酒店類實習(xí)報告范文
在當下這個社會中,報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長,其在寫作上具有一定的竅門。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)?以下是小編幫大家整理的酒店類實習(xí)報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
酒店類實習(xí)報告范文1
實習(xí)時間:
20xx年2月27日20xx年8月26日
實習(xí)單位:
金茂三亞希爾頓酒店實習(xí)部門:康樂部
實習(xí)崗位:
娛樂室及兒童樂園服務(wù)員
實習(xí)目的:
結(jié)合理論知識加強飯店經(jīng)營過程中的實操鍛煉,以達到鞏固理論知識和提高自己,加強畢業(yè)就業(yè)的目的。實習(xí),它是一種實踐的表現(xiàn)物,它能夠?qū)⑽覀冊趯W(xué)校所學(xué)的理論知識,運用到客觀實際中去,使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實踐,那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與實踐結(jié)合。另一方面,實踐為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時間的學(xué)習(xí),學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同,接觸的人和事也就不同,從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí),從學(xué)習(xí)中實踐;要不斷的從各方面完善自己,才能在競爭中突出自己,表現(xiàn)自己。
前言:20xx年2月27日20xx年8月26日,為了響應(yīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排,我在金茂三亞希爾頓大酒店的康樂部擔任娛樂室及兒童樂園服務(wù)員一職。了解酒店管理架構(gòu)和熟悉酒店環(huán)境、設(shè)施的同時進行我的專業(yè)學(xué)習(xí),鞏固我的專業(yè)基礎(chǔ)知識。經(jīng)過這次實習(xí),我不僅鞏固了專業(yè)知識,把專業(yè)課程知識運用到工作中,也從工作中體會到實踐與理論的諸多不同,在實習(xí)過程中,發(fā)現(xiàn)自己在經(jīng)驗上的嚴重不足和酒店經(jīng)營和管理的一些漏洞,希望自己能在日后的學(xué)習(xí)和工作中迎頭趕上。六個月的實習(xí),讓我獲益不少并贏得了良好的人緣,得到了上司、同事的幫助和好評,結(jié)交到了很多良師益友。
實習(xí)單位、部門及職位介紹:
(一)實習(xí)單位介紹
1、實習(xí)單位:金茂三亞希爾頓大酒店
金茂三亞希爾頓大酒店是由中國金茂(集團)股份有限公司投資,聘請國際著名的豪華酒店品牌希爾頓國際酒店管理公司,共同打造中國最好的度假酒店。這里位于有“中國的海島天堂”之美稱的三亞,依美麗迷人的亞龍灣而建。這里是希爾頓國際在中國的第一家全球度假村。這里是原始的熱帶天堂,潔白閃亮的沙灘在南海邊綿延400米。酒店距離三亞市區(qū)和國際機場分別為35分鐘和45分鐘車程。酒店總共設(shè)有492間客房、套房及別墅。酒店客房面積均達48、5平方米及以上,其中70%以上的客房可觀海景,處處滲透著濃郁的中國南方特色。6780平方米的水療體驗中心擁有8間水療別墅、配有新型健身設(shè)備的健身中心、提供各式按摩、單獨的接待大廳和休閑區(qū)域、蒸汽房和桑拿房、茶軒以及美容沙龍館。酒店包括7個餐廳及酒吧、3800平方米的度假游泳池、兩個網(wǎng)球場、兒童樂園和提供一站式服務(wù)的亞龍灣探險俱樂部。獨立的MICE樓提供完備的會議宴會設(shè)施,總面積超過3000平方米,上下兩層建筑。會議樓兩層均與戶外草坪相連,供活動使用,另有一面積達3000平米的海灘戶外草坪。
