- 相關(guān)推薦
職稱(chēng)評(píng)定工作實(shí)施方案
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，時(shí)常需要預(yù)先制定方案，方案的內(nèi)容多是上級(jí)對(duì)下級(jí)或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編整理的職稱(chēng)評(píng)定工作實(shí)施方案，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
職稱(chēng)評(píng)定工作實(shí)施方案1
為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)定的積極作用，激勵(lì)廣大教師開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為的精神，切實(shí)做好我校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)評(píng)審工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)職稱(chēng)評(píng)定的政策，特制定此實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性和創(chuàng)造性為目標(biāo)，圍繞市縣教育局進(jìn)一步深化人事制度改革的總體要求，繼續(xù)規(guī)范操作程序，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化政策導(dǎo)向，突出實(shí)績(jī)與能力，完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)定工作，成立學(xué)校職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
三、申報(bào)評(píng)審原則
總原則：堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)，德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績(jī)，不論資排輩，從嚴(yán)把關(guān)的原則。
1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)制定的職稱(chēng)評(píng)定有關(guān)政策和要求。
2、堅(jiān)持“六公開(kāi)”：政策公開(kāi)、指標(biāo)公開(kāi)、參評(píng)教師情況和業(yè)績(jī)公開(kāi)、評(píng)價(jià)和考核公開(kāi)、推薦名單公開(kāi)、評(píng)審結(jié)果公開(kāi)。
3、職評(píng)中既體現(xiàn)職改政策——理性方面，又體現(xiàn)人性。
4、職評(píng)中體現(xiàn)師德、知識(shí)水平、工作能力、履行職責(zé)、工作成績(jī)五個(gè)方面，同時(shí)：
同等條件下，一線上課教師優(yōu)先；
同等條件下，班主任優(yōu)先；
同等條件下，班主任任職年限多者優(yōu)先；
同等條件下，時(shí)任畢業(yè)年級(jí)的班主任或教師優(yōu)先；
同等條件下，任畢業(yè)年級(jí)班主任或教師次數(shù)多者優(yōu)先；
同等條件下，任教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)優(yōu)先；
同等條件下，有市、縣、校級(jí)榮譽(yù)的教師優(yōu)先；
同等條件下，年齡大的、現(xiàn)職稱(chēng)時(shí)間長(zhǎng)的教師優(yōu)先。
5、如果參評(píng)教師晉升為上一級(jí)教師，必須承諾：服從學(xué)校安排，完成工作職責(zé)，否則學(xué)校將執(zhí)行高評(píng)低聘的原則。
四、建立學(xué)校職稱(chēng)評(píng)定三級(jí)評(píng)審制
1、民主測(cè)評(píng)；
2、職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組商議；
3、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。最后根據(jù)三級(jí)評(píng)審的.結(jié)果公示最終高級(jí)教師和一級(jí)教師的上報(bào)名單。
五、實(shí)施程序
1、制定方案，通過(guò)方案。學(xué)校在職評(píng)之前，依據(jù)職稱(chēng)評(píng)定實(shí)施方案，方案在教代會(huì)通過(guò)。
2、宣傳發(fā)動(dòng)，個(gè)人申報(bào)。學(xué)校要廣泛宣傳，對(duì)符合任職條件的教師進(jìn)行摸底，由教師個(gè)人向?qū)W校考評(píng)小組申報(bào)，并交驗(yàn)有關(guān)材料，填寫(xiě)報(bào)名表。
3、復(fù)查排序，張榜公布。職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)量化總積分（個(gè)人量化積分+學(xué)校綜合考評(píng)積分）后初步確定參評(píng)對(duì)象，進(jìn)行排序，并張榜公布，聽(tīng)取各方意見(jiàn)。
