qū)_________路_________號。

　　法定代表人:_________，系被申請人董事長(廠長，經(jīng)理等)。

　　編碼:_________

　　_____請求:

　　1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;

　　2、請求裁決被申請人支付申請人_________年_________月至_________年_________月的工資_________元。

　　3、勞動爭議_____申請書

　　事實和理由:

　　我從_________年3月到商場上班，公司沒給我們?nèi)魏胃＠��?/p>

　　直到07年12月才重新和我們簽訂勞動合同從08年開始辦理社會_____。

　　可直到現(xiàn)在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對。

　　我只好告訴他們我8月1號就不去上班。

　　事實上他們也作好了工作安排。

　　我不知我現(xiàn)在怎樣做了

　　此致!

　　_________市勞動爭議_____委員會

　　申請人:張X(簽名)

　　_________年_________月_________日

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