- 相關(guān)推薦
管理師四級多選試題
1、勞動力市場均衡的意義有（ ）。
A．充分就業(yè)
B．同質(zhì)勞動力獲同樣工資
C．體現(xiàn)工資差異
D．勞動力資源的最優(yōu)分配
E．增大工資總額
2、下列對人力資本的理解正確的有（ ）。
A．人力資本具有創(chuàng)造性
B．人力資本具有時效性
C．人力資本具有累積性
D．人力資本具有收益性
E．人力資本具有個體差異性
3、 決策樹的構(gòu)成要素包括（ ）。
A．概率收益值
B．決策點
C．方案枝
D．狀態(tài)節(jié)點
E．概率枝
4、 下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的有（ ）。
A．對企業(yè)裁員進行嚴(yán)格限制
B．保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
C．優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D．企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語
E．為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益
5、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（ ）。
A．戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)
B．實際成效
C．績效評價
D．越過目標(biāo)
E．必須建立管理信息系統(tǒng)
6、 （ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。
A．工作崗位研究
B．KPI技術(shù)
C．關(guān)鍵事件訪談
D．BSC技術(shù)
E．人員素質(zhì)測評
7、企業(yè)戰(zhàn)略具有（ ）特征。
A．系統(tǒng)性
B．全局性
C．長遠性
D．風(fēng)險性
E．抗?fàn)幮?/p>
8、 下列關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的有（ ）。
A．它是通過簽訂勞動合同所形成的
B．企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C．某公司聘用李某為車間總顧問，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體
D．小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體
E．職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體
9、常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ ）。
A．平均勞動時間
B．失業(yè)率
C．就業(yè)人數(shù)
D．失業(yè)人數(shù)
E．失業(yè)持續(xù)期
10、人力資源管理開發(fā)的基本手段包括（ ）。
A．法律手段
B．行政手段
C．經(jīng)濟手段
D．宣傳教育手段
E．目標(biāo)管理手段
11、 經(jīng)濟結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容有（ ）。
A．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B．交換結(jié)構(gòu)
C．技術(shù)結(jié)構(gòu)
D．消費結(jié)構(gòu)
E．分配結(jié)構(gòu)
12、 人力資本投資支出包括（ ）。
A．實際支出
B．心理損失
C．直接支出
D．間接支出
E．時間支出
13、政府支出包括（ ）。
A．財政稅收
B．政府購買
C．政府贈與
D．轉(zhuǎn)移支付
E．政府呆壞賬
14、 決策者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進行方案選擇的種類有（ ）。
A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B．樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D．最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
E．決策是最終的選擇
15、 （ ）屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
A．發(fā)放薪酬
B．發(fā)布招聘通知
C．管理人事檔案
D．制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算
E．規(guī)劃員工職業(yè)生涯
16、下列關(guān)于《勞動法》的正確論述有（ ）。
A．是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律
B．是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律
C．是從民法中分離出來的
D．是從經(jīng)濟法中分離出來的
E．它是一個獨立的法律部門
17、 下列屬于勞動權(quán)的是（ ）。
A．最低工資權(quán)
B．勞動報酬權(quán)
C．自由擇業(yè)權(quán)
D．休息休假權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
18、 企業(yè)能力效率分析主要包括（ ）。
A．生產(chǎn)率
B．各種投入要素的成本
C．工藝設(shè)計水平
D．產(chǎn)能的利用程度
E．能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)
19、 財政政策的手段包括（ ）。
A．調(diào)節(jié)利率
B．增減預(yù)算支出水平
C．增減政府稅收
D．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
E．公開市場業(yè)務(wù)
20、影響貨幣工資的因素有（ ）。
A．貨幣工資率