4、嚴(yán)肅紀(jì)律，落實(shí)責(zé)任。學(xué)校職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組要把職稱(chēng)評(píng)定工作作為一項(xiàng)民心工程抓緊抓好，對(duì)在職評(píng)過(guò)程中弄虛作假的個(gè)人，將追究其責(zé)任。
六、時(shí)間安排
1、20xx年6月26日成立學(xué)校職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
2、20xx年6月27日召開(kāi)擬申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)人員會(huì)議，會(huì)議內(nèi)容：公布學(xué)校職稱(chēng)評(píng)定方案，公布職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單，公布監(jiān)督小組成員。
3、20xx年7月2日上午8：30召開(kāi)第一次職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
4、20xx年7月4日前公示申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)晉級(jí)人員的任職資格及業(yè)績(jī)條件，并對(duì)申報(bào)晉級(jí)人員進(jìn)行模擬積分，并公示，無(wú)異議后，學(xué)校職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組寫(xiě)出業(yè)績(jī)條件真實(shí)性的證明材料。
5、20xx年7月2日召開(kāi)全校教職工大會(huì)，會(huì)議內(nèi)容：公布學(xué)校職稱(chēng)評(píng)定方案，公布職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單，公布監(jiān)督小組成員，開(kāi)展民主測(cè)評(píng)、職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)。
6、20xx年7月2日下午教導(dǎo)處收集申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)教師的材料。
7、20xx年x月x日，學(xué)校三級(jí)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)始工作，最后得出評(píng)審結(jié)果。
8、20xx年x月x日學(xué)校上報(bào)推薦高級(jí)職稱(chēng)教師的材料。
9、20xx年x月x日公示申報(bào)一級(jí)職稱(chēng)晉級(jí)人員的任職資格及業(yè)績(jī)條件，并對(duì)申報(bào)晉級(jí)人員進(jìn)行模擬積分，并公示一周，無(wú)異議后，學(xué)校職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組寫(xiě)出業(yè)績(jī)條件真實(shí)性的證明材料。
10、20xx年x月x日教導(dǎo)處收集申報(bào)一級(jí)職稱(chēng)教師的材料。
11、20xx年x月x日學(xué)校上報(bào)推薦一級(jí)職稱(chēng)教師的材料。
七、學(xué)校綜合考評(píng)積分辦法
一、職業(yè)道德由工會(huì)負(fù)責(zé)審核人：
（一）民主測(cè)評(píng)得分（10分）全體教師測(cè)評(píng)
優(yōu)秀10分、良好8分、合格6分
�。ǘ┞毞Q(chēng)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分（10分）
優(yōu)秀10分、良好8分、合格6分
二、教育工作由政教處負(fù)責(zé)審核人:
�。ㄒ唬┌嘀魅�、教研組長(zhǎng)、備課長(zhǎng)工作年限（10分）
任現(xiàn)職（中一、中二）以來(lái)?yè)?dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)、班主任、教研組長(zhǎng)、備課長(zhǎng)每年加1分，上限不超過(guò)10分。
任現(xiàn)職（中一、中二）以來(lái)負(fù)責(zé)各類(lèi)社團(tuán)活動(dòng)每年加0.5分，上限不超過(guò)10分。
說(shuō)明：以上各項(xiàng)不得重復(fù)累計(jì)加分。
（二）加分項(xiàng)（10分）
1．在教育行政部門(mén)主辦或協(xié)辦的各類(lèi)社團(tuán)活動(dòng)中，本人獲省、市、縣區(qū)級(jí)優(yōu)秀輔導(dǎo)（教練）員或所帶社團(tuán)獲以上級(jí)別表彰，分別加3、2、1分。
2．獲省、市、縣區(qū)級(jí)教育管理工作表彰的，分別加5、3、1分。累加至5分。
3．獲市“333工程”校長(zhǎng)、班主任系列各層次稱(chēng)號(hào)，分別加5、3、2分。
4．在學(xué)校組織各類(lèi)活動(dòng)中，
職稱(chēng)評(píng)定工作實(shí)施方案2
為了認(rèn)真搞好教師職稱(chēng)評(píng)定工作，確保評(píng)聘工作程序規(guī)范、公平公正，特制定《20xx年高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定工作實(shí)施方案》。
一、組織機(jī)構(gòu)
1、職評(píng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組（9人）
