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中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

時(shí)間:2022-06-24 09:06:26 實(shí)施方案 我要投稿

中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(4篇)

  為確保事情或工作順利開(kāi)展,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案是在案前得出的方法計(jì)劃。那么問(wèn)題來(lái)了,方案應(yīng)該怎么寫(xiě)?下面是小編精心整理的中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(4篇)

中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案1

  為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的新形勢(shì),培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍,進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區(qū)中小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作指導(dǎo)意見(jiàn)》,結(jié)合我校實(shí)際情況,經(jīng)研究,決定進(jìn)行新一輪中層干部崗位的競(jìng)聘。特制訂本方案。

  一、指導(dǎo)思想

  堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則,擴(kuò)大選人視野,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,使德才兼?zhèn)、有志從事教育管理的?yōu)秀人才脫穎而出,把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的教職工選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上,加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè),不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。

  二、競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)

  1、xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  xx

  2、xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘工作監(jiān)督小組

  xx

  三、本次競(jìng)聘崗位及職數(shù)

  中層助理共2名:

  分別為:飛龍校區(qū)政教處1名;龍城大道校區(qū)政教處1名。

  四、競(jìng)聘候選人申報(bào)條

  1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策,遵守國(guó)家的法律、法規(guī),具有運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,具有勝任擬聘(任)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的政策理論水平。

  2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有一定的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),勝任擬聘(任)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位所需要的較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和字表達(dá)能力。

  3、教育思想端正,敬業(yè)守法,求真務(wù)實(shí),善于學(xué)習(xí),廉潔奉公,作風(fēng)正派,率先垂范,艱苦樸素,心胸開(kāi)闊,密切聯(lián)系群眾,職業(yè)道德好,有良好的師德修養(yǎng),群眾威信高,言行堪為師生表率。

  4、有民主作風(fēng),有全局觀(guān)念和協(xié)作精神,謙虛謹(jǐn)慎,尊重他人,善于集中正確意見(jiàn),善于依靠、團(tuán)結(jié)教職工。

  5、首次提任的中層干部,學(xué)歷在本科及以上,原則上年齡為周歲左右,最大不超過(guò)40周歲。

  五、競(jìng)聘程序

  1、集體研究:根據(jù)學(xué)校中層干部空編情況,從學(xué)校實(shí)際工作需要出發(fā),領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定近期開(kāi)展選拔聘任中層干部工作,制定《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》。

  2、宣傳發(fā)動(dòng):在開(kāi)學(xué)全體教師會(huì)議上發(fā)動(dòng),將《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》在校園網(wǎng)公示,公布空缺崗位、崗位職責(zé)、職數(shù)及選拔聘任條等。

  3、公開(kāi)報(bào)名:通過(guò)個(gè)人自薦,群眾推薦,組織舉薦相結(jié)合的辦法,統(tǒng)一填寫(xiě)《xx市xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

  4、述職測(cè)評(píng):競(jìng)聘者向大會(huì)述職,介紹自己的工作經(jīng)歷,德才情況,工作實(shí)績(jī)以及其他優(yōu)勢(shì),大會(huì)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

  4、結(jié)果公示:校長(zhǎng)辦公會(huì)將決定聘任的人選,在校內(nèi)大會(huì)公布,對(duì)群眾反映較大的問(wèn)題,及時(shí)審核調(diào)整。

  6、決定聘任:經(jīng)公示無(wú)異議,由校長(zhǎng)室正式提出聘任意見(jiàn),進(jìn)行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年,一年后經(jīng)考核合格的再行續(xù)聘。

  xx市xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)

  20xx年8月

中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案2

  學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊(duì)伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展,提高學(xué)校干部隊(duì)伍整體素質(zhì),根據(jù)教育局有關(guān)文件精神,按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,特制定學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

  一、組織領(lǐng)導(dǎo):

  成立競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由下列人員組成:

  組 長(zhǎng):zz

  成 員:zz zz zz zz zz zz

  二、公開(kāi)競(jìng)聘崗位及職數(shù):

  根據(jù)教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案,設(shè)校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機(jī)構(gòu)。具體崗位如下:

  1.校務(wù)辦主任1名,副主任1名;

