公務(wù)員面試題目
無論是在學習還是在工作中，我們經(jīng)常跟試題打交道，借助試題可以對一個人進行全方位的考核。那么你知道什么樣的試題才能有效幫助到我們嗎？以下是小編為大家整理的公務(wù)員面試題目，歡迎閱讀與收藏。
公務(wù)員面試題目1
【模擬試題】 某村是一個遠近聞名的木雕村，但隨著科技的發(fā)展，這門寶貴的木雕技藝正在逐漸消失。對此現(xiàn)象，你認為當?shù)卣畱?yīng)如何開展保護工作?
【參考答案】當?shù)卣_展對于木雕技藝的保護工作，有利于使當?shù)氐膫鹘y(tǒng)技藝得到繼承與弘揚，更好地保留地方文化。對此，我認為政府應(yīng)采取多方面的措施，讓這些流傳千年的優(yōu)秀文化擺脫曇花一現(xiàn)的命運，真正活起來、傳下去。
第一，政府應(yīng)幫助該村構(gòu)建多元化的木雕藝術(shù)傳承與保護體系。一方面要充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，在國家相關(guān)法律和法規(guī)的指導(dǎo)下，對當?shù)啬镜窦妓囘M行整理、記錄和文檔保存，將木雕技藝的基本信息進行存檔;另一方面要充分發(fā)揮民間力量，通過大力倡導(dǎo)本地傳統(tǒng)文化文化，提升群眾的傳承及保護意識，進而督促和帶動群眾積極參與到木雕技藝的傳承和保護中去。同時還應(yīng)借助新聞媒介力量，對木雕技藝進行積極關(guān)注和推廣，為文化的傳承和保護提供更多有效措施。
第二，政府應(yīng)大力培育木雕人才，壯大當?shù)啬镜窦妓嚾瞬抨犖椤Ｕ畬τ谌瞬诺谋Ｗo主要包括兩個方面：一方面，關(guān)注現(xiàn)有掌握木雕技藝的人才，并為其提供藝術(shù)繼續(xù)創(chuàng)造的生活保障和有力的扶持性政策，如提高木雕技藝人才待遇、為申辦技藝傳授教學單位提供政策上的扶持和獎勵等。另一方面，注重對未來青年文化人才的挖掘和培養(yǎng)，做到木雕技藝和教育的深度結(jié)合，將木雕技藝與其他文化課程一并列入教育課程之中，培養(yǎng)青少年學生對民族文化的興趣和熱愛之情，從而壯大木雕技藝人才隊伍。
第三，政府應(yīng)通過加大硬件設(shè)施建設(shè)，將木雕技藝與當?shù)芈糜萎a(chǎn)業(yè)相結(jié)合。如嘗試在該鎮(zhèn)設(shè)立旅游文化街，將當?shù)貍鹘y(tǒng)木雕技藝者進行集中以形成一定的規(guī)模;加大場地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善木雕技藝的創(chuàng)作環(huán)境;引導(dǎo)從業(yè)者開發(fā)工藝中的藝術(shù)性和觀賞性，進行實用性到欣賞性的轉(zhuǎn)變，順應(yīng)時代需求等等
公務(wù)員面試題目2
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你朋友對你的評價?
回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
3、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
4、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
5、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
回答提示：
①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
�、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作。
�、�.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
公務(wù)員面試題目3
1．小張在某廣告公司工作，他花了很多時間、精力提出了一個很有市場潛力的計劃，交給直接領(lǐng)導(dǎo)，但是未被重視。小張就把計劃直接給了公司總裁。你怎么看小張的這種行為？
【參考答案】
小張的這種行為不妥當。雖然直接領(lǐng)導(dǎo)沒有重視這份很有市場潛力的計劃，小張也不應(yīng)該直接把計劃交給公司總裁，因為按規(guī)定，計劃只能逐級上報，否則就是越級，是對直接領(lǐng)導(dǎo)的不尊重。小張認為該計劃很有市場潛力，可能他的直接領(lǐng)導(dǎo)站在別的立場認為該計劃不妥故未采納，或時機不成熟暫未采納。因此小張正確的做法應(yīng)該是及時與他的直接領(lǐng)導(dǎo)進行認真溝通、仔細探討，如果是他的直接領(lǐng)導(dǎo)故意刁難而把這份很有市場潛力的計劃束之高閣的，小張此時再把計劃交給再上一級領(lǐng)導(dǎo)或總裁也不遲。
2．你的一位領(lǐng)導(dǎo)脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經(jīng)常受到影響。作為下屬，你該怎么辦？
【參考答案】
首先對領(lǐng)導(dǎo)的批評應(yīng)該認真接受，不能因為領(lǐng)導(dǎo)嚴厲的批評而產(chǎn)生逆反心理，以致影響工作；其次可以私下找機會和領(lǐng)導(dǎo)溝通，向領(lǐng)導(dǎo)反映下屬因此產(chǎn)生的意見和情緒，婉轉(zhuǎn)地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領(lǐng)導(dǎo)自己決定。