20xx年10月14日,希爾頓全球度假村在中國的第一家度假酒店金茂三亞希爾頓酒店日前通過國家星級評定,榮膺“中國五星級飯店”稱號,躋身中國五星級酒店之列。20xx年11月,三亞金茂希爾頓大酒店在由《新旅行》雜志舉辦的“十大旅行品牌評選”頒獎典禮上喜獲“中國最佳旅游度假酒店”稱號。
2、實習(xí)部門:康樂部
康樂部包括:室內(nèi)和室外兩個分區(qū),室內(nèi)包括娛樂室和兒童樂園,室外包括泳池和沙灘。亞龍灣探險俱樂部可安排釣魚、潛水、滑水、劃船爾爾夫、攀巖以及徒步等,還可以安排參觀少數(shù)民族村,島上導(dǎo)游及其它各種活動。高爾夫球:三亞有3個高爾夫球場,另有13個球場散布于島上,高爾夫愛好者選擇頗多。亞龍灣高爾夫俱樂部離酒店僅5分鐘路程,多次主辦辦過PGA賽事,太陽谷高爾俱樂部亦在亞龍灣國家旅游度假區(qū)內(nèi),而三亞國際高爾夫俱樂部則在去三亞機場的途中。旅游景點:南山佛教文化園:新建108米的觀音像和著名的南山寺天涯海角景區(qū):傳統(tǒng)說法認為,中國就是整個文明世界,而這一島嶼的最南端則代表著“天之崖”和“海之角”珍珠文化中心:三亞是聲名卓著的珍珠文化產(chǎn)為中心長壽谷、五指山及七仙嶺溫泉旅游區(qū)貝殼博物館、海底世界和蝴蝶谷。
。ǘ⿲嵙(xí)職位介紹
娛樂室和兒童樂園服務(wù)員是康樂部室內(nèi)重要工作者,室內(nèi)的大部分工作基本都是由他們來完成。成人及小朋友的娛樂活動也基本都要靠他們?nèi)ソM織。比如20xx年倫敦奧運會期間,康樂部就為了與奧運同步舉辦了幾次游泳比賽,客人的反映也挺好。他們的主要任務(wù)就是讓客人親身體驗到什么是我們酒店的“康體娛樂”,并且盡量讓客人對我們酒店的娛樂工作表示認可,從而選擇我們酒店。
實習(xí)內(nèi)容
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1、到達酒店之后就到酒店的收獲平臺領(lǐng)取娛樂室的鑰匙;
2、到酒店大堂領(lǐng)取娛樂室備用金;
3、打開娛樂室的玻璃門,然后依次打開燈、空調(diào)、電腦、micro機,數(shù)清備用金,寫好當班日志、物品盤點;
4、打掃娛樂室所有房間的衛(wèi)生;
5、檢查當天所要用的物品是否齊備,如果不夠就到倉庫領(lǐng)。坏讲疾莘繐Q掉臟布草;檢查零錢是否足夠,如果不夠就到財務(wù)處去換;
6、和中班同事一起到西餐廳打一個小時的氣球;
7、如果當天有預(yù)定打麻將、網(wǎng)上沖浪、打網(wǎng)球、租借DVD、打高爾夫、拍婚紗照等活動的,還要負責這些活動的.相關(guān)記錄和接待工作;8、跟晚班同事交接好當天余下的工作。(二)兒童樂園的日常工作
1、到達酒店之后就到酒店的收獲平臺領(lǐng)取兒童樂園的鑰匙;
2、打開兒童樂園的玻璃門,打開總電源,然后拉窗簾、打開窗戶;3、檢查昨晚的清潔工作是否做到位了,是否需要再次清潔;4、寫好當班日志、盤點物品;
5、如果家長陪同小朋友一起到兒童樂園玩,那我們就負責他們的登記,然后要陪同小朋友一起玩,并且要注意他們的安全,畢竟小朋友比較多;
6、如果家長需要將他的孩子托管,那我們就需要向家長交代好我們的要求及收費標準。當然,最重要的是要將他們的孩子照看好;
7、如果有小朋友需要做我們樂園的活動,那我們就有義務(wù)教會他們。比如說,我們樂園有:木板繪畫、卡通繪畫、椰殼繪畫、中國結(jié)制作、模型制作等等;當然,最好玩的還是我們的做餅干、巧克力、披薩和湖畔釣魚等趣味活動;
8、盤點物品,做好當天的衛(wèi)生清潔工作;關(guān)好門窗;9、到酒店收獲平臺還兒童樂園的鑰匙。
實習(xí)總結(jié):
在實習(xí)中,我對大酒店的規(guī)章制度和管理模式有了一定的感性認識。從我一個實習(xí)員工的角度來看大酒店的經(jīng)營優(yōu)勢:
1、永遠做創(chuàng)新者,做領(lǐng)頭羊
在大力推行創(chuàng)新的年代,無論做什么行會什么工作,創(chuàng)新始終是靈魂。酒店工作更要做好創(chuàng)新工作,不能一味的學(xué)習(xí)別人,模仿別人,要從自己與別人的不同點充分挖掘自己的優(yōu)勢,這樣才能立于不敗之地。