  2.學(xué)生處主任1名,副主任1名;

  3.教師處主任1名,副主任1名;

  4.課程處主任1名,副主任1名;

  5.后勤處主任1名。

  三、各崗位主要職責(zé):(詳見(jiàn)學(xué)!缎姓䴔C(jī)構(gòu)職能與人員配置總表》)

  四、競(jìng)聘資格及條件:

  1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),德才兼?zhèn)洌袕?qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,有協(xié)作精神、合作意識(shí),工作踏實(shí),樂(lè)于奉獻(xiàn)。

  2.具有良好的教育教學(xué)理論素養(yǎng),善于學(xué)習(xí),勤于思考,具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。

  3.有勝任相應(yīng)崗位職責(zé)的能力和良好的群眾基礎(chǔ)。聘任的前提條件是群眾的認(rèn)可度必須在60%以上。

  4.身體健康,教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲(1965年12月31日后出生)、女40周歲(1970年12月31日后出生)以?xún)?nèi),現(xiàn)任中層年齡可適當(dāng)放寬。

  五、程序方法:

  1.制定方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機(jī)構(gòu)調(diào)整需要,研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案,由學(xué)校行政集體商定,征求群眾意見(jiàn)后組織實(shí)施。

  2.公布方案。召開(kāi)全體教職工會(huì)議,進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整說(shuō)明,公布本方案。時(shí)間6月25日。

  3.公開(kāi)報(bào)名。采用個(gè)人自薦與群眾推薦相結(jié)合的方法,鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)聘者需填寫(xiě)報(bào)名表(在校園網(wǎng)下載),以書(shū)面形式或電子郵件交競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)處。時(shí)間6月25-29日。

  4.資格審查。按照競(jìng)聘上崗條件,由競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)聘人選。時(shí)間6月30日-7月1日。

  5.演講及民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)教職工大會(huì),聽(tīng)取競(jìng)崗人員演講并對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。時(shí)間7月4日。

  6.確定預(yù)選名單。根據(jù)競(jìng)聘人員演講、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果,由競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)議,提出預(yù)選名單。時(shí)間7月5日。

  7.決定聘任。校長(zhǎng)決定聘任,聘期三年,并簽訂聘約。時(shí)間7月7日。

  8.報(bào)區(qū)教育局備案。時(shí)間7月8日。

中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案3

  我校現(xiàn)有中層干部本屆任期已滿(mǎn),根據(jù)市委教育工作委員會(huì)、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的指示精神,須進(jìn)行新一輪競(jìng)聘,現(xiàn)將我校20xx年選聘中層干部實(shí)施方案公布如下:

  一、指導(dǎo)思想

  積極適應(yīng)教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要,加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè),營(yíng)造良好的用人環(huán)境,建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿(mǎn)活力的干部管理機(jī)制,真正把“想干事,會(huì)干事,干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上,建設(shè)一支敢于創(chuàng)新、踏實(shí)工作的高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍。

  二、實(shí)施依據(jù)

  1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

  2.《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

  3.《市直學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(討論稿)》

  4. 省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定

  三、工作原則

  1. 黨管干部的原則;

  2. 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

  3. 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;

  4. 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

  5. 民主集中制的原則。

  四、組織領(lǐng)導(dǎo)

  學(xué)校將成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織考察等具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)主席以及教師代表等組成。

  五、競(jìng)爭(zhēng)崗位

  我校本次中層競(jìng)聘崗位設(shè)置保持市局原來(lái)批準(zhǔn)的崗位和職數(shù),具體情況如下:

  1. 本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室正職職數(shù)共5名。

  任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。

  2. 本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室副職職數(shù)共8名。

  任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。

  六、競(jìng)聘條件

  1、基本條件:

  (1)堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn),具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。

 。2)熱愛(ài)教育事業(yè),有正確的教育思想和教育理念,模范貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策,不斷學(xué)習(xí),勇于開(kāi)拓,自我加壓,實(shí)績(jī)顯著,群眾公認(rèn)。

 。3)師德高尚,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,堅(jiān)持原則,光明正大,廉潔奉公,嚴(yán)于律己,嚴(yán)守秘密,服從安排。