3．在工作中你的同事不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領(lǐng)導(dǎo)匯報。你將怎么樣？
【參考答案】
找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確、全面地認識自己。工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。
4．你在自己工作以后的業(yè)余時間獨立完成了一篇改革方案，交給上級領(lǐng)導(dǎo)征求意見后，就杳無音信了。后來發(fā)現(xiàn)這篇文章已經(jīng)被發(fā)表了，但是署名卻是你的領(lǐng)導(dǎo)，碰到這樣的事情你會如何處理，特別是如何處理和這位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系？
【參考答案】
�。�1）我相信，我在工作中，不會碰到這樣的領(lǐng)導(dǎo)。
�。�2）去找這位領(lǐng)導(dǎo)溝通，當然，注意要有理、有利、有節(jié)，讓他認識到自己的錯誤。這樣，他會主動彌補這個過失的，比如，向刊物更正。
�。�3）如果這位領(lǐng)導(dǎo)一意孤行，我也必須對此表明自己的態(tài)度，不能一味去遷就，甚至有必要，我要向上級領(lǐng)導(dǎo)或者這個刊物提出來。
�。�4）當然，如果我的方案本來就不夠完美，現(xiàn)在經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)變得完善，那么就要根據(jù)具體情況，署我們兩個的名字，并且根據(jù)對方案的貢獻，決定誰先誰后。
�。�5）無論發(fā)生什么情況，我都不會讓這件事情影響我的工作情緒。出于做下屬的本分和職責，我還是會尊重、服從領(lǐng)導(dǎo)。
5．某單位中，張局長平時是一個認真、不茍言笑的領(lǐng)導(dǎo)。一天你與同事小李在談?wù)撘恍┦虑�，其中也談到了張局長的話題�？墒钱斈阏勗挼臅r候突然發(fā)覺張局長就站在你的背后，你對此怎么辦？
【參考答案】
第一，我不是在背后議論領(lǐng)導(dǎo)的人。
第二，如果遇到這樣的情況，我會誠懇地對張局長說，張局長，對不起，我正在背后議論你呢，我知道這樣做是不對的，請你原諒我，我下次再也不這樣做了。你工作認真負責，我們在你手下工作是我們的幸運，能學到很多東西�？墒菑埦珠L你也太嚴格了，批評我們經(jīng)常不留面子，我們都知道你的批評是對的，我們都知道你批評我們是為了我們好，可是我們年青人都特別要面子，如果考慮到我們的面子就更好。再誠懇說一句，今天我在背后議論你，請你原諒我，我知道我錯了。
第三、在今后的工作中，絕不能在背后議論別人，同時聽到別人議論我，有則改之，無則加勉。
公務(wù)員面試題目4
【模擬試題】 隨著短視頻的迅速發(fā)展，各地政府機構(gòu)短時間內(nèi)紛紛入駐短視頻平臺。對于政府機構(gòu)在短視頻平臺上進行政務(wù)推送的做法，你怎么看?
【參考答案】政府機構(gòu)在短視頻平臺上做政務(wù)推送是其進行政務(wù)宣傳的新形式，也代表了各地政府為不斷創(chuàng)新社會治理方式所做出的努力，值得推廣。
短視頻平臺是科技以及互聯(lián)網(wǎng)時代下的創(chuàng)新媒介，背后代表著巨大的社會影響力，但也是政務(wù)宣傳的空白領(lǐng)域。此外，過往如微信公眾號、官方微博等政務(wù)宣傳方式都取得了積極效果，因此政府機構(gòu)入駐短視頻平臺是順勢而為。
第一，政府機構(gòu)在短視頻平臺上進行政務(wù)推送有利于擴大政務(wù)宣傳面，是過往宣傳形式的重要補充;同時也有利于擴大政務(wù)宣傳的受眾面，讓百姓多一個了解政務(wù)的渠道。
第二，政府機構(gòu)在短視頻平臺上進行政務(wù)推送能促進政務(wù)宣傳形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。與過往文字式、圖片式的政務(wù)宣傳相比，短視頻具有更大的可能性，如可以錄制政務(wù)宣傳微視頻，通過這種充滿趣味的形式宣傳政務(wù)。
第三，政府機構(gòu)在短視頻平臺上進行政務(wù)推送有助于提升政府公信力，親近政民關(guān)系。短視頻本身具有較強的話題性和社交性，通過政務(wù)發(fā)布和答疑，有利于政民互動，提升政府形象。
為此，政府部門應(yīng)落實好在短視頻平臺上的政府推送工作，保證其在便利群眾的同時也能夠幫助塑造良好的政府形象。一方面，短視頻的發(fā)布和操作應(yīng)規(guī)范化，為了避免出現(xiàn)形式主義，應(yīng)設(shè)定專人專崗進行短視頻發(fā)布，明確職責和工作規(guī)范，防止發(fā)布不實、過度娛樂化的內(nèi)容;另一方面，短視頻發(fā)布應(yīng)具有時效性和創(chuàng)新性，即應(yīng)以最新的政務(wù)動態(tài)、民眾關(guān)切的問題等為素材來錄制高質(zhì)量的短視頻，同時擴大短視頻的影響力。
公務(wù)員面試題目5
【模擬試題】 本市氣象部門想通過短信、微信等平臺向?qū)W生家長推送氣象信息，如果你是氣象臺工作人員，你會如何做好溝通協(xié)調(diào)工作?
