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勞動(dòng)法試題
在現(xiàn)實(shí)的學(xué)習(xí)、工作中，我們很多時(shí)候都會(huì)有考試，接觸到試題，借助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識(shí)或技能狀況的信息。什么樣的試題才是科學(xué)規(guī)范的試題呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)法試題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)法試題 1
一、不定項(xiàng)選擇題（每小題3分，共60分）
1、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有：（）
A、對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止
C、無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止
D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同
2、下列哪些情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（）
A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度的；
B、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
C、被依法追究法律責(zé)任的；
D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁
B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力
D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁
4、下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（）
A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議
B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議
C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議
D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議
5、張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。
假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是（）
A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同
B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同
17、我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組織中體現(xiàn)三方原則的有（）
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織
C、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議組織D、勞動(dòng)爭(zhēng)議審判組織
18、王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同的情形有（）
A、王某被依法追究刑事責(zé)任B、王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度
C、王某所在部門被撤銷
D、王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者
19、勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營的各個(gè)領(lǐng)域，主要包括（）
A、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度
B、工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則
C、建筑安裝工程技術(shù)準(zhǔn)則D、礦山安全法律規(guī)范
20、下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有（）
A、對(duì)于懷孕的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
B、懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間
C、對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間
D、女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假
二、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）
1、某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是（）
A、銀行
B、某清潔公司
C、該清潔工
D、城市政府單位
2、投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)有（）
A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)
C、失業(yè)保險(xiǎn)
D、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
3、根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是（）
A、哺乳期女工B、從事礦山井下作業(yè)人員
C、未成年工
D、銷售人員
4、下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）
A、作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關(guān)系
B、張某在試用期內(nèi)因視力未達(dá)到乙廠錄用要求而被乙廠辭退
C、甲公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保
D、某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償
5、甲、乙同在某公司工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的處理意見中正確的是（）
A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動(dòng)合同
B、甲應(yīng)該賠償乙的損失
C、公司工會(huì)對(duì)該公司解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見
D、該公司在給予乙相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同
6、不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（）
A、文藝工作B、個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)
C、建筑工作D、餐飲服務(wù)工作
7、某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）
A、75天B、90天
C、105天D、120天
8、下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）
A、合同期限B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C、工作內(nèi)容D、試用期限
9、下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
B、勞動(dòng)者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束
C、職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對(duì)企業(yè)利益造成重大損害
D、基層工會(huì)專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的
10、勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是（）
A、由于勞動(dòng)者原因訂立的無效合同，對(duì)用人單位造成損害的
B、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的
C、退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的
D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
11、下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（）
A、民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系
B、國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系
C、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系
D、律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系
12、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的表述，正確的是（）
A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序
B、在勞動(dòng)仲裁前必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的，一經(jīng)作出立即生效
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決，可以以仲裁委員會(huì)為被告向人民法院起訴
13、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯(cuò)誤的是（）
A、撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不能并行
B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而中止
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
14、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的'表述錯(cuò)誤的是（）
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年
B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否超過仲裁時(shí)效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查
15、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說法中，錯(cuò)誤的是（）
A、工資每月至少支付一次
B、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單
C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資
D、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資
16、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）
A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議
B、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛
C、某出租汽車公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)于其公司出租車司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛
D、李某因身高不足1、7米未達(dá)到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛
17、下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是（）
A、自用丁之日起B(yǎng)、自簽訂勞動(dòng)合同之日起
C、自勞動(dòng)合同鑒證之日起
D、自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起
18、汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）
A、汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
B、汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C、汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
D、汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
19、周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績(jī)考評(píng)中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)足工資差額。據(jù)此，下列說法正確的是（）
A、周某在業(yè)績(jī)考評(píng)中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位
B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中不能對(duì)該爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解
C、仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
D、周某的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)全部得到支持
20、下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是（）
A、企業(yè)下崗待工人員B、處于非帶薪休假期間的人員
C、處于試用期的人員D、在工作時(shí)間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動(dòng)者
勞動(dòng)法試題 2
1.作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（ ）
A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán) B.休息休假權(quán)
C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán)
2.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ ）
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 D.勞動(dòng)法律事實(shí)
3.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立書面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（ ）
A.十天內(nèi) B.十五天內(nèi)
C.一個(gè)月內(nèi) D.一年內(nèi)
4.下列情形中用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（ ）
A.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的
5.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802 年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國家是（ ）
A.英國 B.美國
C.德國 D.法國
6.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（ ）
A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的`員工
7.在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（ ）
A.當(dāng)事人意志 B.勞動(dòng)者意志
C.用人單位意志 D.國家意志
8.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（ ）
A.約定的試用期不得超過6 個(gè)月
B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
9.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是（ ）
A.100％ B.150％
C.200％ D.300％
10.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（ ）
A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn) B.適用于一般勞動(dòng)者
C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定 D.節(jié)假日安排工作不屬于加班
勞動(dòng)法試題 3
一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共。10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案。請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))
1.以下說法錯(cuò)誤的是( C )。
A.任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡
B.沒有勞動(dòng)就沒有人類，就沒有社會(huì)的發(fā)展
C.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)
D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律
2.與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是( D )。
A.行政法 B.經(jīng)濟(jì)法
C.民法 D.社會(huì)保障法
3.以下說法錯(cuò)誤的是( A )。
A.我國《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種權(quán)
B.結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序
D.錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)
4.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是( A )。
A.用人單位 B.事業(yè)單位
C.企業(yè) D.團(tuán)體
5.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是( D )。
A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)合同終止的條件 D.試用期條款
6.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( D )以上職工的同意。
A.五分之一 B.四分之一
C.三分之一 D.半數(shù)
7.下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過( C )。 A。1年 B.2年 C.3年 D.5年
8.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由( B )支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
A.政府社會(huì)保障部門 B.所在用人單位
C.所在地地方政府 D.國務(wù)院社保部門
9.國際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是( C )。
A.英國《學(xué)徒健康與道德法》 B.英國《工廠法》
C.美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D.日本《工人賠償法》
lo.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行( C )。
A.警告 B.罰款 C.行政處分 D.拘留
二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分。共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分)
1.從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為( ABD )。
A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 B.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系
C.利益分配型勞動(dòng)關(guān)系 D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系
E.利益分裂型勞動(dòng)關(guān)系
2.勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是( BC )。
A.對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查 B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置
C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁 D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)
E.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判
3.以下說法正確的是( CDE )。
A.勞動(dòng)關(guān)系是屬于上層建筑的范疇
B.勞動(dòng)關(guān)系是一種思想關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在 .