2、始終如一堅持“客人永遠是對的”的方針
客人是酒店業(yè)的靈魂,沒有客人那么酒店就不回存在了。“客人永遠是對的”這句話向服務(wù)人員提出了什么樣的要求呢?簡單的說,就是作為服務(wù)人員應(yīng)該記住,不要說客人“不對”。即使事實上客人是不對的,你也不要說客人“不對”?腿耸莵怼盎ㄥX買享受”的,是來接受服務(wù)的,而不是來接受批評的。如果服務(wù)人員批評客人,說客人“不對”,客人就會認為這是把“花錢買享受”變成了“花錢買氣受”所以服務(wù)人員不應(yīng)該批評客人,說客人“不對”。在這半年的實習(xí)期間,我沒有見過一次酒店員工與客人斗氣,爭輸贏的事件。
3、員工的服務(wù)意識強
酒店員工是直接給客人提供服務(wù)的,員工每天會接觸不同檔次、不同籍貫的人,針對不同對象進行個性化服務(wù)是酒店提高服務(wù)質(zhì)量的根本。
4、各部門聯(lián)系緊密
金茂三亞希爾頓大酒店作為一個國際五星的酒店,包括銷售部、餐飲部、客房部、人力資源部、財務(wù)部、保安部、工程部等部門。各部門的聯(lián)系無處不在。
5、員工的基本素質(zhì)強,專業(yè)素質(zhì)高
員工的培訓(xùn)工作是一項重要工作。由人力資源部組織的對酒店新員工的培訓(xùn)不僅練就了員工的意志,而且員工學(xué)習(xí)了崗位的基本業(yè)務(wù)技能,使他們進入崗位后能快速的融入酒店的氛圍中。
6、酒店文化氛圍濃厚這里,處處有文化的滲透,處處有文化的表現(xiàn),處處可以品味文化
酒店里,管理文化、裝飾文化、服務(wù)文化、餐飲文化、休閑文化、地域文化,到處都能感受到文化的感染與熏陶。
實習(xí)建議:
從總體上來看這個酒店的經(jīng)營管理,可以大體總結(jié)出如下幾個方面的不足:
1、應(yīng)該改變傳統(tǒng)的對待員工的態(tài)度。人是管理中的主體,這是所有的管理者都應(yīng)該把握住的。管理中的上下級關(guān)系只是一種勞動的分工,不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關(guān)系;相反現(xiàn)代管理理念告訴我們:管理是一種特殊的服務(wù),管理者只有做好對下級的服務(wù),幫助下級在工作中做出優(yōu)異的成績,管理者自己才會擁有管理的業(yè)績。現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理必須堅持“三個上帝”,即:市場、顧客和員工。也許,所有的員工都想對領(lǐng)導(dǎo)說:“善待你的每一位員工吧,做個好領(lǐng)導(dǎo);畢竟,你管理的不全都是機器。”
2、企業(yè)缺少一種能夠凝聚人心的精神性的企業(yè)文化。一個民族有它自己的民族文化,一個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)不是可有可無的,而是企業(yè)生存發(fā)展所必須的。當企業(yè)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)時,又需要企業(yè)中所有的人能夠群策群力,團結(jié)一致,共度難關(guān)。對于沒有進行企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)來說,平時一盤散沙,遇事就會各想各的心事,而沒有人真正地為企業(yè)的發(fā)展進行過認真的思考,換句話說,就是沒有把自己融于企業(yè)之中。由此可見,企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的必要保證。
3、企業(yè)缺少一套有效的激勵機制和晉升制度。
酒店的激勵機制過多的注重于物質(zhì)上的激勵,而忽視了精神上的激勵。事實上,除了傳統(tǒng)的獎勵機制外,還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒。有些時候領(lǐng)導(dǎo)對員工的一個微笑或是一句贊賞的收效強于對其進行加薪獎勵!