【參考答案】氣象部門想通過短信、微信等平臺向?qū)W生家長推送氣象信息，讓廣大學生和家長能夠及時獲取其所在區(qū)域的高級別預(yù)警信息提醒，降低家長和孩子出行的安全風險，是一項便民舉措。要落實好這項舉措，就要做好氣象部門與學生家長之間的溝通協(xié)調(diào)工作，我會從以下幾個方面進行：
第一，通過溝通確定學生家長的需求。我會召集師生、家長代表召開座談會，一方面向其講解本次服務(wù)的意義、規(guī)劃等。另一方面借此機會了解其在推送內(nèi)容方面的需求、出門受天氣影響的程度、是否有好的建議、支持度如何等。
第二，邀請專家進行研討。一是確定推送內(nèi)容，如天氣狀況、出行建議、穿衣建議等;二是確定推送時間;三是確定開展此次工作所需的資源、成本等。由此來確定此項工作的可行性。
第三，確認學生及家長信息。我會通過走訪與教育部門及各校方負責人進行溝通，收集學生家長的聯(lián)系方式，如電話號碼、微信號、QQ號等，以便能及時地發(fā)出通知。
第四，做好內(nèi)部溝通。一方面我會與領(lǐng)導(dǎo)商討，安排專人專職負責編輯推送工作，并確定其工作職責，商討建立監(jiān)督考核機制;另一方面我會與負責推送的同事進行溝通，召開工作會議，明確各自的工作職責，做好動員工作。
第五，后期持續(xù)跟進和溝通。在此項工作的推行階段，我會建立與家長、師生的反饋渠道，及時收集工作開展中遇到的問題并做好改進工作。
公務(wù)員面試題目6
20xx國家公務(wù)員面試模擬題：危房改造的工作重點是什么
政府要進行危房改造，計劃對危房實施清點及各項補貼工作，請問工作重點是什么？
【參考答案】
危房改造是一項民心工程和民生工程，能夠促進改善民生、改善民居，讓民眾安居樂業(yè)。危房清點和調(diào)研：通過住建部了解地區(qū)危房的分布、數(shù)量和相關(guān)具體情況，與相關(guān)專家開展實地調(diào)研，按照危房等級進行分類。
我認為本次工作有以下三個重點：
第一，要通過多種方式，了解群眾意見，力求全面真實的摸清當?shù)匚７康南嚓P(guān)情況。與村委和社區(qū)聯(lián)合，通過線上和線下相結(jié)合的方式，了解群眾對危房改造補償?shù)囊庠�。也要通過查閱相關(guān)資料，借鑒其他地區(qū)的補貼標準的實施細則及補貼過程中出現(xiàn)的問題。
第二，在了解居民意見的前提下，建立符合當?shù)貙嶋H水平的`補貼標準。按照國家相關(guān)補償規(guī)定，與專家探討并因地制宜地制訂危房補償標準和改造方法，按照不同危房等級進行加固維修、自建或政府統(tǒng)一拆除重建，具體包括加固維修補償、拆除重建的安置補償?shù)取?/p>
第三，再次征求群眾意見，不斷優(yōu)化補貼標準。通過線上線下發(fā)布補貼標準，了解群眾意見。進一步完善本次工作的不足，優(yōu)化補償標準，上報上級審批。
20xx國家公務(wù)員面試模擬題：如何做好清理河流的調(diào)研工作
我市轄區(qū)內(nèi)有一條河流前期治理后依然不達標，如果由你負責再次對這條河流進行清理，你要如何做這次治理前的調(diào)研工作？
【參考答案】
河流污染問題將嚴重影響周邊居民日常生活，急需整治，做好前期調(diào)查工作可提前發(fā)現(xiàn)癥結(jié)所在，為后期整治工作提供參考依據(jù)，更加科學有效制定治理法案，能夠為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，也能夠保障后期實施方案的合理性。
我會從以下幾個方面做好這次調(diào)研工作：
首先，調(diào)研該河流前期治理的實際情況和仍舊存在的問題。我會從負責前期治理的同事、環(huán)保專家處了解前期的治理方案、治理時間、規(guī)劃、舉措、取得的效果、問題所在等。我會從上游城市環(huán)保部門、環(huán)保部門、衛(wèi)生部門、海事局處河流的污染現(xiàn)狀，如水質(zhì)情況、水面漂浮物等。我會從周邊居民處了解河流周邊居民數(shù)量、生活污水排放方式、是否直接排進河流、污水排水處理系統(tǒng)是否完善。