E.勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，不具有國家強(qiáng)制力
4.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的原則有( CDE )。
A.雙方履行原則 B.按期履行原則
C.實(shí)際履行原則 D.全面履行原則
E.合作履行原則
5.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( ABCE)。
A.企業(yè)集體合同 B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同
C.區(qū)域集體合同 D.一攬子集體合同
E.國家集體合同
6.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有( ABCDE )
A.工資指導(dǎo)線制度 B.工資集體協(xié)商制度
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D..A,T成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度
E.企業(yè)經(jīng)營者年薪制度
7.根據(jù)1991年5月10 El國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為( ABCE )。
A.輕傷事故 B.重傷事故
C.死亡事故 D.輕微死亡事故
E.重大死亡事故
8.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查( ACD )。
A.安排工作崗位之前 B.工作滿半年
C.工作滿一年
D.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年
E.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過一年
9.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面( ABD )。
A.工會(huì)的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)
B.工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)((中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展活動(dòng)
C.全國所有的工會(huì)組織都具有法人資格
D.中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格
E.工人可以自由組織各類工會(huì)組織
10.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，主要包括(ABC)等形式。
A.民事責(zé)任 B.刑事責(zé)任
C.行政責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
E.勞動(dòng)責(zé)任
三、填空題(每空1分，共11分)
1.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
3.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過60天。
4·休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括節(jié)假日和年休假時(shí)間
5.在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲 的勞動(dòng)者。
6.職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)行為。
7.一般性監(jiān)督檢查通常分為現(xiàn)場(chǎng)檢查和書面詢問兩種方式。
四、名詞解釋(每小題3分，共15分)
1.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。
2.就業(yè)保障，是指國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。
3.特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人i他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。
4.職業(yè)紀(jì)律，又稱勞動(dòng)紀(jì)律，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。
5.職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。
五、簡(jiǎn)答題(每小題7分。共14分)
1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍。
答題要點(diǎn)：
勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍，一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間、對(duì)人的效力范圍。(1分) (1)勞動(dòng)法的空間適用范圍�？臻g范圍既勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。(2分) (2)勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。(2分) (3)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。對(duì)人的適用范圍，既法規(guī)對(duì)哪些人發(fā)生效力。(1分)《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定了對(duì)人的適用范圍，該法第2條第1款明確規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。第2款又進(jìn)一步規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”。(1分)
2.簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別。
答題要點(diǎn)：
職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別有：
(1)性質(zhì)不同。職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。(2分) (2)直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的'直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(3分) (3)實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。(2分)
六、論述題(10分)
試述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。
答題要點(diǎn)：
社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：
(1)實(shí)施的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收人為主要生活來源的勞動(dòng)者為限；(1分)而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。(1分)
(2)實(shí)施的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的；(1分)而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。(1分)
(3)實(shí)施的條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)；(1分)而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施，則不需要以繳費(fèi)為前提。(1分) .
(4)資金來源不同。社會(huì)保險(xiǎn)資金來源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)(包括勞動(dòng)者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負(fù)擔(dān)；(1分)而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利基金則主要來自于國家或社會(huì)籌集。(1分)
(5)實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的，就個(gè)別勞動(dòng)者而言，是從喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)開始直到享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件消失為止；(1分)而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利從總體上說，具有臨時(shí)性和不固定性。(1分)
此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。
七、案例分析題(每小題10分，共20分)
1.郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬元培養(yǎng)費(fèi)。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請(qǐng)郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會(huì)向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。此時(shí)偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。 試分析：
(1)郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)?為什么?
(2)郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?為什么?
答題要點(diǎn)：
(1)郭某以公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為理由，要求立即解除勞動(dòng)合同的要求是沒有任何法律依據(jù)。(2分)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況有兩種：一是《勞動(dòng)法》第3l條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。二是《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的�！�(2分)從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)雖然是錯(cuò)誤的，但并不是勞動(dòng)者可以(不提前通知企業(yè))隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件。(2分)
(2)郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任：
郭某可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，履行提前30日通知軟件公司的義務(wù)。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償1萬元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失。(2分)軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)為包括郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(2分)
2.某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交
雙方當(dāng)事人后結(jié)案。
試分析：
(1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?應(yīng)該適用何種處理程序?
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過程中是否有錯(cuò)?為什么?
(1)①本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2分)
�、诼毠し揭淹婆e代表參加仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。(2分)
(2)該仲裁委員會(huì)在審理案件過程中存在以下問題：
�、僦俨梦瘑T會(huì)在收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書后第5日才決定受理，超過了“3日內(nèi)受理’，的規(guī)定。因此，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。(2分)
�、趯徖砑w勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起15日內(nèi)結(jié)案。本案結(jié)案時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過15日(2分)。 ③仲裁決定作出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案中，仲裁委員會(huì)未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。(2分)
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