結(jié)束語:
過這六個月的實際運用,使我們對酒店的經(jīng)營運作有了一定的了解,通過實踐,受益匪淺。我在實踐中學(xué)會了很多技巧,包括溝通技巧、交際技巧、銷售技巧;體驗到了酒店管理的藝術(shù)性和人力資源合理利用的重要性,得到了很多寶貴的經(jīng)驗財富;了解到自身的不足,總結(jié)了經(jīng)驗和教訓(xùn)。在以后學(xué)習(xí)生活中我將明確自己努力的方向,不斷地進行自我增值,為以后策劃自己的職業(yè)生涯墊定基礎(chǔ)。
酒店類實習(xí)報告范文2
一、實習(xí)單位簡介
名字:東莞麗池海悅酒店有限公司
企業(yè)性質(zhì):私營、民營臺資企業(yè)
經(jīng)營范圍:它是一家四星級酒店,集會議、餐飲、娛樂、住宿為一體的服務(wù)式酒店。
經(jīng)營狀況:在實際政策的影響下保持穩(wěn)定的客源,加上酒店的服務(wù)水平比較高,因此保持著一定的營業(yè)額。
海悅花園酒店是一家臺資的連鎖私營企業(yè),到目前為止有6家分店,而我實習(xí)的單位就在廣東省內(nèi)的東莞是厚街鎮(zhèn)的海悅花園酒店。這是一家擁有悠久歷史的老店,至今已有12年之久。厚街海悅花園酒店坐落在厚街的鎮(zhèn)中心,107國道旁邊,交通便利,商業(yè)繁華,是集會議、餐飲、娛樂、住宿等多功能為一體的服務(wù)式酒店。酒店的服務(wù)水平比較高,得到眾多客人的認可,因此酒店的生意一直都很穩(wěn)定。海悅酒店主要的客源是商務(wù)客,尤其是港臺和外國客人為主,根據(jù)自身的條件,爭取一份前臺接待的工作。
二、實習(xí)主要內(nèi)容
在酒店的工作我主要是前臺接待,負責客人的入住和退房,同時兼顧商務(wù)中心及行政酒廊平時的日常事務(wù)。
1.服從接待處經(jīng)理、主任之工作安排。
2.異常特殊事情必須向上級匯報。
3.隨時接受上司委派之任何工作。
4.做好關(guān)于客人資料之收集和存檔工作,并對有關(guān)資料進行核查。
5.接待賓客、及時處理客人在酒店內(nèi)遇到的困難和要求,提供相應(yīng)的服務(wù)的必要的協(xié)助。
6.提供查詢服務(wù),但切記不要隨便將客人資料告知他人。
7.打印各種營業(yè)報表。
8.注意酒店內(nèi)的各種宣傳活動。
9.推銷客房及酒店各項設(shè)施及服務(wù)。
10.參加接待員例會,有問題及時解決,發(fā)揚主人翁精神和責任感。
11.幫客人訂機票集一些商務(wù)工作,如打印傳真等
12.行政酒廊的日常服務(wù)工作
三、實習(xí)體會
通過這次實習(xí),我真正感覺到步入社會后,我們不要學(xué)的東西還有很多,差距還是有的。專業(yè)知識的欠缺、動手能力不足等等。我也知道這不是一天兩天就能學(xué)會的,但是我相信我做到這一點;仡檶嵙(xí)這段時間我走過的點點滴滴,實習(xí)的過程即難忘有充實。這段實習(xí)期間,讓我從未接觸過實際操作過前臺的業(yè)務(wù)流程,使我受益匪淺。
大家都說,大學(xué)就是一個象牙塔,而大學(xué)生就是象牙塔里的寶寶,絲毫沒有受過考驗。確實,學(xué)校與職場、學(xué)習(xí)與工作、學(xué)生與員工之間存在著巨大的差異。在學(xué)生與員工的角色的轉(zhuǎn)換的過程中,我的觀點、行為方式、心理等方面都要進行適當?shù)恼{(diào)整。所以,不要經(jīng)常抱怨公司的實習(xí)制度對于實習(xí)生的不公平及殘酷,有時候還得在自己手機身上找找問題。而作為學(xué)校,為學(xué)生提供了一個實習(xí)機會,有了實習(xí)經(jīng)驗,畢業(yè)后工作時就能更快、更好的融入新的環(huán)境,完成學(xué)生向職業(yè)人士的轉(zhuǎn)換。