其次，調(diào)研本次治理活動的主要設(shè)想、規(guī)劃和重點。我會向周邊民眾征集想法、建議、環(huán)保意識、對污水處理方式的知曉度等。我會從周邊企業(yè)及相關(guān)負責人處了解河流周邊工廠數(shù)量、類型、污水處理方式、是否存在亂排亂放情況等。船舶航行情況、是否存在違規(guī)排污等。我會從有治理經(jīng)驗的兄弟城市了解治理河流污染的經(jīng)驗。
最后，要做好信息整理的工作。信息收集結(jié)束后邀請各部門領(lǐng)導(dǎo)、專家、企業(yè)及民眾代表等就河流污染現(xiàn)狀、影響、原因等進行討論，形成初步治理方案，最終整理成調(diào)查報告匯報領(lǐng)導(dǎo)。
20xx國家公務(wù)員面試模擬題：招商引資要嚴格把關(guān)
政府在招商引資的過程中，針對企業(yè)進行稅收、信用的審查，嚴把入口關(guān)，防止企業(yè)在納稅、環(huán)保等方面出問題，針對這個現(xiàn)象，請問你怎么看？
【參考答案】
當前經(jīng)濟下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，地方政府之間的招商引資競爭較為激烈，有些政府急于求成，在簽訂招商引資合同時缺乏審查，導(dǎo)致很多招商引資項目出現(xiàn)無法履行、逾期建設(shè)、甚至是爛尾的現(xiàn)象，更有地方政府走“先污染后治理”的老路，引入了被其他地區(qū)淘汰的高排放高污染企業(yè)和項目，給當?shù)厣鐣蜕鷳B(tài)發(fā)展造成巨大損失。
面對招商引資過程中出現(xiàn)的各種不良現(xiàn)象，政府部門一定要在提高經(jīng)濟質(zhì)量的同時，嚴把招商引資入口關(guān)，提高招商引資質(zhì)量。在搞活國民經(jīng)濟發(fā)展的同時，也要保護好我們的生態(tài)資源和良性的市場環(huán)境。
第一，提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量。通過淘汰落后產(chǎn)能，引入綜合效益強的“金鳳凰”企業(yè)，促進城市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，發(fā)展符合城市定位和發(fā)展戰(zhàn)略的核心產(chǎn)業(yè)。有利于營造誠信市場營商環(huán)境。通過信用審查機制，提高企業(yè)的誠信準入門檻，減少因企業(yè)失信而導(dǎo)致的資源浪費，從源頭上防控城市經(jīng)濟發(fā)展風險。
第二，嚴格招商政策的審查程序。政府發(fā)布的招商引資政策，要嚴格依照法定程序方能出臺、要經(jīng)過政府法制部門的合法性審查，并向人大機關(guān)備案。對于違反法律規(guī)定的政策，要依法追究政府主管領(lǐng)導(dǎo)以及文件審查人員的法律責任。
第三，改進干部考核的方法和手段。不單純以GDP增長率論英雄，考核官員政績，既看數(shù)量又看質(zhì)量，既看顯績又看潛績，要把改善民生、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容。
第四，在公共政策制定過程中，做到招商政策的公開、透明，讓社會公眾有更多的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)，要把政府的引資行為納入群眾監(jiān)督之中。營造良好營商投資環(huán)境。
第五，政府要轉(zhuǎn)變觀念，努力提高辦事效率，維護公平公正的市場競爭秩序。要凸顯地域優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)集群特點，根據(jù)區(qū)域規(guī)劃和發(fā)展要求，尋找和鎖定潛在的目標企業(yè)、機構(gòu)或領(lǐng)軍型人才。
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