  (4)堅(jiān)持實(shí)事求是,講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效,勤于做事,善于做事。

 。5)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀(guān)念,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見(jiàn)的同志一起工作;堅(jiān)持群眾路線(xiàn),自覺(jué)地接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督。

 。6)具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、改革創(chuàng)新能力、社會(huì)交往和語(yǔ)言表達(dá)能力。

  2、資格條件:

 。1)選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。

 。2)新提任的中層干部人選,須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。

 。3)新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過(guò)45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過(guò)40周歲。

 。4)有良好的心理素質(zhì),身體健康,能適應(yīng)工作需要。

  (5)符合具體職位的特定要求。

 。6)學(xué)校中層干部最高任職年齡為:男57周歲,女52周歲,原中層干部繼續(xù)參加競(jìng)聘的年齡限制為:男不滿(mǎn)54周歲,女不滿(mǎn)49周歲。

  3.具體崗位條件

  (1)學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件

 、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。

 、诰哂休^深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗(yàn)。勇于擔(dān)當(dāng)、獨(dú)立工作,有一定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題的.能力。

 、劬哂休^強(qiáng)的交際能力和組織協(xié)調(diào)能力。

 、芫哂休^強(qiáng)的人事及檔案管理工作能力。

  (2)教務(wù)處主任或副主任的聘任條件

 、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平和接待水平。

  ②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。

 、劬哂休^豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)教學(xué)工作的能力。

 、芫哂休^強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

 、葜辽僖婚T(mén)學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。

 、蘧哂幸欢ǖ慕虒W(xué)研究能力。

  (3)政教處主任或副主任的聘任條件

 、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。

 、诰哂鞋F(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。

 、劬哂卸嗄陜(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗(yàn)等,有較豐富的教育管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)班主任工作的能力。

 、芫哂休^強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、接待水平和獨(dú)立應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力。

 、菥哂幸欢ǖ慕逃芯磕芰。

中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案4

  為了認(rèn)真貫徹落實(shí)市教委(20xx)7號(hào)文件《關(guān)于中小學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗的意見(jiàn)(試行)》精神,進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,引入激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制,激發(fā)辦學(xué)活力,拓寬選人、用人渠道,有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性,增強(qiáng)廣大教職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí),努力形成精干高效、充滿(mǎn)生機(jī)和活力的中層干部隊(duì)伍,開(kāi)創(chuàng)學(xué)校管理改革和發(fā)展的新局面。

  一、競(jìng)聘條件:

  學(xué)校原有中層干部;教師、職工中師德形象好、工作實(shí)績(jī)顯著,有較強(qiáng)的工作與協(xié)調(diào)、管理能力,為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競(jìng)聘。

  參加競(jìng)聘人員,一般應(yīng)具備以下條件:

  1、思想政治素質(zhì)好,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策;作風(fēng)正派,品行端正;堅(jiān)持原則,秉公辦事;勤政廉潔,遵紀(jì)守法,有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感,有較好的群眾基礎(chǔ)。

  2、有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力,具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識(shí),有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力,有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。

  3、新任的中層干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,從事教育教學(xué)工作5年以上(表現(xiàn)突出的青年教師除外)。

  4、身體健康,能適應(yīng)工作需要。

  5、新任的中層干部年齡一般不超過(guò)45周歲,距退休年限不滿(mǎn)聘期的原則上不再參與競(jìng)聘。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  學(xué)校內(nèi)部管理體制改革工作由校長(zhǎng)室、黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),學(xué)校成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由鄒興華、陳紀(jì)平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。

  三、崗位設(shè)置

  1、根據(jù)[武教人(1999)46號(hào)]《武進(jìn)市中小學(xué)設(shè)置教職工崗位意見(jiàn)》的文件精神,結(jié)合本校實(shí)際情況,經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)、支委聯(lián)席會(huì)議研究決定,現(xiàn)將20xx年9月1日~xxxx年8月31日學(xué)年度中層崗位職數(shù)安排如下:

  校長(zhǎng)辦公室:主任1人,副主任1人

  教務(wù)處:主任1人,副主任2人

  教科室:主任1人,副主任1人

  政治處:主任1人,副主任2人

  總務(wù)處:主任1人,副主任1人

  會(huì)計(jì)室:主任1人

  生活服務(wù)部(中層副職):主任1人

  2、中層干部聘期2年,新任中層干部試聘期為1年。

  3、解聘

  在聘任期內(nèi)有下列情況之一的,按照有關(guān)程序校長(zhǎng)可以決定解聘或終止聘任;

 。1)本人要求辭職的;

 。2)在教代會(huì)(或全體教職工會(huì)議)學(xué)年度民主評(píng)議中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%,經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的;

 。3)本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)以上處分或年度考核不合格的;

 。4)不顧全大局,工作責(zé)任心不強(qiáng),不能履行職責(zé),完不成目標(biāo)任務(wù)的;

 。5)因組織原因崗位需變動(dòng)的;

 。6)其他原因需要解聘的。

  四、實(shí)施步驟

  1、召開(kāi)校長(zhǎng)室、支委聯(lián)席會(huì)議,成立由校長(zhǎng)室、支委、工會(huì)組成的江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

  2、制訂《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(草案)》。

  3、召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì),審議《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(草案)》。

  4、召開(kāi)全校教職工大會(huì),深入宣傳發(fā)動(dòng),公開(kāi)報(bào)名,填寫(xiě)《中層干部競(jìng)聘意向表》。

  5、學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查,確定中層干部候選人名單。

  6、公布名單。將競(jìng)聘人員的名單公布在學(xué)校的醒目處,接受群眾監(jiān)督。

  7、演講答辯

  競(jìng)聘人在資格審查合格后,每位競(jìng)聘人員必須在學(xué)校教職工大會(huì)上進(jìn)行演講,介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想,每位競(jìng)聘人演講時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。

  8、民主測(cè)評(píng)

  在演講答辯的基礎(chǔ)上,全校教職工對(duì)競(jìng)聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng),充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。

  9、組織考察,根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果,按考察人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對(duì)象,并組織進(jìn)行考察?疾靸(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的內(nèi)容。

  10、決定聘任。由學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議討論決定中層干部的聘任,按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序聘任。報(bào)有關(guān)部門(mén)審批備案,頒發(fā)聘書(shū)。

  11、崗位培訓(xùn):舉辦新任中層干部崗位培訓(xùn)班,邀請(qǐng)教委領(lǐng)導(dǎo)來(lái)校作專(zhuān)題講座。

  12、與校長(zhǎng)簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。

  13、召開(kāi)落聘中層干部座談會(huì),做好思想工作,并安排好適當(dāng)工作。

  14、對(duì)離任的中層干部按規(guī)定辦理移交手續(xù),需進(jìn)行離任審計(jì)的,審計(jì)結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。

  五、日程安排

  1、8月23日學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,傳達(dá)教委文件精神,成立由校長(zhǎng)室、黨支部、工會(huì)組成的江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

  2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。

  3、8月25日召開(kāi)學(xué)校行政干部會(huì)議,傳達(dá)教委文件精神,進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)工作。

  4、8月26日召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì)審議《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(草案)》。

  5、8月28日上午8:00召開(kāi)全校教職工大會(huì),傳達(dá)教委有關(guān)文件精神,公布《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(試行稿)》,深入宣傳發(fā)動(dòng),公開(kāi)報(bào)名,填寫(xiě)中層干部競(jìng)聘意向表。

  6、8月28日上午10:00,學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查,確定候選人名單。

  7、8月28日下午2:30,舉行競(jìng)聘演講大會(huì),演講大會(huì)結(jié)束,全校教職工對(duì)競(jìng)聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

  8、8月28日晚上8:00召開(kāi)學(xué)校黨支部和校長(zhǎng)室聯(lián)席會(huì)議,確定中層干部名單并報(bào)市教委組織科審批備案。

  9、8月29日上午9:00召開(kāi)全校教職工大會(huì),宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書(shū)。

  10、8月29日晚上7:00召開(kāi)新的行政干部會(huì)議,研究部署新學(xué)期工作,與校長(zhǎng)簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。

  11、8月30日上午8:00召開(kāi)原中層干部落聘人員座談會(huì);

  10:00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續(xù)。

  12、本實(shí)施方案解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

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