B．工作時間長度
C．勞動力數(shù)量
D．價格指數(shù)
E．工資制度
21、 心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃椋?）。
A．描述性測驗
B．診斷性測驗
C．綜合性測驗
D．個體性測驗
E．預(yù)測性測驗
22、 人的發(fā)展具有的特征包括（ ）。
A．充分發(fā)展的可能性
B．階段性
C．發(fā)展方向的多樣性
D．長期性
E．發(fā)展結(jié)果的差異性
23、 （ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
A．動態(tài)優(yōu)勢原理
B．同素異構(gòu)原理
C．互補增值原理
D．激勵強化原理
E．公平競爭原理
24、 下列對勞動法律關(guān)系主體的闡述，正確的有（ ）。
A．是勞動法律關(guān)系的參加者
B．包括勞動者和用人單位兩方面
C．包括勞動行政部門和勞動者兩方面
D．就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)
E．主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)
25、 心理測驗按測驗的方式可分為（ ）。
A．情商測驗
B．紙筆測驗
C．操作測驗
D．口頭測驗
E．情境測驗
26、 下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有（ ）。
A．是高效率利用勞動資源的需要
B．是一種正常性失業(yè)
C．是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征
D．是一種崗位變換之間的失業(yè)
E．表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中
27、 收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括（ ）。
A．有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定
B．有利于資源的合理配置
C．有利于縮小不合理的收入差距
D．有利于國際收支平衡
E．有利于物價的穩(wěn)定
28、 勞動法律行為包括（ ）。
A．合法行為
B．違約行為
C．行政行為
D．仲裁行為
E．司法行為
29、 企業(yè)可以通過（ ）的方式實現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的。
A．把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴展
B．提高原有分銷渠道的能力
C．加大廣告投入以吸引新的消費者
D．采取價格手段擠占競爭對手的地盤
E．參與國際競爭
30、 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ ）。
A．費德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．反饋理論
E．參與模型
31、 群體和組織層面的績效薪資包括（ ）等。
A．收益共享
B．獎金共享
C．利潤共享
D．加薪共享
E．員工持股
32、滿足親和需要的行為可以是（ ）。
A．控制他人和活動
B．受到許多人的喜歡
C．戰(zhàn)勝對手或敵人
D．成為團隊的一分子
E．比競爭者更出色
33、 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ）。
A．基本保護
B．平等就業(yè)權(quán)
C．全面保護
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．優(yōu)先保護
34、 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（ ）。
A．現(xiàn)有競爭對手分析
B．顧客力量分析
C．潛在競爭對手分析
D．市場力量分析
E．國際競爭對手分析
35、 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括（ ）。
A．控制原料生產(chǎn)的成本
B．把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤
C．進行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
D．獲取價值鏈重組的利益
E．培育新的增長機會
36、 人格測驗主要測量（ ）等個性心理特征。
A．價值觀
B．態(tài)度
C．興趣
D．能力
E．性格
37、 成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策有（ ）。
A．市場細分
B．工藝創(chuàng)新
C．選擇合適的買主
D．參與國際競爭
E．合理組合產(chǎn)品
38、 人力資本投資的特性有（ ）。
A．收益形式單一化
B．動態(tài)性
C．誰投資，誰收益
D．連續(xù)性
E．收益形式多樣
39、 勞動法的基本原則包括（ ）。
A．物質(zhì)幫助權(quán)原則
B．適用性原則
C．勞動關(guān)系民主化原則
D．靈活性原則
E．保障勞動者勞動權(quán)的原則
40、 對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出（ ）。
A．關(guān)懷維度
B．結(jié)構(gòu)維度
C．調(diào)查維度
D．溝通維度
E．工作滿意維度
41、 群體決策的優(yōu)點有（ ）。
A．能比個體需要的時間少
B．能增加決策的可接受性
C．能增加決策過程的民主性
D．能提供比個體更為豐富和全面的信息
E．能提供比個體更多的不同的決策方案
42、 現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（ ）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．愛才
【管理師四級多選試題】相關(guān)文章：
秘書證四級真題試題02-16
英語四級聽力練習(xí)試題06-29
國家秘書四級考試題06-29
人生的許多選擇_700字11-10
公共英語考試四級《閱讀3》試題及答案06-27
情緒管理師心得10-08