在實習(xí)初期,剛剛來到一個陌生的環(huán)境,迅速融入到其中是至關(guān)重要。性格活潑開朗的我,在老前輩的幫助和指導(dǎo)下,跟各個部門的同事都相處的很融洽。同時各個同時都很好相處,對于我這種剛出社會的實習(xí)生也很體諒,毫無保留的將他們的經(jīng)驗授予我。很快,在人際上我跟大家都相處的很好,工作上很快地上手,雖然平時還是會出點小錯,但是大體上如何接待何幫客人退房,接待團隊都基本上掌握。酒店是以港臺和外國客人為主,因此外語是一項尤其重要的技能,因此對于我這種大學(xué)的實習(xí)生是有好處的。在學(xué)校參加了學(xué)院的英語社團,英語有了長時間的鍛煉,終于在實習(xí)上有了用處,在平時的服務(wù)中很好的用上外語,很好的服務(wù)客人。后來的工作中多次得到客人的表揚。其實剛開始的時候我不是特別敢講,相反的老員工雖然發(fā)音不標準卻可以流利的跟客人溝通,當時自卑感涌上心頭,想著我竟然連一個沒讀過大學(xué)的員工都不如。之后便厚著臉皮大膽開口跟客人講,結(jié)果越來越自信,工作起來越是順心。語言上算是過了關(guān),但是實際操作上還是有點差別的。了解到自己的水平跟專業(yè)人士還有很多差距,激發(fā)了自己的一種學(xué)習(xí)的'動力。把以前學(xué)過的專業(yè)知識鞏固,將以前沒有學(xué)過的專業(yè)知識學(xué)好。這樣就可以取長補短。在酒店實習(xí)期間我覺得最大的收獲就是酒店方面的知識轉(zhuǎn)化為自身的一種能力和酒店以外的其他知識,比如酒店前廳部各個部門的職能分工、酒店服務(wù)員的服務(wù)意識。這當然多虧了領(lǐng)導(dǎo)的悉心教導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下我基本上熟悉了前臺的各種流程,久而久之工作起來也得心應(yīng)手,很感謝酒店能給我這個學(xué)習(xí)與進步的平臺。能接納我這種還沒有走出校門的學(xué)生。我是一個比較開朗的人,善于與人交流,很快與同事融為一體,酒店寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。我謹記11酒店管理的精神,把他運用到實際工作中,這才讓我明白原來融入社會也不是很困難的。
如何運用知識和對知識的學(xué)習(xí),“師傅領(lǐng)進門,修行在個人”,自己要敢于提問,敢于承認錯誤,同時更重要的是接受別人的批評和建議,這是很必要的。當然,我們可以堅持我們自己的看法,但是也得思考別人的意見,如果別人的方法更好,未嘗不可嘗試地用別人的方法學(xué)習(xí)。另外,在實習(xí)的過程中也要善于觀察別人,從中學(xué)習(xí)到更多的東西。
在前臺,由于內(nèi)部編制改革的緣故,商務(wù)中心合并到前臺,因此有關(guān)商務(wù)中心的很多業(yè)務(wù)也要接觸,我學(xué)會了使用辦公自動化設(shè)備,如傳真機、打印機等。有時候給客人訂機票,也需要很謹慎的,如果把客人的信息弄錯就會很嚴重,耽誤客人的生意就不好。為了防止出現(xiàn)錯誤,我們員工每次都要doublecheck,這是對客人的負責,更是對自己工作的負責。商務(wù)中心的合并讓我的知識面拓寬,辦公室的業(yè)務(wù)多少也掌握了一點。
這次的酒店實習(xí)經(jīng)歷對我來說是很重要的,也很難忘。它不僅讓我學(xué)到東西,還教會了我很多為人處事的道理,讓我成長了不少。
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