組長(zhǎng)：
成員：
2、職評(píng)考核工作小組（15人）
組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：
成員：
二、工作程序
1、宣傳發(fā)動(dòng)（11月9日前）
學(xué)校辦公室發(fā)布職評(píng)通知，要求凡有意申報(bào)高級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)的教師準(zhǔn)備述職報(bào)告及相關(guān)材料，提前做好準(zhǔn)備工作。校長(zhǎng)室召開(kāi)中層干部會(huì)議，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核并對(duì)申報(bào)名單進(jìn)行公示。
2、準(zhǔn)備工作（11月11日前）
申報(bào)高級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)的教師認(rèn)真準(zhǔn)備個(gè)人述職資料，掛在校園網(wǎng)站公示。辦公室、教育處、教務(wù)處、教科室等部門(mén)準(zhǔn)備好申報(bào)高級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)的教職工的各項(xiàng)考核資料，作為參評(píng)人員打分排名的重要依據(jù)。
3、個(gè)人述職
11月12日進(jìn)行高級(jí)述職報(bào)告會(huì)，參加述職的教師抽簽決定述職順序，職評(píng)考核小組成員根據(jù)每位教師述職內(nèi)容客觀公正地按《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位競(jìng)聘計(jì)分細(xì)則》逐項(xiàng)積分、再統(tǒng)分，將計(jì)分結(jié)果報(bào)職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。
4、小組審議
考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)職評(píng)考核工作小組對(duì)每位參評(píng)者述職考核統(tǒng)分情況，進(jìn)行認(rèn)真審議，決定高級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)人員排序名單。待區(qū)教育局下達(dá)指標(biāo)后，立即決定推薦申報(bào)名單，并及時(shí)在全體教職工中反饋，聽(tīng)取反饋意見(jiàn)。
5、材料準(zhǔn)備
辦公室對(duì)參評(píng)人員印發(fā)高級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審所需資料清單，每位參評(píng)者嚴(yán)格按清單組織材料，所有材料要真實(shí)，不能弄虛作假。要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將材料準(zhǔn)備好、清理好，根據(jù)區(qū)教育局指定的.時(shí)間按清單上交各項(xiàng)材料到辦公室。辦公室核對(duì)、清理申報(bào)者的材料，并組織人員統(tǒng)一填寫(xiě)綜合評(píng)定意見(jiàn)及匯總表，再分類(lèi)裝訂成冊(cè)，按指定時(shí)間上交區(qū)教育局。
三、工作要求
1、職評(píng)考核關(guān)系到每位教師的切身利益，因此，要嚴(yán)肅認(rèn)真搞好職評(píng)工作。述職者要實(shí)事求是，充分發(fā)掘自己的材料，充分展示自己的才能，認(rèn)真上好匯報(bào)課。參加職評(píng)考核的領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組成員嚴(yán)肅認(rèn)真，做到客觀公正，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，真正對(duì)每位參評(píng)者負(fù)責(zé)。
2、職評(píng)工作時(shí)間緊，任務(wù)重，各項(xiàng)工作只能超前完成，不能滯后，參評(píng)者的材料要準(zhǔn)時(shí)送交辦公室，不能因個(gè)別同志材料準(zhǔn)備不充分而影響全校工作。
3、職評(píng)工作采取民主集中制的原則，做到公開(kāi)指標(biāo)，公開(kāi)工作程序，公開(kāi)結(jié)果，及時(shí)反饋，增加透明度。同時(shí)嚴(yán)格按章辦事，使職評(píng)工作更科學(xué)規(guī)范。通過(guò)職評(píng)達(dá)到促進(jìn)工作，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)凝聚力的目的。
【職稱(chēng)評(píng)定工作實(shí)施方案】相關(guān)文章：
中學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)定實(shí)施方案02-24
職稱(chēng)評(píng)定工作總結(jié)03-01
職稱(chēng)評(píng)定工作總結(jié)02-28
工作技術(shù)總結(jié)職稱(chēng)評(píng)定推薦03-01
職稱(chēng)評(píng)定工作總結(jié)優(yōu)秀05-30
藥師職稱(chēng)評(píng)定工作總結(jié)06-21
個(gè)人職稱(chēng)評(píng)定工作總結(jié)優(yōu)秀06-08