助理人力資源師考試題
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1、下列選項中，正確的是（）。
A.勞動法的基本原則是保護勞動者合法權(quán)益
B．勞動法的核心是保護勞動者合法權(quán)益
C．勞動法的核心是確定勞動標準
D．勞動法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對等
2、（）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。
A．《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》
B．1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》
C．“企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例”
D．A項與 B項
3、下列選項中，（）不屬于勞動要素的特點。
A．動力性 B.自我選擇性
C．投資回報性 D.非經(jīng)濟性
4、下列項目中，（）是影響中觀勞動力供給的因素。
A．工資競爭力 B.人口因素
C．勞動參與率 D.勞動時間
5、（）不屬于“平等保護”的內(nèi)容。
A．對殘疾人的就業(yè)照顧 B.按學歷和能力水平雇用人員
C．對具有職業(yè)資格證書的人員錄用時優(yōu)先考慮 D.戶口制度對農(nóng)民進城就業(yè)的限制
6、對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（）勞動者權(quán)益。
A．偏重保護 B.優(yōu)先保護 C.平等保護 D.全面保護
7、工作分析小組的成員，通常是（）
A．分析專家 B.人力資源部門人員 C.工會主席 D.生產(chǎn)工藝工程師
8、確定信息來源，是在工作分析程序中（）階段的工作。
A準備 B描述 C調(diào)查 D計劃
9、周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。
A總量性 B結(jié)構(gòu)性 C摩擦性 D選擇性
10、國外的“就業(yè)服務(wù)”是指（）
A職業(yè)介紹 B就業(yè)政策 C就業(yè)訓(xùn)練 D失業(yè)救濟
11、統(tǒng)計指標按時間標準不同可分為（）
A時點指標和時期指標 B外延指標和內(nèi)涵指標
C總量指標和相對指標 D相對指標和平均指標
12、（）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。
A及時性審核 B完整性審核 C正確性審核 D統(tǒng)一性審核
13、使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項目文字而選擇一級單元格時，要將鼠標的指針顯示（）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。
A指向左上方的箭頭 B雙尾箭頭或連串箭頭 C空心十字箭頭 D實心十字箭頭
14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表，當保存文件時，（）。
A只保存工作表文件 B只保存圖表文
C工作表和圖表作為一個文件保存 D分成兩個文件來保存
15、在Word中，如果已經(jīng)對某些段落進行分欄，在（）下能看到分欄效果。
A頁面視圖 B大綱視圖 C普通視圖 D主控文檔
16、寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的（）
A取作 B加工 C積累 D擴展
17、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。這種敘述方法是（）
A倒敘 B補敘 C插敘 D順序
18、“規(guī)定”是（）
A國家機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體等針對某項工作或?qū)ｉT問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體
B國家機關(guān)或企事業(yè)單位要求下級辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項的公文文體
C下行公文的一種形式
D與“通報”一致的公文文體，是通報的另外一種表現(xiàn)形式
19、信息工作，主要是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的（）測驗合理的應(yīng)用等工作。
A采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、更新
B采集、匯總、傳遞、貯存、處理
C輸入、處理、傳遞、貯存、輸出’
D采集、處理、傳遞、儲存、更新
20、工作日寫作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點是（）
A準確性差 B針對性差 C成本較低 D費時費力
21、具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上，這屬于人員配置的（）
A互補增值原理 B能位對應(yīng)原理 C動態(tài)適應(yīng)原理 D個體差異原理
22、國外有關(guān)學者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（）
A4W1H B5W1H C6W1H D7W1H
23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢在于（）
A可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員 B具有時間上的靈活性
C具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗 D具有廣泛的宣傳效果
24、初選工作在費用和時間允許的情況下，應(yīng)（），盡量讓更多的人參加復(fù)試。
A堅持嚴格的原則 B堅持淘汰的原則 C堅持面廣的原則 D堅持擇優(yōu)的原則
25、我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（）
A應(yīng)聘職位要求進行假設(shè)式提問 B應(yīng)聘職位要求進行清單式提問
C應(yīng)聘者過去工作行為進行舉例式提問 D應(yīng)聘者過去工作行為進行開放式提問
26、（）不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測評內(nèi)容。
A個人主動性 B人際協(xié)調(diào)能力 C領(lǐng)導(dǎo)意識和能力 D決策能力
27、信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（）
A測驗時的可靠性或一致性 B測試結(jié)果的可靠性或一致性
C工作時的可靠性或一致性 D工作以外時間的可靠性或一致性
28、確定員工目標時應(yīng)把其（）作為重點考慮。
A個性 B共性 C可塑性 D成長性
29、培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證（）與受訓(xùn)者實際需求的合理銜接。
A培訓(xùn)目標 B培訓(xùn)內(nèi)容 C培訓(xùn)計劃 D培訓(xùn)方案
30、在公司大規(guī)模投入資源的前可通過（）的培訓(xùn)，評價一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。
A實驗性 B操作性 C技術(shù)性 D練習性
31、關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是（）
A分配結(jié)果均等 B對外有競爭力 C對內(nèi)分配公正 D適當拉開薪酬差距
32、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（）
A支付高于市場水平的工資 B支付略低于市場工資水平的工資
C高薪吸引人才 D拉大薪酬差距
33、兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關(guān)系如下圖，（）工資A企業(yè)的工資水平
B企業(yè)的`工資水平崗位評價點數(shù)
A．A企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才
B． B企業(yè)低職級員工工資水平低于A企業(yè)的低職級員工、
C．A企業(yè)的薪酬差距大于 B企業(yè)的薪酬差距
D．從圖中無法比較A企業(yè)與 B企業(yè)的工資水平
34、（）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容
A薪酬調(diào)查 B薪酬調(diào)整 C適時計算 D制定薪酬制度
35、如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經(jīng)濟補償金為員工工資報酬的（）。
A100% B50% C25% D10%
36、企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動者應(yīng)持證上崗。（）崗位通常屬于特殊崗位。
A司機動性 B企業(yè)培訓(xùn)教師 C電焊工 D廚師
37、勞動法律關(guān)系由勞動法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個要素構(gòu)成。勞動法律關(guān)系的客體是指（）。
A勞動關(guān)系管理制度 B勞動法律關(guān)系的當事人
C勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù) D勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象
38、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（）為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。
A橫向溝通 B縱向溝通 C解釋正式信息 D傳聞
39、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（）
A法定條款 B約定條款 C工作期限條款 D必備條款
40、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（）
A目標與任務(wù)對應(yīng) B分工與協(xié)作統(tǒng)一 C統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理 D權(quán)責相等
41、編制人力資源管理費用預(yù)算的基本內(nèi)容包括（）
A工資項目的預(yù)算和招聘費用的預(yù)算 B工資費用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算
C工資項目的預(yù)算、社會保險費與其他項目的預(yù)算 D招聘費用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算
42、心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者（）的一種評定。
A智力水平和個性差異 B智力特征和發(fā)展?jié)摿?C能力特征和個性差異 D能力特征和發(fā)展?jié)摿?/p>
43、招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（）
A歷史原因 B心理原因 C社會原因 D經(jīng)濟利益原因
44、以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（）
A招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格
B不同單位設(shè)計招聘申請表的項目是不同的
C大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表
D招聘申請表必須符合當?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
45、（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。
A實際觀察法 B訪問調(diào)查法 C問卷調(diào)查法 D工作任務(wù)分析法
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